(喝鸡汤徒悲伤)
(小小小小小白菜)
(慢一拍、先生)
第三方登录：如何写Offer拒绝信_百度知道
如何写Offer拒绝信
我有更好的答案
Dear Sir or Madam大家在申请学校时都有过被拒绝的经历，但是当你收到了一所学校的Offer而不能去读时，出于礼貌应回一封拒绝信，这样可以方便学校作出安排以给他人，下面就是委婉和强势的Offer拒绝信的写法（以下拒绝信多来源于互联网）：1,
I am very gald that I have been admitted by your XXX program at XXX University. The XXX program is one of the best in XXX field in the United States. The XXX and XXX are X features that attract me most.
However, I have accepted the offer from Harvard Business School and I paid the deposite at a few days ago. As a result, I have to chose to go toanother way even if the offer from XXX university is also asuperb choice.
Thank you for considering me a qualified applicant and I wishthe XXXprogramhas aexcellent developemtn in the fall 2007.
Sincerely yours：
两篇委婉拒绝
采纳率：70%
为您推荐：
其他类似问题
拒绝信的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如何写一封让候选人难以拒绝的Offer？3 months ago0收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&如何写一封让候选人难以拒绝的Offer？&,&author&:&cromedia&,&content&:&\u003Cp\u003E马上我们将迎来招聘的高峰期了，相信这会是你最有成就感的一段时期了。但是如果你的Offer给的不好，结果也许会大失所望。因为您中意的候选人，这时候也并不缺人青睐。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E可能有朋友会说，写Offer邮件有什么难的，不就是那么些东东么——工资、薪酬福利、岗位名称、向谁汇报以及入职报到时的注意事项——这里面好多都是之前就谈好的，能玩出什么花来？\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E真的是这样么？ \u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E先回顾一下发Offer的流程\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E让我们先回顾一下发Offer的流程（无论是邮件，还是书面的）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第一步：做出招聘决策。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E和用人部门经理及招聘流程中的相关方做出最终录用的决策：我们决定要聘用这位亲了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第二步：核对岗位的薪酬预算。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最初我们给这个空缺岗位规划的是多少钱，这位亲要求的是多少钱，两者是否匹配？如果有差距，差距有多大？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第三步：进行薪酬谈判。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通常这一环节会授权给招聘HR来执行，与目标候选人就薪酬待遇进行沟通，争取能弭平彼此之间的差距，达成一致。\u003Cbr\u003E薪酬谈判是件痛苦的事儿，现在的薪酬增幅太快，按照以前的标准很难招到合适的人才，但是如果你完全应允了候选人的需求，会冲击到现有的薪酬结构，所以需要掌握一定的技巧。在现有的薪酬结构的基础上，结合候选人的价值及实际情况，给出不同的薪酬福利组合方式。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第四步：对Offer进行协调沟通。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E双方在雇佣条件方面达成基本一致，然后就提供一份非正式的Offer邮件或电话沟通，进行最后的确认。当然，在这个过程中，也可能出现反复，要重启谈判——毕竟纠结的人也不少见，且职位越高的人重启谈判的可能性更高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E第五步：发送正式Offer。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E向目标候选人发送正式的Offer信函（我们也可以称它为“录用通知书”）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caad577337_b.jpg\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&360\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&600\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caad577337_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='600'%20height='360'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&360\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&600\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caad577337_r.jpg\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caad577337_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E如何写一封让人难以拒绝的Offer?\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E千万不要以为你发了正式的Offer信函，目标候选人就一定会加盟你们公司。薪酬谈判本身就是一个相互迁就的过程，如果你所提供的Offer吸引力并不是那么强，一旦有更好的选择出现，你就会被冷落。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E所以，在招聘的流程中，你要善于收集目标候选人的相关信息，以便在Offer中有的放矢，驱使他接受你所提供的工作机会。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E在面试的过程中，这些信息是你可以收集的：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E候选人最近两份工作的收入（基本工资和奖金分别是多少）以及他对新工作的薪酬预期。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他期望中的职位Title是什么?\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他住在什么区域，愿意去多远的地方上班？如果公司和住所相距太远，是否有或接受其它解决方案？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他为什么对这个岗位感兴趣？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他长期的职业目标是什么？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E他对哪一类的公司或企业文化感兴趣？\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E老实说，如果你和目标候选人在这些方面出现很大的分歧，可能他就不是最适合你的选择，你可以马上终止谈话了。如果没有太大的问题，你就将这些数据记录下来，为后期的薪酬谈判提供一定的参考。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E在面试的流程中，你可以选择一些有待商榷的点，不断地进行验证，以明确候选人真实的想法。比方说，“你期望能月入1万元，如果是基本工资发放6000，其它4000以绩效工资的形式发放，你是否接受？”或者说，“你期望能月入1万元，但是如果我们提供给你一个更高的职位，但是薪酬待遇仅只有8000，你是否接受？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在沟通的过程中，你大致可以了解目标候选人真正关注的点，以及你能谈判的空间。这些都有助于你撰写出一封有吸引力的Offer来。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E值得一提的是，很多招聘官在发Offer时，比较忽略第四步的沟通。在我看来，这恰恰是最重要的一步。因为它一方面反映了你对目标候选人的尊重，一方面也提供了回还的空间，能进一步打消目标候选人的顾虑，提升你提供的Offer被接受的几率。\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E在这个过程中，你还可以问目标候选人一些问题，比方说：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E你什么时候可以来上班？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E如果前雇主提供一份Offer给你，你会接受吗？他要提供什么样的条件，才能挽留住你？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E在这个时间段，你是否也接到其他公司的Offer？\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E……\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E当你了解到这些信息，你就可以完善你最终提供的正式Offer，并且一锤定音。\u003Cbr\u003E \u003C\u002Fp\u003E\u003Ch2\u003E标准的Offer邮件应该是怎样？