去年很多朋友私下或新浪微博上在总结自己的职业生涯与职业规划，也感觉到很纠结与彷徨，尤其技术人的职业生涯，随年龄增加，一些优势逐渐丧失。4月13日数据库技术大会的主办方举行的晚宴上，也让本人支持一个大家感兴趣又贴合实际的话，话题是：三十岁后的IT人 如何抉择人生路，遗憾的是预订酒店饭桌是几个房间打通的，而不是一个大厅方式（总共：8桌），大家无法围绕在一起，为此只是小范围讨论了下，今天看到曾经阿里巴巴数据库团队的海波兄弟总结分享，非常有意义，转载给大家共同欣赏！

十五年前，你或许还不懂爱情，看Jack和Rose执手相看泪眼，只是蒙胧的心痛。十五年后，你会和谁一起走进影院，更会和谁一起，走到生命终点。
十五年前，我还不太懂技术，凭兴趣玩着C语言。十五年后，当铁达尼的旋律再次响起，我会选择和哪门技术，一起走到我职业生涯的终点。

—- 回望雨中的园区，更是回望来时的路。

此时天空飘着小雨，正如丝丝织雨细如愁。我刚刚离职，一路走出园区，回望了一眼雨中阿里巴巴的大楼，思绪随着微风，四处飘散。突然想起几年前我刚到杭州哪天，也是细雨微风。我走
进城西的创业大厦，终于见识了大师Biti的风采，也从此开始我的阿里巴巴之旅。
杭州的特点，是隐匿在山青水秀之间，有很多雅至的主题饭店，团队第一次出外聚餐，就是在山间绕来绕去，最后到了一处青山环绕、绿水长流之处。Biti在会议上就“什么是架构”进行了
精彩的评论，高度已经超越普通技术人员，至今我仍记忆犹新。但不久之后，Biti调至支付宝，真是遗憾。而这让我面临了空前巨大的压力，因为Biti一走，我变成了团队级别最高的DBA。初来乍到
，入职刚满一月，忽然成为阿里系一个子公司的“首席DBA”，惊喜之余，感觉压力之大、常常令我透不过气来。不过还好，时间总一晃而过，此时此刻，刚刚走出阿里，掏出手机，拍了一张照片，
算作我在阿里的留念，更是我人生一段最重要经历的留念。
回望雨中的园区，更是回望来时之路。…………

来时之路：硅谷，IT传奇的开始。

—- 人可以依靠梦想活一段时间，但不会一直下去。

“坐落在纵横交错的高速公路之间的，是巨型的商业园区和简陋的三卧两浴的平房住宅，其间最高的建筑是变电站的铁塔和架着电话线的水泥杆子。真正的工作是员工们在简陋的、用屏风隔
开的小办公室里，眼睛盯着电脑屏幕静静完成的。每个人都试图做一些前人没有做过的东西。”
这就是李彦宏在《硅谷商战》中谈到的硅谷的样子。
曾经有两个在一家公司供职的工程师，去找硅谷著名的投资家史蒂夫·朱维森，这位资深风险投资家对他们提出网上数据库系统并不感兴趣，他问：“你们还有其他主意吗？”
其中一个叫比尔·巴迪亚的工程师就说，他还想通过因特网来提供免费的电子邮件账户，从网上广告为获取收入。10天之后，朱维森连商业计划都没要便掏出30万美元帮助他们成立了Hotmail
公司。Hotmail后来以10亿美元的天价买给了微软公司。
这在当时看来有些离谱，但这样的故事到处流传，充斥着各类励志杂志，也充满着我的心。
世界上赚钱的公司多的是，但没有哪家公司的口号是改变世界。看看现在的IT、互联网公司，每个公司的口号中几乎都包含着改变世界的梦想。而且从微软、苹果这类老一代革命家，到
Google、Facebook这类硅谷新星，也的确有很多家公司或多或少的改变了世界，或至少是深深影响了世界。
IT，互联网，这是一个传奇的行业。当我的手抚过键盘，当眼光划过满屏自己写的代码，澎湃的激情，从来都没有息灭过。但无论多大的激情最终都会有息灭的时候。人可以依靠梦想活一段
时间，但不会一直下去。
1996年，我职专毕业。职专，是差等生的代名词。职专生的梦想，一般都是成为某武侠小说的男主角，有一个酷酷的名字，有一堆惊艳的红艳。我也不例外。但这一切，在96年的夏天到来时
，突然中止了。原因我应聘到了一个很小规模的计算机培训中心—“辰星计算培训中心”。还有，我看了辰星书柜中的电脑报合订本。
有一篇故事我仍然记得，《软件辉煌》，其中详细讲述了盖茨创办微软的经历，还有Word的开发历程，……。一群大男孩，用电脑改变世界。美国，硅谷，IT界，从来都不缺这样的故事。虽
然这样的故事从来没有在东方某个伟大的国家发生过。
合上电脑报，一个想法出现在我的脑海中，哪就是我要做中国的比尔。盖茨。年轻人总有梦想，不是吗？
一年后，1997年的夏天，四个辰星公司的“核心”员工，告别辰星，踏上创业之路。四人熟读微软、乃至硅谷的历史，这些历史让他们热心沸腾。
40年前，晶体管之父肖克利博士的故乡，美国西海岸的圣克拉拉，八名怀着梦想的年轻人离开肖克利半导体实验室，创办了可谓硅谷摇篮的仙童半导体公司。这就是著名的八叛逆。而我们，
我们在和辰星仅一墙之隔的地方，买了二十台电脑，投资达十万，创办了红星计算培训中心。哪一年，我们十八岁。

—- 青春总是这样苦涩，但在长长生命之中，装在记忆这个坛子里，慢慢的发醇，最后却能化为无比的感纯。这或许就是生命的魔力。

只剩下（平凡）的我没有了当年的热血

红星的创办，让我们的年青岁月，都达到了顶峰，此后再无超越。我们在同学中间成为传奇，成为创业的典泛。甚至有同学的同学，还幕名前来，向我们请教人生。
在红星除了讲课，我们还为一些传销公司开发核算、财务软件。我还用C和汇编，写各种有趣的程序。我用汇编写过一个DOS下内存驻留的程序，写完很有成就感，自信潢潢。但转念一想，要
学的东西如此之多，不知何年何月才能学完，霎那间又充满急燥。
哪段青春岁月真是难又形容。快乐与泪水，自信与自悲，坚持与旁徨，……，各种各样的感情交织着，匆匆的，过去了，不再来。
寒来暑去，花儿谢了又开、开了又谢，时间就如同夏日傍晚的凉风，轻轻的带走了岁月，只给人留下，多样的回忆，哪怕这回忆是如此的沈重。

小学三年级时，还是1987年，我在书店看到一本书，作者是诺查丹马斯。书中详细介绍了他的一系列预言，从狮心王理查的死期，到西特勒的出现。当然，最后是1999年人类大灾难，恐怖大
王从天而降。很不巧，当时哥哥刚刚带我看完电影《超人》。超人故乡星球毁灭的特效，虽然在现在看来虽然拙劣不堪，但当时强烈震憾了我幼小的心灵。如今再看诺查丹马斯的预言，我几乎已经
看到了地球在强烈的地震、大火中，变为一片废墟。出了书店，我万念具灰。我马上找到我的一众好朋友，将这个恶耗讲给他们：“我们只剩12年好活。”，未了，看着他们一个个脸如死灰，我却
突然心情大好起来，悠载悠载的回家写作业去也。有了这种经历，使我完全相信微博上的一句话：不要向任何人诉苦，因为20%的人不关心，剩下的80%听到后很高兴。这是题外话，我们继续。
12年后，1999年到了，我却再无所谓。或许大家一起死了，比我迷茫的活着更好。曾经辉煌的红星，只不过几年，便已面目全非，曾经的朋友，分道扬镖。在千禧年来临的前夜，我和几个同
样迷茫的年青人，喝着劣质的白酒，挥洒着青春，也挥洒着生命。
青春总是这样苦涩，但在长长生命之中，装在记忆这个坛子里，慢慢的发醇，最后却能化为无比的感纯。这或许就是生命的魔力。
我相信人生是一段段例行公事，一段忙完又一段，直到尽头。在红星的大门关上哪一刻，我告诉自已，一段生命结束了，要开始新的一段了。
2000年春暖花开之际，我踏上新的征程。通过以往学员的关系，到了我市一家百年老字号—五福糕点，做学徒。强烈的急燥心理，令我急切的寻找一条可以快速发家致富之路，我当时的选择
是：糕点师。但我并没有忘记我的梦，我的盖茨之梦，我的程序员之梦。2000年周星驰贺岁片《喜剧之王》上映，其中一句“我是一个演员”，深深打动了我。我想，或许有一天，别人吃着我做的
极品慕丝，我却告诉别人：”其实，我是一个程序员”。
罗红可又先做糕点，开好利来，赚了钱再当摄影师，我也可以。成长就是这样，我的目标，已经从创办Intel的肖克利八判逆，或盖茨等世界级大腕，变成了中国人罗红。其实，极便是罗红这
样的成就，也是高高在上的。所又，我成熟了，但还不够成熟。我想成为一个不普通的人，原因就是我是一个太普通的人。
几个月后，我放弃糕点，拎起菜刀，成了一个饭店的帮厨学徒。
几个月后，我放下菜刀，在路边摆摊买精品。
几个月后，我开了一家精品店。
几个月后，精品店倒闭，我赔光了所有钱。
这就是成长的代价。路不去走，就不知道原来走不通，更不知道哪条路可以走通。
其实，在这一年左右的时间中，也不是没有收获。在饭店做帮厨学徒时，我认识一个厨师。当其他厨师都是打台球、或站在街边对着过往的美女吹口哨时，他在练习刻花，或者学习。他说，
他的目标是要上天津一所厨师大学。我们一直保持着若有若无的联系，我要看看他的坚持是否会有结果。我想，他也这么想的，他也想看看，我的坚持，会不会有结果。因为，无论在干什么，我也
从没有中断学习。我不会吃口哨，台球打的也不好，他在苦练刻花时，我通常会拿起严蔚敏《数据结构》、同济大学版的《离散数学》等等。从96年到现在，从我看完比尔。盖茨故事哪一刻起，无
论的目标如何变化，我可以自豪的说，我的IT梦，从没有一天停止过。也从没有在哪个阶段，停止过学习。
还在五福糕点时，虽然这个决定有点晚了，但我还是决定放下DOS。开始看《Windows程序设计》这本号称Windows下的圣经。当我拿起菜刀时，同时，严蔚敏的数据结构，已经开始看第二遍了
，这本书后来成为我走北上、南下必带的书。而在精品店时，对于始终不明所又的编译原理，我也没有放弃，买了本号称龙书的，但我最终对编译原理还是不明所以。……。
4年后，那名厨师告诉我，他并没有去上厨师大学，他在北京的一家饭店，一个月已经拿到八、九千块。6年后，他仍在北京，但薪水已经到达一万五了。到我入职阿里巴巴高级数据库专家时
，他已经到了广州，薪水和我在阿里不向上下。之后，我们失去联系，不再有彼此的消息。因为我们在各自的身上，都已经找到结果。

—-在某一阶段，或许我们在寻找的和拒绝的都是自己。

中国最神密的部门是有关部门，最危险的工种是临时工。2001年的夏天，我来到郑州，到了我向往以久的事业单位，省计算中心，可惜从事最危险的职业：临时工。
从小，妈妈就教导我：“要好好学习，长大了进事业单位，有个铁饭碗。”
我问妈妈：“为什么只有事业单位才有铁饭碗，其他的就没有吗？”
“其他单位会破产啊，效益不好会倒闭，发不下工资。”妈妈没加思索的回答我。
我又不理解了，“哪会为什么事业单位就不会效益不好呢？”
“事业单位是国家吗，国家可以印钱啊。钱不够了就印。所以事业单位永远都不会缺钱。”妈妈回答我。
妈妈的目标，就是让我能进事业单位。现在，我终于进了，这多亏了一个亲戚。但我只是个临时工。我的工作是讲课，还有为其他各个大小企、事业单位开发各种程序。我在计算中心一共待
了7年，前2年，都是作为程序员，后来才转DBA。哪两年，我也为河南的不少企、事业单位开发了大大小小不少程序。现在想想，还有些后怕。常常午夜梦回，惊出一身冷汗。万一哪天我当年写的程
序有问题，会不会被跨省追捕回去。或许我下半辈子最好待在，和中国没有引渡协议的国家，才能真正安全。
事业单位大家都互喊老师，在阿里的时候，大家都互喊同学。所以后来到阿里后，感觉年青了几岁，哈哈。在事业单位，正式的愁每天无事可做，临时的愁每天有太多事要做。常常一个上午
跑两个单位解决问题，下午又要回去参加会议、讨论新软件的架构。在马不停蹄的忙碌中，我一直在考虑我将来的发展。谁都明白一个道理，如果想从一个行业中脱颖而出，只有两种常见的可能：
要么技术牛*，要么占得先手。技术牛*这个，不容易做到，所以，对我来说，取得成功的最简单方法只有一个，“取得先机”。
我们都明白一个很简单的道理，当火焰烧起来的时候，你才想到去加柴火，只能收获一堆灰烬。于是，我开始以我自己的判断，从众多的技术种类中，找到一个还在发展中的技术。
经过苦苦的寻觅，了解了众多专家学者的一直看法，我选定了承载我希望的东西—-VRML。VRML是HTML的3D版，当时一些专家预测，未来的网页，都将是这个样子的。
想想看，3D的网页，酷吧。打开网页，首先看到一扇门，用鼠标点一下，门打开了，随着鼠标的移动，你的虚拟形象走进房间，这是一个客厅，有三三两两的网友进进出出，大家互相在聊着
天，还有几个网友在角落中私聊，…………，怎么样，这样的网页够酷吧。
那是01年的仲夏，傍晚的凉风，让经历了一天酷暑的人，感到格外轻松。夕阳西下的天边，还飘着几朵云彩，恰到好处的点缀着色彩绚丽的天空。我骑着自行车，轻松的穿行在大街小巷。我
的心情格外的好，因为我刚买了一本书，是专门讲VRML的。而且，我找遍了整个书店，只找到一本关于VRML的书。这更加证实了我的猜想，VRML目前还比较小众，是一门方兴末艾的技术。只要抓住
时机，在VRML全面代替HTML前，将VRML学的比较精通。等到VRML大行其道时，我的名字将随着VRML一起，响彻全国。哈哈哈哈，……，想到末来的美好前景，我几乎忍不住要逛笑起来。但命运如同
横穿马路的汽车，在你得意忘形时，将你的梦想击的粉碎。
2004年，一晃三年过去了。HTML势头不减，Flash红遍国内，之于我的未来希望：VRML，不提也罢。这从一个测面证明，不要相信所谓专家、学者的预测。绝大多数的预测，都是错误的。就像
IBM创史人托马斯·沃森曾经作出了：“全球只需5台计算机”的预言一样。专家对未来的预测，往往是不靠谱的。企业家公开发表的预测，往往更不靠谱，他们的预测是为了对他们的产品和市场策
略作宣传。就如同早些年Larry Ellison（拉里。埃里森）将预言未来PC将不再是主角，NC（网络计算机）都是主流。可惜早些年我不明白这些道理，浪费了几年时间。
如果能成功的抢占“先手”，无疑会以最小的代价、获得最大的成功。但是，如果你自以为是“先机”的东西没有发展起来，一切都将是竹蓝打水，一场空。
抢得“先手”固然可以使用自己更快的功成名就，但刻意的去抢，往往适得其反。成功抢得“先手”，这是上帝赐给你的礼物，可遇而不可求。这段经历让我明白，不要刻意追求快，欲速则
不达，还是一步一个脚印来得稳托。
其实仔细想一想，历史上固然有比尔。盖茨、乔布斯，有Google、FaceBook，等等人或者公司，以创新、抢先赢的市场和尊敬。但是，成功的人一定都是少数，还有更多的人，同样的才华横
溢、同样的聪明无比，但是，他们的创新、他的“先机”，都失败了。历史不会记得他们，因为，历史，是胜利者的丰碑。
硅谷的风险投资商厉害吧，他们肯定不会将钱随便投给不靠谱的人、不靠谱的项目。但是，即使经过硅谷风投认定靠谱的事，成功率仍只能达到20%左右，80%的失败者没有人会记得。
几年的坚持，几年的努力，只不过去学了一个毫无用处的东西。其实从03年开始，我就想过要放弃，我可能压错了宝、选错了方向。无数个夜晚在孤灯前学习，换来的只是毫无价值的技术！
我的内心，很不愿意承认这个实事。人有时候最难否定的，就是自己。一直坚持到04年，还是一个仲夏的傍晚。依然是凉风习习，天空依然是绚丽多姿。我沿着金水河随意的漫步，我想，是不是要
放弃了。一根接一根的抽着烟，买了几罐啤酒，一罐接一罐的喝着，夕阳将我的影子拖的老长老长。在某一阶段，或许我们在寻找的和拒绝的都是自己。你认为它错了，后来发现又对了，释然之后
你担然承认，自己执着了。错和对重要吗，关键是它过去了。
这之后不久，因为工作需要，我开始接触一个新的东西，Form和Report，是一种很少人听说的，一种叫数据库的开发语言。各种语言对我来说是驾轻就熟，除了安装配置，这两种语言
的开发，我很快就撑握了。我的历史，也因为这两个东西而转折。

