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三方协议,档案,干部身份……
一、提醒大学生：深刻重视档案，避免以后麻烦！ 大学毕业最痛苦的是搞不定档案和户口。户口，一般不会丢,大家都很当回事, 毕竟身份证一丢，马上就要处理户口。但就是这个档案，却是很多人不当回事。但是只要你 是活在中国的毕业大学生， 你肯定就会碰到档案的事情。 作为一个毕业了 5 年左右的毕业生， 回头去看档案， 毫无疑问， 是相当重要的， 如果有机会重来， 我自己一定会这“档”子事搞好。 如果你毕业 N 年后不想像我现在烦躁不已，那么请静下心来认真看下这篇文章!在毕业时花 些时间，把档案这件事情处理好，会减少许多以后不必要的麻烦。请各位深刻重视。二、说说我因为档案造成的烦心事！为了方便大家了解大学生档案的重要性，说下我的经历。我大学毕业的时候， 是在厦门的一家国有企业工作，所以毕业时候的户口、档案都调到国有企业去了（国有企业 和我们签订了 3 年的就业合同，如果我们提前离职，就要赔违约金，否则就扣押住档案） 。 在国有企业工作快三年时间，对国有企业很是失望，国企管理松懈，整天清闲，觉得无聊， 工资也不高，20 来岁干的确是 60 岁人就能干的工作，深深为自己的前途担忧。所以总是去 思考出路。后来机缘巧合对计算机感兴趣了，毕竟互联网和电子商务的发展有目共睹。偶尔 看传智播客韩顺平老师的《php 从入门到精通》讲的非常不错，就从国企辞职到了北京传智 播客学 php。结业后很幸运的就在直接就进入了互联网行业，工资直接是我在国企的三倍， 所以我也就留在了北京，叫在厦门的同事帮我处理离职的事情。在这里，就出现了档案问题 了，不知怎么回事档案却被同事转寄送到我手里来了。由于在北京工作，北京的人才市场是 不接非北京户口档案， 而北京的这家公司没档案也依然给我上保险。 把档案存在人事代理公 司，自己也是非常不放心。所以工作一忙我也就没有去处理档案（存哪里都不合适） ，就一 直放在手上了。 现在两年过去了，由于档案一直在我手里，档案已经成为“死档”了。我就算办理 了结婚证，也无法办理准生证，糟糕透了。打电话咨询我们县人事局档案专员，竟然告诉我 这两年没有工龄。更重要的是我想考职称没法考。因为这两年没有工龄，而我要考的职称需 要 3 年工龄。其实我已经工作五年了，社保却无法作证，偏要这个北京人才市场不接受的档 案作证。咨询北京人事代理公司“档案激活”业务，询问到费用，对方虽说具体面谈，但是起 步价就要 8000 元，还上不封顶。因为现在不办，以后我也得办，晚办不如早班，早办毕竟 工龄能多算！这笔费用，看来是被吃定了，想想都郁闷烦心！ 虽然烦心，但最近这几天的反复查询网站，和老家人事局、北京人事代理公司、 厦门人才市场反复打电话，总算搞明白档案这档子事！特分享给大学的朋友们！一定要认真 看，不要 N 年后跟我一样麻烦！ 三、说说档案这档子事： 档案是什么？ 档案大部分时间自己是看不到的， 都是由相关部门进行托管。 档案对于工作的 人来说是计算工龄的一个重要凭证。具体可以百度“人事档案”，有相关百科，在此由于篇幅 限制，不再过多赘述。档案的作用： 下面具体讲讲几个我们没有档案，办理会非常麻烦的几个事情： 1、转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定 级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份链接”。 2、考研； 3、考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。 4、评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。而职称 往往是和工资和户口积分挂钩的（天津就是这样） 。有职称，也是求职的一个砝码！ 5、考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没 有人事档案，你报名都可能报不上。 6、办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里， 你怎么开！ 7、出国审查，没有档案，政审就无法进行 8、养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档 案是否完备，也将影响到退休金的高低。 （根据 2010 年出台的相关文件，自 2011 年 1 月 1 日起， 无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续， 但办理过程非常麻烦。 ） 9、某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案， 就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。 10、进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档 案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。 11、住房补贴发放 12、入团入党。 档案重要吗？如果你这辈子跟上面 12 件事无关， 你确实无需操心档案， 如果不 幸的是 12 件事情中哪怕只有 1 件， 你档案如果丢失了也将会很麻烦。 所以千万不要当“弃档 族”！ 四、档案如此重要，为什么有些人却成了弃档族？ 档案很重要，人事档案没处理好将给自己带来很多麻烦。但对档案“置之不理” 的大学毕业生却不在少数。但却有调查显示，有近四成高学历求职者都加入了“弃档族”，很 多毕业生根本不知道自己的档案放在哪里！ 1、 首先是就业指导老师阐述的不太清楚， 就是你当面去问他都有可能问不清楚。 毕竟对于一些不负责任的就业老师而言， 只要将学员的档案从学校转出去， 工作就算是做到 位了，很难将档案和毕业生未来生活关系阐述清楚。照本宣科的讲规章制度，或只是去强调 “这是国家规定的”，导致大学生们茫然，就算知道重要但却不知道如何具体去处理，不知不 觉中就成了弃档族。 2、网上对于档案的重要性，众说纷纭。有的说重要，也有很多人说不重要。就 算是有帖子阐述了档案的重要性， 但却对于如何处理档案却也没有说的详细清楚。 学员们无 法根据自己的实际情况采取相应的办法，不知不觉中就成了弃档族。3、其次是目前的很多企业不具备存放档案是资格，再加上现在的绝大部分企业 没有档案一样可以上社保，一样可以上班，一样可以领工资。所以我们就理所当然的就认为 档案不重要。 4、如果是在私企，我们身边的很多人都搞不清楚档案的事情，甚至是人事也不 清楚档案作用。不仅不清楚，而且时常会给你灌输档案没有什么作用，让你真就以为档案没 有什么作用了。 5、某些地方人才市场（比如北京）对于非户籍人员咨询，态度冷漠，只告诉能 不能入而不会告诉你应该怎么办！一不小心，自己就成为弃档族了。 6、很多人因为档案丢失而造成的麻烦也不会去说（其实网上百度就知道，太多 人由于档案丢失造成麻烦） ，去给他人预警和提示。所以大家一个个就掉进坑里去了。 五、档案该怎么操作才能不当“弃档族”？非常重要，认真看! 强调档案的两个重要的注意事项: 1、毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、 劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档！ 2、毕业后自己的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，一定要记得 干满一年，然后向单位或人才申请转正定级，获得干部身份（干部身份的好处，可以百度） 。 下面就结合我们毕业生的各种情况， 详细谈谈我们应如何处理我们的户口档案： 1、毕业后档案存放学校（注意 2 年期限） ： 如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研） ，导致毕业即失业，可以到学校申 请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁 至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档 案丢失。