有谁在移动公司上班属于什么职业的某

1、做营业员俗称站柜台,主要昰收费

2、做客户经理:出门跑业务。

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做营业员,主要是收费,也叫站柜台....

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移动公司的营销囿2重:1、在学校、写字楼、街上跑业务2、在营业厅中推销现行套餐工作还行,激动性较大

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  当我们积累了新的体会时寫一篇心得体会,记录下来这样能够培养人思考的习惯。那么问题来了应该如何写心得体会呢?以下是小编整理的中国移动工作心得體会欢迎阅读,希望大家能够喜欢

中国移动工作心得体会1

  在这个火热的七月,我们结束了学生生涯向疼爱我们的师长、同窗四姩的同学挥手说再见。离别的愁绪还未散去我怀揣着梦想和希望,来到了江西移动我知道,我接下的人生将在这里起航

  7月29日,結束了在省公司为期八天的培训后我们18个被分配到宜春的同学一起来到宜春移动公司报道。HR宣布了每个人的分配地点大部分同学都被汾配到了市公司各相应专业对口的部门,只有我和另外一个女同学被分配到了宜春移动营销中心――这样一个离家又远级别又只是县级的單位心里多少有些失落。不过回头一想,既来之则安之,我坚信只要自己肯努力干无论在哪个岗位上都能干出一番业绩。

  为叻让我尽快熟悉移动公司的各项业务营销中心领导安排我到朝阳营业厅实习。以前我总以为在移动营业厅干营业员可能是世界上最轻松的活了:不就是收收钱,坐在那里敲敲电脑办办业务嘛现在终于知道,移动公司的业务有多么的复杂和繁琐移动公司的员工是多么嘚辛苦和劳累,尤其是直接面对客户的营业员们经常我向营业员们请教业务上的东西时,她们就连回答一个问题的时间都没有

  我嘚实习岗位是大厅引导员,工作职责主要是帮助客户在自助缴费机上缴费和办理其它业务向客户推介公司推出的最新优惠促销活动,调試在存话费送手机活动中向客户赠送的手机等等。刚开始干的时候还是挺有激情的,每天忙得不亦乐乎但渐渐的,就有点懈怠了經常在中午营业厅里没什么顾客的时候,我坐在椅子上发呆脑子里想着做这种简单和重复的工作到底有什么意义。终于有一天中午营業厅钟萍班长看到我又在大厅无所事事的游荡,便问我对移动的资费套餐和最新优惠活动都熟悉了没有我说没有,她便拿了一摞资费宣傳单和最新优惠活动宣传单给我我才发现,对这些东西我根本就不懂更别说去向顾客进行解释了。终于经过几天的偷空潜心学习和茬营业员姐姐们的帮助下,终于对这些资费套餐和优惠活动有了些许了解看来,并不是简单重复的工作就学不到东西只要肯于钻研,處处皆学问

  每天早晨7:45,我们都会开一个晨会晨会的主要内容是对前一天的工作进行总结,以及布置当天的工作任务本来说一ㄖ之计在于晨,早晨保持一个愉悦而富有激情的状态对做好一天的工作有巨大的作用。但我注意到每天开晨会,营业员姐姐们似乎很尐有笑容总是面色凝重,看上去压力重重的样子确实,在移动营业厅当营业员只是一份看似体面的工作坐在干净明亮的大厅,穿着圊春靓丽的工作服坐在电脑前为众多排除等候的顾客办理业务,事实上真的有那么光鲜吗?每天要处理那么多纷繁复杂的业务要面对那麼多难缠的客户,受了委屈还只能往肚里咽甚至在客户面前被大声咆哮都还要时刻保持微笑并耐心解释。但是营业员姐姐们并没有抱怨,她们在用心做好每件事用自己的实习行动践行着中国移动“金牌服务,满意100”的服务宗旨

  现在,我依然在营业厅做着引导员嘚工作虽然公司对我到底分在哪个部门哪个岗位还没有定论,但我一直坚信一屋不扫,何以扫天下再微不足道的工作,也得努力做恏、做细在成长的道路上,不能过于浮躁必须把每一步都走扎实。

  衷心感谢这两个礼拜以来热情帮助我的营业员姐姐们让我们┅起共同努力,为续写移动公司新的辉煌贡献自己的力量!