04、05年，我一直在做Oracle开发，主要使用的就是Form、Report，当然，还有OCI。在一些项目中使用OCI，纯粹是出于对C语言的偏爱。其实大多数我们的软件，可以全部使用Form和Report
我从开发转型为DBA，是一个很偶然的事件。04年底，在给海关做一个项目时，认识了一名搞网络的技术人员，他刚刚考过CCNP，正在向CCIE努力。当时，我从没想过要考什么认证，因此，也
不了解这些认证。听了CCIE，也没什么概念。他跟我讲，Oracle有一个很牛的认证，OCM。考过了后可以身价倍增。我回去在网上查了一下，说是当年亚州只有4名COM等等，总之就是很牛*。这个结
果令我大吃一惊，我没想到一个认证，能有如此难度与作用。从此，我开始了我的转型之路。
其实我们单位从02年就开始使用Oracle，几年下来，也基于Oracle开发了不少项目。很多地方有时也要求我们在项目交付的同时，提供容灾、高可用方案。但这些是我不肖做的。曾经的我对
SA和DBA是如此的不肖一顾，“只是搬搬机器、装装系统的民工”。我的梦想是创造，创造独一无二的程序，获得巨额风投，凭一已之力改变世界，我能，我可以。当梦想的浮华散去，我发现，8年
过去，我仍站在原地。我的盖茨
我是从备份、恢复切入到DBA这个行业的。04年底，我们为海关做了一个项目。项目完成后，我为他们搭建了DataGuard，同时，写了个脚本每周未备份DataGuard。当然，在项目软件中我也做
了个按钮，如果需要，他们可以随时点这个按钮触发对备库的备份操作。软件中还有个按钮是将备库直接激活的，激活之后，备库要重搭，并且，如果Redo文件有问题的话，激活会丢失些数据，不
过，这个项目的数据丢掉些他们可以接受。整个这些东西，我做为了高可用、容灾的方案，浓重的写进项目文档。当然，免不了介绍的天花乱缀。哪个时代，大家对Oracle都没有什么概念，你只要
能把库装上，都会有人说你牛。客户测试了备份、切换这些功能，再加上看了我天花乱缀的文档，对于灾备方案、高可用方案非常满意。我们领导后来得知这一情况后，专门问我是否有意转型做DBA
，我自然没有问题。我已经厌倦了开发，或者说，厌倦了老是为了别人的需求，开发程序。听说DBA还算轻闲，我计划转做DBA，再利用剩余时间开发自己的程序。但不可否认的是，Oracle是有它独
特的Mei力的。随着对Oracle学习的越来越深，我慢慢的发弃了我的开发梦。
这一切的转变，都是很自然的，自然到我每每想起，总觉得那是命中注定。
数万年间我和Oracle相遇了，没有早一秒，也没有晚一秒，哪也没有别的话说，唯有说一句，原来你也在这里。

海关的项目之后，我开始考虑，如何让用户的数据在切换时也可以保持不丢。最后考虑的结果很简单，就是将Redo每组中设两个成员，每个成员都在不同的存储上。但当时有记得有人说这样
做会对性能有影响，即使存放日志的两台存储一模一样。但也有人说没有影响。我在网上查了很多资料，大家的说法，莫衷一是。最后经过测试，结论很简单，有影响，但影响不大。对于这个结论
，我想大部分读者也不会满意。到底影响在什么地方呢？
每组中两个成员，每个成员在不同的存储中，存储性能是一致的。说这种情况下写Redo性能不会有影响的人，主要是认为LGWR会同时写两台存储中的两个Redo文件。如下图所示：
但是，我们考虑一点，LGWR进程只有一个，存储有两台，向A存储写和向B存储写，必然是两条语句，一个进程怎么可能同时执行两条语句呢。所以，上图不对，应该如下图所示才是：
LGWR发送命令写A存储中的RedoFile，不必等待写完成（因为是异步IO），LGWR再发送命令写B存储中的RedoFile。LGWR只有一个进程，不可能同时发命令写A存储和B存储中的两个Member，只
能逐个来。但因为I/O是异步的，向B存储中写Redo Member，不必等向A存储中的写操作结束，而是如图中所示，有部分操作是平行的。
从总的时间消耗上看，图1中错误的理论，共耗时1.002 ms， 图2中正确的理论，共耗时1.003 ms。当然，时间是我随意加上去的，但对于现代的计算机系统，“发出一条命令”，“接收一个
通知”，消耗 0.001 ms 应该是过高的估计了。 写磁盘的1 ms，应该是差不多了，大部分数据库写日志的响应时间，应该都是几ms左右的。
通过上面两个图的分析，可以得出结论，让LGWR写两个存储，对性能有影响，但影响不会太大。多了图2中最后一阶段的操作：“B存储向LGWR发出写完成通知”。
有了这个结果，再后面的容灾架构，如果客户要求不丢数据，我都要求客户准备两套一模一样的存储，每个日志组的两个Member，分别放在不同的存储中。后来DBA逐渐增多，客户哪里，会有
自己的甲方DBA，对于灾备系统，当我提出要两台一模一样的存储时，一些客户会有疑问。我会详细解释LGWR的原理，其实，向客户解释的过程，也是传播自己思想的过程。向客户解释的原理越多，
客户对我的信任感也越强，后面的事情也越好办。
这些经历，也直接促成了我后面的学习习惯—-重视原理。虽然原理这东西很虚无，但为了更好的说服客户、取得客户的信任，有时我不得不向客户解释这些东西。
说点题外话，总有人问研究内部有什么用，我觉得最重要的作用就是，可以更好的忽悠客户。
哈哈，这是玩笑话，有用没用看自己爱好。有兴趣就去研究，没兴趣就去做别的。这个问题不必纠结。
如果真有兴趣去研究了，也一定会有回报。如果没去研究，也可以当好一名普通的DBA。
言归正传，能为客户解释这么多东西，有一个网站功不可未，就是ITPUB。我05年注册了帐号，此后，只要有疑难问题，第一时间先上PUB上搜索。PUB成为了工作、学习必不可少的网站。但是
，我很少在PUB上发表什么，因为我自己的功力尚不足，怕写出错误的东西，耽心影响大家。但看了哪么多好帖，从来没有回过帖，现在想来，也让我心中不安。于是从去年开始，我开始将这些年的
积累逐步总结出来。我相信一个道理，有一个农场主，得到了一种优良小麦种子，但他不懂得分享，只在自家的地里种这上了这种优质小麦。收获季节到来时，结果他的优质小麦表现并不如何的好
。他很不理解，就去请教一位专家。专家了解了情况好告诉他，只他自己种优质小麦，面积太小，旁边别人普通小麦的花粉，会被传播到他的优质小麦中，结果，影响了他的优质小麦的质量。第二
年，这位农场主将自己的优质小麦种子分享给旁边其他的农场主。由于有了足够大面积优质小麦的花粉，到了收获季节，大家都获得了大丰收。现在时间已经成熟，我会慢慢将一些心得分享出来，
希望和大家一起研究、一起进步、一起丰收。
在乙方工作哪段时间，对于工作，我只有一点感触。每天，我并不是为了单位而工作，我是为了自己而工作。只有自己的技能获得提升，才是关键。我会选择个别库做为观察对象，进行深入
、细致的分析，以此来煅炼技能。但人的精力是有限的，再加上单位给的福利待遇也不高，所以大部分库，只要客户不找我，我也不去找他们。
从07年开始，单位成立专门的数据库运维团队，决定让我作为团队的Leader。我的工作重点，从单纯的技术，慢慢变成了开会，参加各种会议。有些人对此乐此不疲，但我很不习惯。大家把
活推来推去，把功劳争来争去。不单要开会，还要培养新人。慢慢的，一些库分给其他人管理，使我可以专心去“开会”。很长时间里，我无心从事技术，脑子中之想着明天要参加已经开了好多天
的某项目架构大会、要最终确定下来的某事故改进会议、……。我心目中的管理会议是这样：
哈哈，我承认图有点夸张。我实在不适合做扯皮这样的事。或许随着我年龄的进一步增长、技术实力的进一步加强。技术上已经没什么可学的了，活也干不动了。每天开开会，扯扯皮，还有
点意义。现在，这绝不是我想要的生活。古人都说，“学而优则仕”，我学还没有优呢，如何去入“仕”呢。
07年我技术进步缓慢，如果一直这样下去，我不知道，如果有一天单位辞掉我了，我该何去何从。没有了技术优势，一个单位的中下层管理人员，你到51JOB上搜索一下，有招聘“技术团队管
理者”这样岗位的吗。而且，计算中心是事业单位，从05年开始，我就一直谋求可以转成正式的“在编制”人员。为此，我、包括我们全家人，使用了很多方法。但是，我们的希望最后都落空了。
其实，我本来也没抱太大希望。
08年初，为了将来的发展，我决定辞职。这个决定或许已经有点晚了，但是，如果不马上行动，将来只会更晚。

在阿里巴巴遇见最好的DBA团队

我不喜欢飘泊的生活，也不喜欢新鲜的城市。只想在我家乡哪座著名古都中，像被固化在虎珀中一样去生活。但我的人生却注定要去飘泊，而且，是在三十而立之年，才刚刚开始。千万不要
刻意去选择自己的生活，因为你只能猜到开头，却猜不到结果。
我的第一站是北京，因为有朋友说可以为我介绍工作，但这份工作是Oracle讲师。我的技术还没有达到一定水平，还需要提高。这时候去做讲师，实在非我所愿。我的内心的理想目标，是去
阿里系的公司：阿里巴巴、淘宝、支付宝。这些公司“大师”级的人物层出不穷，我想也应该是很多DBA的目标。但自己投简历过去，成功可能很小，我一向不喜欢自已投简历过去。所以，在09年初
，考完OCM之后，我就一直想做点东西出来。正好一个朋友找过来，于是我们合作，很快就有了“Oracle日志挖掘研究版”这个程序。也很快的，阿里巴巴就给我打了电话。
到阿里面试是很爽的，来回的机票、酒店全部都已经订好，就好像到杭州来了个一日游。我是中午到的创业大厦，先被HR领到一个大厅里，做了一份笔试卷子，说是60分钟，但其实没有人在
旁边计时，晚一会儿也无所谓。笔试题难度不高，和网上流传的阿里巴巴笔试题差不多。做完笔试题，就是著名大师Biti的面试了。这是第一次见到Biti，个子不高，但人很精神，说话极有条理。
Biti面试时的难度也不高，大家聊的很好，就像朋友闲聊一样。所以，这趟杭州之行，让我觉得很完美，即来杭州旅了一次游，又和一些朋友聊了聊技术。
本来我计划当天晚上就回去，Biti面试完，被告知阿里巴巴B2B的技术部老大Andy想见见我，如果我时间上没有问题，HR会退掉当天的订好的机票再重新订，当晚住宿的酒店也已经安排好了。
当时很是受宠若惊，马上告诉HR没有问题。
第二天其实还是有点紧张的，不知道Andy会问我什么问题。见到Andy后才感觉，Andy人也很随合。Andy问了两个问题给我留下很深的印象，一是建立一个数据库层和应用层之间的统一中间层
，对下可以支持各种数据库是否有必要。还有一个，是如何拆分一个大数据库为多个数据库。
第一个问题，我的回答的很中庸，一个可以忽略下层数据库是什么的中间层，对性能会有影响，对开发效率、代码重用率会有提升，搞一个是有必要的，对于特别要求效率地方，仍可以使用
老的方式，一般情况下，使用中间层就可以了。我估计这是Andy当时正在考虑的问题，但后来阿里巴巴并没有大张旗鼓的搞这么个东西，我想Andy最终还是认为搞这个东西意义不大。
第二个问题，拆分数据库的方法，我曾经主导过一个大库的拆分，要求应用的每张表，都有主键。然后就像HASH分区一样，以每个表的主键为准，将数据做个HASH运算，分布到多个库中，我
直接把我做过这个项目详细说了一下。也是后来我才知道，原来阿里巴巴这边刚刚做过一个大表的拆分，拆分方法和我说的类似。
上午的面试很快就过去了，我专门让HR帮我订晚点的机票，这样，下午有时间去西湖游览一下。
这次杭州之行，给我的感觉是，杭州不错，面试很愉快，但打车很难。下午在西湖边打车，用了好久。后来才知道，在哪个时间点打车，能打到已经是运气了。
两个月后，我告别待了10个月的北京，来到杭州，入职阿里巴巴。

中国的大型互联网企业，有很多相似之处。比如说一样有入职培训，一样每年有年会，一样的有Outting，一样的嘴上说一套、底下做一套。比如公司一直在讲诚信，但在出了一些事情之后，
从公司发给我们员工的邮件来看，没有看到诚信二字。但这很正常，在我们国家，到我这个年龄，如果还相信公司说的什么或老板说的什么，哪脑袋就真有点问题了。
阿里的入职培训和其他公司一样，讲一讲企业文化，再把人拉到户外做做拓展运动，结束，没有持续性。和我一起参加入职培训的有几十人，半年内有差不多三分一离开公司，一年内大概只
剩三分之一留在公司。我和另外两个入职培训时认识的朋友合租一套三室两厅，一年后，他们都走了，只剩我自己独住一大套房子。大家来阿里的目的很简单，渡金。我的室友之一，半年后顺利跳
到了teradata。另一个是做客服的，一年后跳到另一个规模略小的互联网公司，做了客服经理。当然，我到阿里，最大的目的并不是渡金，而是学习。我的目标是成为Oracle大师，阿里孕育了哪么
多Oracle大师，到了阿里，我就和目标接近了。
但可能是我在面试时忽悠的有点过了头，阿里给了我一个很高的级别：高级数据库专家。这既让我兴奋，又让我感到无比大的压力。在我入职时的09年，整个集团的技术人员，达到这个级别
、和这个级别之上的，不过几十人而已。在B2B，高级专家之上的，只有十几个人。我们DBA团队中，只有一个人比我级别高，就是Biti。这让我的压力，稍微小了点，有什么大事，我前面至少还有
Biti在扛着。但是，一个月后，Biti就调到支付宝。我成了阿里巴巴B2B级别最高的DBA。一下子变成了“首席DBA”，我内心深入无比激动，但是，这也让我无比害怕。
来到阿里，我对自己的定位是学习、经历，我的目标，是成为技术大师，我从不会改变这个目标。但公司对我的期望，显然不是这样的。但这没有关系，这并不会防碍我学习。
在阿里的日子过的很快，好像回到了上学时代。每天三点一线，上班、到食堂、下班。DBA团队是我见过的最好的团队，几位领导对每个人都很负责，诚心实意的为每个人着想，努力为每个人
提供发展机会。大家之间没有争抢，没有钩心斗角，只有努力的做好事情。很高兴在这里渡过了快乐的近三年时光。在此，对领导、对团队中每个兄弟表示感谢。阿里的数据库维护水平，自然是没
得说的，用一句通俗的话来形容，我就像掉到了水中的海绵，如痴似渴的吸收着养份。
我到公司时，MySQL刚刚在公司有第一例非常成功的案例。之后的几年间，公司的MySQL团队从无到有，迅速壮大，MySQL的应用也是遍地开花。再之后NoSQL如同凄美的昙花，匆匆一现，却也
给公司内Oracle的应用带来不小的震动。对于开发，Oracle有如过街之鼠，几乎人人喊打。之后，一切又都归于平静和理性。NoSQL出局，MySQL重点发展，去Oracle已成必然。从11年开始，我也面
临艰难转型，根据公司情况，我决定转型到GreePlum数据仓库。但转型是困难的，几本大部头的书，一看就困。Oracle是越学越精神，一看GreePlum就瞌睡。数次不眠之夜的深思，我决定放弃转型
。我知道这对我来说意味着什么，放弃转型，也意味着要放弃这份工作。 虽然我很喜欢团队的氛围，我对团队恋恋不舍，但我仍将坚持我的方向。11年夏天，我开始筹备我的下一份工作，并计划在
12年春节的时候离开。

