我正在一家大公司工作，试用期6个月，如果我在试用期刚满时就离职，劳动手册上会怎么记录？_百度知道
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我正在一家大公司工作，试用期6个月，如果我在试用期刚满时就离职，劳动手册上会怎么记录？
会不会有什么特殊的记录？请知道的各位一定要告诉我一下！
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就只是证明劳动关系解除的时间，不会有特殊记录
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没有，如果试用期没满辞职的话几天就可以，过了试用期要提前一个月申请才可以
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试用期内只做了三天感觉不适应想离职了可以吗。。。是签了劳动合同的，还有离职后劳动手册多久才能拿到
PS 公司会敲章吗在劳动手册上
根据劳动法规定劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，一般离职当天就可以拿到劳动手册。《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正规企业入职都会签订劳动合同的，试用期只要提前三天提出辞职就可以辞职的，提出辞职公司办理辞职手续就是了，干了三天就离职即便是人家给你的劳动手册上盖章也是要签署入职时间和离职时间的，这入职三天的敲章有意义吗？下一家接受你的公司看你干了三天就辞职会如何想呢？
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劳动者在试用期内提前3天通知单位，可以解除劳动合同。
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过了试用期想要自动离职上海的劳动手册能拿到吗
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可以拿到，但要赔偿用人单位损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动手册用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的必要证件，属于劳动者个人持有。劳动关系解除时，用人单位不得扣留。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
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我是2015届应届生，从事财务工作，负责现金管理。公司约定试用期三个月，公司在我的离职通知单上写的时间是我试用期满当天，财务经理说我们公司要填写转正手续才算转正，但试用期满从未有人通知我转正事由，也并没有在试用期辞退我。到了试用期满将近2个月时候让我离职，第一天通知我，第二天就办理离职手续，以我未毕业，只能算是实习生为由，并且犯有错误，说随时可以辞退我，入职当天就签有劳动合同，但一直不给劳动合同，并且签有三方协议。我在离职通知前一个星期去索要合同，索要无果，这个星期就被单位单方面辞退，并且人事总监威
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劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
签订了一份试用协议，上面有一天是：试岗期（3天）考评合格后立即签订劳动合同，次月按照国家规定购买社保。但是还有一条是试用期内乙方如需离职，需提前15天提出书面辞职申请，经甲方批准后，方可办理辞职手续。我想咨询下，这份协议有效吗？我现在已经在公司干了2个月了，还是没有签订劳动合同，现在想离职，公司却说要按照协议上走流程？我能申请劳动仲裁吗？
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收集好证据，证明你那在那里工作的，申请劳动仲裁没问题的，比如：有你名字且有公章的东西。
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试用期离职会不会在劳动手册上留记录？请问，我现在在试用期，大概做了一个半月，试用期开始时公司给我开了劳动合同的。我在试用期离职的话，公司一定要在我的劳动手册上敲章嘛？还是可写可不写
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并加盖公司公章（或合同章）、离职原因等等。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位试用期时辞职，不记载工作岗位，劳动手册上是会记录的，劳动手册上只记载劳动者与公司签定合同的起始日期和结束日期，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动手册上不会有记录，只在解除合同证明上盖章
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试用期内已经办了离职，但公司迟迟不给劳动手册怎么办？
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按照《劳动合同法》规定，你可以提前3天以书面的形式提出解除劳动合同的申请就可以办理离职手续。至于劳动手册未交不会留案底，但如果公司有规定在离职时须交回，你应当按规定交还公司。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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