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本报开通“暑期工遭不公平待遇”举报热线之追踪
学生暑假打工发传单却工资难结 “瑞思学科英语”遭投诉
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　　本报讯 记者欧阳兴、实习生叶丽丽、余慧红报道：7月10日，本报开通了&暑期工遭不公平待遇&举报热线，当日便有多名读者打来电话反映问题。省城王女士向本报投诉称，她小孩在瑞思学科英语南昌培训中心做暑期工，主要是发宣传单和采集信息，做了一个星期后却无法得到相应的报酬。
　　王女士告诉记者，她小孩暑假在家没事做，从6月25日开始，小孩就帮该培训中心发放宣传单，一共做了7天，工作前该公司约定工资按天结算，有效传单5元一份，如果有人报名缴费，每份还可以得到60元的提成。&天气这么热，小孩在外面工作很辛苦，问到了20份有效传单，结果却不给工资。&王女士说，事后，她找到瑞思学科英语南昌培训中心了解情况，对方却称小孩采集的信息虽完整，电话也打通了，但部分客户根本不了解情况，没有达到宣传效果，因此，20份宣传单被认定为无效，小孩也就拿不到工资。
　　10日下午，瑞思学科英语南昌培训中心一名工作人员解释称，公司规定是按月结算工资，王女士的小孩可能误认为按日结算，另外，兼职人员需跟市场专员一同外出工作，但王女士的小孩单独外出，这也违反了公司的规定，考虑到该学生付出了劳动，他们已经支付了100元工资给对方。
　　本报继续开通&暑期工遭不公平待遇&举报热线，如果你在打暑期工时遇到了不公平的问题，欢迎拨打本报新闻热线（15反映，本报将联合相关部门进行处理。
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文网文[2　新出网证（赣）字05号　网络视听许可证1406143号 国新网
江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像暑假工干了八天，他不给工资怎么办_百度知道
暑假工干了八天，他不给工资怎么办
可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。5、拨打12345，也是很管用的参考资料：违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 劳部发〔号 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
采纳率：83%
来自团队：
找当地劳动局协助解决
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暑假工辞职不给工资怎么办
暑假工辞职不给工资怎么办我是暑假工，今天请假，老板娘说如果今天不回去上班就算我辞职，不给工资，我没有签合同。这算合法的吗？我还如何维护我的合法权益？
我有更好的答案
用人单位应当在办理解除合同手续时一次性结清工资。不依法支付工资的，协商不成，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动部《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
人力资源总监
同意报警！或找劳动局告他们。现在劳动法还是比较维护暑假工的。
嗯，我还没有跟老板娘协商过，我是希望可以私下解决的，毕竟没必要搞这么僵，你可以教我怎么跟老板娘说吗
你来上班的时候她知道你是暑假工吗？
知道啊，我们厂的规模不大的
可要是她说不给我怎么办？
你明天找她谈的时候把手机开起了录音再进去。她还是说不给的话你就说我要去劳动局告你。要是还不给你就说我录了音我有证据。到那时她肯定被你吓到！
要是她说是我自己辞职不要工资的怎么办？
没有那么多为什么。你去吓他。没有那条劳动法规定辞工是不给钱的。关键是你们连合同都没有签她本来就违法了！她不敢让你去告她的。
不签合同是她违法吗？不是我的权益得不到保险吗？没有劳动合同，劳动局会受理这案件吗？
会的！只要你跟她产生了实际性的劳动关系就可以了！为啥要你录音就是为了证明你在那上过班。最好你把你每天打卡上班的卡你也拿着。有公司食堂吃饭的饭卡也可以。就是为了证明你在那里上过班。不签合同是她违法了。不管你的事！就好比用童工也是一个道理。只要用了童工也是她们违法。