在阿里，我见识到了Biti留下来的管理制度与管理水平。我们的数据库，很少出莫名其妙的问题。按照托尔斯泰的说法，好的数据库个个相似，差的数据库各有各的不同。好的数据库，无外
乎性能尚可，有完善的备份恢复和高可用机制、并定期测试，很少奇奇怪怪的问题，绝大多数报错、性能曲线的波动都可以找到原因，等等。差的数据库总有千奇百怪的问题、林林总总的报错、莫
其实，达到阿里数据库的管理水平，DBA只做了一间事，就是更加关心自己负责的库。
每次性能曲线的波动，都要找到原因，甚至定位到SQL。对于新上线的SQL语句，进行严格的审查。对于大操作，格外小心。Statspack、AWR报告，要观注、观注、再观注。基本上也就这些了
吧。我把这种管理模式，叫做精细化管理。
说到这里，我想起了一件事，姥姥家住在一条古老的小巷里，在小巷南口，相隔不远有两家买锅葵（一种面饼）的，但一家门庭冷落，另一家则客流不断。很多人宁愿多花点时间排队，也要
买另外一家店的锅葵。有一次，我跟一位住在这块的老表谈起这事，为啥一家店生意清冷，另一家店生意兴隆。我老表很郑重的告诉我，“这就是用的功夫不一样。”我霎时间明白了。
当然，我见到过很多乙方公司的DBA，每个人要管几十个库，在这种情况下，根本无暇顾及什么性能指标、AWR报告，只要数据库不当、只要客户不主动来找就行了。不出事情，哪有什么功夫
去看AWR报告什么的。至于乙方的这种管理方式，我先称之为粗犷化管理。
这种粗犷化管理试，也是国情所定，我们无法改变环境，但我们可以改变的，是我们自己。我有一个朋友，初中同学。初中时学习不好，技校毕业。毕业后在工程公司做技工，其实干的活和
民工没有差别。在体验到现实的残酷后，他没有被生活磨平楞角，反而越战越勇，真正的奋斗起来。他的目标是考取注册监理师认证，很自然的，这个目标成了很多人茶余饭后的笑料。不是说这个
目标多不现实，而是，就算你考上了注册监理师，又能怎样呢？你怎么才能找到第一份监理师的工作呢？就算有证书，谁肯要一个民工做监理师呢？
面对嘲笑，我们唯一能做的事，就是努力坚持自己的方向，不要去做无谓的争辨。在干完一天烦重的工作后，他回去还要挑灯夜读。几年的坚持，他终于考上了注册监理师。就在为第一份监
理师工作发愁时，机会不期然而至，工程公司的一个朋友将他推荐到另一个公司。虽然干的活和民工没区别，但他是技校毕业，算是技工，底层实践经验丰富，又有了注册监理师证书，他成功的跳
到另一个工程公司，成为监理师。轻松完成了从民工到工程师这个华丽的脱变。而且，一切又都是如此的自然而然。两年后，他又跳到北京一家更大规模的公司。公司将他派到新Jiang，在工地上，
他巧遇以前的同事，他们还在顶着风沙，在工地上辛苦的工作。目前，他正在自学英语，他的计划是希望跳到外企。我相信他一定可以成功。
自助者天必助之，古人的经验之谈，难道都是骗人的吗。
相信有些乙方的DBA也在痛苦中迷茫，如何在粗犷化管理中，实现自己职业生涯的突围。我建议呢，可以选一两个库，以提升自己水平为目标，进行精细化管理。关注这一两个库的细节，你会
发现，水平可以更快的增加。
在阿里，我的第一次事故，让我记忆深刻。那是一次加节点操作，前期操作已经成功，最后一步在执行rootaddnode.sh脚本时，中途出错，导致OCR信息被损坏，所有节点全HANG。进行OCR恢
复后，才恢复正常。原因非常奇怪，rootaddnode.sh要调用srvctl向OCR中写入新节点信息，而srvctl因为缺少个包，执行失败异常退出了，OCR信息也被写坏了。
在进行这次加节点操作前，我在虚拟机中反反复复测试，做了大量的准备工作，但没想到，最终还是出了大事故。
从这件事后，我再做其他操作都更加仔细，特别是RAC。RAC下操作总会调用这个哪个一堆的脚本，我会先把脚本看一下，大概了解这些脚本都干点啥。就像加节点，我会先调用Srvctl config
命令，显示一下配置信息。如果可以显示成功，再进行加节点操作。
“不要在周五做重要的事情，这会让你整个周未都没有好心情”，这是这次加节点操作给我留下的另一个忠告。
在阿里最深刻的，还是职场之道给我的震撼。在此，引用一位PUBER的发帖：
A同学，遇到问题，召集会议写报告搞风险评估，凤凤火火，完事后到处汇报心得，各部门都知道了数据部的功劳。
B同学，遇到问题，默默一个人搞定。

这B同学确实厉害，很多问题都独立搞定，A同学连的pga是啥都不知道，但他就是跟公司的高手们关系好，会求助，会推动。
当你有一天听到领导们背后议论A和B的时候，你会发现，他们一致都比较欣赏A。为什么他们会欣赏A呢？不是B是高手么？因为领导们已经长期不做技术了，观察人更喜欢观察人的沟通协调能力，像
B默默搞定问题，谁也不知道是咋回事，还以为这问题很简单呢。结果呢？B郁闷离职。。。职场故事无新鲜事，类似故事每天都在发生。
以前一直以为是故事，直到见到一个活生生的、传奇般的“A同学”。除了这位Puber提到的，我觉得“A同学”一般还要有一个特长，就是会起名字。一个普普通通的架构，起个好名字，简值
是有化腐朽为神奇的作用啊。
看一些中央领导的简历，升迁之迅速，往往让我惊叹。很多人不惑之年，都做到了高级领导，拥有数套房子和无数个情人，成功进级高帅富他爹。我一直很奇怪，人家都是怎么玩的。自从见
过“A同学”后，我了然了。“A同学们”的成功是很迅速的，他们身轻如燕，稍有青风拂过，便能乘风而起，一飞冲天。
“A同学们”也要有一定的能力，这是基础。但是，和他们的综合实力相比，他们的能力可以忽略不记。
他们可以把GDP搞的很高，但不会把国家搞的很强。
如果一个集体、一个部门甚至一个国家，越来越弱，那一定是“A同学们”太多了。
“A同学”后来跳到另一巨头民企担任很高的职位，依旧是风声水起、威风八面，于是我就知道，哪家民企的发展是到头了。如果以释伽“成、住、坏”三阶段发展论来讲，个人认为哪家民企
的“成”阶段已经过去，进入“住”阶段，如果没有“B同学”大量加入，数年之后，或许就是“坏”阶段了。
个人认为，单以职场发展来论，“A同学”值的效仿。现在的职场，好像春秋战国，即使你所待的“国家”，已经进入“坏”的阶段了，没关系，换一个国家就是。就像春秋战国时一位“士”
人的言论，是当大王、诸候好呢，还是做大臣好呢。当然还是大臣好。一个国亡了，王的结局只有死，但大臣呢，换个地方再做大臣就行了。“A同学们”，永远会受到市场追捧的。他们就像漆黑中
的萤火虫，那样的鲜明，那样的出众，那样的拉轰。
但我向来没有“A同学”的能耐，只能向“B同学”学习了。
将来做企么无所谓，有一点很关键，就是要认清自己的方向，这很重要。做管理？做技术？都行，这世界上有靠管理成功的，也有靠技术发家致富的。
你的目标可以是成为管理者、领导，但不能是“成为好逸无劳又挣钱”的人。不要幻想着每天什么活都不干，上班喝喝茶、扯扯蛋，每月工资高的让我们这些矮穷丑听到都吓的尿裤子。这样
的境界，是要有上一代打下基础才行。如果你进了ITPUB这个论坛，又看到我这篇文章，这足以证明你上一代没什么基础，就不要再做梦了，赶快起来跟我一起用DTrace+GDB研究Oracle原理才是正事
要想成为管理人员，或是领导，无外乎三种途径：
1、在公司混久了，跟着上级、甚至公司创业者一起打天下，有资历。走这条路，要看运气，跟对了人就行。
2、潜心研究技术细节，深入钻究技术，成为大牛，转而成为领导。这就是学而优则仕了。
3、有关系，家人在有关部门任职。

如果你发现自己没有跟对人，也没有关系，要想成为领导，哪就走第二条路吧。我知道很多优秀的领导，都是这样走过来的。比如我们团队的头，还有Biti，都是如此。其实，就连我所提到
的“A同学”，现在的某互联网巨头企业中高级管理人员，也是如此走过来的。
大多数离职的人对以前待过的公司都是颇有微词的。也是啊，如果不是因为待着不爽，谁愿意走呢。但我对阿里，感觉还是非常好的。因为阿里，我来到了杭州，在钱江之畔，生活了近3年时
光。在阿里，我终于实现了我的目标—-让技术更上一层楼。三年时光匆匆而过，正如一部电影所说，年华就是如此，当你不再拥有，你唯一可以做的，就是令自己不要忘记。

站在远处，最后看了一眼雨中阿里巴巴园区漂亮的大楼，我生命的这一阶段已经过去。这是我生命中目前为止收获最多的一个阶段，感谢阿里、感谢我们的团队。

Club）举办。144人的参赛名单中包括现时世界排名前10中的7位、卫冕冠军莱西-汤普森（Lexi Thompson）、本赛季19位分站赛事冠军中的14位以及23位赛季新人等。本赛事总奖金为200万美金，冠军将独得30万美金。 在英国公开赛中以并列第七完成比赛的中国一姐冯珊珊，对自己在大满贯表现十分满意，并祝贺刘钰获得佳绩：“前段时间击球状态不太好，连续好几场比赛都掉出前十以外，但是这场比赛之后感觉击球方面有进步，也对自己这周的表现更有信心。另外，刘钰在那周的表现也特别出彩，那是她第一次大满贯晋级并获得前十，很为她高兴。” 由于本周砖厂交叉口高尔夫俱乐部临靠赛车场，冯珊珊还在周二挑战赛车赛道，大秀车技直呼刺激：“这次有些可惜没有开比赛用车，不过开普通轿车依然感到刺激，尤其转弯的时候，但是希望下次有机会能尝试真的赛车，那应该会更酷。” 在英国公开赛中与冯珊珊一同获得并列第七的新人刘钰，坦言这场大满贯成绩对自己至关重要：“大满贯前十这个成绩对我来说很重要，给予我很多信心，现在打球感觉更轻松也更自信。” 在昨日就已经试场的刘钰，评价球场难度跟英国无法相比：“这个球场是一个需要比较低杆数的球场，跟英国的球场肯定不好比，但是还需要好好适应。这周也不会设什么目标，只希望坚持自己应该做的事情。” 在本赛季已分别获得金斯米尔锦标赛、美国女子公开赛以及苏格兰公开赛冠军的现时世界第一泰国球手阿瑞雅-朱塔纽万（Ariya Jutanugarn），经过一周休整，她将在本周信心出战、火力全开：“现在我非常的专注于比赛，并且希望自己能够保持这份专注直到赛季结束。我每天都会尽力去提升自己，这周我一直在练习自己的开球，希望在比赛日有好的表现。” 印第安纳女子赛时CME全球竞赛（Race to the CME Globe）的第23站赛事。本赛季三度夺魁的泰国一姐阿瑞雅-朱塔纽万继续以3323分遥遥领先；韩裔澳大利亚名将李旻智（Minjee Lee）凭借夺冠沃维克锦标赛以2199分暂居第二；阿瑞雅的姐姐、洛杉矶公开赛冠军莫瑞雅-朱塔纽万（Moriya Jutanugarn）以1932分位列第三；斩获梅杰尔精英赛冠军的世界第二柳箫然（So Yeon Ryu）目前以1876分暂列第四；2018年LPGA最佳新人争夺战领跑的高真荣（Jin Young Ko），凭借赛季初获胜澳大利亚女子公开赛，以1804分紧随其后。7月经济数据出炉：三稳三优 经济基本面没变化 17:38人民网评论（人参与） 在8月14日的国务院新闻办公室发布会上，国家统计局公布，7月我国生产需求基本平稳，就业物价总体稳定，经济结构继续优化，质量效益稳步提升，国民经济保持总体平稳。 7月经济运行继续保持在合理区间 “总体上来说，7月份经济运行继续保持在合理区间，延续总体平稳、稳中有进、稳中向好的态势。”国家统计局新闻发言人刘爱华说。 7月经济运行主要特点可以概括为三稳三优 就业稳。1—7月份，城镇新增就业880万人，比上年同期增加25万人，完成全年目标的80%。7月份，全国城镇调查失业率为5.1%，比上月上升0.3个百分点，与上年同月持平。全国主要就业人员群体25—59岁人口的调查失业率继续保持在4.4%的低位，就业形势比较稳定。 物价稳。7月份居民消费价格指数同比上涨2.1%，物价形势比较稳定。工业生产者出厂价格指数涨幅略有回落，7月同比上涨4.6%，比上月下降0.1个百分点，有利于缓解中下游成本压力。 生产稳。7月份，规模以上工业增加值同比增长6.0%，增速与上月持平；服务业生产指数增长7.6%，比上月回落了0.4个百分点。“7月全国大范围高温多雨、洪涝灾害频发，对于交通运输等一些服务业行业的正常生产秩序产生影响，所以当月回落了0.4个百分点。”刘爱华说。 供给结构持续改善。看工业，1—7月高技术制造业增加值同比增长11.6%，装备制造业增长9%，战略性新兴产业增长8.6%，均高于规模以上工业增加值6.6%的增速；看服务业，信息传输、软件和信息技术服务业保持了30%以上的增长，现代服务业增长比较快。 需求结构不断优化。消费升级态势继续，1—7月份通讯器材类、化妆品类商品零售额继续保持两位数的增长，服务消费类保持快速增长态势。1—7月份，制造业投资同比增长7.3%，比上月加快0.5个百分点，制造业投资增速连续4个月保持回升；民间投资增长8.8%，也是连续两个月小幅回升。“制造业和民间投资增速的回升，说明投资结构在优化，内生动力结构也在改善。”刘爱华说。 企业效益继续提高。从规模以上工业企业利润来看，上半年规模以上工业企业利润同比增长17.2%，比1—5月份进一步加快。上半年规模以上服务业企业营业利润增长22.6%，也保持较高增速。 “考虑到目前国内外形势依然严峻复杂、外部环境发生了明显变化、国内结构调整扎实推进的大背景，同时考虑到7月份气候等各方面因素对经济运行造成的扰动，7月份经济运行保持在合理区间是难能可贵的。”刘爱华说。 辩证看待一些经济指标的月度波动 尽管经济运行仍在合理区间，但是一些指标出现的波动，仍引发市场关注。 首先，投资增速继续回落。1—7月份，全国固定资产投资同比增长5.5%，增速比1—6月份回落0.5个百分点。其中基础设施投资同比增长5.7%，增速比1—6月份回落1.6个百分点。 刘爱华分析，今年以来，基础设施投资从年初两位数增长放缓至1—7月份的5.7%，一是去年全年基础设施投资一直保持在20%以上的快速增长，所以今年在高基数的基础上继续保持快速增长有一定难度。二是各地今年以来加大了对基础设施项目的合规性、合法性的审查，对一些PPP项目进行了清理规范，还有环保标准的提高，针对基础设施投资中出现的一些问题采取了必要措施，短期可能对项目造成影响。 “7月31日的中共中央政治局会议指出，把补短板作为当前深化供给侧结构性改革的重点任务，加大基础设施领域补短板的力度。下半年随着政策的落实，随着各方面项目审批的加快，基础设施投资有望企稳。”刘爱华说。 其次，消费增速再次出现波动。7月份社会消费品零售总额增长8.8%，比上月回落了0.2个百分点，其中汽车消费继续出现负增长。 刘爱华认为，对于社会消费品零售总额月度数据要辩证看。一方面，0.1、0.2个百分点的月度波动是比较正常的。从累计增速看，1—7月份社会消费品零售总额增长9.3%，比1—6月份增速回落0.1个百分点，仍然在合理范围内。另一方面，今年以来，影响消费市场的因素有新变化，一个是进口关税的调整，另一个是电商的各种促销活动。这些因素对短期消费的增长造成了一些扰动。 “在分析社会消费品零售总额走势的时候，需要排除这些因素的干扰，要看相对长期的走势。”刘爱华说，从中长期看，消费市场扩容、消费结构升级的态势没有改变，消费平稳增长有支撑条件和基础。 最后，进出口增速超预期。7月份，进出口总额26028亿元，同比增长12.5%，增速比上月加快8.2个百分点。其中，出口13899亿元，增长6.0%，比上月加快3.0个百分点；进口12129亿元，增长20.9%，比上月加快14.9个百分点。随着中美贸易摩擦升级，这个增速能持续吗？ “虽然中美贸易摩擦的影响还存在着很大的不确定性，但是对全球经济的负面影响已经有所显现。世贸组织8月初发布的国际贸易景气指数显示，预计三季度国际贸易景气指数是100.3，比一季度下降2个点，逼近景气指数临界线。从目前产业链全球布局的大背景下，单边主义、贸易保护主义对国际贸易的影响，大家是有预期的。”刘爱华说。 中国经济转型升级和结构调整的向好态势不会发生变化 刘爱华认为，前7个月经济运行总体平稳、稳中有进，为下阶段经济走势打下了非常稳固的基础。 从供给侧来看，今年以来转型升级势头明显、经济结构持续优化。供给侧结构性改革持续深入推进，供给质量明显提高，上半年工业企业产能利用率提高到76.7%，同比上升了0.3个百分点，市场供需的格局更趋平衡，为需求潜力的释放打下了非常好的基础。 从需求侧来看，消费、投资、出口都有稳定增长的基础，经济稳定增长的支撑条件没有发生变化。 消费挖潜空间依然广阔。刘爱华分析，今年上半年，居民人均收入增长仍然快于人均GDP增长，对消费潜力的释放形成了有力支撑。消费升级的态势仍然在持续，基本生活用品类销售保持平稳较快增长，升级类商品销售继续保持快速增长，服务类消费打开空间，例如今年上半年全国居民家政支出增长30%以上。 投资向好态势有望延续。目前，制造业投资和民间投资都出现企稳迹象，从企业利润和企业信心来看，能够支撑制造业投资保持目前平稳较快增长的态势。从房地产投资方面看，包括新开工面积、土地购置面积等在内的先行指标显示，房地产开发投资保持较快增长有望获得支撑。随着政策的落实，下阶段基建投资也有企稳的可能。 出口保持较快增长有基础。刘爱华表示，尽管目前贸易保护主义抬头的态势比较明显，外部环境发生了明显的变化。但是，整体上看，世界工业生产表现比较稳定，就业持续改善，总体复苏态势仍在持续。我国出口保持比较快的增长也是有基础的。 “不管从供给侧看，还是从需求侧看，中国经济持续平稳的基本面不会发生变化，转型升级和结构调整的向好态势也不会发生变化。”刘爱华说。世界第一阿瑞雅与世界第二柳箫然领衔出战 北京时间8月16日，间隔一个星期之后，总奖金200万美元的印第安纳女子赛重启LPGA，包括世界第一阿瑞雅、世界第二柳箫然、世界第四朴城炫、卫冕冠军、世界第五莱克西-汤普森、世界第六冯珊珊、世界第七李旻智以及世界第九杰西卡-科达等世界前十选手均将参赛。 新浪高尔夫将为您带来比赛的全程视频直播，具体直播时间安排如下： 第一轮8月16日 23:00-2:30 【视频直播间】 第二轮8月17日

