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安全管理人员如何规避法律风险（3集）
在新《安全生产法》修订颁布和两高司法解释文件出台的新形势下，企业发生安全生产事故后，安全管理人员被判刑的案例屡见不鲜，作为安全管理人员，如何才能规避法律风险与责任？为此，本课程对安全法规及风险来...
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课程顾问原来是那样子的
今天去面试个培训机构的课程顾问，在聊及该工作具体的工作内容及工作方式的时候，面试官说，工作就是销售课程的，以完成任务量为标准，目前正常的话每月是4万的指标，三个月完不成就被淘汰了。关于工作方式，面试官继续说，业务开展主要是靠你自己的能力的，拓客的渠道有户外（发传单），电call，网络销售，及陌拜等这几种主要方式。问及上班时间，他说每天正常是八点到下午六点，如果你工作量没完成或者有客户过来是要无偿加班的，其实，如果你任务量没完成的话你自己肯定也会呆在公司要自己加班的咯。休息的话，每周的周二或者周四选择一天休息，全年都是如此，法定假期当然也是修的。他后来又说，反正工作是蛮辛苦的，也是蛮高压的，关键是要看你自己愿不愿意去做，做得好的收入肯定也是不错的。薪资待遇稍微提了一下，底薪，具体薪资要等到复试的时候才会详谈。面试过后，他说让我回去先等通知，说如果初试成功，会有电话打给我约复试时间。我就回家了。说实话真的挺失望的，首先招聘信息上写的是主要负责日常来访及来电接待，对前来咨询的客户进行课程介绍和推荐。然而，童话里都是骗人的，它这根本就是行销啊。而且是卖命卖时间的那种赚钱。跟我期望的双休根本没有一毛钱关系，而且还要出去发传单，这是我不能忍的，心里真的很大很大的落差。下午四点多的时候，回访电话打过来了，对方跟我约在明天下午由总部的人对我进行视频复试。我当时出于礼貌，以及也想在经历下复试，毕竟也好久没有面试了，就答应了。后来闲着无聊的时候，百度了下课程顾问怎么样这类的问题，真心尼玛，我看到了一个曾做过此行业的人的良心剖析。他对他曾从事过的一家大型英语培训机构做了剖析，他说刚进去的新人，是不能被成为CC（销售）的，先培训，培训完了就开始打cold call，也即是电话销售，平时大家接到保险类地电话都是直接拒绝的有木有，所以打这个电话出去同样也是被拒绝的，呐是一种身体上和精神上的双重折磨。等你通过考核后，才会变成cc，等你转正完成后，OK，真正苦逼的日子才刚开始，他当时所在的是业绩数一数二的，所以压力非！常！大！平均每个cc大概每月要有30万的业绩，保底是18万，如果连续2-3个月做不到，好吧，滚。工作时间长，感觉就是用时间换金钱，周末正常上班，每天课程顾问们都是要到九点半甚至十点才下班，接待客人拉单才是王道！他说如果你是追求高薪的，抗压能力和吹水能力又强的话建议去试试，但谨记，你身体要消耗的起。那边员工流失率很高的，且都是年轻人，30岁以上没有。他说他离开的原因除了工作时间长，身体吃不消，最重要的一个原因是他过不了自己的良心。他说培训的时候说本职业是一份帮到别人的工作，然而保险经纪传销们也是这么说的。但是呢，生活中呢，不！不是这样的！现实中他看到有的cc为了自己业绩的达成，不管学员有没有需要，都各种方法游说来学英语，3、4万的课程让一个富士康的流水线上的工人来学，还极力怂恿人家去办银行分期，一直在chanllenge那些工人，你不学习英语不充电你一辈子呆在富士康的流水线上你一辈子买不起房子没有女朋友世界都会嫌弃你，一直chanllenge和刺痛他们的痛点。大家知道，这些工人多数文化程度不高（没有讽刺的意思），被这些看上去神乎其然的“课程顾问”一忽悠，巴拉巴拉觉得不买这辈子就没希望了，好了，半个月工资就拿来学英语充电了！殊不知，英语对他们的工作有多大的帮助呢！看完整个剖析，我恍然大悟，原来是这样子的啊！我也真的过不了良心这关，我不会骗人，也承受不了这么高压高强度的工作，这跟我当初找工作的初衷完全违背，我也不会去发传单，所以，打住，我现在下定决心不去涉足这一行了。
但求耕耘 不问收获
哈喽，各位家人们，大家晚上好，我是养森商学院的院长，孙茂林。非常高兴，今天晚上在社群当中和我们全中国所有的养生家人以及我们海外的养生侨胞。一起去分享我们的线上课程。我本人特别高兴，因为很久没有做这样的全体养生家人的聚会和分享。大部分的时间在今年的课程线上课程的都是由我们的每...
