811被浏览105384分享邀请回答15144 条评论分享收藏感谢收起4146 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答KPMG女合伙人告诉你，在四大工作14年是一种怎样的体验
来源：南京审计大学、直通四大
2000年，96级会计专业的苏星面临毕业。这一年的同一天，她收到了来自“四大”之一毕马威华振会计师事务所的offer，以及南京海关的录取通知书——这代表了两种完全不同的职业道路。
虽然累，但压力从未大到“感觉痛苦”
苏星承认，最后选择毕马威，多少有点小女生的“虚荣心”在作祟。毕马威位于北京国贸CBD，一出地铁就能看到金灿灿的办公大楼，室外寒风凛冽、室内温暖入春，身着套装、精致妆容的白领清爽干练地忙来忙去……这好像更符合她期待的未来的样子，想着就觉得心里痒痒的。但归根到底，苏星说，这个选择还是和她“不安分”的性格有关。毕马威代表了更有挑战性、更高强度也更多机遇的工作状态，它代表了一种竞争力、一种国际标准与视野、一种鲜活有力的力量。
入职固然新鲜，压力也很大。同期进入毕马威的都是最好学校的顶尖学生，培训的内容似曾相识又很新鲜，所面对的一切都在很大程度上满足了一个刚入职场的毕业生对一名国际审计师的想象。她紧张，更兴奋。
“客观说来，前5年真的很辛苦。”苏星曾经2个星期加班7个通宵，干起活来昼夜颠倒。工作第三年，她就自己带着40多个人的团队到贵州做一个上市公司项目，一去半年，一个月回一次北京，租的房子恨不得退掉算了。但那同样也是充满战斗力、激情和快乐的日子。这是一个纯年轻人的环境，26岁的苏星已经是团队里“年纪最大”的一个。大家一起“斗智斗勇”、出谋划策，每天集中精力干到12点，然后一群人去 KTV、酒吧 High 到两点，回去睡觉，第二天九点之前准时出现在办公室。苏星说，这5年虽然累，但从未感觉压力大到“感觉痛苦”。她能理解那些因为压力山大而离开的，多是没有在这种工作中找到真正的开心。
在香港的两年，常常想“跳下去算了”
“压力山大”这件事，苏星只在几个关键的年份中感受过。年，苏星被调派至香港办公室。彼时，香港会计准则正向国际会计准则的改变，接手的项目正是一家准备同时在香港与美国上市的公司。而苏星对香港并不熟悉，那时的她刚刚升任经理，直接对接美、港上市的合伙人。
来不及喘息，苏星从落地第一天就开始干活，公司给了七天住酒店的期限，可她连租个房子的时间都没有。而这个项目，又被 PCAOB（美国会计监察委员会）第一次到港检查抽中了。那3个月里，苏星基本一天一顿饭、大约3个小时的睡眠，办公室里始终处于一种极端高压的氛围，连BOSS都异常暴躁。
环境突然变得超过预期，精神和身体同时承载多重压力，“真的很难坚持，你拼尽全力、绞尽脑汁去应付，周围人都自顾不暇没人能够帮你。最关键的是，你觉得这样的压力没完没了，好像永远都不会结束。那时候，苏星说，她常站在二十几层的办公室，想着干脆跳下去算了，一了百了。
但经过了那段炼狱般的日子，苏星有了点“凤凰涅槃”的意思，人有时候还真要吃点苦的，因为熬住了最难熬的日子，后面遇到再多问题——那都不是事儿。回来后不久，苏星升任高级经理，成为公司的中层，那一年，她29岁。
“管理近300人的团队，要直接与高端客户对接，压力由单一层面转化成了团队管理、客户维系、市场压力等更多的方面。但你倾注心血并能得到回应，这也是一件挺幸福的事儿。”苏星有对领导知遇之恩的感念，和对“一路教起来的那一批人”的责任感，更希望把毕马威的一种精神、一种文化传承下去。
人的一生都在寻找一种“平衡”
审计师受大环境的影响很直接。随着改革开放后经济的飞速增长，公司的规模也在不断扩大。93年的北京毕马威只有3个人，包括一名司机和一位秘书。而现在，仅在大陆地区，毕马威的规模已达八九千人。