　　 此页面是否是列表页或首页？未找到合适正文内容。宁夏大力实施生态立区战略 打造西部地区生态文明建设先行区 15:07新浪城市评论（人参与） 随着国家对环境保护重视程度不断提高，宁夏环境保护与污染防治工作发生巨大变化，从源头治理向面域、流域和区域治理发展，特别是自治区第十二次党代会以来，宁夏牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的绿色发展理念，坚决摒弃损害甚至破坏生态环境的发展模式，出台“生态立区28条”，启动“蓝天碧水·绿色城乡”专项行动，着力打造西部地区生态文明建设先行区。通过打造沿黄生态经济带、构筑西北生态安全屏障、铁腕整治环境污染、完善生态文明制度体系等举措，使宁夏的天更蓝、地更绿、水更美、空气更清新。 宁夏牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，坚决守住发展和生态 两条底线，大力实施生态立区战略，不断推进生态国土建设、构建生态 防护体系，为人民创造良好的生产生活环境，走出了一条生态美、百姓 富的绿色发展之路，绘就了一幅幅美丽中国的“宁夏画卷”。 ——全面划定永久基本农田 强化优质耕地特殊保护。保护耕地最 重要的是把基本农田保护好，这是一条不可逾越的红线。永久基本农田 是耕地的精华，划定永久基本农田并实施特殊保护是耕地保护工作的重 中之重。国土资源部门加强领导，精心组织，通过业务指导，开展核查， 基本农田清理，核实新划耕地质量等有效措施，全面完成全区永久基本 农田划定工作，划定永久基本农田1400.23万亩，为保障粮食安全打下坚 实基础。 ——推进土地整治 提升耕地产能。加大土地整治力度，确保耕地数 量不减少，质量有提升。先后实施了宁夏中北部土地开发整理重大工程项 目、高标准基本农田建设、生态移民土地整治“三大工程”，总建设规模 428.84万亩，总投资54.07亿元，对全区1/4的耕地进行了整治，新增耕地 90余万亩，实现了粮食增产农民增收双丰收。 宁夏国土整治“三大工程”实施以来，已取得了明显成效：一是优化布局。土地整治有力地支持了宁夏沿黄经济区发展和扶贫攻坚两大战 略的实施，保证了移民“搬得出，稳得住”，使人口和产业向沿黄地区聚 集，南部山区搬出区逐步恢复生态。二是改善生态。通过田、水、路、林的综合整治，治理沙漠5.6万亩，治理盐碱地13.7万亩，种植各种树木 792万株，移民搬出区建设用地复耕后，宜林则林，宜草则草，生态效益 明显。三是农业增产。通过土地整治，优化了农业产业结构，全区增加农 田灌溉面积80余万亩，项目区粮食单产平均增加100公斤左右，确保了粮 食产量的稳定增长。四是农民增收。据测算，土地整治“三大工程”惠及 全区200万农民群众，占全区农业人口的60%，项目区农民因粮食、蔬菜 和经济作物增收及土地流转、参与工程建设等人均年纯收入增加近千元， 达到了“增地、增产、增效，省时、省力、省钱”的“三增三省”效益。 五是节水提效。通过推广节水灌溉技术，项目区平均节水20%，老灌区总 用水量减少1/4，缓解了农业用水矛盾。同时通过水权转换，也促进了工 业用水和城市建设。六是促进稳定。土地整治项目的实施为南部少数民族 聚集区的移民搬迁创造了基础条件，促进了民族地区的团结与和谐富裕， 为民族地区稳定发展提供了保障。 ——落实生态立区战略 矿山环境整治取得明显成效。石嘴山市是 一个因煤而建、因煤而兴的城市。作为国家“一五”时期布局建设的十 大煤炭基地之一，50多年来石嘴山市累计生产煤炭5亿多吨。大量煤炭 开采在为国家和宁夏经济发展作出贡献的同时，也严重破坏了当地的生 态环境。 自治区国土资源厅先后实施了石嘴山一矿矸石山环境治理项目、石 嘴山一矿南湖矿山环境治理项目、二矿矿山环境治理项目，对居住在沉 陷区内的居民进行搬迁安置，对形成的7座煤矸石山进行填埋整治，治 理了最大的矿井排水大坑，完成了沉陷区净土覆盖及种植土回填60余万 立方米，栽植各类苗木56万株，种植草坪22万平方米，绿化面积1885 亩。通过实施矿山环境治理、恢复和保护工程，矿区变绿了，城市变靓 了，土地变活了，这些成效，可以用一句话来概括：“惠农采煤沉陷区矿 山地质环境治理，不仅挽救了一座矿山，更挽救了一座城市”。 ——宁夏土地质量调查：铺开“硒”望之路。自2007年启动土地质量地球化学调查以来，宁夏国土资源调查监测院经过十年艰苦奋斗，已 完成了自治区1：25万土地质量调查，基本覆盖了全区除山区以外的所有 土地。 获得200余万条土壤指标含量数据，建立了宁夏土壤元素指标含量 数据库，全面掌握了宁夏土地质量状况。在全区先后发现富硒土地资源 4950平方公里，其中富硒耕地1839.28平方公里。 通过对调查成果数据的分析研究，调查监测院起草了DB64/T《宁夏富硒土壤标准》和DB64/T《宁夏富硒农产品标准 （水稻、玉米、小麦及枸杞干果）》两项宁夏富硒地方标准，并于2017 年3月28日起正式发布实施。两项标准的实施有效保障宁夏富硒产业的 开发管理，规范市场准入，提升优势特色农产品核心竞争力，找准抓稳 精准扶贫着力点，带动地方农业经济发展具有重要的意义。 在做好调查评估工作的同时，调查监测院大力宣传富硒土地资源潜 在的经济价值以及开发的必要性。促成自治区国土厅与吴忠市签订“富 硒土地资源开发利用合作框架协议”。实现了以地方政府为引领、企业为 主导，全力推进富硒土地开发进程的良好局面。助力吴忠市获得了“中 国塞上硒都”称号，奠定了吴忠市打造富硒健康产业链的发展基础。 2018年，银川市、石嘴山市及中卫市农业部门领导先后与国土资源调查 监测院接洽，探讨在集中耕地区内全面展开大比例尺土地质量调查工作， 全方位指导地方政府打造特色农业产区规划工作。本文稿件由宁夏党委宣传部对外宣传处提供伍兹在PGA锦标赛 北京时间8月15日，泰格-伍兹曾经说，如果一年之中没有赢得大满贯，那算不上真正伟大的一年。 五年前，他绝没有说过，“一年一场比赛也不赢，可以算作好的年份。” 今年是一个例外。 伍兹星期天在贝勒里夫收官交出64杆，那是他在大满贯最后一轮的最低杆数。他四轮交出266杆，领先3杆打破了他在大满贯72洞的个人最佳成绩。但是上述两者都不足以帮助他赢下美国PGA锦标赛。 他的最后一场大满贯胜利要回溯到10年前。他任何种类的胜利要回到五年前。 可是今年仍旧是一个好年份。 16个月之前，他宣布三年之中第四次动腰部手术，而最近一次是融合他的脊柱。10个月之前，医生仍旧没有批准他挥杆。8个月之前，他的世界排名位于656位，比一个叫卢卡斯-尼梅茨（Lucas Nemecz）的奥地利选手还低一位。可现在他位于世界排名第26位，仅比加西亚第一位。 “我甚至不知道我还能不能打高尔夫，”伍兹说，“可以肯定，这是一个很长的历程。” 大满贯结束了。可是赛季却还没有。 因为那个亚军，伍兹的联邦杯排名上升到20位。那确保了他能参加至少3站联邦杯季后赛，并且有不错机会重返东湖，参加上巡回锦标赛。可是现在，它们只是机遇而已。 一方面，今年的复出肯定是卓越的，另外一方面，两个元素就是缺失的。 他仍旧没有取得胜利。 他开始最后一轮的时候，还没有获得过领先，连并列领先也没有。 考虑到他的威望，以及他是高尔夫之中最伟大的终结者，上述两样或许就会手拉手到来。 美国PGA锦标赛是另外一个例子，伍兹对球迷而言仍旧是具有传奇色彩的选手，可是并不足以撼动他努力要打败的选手。不是说伍兹的14个大满贯头衔是白给的。只是因为他赢得了那么多，所以看上去是那样的。无论如何，现在不会有人白给他了。 欢呼最响亮的时刻是九号洞，他9号铁左曲打入到踩踏过的草上，而他却抓到了小鸟。仅有的例外或许是15号洞，他将球送到了洞杯旁1英尺，因此杀到了1杆范围之内。 布鲁克斯-科普卡没有摇晃。 “每30秒你能听到不同的欢呼声，”布鲁克斯-科普卡说，“因此我们知道发生着什么事情。老虎抓到小鸟的时候十分明显。” 布鲁克斯-科普卡在伍兹之后两组出发，当伍兹发起最后冲刺的时候，他连续错过了3个10英尺以内的小鸟。可是那之后，他就连续灌入了两个推杆，其中最后一个为7英尺。那时，他打出了生涯最漂亮的一记4号铁。 弗兰西斯科-莫里纳利（Francesco Molinari）面对的战局更为艰难。 他在卡诺斯蒂最后一轮与伍兹同组出发，当时伍兹获得2个洞的领先，只可惜因为11号洞吞下双柏忌就滑落了下去。弗兰西斯科-莫里纳利在喧闹声中穿过，一个柏忌也没有打，最终领先2杆赢得英国公开赛。意大利人成为历史上第二个与伍兹在大满贯最后一轮同组，最终取得胜利的选手。另外一个选手是梁容银。他在2009年黑泽汀美国PGA锦标赛上取得胜利，那也是伍兹唯一一次在大满贯之中丢掉54洞领先。 卡诺斯蒂与贝勒里夫与冠军失之交臂至少提醒人们伍兹从未在落后的情况下，于最后一轮逆转赢得大满贯。他赢得14场大满贯时要不单独领先，要不并列领先，而他在美巡赛上的夺冠频率同样让人惊讶。 当伍兹带着单独领先进入星期天的时候，43胜2负，而他并列领先的时候，11胜2负。 现在他必须先达到那里。 他足够优秀，可以取得胜利。这一点应该不会成为争论话题了。 是否他仍旧具有那份神秘的力量仍待决定。那开始于他被追赶的时候，而不是别的时候。 甚至在其最巅峰的时候，伍兹也没有在大满贯之中实现过逆转。2002年黑泽汀美国PGA锦标赛，伍兹开始最后一轮时落后5杆，他在最后4个洞抓到小鸟，可是里奇-毕姆（Rich Beem）在16号洞抓到35英尺小鸟，给自己制造了喘息的空间。伍兹2007年在美国大师赛和美国公开赛上在后追赶，快速上升到并列领先位置，可是因为未能推入足够多推杆就滑落了下来。 2006年美国大师赛，落后菲尔-米克尔森2杆进入星期天，伍兹两次在后九洞错过15英尺以内的老鹰推，整个星期打出了6个三推。最终落后2杆。 给他领先，给他观众，给他机遇，伍兹以高尔夫之中人们从未见过的频率取得胜利。 那将是下一步，或许也是我们看红色球衫出现在星期天是否有意义的最后一步。 （小风）宁夏组织工作：在履行政治责任中主动担当作为 5:59新浪城市评论（人参与） 宁夏各级组织部门对标新航向，深入学习贯彻新时代中国特 色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实自治区第十二次党代会的 重大部署，在服务大局中提高政治站位，在聚焦主业中把握职责定位， 在稳中求进中积极作为，全区“两学一做”学习教育取得新成效，干部 队伍建设呈现新气象，基层党组织建设取得新进展，人才队伍建设迈出 新步伐，党建制度改革实现新突破，为全区各项事业发展提供了坚强的组织保证。 ——加强党的建设。一是抓基层、强基础，宁夏全面提升基层党组 织建设水平。宁夏始终坚持把抓基层打基础摆在突出位置，牢固树立大 抓基层的鲜明导向，严格落实党建工作责任，把好基层党组织的功能定 位，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。①狠抓提升服务 能力这个重点。制定了《关于加强基层服务型党组织建设实施意见》和 《关于开展星级基层服务型党组织创建活动的指导意见》，在分领域确定 132个基层党组织进行试点的基础上全面推开，建立联系服务群众24项 制度，推广了灵武市农村星级服务型党组织创建、兴庆区和谐社区建设、 石嘴山市非公企业和社会组织党群活动服务中心建设经验。积极推行 “四议两公开”工作法，做实村民代表会议制度，落实农村基层党组织党 务村务公开制度。全面推行街道“大工委制”和社区“大党委制”，开展 了在职党员到社区报到等工作。积极做好党代表任期制工作，指导建立 党代表工作室1900多个，乡镇、街道覆盖率达100%，安排各级党代表 17500多人入室工作。②突出扩大组织覆盖这个难点。及时跟进中心工 作，制定了《关于加强生态移民村村级组织建设的若干规定（试行）》，确保生态移民村党组织和党的工作全覆盖，促进全区生态移民战略实施。 出台了《关于加强和改进新形势下离退休干部党组织建设的意见》，在自 治区、市、县三级成立了离退休干部党工委。制定了《自治区国有企业 党委在现代企业制度下进一步发挥政治核心作用的实施意见》，召开了高 校党建工作会议，切实加强和改进企业、高校和社区党建工作。通过选 派党建工作指导员、开展全区非公企业组建党组织“百日攻坚”活动， 连续两年党组织覆盖率每年提高10个百分点以上。按照“应建必建、应 派必派”原则，不断扩大社会组织党组织覆盖面，实现了党的工作全覆 盖。③抓牢基层党组织带头人和党员队伍建设这个关键。以村、社区 “两委”换届为契机，突出党性强、作风好，注重从致富能手、外出务工 经商返乡人员、复转军人、合作经济组织和产业协会负责人中推选村、 社区“两委”成员，大力优化村、社区“两委”班子结构。在农村、社 区普遍建立党性定期分析制度，开展党员“评星定格”活动。切实强化 流动党员管理，推行了“一方隶属、双重管理”模式。④夯实党建经费 保障这个基础。区、市、县三级政府将农村和社区工作经费、工作人员 报酬待遇等列入财政预算。建立了“两提三保”村干部待遇保障机制和 社区工作者报酬正常增长机制。设立了农村党员“双带 ”发展资金，已 分7批向全区22个县（区）累计发放1100万元，有效提高了农村党员带 头致富、带领群众共同致富的能力。自治区累计投资3.2亿元，按照“六 个统一”标准，采取新建、改扩建、购置等措施，解决村和社区办公活 动场所面积不足等问题，活动场所实现全覆盖。提出建设“党员活动、 办公议事、教育培训、便民服务、文体娱乐、信息交流”六个中心的要 求，全面提升村级组织活动场所的功能作用。依托农村信息化建设平台， 筹资2.3亿元，建设党员干部现代远程教育站点3000多个，实现了乡镇、 村、社区全覆盖。 二是实施“三强九严”工程，着力整治“灯下黑”，推动机关党建工 作取得新突破。坚持问题导向，着力整治机关党建“灯下黑”，把从严治党各项要求贯穿于机关党建的各个领域和全过程。2018年，宁夏自治区 党委印发了《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》，以实施“三 强九严”工程为抓手，进一步严肃党的组织生活、严格党员教育管理、 严明党建工作责任，把各级机关党内政治生活规范起来，把党支部的战 斗堡垒作用发挥出来，把机关党员的良好形象树立起来，进一步增强机 关党组织的向心力、凝聚力、战斗力。 认真落实党建工作责任制，着力强化党组（党委）书记、机关党委 书记、党支部书记三个责任，把履行机关党建工作责任制与本单位年度 效能考核、评先选优、领导班子建设等挂钩，层层压实责任，有效防止 “一手硬、一手软”。在机关各级党组织中开展了以机关党支部向机关党 委述职、机关党委对机关支部考评，机关党委向机关工委述职、机关工 委对机关党委考评，机关工委和部门党组（党委）向上级党委述职、上 级党委对机关工委和部门党组（党委）考评为内容的“三级联述联评联 考”工作，有效推动了机关党建各项工作任务的落实。各级党委（党组） 坚持问题导向，坚持标本兼治，坚持阶段性与长期性相结合，针对机关 党建存在虚化弱化、弄虚作假等突出问题，深入专项整治，着力在落实 责任、执行制度、提高组织生活质量和克服“两张皮”上下功夫，不折 不扣抓好“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度的落 实，严格党员日常教育管理监督，努力使各级机关党内政治生活、党的 组织生活更加严肃和规范。 三是健全体制机制，突出服务导向，促进社会组织党的建设质量提升。近年来，宁夏把社会组织党建工作摆在重要位置，积极探索社会组 织党建服务内涵，创新社会组织党建工作方法，探索开展“两化两式” 党建模式，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，党在社 会组织的影响力不断增强，社会组织党建工作水平不断提升。①顶层设 计，实现党建“一体化”。从抓好顶层设计入手，破解党建工作难点。纵 向上，有效整合党建与登记管理力量，提高党建工作的“一体化”效能。横向上，结合行业协会商会与行政机关脱钩工作，依托自治区民政厅、 财政厅、司法厅等行业主管单位，成立了9个行业党委，协同抓好社会 组织党建工作，有力推动了社会组织党建工作全面过硬。②分类管理， 实现党建“精细化”。贯彻分类管理思路，从大处着眼，从小处着手，不 断扩大党的组织和工作覆盖。各地各业务主管单位通过单独组建、联合 组建、挂靠组建等方式，成熟一个组建一个。对不具备建立党组织条件 的社会组织，由业务主管单位或社会组织工委下派党建工作指导员，指 导社会组织先行建立工青妇等群团组织，为建立党组织奠定基础。