沈阳农业大学学报附属小学是不是要黄了

黄圈小学_百度百科
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黄圈小学,位于塘沽区新城镇黄圈村鑫鑫里3排19号,1949年始有集体授课形式的学堂教育,黄圈小学在此基础上发展至今已有近60年的历史,是一所六年制小学。学校现占地面积9978平方米,7247平方米。学校在校任课教师18人,其中小学高级教师11人,小学一级教师7人。 教师中大学本科学历9人,大学专科学历6人,区骨干教师4人。[1]
黄圈小学学校环境
学校依托天津滨城龙达科技示范园区的建设,设立校外学农基地,校内开辟实践田,开展以学农劳动实践教育为内容的责任教育特色活动。同时,学校充分利用师资优势,开展师生书法培训活动,开发了校本教材,带动了学校传统艺术教育工作的深入开展。学校教师文艺团体,特别是民乐演奏社团在全区享有一定声誉,曾在教师文艺汇演中荣获区级一等奖,并在塘沽大剧院进行展示演出,学生的文艺兴趣培养是学校日常工作中的重要内容,曾被评为区级“2+1”大课间活动先进单位。
学校本着“以人为本,和谐发展”的办学理念,逐步形成以劳动实践教育和师生艺术教育
带动整体发展的教育特色,两创市级卫生先进单位、局级综合治理先进单位、交通安全达标学校等殊荣,受到社会的认可。
黄圈小学办学理念
黄圈小学是一所普通的农村小学,2001年重新进行了修建。从那时起,新的管理方式逐步融入到学校管理中,经过十余年的发展,逐步建立了以人为本、科学,和谐发展的办学理念,使学校、教师、学生得到了较好的发展。实现了校长任期的各项年度目标。在学校传承发展的过程中,历任校长都把办学理念,不断地继承和发展,根据学校的发展,不断丰富内涵,提升质量,实现办学目标。十余年的学校发展使我们认识到:学校重新进行了修建。从那时起,新的管理方式逐步融入到学校管理中,经过十余年的发展,逐步建立了以人为本、科学管理,和谐发展的办学理念,使学校、教师、学生得到了较好的发展。实现了校长任期的各项年度目标。在学校传承发展的过程中,历任校长都把办学理念,不断地继承和发展,根据学校的发展,不断丰富内涵,提升办学质量,实现办学目标。十余年的学校发展使我们认识到:
“”就是学校的一切管理、建设与实践都要以人的发展为出发点和归宿,充分尊重教师和学生的主体地位,坚守“一切为了师生,为了一切师生,为了师生的一切”原则,促进学生、教师、学校的和谐发展;
“科学管理”:指学校管理中遵循科学规律,以人的发展规律、社会发展规律、教育发展规律构建管理体系,实施科学化管理。
“和谐发展”:学校要以人的发展和创新人才的培养为目标,建设美好校园,形成浓郁的育人氛围;塑造团结奋进、开拓创新的教师群体;构建干群、师生、学校、家庭与社会的和谐共进关系,从而最终实现学生全面和谐发展。
这三点紧密结合,相辅相衬,以人为本是基点,科学管理是手段,和谐发展为目标,共同构建我校整体办学理念体系。
黄圈小学管理方式
黄圈小学创新管理方式。
管理所要达到的目标是以人为本,和谐发展。本着这样的管理理念,十几年年来我们一直致力于:逐步建立健全的管理制度运行机制,实行&法治、德治、严治、情治&的科学管理,采用示范管理、民主管理、情感管理多种形式进行有效管理。为保证学校的正常运行,依据学校实际、上级的要求,着力构建校园管理网络,建构五个管理组织体系的学校管理运行机制:
1.管理的组织体系;
(1)德育管理网络:由学校党支部、工会、教师构成教师德育管理体系,由教导处、共青团、少先队、班主任、任课教师构成学生德育管理体系。
(2)教学管理网络:由教学校长、教学主任、年级组长、班主任、教师构成教学管理体系。
(3)科研管理网络:由分管主任、课题组长、研究教师构成科研管理体系。
(4)校园环境管理网络:由分管领导、班主任、职工、教师校园环境管理体系。
2、管理制度:制度比榜样更重要,健全的管理制度是学校教育管理的基础。为此,我校专门汇编“黄圈小学管理制度”,学校管理制度形成四大体系:
(1)目标计划体系:包括学校校长三年任期目标,实现目标的年度学校计划、部门计划、教师发展计划、专项工作计划、教学质量目标等。
(2)岗位职责体系:既包括各部门、各科室、各类人员职责。使学校的每一个人、每一个教育岗位都有相应的、应履行的职责内容。
(3)行为规范体系:包括教师教育行为规范制度、学生学习行为规范制度、教师学习培训制度、教学研究制度、教育科研制度、部门工作制度、安全责任制度、班级管理制度条例等。
(4)业绩考核体系:包括教师师德师风、班主任工作、科任教师、科研工作、教学六认真、教学质量考评与认定、学生学习质量的考评制度、学校奖惩制度等。
黄圈小学实施人性化管理:
学校以育人为根本,学校管理要着力于在校内营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的人际关系,营造融洽、和谐、信任、竞争的工作氛围。凸显人文关怀,使教师们爱这个事业,爱这个学校,个性得到发展,愿意为之作出努力和贡献。
1、示范管理
在学校管理中,领导是关键。领导的示范是一个优秀的管理资源和管理手段。做教师规范的示范者:在我校,学校行政领导成为了恪守规章制度的标兵,自觉接受学校纪律的约束,时时处处为教师作模范、作表率。如:学校领导严格遵守作息制度,每天到校最早为领导,离校最迟为领导,学校领导外出开会向分管领导请假,并向行政值周汇报,耽误的课在事后主动补上。领导事假自我兑现扣发每月全勤奖……所有这一些,已经在我校行政领导中形成一种习惯。紧密配合,团结协作,领导班子的凝聚力和战斗力不断加强。
2.民主管理
