私营企业压一个月工资对吗？触犯法律吗？_百度知道
私营企业压一个月工资对吗？触犯法律吗？
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所以才压一个月，可向劳动部门投诉，或者向法院起诉等、核算、运作等工作需要。发上个月工资。一般情况都是月总结之后（15天之内）发放工资，如果超过15天属于不正常私营企业每月为了统计
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安排加班不支付加班费的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚：以转移财产;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、加班费或者经济补偿，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，处三年以上七年以下有期徒刑拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，应当支付其差额部分。我国刑法第二百七十六条之一规定；造成严重后果的;劳动报酬低于当地最低工资标准的
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老板说压一个月工资是否合理
职称工资:通常工资与职称是挂钩的。　　
1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。　　
2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。　　
3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。　　中级职称在退休后仍然有用处，就是按照退休的时候聘用的职称来计算退休工资的。　　
未改革的事业单位的职工退休后调整工资和在职时一样，管理人员看级别，专业技术人员看职称，工人也是按工人的技术等级来调整。　　
1、理论上拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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不合理,单位不能.如果拖欠你可以并要求单位赔偿.
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老板说压一个月工资是否合理
不合理,单位不能.如果拖欠你可以并要求单位赔偿.
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
你好我是做厨师的老板说好压半月工资结果压了一个月，还有就是干了两月多了老板说好25号开工资，结婚到时间不给开工资，问他就说没钱，我们签了劳动合同老板没签字我该怎么才能要到钱？
的：根据我国《》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的报酬、经济补偿，并可以责令支付：　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　(三)低于当地支付劳动者工资的；　　(四)后，未依照本定给予劳动者经济补偿的。　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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