学校总转化率提高是市场优良化运作的重要衡量指标之一，通过对前台咨询及数据的分析，发现中心的前台咨询硬功有待提升、转化率有进一步增长的空间。一般而言,转化率提升慢主要有以下三个方面原因： 1）课程顾问的考核方案存在问题,不具备良好的激励性或压力 2）学校的课程顾问根本不具备课...
___________________________________________________________________________ 一、小额融资聚集人气
一个网站，要想能够发展起来，必须具备三大因素：定位，流量，资金。三者缺一不可，有创新的定位，足够...
老师已经陪伴大家走过了这个相对漫长又短暂的16年，你们的欢喜，你们的忧愁，陪着大家走了一路，我也或多或少会收到影响，陪着你们欢喜&忧伤，也许对于很多小伙伴，现在的你也许沉浸在考的不错的喜悦中，也许现在的你还沉浸在复试完全不头绪的焦虑中，当然也有小伙伴或许沉浸在满满的忧伤中，...
该小说已做版权登记： 登记号：津作登字-2016-A- 梗概（开场白）： 三十岁这个年纪，放在国外，明明还是年轻小姑娘、小伙子，放在国内，就成了大龄剩男剩女。有时候，并不是他们不积极地去寻找，而是大环境太过残酷；有时候，并不是他们太过挑剔，而是有些情况实在是...
我们每个人都以奋斗的名义疲于奔命，以友情的疏远，爱情的消逝为代价。 文│曦明 老杨一直自诩为诗人兼作家，每当需要他舞文弄墨的时候，就会以一种在所不辞的架势证明他的担当。高中三年里，他包揽了班级大部分的检讨、情书以及班会主持人的发言稿。 是在老杨的诗里，我第一次知道了“邂逅”...
家长会过度养育主要原因就是总是怕孩子做不好，对孩子过度帮助，替孩子做决定。在孩子的成长中干涉过多就会造成孩子过度育。 比如生活中宝宝是否一有问题就让你帮忙？是不是遇到困难就会拒绝？你是不是觉得孩子时刻都离不开你的指导？ 澳大利亚麦考瑞大学在2012年一份研究报告中，统计了4...
先做重要紧急的事情再做重要不紧急的事情，如何自下而上完成，如何做到呢？ 首先要搜集全部要做的事情写在纸上 第二步就是简单分类以后遵照执行、委托、推迟、删除原则去做。 我以前的经验是重要的任务做不完时，要尽量保持微习惯。 自己确实浪费了很多时间。
但赢利能力的差别没有那么大：伊利净利是56亿，双汇是44亿。 伊利是付出141亿的销售费用，而双汇是23亿，伊利的广告支出非常大。 双汇近四年分红： 13年38.58亿，分红31.91亿，分红率82.70%； 14年40.40亿，分红31.25亿，分红率77.35%； 15...
