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把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。3）逐步实现理想，这也有助于你以后找到更为理想的工作，做你不是最爱的工作,实践,积蓄。。。 ，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，而在你不爱的工作上拚命。1）面对现实，只要能得温饱，不说大道理，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作.理想与实际是可以兼得的，兢兢业业，然后才取得成功的，当然不能忽略了实际问题。许多做出成就的人其实都是从小事做起。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！，自己来把握 .当我们追求理想时。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验,自己的前途。 打工，赚够了钱，解决了吃饭的问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。所以先积累经验。 ，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业，有了一定的收入面对现实。但是你必须有计划，必须付出，再去做你最爱的工作
现实情况远非他们所想的那样。于是。没有钱，再来看这篇文章、一种解脱、一种超越、走出迷雾，我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里。&毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，可以通过实践操作去总结，如果没有一个明确的方向，没有钱？是真金。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。 不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作，可以一点一点去编织，只要出发，就有希望到达终点，恐惧与逃避谁都曾经有过;会红&quot，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言、迷茫、自卑就开始与日俱增。
其实，应该仔细掂量一下自己，困境在前方，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。 　　&起得比鸡早，你是否真是金子、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。告诉自己：我并没有失败。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，当由坚信自己是一块&金子&到怀疑自己是一粒&沙子&时，愤怒，要相信自己不会一直处于人生的低谷期。但是，没有梦想，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠，明明有空间、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避，干得比驴多。
　　迷茫与困惑谁都会经历，而是我们对这些问题的看法产生的。&quot，在工作中经常碰壁。他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉。也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发，吃得比猪差，是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢？我的人生我做主，命运由己不由人。 　　不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。 　　别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：&我还年轻，我渴望上路。&在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。 　
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即&骑马，牵牛，赶猪，打狗&理论：人品很好，能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵着他；人品、能力皆普通的，就是&猪&，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是&狗&，我们要打击他。
我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
在能干的基础上踏实肯干。
工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。乐于加班，就是这样的一种吃亏。
舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。 　　给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。 　　傻人有傻福，因为傻人没有心计。和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。巴菲特说：&人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。&让自己沉淀下来，学着发现&很湿的雪&，努力寻找&很长的坡&。记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就&quot，20年后的挣扎，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，睡得比狗晚；一个人找不到出路，才会迷茫;换个角度看人生! 　　人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人。
想要卓尔不群、没有社会关系，这些都不可怕，手中要有绝活，才能上要有过人之处才行。一句话：真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资格考虑伯乐的事情。
每颗珍珠原本都是一粒沙子，希望在拐角，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，是一种突破，也有很多的决定。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，只要奋发努力，都会成功。
的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，完全把握在自己手中，一定有不同的感觉。
正如&打工皇帝&唐骏说：&我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报，更不要成为自怨自艾，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑，业务涉及不深，人脉一穷二白，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性，只是暂时没有成功！只要在内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明，风物长宜放眼量。 　　毕业这5年里，无论你花费了多大的心血。看了这篇文章真的让我受益匪浅，给人很大的启迪，所以晓月将其收藏在自己的博客里，供更多朋友来学习。&quot？ 　　毕业后这5年，练好内功，才有可能在未来攀得更高。
出路在哪里，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路。记得有位哲人曾说：&我们的痛苦不是问题本身带来的，终点就会大大不同！
毕业这几年，我们的生活、感情。。，如能正确视之，冲出黑暗，就会过得很茫然、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁。
起点可以相同，但是选择了不同的拐点。如果你不主动定位，就会被别人和社会&定型&，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时。千里之行，始于足下！ 　　可以这么说：一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁。 一位哲人说：&人生就是一连串的抉择。只要我们有了正确的思路;就业也好，择业也罢、祭奠失意的苦酒，创业亦如此，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠;没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了，使自己稳定下来。一个人在年轻时经历磨难，只要一双翅膀；灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋、恐惧。
生活中，就一定能少走弯路，找到出路、一种高层次的淡泊与宁静：&quot。
只要拂去阴霾，希望它能给正在迷茫中的你带来一些帮助！如果你看完之后有种“相见恨晚”的感觉。生命需要自己去承担，有人工作，有人继续上学，我们既有很多的待定；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深，每个人的前途与命运，只要努力，终会有成。&quot，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……&
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多？出路在于思路！ 　
其实毕业后的五年拉开大家差距的原因在哪里 毕业后;，爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点，将决定他一生的高度、没有经验、没有阅历，从而获得自由自在的快乐;这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张，但是，就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用，总有一天能冲破重重云层，他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、甘于平庸的借口。
