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王石演讲：年轻人不要急于求成不要浮躁
14:10　 来源:首席执行官 作者:王石
摘要：我想说两点，第一)能浮躁。当然我也有浮躁的时候，我也沉不住气，到现在才发现，他一定要时间积累的;第二，做不愿意做的事情，你不妨降低身份。
　　【首席执行官-讯】我想浮躁心态(是)现在普遍的一种存在，恨不得今天读一本书明天能马上见效，上午一句什么警句下午马上一说出去就可以得到大家的赏识，太浮躁。这是我想说的，年轻人急于求成。当然我得首先批判自己，不批判自己，(别人会说就)你不急躁(就)我们急躁，(其实)我也有急躁的时候。
　　第二个我想说的是什么呢?就是人的一生，你对未来你不大清楚。不是说我什么都看的清楚，我(也)不大清楚的。我做了很多事情，但下一步做什么呢?你不清楚的。你觉得你对自己不满足，你觉得委屈自己，你觉得你想干一番事业，这个是明确的，但其他一切都不明确。
　　原来在主流体制中，我曾经也想当官。那(事实是)你上不去(做不了高官)。我想说的是，即使我做的很不愿意做的，只要我在做，我把它做好，做个好兵非常优秀的士兵。刚当兵的时候我也想当职业军人，很快我发现绝对服从组织命令的那一套对我不大适应，(我)要追求自由追求一种想象，天马行空的怎么去当指挥军官的?但是我当时是非常好的士兵。
　　复员之后当工人，那时候我是汽车兵，汽车兵很好找工作，你可以开小车开卡车开公共汽车。我都没有选择，(而是)选择抡大锤。不是我愿意干他，因为给我的选择是你开车还是抡大锤，因为我不愿意一辈子做司机(所以)我(就)抡大锤。我抡大锤在工人里也是抡的最好，所以我们工厂里就一名工农兵学员(可以上大学)，老师傅就推荐我。推荐的学校我不喜欢的，专业我也不喜欢。但是那三年时间我没有浪费，我非常认真的学经济学，认真的学英语，当然还有专业的事情。之后，(因为我)到外贸局之前做的，自己都不满意，所以才到了深圳。
　　但是我做哪个都是非常认真负责的。到了深圳之后，我就只身闯，(这才无意中发现)前面那些都是鸡肋。
　　我现在想说的是，可能你现在不如意，你不妨降低身段，从你可能不愿意做的做起，并把它做好，再一步做好，(那么)机会一定会对你开放的。反而，就急于求成急于要进大公司进优秀公司，要马上表现要马上开始做什么什么，是不可能成(功)的。你可能说大学一毕业两年的时候，都想着当Facebook的创始人，当然不行。
　　我想说两点，(第一)不能浮躁。当然我也有浮躁的时候，我也沉不住气，到现在才发现，他一定要时间积累的;第二，做不愿意做的事情，你不妨降低身份。我32岁到深圳创业的时候，是在省经贸部混的不错的，我不是被处理下来的。那我到这(深圳)来开始和农民工一块搬麻袋的，而且抗的很欢实(高兴)。人家货源主任就因为这样才赏识我，他说，第一看你一个诚市人的打扮，怎么干体力活干的这么欢实?看你也不像是被惩罚，犯错误。这样我才跟他开始干，而那时候我已经是33岁了。
　　关于楼市
　　指出，如果一个行业都在赚钱，只能说这个行业有问题。楼市调控前，中国社会几乎所有的资金都向房地产业转移，无论是实业还是金融业，都出现了疯狂的局面。当前，中国只能继续楼市调控。如果此次调控再半途而废或终告失败，结果会“相当的糟糕”。
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关键词： 大学生;浮躁期;急于求成;
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　　随着7月的到来，2009届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“80后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%―80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3―6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
　　探究浮躁根源
　　大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：
　　1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
　　2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
　　3.“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
　　学会给浮躁期降温
　　如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
　　1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
　　2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。
　　对于初入职场的人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
　　顺利度过浮躁期
　　90天里学什么?干什么?交什么作业?
　　建立人和，熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
　　进入工作 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。
　　恰当表现 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会
　　　　　　
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CERNET Corporation2015年初入职场，如何度过职业浮躁期
日11:32 &佚名&
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　　随着7月的即将到来，20XX届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“80后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。
　　探究浮躁根源
　　大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：
　　1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。
　　2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。
　　3.“围城”的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
　　学会给浮躁期降温
　　如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：
　　1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
　　2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。
　　作为职场新人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
　　顺利度过浮躁期
　　90天里学什么?干什么?交什么作业?
　　建立人和，熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。
　　进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。
　　恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。 探究浮躁根源 大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面 1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜...
随着7月的即将到来，20XX届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：“公司“80后”的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%。”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。 探究浮躁根源 大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面： 1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。 2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满...
