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一直待在一家公司好还是频繁跳槽好？
一直待在一家公司好还是频繁跳槽好？有的同学都上万了我还是只有四千 　从毕业实习到现在工作3年多的时间里，我都是在同一家公司工作，看在同事之间相处得很愉快，上司领导又说看重我，想提拔我叫我好好干，心想着还年轻不要为那几百块较劲，所以就一直没辞职，没想到一做就做了3年，现在职位不上不下，没有传说中的“高管”，顶多就是个老司机，糊弄下新人。 　　反而有好几个同学，他们不会在一个公司工作那么长时间，反而频繁跳槽，每一次薪资都会有很大的提升，几次下来有的真的都上万了！大家都是同一个学校同一个专业出来的，怎么差距就那么大？有时候真的怀疑是不是不能在一个公司待太久？领导说的对公司环境熟悉了才有大作为是忽悠的吧？但是跳槽换了新环境能适应吗？还年轻应该勇于尝试吧？到底怎么办才好！想得人都疯了……
转贴要注明来源，否则就是盗贼！多点原创会.
个人觉得有能力，看准了就跳吧
领导给你画了个饼
机遇大于能力~
职业生涯，自己规划。
目前公司有没有发展空间？
你的发展目标？
三年，应该可以晋升了，如没有晋升，说明你的能力及经验欠缺或公司没有晋升空间给你。
经常跳槽不累吗
我怀疑楼主是论坛工作人员& && &&&
不出来，永远不知海阔天空，但频繁跳槽就不至于了！
领导给你画了个饼
钱差不多就行了
先想好出来干什么？有前途不？公司有实力不？待遇OK不？机会来了不？真是干烦了不？你有信心不？问问自己出来干出了什么不？................
万一公司成功上市圈钱；老板想分你个5%的干股；你也不要？
能力强的人跳槽没关系，能力一般的人以积累经验为好。
先想好出来干什么？有前途不？公司有实力不？待遇OK不？机会来了不？真是干烦了不？你有信心不？问问自己出来干出了什么不？................
年轻，有时候真的需要那股子闯劲！置之死地而后生！前怕狼后怕虎的，只能图个安稳。
要是你能力有的，那最好跳槽，因为不你跳老板会说你老实最多值这点钱，要是你平时做事很懒，那我看你还是不要跳的好，我反正是觉得老板都是那样的人，能省钱少给就少给，你走了他要么叫个新人工资还是这么点，要么加钱叫个老练的员工
年轻人就该有闯劲，不试一下怎么会遇见更好的自己？！
有能力跳一次又何妨
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发现网络谣言请及时向区公安局举报，举报电话：6频繁跳槽不代表经验很丰富吗？
　　导语：多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
　　 频繁跳槽不代表经验很丰富吗？
　　小颜是某高校市场营销专业届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就
跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。
　　而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
　　记者在采访中发现，不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。
　　然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的半吊子，还不如招些一张白纸的应届生，更好培养。
　　据中国职场报道：经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。
　　有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生抢了饭碗。
　　此外，工作的不稳定，无法使专业技能、经验得到有效加强，反而增加了求职难度，初入职场，更重要的是完善自己，而不是靠频繁的换工作，来换取缺乏系统化的经验。
小编温馨提示：经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。
　　编辑：谭明星 峤崩判阍惫と欢词咕没肪澈昧耍颐堑某杉&盍耍词顾泄径荚诩有椒⒔苯穑颐且不嵫≡裣喾吹淖龇ǎ
本菁钦吡私猓蠢匆荒辏⒗锇桶图呕菇岬髋渚薮蟮呐嘌翟に阌糜谔嵘鞲龈谖坏闹霸鸷鸵蟆!
