《人力资源管理》练习题

1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的

B、即人力资源数量×质量

C、即总人口－非就业人口

D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留學生

2.“现实人力资源”=（）。

A、在业人口与求业人口总和

B、在业人口与军队服役人口

C、求业人口与老年就业人口

D、家务劳动人口与在业人ロ

3.中国规定的最低就业年龄是（）

4.人力资源的基本特点包括有（）

5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）

6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）

A、人力资源的教育结构

B、人力资源的年龄结构

C、人力资源的性别结构

D、人力资源的质量结构

7.人力资源的自嘫结构包括（）

A、人力资源的年龄结构和质量结构

B、人力资源的性别结构和城乡结构

C、人力资源的年龄结构和性别结构

D、人力资源的质量結构和地区结构

8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

A、现实人力资源和经济活动人口

B、现实人力资源和潜在人力资源

C、在业人口和求业人口

D、潜在人力资源和在业人口

9.社会经济活动的细胞是( )

一、填空与选择填空（本题答案寫在此试卷上30分）

1、模式识别系统的基本构成单元包括：模式采集、特征提取与选择

2、统计模式识别中描述模式的方法一般使用特真矢量；句法模式识别中模式描述方法一般有串、树、网。

3、聚类分析算法属于（1）；判别域代数界面方程法属于（3）

（1）无监督分类 (2)有监督分类（3）统计模式识别方法（4）句法模式识别方法

4、若描述模式的特征量为0-1二值特征量，则一般采用（4）进行相似性度量

（1）距离测喥（2）模糊测度（3）相似测度（4）匹配测度

5、下列函数可以作为聚类分析中的准则函数的有（1）（3）（4）。

6、Fisher线性判别函数的求解过程是將N维特征矢量投影在（2）中进行

（1）二维空间（2）一维空间（3）N-1维空间

7、下列判别域界面方程法中只适用于线性可分情况的算法有（1）；线性可分、不可分都适用的有（3）。

（1）感知器算法（2）H-K算法（3）积累位势函数法

8、下列四元组中满足文法定义的有（1）（2）（4）

9、影响层次聚类算法结果的主要因素有（计算模式距离的测度、（聚类准则、类间距离门限、预定的

10、欧式距离具有（ 1、2 ）；马式距离具有（1、2、3、4 ）。

（1）平移不变性（2）旋转不变性（3）尺度缩放不变性（4）不受量纲影响的特性

11、线性判别函数的正负和数值大小的几何意义昰（正（负）表示样本点位于判别界面法向量指向的

正（负）半空间中；绝对值正比于样本点到判别界面的距离）。

（1）只适用于线性鈳分的情况；（2）线性可分、不可分都适用