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员工没完成工作任务能扣工资吗
在员工完成工作任务的过程中，总会有员工没完成工作任务，导致事情无法顺利进行。那么那些员工没完成工作任务能扣工资吗？今天华律小编为您整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以对您有所帮助。郭某在某机床厂工作，由于勤恳敬业，又在职工中颇有威望，虽然年龄不大，但已是一名车间主任了。年初该厂开始实行承包制度，职工完成承包任务标准，每月可得基本工资800元，超出标准部分按超额生产奖励发放奖金，郭某所在车间前三个月均超额完成了生产任务，大家不仅领到了基本工资，每人还得到超产奖400多元，工厂领导也多次夸奖郭某年轻有为。几月后，工人中有5人因为到期离厂。郭某只好重新招人，新手当然不能达到老工人的水平，而且也影响了整个车间的生产进度。郭某所在车间未完成当月生产任务。谁知郭某领工资时，发现不仅没有了超产奖，连他的基本工资也被扣得只剩350元。郭某很生气：“我怎么连市里规定的412元都领不到了?”厂里给出的回答是：“因为没有完成任务，当然要扣你的工资。现在领350元，你不乐意了，当初领超产奖，你怎么就没意见?”郭某不服气，厂里说：“那我们可管不着，你自己再看看合同去，你当初签这承包合同时就说明了，完不成生产任务，承包人的工资可由公司扣减。”郭某一看，合同上果然是这么写的，他像泄了气的皮球，耷拉着脑袋，回车间把那5个新人训了一通。郭某的工资该被扣吗?这个案例谁是谁非好像十分清楚的，厂方以合同约定为理由克扣郭某工资，好像也是理所应当。但实际上，这正说明郭某和厂方法律观念和的浅薄。如果郭某向有关机构咨询，会发现他的权益已被侵害，他完全有理由对所在工厂提出申诉。第一，这家工厂把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》特地作出如下规定，《劳动法》第四十八条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动，一般认为是职工不旷工，不消极怠工。因此，确定企业能否低于当地最低工资标准支付职工工资，其条件只能是是否提供了正常劳动。而本案中，该公司把职工没有完成承包生产任务视为未向单位提供正常劳动显然是不对的。实际上本案中郭某与其所在车间职工完不成承包任务，是因为人员变动所造成的。第二，用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由，坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也有这方面的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行。延伸阅读：
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关于销售人员未完成销售任务公司辞退，有补偿吗？
公司业务不景气要裁员，对销售人员完成业绩不好的进行调岗或辞退，有的没有补偿，有的只按基本工资补偿两三个月，而实际工龄超过十年。问题一、补偿工资应不应该含销售提成工资？2、未完成销售任务被辞退能不能要求补偿？3、十三年的员工能拿到多少长时间的补偿？谢谢！
wl1759nvtg
公司在最开始的五年没有给上养老保险，后来才上的，没有的五年可以追缴吗？有没有过追溯时效？
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
一切按合同要求解决。
您好，根据合同约定处理
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以申请劳动仲裁维权
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
您好，根据合同约定处理
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免费问律师>> [劳动法|劳动合同]没完成销售任务就可以解除合同么？
[劳动法|劳动合同]没完成销售任务就可以解除合同么？
网友反复2010的困惑：
&&&&在公司连续签了4年了。1年1签劳动合同。今年1月突然提出要给我转岗，没有理由的转岗。我同意了，现在给我顶超级高的销售任务，并签订军令状，我根本完不成。公司就提出解除劳动合同。我能拿到什么样的赔偿？
&&&&首先阿克想确认下你的合同最近四年真的是一年一签的吗？日起实施的《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”鉴于可能产生无固定期限劳动合同，所以如今很多单位都采取多年一签的方式。如果你的劳动合同确实是一年一签，那到今年你自2008年起签订的第二次劳动合同即将到期，会产生无固定期限劳动合同。阿克不清楚你的工作岗位变化及一系列的变故是否与此有关？