教师是学校的主人,是学校办学主体。学校的发展目标、制度规范首先要让广大教职工认同。只有充分集中教师意见和建议,才能使制度和规范被教师接受,只有被广大教师认同、参与的管理才是“人本”管理,才是人文化管理。为此学校要将领导管理与教师自主管理相结合,将学校校务全面公开,吸引鼓励教师参与学校的民主化管理。
(1)工作思路、目标计划公开:每学期开学前,各部门集体研究工作计划;学初向全体教职工公开,,并组织教师分教研组进行探讨、建议、修缮。
(2)职责制度公开;
(3)学校招生、收费标准、教师工作分配公开。
(4)财务公开:每学期末通过教代会公开学校财务帐目,收支情况。(5)教育教学改革方案公开:教职工聘任方案、新课程改革方案和学校内部改革方案等。
(6)职称晋升、评优选先、越级晋升公开。
(7)教职工绩效奖励公开。
我校每一公开事项均在教师讨论后,严格遵照教代会讨论结果执行,不允许任何人尤其是学校领导随意更改。这样,即保障了教师参与学校管理的民主权利,调动了教师积极性,又使学校领导更好地处理问题。
3.情感管理
学校应该以人文精神为指导,树立为教师服务意识,尊重教职工发展的利益、价值和愿望,努力促进学校价值和教职工价值的共同实现。在学校管理中,作为学校领导要特别注重情感化管理,对全体教职员工做到政治上爱护、工作上支持、生活上关怀、人格上尊重,努力营造一种积极向上、平等互助、和谐融洽的人际关系,使大家能够心情舒畅的工作。
一是用欣赏的眼光看待教师:我们始终认为:到黄圈小学工作的教师都是好老师,都能成为优秀教师;每一位教职工都有其独特个性,每一位教师都具有别人不可替代的重要作用。二是关心教师发展:领导要从政治上、业务上真切地关注教师发展,帮助和指导教师设计发展方向与层次,为教师发展提供展示舞台和机会,满足他们成长的需要,促进他们成才。三是关心职工健康:健康为第一位,并定期组织全校教职工到定点医院作全面体检,维护教师合法权益,保障教师身心健康,尽心尽力为教师做好事、实事。为回族教师配备专门的微波炉,解决他们的吃饭问题。四是建设温暖之家:每年传统节日,工会将为教职工送上家的问候与温暖。如六一儿童节、三八妇女节、五四青年节、九九重阳节、教师节等。当教师有喜事,学校、工会、领导个人都会送上一份贺礼;教师遇到困难,我们会送去真切的关怀……五是寓教于乐,丰富职工生活:开展“教学基本功比赛活动”、“体育健身活动”“节日纪念文娱表演等。如我校组建兵乓球队、参加区级比赛等
通过建立情感化管理,在各个不同领域较好的激发了教师的积极性,使各个层次的教师较好地做到了“安于其业、乐于其业、日新其业”。通过以上的管理,学校坚持以教师发展为本,促进教师和谐发展,引领教师树立主动发展意识,积极为教师发展创造条件,通过校本培训、制定教师个人发展规划、加强校本教研、开发校本课程,为教师提供舞台,满足教师发展的愿望和要求。实现学校、教师、学生的科学发展。
.天津市滨海新区塘沽黄圈小学官网[引用日期]2016年沈阳市小学排名,沈阳市最好的小学排行榜
发表时间: 10:14:18 文章来源:
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勋望校长他自己都不能信。。。
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在网上 看到的,太不准了,勋望有那么好吗?
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铁西区自己排的吧,没啥参考价值。
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二经二是什么水平的啊?
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<em id="authorposton16-9-22 22:09
纯属误导。
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有点扯,这哪年的了?
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太假了,私立最好的育才,公立各个区不一样
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怎么铁西区的小学都排那么高呢?
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绝对是铁西排的哈哈
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好多学校都没听过啊。。
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lazylady2020 发表于
有点扯,这哪年的了?
网上写的16年的,我也觉得太不准了
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幸福的洋妈 发表于
二经二是什么水平的啊?
不算好学校
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一笑而过。
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幸福的洋妈 发表于
二经二是什么水平的啊?应该属于二类学校比较靠后吧,一类是和平一、南京一、文艺二之类的。
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