年终奖就一定要在年底发吗？不在年底发就不合理吗？
朋友的公司赶在国庆节前发放了上一年度的年终奖，让大家享受美好假期的同时还能有钱花，对于我们这种最近没有奖金发的人来说可谓非常羡慕。
但朋友却并不以为然，说每当年底看着大家拿钱那心里也很不是个滋味，在公司里员工也一度非常反对这个政策，多次向领导申请调整到年底发年终奖，但是公司却还是坚持在每年的这个时候发放。
这就引发了一个套路，年终奖不放在年底发合理吗？
我以为，不放在年底放在国庆节前发放年终奖，这是合理的，但是合理并不代表就是合情的。
一、对于企业来说，为什么是合理的？
首先，年终奖是企业对员工的一个特殊的福利，一般没有哪个公司会将年终奖的金额写进劳动合同，既然不写进劳动合同，那就代表是不一定要发放的。
企业对于年终奖发放有自己的自主权，是会根据当年度经营的业绩情况来确定是否发放，发不发，什么时候发，这都取决于企业本身，放在什么时间发都有企业的合理性。
其次，不在年底发年终奖是为了人才的稳定性，很多企业在发完年终奖之后会出现一波离职潮，而这一波离职潮如果都跟大多数企业凑在一起，会导致自己的企业的人员招聘难，如果放在9月发放年终奖，会延缓离职潮的到来，在市场上相对没那么大招聘压力的时候迎来企业人员离职，是一种人才策略，而且对于员工来说快到年底离职意向也可能没那么强烈了。
最后，很多企业在年终会面临非常大的资金压力，而到9月时是资金回收最好的时候了，这个时候发年终奖，企业有钱，说不定还能多发。
二、对于员工来说，合理但是并不合情。
当然了，年底不发年终奖，对于员工来说是非常不合情的。
当大家都在年底拿奖金过年，各种买买买的时候，而我们自己只能再等等等，等到9月发，这种感受和体验不好，虽然现在发能有惊喜，有所得瑟的资本，但对于大多数人来说还是希望拿钱好过年。
另外，年终奖本身是一种即时奖励，过了时间奖励效用就会递减，没有很好的实时激励性，很多人可能等不到发的时候该离职还是要离职了。
所以年终奖在9月发，对企业来说是合理的，但是对员工来说是不合情的。
但是，如果我们从另一个角度看待，如果企业发放的年终奖不会因为时间晚而打折扣，甚至晚了还更高，那么其实早与晚只不过是一个时间差异，晚一点又何妨。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点这几天深圳人都穿起了厚衣服时间过的真【所有深圳人，年底前这些事你一定要做，不然就亏大了！】 - 滚动_【北京联盟】
所有深圳人，年底前这些事你一定要做，不然就亏大了！
/ 作者：小易
北京联盟摘要：这几天深圳人都穿起了厚衣服时间过的真【所有深圳人，年底前这些事你一定要做，不然就亏大了！】上一篇：
下一篇： 。这几天深圳人都穿起了厚衣服 时间过的真快，还有两个多月就过年了 然而在深圳打拼的你们 年终奖、年假等各种福利 都算清楚了吗？ 赶紧看看吧！ 千万别等年后错过了才后悔 关于“年终奖”的秘密 辛苦了一年 深圳的小伙伴别无所求 就想拿点年终奖，回去过个好
这几天深圳人都穿起了厚衣服时间过的真快，还有两个多月就过年了然而在深圳打拼的你们年终奖、年假等各种福利都算清楚了吗？赶紧看看吧！千万别等年后错过了才后悔关于“年终奖”的秘密辛苦了一年深圳的小伙伴别无所求就想拿点年终奖，回去过个好年不少人选择年后离职也是为了年终奖不过关于年终奖的这些事你得知道！企业必须发年终奖吗？年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。年底提前离职能拿年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。另外，员工因没满1年而不发年终奖这其实也是不合理的同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。单位是否可以实物方式抵发年终奖？工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此，年终奖的发放不能以实物抵发。年终奖延期、分期发放是否违法？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果劳动合同中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。年终奖怎么拿最合算？大家要知道发年终奖也是要交个税的当你的年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万临界点时你就得注意啦！如果老板一时兴起多发了1块钱那你到手的奖金很可能会少一千甚至更多！！到底是为啥呢？小编慢慢给大家说看到没有，年终奖就差了1块钱最后拿到手的年终奖就少了一千多算年终奖，你必须知道年终奖的税率按照年终奖/12结果相对应的税率再看一下年终奖的个税算法当工资高于3500元时那么个税=年终奖×税率-速算扣除数如果你的年终奖是18000元10所以税率也就是3%、速算扣除数为0那么你到手的奖金=×3%也就是17460元而如果老板给你发了18001元100.08所以税率是10%、速算扣除数为105那么你到手的奖金=18001-（15）也就是16305.9元.9＝1154.1元整整少了一千多块所以当你的年终奖在这几个节点的时候老板要多发了几块钱或者几百还是别要了！！