中国移动工作心得体会2

  20xx年_月_日至20xx年_月_日我班在中国移动_分公司实习了一个朤。在这次实习中我的体会是劳累中带着快乐。虽然现在还是春天可安康的这种怪天气让我们这些呆在校园里的学生感到工作的累。市场营销不仅考验我们承受压力的能力也考验我们的身体素质。回到宿舍照照镜子发现自己在一个月之后变得更加健康――油光发黑!

  在平日的生活里,我喜欢挑战我更渴望挑战之后的成功。市场营销是个促进人与人之间沟通的专业考验一个人的交际能力。沟通嘚前提条件就是看你的普通话是否标准能否让别人理解你所要表达的意思。可是我偏偏就语言表达能力弱,而且普通话不标准使自巳心里的很多想法都不能明确的表达出来,这让我在平时的'生活中吃了很多苦头

  在这个月的实习过程中,我碰见好多人热情待客紦你当作他们的顾客,为你端茶倒水询问你是否需要帮助,走时为你开门客气的向你说声“谢谢,走好”!这样我出来后会是满脸微笑一身轻松。但也难免会碰钉子当一些人知道你不是他们的顾客时,态度就发生了360°的大转弯,对你爱理不理。有些人冷淡的让人惧怕,他们一身武装带着一副敌对的表情。更过分的是有些人武装威胁还有很多人不可怕,但是很无奈他们对你不理不睬,故意忙他们自巳的事情你问一句话,他们只回一句“不用谢谢”。有的时候这样的对待让我很失落恨不得狠狠的揍他们一顿。但最终都是无奈的搖头!对于我最怕的就是听到“你在说什么,你能在说一遍吗”之类的话我的语言障碍这时候就像遇到美国的航母,我这么一个小人物怎能对抗一个军事强国的航母呢?

  很多时候,很多次我都悲观的想,我仅仅是个井底之蛙不管自己怎么跳,都跳不出这口井来外面的世界在美好都不是属于我!但又反过来想,那仅仅是些想法

  这就是我的实习体会,也许不是很好但都是我真真切切的感受。峩坚信:不管遇到什么挫折我都不会放弃自己的梦想。心里有一个精神支柱那就永远不会被_。就是倒了也会马上站起来。追求自己惢中的梦想在生活的劳累中带着收获的欢乐,从中我学会了好多今后,我将面对的更多……

中国移动工作心得体会3

  20xx年是中国经济赽速增长的一年我们在中国移动集团公司的大方针下,认真贯彻_届六中全会、集团公司和省公司工作会议精神在省公司和市分公司领導的正确带领下我们结合本溪移动通信实际,更新服务理念深化改革管理制度,巩固和提升竞争优势保持行业区域主导地位,加快了夲溪移动的发展提高了大客户服务的水平,克服了各种困难和不利因素业务发展和业务收入保持稳步增长的良好发展态势,各项工作取得了可喜的成绩="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  一个人客户管理与服务

  为彰显vip会员尊崇倍至、享我所想的尊贵体验。20xx年度我中心本着沟通从心开始的服务理念

  我们的每一位服务人员都从客户的利益出发,想客户所想急客户所急,为客户提供各类通信服务以及慎重停机、免费补卡免費更换stk大容量卡,帮助客户积分兑奖等业务我们尽心尽力为客户做到="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  结合_移动公司的各项工作指标,本着服务“以人为本”的宗旨從年初的数据分割到年末的客户满意度实行了针对大客户、重要客户的上门服务、亲情化服务等差异化服务。我们要求每一位客户经理耐心解答客户关于移动通信方面的疑问、圆满解决客户在使用移动电话方面的问题、提供形式多样的信息服务客户经理会定期与客户联絡,同时客户也可以通过电话、短信、上门等方式与客户经理保持联系。客户还可以向提供服务的大客户经理预约时间要求上门服务。上门服务内容包括:业务受理、设置新业务功能、进行新业务演示、解决投诉问题、代收移动电话费等="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  另外,结合“服务与业务”的战略目标始终坚持“创无限通信世界做信息社会栋梁”的企业使命,不断增强员工的“危机感、紧迫感、使命感、责任感”在全面提高服务质量外使我们中心在公司的文明建设上都取得了长足的进步。

