FM2017 总结一些刷小牛和玩青训的心得与攻略
总结一些刷小牛和玩青训的心得与攻略。
很多FM的玩家都喜欢刷小牛玩青训，这我把自己的培养心得分享给大家。以德国联赛为例，我坚持不买人，只卖人，不核武，不SL，已经用第三级别联赛的洛特拿到了冠军，用了20赛季。废话不多说，直入主题。
大家所关心的会有这么2个问题，第一，小牛的CA成长和什么有关？我直接讲答案：小牛性格，U19教练水平，青训设施。
先说性格，主要包括雄心，意志力，职业，重要性依次排列，这3项的合计数只要大于42以上就会在U19联赛自动刷刷的涨。职业这个属性不会导致小牛自动涨能力，他只是代表了他对高强度训练的态度，结合比赛才可以涨，举例说明，职业高，雄心决心一般的球员，属于敬业型的，他们的CA成长会停滞在一个阶段，这个阶段要突破就需要更高级别联赛的经验，如果他一个赛季不打比赛，CA反而会降即使正当年。高级别联赛的区别标准为联赛声望和球员平均CA值，这就是为什么我们一些球员总是连不满的原因。而雄心高，决心高，职业一般的是很容易通过比赛练满的。这并不是说职业不重要，而是一个阈值的问题。
教练水平，一个合格的青训教练团队最重要的是青训亲和力，然后是纪律要求，再者心里训练，最后才是各个具体科目。良好的心理训练水平可以使得小牛的决心、情绪控制、抗压能力有可能提高。
青训设施，我们通常喜欢把他升高，从低级（4以下）升到高级（20）需要8年，需要将近15M的资金。这个东西能干啥？有多重要？经过我的总结，青训设施的主要作用和小牛的成长率关系并不是很大，它所影响的是降低小牛受伤的几率，以及吸引高水平青训教练的加盟。
这第一个大问题就给大家讲完了。
第二个，小牛的质量和什么有关？其实这里的误区就是青训设施，这个和小牛质量是没有关系的，或者关系不大。直奔主题，青年招募网络，青训主管（或者足球总监），以及梯队培养，重要性依次递减。
我们从最底层的说，梯队培养这个值的作用是俱乐部给青训机构的支出，值越高支出的越多，换句话说，就是青训机构帮俱乐部培养15以下的小孩，这个值越大青训机构把小孩教的越好，并不直接影响小牛的PA质量，而是影响小牛的初始CA质量大家应该能理解。这就是为什么我们开档英格兰低级联赛，这个升到最高小牛PA依然没怎么出现过破百的，但是可以出现75/90这种将近练满的小孩。当然并不是说一定不会出现高潜力的，我所谈的是几率问题。
青训主管（或者足球总监）是很重要的，因为职责里边选的是他们负责挑选小牛。亲和力最重要，潜力评价次之，能力评价最PA没用（这个高就几率找到神童，就是快练满的那种，110/130这种）。
招募网络，这个是影响青训PA的决定性因素，这个属性影响着青训小牛PA的平均质量，那么这个每年都能升吗？不能。这个和你所处的联赛声望以及自身声望是有直接关系的，以我玩的德国联赛为例子，洛特初始是6，德丙升了一次升到7，然后就不让升了，董事会没有这个选项了。俱乐部升到德乙后，升了一次，升到9就不让升了，我再德乙把梯队培养搞到20，从来没出现过PA110以上的小牛，甚至破百的都稀少。直到升到德甲联赛，升一次到了12，小牛质量有所改观，平均每年都有100多的。升到15，每年都有115-119的，没怎么出现过破120的。15后没法升了，进了一次欧联杯，升到17，小牛每年必出130左右的，最后拿了冠军，升到20，每年必出150左右的。这说明升级俱乐部招募网络和球队声望有直接关系。我们不妨这么理解，招募网络高的意思就是拉大网捕鱼，一群小孩来报名，让青训主管从里边挑，低的话就是小网捕鱼，即使青训主管再慧眼识金，就没好鱼能找出来才怪。
另外，训练设施也一样，主要是球员平常训练所造成的伤病减少，和球员的涨CA关系也不是很大。
(责任编辑：奥脱福的贝影)
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也爱水煮鱼
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还有怎么卖高价。。
有木有什么比较耍赖卖高价，或是强买对方球员的办法。。。。
你才是富二代，你们全家都是富二代。
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我艹& &&&富二代& && &你这是诈尸还是.......& &我还以为是个盗墓贴呢
随想涂鸦ing...
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也爱水煮鱼
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小胖孩儿～告诉我嘛～告诉我嘛～～
你才是富二代，你们全家都是富二代。
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据说是职业和雄心不够，而这些是隐藏属性。而且只能靠拜师来提高！
不知道自己理解的对不对？！高手勿喷！
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想卖高价，就多给你的球员上场。表现好了。声望上去了。自然就高价了
强买球员，前提你们关系还行，你球队声望还行，那你就不断勾引吧。跟巴萨勾引小法一样。总会上钩的。或者钱多就直接砸吧。后期钱都没用了!
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有些人真的还是花钱买不到的，不过基本上游戏里有钱就能办成事情
练小牛一定要准备几个好老师，后期一些高潜随机残废很多，用球探器看看隐藏属性吧，有些人确实是练不起来的，真有能力的一般都会引起豪门哄抢，这也是辨别办法之一，看大家都在抢的小牛成材率会高一些
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决心和职业
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能力练不起来的方法：租给其他俱乐部打主力，电脑练的比你好，记得加可以收回条款，有的小俱乐部不厚道。
卖人的方法：+48场分期条款或者一场国际比赛条款，后者主要适用那些数据分配不好，平均分比较低的小牛，最好你自己还兼任国家队教练，嘿嘿：）
强买的方法：经常称赞此人，不断勾引。然后出价购买。出价要出到恰到好处。让俱乐部拒绝，但球员不满，自己要求转会。（你的俱乐部比对方声望高很多）
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好多练不好啊，真浪费
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FM2015【看图识别小牛】学会分析球探报告（教练报告）
作者：peser|
来源：网络|
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本文由PG论坛-wind4cm分享，感谢！
　　主要用于三个方面：
1、外出寻找潜在的小牛牛&&要求提供报告的球探的能力要比较优秀，能力太低就。。。
2、筛选本俱乐部的小妞妞&&教练两个判断力要好，对俱乐部的了解要深。。。
3、四处搜刮潜在的牛师傅&&结合以前就有的【隐藏属性决定性格】参照表一起来抢老师吧！！！
　　更正说明：原图中第一项【更衣室】对应的是【职业素养】，原因是我的球队性格为非常专业，该性格主属性为职业素养，在报告中也会指出这个主属性，然后根据报告对象的该属性取值来对应下方表格数值给出相应的说法。
现已更新图片：
表面意思应该如此。。。
BUT，实际上&&报告中的多面性只和球员当前位置有关
球员A，当前位置为DC20，其他位置为1，多面性报告100%显示为【缺点】【只能打一个位置】！哪怕A的位置多样性高达20！！！
球员B，当前位置为DC20，DM10，那么报告100%显示为【优点】【可以打很多位置】！哪怕B的位置多样性只有1点。。
球员C，当前位置为DC20，DM20，那么报告100%显示为【优点】【擅长两三个不同位置】！同样无视位置多样性多少点！
A类球员&&位置面板上只有单个位置（即只有【游刃有余】）
B类球员&&位置面板上除了一个高亮位置（【游刃有余】）外，还有别的颜色的位置
C类球员&&位置面板上至少有两个及以上的高亮位置（【游刃有余】）
附上转的一张的总结图。。。
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