12年升到合伙人的位置，苏星不算最快的。但她从来不是一个特别贪心的人。她对职业生涯没有什么明确的规划，但这些年一直做到一件事：“我们对自己都有要求，没法忍受从自己手里出去的东西连自己都不满意。”
“在毕马威工作久了，脾气会变得越来越差。”有位曾在毕马威工作的网友说。苏星的感觉却“恰恰相反”。毕马威的工作的确比较高压，但人际关系比较单纯，交往中直来直去，可能有一些情绪宣泄比较直接，但大家不会记仇。人会慢慢长大，成熟的人会越来越趋于理性与宽容。苏星认为，你越是宽容，你的小气场、小宇宙就越奇妙，你职业生存的环境就会越柔和、越舒服。人的一生都在寻找一种平衡。“我始终觉得，这不是一种结果，而是一个过程。”
“说来有些惭愧，我没有跳过槽，也不考虑未来创业，而且一直抱有‘从一而终’的打算，希望未来再工作15年左右，从这里退休。”四大的人员流动其实挺大，当年和苏星同一批进入毕马威的有80个人，14年过去，现在仍在留在毕马威的有6个，每个都成了合伙人。“我们也有同事当时跳槽是跳得不错的，但是我个人的感觉，在这个变的过程中也在遗失一些东西。你在一个地方呆得越久，累积的东西越多，你放弃的机会成本也就更高。”“做什么不重要，重要的是如何去做。”在苏星看来，这世界上每一份工作都会有困难与挑战，而你在投入任何一份工作的过程中都会不断产生感情。只要有机会、有发展空间，不妨多一点坚持，不抱着一起走下去的信心，可能你就不会得到更多。人要有所选择，必然会有所放弃。如果你想要自由，你就要放弃安全；如果你想要闲适，你就要放弃别人眼中的成就；如果你想要前进，你必须离开原来停留的地方。2012年，苏星攻读清华MBA，这是两年后她在MBA宣讲会上的发言。
苏星在毕马威工作14年，却从未停留在原处。
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今日搜狐热点在四大税务部工作是怎样一番体验 - 乔布简历
在四大税务部工作是怎样一番体验
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四大的税务，是个只闻其声，却不悉其岗的工作。不过今天小编就挖来了2位在四大税务部工作的人的分享，与大家一同一窥四大税务的真实工作。不要走开！精彩的来咯！~
感谢知乎网友@ 的分享
首先，税务咨询主要分三大块：公司税（Corporate Income Tax）、个人税、转让定价。
公司税中又按特定的行业分成不同的组，比如金融地产组、工业组、文化产业组、能源组等；个人税，就是一般企业人力资源部门负责，有时会外包出来给我们，或者是一些企业委托计算老外的个人所得税；转让定价，更多地说只能说是经济学与税务的交叉分支，就是让税务局怀疑你商品定价不合理而找你麻烦的时候，拿出证据说服当局的一种手段。
说说职业发展。因为很多时候，一说四大都是指四大会计师事务所，因为从四大跳槽出去的很多做财务的同学都是审计出身的，但是显有听说税务出身跳槽的。这里就说说税务跟审计的不同吧。
审计是能跟个好项目好领导带着你做，运气好的话3年，运气不好的话5年，所有的会计科目都能摸一边，对会计就会基本上能从理论上应用到实际中了，之后就是不断地重复比拼行业审计经验和功力了。税务是近来先当3年小弟（资质特别牛屄的可以不用3年），学习3年左右才能算是入门，之后才能慢慢了解税务的各个方面，7~8年才会碰触到这个行业比较核心的内容。上面之所以啰嗦一堆，主要是想说，职业方向的问题。从审计跳槽，未来的可选择的面更广一些。税务因为是慢工出细活儿，因此未来跳槽后的发展方向很窄，但恰恰因为很窄，所以企业反而不容易找到相关的税务人才。而且，真正能有税务部的企业一般都是跨国企业，或者是大型的民企或者国企，只有这样的公司才会需要planning税务成本，降低综合税负。