老芸子，再过半年你就上大学了，作为你即将大四毕业的小姨子，我决定给你写点忠告。虽然人生很多忠告都是听过就忘，待到经历过后方能悟其深度，但我还是想给你写一篇忠告，毕竟我是你家小姨子~ 大学阶段，人云亦云，随波逐流是最可怕的，如果你运气够佳，遇到学霸宿舍，那么相信你会成才，如果...甄选正确的销售人员是企业组建销售团队的第一步。销售人员入职后，接下来的问题就是如何让销售人员快速上手。一些企业管理者认为，既然选择的销售人员都有销售经验，人选对了，在干中学、学中干，自然成长就能做出业绩。于是乎，企业管理者丢给销售人员一本产品手册或是一个网址，新人经过粗略学习后，就迅速上岗了。事实证明，企业若没有一套精细的新人上手培训流程会产生很多问题。有调查显示，销售人员离职率的第一个高点就在其入职后第六至七个星期，究其原因，仅经粗略培训的新人工作后，遇到的各种难题，如沟通管理机制不到位，员工就像一个不会游泳的人被丢进游泳池，要不挣扎，要不沉底&&较高的离职率一方面造成单位的招聘成本损失，而且不懂销售方法的销售人员，在工作中很可能已经错失数条企业销售线索。我本人曾经供职北美商务智能(BI)软件公司的Business Object，其90天入职培训流程给我留下的印象可谓&刻骨铭心&，成为我日后多次赢得全球Top Sales的基础。在BO经历入职培训的经过及感受，背后传达的是世界优秀企业精细化的销售人员培训流程。这其实对国内企业如何让销售新人快速上手、降低销售人员离职率、壮大销售团队具有借鉴意义。让菜鸟第一天把脸丢光BO公司经过层层筛选，在百余名候选者最终仅选拔出我和另一个销售人员。公司并未安排我俩立刻投入销售工作，而是开始了系统化的人员培养机制，而让培养员工融入感是培训的第一步。来到陌生环境的第一天，销售团队领导介绍新人的方式格外特别，领导要求我来讲述&一件自己经历过的最尴尬的事&。通过这种奇葩的方式，快速消除了我和同事间的陌生感，让我们团队成员成功破冰。另外，按照BO公司的培训机制，入职第一天导师会请新人吃饭，在饭局中，导师并未谈及任何关于工作的问题，而以彼此家庭背景、居住情况、生活困惑等问题为主。导师了解到我对自己的英文格外担心时，导师说，团队中的一个十分优秀员工来自墨西哥，而他同样有着蹩脚的英语&&这些话让我信心倍增，并迅速拉近了与导师的关系。五星级酒店里的魔鬼特训很快，我开始了长达90天培训。由于前四天的新人培训选址在美丽长滩的一家五星级酒店，我与一起进入公司的哥们儿难掩兴奋，想着这将是一次美妙的长途旅行。而在第一天经过短暂的狂欢后，从第二天起，我们每个新人都进入到了高强度的培训工作。每一个销售新人被分配一位销售顾问和一位销售经理，采取二对一的培训方式。接受培训的新人被分成若干个小组，每个小组选择一个BO真实的销售案例，白天新人接受培训后，晚上结合BO真实案例进行分析学习，第二天各小组派出代表公开展现小组成果，由其他小组的导师评定并打分。值得一提的是，培训课堂中大部分时间都是新人通过Role playing（角色扮演）来学习真实的销售案例、使用真实的话术。第四天是整个团队成果的大PK，这四天新人培训成果、导师评分等整体表现，都交由销售经理，分数与挂钩，并以奖金的方式提供激励。对我来说，这是我永生难忘的一段培训经理。魔鬼式的培训加上我当时蹩脚的英语让我甚至一晚只能睡三个小时。现在回忆起来高压之下我的成长也很快，许多销售技巧逐渐捋出头绪。总结BO这四天特训，与国内企业有诸多不一样的地方：第一，BO在整个销售流程的培训中，将顾问式或解决方案式的销售流程嵌到新人真实实践中；第二，所有培训资料和案例、销售话术，全是BO产品及解决方案的真实案例，通过新人的&Role playing&在真实销售场景中学习，从而培训事半功倍；第三，注意新人亲自&动手&能力，经过白天的销售技巧培训后，小组要经过完全讨论，团队集思广益后最终形成一整套典型销售方案，个人在压力之下全身心投入，学习潜力释放。