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mavenir 几月前被mitel 收购了，&&
公司开会说 会在中国重新注册一个公司，&&之后大家要重新签合同
请教前辈点拨点拨，&&这种情况， mavenir是否应给我们补偿？& &mavenir这样做是否合法？
有清楚或者经历过这样事情的前辈没？
现在情况是， 没有裁员， 中国这边又注册公司， 我们要和新公司重新签合同，
之前我已经工作量4年多了，&&换了新公司合同，&&是不是应该有补偿？&&
如果没有补偿， 之前的4年工龄怎么办，&&有什么凭据说是已经保留呢？
倒是希望公司裁员一些，按劳动法补偿N+1
顺便给想来mavenir的剧透一下：
mavenir不关心你加班不加班， 但是要求你按时上班，不要迟到， 不要早退。哪怕你晚上加班到12点
项目多，任务紧，流程乱。。。
补充内容 ( 17:44):
目前还未有新消息， 就上次公司会议说法：
.&&10月底前注册一个新公司&&（迈韦尼就不存在了）， 法人是谁，没说
.&&所有人和新注册这个公司重新签合同
.&&工作环境，薪资待遇 都不变，&&还是在一个厂房改造的办公楼
补充内容 ( 17:45):
.&&没说有 1个月协商期，也没说 自愿原则，
如果说自愿原则， 那个人不想和这个新注册公司签合同了，&&是按照裁员N+1补偿，&&还是按照 自动辞职无补偿
这些都没有说
补充内容 ( 14:16):
今天开始征集Mitel中国公司的名称了
补充内容 ( 16:59):
据说，以后可能要搬到张江，那里有退税？？？
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帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
&如果公司违法了，
动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了&
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practivedu99 发表于
帮顶，碰到同样的情况，这时候就要看小兵们 (别指望管理层了，大家懂得) 团不团结了。
如果公司违法了，&&动到大家的利益了， 小兵就一定会团结了
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
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上将, 积分 14912, 距离下一级还需 5088 积分
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本帖最后由 iamnetghost 于
16:42 编辑
劳动合同的变换有3种：解除，变更，转移。转移指的是内容不变，只变更法人（不是法人代表）
如果劳动关系已经转移（至mitel），mitel 和你们重新签合同，mitel 出面补偿。
如果劳动关系没有转移，mitel 和你们重新签合同，他没有权利这么做，mavenir先出面和你们解除劳动关系才行，mavenir和你们主动解除劳动合同就意味着必须给你们补偿。
至于解除和变更，也需要协商和补偿。
至于补偿最终由谁来出，这是mitel 和 mavenir私下自己商量，跟你们没有关系。你们只需要知道不论
谁注册新公司，原法人关系的资产和法人代表跑不掉就行，你们可以向劳动部门甚至法院申请仲裁，
甚至查封资产。
另外，一定要协商，如果没有协商基础一定要尽快申请仲裁，千万不要在缓冲期主动离职或让别人找到你们主动
离职的借口。
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上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&搞笑么，让华为那帮人去搞SDN和RCS？就算大家对云技术都是一知半解，但华为那帮死脑筋能跟这些本身就是靠资源和关系起步的startup公司比忽悠？&
总评分:&家园币 + 1&
经验4016 分贝0 家园币8260 在线时间：2651 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：602968
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上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖得多....
我觉得问题不大，真让你重新签，老公司必需跟你解约，然后赔你钱，至少N+1，因为这是劳动法规定的... 然后你们再跟新公司签约....合并还是互补的，各取所需，Mavenir的IMS连28都很忌惮，面对M已经在全球丢了很多单子了，公司前景倒是不用去担心....
这种startup出身的公司，就eddy那帮人，10多年前就那德性了，哪里来的流程，能把产品做出来，运营商能用就可以了，TMO-USA不是你们的实验室嘛，怕啥.....Mavenir的高层跟TMO都是大学同学关系，很铁的.....
你只要记住，老公司跟你解约，你至少N+1，然后他们产品总要接着开发，总要跟你再签约....
&似乎是mavenir过客前辈？
比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，
mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后&
&你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.&
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oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能, 新公司认可你的工龄, 待遇不降低, 这样可以不给你补偿, 当然你要是不同意,可以选择拿补偿走人.