&&&&你转到销售岗位后，觉得销售任务是超高的，那是否有与你相同岗位的其他员工呢？如果有，他们的销售任务与你比较是什么情况？如果你的任务明显比其他同岗位的员工重，那不合理的。别忘记，你转岗过去才2个月。即使没有同岗位的员工，也不必担心，只要拿出以往的数据作对比，即可知销售任务是否合理。不合理的销售任务不能作为评判员工是否胜任工作的依据。
&&&&至于军令状的性质该如何来看待呢？这是否是一种合同呢？这要看具体条款来确定。但有一点必须知道，《劳动合同法》不允许用人单位违反该法规定解除劳动合同，也没有允许劳动合同中自由约定解除条件。因此军令状中如果有完不成销售任务，公司可以无条件将你解除的约定的，应属无效。
&&&&最后，销售任务完不成即使真的要解除劳动合同，也不是可以无代价解除的。《劳动合同法》第四十条和四十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，同时应支付经济补偿金。你在公司已经工作四年，单算经济补偿金就要至少四个月的工资。这还没有考虑违法解除劳动合同可能导致的双倍赔偿问题。我们从这一条可以发现，采取该方法解除员工前，必须有培训或者调整工作岗位的程序。从这一点来看，似乎我们明白了，为什么公司要把你换到销售岗位了。
&&&&总结一下，现在公司向你提出解除劳动合同，你要明白，公司的条件并不充分。在法定的补偿标准之外，你应该还有空间可以谈判。
&&&&如有更多疑问，欢迎进入
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我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合理么?算不算违法?
来源:互联网 时间: 20:14:49
&&为了解决用户可能碰到关于"我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合理么?算不算违法?"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合理么?算不算违法?"相关的详细问题如下: 底薪2100，完不成任务倒扣底薪，一个单子也没出的话工资将倒扣至0.00 ===突袭网收集的解决方案如下===解决方法1：根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改；3，销售最合理的工资待遇上底薪+提成，底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本：包括房租，饭钱，公交车费等，提成就是按业绩，有能力的，勤劳的人多拿，没本事的少拿或没有，很公平合理。
根据2010年厦门市对劳动法的解释（每个地区会有不同，详见各省市劳动局文件），这种做法合情但不合法，是违反劳动法的：1，月薪不能扣到0，因为，只要你一个月按法定的每周5天8小时上班，出工到位，不迟到早退等，就可以依法获得当地的最低工资标准，比如厦门是900元/月，最近好像有上调，具体不知道多少，还没公布；2，企业有权根据工作性质和工作岗位的不同，确定薪水发放的依据和方法，但如果相关方法有违反劳动法的，可以向当地...
答：违法了，在试用期单位也需要给你缴纳社会保险，且工资不能低于当地的最低工资标准，如果你的工资倒扣后低于该标准，公司就违法，你可以去当地的劳动局的监察科或者仲裁科去投诉。 3,销售最合理的工资待遇上底薪+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成... 公交车费等,提成就是按业绩,有能力的,勤劳的人多拿,没本事的少拿或没有,很公平合理。自日起,苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准,月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月。既使扣了你400,依然合法。如果你们有加班的...发放原则,能够公平地给每个业务代表发放薪水,彻底打破传统的底薪+提成制度。 某公司... 销售任务50万,那么每人的平均任务是5万,当业务代表刚好完成属于自己的任务额5万的...
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后勤人员未完成销售任务扣工资吗？
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我在公司里不是搞销售的,相当于后勤工作,公司定了一些销量任务,若未完成任务就在工资里扣,这样合法吗?公司的做法是否合理，需要看你们在劳动合同或工作职责中是怎么约定的。如果有约定，则公司的做法并无不当；如果没有约定，则公司的做法就是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求公司立即返还被无理扣发的工资，或向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司立即补发被克扣的工资及25％经济补偿金。&&
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