BO在新人培训上的费用、精力投入很大，如培训期间所有员工住五星级宾馆，数十位销售经理和顾问的全程指导，可见其对销售新人培训的重视程度。从充满人性化的团队自我介绍、导师与新人畅聊生活的午餐，真实销售案例的&角色扮演&、培训过程中的奖金，处处体现出公司在新人培养方面的精细化运作。导师机制成为新人的指路明灯在培训的前三个星期，我完成了销售方法和销售流程的熟悉工作。第四个星期我开始关键销售技能的学习。由于已经被分配了销售区域，我可通过BO的CRM学习销售预测的方法，并学习如何制定区域计划，并开始执行。第五到十二个星期，我则开始了解公司整个的销售运营的节奏，然后在此基础下，养成和形成自己一套高效的运营节奏。（更多销售管理干货请关注公众号：xiaoshouyl）90天的培训接近尾声的时候，销售新人要基于自己学习情况做一个PDP（Professional Develop Plan），描述自己的能力发展情况，并希望公司提供关于提升自身能力的具体帮助。在长达90天精细化的销售培训体系中，BO实行明确的导师机制。公司安排一位资深同事担任销售新人的导师，该导师在其工作中协助我学习及适应，扮演传道、授业、解惑的角色。时至今日，我仍能记起和导师的一次对话：那是我在BO工作的第二个月，有次导师找到我说，已经有两名客户因为我蹩脚的英语投诉了我，并要求更换销售代表。当时我听后心里咯噔了一下，因为这要是发生在国内，上级对下属讲出这些话恐怕意味着他可能被炒掉。导师接下来的做法让我十分意外，导师先是肯定了我的工作能力，并让我去自主选一些商务英语的培训课程，由公司承担费用&&我十分感激导师的信任及帮助，更加在工作中奋发图强，迫切在工作中证明自己。阿里华为活学活用的&分享&机制BO公司的新人培训机制不是个例，纵观世界级企业，固定一套标准的新人培训机制必不可少。新人入职后在杭州进行为期30天的集训，严格的竞争机制使得新人培训经历是高强度的学习过程。而华为的新人需要经过长达半年、六个阶段的魔鬼培训，细致到每月、每周甚至每天，以时间的维度进行培训细分。每个阶段新人要做什么、如何评估、如何指导都有精细化安排。回顾国内的一些企业，销售经理往往沦落成大销售的角色，这让老板头疼不已。因为他们不知道如何去管理和带领销售团队，在销售人员遇到难题时，担心销售机会的浪费，干脆直接&替&销售新人去见客户，帮助其完成销售任务。更有甚者，一些&大销售&视销售新人为竞争对手，担心新人抢自己的客户，招聘只招来不如自己的&小绵羊&以保持自身在公司中的地位。如此，&不习水性&的新人无法在&游泳池&中生存，&独性&的销售让企业规模化发展难上加难。&分享&在阿里巴巴企业文化中具有很高的分量，分享文化和价值观让新老员工紧紧扣在一起，互帮互助的精神让新人快速成长，从而销售经理乃至整个团队都快速增长。因此，分享文化也是企业新人的培训机制中不可忽略的重要组成部分。总的来说，精细化的企业销售培训体系，是每一个有鸿鹄之志企业在成立之初就必须固化下来的，高效精细的销售培训过程，是新人快速上手，降低离职率，提高企业团队战斗力的重要一环。导师机制、竞争机制等能够引导和激发员工自我学习，提升企业人才竞争力，适应公司不断发展的管理和业务要求，在配合新人提升个人价值的同时缩短销售周期，让员工最终沉淀为企业资产。（本文为国内首档CEO脱口秀《销售彦论》文字整理版，更多销售管理干货请关注公众号：xiaoshouyl）
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大家好！我是蘑菇教育周老师，有很多孩子的爸爸、妈妈们问过我，如果TOEFL达到多少分，孩子去美国读书能不能很好的跟上？今天我来跟大家分享下之前一个老学员的经历，希望能让大家有所收获。
学员情况：托福110
&Q：你的TOEFL分数不错，去美国后感觉怎么样呢？