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。>> [跳槽]频繁跳槽可以是涨薪升职的最快途径
前程无忧BBS网友“闲云飞叶”
[跳槽]频繁跳槽可以是涨薪升职的最快途径
　　都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机会不断提升自己，频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码，前程无忧论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：
　　“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，特别是刚毕业那几年，一直找不到好的工作，一直找不到欣赏我的伯乐。
　　我的理念就是，我在一家公司一段时间，如果这家公司通过我争取了，都无法争取到机会，就算他加薪留我，我也不会留下。原因很简单，因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。
　　而我去面试，虽然我的简历上有多次跳槽经历，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是因为看到我丰富的工作经历，才愿意花半天时间跟我聊一聊。很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不愿意看，也不愿意见的，因为他如同井底之蛙，知识经验过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司如果不能让我成长，我为何要浪费时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。
　　所以，我多年来跳槽，一直是不断的寻找机会，寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
　　所以大家好好思考一下，你跳槽是为了什么，个人认为，发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。如果发展空间更为广阔的话，薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验，经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你寻找机会，就像当我寻找到机会以后，我就非常稳定，跟着公司一起成长。
　　没有发展空间的工作机会，就算你每年涨薪能达到市场平均水平，我也不会选择，因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）
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频繁跳槽不一定是职场致命伤：三十之前，可以不立
频繁跳槽不一定是职场致命伤：三十之前，可以不立导语：我曾是HR最讨厌的那种职场跳蚤，毕业后两三年内换过的工作比一般人一辈子换过的工作都多。然而，这并不影响我现在的发展。诚然，一开始就找对方向是最利于发展的，但是并不是每个人都有这样的幸运。有时候，我们不得不靠跳槽来解决问题。如果初入职场时的见识太稚嫩，运气又不够好，那么频繁跳槽也成为不得不选择的一条道路。但有所失必有所得，频繁跳槽并非一无可取，跳槽越早，沉没成本越低，你可以在最短的时间内近距离了解各行各业从而认识到底什么样的工作才适合自己。如果你的确是在为自己理清方向而不是逃避工作压力，那么你完全可以在三十岁之前大胆挥别不适合自己的工作而不必有太多心理障碍。步步谨慎，你选定了自己的新工作并且顺利入职了，这代表着你的一生就一定要在这个行业内展开了吗？没有那么严重，因为你之前的选择可能是错误的，我们需要修正的机会，那就是跳槽。似乎见惯了HR们在各个场合发表宏论，说公司非常看重求职者的职业稳定性，甚至有公司直接表示不会接纳经常跳槽的人，但是这并不代表经常跳槽就是一重罪过。你有权跳槽。你有权经常跳槽。只要你的每一次跳槽都有意义。HR们不喜欢频繁跳槽者多半是因为其职业规划性和稳定性不高，性格相对浮躁或难于相处，对行业累积不多这三点。但你有必要把这些大帽子往自己头上戴吗？为什么要干这种蠢事？如果你是为了改正之前的择业错误，那么为什么不能理直气壮地跳槽呢？很多人不敢跳槽，哪怕他们对现状很不满，已经发现自己似乎走上了一条错误的职业发展之路，他们也不敢跳槽。他们担心自己在这个行业的累积毁于一旦，害怕被HR们戴着有色眼镜审视，于是宁愿呆在现有的环境里，抓住一点点熟悉带来的虚幻安全感。有谚语说：不要为泼在地上的牛奶哭泣。明知道之前择业出了问题却不敢用跳槽去改正这个错误，恰好就是这句谚语所说的行为。中华民族是个善于忍耐的民族，但是有的事情不是忍耐就能解决的。熬，你或许会被忍字头上的那把刀凌迟，却看不见退一步的海阔天空。沿着错误的路线前进，你只会一错再错，积错难返。小章是会计专业的学生，毕业后顺理成章地到一家公司做了会计。但是在工作中他慢慢发现自己非常厌恶这些需要耐心细致的工作，对于一串串的数字没有任何感觉，每一天都觉得枯燥而厌倦。而在一次公司活动中他作为后勤支援参加了市场部的工作，在那个开放活泼的环境中他干得有滋有味，有声有色。毕业三年多，他从未有从工作中得到过这样的快乐和满足。之后他又积极参加了几次市场部的项目，越发感到自己更应该做市场工作而不是呆在财务室对着数据发呆。事实已经证明小章之前择业错误，并且也已经给他指明了正确的发展方向。但是要不要换工作呢？小章非常犹豫。毕竟自己是财会专业出身，也做了近五年会计，一旦转往市场部门发展，那么毫无市场经验的自己将从头干起，之前的努力全部白费，这样的成本自己是不是损失得起？就在这个时候，小章所在公司的财务主管辞职，小章升职成为主管，薪水也涨了不少。小章立马打消了转换轨道的念头，觉得自己应该坚持下去。只要肯努力，肯坚持，光明还会遥远吗？但是升职加薪的兴奋过去后，小章发现问题更大了，他不得不努力在自己毫无感觉的表单中寻找它们的规律来为公司战略做参考。他不是不想做不好，而是没办法做好，他天生就不是这一行的人材。跳槽的念头再次浮现，但是作为财务主管而辞职，换转轨道的代价变得更大了。