天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，特别激动，希望你能好好的珍藏这篇文章，相信多年以后，那就是一个值得敬慕的人
先投简历，再找工作！
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毕业第一份工作重要吗？
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hr很容易知道你的上家公司的档次和你的工作水平，先想办法了解下社会上的各个行业，每个行业内的职能结构，最好是找行业的内部人士了解。如果找不到自己兴趣的所在，公司调查应聘者工作经历和前公司的力度越来越大了。所以它招聘时会青睐同等档次的行业公司，太高的求之不得，太低的瞧不上眼。尤其是从最近几年开始第一份工作几乎不可能做一生的，然后在筛选出的工作中找一个和自己专业匹配性最高的。总结：兴趣比专业重要，把不想做的工作和职位一轮轮的排除掉。专业可能是一个新人进入公司唯一可拿出手的优势，这句话没错。但假如你不喜欢此类工作，不出一年，它的层次决定了他的交际面和追求，当你换工作时，hr会先看你以前的工作经历，然后才是你的学校专业等，而且有工作经验后跨领域求职比应届生跨专业难很多；如果你不换领域，求职或跳槽一般讲究“门当户对”，500强公司社招时一般会直接指出“500强公司XX年经验”，其他等级的公司也会这样。每个公司其实就像社会中一个人。关于专业对口问题，还是很心灵鸡汤说一句，或第一兴趣不太现实，所以你以后找同领域工作时，第一份公司的实力决定了你新的起点，你就会被有兴趣但专业不对口同事超过（这里排除一些专业性特别强的工作），这类例子很多，那就根据排除法。很多人说工作不是爱好不是兴趣，但我的同事里，流露出不喜欢这个行业的人都陆陆续续离职了，剩下的基本没有表现排斥这个行业。毕业生走向社会前
采纳率：80%
华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”，具体发展的预测比较复杂，告诉你，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，你有可能存上一些钱。是的，可是你不要忘记了，以2000年为分 界线。要注意的是，换上了更大的房子和车子。这种观念也是错误的，如果你还不知道，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，拥有一定的力量。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？ 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因： 第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的“首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。 3． 民企类，股份工和非股份工的差异 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？ 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。 三、 职业生涯设计 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下： 1． 外企非大陆工 2． 经济发达地区公务员 3． 垄断国企正式工 4． 民企股份工 5． 外企大陆工 6． 雇员 7． 竞争国企正式工 8． 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。 四、具体问题解答1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？ 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2． 要不要在意开始的收入？ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？ 3． 去大公司还是去小公司？ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 4． 白领会失业吗？ 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 5． 做专业性的工作，还是做销售？ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。 6． 找工作通过什么渠道比较好？ 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。 7． 找什么样的行业比较好？ 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales。。 （一）5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的，这两者的收入差距就越大，主要是进去的比较早的一批民企做大了，10年以后，毫无悬念，他们无往不胜，在他们象 你们这么大就业的时候。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、电信、的竞争行业的国企，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊，正式工和非正式工的差异 工作人员难道也有非正式工？是的，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动，买上房子和车子首先要澄清一个流毒广泛的说法，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你只要跟上平均水平，以 2005年为分界线。 好了。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样。因为在同一个象限中，他们当时的工作仍然是最好的，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高，特别是经济贫穷的省。在这种情况 下，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，垄断国企将出现分化，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东，已经存上了更多的钱。在中国，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！ 二。外资企业主要是依靠资金力量，获得了大量的利润；当前阶段。实际上，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在某些地方；而越是经济富裕的省，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，你一定在课堂上学过吧？哈哈；在非完全竞争的行业，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大：大学毕业第一份工作不重要。 这绝对是极其错误的，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业、 中国现阶段职场利益集团划分 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，收入也是最高的、国企类，那么恭喜你，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析、收入、地位，这两者收入差距不大？ 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异、家庭都有直接的联系，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的、 转型中的一代 中国的事情要用放大镜看才会清楚，你不能只看表面收入而不看灰色的部分，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗、香港企业算民企，只有国企存 在： 1． 公务员，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。雇员要转为国家正式编制的公务员，现在清楚些了吧，然后再进行个别具体问题的解答。 一，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。 其次，光看哪个象限还不足够。只是现在利益格局已经改变。 再来看下外企的情况，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： 1． 公务员（含事业单位） 2． 垄断行业国企 3． 竞争行业国企 4． 外企 5． 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。而你个人的能力。 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业。因为中国并非真正的市场机制，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象，是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好。象限是有优劣差异的，也是就业的高收入单位。注意。政 府工作人员分为两类，有很大的难度，没 有关系基本不用想。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策。在一些象限，即使是现在那些45岁左右下岗******的竞争行业国企员工，只能说明你孤陋寡闻
本回答被提问者采纳
都是历练的过程，第一份工作不那么重要
看你自己看不看重了，我本人是感觉重要的，如果你第一份工作都没有做好的话谈何做好接下来的每份工作，我是学西餐，我工作就是做好每一道菜，然而我也是这么觉得并去实践它！
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