下面是这个孩子回答：
英语水平是个很模糊的概念。
简单来说：
&&&&&110在普通高校高中是顶尖;在有出国氛围和留学历史的优秀高中和优秀高校比如浙江大学比如南外深外杭外，属于优秀。
&&&&&来了美国，属于虽然看不懂菜单,但是饿不死，上课基本能听懂，还能理解老外百分之五的笑话。距离看懂电视，交非酒肉炮友，融入美帝生活，大概还差一个110分。
&&&&&托福本身定位就是针对外国人的英语测试，门槛并不高;加上语言和文化的不可分割性，从未切身深入了解英语国家文化的英语学习者即使在托福这种“去文化背景”的考试中分数不错.顺便提一下，以我个人经历来说，去美国留学的话，别说110，满了也得被碾压。
提供一下个人背景：
&&&&&我高一的时候想出国，自学加报班，高二考了111。后来嫌太贵没出去，大三又考了一次，听说读写30/30/27/30，目前来到玉米地读研。
&&&&&相对于其他部分，阅读遇到的障碍不是很大。但是!我是工科生!人文社科小伙伴你们reading作业的痛我都懂。我虽然考的分数不低，但是单词量还是不够用。专业词汇行话黑话不说，连香菜八角bokchoy都愣是现学的。校园生活没有太大问题，阅读课本也可以把注意力放在内容而不是语言上面。但是最近老板让我看合同，我觉得自己不是文盲就是瞎。
&&&&&碰见好老师好设备还好，环境嘈杂一点，说的快一点，语调再忽轻忽重一点我都得一个劲pardon(比如给手机网络快递等各种服务打电话)，印度小哥更是提都不要提，都是泪。走出校园的话，美国年轻人之间聊天的语速和清晰度一般低于教授讲课和课堂发言，加上俚语和我们所不熟悉的非学术内容和非正式用法(比如douchebag,beefy,
sketchy等等)
，因此想听懂聊天还是有一定困难的。请勿产生自己听力水平优秀的错觉，人家看你是外国人的时候已经一定程度上自动调整为对外英语模式了(一定程度放慢，清楚，少俚语)，尤其是善良可爱的教授们。
&&&&&我27就没资格说“满分了还被碾压”的体验了，能把课堂presentation词汇语法正确句型脱离小学生水平不嗯嗯额额地流畅讲完就已经不是容易的事情了。这种听说能力只能逗教授玩，交本地朋友都困难重重，更别提和美国佬竞争工作了。当然对那种不用说话直接show
methe code的影响不大。通常中国学生托福口语都是短板，实际应用中这种差距会被进一步放大。
&&&&&基本上能把想说的表达出来，文章能有点条理，但是除了议论文说明文之外的题材都是抓瞎(虽说议论文、说明文也写的勉勉强强吧)，写个resume和coverletter这种没几个字的东西还是要被改稿老师委婉地喷成狗。想写出感情写出文采完全是另一个世界的事情。因为我是工科，对于写作的要求并不是很高，目前还没有遇到写作上很头疼的问题。
&&&&&时刻要牢记，托福的全称是什么。考到110，也就是个能比较顺利读个学位的水平。作为中国人学到110当然算是英语不错了，认认真真读下来一个学位也算是功绩一件，但是绝对值上来说考完托福也就是英语入了个门能够生存，就是想简单地顺顺利利地工作交友，成长进步的空间都还很大很大。语言很大，文化更大，希望我们都能不满足于自己小小的成绩，在留学道路上活得丰富而精彩。
千古留名，从高中就在美国
&&&&&先说一下本人背景：初中到高一在南京外国语学校，高二来到美国波士顿某著名公立高中，大学在伯克利音乐学院。
&&&&&南外这种地方，英语学得还是比较扎实的，平常上课听说的机会要多很多，我又是属于比较发言积极的同学，所以感觉打的基础比较扎实。
&&&&&在来到美国之前上了一个暑假的英语培训，托福考了个98
R28W28 S23
L19，听力考砸了是因为听到加试的时候睡着了(真的不骗你们!)估计没睡着的话，听力25左右吧，典型的国内学生读写强，听说弱。写作这种东西，太容易套模板了，就纯粹套培训班的模板考的高分。
1.来到美国上高中什么感觉?