再说说你可能最想听的工作体验。最开始第一年，基本上就是3C：Copy,Call,Coffee。Copy,指复印、打印、整理文档、做做系统操作等等打杂的工作，培养耐心；Call，指给税务局或者纳税服务热线打电话咨询实际操作中的一些税务问题，或是给客户打电话辅助协调一些报税等问题；Coffee，指加班，一般税务的忙季从元旦后一直到5月31号。但不会像审计那种爆发式的忙。不过税务的忙季基本上也是要忙到11~12点的，而且，不允许出错！相当于一击必杀。所以，要在高强度、高压力下完成任务，不喝咖啡恐怕顶不住。第二年的时候，就更多的接触一些行业上面的税务知识，或作更多的税务审阅工作（就是看企业是不是少缴税款了，少缴了多少，或者有什么其他的税务风险），同时，会或多或少地参与一些税务咨询，不过还是以打杂为主。这就是我目前能接触到的工作，但随着以后工作年限的增长，你会接触到越来越高深的税务知识和税务案例，所做的工作就会有更多的附加值，每年都会有个新体会。不过，税务的缺点就是，未来跳槽的就业面窄、扣得东西太细，而且做时间长了很容易得强迫症。
最后，再分享一些四大税务工作的心得！
分享人@funnycat: 6年四大税务工作经验
1，四大只是个壳，能不能学到东西，关键还是看自己跟哪个老板。你的老板有料，你受用一生，即使天天给骂，也给了你将来天天骂人的机会。
2，上述第一点成立的基础上，最好做个4，5年才跳槽（转做其他行业除外）。现在企业里很多高层都是非常有经验的，特别是外资企业，很多CFO、CEO以前也做过四大的，面试5分钟就知道你有没有料。
3，很多人问税务前途怎么样。我觉得应该纠正一下，应该是做税务咨询的前途怎么样。我们现在涉及的领域，包括税务、财务、外汇管理、公司法规、外商投资法规、证监会法规、海关监管、甚至行政复议、诉讼程序和法规等。因此，我在上述第2点说了，最好做4，5年，你才能对税务咨询有个大概的认识，通俗的说，就是做得有点感觉了。当然，我建议还是做6，7年，再转去企业做更好，去了，在企业里面你基本就是上面所说领域的专家了，这也是企业最需要的。
4，也有TX问税务现在分小组，公司税/个人所得税/转让定价/海关等等，到底去哪个好。这要看你未来的发展方向是什么，如果想一直在四大或者咨询行业做，哪个做精了，都能混下去。但如果将来出去，做企业的税务经理或者做其他行业，例如基金，我个人认为还是做公司税比较好。
很简单，个人所得税在企业里是HR管的，没我什么事，而且个税太狭窄了，通俗的说，就是没有什么value-add。
海关博大精深，但企业最注重的是你有没有报关员证，和海关关系好不好，理论无非就是保税料件短少、进口报关价格问题等等，每个企业都知道给海关查肯定要上贡的，讲理论越多，罚得越多。
至于转让定价，基本上，转让定价应该归于经济学的范畴，当然，税法的基本理论以及双边税收协定也要有一定的了解，但转让定价更多是强调合理性，而且在中国做转让定价基本没有大的空间，因为最终是否合理还是税局说了算，国外很多案例都是上法院的。我自己也做过很多TP defense的case，税局基本不会管我们说什么，因为税局调查到的企业，或多或少存在TP的问题，只是看运气好不好而已。还有很重要一点，做TP的如果想转到企业做税务经理之类的很难，大的跨国公司转让定价方案都是总部定，轮不到我们说事。小公司根本就不在意转让定价，查到再说。而且，合理性的分析也是要找咨询公司做的。所以，除非有很强的税务知识，光靠TP的经验很难找工作。
怎么样？看了这么多，对四大的税务是不是有了一个深入的了解了呢？乔布简历这有现成的模板供你使用哦，还不赶紧？！