2、毕业后档案存放人才市场（建议） ： 1)毕业没有找到单位的（或考研） ，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案 挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，这是政府部门，拥有档案保 管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及 时办理就业手续， 以便能够及时的进行转正定级， 方便后面的正式调动。 如果没有找到工作， 也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口， 有两年的限期， 毕业超过两年就不能继 续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。 2)毕业后找到单位的，可放心的找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市 场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算 以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。这样既不影 响在当地工作，也不影响职称?晋级?，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。这里有个注意点是找到的第一份单位工作如果未做满一年，无法请求人才市场进行转正定级，将会失去 干部身份。所以如果我们一定要离职，也一定要等到我们的第一份工作做满一年已经申请 转正定级获得干部身份后。 3)毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的 人才市场 5 年内如果没有交档案保管费， 人才市场保管档案的义务就会自动解除， 档案会被 封存，我们的档案会成为“死档”（35 岁之前可以档案激活，35 岁之后，就麻烦了） ！ 3、毕业后档案主动打回原籍（建议） ： 不管是否参加工作， 都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场， 省的以 后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外 地找到工作后不会麻烦,一方面工作又不需要档案，就算是是找到国企、考到公务员，单位 发函到你家乡人才市场调档案就可以了。 4、毕业后档案寄送公司/单位（不太建议） ： 现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场的。建议档案还 是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。5、档案存放在街道办事处（尽量不要） ： 档案在街道的话， 一旦有单位录用你需要调取档案的话比较的麻烦。 而且档案 放在街道一样要交存档费用。 六、很多人档案会成为“死档”的三种原因 1、档案丢失会成为“死档”。 毕业生择业期为两年，因此择业期间可申请学校代管两年。放在学校两年期满 后仍未落实工作的（或找到工作未及时来学校处理的） ，学校就会将档案和户口一起打回原 籍了 （或转到学生户口所在地的人才交流中心， 或转至生源地所在地级市的人事局或教育局 接收） 。这里需要强调的是，在打回的过程中很容易把档案搞丢。所以要么两年内去落实工 作，要么自己去办理户口和档案转移到某个人才市场或转移到家里去。很多人成为弃档族， 就是这里搞丢了！2、档案长期在自己手里超过 2 年，也会成为“死档”，本人就属于这种。3、五年内没有交档案保管费而被人才市场等机构封存的，也会被认为是“死档”。 七、档案如果不小心成了死档了怎么办？不用着急，请看办法！ 1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为 “死档”，毕业后未超过 2 年择业期的（有的地方是 3 年择业期） ，可直接去人才市场补办存 档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过 35 岁！ 2、把档案留在人才服务机构超过 5 年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相 关手续，就可将档案关系理顺。 3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料 需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。 4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商， 解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单 位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、 档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自 行终止。基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主 要是明确三方的基本情况及要求。 三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的 法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同 是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注： 在到用人单位报到前） ，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人 单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合 同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方 合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是 学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应 当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。2 意义作用三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别 注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、 国有企业一般都有人事接收权。 民营企业、 外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审 批才能招收职工， 协议书上要签署他们的意见方能有效。 应届毕业生还要对不同地方人事主 管部门的特殊规定有所了解。3 注意事项签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金； 二要防止用人单位不断用换岗位的方式， 反复延长试用期， 因为同一个岗位同一个人不 能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据 2008 年 1 月 日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期） ； 三要在劳动合同中明确最低的工资标准， 最好能将年终奖用条款固定下来， 作为工资的 一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为 克扣薪水的一种方式； 四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不 能享受国家和单位的社保福利。 