&&&&&第一个月，挺不适应的，很紧张，记得第一天还跑错班了。学校对母语不是英语的同学要进行测试，如果听说读写过关了就可以跟着美国人一起上英语课，如果没过关就要上ESL(Englishas
Language)的课。我轻松地过关了，于是跟美国人一起上英语课。这里的英语课对应的是国内的语文课，也就是文学的东西，而不是语言能力。
&&&&&我本身是理科比较强，在国内上完了高一，在美国高中上数理化课程感觉不难，有点挑战的就是高二那年选了AP化学，有不少东西在国内没学过的。托福的lecture内容和美国高中课堂上的体验式差不多的(其实大学也差不多)，托福的lecture能听明白的，在美国上课跟上节奏是完全没有问题的。刚来的时候上课的时候需要放一个电子词典，遇到啥不会的单词查一下，看看中文是啥，哦原来是这个啊，原来国内学过的，明白了。
&&&&&但是后来发现一个问题，这种方法学到的知识，永远是用中文学的。听到英语生词，翻译成中文，再用中文去理解，效率很低。再说了，美国人学数理化的时候不也不认识这个生词吗，这个学术单词生活中又用不到!于是我很快就扔掉了电子词典，尝试使用英语来理解上课学到的内容，不会的查英文词典，查维基百科，就是不能看中文!一旦你知道这个词中文对应的是什么意思，那就白学了!
&&&&&在脱离了中文的辅助之后，我顿时感觉上课到了一个新的境界。我这个人上课特别喜欢举手问问题，但是刚来的时候只求能听懂，也顾不上问问题。自从使用英语去理解英语之后，上课问问题参与讨论，就成为一件很自然地事情了。哪怕我不太会组织语言，问的问题要换个方法说两遍老师才能听明白我问的什么，但至少是能够主动参与到课堂之中，而不是坐在角落默默听课了。
&&&&&英语思维在读写中并没有太大的作用，但是在听说中就大大提升了效率。如果没有英语思维，跟人对话，你听到英语得先翻译成中文，再用中文组织语句，再翻译回英文说出去，先不管翻译的准确性，光这过程花的时间，就足以让对方懒得跟你聊了。一个游戏60帧玩得很爽，20帧你就想砸电脑了。
&&&&&However，理科我是得心应手了，那文科怎么办?先说历史，在国内学到的美国历史的详细程度相对于美国高中学习的简直就是空白，那么多历史事件历史人物，课堂基本上全部是以讨论的形式进行，关于历史事件的了解是通过回家读厚厚教科书。我当时被分到一个班上，有五六个中国学生(别的课上基本上我都是唯一的中国学生)在学期刚开始的时候，大多数人，包括我，说得都是比较结结巴巴的。但是一年之后呢?我和另一个同学上课经常主动发言提问，参与小组讨论和全班辩论等等，这一年的课快结束的时候已经说得很流利了，可以完全参与进美国同学的讨论之中而不耽误他们的讨论效率，而那几个不爱发言的中国学生基本上还是跟学期开始的时候一样结结巴巴。
&&&&&最让我头疼的是英语课，首先我在国内的时候语文就很差，接近不及格的那种……换了一门语言学同样的东西更是受不了。高中的英语课研究的还挺深入的，比如清教徒的哲学思想，惠特曼的诗集，梭罗的《瓦尔登湖》，女权与黑人解放运动等等。这些东西光是掌握英语的语言能力是远远不够的，还要求有较高的文学修养以及文化背景。所以一开始英语课我是完全跟不上，甚至想请老师把我转到ESL去，但老师说我的英文语言能力不差，不需要到ESL，于是经常课后给我开小灶，慢慢的就跟上了，但是仍然在课堂讨论问题的深度上远远比不上美国同学的水平。换位思考一下，你让外国来中国留学第一年的学生谈谈鲁迅是如何在笔下塑造一个时代的中国人的，有几个能说出深度来?