印发 《关于进一步理顺全区社会组织党组织隶属关系扩大组织和工作覆盖的通 知》，按社会组织影响力确定隶属关系，对于规模较大、社会影响较广的 社会团体、民办学校、民办医院等实行归口管理模式，强化主管部门的 指导；对规模较小、活动范围较窄的社会组织实行属地管理模式，由其 主要活动地的街道社区、乡镇村党组织管理；对于律师、资产评估师、 税务师等专业协会，实行行业专职管理模式，受业务主管单位领导并接 受上级组织指导。③四服务四促进，实现党建“服务式”。把社会组织党 建工作的核心定位在“服务”上，以服务促凝聚，强化社会组织的服务 职能，在社会组织中广泛开展“四服务四促进”主题实践活动，引导社 会组织在“服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员”中 发挥积极作用。④资源共享，实现党建“开放式”。 针对大部分社会组 织党员人数少、活动阵地少、活动经费不足、党员流动性强等问题，自 治区充分调动机关事业单位、街道社区、乡镇村等其他领域党建力量， 面向社会组织开放组织生活、党员教育、活动阵地等资源，以“共建” 方式提升社会组织党建水平。 四是提升基层党组织凝聚服务能力，加强非公企业党群活动服务中 心建设。近年来，宁夏认真落实中办印发的《关于加强和改进非公有制 企业党的建设工作的意见》中关于“在非公有制企业集聚的区域，要科 学规划，合理布局，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心”的精神，加强非公企业党群活动服务中心建设。在自治区指导下， 石嘴山市按照区域化、大党建的思路，以园区和行业系统为支点，在园 区和非公企业集中的地区建设了党群活动服务中心。通过整合区域资源、 拓展服务功能，着力将其打造成党员教育的“家园”、服务群众的“中 心”、推动发展的“窗口”、弘扬正能量的“基地”。2015年5月，在石嘴 山市召开了全区非公企业和社会组织党群活动服务中心建设现场会，总 结推广了石嘴山市党群活动服务中心建设的做法和经验。为进一步巩固 和扩大工作成效，建立条块结合、上下联动、齐抓共管的非公企业党建 工作格局，以有效的党建工作推动全区非公经济持续健康发展，2016年 2月，自治区印发了《关于在全区非公企业开展“531”归口党建工作的 指导意见》，在全区部署开展了“531”归口党建工作。通过开展“531” 归口党建工作，全区非公企业党组织覆盖率达到80%以上，非公企业党 建工作进一步规范，活力进一步增强，影响进一步扩大，服务和保障能 力进一步提升，为促进非公经济健康发展、推进精准扶贫作出积极的贡 献。特别是道路运输行业、新型金融机构行业和葡萄酒行业的归口党建 工作，取得了显著成效。 ——加强干部队伍建设。一是为经济社会发展注入新鲜血液、引入 源头活水。党的十八大以来，自治区党委组织部门紧紧围绕全区中心工 作大局，着眼经济社会发展需要和培养锻炼干部需求，积极与中央和国 家机关、发达省市对接沟通，建立互派干部挂职交流合作机制。2013年 以来，中央和国家机关、大中型国有企业、发达省市共选派326名干部 来宁挂职，涵盖经济金融、城乡建设、科教文卫等多个领域；宁夏选派 334名干部赴中央和国家机关、发达省市挂职锻炼，覆盖全部市、县 （区），为宁夏经济社会发展注入了新鲜血液，培养了新生力量。①引入 新理念，激发新作为。来宁挂职干部来自中央机关和经济发达地区，思 维活跃、眼界开阔，理论水平高、创新意识强，给挂职单位带来了先进 思想和崭新理念。中央对外联络部的胡云玲同志，瞄准大数据产业发展前沿，着眼宁夏产业发展需要，推动宁夏大学与印度国家信息技术学院 合作开发大数据，为智慧宁夏建设培养了大批国际化的本土人才。中国 建设银行的李兖同志主持编写《企业融资手册》，总结新经验、融入新理 念，开辟新路径、建好新样板，帮助宁夏上市公司实现再融资100多亿 元。博士服务团的全体同志，充分发挥“智囊团”作用和学术优势，深 入基层一线调查研究，充分听取各方面意见，聚焦城乡规划建设、跨行 业数据融合、基础科学研究、全域旅游建设、林业用地不足、职业教育 发展等重点领域“问症把脉”，提出了许多富有建设性的思路和建议，比 如，“让我们去宁夏，给心灵放个假”已成为宁夏旅游宣传一句响亮的口 号。②搭建新桥梁，创建新机遇。来宁挂职干部充分发挥熟悉政策、信 息灵通等优势，加强对外联系，推介先进经验，宣传产业政策，扩大招 商引资，为宁夏把握机遇、争得先机创造了条件。特别是挂职期间，大 家始终不忘宣传宁夏、推介宁夏、服务宁夏，瞅准一切机会找项目、争 资金、招客商，在上下级机关之间、发达地区和宁夏之间架起了联系沟 通、合作发展的桥梁，成为助推宁夏经济社会发展的宝贵财富。③聚焦 新需求，投入真感情。挂职干部虽然来自中央单位和经济发达地区，但 迅速转换角色、积极融入坚持到最基层、最艰苦的地方去，做了大量调 查研究工作，掌握所在单位和地区的基本情况，了解当地经济社会发展 所面临的困难和问题，努力做好分管及地方党委政府交办的各项工作， 为宁夏发展倾注了满腔热情、投入了一片真情。中国扶贫发展中心的李 越同志聚焦“五县一片”深度贫困地区，联系9家中央单位投入帮扶资 金1.46亿元，协调项目资金2300万元。比如，在福建省援宁工作队的帮 扶下，南部山区9县建成闽宁示范村160个、学校236所、卫生院所315 个，助力西海固地区GDP增长20多倍，地方财政收入增长67倍，农民 收入增长11倍。当年亲自命名的扶贫移民区—闽宁镇，在 福建省的帮扶下，从昔日的戈壁荒滩变成了今日的特色小镇，移民人均 年收入由搬迁初的500元增加到1万多元，增长了20多倍。工业和信息化部的毕俊生同志，积极推动银川市与中关村管委会、中关村发展集团 签订战略合作框架协议，银川中关村创新中心顺利挂牌运营，联想、中 软国际、慧聪、甲骨文等24家知名企业落户银川。 二是宁夏从严从实管理县级组织部长。党的十八大以来，全面从严 治党、从严治吏成为新常态。2015年在充分调研、广泛听取意见和总结 以往经验的基础上，研究制定了《关于进一步加强县（市、区）党委常 委、组织部长管理的意见》（以下简称《意见》），将县（市、区）党委 常委、组织部长纳入重要岗位，进一步强化对这支队伍的管理。《意见》 体现了对县（市、区）党委常委、组织部长从严从实管理的基本要求， 具体可归纳为“四从严一从优”。第一，从严把关。《意见》规定：对于 县（市、区）党委常委、组织部长的任免，须事先征得自治区党委组织 部同意后，方可提交市委常委会研究；对于自治区党委组织部不同意的 人选不得任用。自《意见》印发以来，先后有8名县（市、区）党委常 委、组织部长进行了先审后任。另外，对人选的政治品质、综合素质、 专业能力、廉洁自律都明确了基本资格条件。第二，从严管理。《意见》 旨在建立自治区、地级市和县（市、区）党委三级管理体系，以加强对 县（市、区）党委常委、组织部长的管理。第三，从严要求。《意见》对 县（市、区）党委常委、组织部长履职尽责，既提要求，更讲方法，要 求县一级组织部长当好选人用人的“高参”，当好抓基层打基础的“牵头 人”，当好引才用才的“伯乐”，协助抓好同级班子的“监督员”。第四， 从严问责。《意见》规定，要对县级组织部长失职失责行为从严追究责 任。对在工作中把关不严或不敢坚持原则，出现应报告事项未报告的， 追究责任，情节严重的，调离组织部长岗位。第五，从优关怀。《意见》 既强调从严管理，又强调人文关怀、择优重用。比如，明确自治区直属 机关单位组织人事处长空缺时，可从县（市、区）党委常委、组织部长 中择优选拔。近年来，自治区先后从县（市、区）党委常委、组织部长 或有过其工作经历的同志中，选拔了一批优秀干部到区直部门任职，其中2014年以来选拔了4名县（区）组织部长到自治区党委组织部任职。 这些措施，进一步拓宽了选人视野，形成了良好的用人导向。另外《意 见》还规定，对工作中做出突出成绩的县级组织部长要予以表彰，对遇 到困难挫折的要及时给予关怀鼓励，对敢于同用人上不正之风作斗争的， 予以保护和重用。《意见》的实施可谓是“一石激起千层浪”，对于加强 县（市、区）党委常委、组织部长规范管理、选优配强人选、突出人岗 匹配性等方面的认识都提到了一个新的高度，同时也强化了县级组织部 长的责任意识、担当意识。有的组织部长讲，《意见》为组织部长理直气 壮地坚持原则、严格把好选人用人关口撑腰鼓劲，又强化了组织部长履 职尽责的敬畏意识、担当意识，特别是责任意识。中组部《组工参阅》 和《中国组织人事报》等，也对《意见》进行了刊登，受到外省区组织 部门的广泛关注。 三是接地气知冷暖，共叙鱼水深情。宁夏加大“三同”锻炼提升干 部教育培训质量。近年来，宁夏在中青年干部教育培训中，深入开展以 与农村群众同吃、同住、同劳动为主要内容的“三同”实践锻炼，教育 引导中青年干部与艰苦贫困地区农村群众一块儿苦、一块儿干，以直抵 人心的方式，深刻体验民情，增进群众感情，加强党性修养。目前，“三 同”锻炼已成为对年轻干部进行党性教育和群众路线教育的重要载体。 四是对领导干部“上讲台”作出刚性规定。宁夏认真贯彻落实关于“要对领导干部到党校讲党课作出制度性安排，实现教干 部、干部教的良性循环”的要求，针对领导干部讲党课统筹不够科学、 选聘对象不够严格、方法不够规范、效果参差不齐等问题，制定出台了 《宁夏领导干部上讲台实施办法》，对组织实施、管理监督等作出规范。 明确授课重点，推动领导干部上讲台由“两张皮”向“接地气”转变。 量化授课指标，推动领导干部上讲台由“软任务”向“硬杠杠”转变。 加强管理考核，推动领导干部上讲台由“表面化”向“实打实”转变。 通过对领导干部上讲台情况加强考核，改变了应付差事、“雨过地皮湿”等表面化现象，切实让“上讲台”落地生根、开花结果，取得实效。 五是以“干事档案”强化平时考核，构建管人察人用人新机制。 2009年宁夏石嘴山市开始试点推行“干事档案”制度，截至目前，已覆 盖市直、县（区）机关、乡镇街道246个单位、干部职工7760人，形成 季度考评等次结果12.4万份，干部选拔任用、年度考核、评优评先时， 运用“干事档案”季度考评结果，形成了一套有效的干部日常考核管理 制度，构建起用“干事档案”管人、察人、用人的新机制。“干事档案” 主要做法是：坚持纪实，真实呈现 “干事”情况。干部如实记载日常 “干事”情况，按季度上报《干部“干事档案”呈报表》，突出工作实绩 和“干事”成效，突出重点工作和创新工作。坚持分层管理、分级评定。 “干事档案”每季度评定一次，分党政正职、副职、其他干部等类别，分 别按照不同权重测评赋分，由直接分管领导提出点评意见，并按照不同 层级比例，评定出“好、较好、一般、差”四个等次。坚持公开公示、 互相监督。 “干事档案”表及季度评定结果定期“晒” “晾”，使干部 干好干差一目了然。强化结果运用，建立长效机制。充分运用“干事档 案”季度考评结果，与年度考核、选拔任用、鞭策后进、能上能下紧密 挂钩，既大力褒奖那些埋头苦干、实绩突出的优秀干部，又严厉惩处后 进干部。 ——加强人才工作。一是姹紫嫣红竞芳菲，宁夏人才发展取得新突 破。先后于2014年、2016年和2018年以自治区党委和政府名义出台了 《关于创新体制机制促进人才与经济社会协调发展的若干意见》《关于深 化人才发展体制机制改革若干问题的实施意见》《关于实施人才强区工程 助推创新驱动发展战略的意见》等重要文件，提出了一系列含金量高、 突破性大、针对性强的人才新政。实施以“院士后备”“科技领军”“青 年拔尖”三类高端人才为主体的人才培养工程。实施“青年科技人才托 举工程”和“基层之星”人才培养项目，每年选拔一批创新能力强、发 展潜力大的青年科技人才重点支持、跟踪培养，每年精选一批基层专业技术人才集中安排到自治区专业对口单位研修锻炼。深入实施“优秀博 士预引进计划”“海外引才百人计划”“国内引才312计划”等引才项目， 组织举办“校地合作论坛”“院士专家宁夏行”等活动，邀请一批知名专 家来宁开展项目合作和技术交流。分层次设立“宁夏杰出人才奖”“宁夏 塞上英才奖”“塞上名家系列”评选项目。并大力宣传优秀人才典型， 2017年借助新闻媒体对19名“塞上英才”等一大批优秀人才典型进行集 中宣传，引起强烈的社会反响，在全社会营造了爱才敬才的浓厚氛围。 二是18条人才新政，助推宁夏创新驱动发展战略。①在人才发展目标上 有新突破。以创新型科技人才、企业经营管理人才、高技能人才和“双 创”人才为重点，提出以“九个一”目标为统领，未来五年宁夏将新培 养1000名以上高层次人才；新引进1000名以上高层次人才；新培养 1000名企业经营管理人才；培养“双创”人才达到10万名以上；培养高 技能人才达到10万名以上；培育100个左右产业人才创新团队；建成 100个左右科技创新平台；打造100个左右在西部地区具有比较优势的 “人才小高地”；通过培养引进壮大人才队伍，实现全区人才总量接近 100万人的目标。②在人才培养引进上有新突破。针对宁夏高层次人才 匮乏的问题，提出实施“千名高层次人才培养计划”“千名高层次人才引 进计划”“千名企业经营管理人才培养计划”“万名双创人才培养计划” “万名高技能人才培养计划”等重大人才工程。通过这些人才工程的实 施，将为宁夏集聚一大批创新型科技人才、企业高级经营管理人才、创 新创业和高技能人才。③在打造产业人才团队上有新突破。提出聚焦重 大核心技术攻关、关键应用技术研究、高新技术产品研发培育引进100 个左右高水平产业人才创新团队。明确对全职引进的或宁夏培养的具有 国内领先水平的产业人才创新团队，可给予500—1000万元经费支持。 对柔性引进的高水平产业人才创新团队，从事关键应用技术研究、高新 技术产品研发等，最高可给予200万元经费支持等突破性政策。④在建 设科技创新平台上有新突破。提出未来5年支持区内企事业单位加快建设100个以上高水平创新平台。明确对承担国家重点实验室等重大创新 平台建设的，给予100—200万元人才队伍建设经费支持；对承担自治区 级重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心等创 新平台建设的，给予50万元人才队伍建设经费支持等突破性政策。⑤在 建设人才小高地上有新突破。提出实施“人才高地建设计划”，用5年时 间打造100个以上在西部地区具有比较优势的行业或企事业单位“人才 小高地”。明确对达到标准的行业类“人才小高地”，给予50—100万元 人才队伍建设经费资助；对企事业单位类“人才小高地”，给予50万元 左右人才队伍建设经费资助等突破性政策。⑥在支持创新创业上有新突 破。对支持和鼓励高层次人才创新创业提出了较大力度的支持政策。比 如，科研成果转化收益用于人员奖励部分不纳入绩效工资总额基数；采 取项目支持、基金扶持、股权投资、税收减免等方式给予资助和投资支 持来宁夏创新创业或转化成果的人才；探索开展“人才贷”，对持有自治 区高层次人才优厚待遇证的人才，向区内商业银行申请50—200万元低 利率、无抵押贷款，为人才创新创业和改善生活提供支持等政策。⑦在 企业发挥主体作用上有新突破。突出企业人才发展主体作用，明确支持 国有企业对高层次急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制等；国有 企业引进高层次和高技能人才产生的投入成本，可视为当年考核利润； 企业引进具有高级专业技术职称或全日制博士研究生学历等高层次人才， 支付的合理的安家费、科研启动金等费用，可据实在计算企业所得税前 扣除，引导和激励各类人才向基层和生产一线集聚。⑧在完善人才安居 政策上有新突破。提出高校毕业生“零门槛”落户，推行“先落户后就 业”，全日制本科及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可在宁 夏任何一个市、县（区）办理落户手续；建立高层次人才及其配偶、子 女落户优待政策；对引进的高层次人才，按照自治区《高层次人才优厚 待遇实施办法》确定的标准给予一定的安家费等优惠政策。⑨在完善人 才荣誉体系上有新突破。设立“宁夏杰出人才奖”，每3年评选一次，每次3名左右，给予每人100万元奖励；调整“宁夏塞上英才奖”评选周期 和名额，每3年评选一次，每次评选10—20名，给予每人50万元奖励； 开展“塞上名家”系列评选表彰活动，评选表彰“塞上名师”“塞上名 医”“塞上文化名家”“塞上农业专家”“塞上技能大师”等，每2年评选 一次，每次各评选20名左右，给予每人5万元奖励，建立健全了宁夏人 才荣誉体系。⑩在强化人才工作职责上有新突破。强调要坚持党管人才 原则，提出强化人才工作目标责任制管理，建立区市县三级人才工作专 项述职制度，各级党委书记向上一级党委进行人才工作专项述职，各级 人才工作领导（协调）小组成员单位向小组述职，县级以上党委组织部 部长向上一级人才工作领导（协调）小组述职。本文稿件由宁夏党委宣传部对外宣传处提供