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E前文中提到，Offer邮件无非是工资、薪酬福利、岗位名称、向谁汇报以及入职报到时的注意事项等内容，所以我们常见的Offer邮件模板是这样的：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-9bfec13e203c3e8fe90d58f430e4a65a_b.jpg\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&391\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&600\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-9bfec13e203c3e8fe90d58f430e4a65a_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='600'%20height='391'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&391\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&600\& data-original=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-9bfec13e203c3e8fe90d58f430e4a65a_r.jpg\& data-actualsrc=\&https:\u002F\u002Fpic2.zhimg.com\u002Fv2-9bfec13e203c3e8fe90d58f430e4a65a_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其实对于不同阶段或类型的候选人，Offer的语言风格和格式应该略有不同：\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E对于刚刚参加工作没多久的候选人，他接受工作的考虑不会那么复杂，所以Offer信函采用标准模板，没什么太大问题；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E对于有一段工作经验的候选人，Offer信函中可能要将薪酬结构进行比较详细的说明，并强化公司所提供的福利待遇；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E对于高管人员，Offer可能牵涉的内容会更多，既要保护目标候选人的合法权益，也要保障公司的利益，在一些利益关联点要做尽可能多的说明；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E对于销售岗位员工，Offer要清晰薪资结构，并且要明确他们的激励奖金比较容易实现的，他们还有很多机会获得额外的奖励；\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E……\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在以前发布的一篇文章中，硅谷有家公司将相关细则做成透明度\u002F效率很高的 PPT，以此为Offer，发送给目标候选人，也是一种思路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在粗放发展的时代，Offer写成什么样子，并无伤大雅，但是在人才竞争日臻白热化的当下，细节将决定你的成败。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E共勉之。\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T06:17:52.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-c6bac4f3f292_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&Offer&},{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&招聘&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:600,&height&:360},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T14:17:52+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&\u003Cimg src=\&http:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caadx112.jpg\& data-rawwidth=\&600\& data-rawheight=\&360\& class=\&origin_image inline-img zh-lightbox-thumb\& data-original=\&http:\u002F\u002Fpic4.zhimg.com\u002Fv2-64f9fbcb6ba99c03097ea4caad577337_r.jpg\&\u003E马上我们将迎来招聘的高峰期了，相信这会是你最有成就感的一段时期了。但是如果你的Offer给的不好，结果也许会大失所望。因为您中意的候选人，这时候也并不缺人青睐。 可能有朋友会说，写Offer邮件有什么难的，不就是那么些东东么——工资、薪酬福利、岗位…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:0,&FULLINFO&:true}},&User&:{&cromedia&:{&isFollowed&:false,&name&:&首席招聘官&,&headline&:&中国企业招聘官互助成长平台，汇聚前沿的招聘观点和创新的招聘实践，助力中国企业HR快速掌握聘人之道。 微信公众号ID：cromedia。&,&avatarUrl&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-fa909b2551d9acd359e08c4_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&cromedia&,&bio&:&聚焦人才招聘前瞻思维【微信公众号：Cromedia】&,&hash&:&12d41f373f521e73c758b9e5dc4e04f3&,&uid&:273000,&isOrg&:false,&description&:&中国企业招聘官互助成长平台，汇聚前沿的招聘观点和创新的招聘实践，助力中国企业HR快速掌握聘人之道。 微信公众号ID：cromedia。&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fcromedia&,&avatar&:{&id&:&v2-fa909b2551d9acd359e08c4&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&androidPassThroughPush&:&all&,&newMore&:&new&,&nwebQAGrowth&:&experiment&,&showTipInLiveDetailsPage&:&true&,&nwebFeedAd&:&experiment&,&newSign&:&newVersion&,&searchSectionStyle&:&loosen&,&marketTabBanner&:&market_tab_banner_show&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&qawebThumbnailAbtest&:&new&,&nwebSearch&:&nweb_search_heifetz&,&searchHybridTabs&:&without-tabs&,&enableVoteDownReasonMenu&:&enable&,&showVideoUploadAttention&:&true&,&isOffice&:&false&,&enableTtsPlay&:&false&,&newQuestionDiversion&:&false&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&newLiveFeedMediacard&:&old&,&hybridZhmoreVideo&:&no&,&recommendationAbtest&:&new&,&nwebGrowthPeople&:&default&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&androidDbFollowRecommendHide&:&open&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&questionRecommendReadingsAbtest&:&recommend&,&androidDbCommentWithRepinRecord&:&open&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&zcmLighting&:&zcm&,&androidDbFeedHashTagStyle&:&button&,&appStoreRateDialog&:&close&,&mobileFeedGuide&:&block&,&default&:&None&,&isNewNotiPanel&:&no&,&androidDbRepinSelection&:&open&,&nwebRelatedAdvert&:&default&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&experiment&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&switches&:{&couldSetPoster&:false},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{&baidu&:false,&yidianzixun&:false,&qqnews&:false},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false,&userAgent&:{&ua&:&Mozilla\u002F5.0 (compatible, MSIE 11, Windows NT 6.3; Trident\u002F7.0; rv:11.0) like Gecko&,&browser&:{&name&:&IE&,&version&:&11&,&major&:&11&},&engine&:{&version&:&7.0&,&name&:&Trident&},&os&:{&name&:&Windows&,&version&:&8.1&},&device&:{},&cpu&:{}}},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}君，已阅读到文档的结尾了呢~~
offer邮件模板英文
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
offer邮件模板英文
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口拒绝访问 | www.ggdoc.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.ggdoc.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3d82f712ef9743b3-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器}