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。 一、了解公司的发展战略 只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，参加工作时，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。 二、融入公司，创造良好的人际环境 对于新员工来说，在短期内离职的原因是工作的不快乐，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么如何创造这种和谐的交际环境？一方面公司要尽量给新员...
近年来，许多职场新人均表示受过“工作浮躁期”的情绪困扰，更有不少人因此跳槽。针对此现象，职场专家提醒，冲动辞职可能降低工作热情，也不易累积工作经验，建议找到“浮躁”根源，做到自我调节并克服。 据了解，职场新人入职3至6个月被称为“工作浮躁期”。来自清远的小陈，新闻专业毕业，在佛山一家陶瓷公司做了两个月的市场助理后，也遭遇了“工作浮躁期”。“学的是新闻专业，做起了几乎不相关的岗位。工资不到2000元，有时还要加班”，小陈认为再做这份工作会耽误自己的未来，她已决定跳槽。 据人才市场提供的资料显示，职场新人浮躁的原因，一方面主要体现在缺乏良好的职业生涯规划，并且工作后积极热情的工作状态维持一段时间，但并未见明显回报便易产生浮躁 心理 ;另一方面，公司提供的薪资福利待遇令人不满意、晋升空间小、与同学之间产生较严重的攀比心理。 佛山智通人才市场职业顾问表示，职...
职业浮躁期&或人皆有之 记者在走访中发现，一些初入职场的大学生在和同学交流时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊可惜，出现一种&围城&心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发现不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己认识不够，会使新人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种情况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于&浮躁期&的人，对工作的热情下降，工作效率低下，...
如何度过职场困难期？ 成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。? 杰米修凯尔和马伦修凯尔(JamieandMarenShowkeir)是美国亚利桑那州的商业与工作场所顾问，他们认为，在经济不稳定时期，知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。? 以下是7点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。 ?1、别把责任都推到别人身上? 公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效得多。? “一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大.麻烦’。”马伦修凯尔说道。?...
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职业浮躁期
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对于初入职场的大学毕业生来说，在刚进单位的3～6个月的试用期中，是跳槽最快、最频繁的时期。这个阶段被称为职业浮躁期。
职业浮躁期产生原因
职业浮躁期 产生这种工作浮躁的原因主要有：一是理想与现实的脱离；二是急于求成的心态；三是“围城”的心态。
虽然当前的毕业生很清楚就业形势严峻，但在工作上仍然会出现一些比较理想化，希望自己所在的公司规模要大、知名度要高、管理规范和成长空间大、收入要高。然而现实却又有多少人能够进入大公司从事高级白领工作，即便是大公司在管理上也会存在这样那样的问题，并不能那么完美。更多的毕业生会进入一些中小企业，在那里一般都会让大学生从最基层做起，从事一些简单的工作。在这种情况下，与他们想象的理想工作存在很大的差距，于是，他们就会“跳槽”。
初入职场的毕业生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司管理阶层。毕业生有理想、有斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可急于求成，幻想在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀，让老板尽快给一个重要岗位不现实。然而，一旦毕业生的短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人想“跳槽”。
初入职场者总是这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是看到别的同学光鲜成功的一面，而对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见，于是便出现城里的往外突围、城外的往城里挤现象。
职业浮躁期解决措施
如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。
一、了解公司的发展战略
只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，参加工作时，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。
二、融入公司，创造良好的人际环境
对于新员工来说，在短期内离职的原因是工作的不快乐，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么如何创造这种和谐的交际环境?
一方面公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中;另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，为自己搭建一个良好的人际平台，才能体会到工作的快乐。
三、大学期间做好职业规划
当一些大学生真正地工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有很好地做好职业规划，当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。
但过于频繁地选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。
如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。
初入职场的新人常常很难将工作做得持久，尤其是试用期的3至6个月内跳槽现象频发，这段时间常常被称为职业浮躁期。对于浮躁的状态，有些新人不在意，认为工作随心选择，有些新人则把责任全推在自己身上，渐渐对自己产生了怀疑。其实，新人出现职场浮躁的心态在一定程度上是正常现象，主要是看如何处理。
梦想和现实有差距
在进入职场之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场充满了美好的幻想，而等到真正踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦，而且还有因不断重复而带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致新人们十分失落，从而不能打起精神好好工作，甚至会认为是工作的问题。
虽然很多学生都深知就业形势严峻，但对工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，做好心理准备。当然，对于过于消极的言论也不要轻易相信，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。
太过于激情和冲动
职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。
职场很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢？有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印的走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。
过分地急于求回报
因为充满激情地面对工作，付出各种辛劳，但是短时间内并没有得到自认为应有的回报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以就怎么也不能再安心工作了。
作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做的好，可能并没有比别人好。或者是你真的做得很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。
职业规划出现问题
很多应届生在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，而只是想先找个工作，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。
这说明很多人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好职业规划。工作一段时间后再重新选择时，成本又会变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要，避免职场道路走得迷茫。
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