&&&&&当然了，托福考得高，上课听得懂，能回答问题参与讨论，看起来好像可以谈笑风生了，其实还差得远。一下课了美国同学聚在一起讨论昨天晚上的电视剧剧情，上周末的橄榄球赛了，我就只能乖乖走开了，啥也听不懂……
&&&&&在美国高中跌打滚爬了一学年之后，来到了高三的申请季，于是9月份在完全没有任何准备的情况下去裸考了一次托福，R30
S26L27，总分正好110。写作还退步了一分因为把培训班的模板全给忘了，自己瞎写;阅读的内容简直就是历史课生物课的教科书，几百页的教科书都啃下来了，托福阅读自然口语明显比前一年流利了，语音语调也地道多了;听力就感觉跟听课一样，笔记都没怎么记。
&&&&&我再说一遍，在我当时托福考了110的情况下，还是基本无法和美国同学谈笑风生!我顿时觉得长者能够用英语与华莱士谈笑风生简直是比我高到不知道哪里去了!
2.那么后来我是如何解决和美国同学谈笑风生的问题的呢?
&&&&&我发现之所以上课能听懂，而同学的谈话听不懂，是因为越是与美国文化无关的东西，就越容易掌握。比如数理化，学好数理化不需要掌握任何美国文化的内容，所以我刚来到美国就能够与同学讨论怎么解数学题。历史课和英语课需要了解一定的美国文化背景，但是书上可以很容易学到，上课要流利讨论也不是难事。唯独生活中的事，是很难通过书本学到的。人家能把全美国所有城市的棒球队近五年的成绩倒背如流，我连棒球是什么规则都不知道，怎么跟人家谈笑风生?!人家说哪个乐队昨天在哪儿表演了，有哪些曲目，我连这个乐队名字听都没听过，怎么跟人家谈笑风生?!
高三那年我参加了学校的合唱团，可以说我在美国高中大部分的美国朋友都是在合唱团里认识的，大家真的像一个大家庭一样!要想不被孤立，就必须得向组织靠拢，不管是球队还是社团之类的。这是秘籍!美国的反智主义挺厉害的，不是说成绩好，上课积极发言，同学就愿意跟你做朋友的，不是这样的!你得cool，你得swag才行!如果你没有什么美国式的幽默感，那你得身上有些闪光点让美国同学觉得你很interesting才能交到朋友。比如我在合唱团的表现很出彩，又经常为合唱团弹钢琴伴奏，还跟同学写过曲子，又考到了伯克利音乐学院，同学立马就都围绕在我周围把我当做榜样。上个月回高中看望老师同学，不少合唱团的学弟学妹看到我还好激动的呢!