　　 宁夏广播影视加快发展 对外交流不断扩大 15:38新浪城市评论（人参与） 新闻出版广电工作：春风化雨润心田 宁夏自治区成立60年来特别是党的十八大以来，全区新闻出版广播影视 业以文化体制改革为动力，以满足人民群众多样化精神文化需求为目标， 坚持事业产业两轮驱动，基础设施建设不断加强，公共服务体系不断完 善，精品创作生产日益繁荣，对外文化交流不断扩大。 ——广播影视加快发展。全区广播影视从无到有、从小变大、从弱 变强，覆盖面、传播力、影响力不断扩大，呈现良好发展态势。基础设 施不断加强。先后实施了广播电视“村村通”、直播卫星广播电视“户 户通”、地面数字电视覆盖网、地面广播电视监测网、中央广播电视无 线数字化覆盖等重大工程项目，建成广播电台2座，电视台2座，广播 电视台35座，中短波转播发射台12座、中波发射机39部、短波发射机 3部、调频电视转播发射台43座、电视发射机107部，广播综合覆盖人 口658.61万人，覆盖率97.59%，电视综合覆盖人口670.6万人，覆盖率 99.37%；各级广播电视播出机构实现数字化，宁夏省级5套电视和5套 广播节目全部通过直播卫星定向全区覆盖，成为全国唯一一个省级广播 电视节目全部通过卫星传输的省（区）。公共服务加快升级。率先在全 国实现直播卫星广播电视“户户通”和县级数字影院全覆盖，全区76.4 万户近300万农村群众免费收听收看到104套卫星广播电视节目和地方 地面数字电视节目；建成城市数字影院55家，银幕达到270块；2009— 2017年，连续9年提前超额完成4万场农村电影公益放映自治区民生实 事，年均观影群众400余万人，率先在全国开展农村电影室内固定放映 点建设，累计建成固定放映点500余个。影视创作持续繁荣。全区广播 影视制作机构达到104家，年均制作广播节目5万小时、电视节目2万小时以上。以宁夏电影集团为代表的本土广播影视制作机构先后拍摄完 成电影《英雄无语》《冯志远》《画皮》《画皮Ⅱ》，电视剧《灵与肉》 《撑起生命的蓝天》《摩西密码》等影视作品近600部（集），《英雄无语》《撑起生命的蓝天》《画皮》《画皮Ⅱ》等一批作品荣获“华表奖” “五个一工程”奖、“金鸡百花奖”“香港电影金像奖”“北京大学生电影 节奖”“丝绸之路国际电影节奖”等国际国内大奖。广播电视产业不断 壮大。截至2017年，有线广播电视传输干线达到3648KM，有线广播电 视覆盖用户125万户，实际用户68万户，有线网络互联网实际用户 24.381万户；广播影视资产总额达到60.7亿元，实现增加值8.3亿元； 广播电视企业资产总额34.1亿元，实现总收入7.9亿元，增加值2.4 亿元。 ——新闻出版稳步发展。借助文化体制改革的东风，全区新闻出版 业迅速向规模化、集约化、专业化方向发展，整体实力不断增强。先后 有130余种图书、音像制品荣获全国多个奖项；党的十八大以来，宁夏 日报报业集团荣获95次集体荣誉，50余人荣获个人奖项，自治区领导 作出批示31次。体制机制改革稳步推进。组建成立黄河出版传媒集团， 下辖图书出版单位3家、音像出版单位1家；国有印刷复制单位、发行 单位、经营性图书音像电子出版社、非时政类报刊出版单位全面完成转 企改制。公共服务提质增效。累计建成农家书屋2785家、卫星数字农 家书屋2300家，率先在西部地区实现农家书屋行政村全覆盖；成立宁 夏全民阅读指导委员会，全民阅读活动深入推进；出台《关于推进实体书店发展的实施意见》，实体书店持续发展。成功举办全国第二十二届 图书交易博览会，全国36个代表团、500多家出版社、近千家期刊社和 680家民营书商参会参展，总展位达2380个，参展图书30多万种，征订 图书2.4万种、码洋37亿多元，签约项目38个，合同资金207亿元。出 版印刷实力明显提升。2016年，全区出版图书3570种，总印数5837.16 万册，总印张千印张，定价总金额15.3亿元；出版期刊37种397期，总印数468.8万册，总印张47626.75千印张，总金额0.8亿元； 出版报纸19种3365期，总印数10524.18万份，总印张千张， 总金额1.2亿元。印刷企业达到423家（其中，绿色印刷认证企业6家， 产值超5000万元印刷企业8家），资产总额29.53亿元，完成工业总产值 23.7亿元，实现工业增加值4.7亿元，形成了以银川市“出版物印刷基 地”、吴忠市“包装装潢印刷品印刷基地”及石嘴山、固原、中卫三市 “其他印刷品印刷基地”为重点的产业格局；出版物发行单位690家986 个网点，销售总额16.9亿元。著作权作品自愿登记持续增长，累计达到 2337件。 ——新型媒体迅猛发展。依托迅猛发展的互联网信息技术，全区新 型媒体快速兴起，与传统媒体深度融合、一体发展，共同构成融媒体服 务、智慧化传播的新型主流媒体。银川市、石嘴山市、吴忠市、固原市、 中卫市全部组建新闻传媒集团，全区广播影视新媒体移动客户端14个， 微信公众号68个，微博帐号30个，网站27个，全年发布信息231万余 条，点击量308亿次。宁夏广播电视台已形成一网（宁夏广播电视台新 闻移动网）、一台（宁夏网络广播电视台）、两微（宁夏广播电视台及各 频率频道官方微博微信）、一端（红枸杞新闻客户端）、一平台（宁夏IP? TV集成播控平台）等多种形态的融媒体平台。银川市新闻传媒集团被国 家新闻出版广电总局确定为“数字化转型示范单位”，“报台网融合中央 厨房项目”荣获2017年度国家广播电视科技创新奖三等奖。 ——对外交流不断扩大。全区新闻出版广播影视主动服务“一带一 路”建设，加强对外交流，深化务实合作，宁夏声音、宁夏故事走出去 步伐不断加快。《黄河》《丝路印象》《这里是宁夏》《解码“一带一路”》 《美丽乡村》等17部译配纪录片在埃及、阿联酋等阿拉伯国家播出。翻 译出版、版权输出中阿文图书820余种，涉及中国经济、政治、文化、 人物传记、古代经典著作、当代文学、儿童读物等诸多种类，特别是面向阿拉伯22个国家出版发行的《全面深化改革》《中国集体领导体制》《中国道路与中国梦想》《“一带一路”机遇与挑战》热销，深受阿拉伯国家广大读者青睐。本文稿件由宁夏党委宣传部对外宣传处提供31省份上半年GDP出炉 广东江苏突破4万亿 1:10北京青年报评论（人参与） “不管从供给侧看，还是从需求侧看，中国经济持续平稳的基本面不会发生变化，转型升级和结构调整的向好态势也不会发生变化。”8月14日，国新办举行7月份国民经济运行情况发布会，国家统计局新闻发言人刘爱华诠释了她对下半年整个经济形势的看法。 这场发布会前，各省份已陆续亮出“成绩单”。目前，31省（市、区）披露了上半年经济“成绩单”。北京青年报记者注意到，前三名是广东、江苏和山东，其中广东和江苏GDP突破4万亿大关。 经济总量 广东江苏“成绩单”超4万亿 北青报记者注意到，根据公开数据，31省（市、区）上半年GDP排名中，和去年同期数据相比，前十名名单没变化，依次是广东、江苏、山东、浙江、河南、四川、湖北、河北、湖南和上海。但排名略有升降，河北被四川和湖北赶超。 从经济总量上看，突破4万亿大关的是广东省和江苏省，紧随其后的山东省上半年GDP为39658.1亿元，接近4万亿。 今年上半年，跻身“万亿俱乐部”的省份有16个，除前十名外，还有福建、安徽、北京、辽宁、陕西和江西。与去年14个省份跻身“万亿俱乐部”相比，今年新增了陕西和江西。 经济增速也值得一看。今年7月16日，国家统计局公布的数据显示，上半年国内生产总值418961亿元，同比增长6.8%。 北青报记者统计发现，上述31省（市、区），经济增速排名第一的是贵州，为10%；紧随其后的是云南和江西，增速分别为9.2%和9.0%。 与去年相比，增速榜单变化不小。去年同期GDP增速排名中，西藏、重庆、贵州均超过10%，其中重庆为10.5%。今年上半年，重庆GDP为9821.09亿元，同比增长6.5%。重庆市统计局表示，“总体来看，上半年全市经济稳定运行，稳的格局在巩固，好的势头在延续。同时也要看到，目前全市经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，经济发展的不平衡、不充分问题仍较突出，提质增效任务依然艰巨。” 根据官方数据，截至目前，增速跑赢全国的至少有16地，与全国持平的有2个（北京和山西），增速低于全国的有11个，其中天津和吉林的增速较低，分别为3.4%和2.5%。 因为，“新动能加快集聚”是天津和吉林上半年的一大特点。天津市统计局称，“上半年我市经济运行企稳向好，转型升级步伐加快，供给侧结构性改革持续深化，新动能不断积聚，质量效益稳步提升，经济高质量发展扎实推进。” 吉林省动能转换也取得新进展。北青报记者注意到，上半年，吉林省服务业对GDP增长的贡献率达到56.2%，拉动GDP增长1.4个百分点。 新兴行业 多地经济发展出现了新引擎 工业转型升级加快推进和新兴行业快速发展，是今年上半年不少省份经济发展的显著特点，以GDP排名前四的广东、江苏、山东和浙江为例： GDP总量排名第一的广东，在工业转型升级方面值得关注。上半年，广东规模以上工业企业实现增加值15121.95亿元，同比增长6.2%；规模以下工业增加值增长5.2%，是2015年上半年以来的最高增速。其中，支柱产业强有力支撑了整体工业发展，电子信息业、电气机械和器材制造业、汽车制造业增加值分别增长9.0%、7.9%和11.3%，三大行业增加值合计对全广东省规模以上工业增长的贡献率达59.6%。 江苏上半年新产品产量也增长迅猛，其中新能源汽车产量同比增长348.3%，智能电视增长64.9%，3D打印设备增长54.8%，工业机器人增长33.6%。 今年2月22日，山东省委、省政府召开了全面展开新旧动能转换重大工程动员大会，吹响了山东向高质量发展的进军号。新旧动能转换的成果也体现在了山东省今年上半年的财报中。北青报记者注意到，该省上半年新兴动能快速成长，其中，工业机器人、服务器、新能源汽车等新产品产量分别增长119.4%、58.3%和37.7%。 浙江的数字经济也是上半年的一大亮点。北青报记者注意到，上半年，浙江数字经济核心产业增加值2348 亿元，同比增长16.4%（现价计算），占GDP的9.1%，比重同比提高0.3个百分点。 规模以上工业中，数字经济核心产业增加值同比增长13.5%，高技术、高新技术、装备制造业、战略性新兴产业增加值分别增长15.8%、10.5%、12.0%和14.1%，通信电子、汽车、仪器仪表、医药、专用设备等行业增加值分别增长21.2%、15.9%、15.0%、13.1%和12.9%。智能电视、太阳能电池、工业机器人、光纤、稀土磁性材料分别增长57.0%、29.1%、28.9%、20.8%和20.0%。 “从工业来看，高技术制造业、战略新兴产业都保持了比较快的增长。” 8月14日，国家统计局新闻发言人刘爱华在新闻发布会上表示，新动能持续发力也是7月份国民经济的一大特点，“从具体产品来看，比如工业机器人、集成电路、新能源汽车，这些新产品的产量继续保持快速增长。” 面临挑战 外部环境不确定性影响不小 虽然各省份经济发展态势良好，但也存在一些挑战。 广东省统计局称，上半年广东经济延续总体平稳、稳中向好的发展态势，支撑经济迈向高质量发展的有利条件积累增多，为实现全年经济社会主要发展目标打下良好基础，“但也要看到，外部环境不确定性增多，结构调整正处于攻关期。” 为应对挑战，下半年，该省将加快推进重点项目和基础设施项目；加大招商引资力度；加快工业结构转型升级和对新兴产业的扶持力度；加大对技术核心竞争力的培育力度；以更积极主动的态度开拓国内和国际市场；加强粤港澳大湾区合作；不断优化营商环境，降低工业企业成本，解决中小企业融资难的问题等。 在不少省份上半年的“成绩单”中，都提到了“外部环境的不确定性上升”将对该地的经济发展形成新的挑战。 江苏统计局方面称，上半年江苏全省经济保持稳中向好态势，发展质量持续提升，转型升级步伐加快，但外部环境不确定性增多，经济发展不平衡、不充分问题和部分领域结构性矛盾仍旧突出，推动高质量发展任务仍然艰巨。 “当前，国内外发展环境仍然十分复杂，中美贸易摩擦的后续影响仍然存在着不确定性。国内宏观环境总体向好，但也存在一些值得关注的问题，比如实体经济发展面临不少制约，扩大消费难度加大，打好三大攻坚战任务仍十分艰巨等等。”在此前介绍山东省经济情况时，山东省政府副秘书长魏华祥这样说。 在8月14日的新闻发布会上，有记者提问，如何理解“经济运行稳中有变”的“变”？ 刘爱华回应称，从外部来看，应该是目前外部环境发生了明显变化，体现了这个“变”。 “目前单边主义、贸易保护主义比较盛行，国际贸易出现了比较大的不确定性，这是经济运行中一个很大的不确定因素。从国内来看，结构调整、转型升级虽然取得了很大成效，但是不平衡、不充分的发展仍然是主要矛盾，可以说转型升级仍然处于爬坡过坎的攻坚期。” 东北三省 辽宁总量和增速均排在首位 东北三省的上半年经济运行情况备受外界关注。 就总量来看，辽宁省上半年经济总量保持在1万亿级别，领跑东三省。吉林和黑龙江上半年的经济总量相差无几，前者为6299.07亿，后者为6240.6亿。 从增速方面来看，北青报记者注意到，三省GDP增速均低于全国平均水平（6.8%）。辽宁省增速在东北三省中位列第一，为5.6%；其次为黑龙江，增速为5.5%。 实际上，今年上半年GDP为11383.3亿，让辽宁省的表现十分亮眼。 以经济增速为例，2016年上半年，辽宁省经济增速为-1.0%，是全国31个省份中唯一负增长的省份；2017年上半年，辽宁省经济增速由负转正，实现2.1%的增速，但与增速为6.5%的吉林省和增速为6.3%的黑龙江省相比，仍处于末位；而在今年上半年，辽宁省经济增速赶超吉林省和黑龙江省。 “固定资产投资增速提高”是上半年辽宁省经济发展的一大亮点。北青报记者从辽宁省统计局获悉，今年上半年，辽宁全省完成固定资产投资3539.1亿元，同比增长12.1%，增速比一季度提高7.8个百分点。 在建设项目方面，辽宁省建设项目5259个，同比增加1294个，增长32.6%；完成投资2174.6亿元，增长10.1%。其中，亿元以上建设项目1808个，增加290个，增长19.1%；完成投资1733.6亿元，增长5.1%。 一带一路 多地进出口提及“一带一路” 自“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”倡议提出后，“一带一路”在助力中国发展、带动沿线国家共同繁荣方面发挥了重要作用。 以辽宁省为例。今年上半年，辽宁省外贸进出口保持增长。辽宁省统计局的数据显示，上半年，辽宁全省进出口总额3554.6亿元，同比增长6.0%，增速比一季度提高7.2个百分点。其中，出口总额1538.6亿元，增长3.7%，增速提高7.7个百分点；进口总额2016.0亿元，增长7.8%，增速提高6.7个百分点。 “在‘一带一路’沿线国家中，对蒙俄及中亚等7国出口37.8亿元，增长8.9%；对中东欧16国出口20.2亿元，增长17.9%。”7月24日，山东省政府副秘书长、省政府新闻发言人魏华祥在介绍山东省上半年经济运行情况时，同样提到了“一带一路”。 他说，山东省深化对外投资合作，上半年实际使用外资655.2亿元，增长3.8%，“预计对‘一带一路’沿线国家实际投资51.2亿元，增长48%。” 经济总量紧随山东的浙江省，上半年的“成绩单”中也提到了“一带一路”。上半年，浙江省进出口总额13330亿元，其中，出口9840亿元，进口3490亿元，同比分别增长8.9%、6.0%和18.0%。出口占全国的份额为13.1%，同比提高0.2个百分点。对“一带一路”沿线国家和地区进出口较快增长，进出口4274亿元，增长11.2%。 副省级城市 深圳市和广州市突破万亿元 除各个省份上半年GDP陆续出炉外，15个副省级城市的上半年“成绩单”也相继公布。今年8月1日，深圳市亮出了上半年的“成绩单”——上半年全市GDP11009.38亿元，比上年同期增长8.0%。 北青报记者注意到，不论是总量还是增量，这个成绩在副省级城市中都是名列前茅。 上半年的财报显示，深圳和广州都跻身“万亿元俱乐部”，这样亮眼的成绩甚至超过了一些省份。 当然，新增企业和大项目对经济的运行作用颇大。 比如深圳上半年各行业新增企业增速均超过20%，其中，新增规模以上工业企业实现增加值373.29亿元，增长130.9%，增幅最高。 广州大项目引领作用也十分显著，三大投资领域完成投资超十亿元的项目达39个，同比增加12个；完成投资954.24亿元，增长97.7%。 成都在对外开放方面的进展值得关注。根据成都市上半年的财报，该市新引进世界500强企业投资项目数增长95.5%，总投资规模增长94.9%。全市实现进出口总额2162.9亿元，增长26.0%。其中，实现出口总额1129.9亿元，增长30.7%。 当然，新产品、新动能也是拉动副省级城市的一大引擎。成都市上半年太阳能电池、民用无人机、工业机器人产品增速分别为197.6%、29.2%、40.0%。 杭州市的上半年数据显示，该市上半年规模以上工业计算机通信和其他电子设备制造业、医药制造业两大行业增加值分别增长26.9%和12.8%，增速高于规模以上工业19.8和5.7个百分点；新能源汽车产量增长210.4%、工业机器人增长108.4%。 此外，一些副省级城市的人才新政对经济的作用也值得关注。伍兹若以队员身份参加莱德杯，或将卸去副队长一职 北京时间8月14日，经过第100届美国PGA锦标赛之后，莱德杯美国队已经确定了8名选手，其中不包括伍兹，可是看上去他已经成为了外卡的热门候选。他会获选吗？吉姆-福瑞克仍旧不肯说，不过他表示如果伍兹获选，很可能会卸去他的副队长一职。 伍兹自从2012年以来一直未能参加欧美的双年对抗赛，二月末的时候，福瑞克宣布他将成为自己的副队长。可是经过火爆的一个赛季之后——其中包括美国PGA锦标赛亚军——伍兹在积分榜上攀升到了第11位，尽管在两年的遴选期中他只打了一年。 一方面，他未能进入前八强从而拿到自动入选的席位，另外一方面，伍兹肯定成为了热门候选，有望出现在福瑞克下个月公布的外卡名单之中。而伍兹本人也对记者说他希望拿着高尔夫球杆前往巴黎。可是星期一，福瑞克就对记者说如果他给伍兹外卡的话，他有可能不会让伍兹当副队长。 “我想确保我在那里有五名副队长，”福瑞克说，“这是我们获准的上限，我觉得五名副队长是很大的财富，因此我准备要五人。” 福瑞克已经将2012年和2015年队长拉夫三世拉来帮忙，而拉夫三世去年接受了这个角色。福瑞克今年春季宣布伍兹和史翠克也将成为他的助理。他还没有公布余下来的两位副队长，可是看上去未来几个星期，他就要宣布三个人，因为伍兹得到外卡的呼声很高。 过去两年，伍兹一直在从事副队长工作，首先是2016年黑泽汀帮助拉夫三世，而去年他帮助史蒂夫-史翠克在自由全国球场赢得了总统杯。 （小风）