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看过财务类文章的用户使用的简历模板1593被浏览414844分享邀请回答/question/34276390/answer/?utm_source=qq&utm_medium=social有的同学可能也在考acca，前几个月写了一篇F7备考方法...无聊的时候我也听了一些Live，推荐给大家吧...正装篇:葛巾 的知乎 Live：正装入门：先穿对，再穿贵 你或许已经参加过大学或公司的着装礼仪培训，也看过网上许多相关的资料，但那些被朋友圈疯传的指南，真的对吗？我们真的需要把自己打扮成街拍上的时尚骚男吗？要怎么穿西装，才不会被误认为是地产中介呢？女性的正装，要怎么穿才能相对优雅呢？本次 Live ，我想和大家聊聊一些符合我个人标准的男性、女性正装入门知识。而这些问题，相信在听完 Live 后，你都会有自己的答案。 财务类学生求职篇:职能型财务蔡千年 的知乎 Live：财务职业的前途 从业的 13 年里，我从 Motorola 和 Caterpillar 这种 500 强巨头的财务部起步，用 6 年多的时间历经各财务模块与职能，奠定了扎实、专业、高效的财务管理基础。而后转投本土民营企业，到至今的 7 年多时间里负责公司上市、多次海外并购、股权投资、并购投资后管理、上市公司财务税务资金管理以及各种投融资管理等多项工作，对跨国财务管理和职业发展有了深入、全面的理解和认知。
我用了 10 余年的努力，从基层财务职能起步到今日成为上市公司财务高管，不仅有大量的亲历职场实践经验要与同学们分享，同时也认识到若能在入行早期做好准备和规划，那么对于自己在未来职场的顺利晋级，将会有极大的帮助。 管理会计（财务分析师）何嘉文 的知乎 Live：如何成为一名财务分析师？ 相对枯燥，门槛较低，职业发展路径相对缓慢，这是纯会计类工作者或者即将成为一个纯会计的会计专业学生的痛点。 而财务分析师这样一个职业，为大家提供了一个相对更有趣，更有技术含量，职业发展更快的另一条路。我将在此次 Live 中介绍财务分析师这一职业的工作日常，技能要求，职业前景，以及如何进入这个行业，并且长期提升自己的分析能力。 财务咨询（四大的财务咨询线）天马空空 的知乎 Live：四大财务咨询的发展之路 让大家了解四大财务咨询的工作内容，职业发展和必备的素质。我经常被童鞋们私信问：
四大财务咨询和 MBB 有啥区别？
四大财务咨询和四大审计，哪个更好？
如果将来想去投行/vc/pe ，应该哪个 function ？
是不是财务咨询都不要应届毕业生呀？
从审计可以转财务咨询吗？
四大财务咨询需要考什么证书？需要什么硬性条件？
这次 Live 我打算系统性地帮大家介绍四大财务咨询的工作内容，并一一解答大家的疑问。 ---------------------------------------------就当回忆一下这一年来的点点滴滴吧。背景：我是在英国读本科的一名留学生，专业是会计与金融。因为学校提供一种比较特别的学制（三年本科+大三一整年的实习），所以当时在申请学校的时候我选择了这一种。按道理来说，这一年应该在英国做实习才对，但是我真的十分想回国，同时普华永道中国也和学校合作了好几年，我才能回国实习。实习地点为广州，时间-申请流程：与普通的网申不同，这种实习只需要给普华永道相关部门负责的HR发一份简历再加一轮电话面试就可以通过了。由于申请人数太少/一年实习生长期稳定省钱/英语+商科背景有一定保证/往届学长学姐的背书，通过率基本是100%。