&&&&&然后上大学之后，因为学校人多，总能找到跟自己志同道合的人，所以不愁交不到朋友。像我现在是学校DOTA2战队的队长，有一帮美国人战友，关系都挺好的。在美服打DOTA2其实是很锻炼口语的，语音聊天的时候可以练习很多，而且反正是路人也不存在紧张尴尬的问题，尤其是如果你是个中文ID，能跟队友用英语交流的话，队友对你态度都很好。
好像说走题了。我想说的就是，托福考多少分，决定了你在国外的学术能力，而和生活能力没有任何关系。我在伯克利有不少中国同学，当时托福只考了七八十分，但是一点也不影响和美国同学的交流，相反的他们在学术上却遇到不少困难，有些同学在国内学了十几年音乐，到了美国一下子上课全用英文听不懂。
&托福考的是什么?听力口语有conversation和lecture。Lecture差不多就是上课的内容，问题是里面的conversation，全是些解决问题的对话，比如我怎么在学校图书馆借书之类的。这些能力只能让你在国外活下来，而没法让你做到和英语为母语的同学谈笑风生。写作和阅读就更是这样了，托福考得好了，看懂教科书，写写作业肯定没问题，想在Twitter上写点段子证明你的幽默感?你托福考了120分也没用!
&关于美式幽默感的这个问题，我是来到大学之后才开始慢慢开窍的。学校整一级的学生有一个Facebook群，大家在里面畅所欲言。多看看他们喜欢发什么东西，就知道他们的笑点在哪里了。美国人的笑点和中国人很不一样的。就我观察而言，有以下几点。
1，千万不能开带有攻击性或歧视性的玩笑，尤其是一些涉及到性别，种族的问题，开玩笑你就等死吧!
2，美国人不喜欢黑人，我指的是高端黑的黑。要黑只能是自己黑自己。你可以把自己的照片PS成随便什么样发布，但是你不能P别人的，你P丑别人的照片发网上，是一种很没礼貌的行为。
3，美国人并没有“越是关系好越是损友”的习惯，更是不会出现什么两个铁哥们儿之间互称傻逼的情况。跟美国人交往千万不能觉得关系好就开始损对方。
4，虽然美国人不喜欢个人之间的互黑，但是对于官方权威的互黑，他们却乐此不疲。你不能骂你同学老师来取乐，但是你可以随便骂政府或者公共人物来取乐，再怎么黑都没关系。像是JustinBieber这种，已经被花式黑了个底朝天，没问题，尽情黑!
5，美国人和中国人一样，很喜欢读音或者拼写相近带来的歧义笑话。
再跟我读一遍!
托福成绩反映的是学术水平，不是生活水平!
托福考到110的人，仍然很难融入进美国人的圈子!
把土生土长的美国人拉去考托福，不见得能考到110!
你要问我托福110需要达到怎样的英语水平?
阅读能看懂高中的教科书(假设知识是用中文学过的情况)
听力要能听懂高中的课(假设知识是用中文学过的情况)
写作要会辩证地写议论文，会套用点模板什么的;
口语要会复述课堂内容，能处理生活问题;
分享完，周老师在这里想要说一句，出国留学是需要通过提高孩子能力进而提高分数的，切勿走入盲目刷高分的误区，蘑菇的每一位老师都是用心用爱关注孩子成长的，期待孩子们加入我们这个大家庭。
专注美高TOEFL＋SSAT学习规划5年多，善于根据不同性格孩子做出个性化规划，注重宝贝健康成长过程。坚信教育必不可少，孩子更需要关爱，每个孩子都是平等的。有一种寂寞的职业叫老师，老师中有个默默无闻的群体叫学习规划师。只希望和高申宝贝们一起在美高的路上一起成长！曾帮助J同学利用暑假从SSAT1500提到2000
；曾帮助T同学利用20天从SSAT1800提到2295；曾帮助R同学利用10天从SSAT2200提到2317；曾帮助M同学通过网络一对一学习4周从TOEFL90多分提到110
；曾帮助YH同学通过面授一对一学习16小时从TOEFL80多分提到110 ；曾帮助Q同学从TOEFL零基础提到90
。到所负责学员，90%取得理想分数。帮助学生进入Philips Academy Andover 、St. Paul's
School、Groton school、Choate Rosemary Hall、Hotchkiss School、Cate
School等众多美国顶尖高中。
金牌课程规划顾问－周琪老师
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王老师：158-
周老师：183-
赵老师：183-
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