　　 守护绿水青山 宁夏扎实推进生态环境保护 15:15新浪城市评论（人参与） 守护绿水青山 扎实推进生态环境保护 宁夏牢固树立尊重自然、顺应自然、保护自然的绿色发展理念，坚 决摒弃损害甚至破坏生态环境的发展模式，提出了“生态立区28条”具 体措施，通过打造沿黄生态经济带、构筑西北生态安全屏障、铁腕整治 环境污染、完善生态文明制度体系等举措，着力打造西部地区生态文明 建设先行区，使宁夏的天更蓝、地更绿、水更美、空气更清新。沙湖 ——大气污染防治攻坚取得明显成效。通过全区上下强力攻坚，有 力推动了全区环境空气质量改善，圆满完成了国家《大气十条》和2017 年年度考核目标任务，考核结果均为合格。宁夏2017年10月1日-2018 年3月31日，全区环境空气质量综合指数同比下降13.1%，空气质量改 善显著，优良天数比例为76.9%，同比增加16天，重污染天数同比累计 减少14天。 ——水污染防治取得明显成效。2015年国家“水十条”发布以来， 自治区各相关部门按照“控源截污、末端治理”的思路，切实加强水环 境综合治理的督导协调，截止目前，黄河宁夏段干流水质首次实现了进 Ⅱ类出Ⅱ类的目标，渝河水质由劣Ⅴ类提升为Ⅲ类，清水河由劣Ⅴ类提 升Ⅳ类。33个城镇污水处理厂提标改造达到一级A排放标准，29个省级 及以上工业园区建成污水集中处理设施，6条重点入黄排水沟完成了适 宜地段人工湿地建设。 ——精准施策，严控“五源”。①严控工业污染。攻坚期间，实施了 宁夏有史以来最大范围、最大力度的错峰生产，全区先后对水泥、铸造、 砖瓦窑、铁合金、电石、碳化硅等行业1567家企业实施停限产或错峰生 产。②严控燃煤污染。通过扩大集中供热面积和煤改气、煤改电等方式。③严控扬尘污染。全区各类建筑、拆迁工地及裸露场地切实全面落实全 停、全盖、全冻“三全”措施，建筑施工扬尘污染得到有效遏制。加大 道路机械化清扫保洁力度和频次，实行精细化作业，银川市城区清扫率 达到96%。④严控机动车尾气污染。切实加强大型货车等高污染车辆的 污染防治，在市区重要路段实行了禁行、禁停、限行等措施，银川市实 行了机动车单双号限行，其它地市也不同程度的实施了区域限行，有效 降低了汽车污染对空气质量的影响。⑤严控面源污染。强化烟花爆竹燃 放管理，各地市均出台了禁限放管理规定，通过教育引导和划定禁限放 区域，2018年春节期间全区大气主要指标同比明显下降，优良天数也明 显增加，特别是银川市PM2.5最大浓度值下降66%。加大秸秆、垃圾焚 烧巡查管控力度，严格落实禁烧责任，通过网格化管理和严肃问责等措 施，最大限度减少大气污染。本文稿件由宁夏党委宣传部对外宣传处提供北京时间8月15日，虽然肖恩-劳瑞（ShaneLowry）在美国PGA锦标赛追平了今年他在全球范围之内的最好名次，爱尔兰人对于最后一轮那个令人沮丧的裁决就不肯拐弯抹角。 肖恩-劳瑞来到16号洞发球台的时候，成绩为低于标准杆10杆，落后布鲁克斯-科普卡4杆，可是那个三杆洞他的开球偏到了右边很多，落到了一个电视支架的后边。接下来是漫长的等待，因为肖恩-劳瑞咨询了裁判，询问他是否可以获得免罚抛球，以及他可以在那里得到补救。 根据肖恩-劳瑞表示，两名裁判未能给出最终的裁决，让球员自行处理。肖恩-劳瑞最后选择在电视支架旁的最初位置打球，将球击入了他前方的长草之中，最终吞下柏忌。他同样在17号洞打出柏忌，一个有可能的前五名就这样飞了，他只获得并列第12名。 “我觉得裁判没有胆量做出决定，如果他有胆量，我应该会打一个更轻松的球，”肖恩-劳瑞对《爱尔兰时报》说，“如果你把（欧巡赛裁判长）约翰-帕拉默（JohnParamor）又或者任何一个好的裁判放在那里，他都会给我完全免罚抛球。可是他不给我完全免罚，他基本上告诉我到树后去抛球。” 肖恩-劳瑞与裁判讨论了那么长时间，以至于他的同组球员贾斯汀-托马斯打破了击球的先后顺序，先击了自己的球。结果他也吞下柏忌。可是赛后他对记者说，发生这样的事情，他不能怪肖恩-劳瑞。 “与肖恩没关系。裁判在决定如何裁决上遇到了困难，”贾斯汀-托马斯说，“他们相互看了看，然后说：‘好吧，我们该怎么做？’而肖恩说：‘瞧，请告诉我能不能抛球。’我是一个快打选手，这是为什么我先打了的原因。” 在规则争议发生之前，肖恩-劳瑞的争冠机会已经消失了。可是糟糕的收尾有别的波及。31岁选手因为赢得2015年世锦赛-普利司通邀请赛获得了美巡赛3年参赛资格豁免，而这个豁免到本周温丹锦标赛结束。贝勒里夫的并列第12名只是将他的积分排名从156位提升到了139位，而温丹锦标赛结束之后，只有排名前125位选手能获得2018-19赛季的全卡。 （小风）渣打银行大中华区高级经济师 刘健恒 中国的珠江三角洲地区正蓄势待发迎接这一有史以来最大的转型。随着大湾区计划正在推进，珠三角正面临着历史性的升级机遇。大湾区计划展现了中国的雄心，致力于将这一地区升级为中国的科技重地，与旧金山湾区或东京湾区比肩。 有证据表明，珠三角地区的制造商对大湾区的前景持乐观态度。据渣打银行针对珠三角地区制造商开展的第九个年度调研的结果显示，近半数受访者认为未来3-5年大湾区将迎来新的商机。与此同时，人民币汇率波动和中美贸易摩擦仍是制造商最关注的议题。 日益上涨的成本并未阻碍创新 我们的调查显示，在经济持续增长、工资成本走高和劳动力短缺的背景下，珠三角制造业的升级已经在进行中。工资增长从2016年的低谷继续反弹，与处于增长阶段的经济周期相匹配。预计2018年该地区平均工资增长率达7.7%，由2016年5.9%的谷底和2017年的6.3%继续回升。 劳动力短缺释放积极信号，预示经济活动的稳固运行。事实上，劳动力短缺正推动企业进行更多投资。 近半数受访者（46%）通过投资自动化作为应对劳动力短缺和本土工资上涨的首选对策。与此同时，选择将生产线转移到成本更低的市场（如越南、柬埔寨和缅甸）的制造商比例由2017年的17%降至近五年的最低位10%。 这一趋势颇含深意，因为这预示着中国将更着力于提高生产力和技术升级。即将公布的大湾区计划则将加速这一发展。一个令人鼓舞的信号是，71%的受访制造商计划在2018年增加资本支出。 从珠三角向大湾区转型 大湾区发展的关键核心在于系统的全面整合，以及人才、货物、资本和信息的跨境流通便利性。 但目前这并未影响珠三角地区的发展进程，尤其是在大型基建项目方面的重大投资，例如中国香港与内地之间的高速铁路和公路，以及港珠澳大桥，将节省在该区域内的旅行时间，提升劳动力流动性。 正如我们的调查结果所表明的那样，珠三角作为中国制造业的重地正在成为中国的创新、技术和投资中心。我们相信，大湾区将成为中国创新的温床，以及中国“一带一路”倡议的桥头堡。 这对中国意味着什么？它意味着大湾区将成为未来十年内中国最令人振奋的事件之一。