不过有一点不同的是，这几年来合作的项目一直是税务部下设的IAS（International Assignment Services个人税务咨询，最近改名为GMS-Global Mobility Services）部门，而非人数最多的审计组，我的体验可能和以上的答案有一些出入。成员构成：广州这个部门大概20多个人（上海应该是最大的，有90人），其中有4、5个人为外勤人员（并不是按照Asso-Senior Asso-M-SM晋升的）。大部分人为本科生，主要的来源学校是广外，其次是暨南大学。学商科相关的同事可能不到20%，很多同事是学韩语/日语/英语的，也有一名同事是学信息技术的。在这一年里，我遇到了三批实习生。第一批有两个实习生，一个人华农的，后来去了信永中和。另外一个是广外的，后来去了德勤。第二批是税局安排过来的两个实习生，不太熟。第三批来了四个，三个是广外的，一个是华师的，只有一个人留了下来。这个组的正式员工没有一个考CPA的。项目职责：大家可能会觉得奇怪，处理个税不是很简单吗？为什么公司不能自己处理还要花那么多钱去外包给四大呢？首先，这种服务的对象主要是企业里面的外籍员工（港澳台也算），他们有很多特别的免税项目和处理方式，比如：子女在中国大陆读书的学费，国内大城市隐藏着一些只面向外籍人员子女的学校，一年学费几十万，又例如：探亲费、搬迁费、实报实销的住房补贴、伙食、洗衣费。还有4,800的扣除额，居住天数/工作天数对税额的影响等。有时候还会有一些特例：某知名快消企业会把工资的各个部分外包给不同的服务机构，同时它又鼓励员工派遣去别的国家并表示你去哪个国家你要交的税都和不派遣时一样（真拗口）！这导致整个处理过程会非常复杂…其次，在进行年度汇算清缴的时候，需要境外的四大帮忙提供外籍员工的完税凭证。举个栗子：美国的华莱士在中国大陆工作了一年，需要交50万的个人所得税，然而他在美国已经交了30万，那么这30万就可以做抵扣。很多事务所和企业没办法进行此类国际协同的任务，就只能将业务外包给四大了。最后，因为国内税法经常改来改去，各地税局对法律的处理又会有一些区别，导致税务类服务其实也会涉及到一些“关系”“ 资源”方面的问题。也许企业自己处理可能就会麻烦很多呢？或者本来谈谈就可以免税的东西结果不能免了呢？好的…那这个IAS组到底要做些啥呢？它可以简单地分为：月度税务服务（Monthly Filling）、年度税务服务(Annual Filling)、特别税务服务（Special Task）还有一些杂活（Admin Work）。月度方面，基本上就是在月初向客户写邮件要一些工资单，然后询问一下某些新增的项目是什么性质（判断可不可以免税），然后再用普华的系统给他们算税并做报表交给地税。所以对于级别低的同事来说，税务部的忙季通常是月初，要干一些较为重复的体力活。年度方面，要整合几百个人来12个月以来所有的工资单，制作报盘给税局。这就更复杂了…，通常年初从1月底到4月初会是一个大忙季。至于特别的税务服务，它通常都是一些单次发生的事情。比如说有的人要办来华签证，需要不停地打电话查政策指引文件，处理完他的事情之后就没啥了。还有的比如一个公司发现自己在过去的几年漏交了很多社保，希望我们可以算出具体漏了多少，累计的滞纳金有多少（这个真的很烦），又比如一个公司想在人员工资上做一些合法的纳税筹划，让我们帮忙看看怎么弄税负会最少。杂活的话，就是打电话做调查、翻译文件、搬运下午茶、每天帮大家点外卖、给经理洗杯子、帮同事扫描打印、甚至擦桌子之类的。一些经历（想到啥写啥）：刚来的时候觉得高德置地的电梯太豪华了，哇，18楼接待室好漂亮总的来说还是挺开心的，因为同事们都坐在一片区域里，平常来往还是比较多的。大家出去玩也会不停地带零食回来吃。2016年6月的时候我是71公斤，到了年底就直逼80公斤了。