因为工作成绩不佳，小章屡屡受到上司批评。心烦意乱下他开始悄悄向心仪的市场职位投出简历，也有过几次和对方HR的接触。然而对方给出的待遇和现在落差太大，小章无法接受；同样，没有一个HR愿意给小章市场方面主管级别职位的OFFER。转眼小章30岁了，干着自己不喜欢也不擅长的工作，心情烦闷前途渺茫。每一次认真打算跳槽去做市场工作，却又因为接受不了巨大的沉没成本作罢。日子就这么一天天过着，小章希望能有一个两全的解决办法。毕竟老话说车到山前必有路，小章经常这么安慰自己。但过几年小章的境况就会改变吗？未必。因为他每一天，所做的每一件事情都是在加强他在财务方面的从业资历，换句话说，小章每过一天，每做一件事，都是在增加自己转换跑道的沉没成本。如果之前的成本都已经让小章犹豫不决而最终放弃，那么随着这一数额的增加，他想要跳槽的时候心里会更加彷徨纠结，并且依旧停留在自己不喜欢的财务工作中。人的一生会有很多改变的机会，每一次转变必定会有其沉没成本，如果一直顾忌这笔损失，那么它会像滚雪球一样随着时间越来越大，让你明知道自己在往错误的方向前进也没有勇气抗争。但是人又不能保证自己每一个选择都正确，那么当他发现自己择业错误的时候，又必须去改变。唯一的方法，就是尽可能减少沉没成本。张爱玲说：出名要趁早。我说：跳槽要趁早。在你还有资本挥霍青春，拿时间做赌注的时候，尽可能地累积自己的见识和经历，然后依靠它们来找到最适合自己的工作，并且在今后的二三十年里努力奋斗。这是不是比随便找个行业奋斗几十年有干劲，有希望，有乐趣？是不是也比在一个行业干几年，然后咬牙切齿换个行业，过几年又换个行业好得多？因此，当你在毕业后的那几年里，一旦发觉你入错了行，那么不要犹豫，迅速转身，适合你的工作在等你。也许你会被扣上职场跳蚤的帽子，会被一些坚持人才稳定性的公司拒之门外，或许在几年内你依旧是个初级职员而你的同龄人已经开始升职加薪。那又怎样？别人对你不宽容的时候，你尤其要宽容自己。你要对自己说，这是你一生最艰难的阶段，一定要挺过去。一旦你找到真正适合你的工作，你会干得更好，发展得更快，关键是你会过得更快乐。你还要工作很多很年，这仅仅是一个开始。一个好的开始很重要，但是漫长的过程和最终的结果都比它更重要。不要在乎别人怎么说怎么看，只要你确定自己的每一步都有意义，都为你找到适合自己的工作累积了经验。但这并不是一个让你随心所欲跳槽的万能借口，我绝不希望它成为浮躁跳槽风气的挡箭牌。它是一个有时间限制的阶段，你不能永远停留在“找工作”的状态上而不踏踏实实地去发展。所谓三十而立，那么你最迟应该在三十岁的时候停止频繁跳槽尝试各种工作的行为，找到自己的发展方向。因为三十岁之前，你尽可以抹掉之前的任何经历去应聘各种初级职位；而三十岁之后，从管理角度和薪酬角度来看，HR都会很难接受这样年纪资历的人应聘初级职位，你应该也必须有属于你的资历累积。三十岁之前，你还年轻，一人吃饱全家不饿，即使结婚负担也不大，船小好调头，跳槽时考虑的因素很少；三十岁之后，你会发现家庭变成一个沉重的包袱，上有老下有小，你的一举一动都不得不考虑对家庭稳定生活的影响，收入高低与稳定、地域转换和能够承受的风险比以往任何时候都重要。三十岁之前，你可以不在乎社会地位，和同龄人的差距完全可以用努力来拉近；三十岁之后，你会发现没有一个明示人的身份是件很尴尬的事情，甚至让你连同学会都不愿参加，而彼此阶层的差距越来越大，大到让你开始觉得绝望。三十岁之前，你的体力、精力和拼劲处于一生中的巅峰状态；三十岁之后，你会发现有心无力，心劲开始松散，精力像潮水一般散去。所以三十岁之前，你可以什么都不在乎，可以频繁跳槽去寻找最适合你的工作；但是你最好在三十之前找到属于你的领域，否则后果堪虑。
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日00:01 &佚名&
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& 　　又是一年毕业季， 实习报告前言，大批学子已经结束象牙塔般的大学生活，求职成了他们目前的主要任务。
　　目前现状：跳槽日趋普遍化
　　随着时间的流逝，求职日趋年轻化。“还在以前那个单位吗？”这是如今不少人见面时常问的一句话。随着90后逐渐走进职场，与70后、80后追求安逸、稳定的生活相比，90后更加不安于现状，他们常常由于工资待遇、发展空间及工作环境等原因选择频繁跳槽。
　　危害：失去目标、丧失自我
　　“下一家公司一定更好”可能是“闪辞族”的口头禅，他们大多数人认为，通过跳槽能够获取更好的发展前景， 销售实习周记，搏得更好的福利待遇。但在频繁跳槽中却忽视了，什么样的工作才能实现自我价值和充实自己的生活。过于频繁的跳槽，虽然以很快时间可以换取不同的工作经验，但求职者们浅尝辄止的工作经历试图立足于职场几乎是不可能的， 实习报告开头，因为短暂而繁多的工作经历会让招聘公司觉得没有安全感。长此以往，只会让自己失去职场目标，丧失进取的动力，浪费过多积累工作经验的时间和机会。
　　解决方法：做好职业规划，谨慎频繁跳槽
　　面对目前很多90后频繁跳槽的现象，相关专家解析：在求职前，求职者应先提升自己的职业技能和职业素质。在规划自己未来职业时，应结合自身的实际，必要时可参加一些培训机构开设的职业培训课程，从而帮助自己树立正确的择业观。 ， 大学生职业规划
工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。跳槽经验丰富并不等于职场经验丰富。 经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。 小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了一家商业企业，因不满工资太低，试用期刚过就跳槽了。接下来的八个月，他相继跳槽广告公司、机械公司、科技公司，行业跨度之大令人吃惊。 而早小颜毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。 不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判...
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