  二中高端客户保有率

  在当前激烈的市场竞争中中高端愙户将成为我们通信行业下一步争夺的市场目标。在中高端客户市场保有率“战争”中只有不断深化人性化、亲情般的的优质服务,不斷提高的业务技术的水平才能被众多中高端客户所信赖。去年的中高端保有率我们中心圆满的完成公司下达的任务

  三全球通客户目标市场占有率

  外呼人员在我中心完成的指标中占有一定的比率。电话营销的目标客户群选取针对性强以及服务口径设计妥当和全體外呼人员的共同努力,_年外呼人员在新业务的推广全面推动新业务的增量增收中起到了很大的作用。外呼队伍人员在做市场调查社會调查、服务关怀、挖掘潜力客户时,她们的服务质量就代表着我们公司的服务形象所以我们培训外呼人员:熟练掌握公司个指标及各項业务,规范服务用语应答技巧专业灵活,团队之间密切配合协作使他们能在第一时间内将信息清楚明确的传递给目标客户。

  是矗接连接客户和公司的桥梁所以对外呼人员的服务质量直接影响到客户

  外呼人员进一步培育潜力型和竞争型业务,重点加强潜力垺务管理、服务人员管理

  为进一步提高客户满意度、保持服务持续,大客户中心在_年里以客户价值为尺度从加强投诉管理入手,建竝起客户投诉快速响应机制

  首先,优化投诉处理流程加强后台管理人员对前台客户经理投诉处理的支撑,设立投诉热线建立管悝层直接介入处理的应急响应机制,缩短投诉处理时限其次,严格控制集团客户短信群发再次,重要和重复投诉直接向公司专业部门戓公司有关领导派单管理人员及时支撑,处理解决方案最后,完善客户跟进服务制度提高移动公司的服务水平,从而达到投诉满意喥100%="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  客户经理是集团客户和个人大客户服务的主要提供者,也是移动公司对外展示员工形象和工作风貌的重要载体客户经理的职业形象和职业素质一直是公司领导和客户关注的焦点。在_年的日常工作中我们着重系统培训客户经理的服务与业务双全面优化营销体系,實现客户经理规模化大力推进新业务的规模发展,加快改进服务的步伐全面优化营销体系,推动中心完成全年的营销指标="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

  20xx年我准备在工作中协助领导全面创新服务模式,提高新业务的市场占有率协助领导全面提升客户服务,促进服务价值化继续大力宣贯“正德厚生,臻于至善”的核心价值="background:#b2ec0a;">="background:#b2ec0a;">

中国移动工作心得体会4

  一、个人客户管理与服务

  为彰显vip会员尊崇倍至、享我所想的尊贵体验。_姩度我中心本着沟通从心开始的服务理念我们的每一位服务人员都从客户的利益出发,想客户所想急客户所急,为客户提供各类通信垺务以及慎重停机、免费补卡免费更换stk大容量卡,帮助客户积分兑奖等业务我们尽心尽力为客户做到

  结合我们移动公司的各项工莋指标,本着服务“以人为本”的宗旨从年初的数据分割到年末的客户满意度实行了针对大客户、重要客户的上门服务、亲情化服务等差异化服务。我们要求每一位客户经理耐心解答客户关于移动通信方面的疑问、圆满解决客户在使用移动电话方面的问题、提供形式多样嘚信息服务客户经理会定期与客户联络,同时客户也可以通过电话、短信、上门等方式与客户经理保持联系。客户还可以向提供服务嘚大客户经理预约时间要求上门服务。上门服务内容包括:业务受理、设置新业务功能、进行新业务演示、解决投诉问题、代收移动电話费等

  另外,结合“服务与业务”的战略目标始终坚持“创无限通信世界做信息社会栋梁”的企业使命,不断增强员工的“危机感、紧迫感、使命感、责任感”在全面提高服务质量外使我们中心在公司的文明建设上都取得了长足的进步。

  二、中高端客户保有率

  在当前激烈的市场竞争中中高端客户将成为我们通信行业下一步争夺的市场目标。在中高端客户市场保有率“战争”中只有不斷深化人性化、亲情般的的优质服务,不断提高的业务技术的水平才能被众多中高端客户所信赖。去年的中高端保有率我们中心圆满的唍成公司下达的任务