有时候部门下午茶会去买喜茶来喝…有时候公司会搞一些聚会，可以吃到很多披萨/鸡翅有一次部门里的大Par（合伙人）都来了广州，全部人一起出去吃了龙虾绿色那个是我的作品为了办公坐得舒服，我买了一个电竞椅，还把机械键盘带到了办公室。后来我也发现越来越多同事买了类似的椅子。部门不会太在意你的穿着，女生怎么好看怎么穿，男生穿商务休闲就行了。冬天的时候加一件羊绒毛衣，似乎只有合伙人才喜欢穿外套打领带（我刚开始也穿外套，后来经理说看到我的背影以为是Par回来了，让她很紧张…我就再也没那样子穿了）。如果在公司楼下看见一大堆黑色西装外套，西装裙子的人，那肯定是来参加校招的。坐在我旁边的女同事和她老公是健身狂热者，尤其是她老公，有诱人的肌肉以及深度的隐翅综合征。这同时也说明，做税务的人生活是比较稳定的，敢直接办年卡平常订外卖不停地收集定额发票，“喂，你们店提不提供手撕发票”“上次你们欠了我200块手撕发票什么时候能给我”（忙季加班超过3个小时可以报50块的餐补）。从来没有出过差，出差一天能多200呢…备考真的挺累的，我当时自己在考ACCA，16年9月报名了F9,P1,P3，16年12月报了P2,P4。每天都见缝插针地看网课，复习。普华这方面真的很好，如果手头上的事情做完了，你自己看看网课看看书都是没问题的，而且同事也会一直鼓励你有一个香港硕士毕业的同事16年9月入职，17年5月离职，来得比我晚走得比我早…，还有一名同事也选择在17年5月离职了。所以转行还是早点好啊，很多人觉得四大是光环，觉得加班可以接受，觉得即便干一些不创造价值的工作也无所谓，但是真正成为了这里的员工心态就不同了还有就是那些员工的工资真高啊，经常看见一年需要交100万个税的。有的企业更加夸张，光是一个高管就发了1000多万的年终奖。还有一次我看见一位高管的工资单有些奇怪，因为突然出现了一条700多万的项目....同事一问原来是他在二沙岛买房付了个首付一些感悟：1. 一定要打好Excel基本功，像Excelhome，网易云课堂提供非常多的网课给你学习。我猜测是因为不同级别的成员分工不同，很多杂活都是丢给实习生做的。高级别的同事抱着“这些不需要我处理”，实习生抱着“反正我实习3个月就走了”的心态，很多做事的流程就没有优化。Vlookup+数据透视表是基本功，刚刚提到的三批实习生，居然很少人会用这两个功能。还有一名A1的同事，对vlookup的掌握也比较差，iferror更是从来都没有听说过Index+match+indirect是跨表处理数据的函数组合，某些项目可能会使用到还有一些相对来说使用比较少的函数min,max,datedif,workday等也会有一些帮助，等哪天遇到了，就会回想起Excel还有这个函数各种快捷键，辅助列，查找替换，分列，去除重复项，筛选，条件格式，格式刷，等功能也要掌握一些操作是可以自定义的，比如“复制为数值”我定义为了alt+2。学有余力的话建议学学VBA。 我当时自学了基础的VBA，配合函数做了一个小按钮。把一个很复杂的流程减少了90%的时间成本，基本上来说就是复制，按按钮就可以得出结果了。还有一个税务筹划的项目，用很简单的一个循环语句在一个范围内去枚举出最优解，也节省了大量的时间成本。在做报盘的时候，一个Excel里面可能有几十个格式相同的工作表，VBA可以很方便地填入数据并且命名各个工作表，也可以快速提取数据来加总对比。很多时候函数难以解决的问题，用VBA来辅助马上就可以搞定了。2. 学到了很多优秀的职业习惯。整理能力，一些新来的同事电脑桌面可能会堆满各式各样的文件，而资深的同事会根据项目开文件夹，并且再根据其情况开子文件夹。这样子处理问题/帮忙/甩锅都可以马上找出源文件。