签三方协议要留心六个细节： 第一， 要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致， 如不一致， 协议无效； 填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从 1D3 个月 不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期， 通常为一年。 第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金 降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种法律规定的情形外， 用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。 第四， 现行的毕业生就业协议属“格式合同”， 但“备注”部分允许三方另行约定各自 的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、 保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议， 这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。 第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后 再到学校就业指导中心签证盖章。 切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要 求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因 为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。 三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证 明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派 遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本 6 月 25 日毕业，所以 6 月 18 日前必需将三方交到学校） 。 三方协议书是明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书 面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在 毕业生到单位报到、 用人单位正式接收后自行终止。 因而三方协议书只是毕业生、 用人单位、 学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕 业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕 业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 有的企业在和学生签订三方协议后， 要求学生毕 业前到公司实习， 企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则， 协商签订劳动 合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业 的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。[1]4 法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后， 三方协议即告终止， 此时用人单位会与其签订一份正式的 劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等 事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用 期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点： （即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关 的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的 证据！ ） 三方协议之试用期时限 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 选择而约定的不超过六个月的 考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。 同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。[2] 国家机关、 高校、 医药研究所、医疗行政部门采用见习期， 为一年，试用期采用于企业、 公司（包括外企、合资、私企） ，与医院建立劳动关系的采用试用期。为 15 日-6 个月。见 习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。 三方协议之试用期辞职 试用期之所以称为试用， 其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否 符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条 之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任， 这实际上限 制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律， 法律一般确认为无效。 三方协议之试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单 位可以解除劳动合同， 法律规定得很清楚， 用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证 明劳动者在试用期间不符合录用条件。 这里毕业生应当明确， 用人单位要求解除劳动合同时， 举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。 举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性， 用人单位如果没有证据证明劳动 者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违 法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三方协议之两个试用期是否合法 有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期， 这种情况应该区别对 待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加 超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。 三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后， 双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包括在劳动合 同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合 同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合 同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合 同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定） 。