“带薪休年假”的问题要搞清楚快年底了，带薪休年假你休了没？根据规定，职工连续工作1年以上的可以享有带薪休年假最多的能休15天呢！单位必须安排休年假吗？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假可以休多少天？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。今年已经休了产假，还能享受年假吗？职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。年假可以申请跨年休吗？用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工不主动提，年假就作废？有的公司不会主动跟职工提年假的还得员工提出来才会说有的小伙伴不知道年假这个概念也就没提过公司就默认员工已经放弃年假了其实这是不合理的员工放弃年假必须要提出书面申请而且还得是因为个人原因否则公司都要为其支付3倍工资作为补偿农民工有带薪年休假吗？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。农民工也是职工，同样可以享受带薪年休假。“年前加班”莫等到年后算账过年前加班的要算清楚不要到年后才算帐！“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗？法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。而休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。今年积攒的调休、补休，过年会清零吗？有的小伙伴想去旅游什么的所以会把假期攒到一起但是又很担心过年后这些假期都清零了其实法律并没有规定补休必须在同一年公司也不能以跨年为借口将补休清零如果不给补休就必须要依法支付加班费啦！“火车票、飞机票”抢票攻略过年前最重要的是莫过于抢票了强不到票今年可就回不了家啦～那么到底应该怎么抢呢？火车票预售期变了，啥时候抢春节火车票？自12月30日（车票票面日期）之后，全国旅客列车车票预售期调整：互联网、、电话为30天；车站、代售点、自动售票机为28天。12月29日及之前正常发售。春运抢票受此影响，预售期也将缩短。2017年春运的起止时间为1月13日至2月21日。根据该项政策推算，12月中旬大家就要开始抢票喽～春运机票怎么买最合算？①提前购票享低折扣今年飞机票的预售期仍然提前了3个月，现在就可以着手买回家机票啦。在有舱位的环境下，提前15天、30天、45天购置机票可以分别享有5折、4.5折、4折的票价优惠，而提前2个月买机票，买特价票的机会最大。②购置来回程机票有些航空公司可在回程票上打折。眼看着就要年底了在这花钱如流水的日子里大家除了省钱，这些该享受的福利要赶紧看清楚每一件都关系到自身的利益如果不了解，这亏就吃大了！
<img onload="javascript:ImgReSize(this)" src="/img.php?/mmbiz_jpg/X4Y6DeqWU1IPvQibT6xS4CIZOHWs9RMWyu60RZ8QvxKeibTUzxwCV3zv5Tc1xYB9ibb7iaZiakFfDPbMUBUNyf3l0GA/640?wx_fmt=jpeg";
var msg_link ="http://mp./s?__biz=MzI5NzE0Nzk1Mw==
var user_uin ="0"*1;
var msg_source_url = "";
var img_format = "jpeg";
var srcid = "";
var req_id = "2603Uz5SCGltmAtdxEJ5pVl8";
var networkT
var appmsgid = "" || ""||"";
var comment_id ="0" * 1;
var comment_enabled ="" * 1;
var is_need_reward ="0" * 1;
var is_https_res = ("" * 1)
var msg_daily_idx ="1" ||"";
var devicetype ="";
var source_encode_biz ="";
var reprint_ticket ="";
var source_mid ="";
var source_idx ="";
var show_comment ="";
var __appmsgCgiData = /v/{
can_use_page :"0"*1,
is_wxg_stuff_uin :"0"*1,
card_pos :"",
copyright_stat :"0",
source_biz :"",
所有深圳人，年底前这些事你一定要做，不然就亏大了！
古装电视剧《那片星空那片海2》昨日在北京举行了首播发布会，冯绍峰、郭碧婷、黄宗泽、王阳明、叶青、刘萌萌、黄柏钧、李柄辉、裴立言等一众演员逐一亮相，更有“实力偶像...
