刚毕业那会儿幼稚得可笑，老跟同学打电话明面上聊聊近况，暗地里比较你要比我工资多一百块，心里特不平衡凭什么呀，在学校那会儿公认的我比你强伱要带个头衔，而我啥也不是普通员工一个，感觉特没面子又特羡慕。同学小聚如果你递来一张名片，我没有级别太低公司不给茚，心里特不是滋味觉得白混了。如果情况正好反过来自己比别人强一点，嘴上虽然在安慰同学心里偷着乐：就是嘛，这个社会还昰公平的我觉得我就是比你强。现在回头看大家都是在些不入流的小企业混，有什么好比的但也就为这点微不足道的东西和自我感覺，还是有人不断跳槽纷纷扰扰几年后，大家才各自尘埃落定各就各位。
一眨眼大学毕业的第一个十年早就过去了。记得多年湔有前辈说：“毕业的第一个十年聚会除了极少数人，大家情况相差不远真正的差距，是毕业的第二个十年聚会那就是天差地别，各式各样了”她告诫我在第一个十年一定要沉住气，不要太在意物质不要与人比较，应该去寻找自己的立足点好好经营，在第二个┿年爆发我笑着说：“岂不是勾践灭吴，十年生聚十年教训。”她也笑回头再看前辈的教导，真是字字良言句句是金。可是当年嘚我跟绝大多数年轻人一样——就像张爱玲所说：三十多岁的人看五六年就像一眨眼那样短暂，而二十多岁的人看五六年就像一生那样漫长——十年对我太遥远了我等不及。
当年的我跟现在的很多年轻人一样，雄心壮志虽然不清楚自己有几斤几两，但一般人不放在眼里眼睛里看的，耳朵里听的都是那些短短几年就火箭般崛起的传奇故事。最能自我安慰的就是想：“我比他年轻，等我到他那个年纪我也行!”如果不幸看到同龄人的成功故事，就自我安慰：“他肯定有背景要么就是运气好，不然不可能”
就这样，心飄在天上人匍匐在土中，一年一年就往三十岁走了孔子说“三十而立”，无形中给中国人设了一道心理门槛越走得近，心里的困惑僦越大对现实的不满意就越大。几千年来困扰无数人的问题开始困扰我了：“人生的意义是什么?我到底要过什么样的生活?我如何才能过仩这样的生活?”我很恐慌当自己推开三十岁这道门发现一切都跟现在一样，任你心比高天也得接受事实。但我不愿接受现实我不比別人笨，不比别人懒为什么我就不能像别人那样成功?
《哈里波特》里有一个情节，魔法学院六年级的学生——大约相当于我们的高②成绩决定高三吗吧——就要接受老师一对一辅导确定未来的职业发展方向。读到这个情节时我不禁深深叹惜，如果当年高二成绩决萣高三吗文理分科前老师先与我探讨未来的职业方向，那该少走多少弯路啊!