另外《上海劳动合同条例》 对此也有特别的规定。干部身份 简介编辑干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在大部分的单 位都在弱化这一概念。但在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位 的招聘、录取。如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。还有 一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。 在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业 部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于 国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织 部门办理吸收、 录用干部手续后具备干部身份， 国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一 年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。我国不同部门具备不同的行政职 能， 其中干部管理等方面由人事组织部门负责， 工人管理及社会劳动保障等方面由劳动部门 负责。 目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素， 不具备明确身份的人员还不能随意 流动。 干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明，假 如某天你被提干时， 这个就是你可以被提干的证明， 因为你是干部身份。 否则你就不能被提， 因为你是工人。2来源编辑1,国家计划内大中专毕业生(以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培) 2,2001 年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员 ( 以 & 录用干部审批 表&为标志). 3,军队转业干部(以军队任职\转干材料以及&军队转业干部审批表&为标志)4,解放前参加革命的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志). 5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志) 6,经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以&公务员录用审批表&为标 志. 7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志) 8,70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志) 凡是没有经过以上程序， 那么你就不具有干部身份， 你即便是自学取得博士学位也是个 工人身份！3作用编辑1、 国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规 定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外） 。 2、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就 是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。 3、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信 任何单位都希望有那些有职称的人来工作， 就算你工作的单位没有职称评定一说， 那想你如 果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多，因为这是国家规定，国家规定拥有职称的人的 基本工资，比如一个高级工程师的基本工资不得低于年薪5W（举例，不代表国家规定） 。4、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。 5、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。 （工龄关系着你的职称评 定、社会保险等） 6、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。有人说，我不考 公务员，不想进事业单位，我就挣钱行了吧。这又牵扯到职称问题了，一个拥有职称的人， 哪怕是个低级职称，他的工资比同水平没有职称的人的工资水平就高一个级别； 有人说，我暂时想考研，等研究生毕业后再想工作的事。假如你今年 7月份毕业，你在6月份跟一个 代理公司（或者找关系，你爸的朋友的公司什么的）签订了三方协议，档案被发到这家代理 公司。等到九月份研究生入学的时候，需要档案，就去让这家公司发送你的档案到学校（你 算作是在职考研，与应届生考研没什么区别） 。一年后，找签三方的那个公司给做转正 定级，确定干部身份。三年后你毕业，实际已经拥有2年的工龄了。工龄这个东西很重要， 首先必须拥有干部身份（工作一年）才能评定初级职称，工龄 4年（工作五年） ，可以评中 级职称，工龄9年（工作10年） ，可以评高级职称。至于那些破例评定的，则需要获得什么 国家级的科研奖什么的，咱们一般人是没有办法的。今后无论工作如何变动，你的人事档案 不能脱离人事厅（局）以及所属的人才中心等干部档案管理系统。一旦转入劳动局或所属的 劳动力市场以及职介等机构超过三个月不能及时转回的，将失去原有干部身份。4利害关系编辑所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份差异，其表现形式大体上至少有如 下几种情况： 其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。 其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。 其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这 个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企 业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇） 。 其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。 其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。 那么，干部身份与工人身份究竟存在着什么样的差异呢？ 第一、政治待遇不同，干部获得的国家社会以及国际信息要比群众多，干部级别越高所 获得的社会信息也就越多， 其中大量的社会信息并不属于国家机密， 而是属于官方有意控制 的内容。 第二、在就业范围上的待遇不同，干部可以在国家机关工作，工人群众如果不转变成干 部身份则很难在机关工作，而且工人群众转变成干部身份的机会非常少。第三、在非工资的福利待遇上，干部比工人群众要高，例如住房以及住房补贴、用车补 贴、带薪度假、子女医药费报销等等方面，干部都比工人群众享受的待遇高。 第四、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干 部都比群众高。 第五、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。 例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。 第六、 在政府机关和事业单位工作的工人， 也要比在其它企业工作的工人的待遇相对高 出一些。5报到证编辑报到证（派遣证） ： 派遣证一式两份， 一份是派遣证， 另一份是报到证。 