&等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融&
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oxy_hazard 发表于
上海中山西路site的那拨人？问Eddy Lin去阿，不是他管着嘛.... 这次卖掉，他也算圆满了，比上次卖Spatial卖 ...
似乎是mavenir过客前辈？&&比mavenir在职的都熟悉mavenir，
目前情况：
mitel收购mavenir已经完成，&&mavenir作为mitel的mbu保留，
mavenir之前在上海叫上海迈韦尼通信，
10月之前要注册个新的中国公司，然后目前在职的要重新和这个新公司签合同
上次开会公司说不裁员， 所以，没有说&&如果你不和公司重新签合同， 是不是还有赔偿了，
&那是因为没几个人知道Santera，Spatial，Genband/Tekelec, Mavenir这几家公司从固网软交换--->移动网软交换---->IMS这些产品的startup/收购/转让的沿革.....
以及这几个关键的人物：李三琦，Nelson Yeh，Eddy Lin&
&要争取N+2买断合同，然后续签啊。再说国内最多只能赔12个月的，如果工作了10多年了，带工龄过去有啥意义。不要听那些领导忽悠，成立工会和他们谈。&
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NOKIA_ALU 发表于
你知道的太多了
其他朋友经历过类似问题, 如果让你走人, 肯定要给补偿, 不然是违法的.
也有一种可能 ...
等要和新公司签合同的时候， 如果可以选择不签的话， 如果不签合同还有赔偿N+1的话
，可能会有一批人拒签的， 已经有几十人工作7，8年以上了， 那他们可以拿将近10个月补偿了， 然后换一个稍微轻松一点的，气氛更融洽的，岂不更好
经验783 分贝0 家园币1768 在线时间：481 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：768822
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这种情况俺觉得不会有什么补偿，因为公司可能是老板主动卖掉的，一般新公司在协议里会自动接收老公司所有员工，而且福利只会多不会少，因为收购方一般来说都比被收购方有钱。我本人也经历过公司收购，当时新东家给每个人都加了15%以上工资，还说：“你们以前待遇太差，真不知道你们怎么熬的”。
经验233 分贝0 家园币1736 在线时间：0 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：42532
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这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
&这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
经验279 分贝0 家园币404 在线时间：403 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：268991
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本帖最后由 wolfoxford 于
09:42 编辑
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
&只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
经验172 分贝0 家园币543 在线时间：88 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：69494
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管理员能不能把这帖子放前面点。这才是通信基层员工真实面临的问题。坐等后续。
坛子里老是28,26的吵架贴，看的都烦啊。
&应大家要求，已推荐至首页要闻&
经验8608 分贝0 家园币18188 在线时间：2952 小时最后登录：帖子：精华：0注册时间：UID：671956
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本帖最后由 chenshengqu 于
09:57 编辑
这得看公司了。。公司好会有补偿，一般都没有
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maxsy 发表于
这个问题问的好，好问题 值得跟踪，给以后遇到这样情况的人借鉴！！！
这个帖子涉及到大家的利益
现在这个行业兼并太多了
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建议置顶啊，这种事情现在越来越多啊，大家联合起来互相帮帮忙。
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如果换合同，万一先骗你把合同解约，再把你裁了不是一分钱都没有了。
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本帖最后由 sunstrategy 于
13:22 编辑
当然要补偿，准备好合同、工资条、社保明细、公积金明细什么的，不给就申请仲裁，再不给就去法院了。得提醒一下，你这种情况，签新合同，只要你不愿意签，新公司就应该支付补偿。
经验14912 分贝0 家园币22716 在线时间：1997 小时最后登录：帖子：精华：1注册时间：UID：247297
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wolfoxford 发表于
现在公司都学精(黑厚)了，都说带工龄过去，然后逼自己主动走人，一分钱都不赔付。
只有劳动关系转移才不用赔偿，劳动关系转移也必须是3方协商（转移法人，被转移法人，员工），全部同意才可。
既然人家已经明确说了重新签合同，就必须给补偿，这和新合同里带不带工龄过去没有半毛钱关系。
劳动合同解除和变更不赔偿只存在于员工主动申明放弃，主动离职或违反相关明确的国家法律和合法的公司相关规定构成直接开除不需赔偿这几种情况。
什么情况下你会主动申明放弃，或者说公司给你什么样的正式的书面承诺，你才回主动申明放弃？
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