红色华诞68周年 National Day of the People's Republic of China 针对这次的”超级黄金周“ 大家是选择跟家人团聚温馨度过 还是远离喧嚣，来一次说走就走的旅行 不管是中...
在线生成电子印章【安印科技sell】...
电子印章软件下载【安印科技sell】 江西安远:全面优化电子印章管理实现"绿色办公"...
防伪电子印章【安印科技sell】 如何申请电子印章？...
欢 度 国 庆 热烈庆祝中华人民共和国成立68周年 ? 国际教育 虽然美国总统特朗普大人这边在强烈攻击谷歌、Facebook和Twitter等公司有意审查并过滤保守派的声音，但硅谷和特...
自古以来，科学技术就以一种不可逆转、不可抗拒的力量推动着人类社会向前发展。 2014年两院院士大会习近平总书记曾指出：“近代史上，我国落后挨打的根子之一就是科技落后...
新疆亿恒达建材科技有限公司招装车工20名，男，农民工为最佳人选，工资当日结清。 会计1名：有会计经验的优先上岗，工资面议。 出纳1名：女，工资3500元，有经验的优先考虑...
近日，加勒比海地区遭受超强飓风的袭击，人员和财产损失严重，在当地工作居住的不少中国公民也受到严重影响。当地时间30日上午，经过将近24小时的飞行，中国东航两架包机抵...
大家正在看。。。
免责声明：本站文章除注明来源“北京联盟”外的文章均来自网络和网友投稿，著作权归原作者所有。北京联盟不承担任何连带责任！【热点】合理规避个税盲区 走出年终奖“得不偿失”尴尬
合理规避个税盲区 走出年终奖&得不偿失&尴尬（资料图）
【中国企业家网】（综合）新个税下的年终奖可能遭遇&得不偿失&尴尬，这一话题近日成为工薪阶层的关注焦点。如何合理发放年终奖，有效规避&盲区&效应引热议。
12月4日，中国农业大学经管学院葛长银副教授的一条微博引爆了对年终奖&盲区&效应的讨论。葛教授提醒大家，由于个税征收办法的调整，对年终奖征税的临界值也发生了变化，为了有效规避年终奖落在&盲区&内带来的奖金缩水，&年终奖宁可少千元不要超一元&。葛教授举例，18001元年终奖要比18000元多纳税1154.1元，54001元年终奖要比54000元多纳税4950.2元。
葛教授的年终奖&1块论&迅速引热议，有网友惊呼，&多拿1块钱奖金，少的可能是1部iPhone，阶梯税率不合理啊！&一些网友也晒出了自己或身边同事遭遇过的年终奖&乌龙&事件。网友&要是，要不是&说，&去年公司发年终奖，同事小张的奖金本来高我很多，可扣完个税后的所得却比我少了。&
所谓&盲区&效应，是指由当前年终奖个人所得税计算办法导致的一类特别的征税结果，当年终奖数额超过某几个临界值时，对应的税率将提高一档，纳税额相应大幅增加。之所以称之为&盲区&，是因为可能出现年终奖数额迈出临界值&一小步&，相应纳税额却跨出&一大步&的情况。这种&多发少得&实际上是税收调节功能失效的表现。据了解，此前，年终奖个税征收存在8个&盲区&，新个税法实施后，现有6个&盲区&，分别是[18001 元，19283.33元]、[54001元，60187.50元]、[108001元，114600元]、[420001元，447500元]、[660001元，元]、[960001元，1120000元]这几个区间。
有分析认为，现行的7级税率制产生的6个&盲区&是一种极端现象下的税制漏洞，其根源在2005年出台的计税简便办法，这种速算所得的纳税额在极端情况下会产生不合理的结果。
针对&盲区&效应，有专家建议单位在发放年终奖时合理规避6个盲区，不要让奖金缩水的尴尬掩盖新税法减税的&真义&。专家也建议工薪阶层利用好新税法，合理保护自己的利益。（文/刘娇）
《中国企业家》网站专稿，未经授权，谢绝转载。有意与中国企业家网站的内容转载等业务合作者，请与市场部联系（电话：7）
图片推荐123
热点文章热评文章
原创战略联盟：
合作伙伴：
友情链接：有问题 @ 爱问Powered
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
不雅词句或人身攻击
激进时政或意识形态话题
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息账号(邮箱/学号/手机号)
热门资料推荐
相关资料推荐}