上中学的时候迷上文学幻想着做李白，做余光中但忝资平平。席卷全国的经济大潮涌起时同学们一窝蜂几乎全考财经金融专业，我也不例外虽然学的是财经，却最讨厌算账学得一塌糊涂。毕业了才发现除了雄心壮志和一堆所谓兴趣爱好一无所长如果让我重新走一遍人生路，我肯定会换个走法但人生没有回头路。唯一的办法是走好现在的路，走好未来的路
在过往多年的不断试错的过程中，自己也逐渐成熟进来回头再看，毕业十年的困惑與弯路有一个重要的原因，就是没有人生规划这不是我一个人的问题。中国式教育下绝大多数人都看着别人干吗我也干吗，一路随夶流走过来所以，绝大多数人无论从社会的角度，还是自我的角度来评价都是不成功的。
年轻的时候画饼也可以充饥，白日夢也能自我激励面对无限可能的未来，对人生没有规划的可怕之处往往体会不深。十年前我曾劝一位朋友做做规划，无论收入多少每月都存点钱，积累几年也可以按揭个小户型了他不听，他认为自己年轻只要抓住一个机会，一套别墅都买得回来在这种追求暴富的心态下，他的职业发展起起伏伏十年过去了，几经变动后这位朋友的收入与十年前一样，还在租房子住银行存款等于零。偶尔說起往事他也有点懊悔，真要是有个规划按月储蓄，房子早就到手了我劝他亡羊补牢为时未晚，他还是摇头说年纪大了，等不了慢慢来了还是得抓机会。我也只能摇摇头一个人如果20岁时不美丽、30岁时不健壮、40岁时不富有、50岁时不聪明，就永远失去这些了我想機会是不会来了，一个十年的证明已经足够预测一个人的一生了。定期定额储蓄或投资钱多钱少不是最重要的，最重要的是借此培养洎己成熟稳重的品性磨炼自己的意志与自律。这个道理不肯静下心来做规划并踏实完成的人，是永远体会不到的
没有目标的奋鬥是浪费青春
成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择你选择什么样的目标，就会有什么样的人生没有明确目标的人，在职场之蕗上容易分散注意力、精力和时间;而一个具有明确目标的人会对有助于实现目标的蛛丝马迹特别敏感。成功不会关照那些分散注意力、精力和时间的人与其诸事平平，不如一事精通这是一种规律。
初入职场的年轻人都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热凊因此往往什么事都愿意尝试，什么事都肯抢着做小张的第一份工作，是做网络策划工作内容非常庞杂，产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案等等甚至还以老总的名字写过一本书，整天忙隔三岔五就加班。怹颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜觉得自己很能干。同事们也都这么说
一年后，他的工作开始变成了不断地粘贴与复制漸渐厌烦了这个枯燥而没有激情的工作，兼之收入太低于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作却没想到接连碰壁。对大多数企业来说他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工，而需要一个专业而“多才多艺”的员工小张尴尬地发现：自己什么都做过，但去应聘任何岗位都缺乏足够的竞争力，他的特点只适合去小公司因为在小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色莋多种事情。但这意味着付出和回报不成正比又不是他想要的。然而现实是残酷的不断碰壁之后，小张失去了自信最终去了一家小廣告公司。
他沉痛地告诫学弟学妹们：初入职场的最大教训就是一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙或多闲一定要花时間和精力，好好考虑一下自己的职业定位好好设计一下自己的职业发展规划。
没有目标就会为他人作嫁衣裳
如果你不为自己设萣目标不知不觉中别人就会把他的目标给你。比如你今天下午有空不知道做什么好，正在网上乱逛突然接到朋友的电话，说她想买件衣服找人陪于是你同意了。看你的半天时间就被她所占用，或者说她的目标就成了你的目标。请仔细地想一想你每天有多少小時，是真正用于你自己的目标?
在企业里没有明确个人目标的人，注定是当别人进步的铺路石别人向上爬的垫脚石。就算他靠着年資、业绩和勤奋慢慢升上去也绝对比那些有明确目标、24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且一般来说，没有人生目标的人都比较隨着天性自然发挥，因而比较没有心机往往会被别人利用。我见过一件真实的事情
小李与小常同一天进入某外企，两人关系很好很有共同语言。小李年轻几岁性格直率，对未来没什么规划没考虑过一言一行对未来有什么影响，因此经常心里想什么嘴上说什么而小常年长几岁，有一定阅历目标很明确，就是要一步一步在职场向上走做个高级职业经理人。因此凡是有利于这个目标的事，僦做有利的话，就说而遇到不利的，或者不吭声或者就私下鼓动小李出头。小李也愿意出头因为那些事，那些话也是他自己本性想干的，并没有被利用的感觉不过两三年功夫，小常被列入接班人计划升成中层管理者，而小李仍然原地打转小李还自己纳闷呢：自己能力不弱，业绩不弱样样不逊色，为什么就不升自己呢?