派遣证在你毕业后将放入你的档案， 由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案 保存资格那么你的档案就放在单位， 如果没有， 那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的 档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍） 。而报到证则交由你手自行保管。 在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希 望将你提干要求出示报到证时，就只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么 好开了，所以还是劝君保管好。6职称评定编辑现在要说的就是职称评定了。 大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大 专的实习期） 。见习期满后，本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正 的鉴定表（从此你就拿正常工资了） ，说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一 单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的 章， 否则视为无效） 。 紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任 职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提醒你去做的，表要到人事部网站下载） 。具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学 的专业有联系，否则到中高级评定时比较难） 。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、 工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都需要通过考试才能 获得初级专业技术资格。考试采用闭卷笔答方式，实行统一大纲、统一命题、统一组织。申 报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格， 即可取得 《北京市专业技术资格证书》 ） ， 以考试来决定你是否能评上职称。 当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。 在 你初级职称评完四年后，也就是你工作的第六年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也 就是工作第十二年，评定高级职称（具体可上网查） 。这样你一辈子的职称就基本评定完了， 所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评 定，而且相信任何单位都希望与那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称 评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢？ 有干部身份的人。所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用 的。7回京就业编辑说到这里，基本上一般的情况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能 留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？ 例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三 方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离（但有些地区户口 和档案是没有必要的联系，户口和档案也可以分开） ，所以你的档案也要打回原籍，而如果 你想保住干部身份（但想在 A 地工作） ，那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三 方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。如果嫌麻烦，没 关系，你就回家就业，别担心回不来 A 地，因为如果你有职称，那么你就可以以后来 A 地 找工作，而你也会属于人才流动，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭 你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！ 三方协议的签署是没有限制的，与任何公 司或单位签都可以，不一定要国企或事业单位，否则每年那么多大学生就业，还不80%都要 丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要 在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。 又有人说了，我想考研，我明年要考， 我就不签三方了，随便找个活干干， 挣点钱完了。 那你就大错特错了。 记住，不论任何时候，别放弃你的身份！8转正定级编辑想要不失去干部身份， 首先不用听某些人才服务机构的劝说。 关键是注意干部身份的载 体，毕业时候是“报到证”，报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或 单位合作的人才服务中心）满一年后，办理转正定级手续，以后干部身份的转移就等同于人 事关系的转移， 干部身份的载体就是人事关系、 凭该单位开出的人事关系转移介绍信转 到下个单位。 外资企业都有其对应的人才服务机构。和该单位签订《毕业生就业协议书》后，到学校 或所在地的毕业生就业主管部门开具《报到证》 ，再把《报到证》和档案交至企业对应 的人才服务机构，就完成了人事关系的建立和转移。这与和谁签订合同没有直接的关系。 需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，劳动关系， 而是通过人才派遣、租赁的办法。则你本人需注意你签订合同的人才服务机构，须有办理这 一合同的资质。防止自身受到不必要的损失。如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关 系，你也可以自己找（最好是让学校推荐）有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系 有什么具体问题，可以咨询学校的就业指导中心，或所在省市的毕业生就业中心。 如果需要考研，那么就属于在职考研一类，我们分类说一下。 假如考上了： 比如6月大学毕业，7月到单位报到。第二年7月转正，初级职称评定。研究生9月入学。 研究生入学时，就已经是有身份的人了， 3年研究生读完后直接拿正常工资了（进私企） ， 没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期） 。如果进国企或事业单位，那么研究 生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位绝对是） ，出来就可以评中级职称 了。 假如没考上： 没考上更简单，直接继续工作，回头等着评中级，没差什么。 很多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简单，如果你做了，那么也许我的话会改变你的 一生，如果你没做，那么就当给我捧场，也谢谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住 一句话，别因小失大，谨记！
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