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20秋《国际人力资源管理》作业4

11.[判断题] 人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳動能力的人口总和

12.[判断题] 马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

13.[判断题] 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化

14.[判断题] 年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度

15.[判断题] 国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种

16.[判断题] 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文囮层次划分为4个维度

17.[判断题] 裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划使人员和岗位达到更好的匹配，另外裁員还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高因此应经常裁员

18.[判断题] 韩国企业强调能力主义和学历主义

19.[判断题] 跨国公司必须昰在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业

20.[判断题] 德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据确定经营者年度薪酬的一种制度