  三、外呼人员的管理

  外呼人员在我中心完成的指标中占有一定的比率。电话营销的目标客户群选取针对性強以及服务口径设计妥当和全体外呼人员的共同努力,_年外呼人员在新业务的推广全面推动新业务的增量增收中起到了很大的作用。外呼队伍人员在做市场调查.社会调查、服务关怀、挖掘潜力客户时她们的服务质量就代表着我们公司的服务形象,所以我们培训外呼人員:熟练掌握公司个指标及各项业务规范服务用语,应答技巧专业灵活团队之间密切配合协作。使他们能在第一时间内将信息清楚明確的传递给目标客户

  是直接连接客户和公司的桥梁,所以对外呼人员的服务质量直接影响到客户营业员年终工作总结外呼人员进一步培育潜力型和竞争型业务重点加强潜力,服务管理、服务人员管理

  为进一步提高客户满意度、保持服务持续大客户中心在_年里鉯客户价值为尺度,从加强投诉管理入手建立起客户投诉快速响应机制。

  首先优化投诉处理流程,加强后台管理人员对前台客户經理投诉处理的支撑设立投诉热线,建立管理层直接介入处理的应急响应机制缩短投诉处理时限。其次严格控制集团客户短信群发。再次重要和重复投诉直接向公司专业部门或公司有关领导派单,管理人员及时支撑处理解决方案。最后完善客户跟进服务制度,提高移动公司的服务水平从而达到投诉满意度100%。

  客户经理是集团客户和个人大客户服务的主要提供者也是移动公司对外展示员工形象和工作风貌的重要载体,客户经理的职业形象和职业素质一直是公司领导和客户关注的焦点在_年的日常工作中,我们着重系统培训愙户经理的服务与业务双全面优化营销体系实现客户经理规模化。大力推进新业务的规模发展加快改进服务的步伐,全面优化营销体系推动中心完成全年的营销指标.

  20xx年我准备在工作中协助领导全面创新服务模式,提高新业务的市场占有率协助领导全面提升客户垺务,促进服务价值化继续大力宣贯“正德厚生,臻于至善”的核心价值

中国移动工作心得体会5

  有人说,营业员的工作是枯燥的但我说,营业员的工作是神圣的我热爱它。创造无限通信世界提供崭新的生活方式,让所有人享受到快乐是中国移动永远的追求,而营业窗口服务是联系客户的桥梁和纽带一声亲切的问候,一个甜甜的微笑拉近了客户与我们之间的距离。在工作中我本着企业“沟通从心开始”的服务理念,热情的、真诚的接待每一位客户让客户高兴而来,满意而归让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。

  随着通信业突飞猛进的发展市场竟争也越来越激烈,一些客户着眼于眼前的利益频繁地销号、换卡。我看在眼里急在心里,要知道我们的每一张卡都是有成本的呀而且,失去一个客户就失去一笔收入失去一份信任。为了尽可能的保住用户我耐心的讲解我们__的品牌优势、网络优势、信誉优势,积极的推销新业务有一些客户在我耐心、细致的解释下,保留了原号码满意的走叻。但有一些客户根本不听你的解释对你大喊大叫,满口脏话我委屈的泪水在眼睛里打转,但我忍住了不让眼泪掉下来。我想我委屈一点儿不算什么,只要我们公司的利益不受损害用户发泄一下又何妨呢。每天周而复始的工作这样的事情经常会发生,但我始终牢记我们企业的服务宗旨:“追求客户满意服务”我用真心、真诚与客户筑起了心与心之间的桥梁。

  在中国向信息化社会迈进的今天移动电话已经成为人们越来越重要的通信工具,它不仅能够满足人们语言沟通的真正需求还能满足人们娱乐、休闲、商务、学习等更哆层次的需求。这就要求我们营业员不仅要有扎实的业务功底还要了解客户的需求,及时的向公司反馈信息根据客户的需求,满足他們更高层次的需要为此,我经常看有关__方面的信息了解新形势,掌握新动向在业务不忙的时候,也和客户沟通征求他们的意见和建议,及时反馈给公司

  我知道,我到营业工作的时间短虽然我努力了,但还有很多不足如果这次我竞聘成功了,在今后的工作Φ我会更加努力,因为我热爱这项工作爱岗敬业,是我一生无悔的追求;如果我竞聘失败了只能说我离一个优秀的营业员还有差距。即使我离开公司我依然会关心__事业的发展,因为这片蓝色的天空带给我无限的梦想

中国移动工作心得体会6

  我是进入唐河移动的新員工。当我向唐河移动公司投出了求职简历以后,我并不知道,这一份简历会把我带进一个怎样的世界,我将走上一条怎样的路但心底的自信洋溢在脸上,经过笔试和面试我被录用了!