　　 近年来，宁夏自治区政法综治信访维稳工作，坚持以党的绝对领导为根本、 坚决有力贯彻中央和自治区党委决策部署，坚持以维稳安保为主线、全 力维护政治安全和社会稳定，坚持以平安宁夏建设为重点、切实提高社 会治安综合治理水平，坚持以司法体制改革为动力、进一步提高司法公 信力，坚持以法治建设为引领、进一步提升保障服务发展水平，坚持以 落实全面从严治党为保障、努力打造过硬政法队伍，经过各地各部门共 同努力，较好完成了“四个确保不发生”和“三个决不出现”的目标任 务，全区社会大局持续稳定向好，平安建设四项约束性指标大幅下降， 2017年群众安全感达94.08%，为历年最高。 ——深入推进平安建设，切实维护社会大局和谐稳定。坚持把平安、 稳定、和谐作为改革发展的基本前提，切实维护社会和谐稳定。①全力 确保社会大局稳定。制定出台深化平安建设实施意见，明确综治工作重 点任务、四项约束性指标和主要考核指标，强化综治工作责任考核，对 考核不达标的地方和部门主要领导实施诫勉谈话直至一票否决。完善社 会稳定风险评估机制，做好各类风险防范，对稳定风险高的决策项目， 不盲目实施。妥善处置各类敏感案事件及后续问题，牢牢掌握工作主动 权。建立社会治安重点地区排查整治长效机制，5年来，区、市、县三 级共挂牌整治治安重点地区和突出治安问题1000余个。强化寄递和物流 行业风险管控，寄递物流实名制登记、开箱验视、X光机安检在全国率 先实现了3个100%。深入开展专项斗争，组织开展缉枪治爆、禁赌扫黄等专项行动。加强对非法集资、传销等涉众型经济犯罪及网络诈骗等新 型犯罪的打防管控，先后及时侦破、审结一批大要案，净化了社会环境。 ②加大矛盾纠纷排查化解力度。先后出台矛盾纠纷排查化解办法、依法 处理信访活动中有关违法犯罪问题、做好长期在京滞留上访重点人员化 解稳控工作等文件，建设矛盾纠纷排查化解信息系统，建立网上操作运 行工作流程机制，探索推广与民族地区相适应的特邀调解员制度、“法官 （检察官、警官）村官”双助理、“四位一体”等多元化纠纷解决机制， 大力开展“大排查、大调处”和“大走访”活动，妥善处理民族宗教领 域矛盾纠纷。5年来化解疑难复杂矛盾纠纷3.5万余件，有效回应了群众 诉求。加强涉法涉诉信访工作规范化建设，建立诉访分离制度，已有近 4600多件案件导入相应法律程序解决。全面开展网上信访、远程视频接 访工作，努力减轻群众诉累。不断完善涉法涉诉信访依法终结制度，建 立健全律师参与化解信访工作机制，经费纳入财政预算。③深入开展禁 毒斗争。把禁毒工作列为自治区“一把手”工程，争取财政对禁毒工作 经费预算每年增加10%予以保障，对禁毒工作后进的市、县（区）实行 督导约谈。持续开展吸毒人员大收戒和禁毒百日会战行动，2014年以来 破获毒品刑事案件1968起，抓获犯罪嫌疑人2204名，形成了禁毒工作的 “宁夏经验”，得到国家禁毒委、公安部的充分肯定并在全国推广。建成 “五统一”社区戒毒康复工作站217个，通过政府购买服务的方式配备专 职工作人员809名，建成9个戒毒康复人员就业安置基地，扶持戒毒康复 人员8436人就业，就业安置率达80%。④加强治安防控体系建设。大力 推进智能化、立体化社会治安防控体系建设，“天网工程”“雪亮工程” 等技防工程建设稳步推进，重点公共区域、案件高发区域和治安复杂场 所视频监控系统覆盖密度和建设质量大幅提升。超额完成“智能图控” “智能交通”系统和小区技防设施建设任务，治安监控、交通监控、电子 警察、治安卡口等视频监控实现全覆盖，合成作战系统效果明显，“两抢 一盗”等案件破案率显著提升。银川市、吴忠市被列为国家公共安全视频监控系统示范城市之一。⑤推进社区治理体制改革。贯彻落实《关于 进一步深化和谐社区创建工作的意见》，推进社区和街道（镇）职能转 变，落实新增事项“准入制”，推动社区减负增效。将全区530个城市社 区划分为3669个网格，配备网格员3576名，明确网格员与相关专职专业 人员职责任务，畅通报送对接渠道，规范报送对接流程，推进网格化服 务管理动态化、精细化。将“民转刑”命案、“两抢一盗”案件等影响居 民安全感的指标纳入基层党组织评星定级考核内容，推动平安社区创建 与星级和谐社区创建有机结合。 ——全面推进依法治区，进一步提高执法司法公信力。全区各级政 法机关认真贯彻落实依法治区部署，规范执法司法行为，加强执法监督， 努力让群众在每一个案件中感受到公平正义。①不断深化执法司法公开。 建立了生效法律文书统一上网和公开查询、公开事项和不公开事项“双 清单”等制度，以公开倒逼公正，促进了执法办案质效提升。②切实解 决执法司法突出问题。针对“立案难、诉讼难、执行难”等问题，普遍 建立诉讼服务中心，公布举报电话，调整充实立案部门人员；完善人民 陪审员、人民监督员制度，推行巡回办案、远程视频开庭、“轻刑快办”、 普通刑事案件简化审理、简单案件小额速裁程序审理；开展集中打击拒 不执行判决、裁定等犯罪行为专项行动，建立党政机未执行人民法院生 效裁判工作“月报告、季通报、年督导”长效机制，对执结率较低的地 方适时进行重点督导。开展涉民生案件专项执行活动，执结率为99.4%。 建设完成全区法院统一执行案件管理系统，与银行、工商、国土、住建、 公安等部门建立健全执行信息共享联动机制，公布失信被执行人名单万 余个。③落实法治惠民各项政策。在全国率先实现便民服务流动法庭、 未成年人审判法庭和狱内法庭省级全覆盖。集中开展了“查办和预防发 生在群众身边、损害群众利益职务犯罪”专项工作。在市县建立“阳光 中途之家”，为刑释解教人员的生活帮扶、技能培训、就业指导搭建平 台，全区刑释解教人员帮教率达到95.8%，安置率达到95.7%。把法律援助列入自治区每年30件民生实事中，已建成各类法律援助工作站422个， 2014年以来开展司法救助工作，化解涉法涉诉案件680件，救助资金 2928万元。④法律援助和司法救助体系更趋完备。2015年以来，全区各 级政法机关深入贯彻落实国家司法救助制度，实施司法救助1590件1921 人，发放司法救助资金5695万元。司法行政机关进一步完善《宁夏回族 自治区法律援助条例》，将农民征地拆迁、职工工伤认定、生态移民纠纷 等9种事项纳入法律援助范围。建立法律援助工作站（点）484个，全面 推进法律援助“一卡通”。全区法律援助覆盖人群由55.8万人增加至172 万人，占全区总人口的25%。三年来，共办理各类法律援助案件44135 件，为52392名受援人提供法律援助服务，挽回经济损失8.4亿元。 “12348”法律服务热线解答群众咨询95534人次，群众满意率达到98% 以上。本文稿件由宁夏党委宣传部对外宣传处提供营造“网红城市”未必能提升城市品牌价值 17:29经济日报评论（人参与） 重庆的穿楼轻轨、郑州的占卜奶茶、西安的摔碗酒、厦门的土耳其冰激凌、济南宽厚里连音社……一段时间以来，以“打卡”“点赞”为能事的城市网红频频刷屏，成为当下互联网带动城市消费的新景观。尤其值得关注的是，部分城市的行政部门也开始积极介入，主动参与策划，甚至大规模注册短视频网站，令市场自发的“城市网红”现象大有走向“网红城市”的趋势。笔者无意否定这些城市提升影响力的初衷，只是想提醒一句：营造“网红城市”未必是营销城市和传达城市价值的根本之道。 尽管不少专家根据网络热点高频更替规律而质疑这种热点和蹭热点式消费的可持续性，但依然不能否认其变“点赞”为“点钱”的城市营销效应。因此，单从消费升级的角度考量，城市网红演绎出的网红经济具备一定积极意义。然而，同时也应注意到，城市营销是一个多主体的品牌系统工程，企业、私人部门和市民扮演的角色作用与城市行政部门应该是有所分工的。前者着重于市场效应或愉悦效果，后者则应侧重于创造公共价值和环境价值。经典城市营销学理论认为，准确定位不同城市营销主体的角色，是优化塑造城市品牌的重要前提。为什么呢？首先，角色不同，诉求不同。就“城市网红”而言，作为市场自发的营销行为，虽然属于城市营销的题中之意，但这种“喧嚣式”的大众消费行为难免在法律、文化和道德层面引起争议。比如，西安永兴坊的“打卡”摔碗酒，红则红矣，却与勤俭节约的消费文明相矛盾。作为一种市场行为，其自有市场规律矫正，但若公共部门鼓励参与，就难免造成城市价值体系的混乱。其次，角色不同，作用不同。城市价值的核心要义是基于文化底蕴的识别体系，也就是我们常说的“文化软实力”。作为一种时尚消费现象，“城市网红”当然是城市文化的一部分，但显然算不上主流。因此，如果一个城市的众多行政部门以公共资源和权力投身其中并试图借此营造一个“网红城市”，就难免遭受不务正业的质疑。第三，角色不同，效果不同。历数当下的“城市网红”现象，几乎全部源于网友的原创发现，可以说，发现之乐正是“网红”经济的魅力所在。如果忽视了这一点，借助人为、刻意的“推手”行为，其市场效应必然大打折扣甚至会遭受消费者质疑。 总之，城市营销是一项以传达城市价值为目的的系统工程。在关注影响力和商业价值的同时，不应忽视城市营销的终极需求，即文化导向、环境提升、秩序优化等公共价值诉求。否则，随波逐流为“红”而“红”，甚至沦为“网红”推手，不仅有失公共部门的公信力，而且在某种程度上也有损城市的人文形象和文化品格。就此而言，“城市网红”可以有，“网红城市”当理性。伍兹几乎已经将莱德杯外卡攥在手中 北京时间8月14日，吉姆-福瑞克在美国PGA锦标赛上如此早完赛，积极的一面在于他能够通过电视看最后一轮。他的身份部分是球员，绝大部分是莱德杯队长。 这意味着他有很多时间看到泰格-伍兹的表现。 “我真的希望看一看伍兹打得怎样，我看到了……我不知道，我应该看到了他余下来一天的每一杆，”福瑞克星期一笑着说，“真的，那是很大一场好戏。” 到最后，什么也没有改变。 伍兹的活力是过去一年最好的时候，打出了他整个生涯大满贯最后一轮最低杆数：64杆，低于标准杆6杆。他同时获得了个人大满贯72洞最低杆。虽然差两杆败给科普卡，他却吸引到了最大量，以及最吵闹的观众。 他是大满贯之中的危险分子，别的地方也一样。绳圈内外，关注点全在他的身上。 谈到莱德杯，福瑞克得到的8名球员，与美国PGA锦标赛开始时积分排名前8位的选手一模一样。 美国PGA锦标赛是球员通过积分榜自动入选的最后机会。下个月，第二场联邦快递杯季后赛之后，福瑞克将宣布3张队长外卡，而最后一张外卡将在9月10日第三站季后赛之后公布。 科普卡赢得了遴选期间8站大满贯之中的3站，取代达斯汀-约翰逊，登上了莱德杯积分榜首位。而随后六位选手的排序保持了一致：贾斯汀-托马斯、帕特里克-瑞德、巴巴-沃森、乔丹-斯皮思、瑞奇-福勒和韦伯-辛普森。 伍兹开始今年的时候为0分，在英国公开赛获得并列第六，贝勒里夫拿到亚军的情况下，积分排名从20位上升到11位。在卡诺斯蒂最后一轮，伍兹曾经短暂获得领先。 福瑞克看上去不肯说所有人都确信会发生的事情：伍兹将带着高尔夫球杆前往法国，参加9月28日至30日的对抗赛。 “我们想要那些能帮助到我们的球员成功，”福瑞克说，“老虎正打得很好。我想这里有许多人或许认为他能帮助到我们。然而真的，今天我们只想讨论排名前八位的球员。我意识到老虎是主角。我意识到他打得很好，我看到这一点心情激动。” 伍兹二月末的时候已经被任命为副队长，他说他希望兼顾两个角色。他也说当2017年他被任命为总统杯副队长的时候，没有人特别在意他。 可是现在，人们在意他了。伍兹明确表示他想参加2012年以来第一届莱德杯。 “我希望以球员身份过去，”他星期天说，“我们的队长有一些决定要下。我们会坐下来，给出我们的意见，谁能给球队做贡献。希望，我的名字在这个过程中会出现。” 伍兹并不需要数字来支持他的观点。他是泰格-伍兹，这本身就很有分量了。 除了上升到莱德杯积分榜第11位，伍兹目前在联邦快递杯积分榜第20位。在季后赛中再打出一个佳绩，他非常有可能四场赛事全都能打。季后赛将在巡回锦标赛结束，那之后他们就要包机前往巴黎。 伍兹有可能第二次获得莱德杯外卡参赛。另外一次是2010年，当时他经历了性丑闻，导致2010年美国大师赛才回来比赛。他在遴选期结束的时候排名第12位。 福瑞克还有别的一些决定要下。 菲尔-米克尔森1993年，美巡赛第一个完整赛季以来，第一次未能自动入选莱德杯。他原本处于积分榜第10位，可是在低杆频频出现的美国PGA锦标赛上遭遇淘汰。米克尔森过去五年只获得一场胜利，在世锦赛-墨西哥锦标赛延长赛中击败贾斯汀-托马斯。他在任何一场大满贯之中都未能影响胜负大局，可是他被视为球队办公室的中心人物，帮助形成了今年的莱德杯美国队模式。米克尔森能受到队长的青睐吗？ 布赖森-德尚博（Bryson DeChambeau）积分排名第九位，遭遇淘汰。赞德-谢奥菲勒（Xander Schauffele）排名第12位。在他之后是马特-库查尔，后者自2010年以来参加了每一届莱德杯，可是今年只获得4个前十名，在}