本回答被提问者采纳
看你做了多久阿，满一个月没，这是需要协商的，还有就是做什么工作，成年了没，一般这种纠纷都是需要调节的
我成年啦，做了一个多月了，计件的，厂工
那之前有说好现在要走没，这事你真的得和当初让你留下干的人协商，最好可以有一些证据，证明你在那里干了一个多月，这样也可以给自己留个后路，我觉得
之前没有说要走，我今天是请假的，老板娘说今天不回去就算我辞职，我们计数都是记在那个本子上的，每天都有，这算证据吧
如果之前没有说今天走后果会怎样？
我还没有跟老板娘协商过，我是希望可以私下解决的，毕竟没必要搞这么僵，你可以教我怎么跟老板娘说吗
不好意思，才看到。那她是现在缺人，想让你赶紧回去补位，你可千万别就去报警，这事你得有充足证据，别到时候闹僵了，不太好，好好协商一下，都是人，有啥说明白就好，尽量私下解决，同时也要给自己留下在场中工作一个月的证据，这样更保险。个人建议
去当地的派出所报警啊，只有这样才能解决
去派出所有用吗？不应该去劳动局吗？
两个都去也行的
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我们是暑期工，工作了一个月不给工资，怎么办呀
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山西 - 太原
可以到劳动监察大队举报处理，可以申请劳动仲裁
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来自宁波用户的咨询　　半岛都市报7月30日讯(记者 徐杰) 暑假期间，不少中学生为了能够多了解社会，通过各种形式参加社会实践活动。今年17岁的高一学生小裴，在暑假初应聘到一家餐厅做服务员，勤快地工作了20天后，小裴主动提出了辞职，但与餐厅结算兼职薪酬时却遇到了麻烦，对方以工作不满30天为由拒绝支付给小裴工资。他委托本报记者帮忙问问，该如何维护自己的合法权益。
　　小裴的父亲告诉记者，孩子从小就自立性很强，自从升入中学后，每年寒暑假都会以各种方式参加社会实践，锻炼自己的能力，“我们家经济条件不差，孩子假期做兼职就是为了参加社会实践，此前孩子的社会实践都完成得比较顺利，所以今年暑假他决定继续，然后自己通过应聘到了这家餐厅做服务员。”裴先生告诉记者，7月初孩子在辽宁路一家料理餐厅的橱窗，看到了兼职人员的招聘启事，于是记下了电话并打过去应聘，随后就顺利上了岗。
　　“当时跟餐厅谈待遇的时候，餐厅经理说一个月1500块钱，做足15天就可以开工资。如果做足了 15天但不满30天的话，结算时要扣掉3天的工资。”小裴说，在餐厅工作了20天后，他对在餐厅工作的环境不是很满意，于是在7月28日向餐厅提出了辞职，“餐厅经理说我没有干满30天，不能发工资，跟当时我应聘时的说法不一样。”小裴说。
　　记者随后联系到该餐厅的一位负责人 ，她告诉记者，小裴是在餐厅招聘暑期工时前来应聘的，“当时是口头协议没有签合同，谈好暑期工要干满30天才能发工资，餐厅负责吃住，结果他干了 18天就给我发短信说辞职，第二天直接不来上班了 。”该负责人说，在小裴工作期间，发生过迟到早退以及更改打卡的现象。当被问及“做足15天就开工资”这一说法时，该负责人称这是针对长期工的条件，不适合暑期工，她认为小裴突然提出辞职对餐厅也造成了一定的损失，至于工资还需要再谈。
　　对此，记者随后联系到山东杨青律师事务所的王伟律师。“不管有没有签订劳动合同，不管是通过何种招聘途径，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当受到有关劳动法规的保护。”王律师告诉记者，小裴在该餐厅工作了 18天，如能证明自己已经提供了劳动，用人单位应当支付报酬。“关于餐厅规定兼职人员要干足一段时间才能发工资，这个规定是违反法律规定的，属于无效，不能因此作为理由延期或者拒绝支付报酬。”王伟称 ，小裴可以进一步与餐厅进行协商解决，也可以到劳动仲裁部门申诉，以维护自己的合法权益。
　　7月30日，双方经过协商后，餐厅支付给小裴550元工资。
(责任编辑：王燕)
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