有的同事邮箱可能会摆上几千份邮件，我的习惯是重要的就分类放，不重要的删除，紧急同时又是临时的任务做一个删一封。一般我会在第二天早上回公司删除前一天的邮件，持续要做的就留下，我觉得待办邮件够少才能时刻跟它的进度。（大概是这样子堆满了屏幕）沟通能力，刚来公司的时候印象特别深刻，只要是打了客户的电话，她们一定会“你好，我是普华的XXX，请问现在方便说话吗”来开头。在接受分派的任务时，她们也一定会用自己的话来复述一遍任务内容，从而看自己的理解有没有偏差。严谨，在格式以及文字上面比较细致（尤其是对香港客户）。不过我个人的感受是达到客户要求后就别太在抠细节了，抓大放小吧。邮件写作，我经常会帮同事编辑一些邮件，他们在面对客户时，写的英文邮件是非常好的。格式严谨，表达清晰，同时又不晦涩难懂。中文邮件也比较文雅“执事先生/女士台鉴”，以至于我一开始都不知道啥意思。。。团队协作，这个不说了，大家懂的快速学习能力/自我解决问题的能力，很多知识学校不会教你，所以在遇到问题要自己先查资料，了解个大概。实在还是想不出来再去请教同事。3. 要量力而行，其实这点是实习了大半年之后才领悟的吧。接受一个事情之前一定要想清楚自己忙不忙，能不能按时出结果。不是说多劳就多得的，要是搁不下面子推掉一些事情，以后做错了反而更难收拾。4. 把控同事对你的预期，假如你每天都很努力，争分夺秒地干活，你一个人可以以1.5倍速干别的实习生可以做的活，要是有一天你失恋了，生病了，你只能1.2倍速来干，即便你还是很优秀，人家也会批评你，觉得非常失望。同事给你打分高，一方面是认可你的能力（对于正式员工来说是稍微多了一些工资），另一方面也意味着属于你自己的时间变少了。5. 投简历的时候还是要注意一下细节。因为部门比较小，招实习生就不走网申了，经理就让我们推荐一些同学过来，无论是什么渠道。于是我通过一些公众号发布了招实习生的信息，也注意到一些投简历方面的问题。记得添加附件，比如有一个同学写了一份邮件，说了很多之后，表示希望我看看他的简历，结果他忘记把简历添加在附件里面了。随后他又发了一份邮件过来，说不好意思我刚刚忘记添加附件了，我仔细一看，还是没有附件………。PDF+命名，比较常见的情况是大家会发一份word文档形式的简历过来，结果在我的电脑上显示出来的格式十分混乱。也有标题空白或者文件名字就写着“新建文档”“个人简历”的，需要先改好文件名字再归档。印象比较深的是江西财经ACCA系的同学，她们的简历都是PDF形式的而且排版统一，经理看起来觉得很舒服。邮件格式，发之前要再三检查错别字，有没有写简单的问候语，有没有注意邮件的形式，标题有没有忘记写。个人名称也要注意一下，因为有同学会用QQ邮箱，而QQ邮箱的名字可能是火星文（忘了爱，狂少，葬爱家族BALABALA）。简历要适当修改，有的同学会写求职意向，投税务方面的就不要留着“求职意向：审计实习生”了。还有的同学可能做过IPO方面的审计同时又参与过税务方面的实习，因此得多在税务实习那里写一些细节。有个中南财经政法的同学参与过税务方面的政策翻译并且把她的作品一并发过来了，经理就觉得她非常好而且匹配。6. 关于考证方面的事情。审计部是一定要考CPA的，税务部可以接受ACCA,AICPA,HKICPA,CPA,TA等，IAS组可以考一个美国从业个税税务师。咨询组FDD，Deals需要CPA，Valuation组可以用CFA。还有一些很小的风险组会有别的要求，不太记得了7.大家确实是以做事为导向的，和我所了解到的办公室氛围差距很大。在无秘上很多人都工作几年了还在撕学校，撕海归，撕本科女生，这也说明了四大人平常埋头做事比较多，一些方面还保持着刚毕业的模样目前就想到这么多了7323 条评论分享收藏感谢收起}