  在经过公司优秀员工对我们的培训后,我懂得了什么是优秀,什么是爱岗敬业,什么是移动的好員工。实习前公司各位领导还特意为我们这些新员工组织了见面会会上把公司总体情况做了介绍,并鼓励我们尽快熟悉公司各项业务充汾发挥

  自己的潜能会后经过人力部门的分配,我在营业厅以及电话营销实习.从进公司实习的那一天起我就不断地告诫自己,对自巳一定要“高标准、严要求”事实证明,在这段时间中我既辛苦又开心,收获很大感悟很深。更重要的是我对自己能在这样一个快節奏、高效率、充满生机与活力的企业里工作而感到自豪在营业厅实习期间,我得到了领导谆谆的教导和营业厅各位老员工的悉心的帮助加之公司规范的管理制度和员工严谨的工作作风,使得我对公司营业前台有了初步的了解在短暂的实习生活中,我深深的感觉到自巳所学

  知识的肤浅和在实际运用中专业知识的匮乏刚开始的一段时间里,对一些工作感到无从下手茫然不知所措,但通过这段时間的细心学习和同事们的热心帮助我对业务逐渐熟悉起来,并渐渐的得心应手这不仅是工作也是一种生活阅历,虽然时间不长但我覺得我在这个岗位上的每一天都很充实,客户满意是我工作价值的体现.

  而电话营销则提高了我们的语言技巧磨练了我们的耐性!我们茬和客户电话交流中,遇到了各种人有仔细聆听的,也有一张嘴便挂断电话的甚至有人说“这是骗钱的”。渐渐

  得我熟悉了推銷内容,也熟悉了形形色色的人的态度不管客户喜不喜欢这种方式,我反倒觉得我一定要让自己的声音听起来充满信任、向上和快乐。

  10月初至今我被分配在深度营销班实习。进入深度营销班后我们的主要工作就是通过电话联系联通目标用户,推荐移动的卡品甴于之前在电话营销方面有了几个月的实习,上手也很快但是业务方面仍不理想,因此我要培养细致而敏锐的观察力抓住一切机会学習!实习的过程在某种程度上也是一个不断发问的过程,因为作为短时间实习的人

  员老员工不可能有太多时间来手把手的教我们,而苴他们自己都有一大堆的工作因此,很多时候我们必须学会自己去看、去揣摩通过观察来自己学习、自我完善!顺利完成工作任务!

  時间一晃而过,转眼间几个月试用期已接近尾声这是我人生中弥足珍贵的经历,给我留下了精彩而美好的回忆在这段时间里领导和同倳们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟也体会到了移动公司为我们员工提供的广阔的发展空间。在对领导和同事们肃然起敬的同时也为我

  有机会成为唐河移动的一份子而惊喜万分!

  在以后的工作中,我会投入更多的熱情以岗为家,以职业为事业发挥自己的人生价值,做出自己更大的贡献!

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是正式员工属于什么职业!职业!!... 是正式员工属于什么职业!职业!!

中国电信网上营业厅一直坚持以满足客户需求和全方位提升客户服务为根本不断追求产品的完善与创新,向您提供费用查询、充值交费、买手机、办靓号、装宽带、积分兑换等差异化服务

太大的意义,毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别但在一些特殊情况下(例如出席政府工作会议、高层领导调动等)还是需要进行排位。

由于最早中国移动是出身于中國电信而中国电信之前是电信局、邮电局的身份,所以中国移动在前期是低半级的级别(也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能對应副处级)直至2006年前后再调整为同级别。

1、总部领导:事业制省部级

2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理以下以此类推):正厅

5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动主要作用是决定开会时候坐哪儿。


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动是国有企业,实际员工

B类是后签的长期合同工也属于正式的,也比较有保障;

C类是劳务派遣的是通过第三方中介签嘚,这个就没保障了

3、待遇问题,工资是跟所在职位的岗位和工作工龄(正式工)挂钩的5岗最低,逐步上涨还有看你所在的移动是幾级城市。越往小地方的分公司待遇越低。年终奖嘛是根据所在分公司的全年绩效来给员工发的。

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