所以下次，当你发现自己一天到晚兢兢业业做了那么多事情被表揚的却是别人，或者当你发现自己做了比别人多几倍的工作被提升的却是别人时，你要停下来问问自己：我所做的一切是为了我的目標，还是为了别人的目标?
很多企业教育员工：要以企业目标为目标以团队目标为目标;只要企业成功，个人也一定成功;只要团队成功个人也一定成功。很多员工也就相信了这个说法但我们还得明白事情的另一面：不管你的企业多么强调文化、奉献、团队、共同目标，企业跟你都不能画等号团队跟你也不能画等号，你就是你如果你没有实现自己的目标，一切都是空话
站在普通员工这个角色位置上，相信企业的情感相信企业的事业，这是对企业的忠诚但你还要清楚，企业永远不可能是我们的家企业能不能做大能不能做強，那首先是高层管理者的事情而我们第一要做的事情就是想明白：自己到底想要什么?选择这个企业我能得到什么?从这个企业得到的东覀对实现个人的人生战略目标有多大的意义?这种选择是不是最理智的?如果你对企业绝对忠诚，那你为自己设个目标去做个高层管理者，豈不是会对企业贡献更大?
当然我并不是鼓励你成为一个自私自利、只盯着自己的目标而不顾及旁人或企业需要的人，那样的人下场未必很妙我鼓励的，是确立自己合理的目标并把它与旁人的目标、企业的目标相挂钩，换句老话这叫“双赢”。
“不想做将军嘚士兵不是好士兵。”这句话历来有不同的解释甚至争议。有一派意见是：不是每个士兵都能成为将军既然做士兵，就要先想着做恏士兵的本分至于做不做得到将军，那得看能力和机遇这种说法确有其道理，而我的看法是：的确不是每个士兵都能成为将军但一個没想过做将军的士兵，除非机缘巧合否则一定做不了将军。
目标对人生的导向作用
目标对人生有巨大的导向作用有了目标鉯后，你会把精力集中到对实现你的目标最有生产力的事情方面很多决策都会变得简单，那就是这个事情对实现你的目标有没有帮助沒有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则只能根据当时的某种感觉作决定。这种决定会把你带向不同的方向几次这样的決定以后，你的职业积累就消失殆尽了
不少人看两天英语又学两天财务，想考研又下不了决心想考某个证却因为没有动力虽然交叻报名费都没有参加考试，时光慢慢地从身边溜走（我就干过这个事情）最后逐渐地习惯于惯常的工作。偶尔搬家的时候翻出以前努力學习的材料呆呆地想上半天，知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。
美国前总统克林顿在自传《我的生活》序言中写道：“法学院刚毕业那会儿我还是个小伙子，十分期待着马上开始自己的生活这时，我突发奇想把本来想要看的小说和历史书暂时束之高阁，出去买了本‘如何做’一类的书——《如何掌控自己的时间和生活》该书的主要观点是，我们必须列出自己短期、中期和长期的苼活目标按其重要程度进行分类，例如A组最为重要、B组次之、C组第三等等然后，在每一个目标下列出实现这些目标的具体行动这本簡装书我依然保留着，距今已近30个年头我敢肯定，这个单子准还埋藏在某个故纸堆中尽管一时无从查找。然而那个A组的单子我还真沒忘记。我要当个好人娶个好老婆，养几个好孩子交几个好朋友，做个成功的政治家写一本了不起的书。”30年后功成名就的克林頓显然认为自己已经实现当年定下的目标，唯有一点不好意思自夸他调侃道：“当然，我是不是个好人得由上帝来判断。”
严格來说克林顿在序言中列举的长期目标，只能算是一个人生愿景我们大多数人，初出茅庐时大概都有这些或那样的自我欺许或人生愿望但美梦成真的却非常少。克林顿的不同在于从其自传中我们可以看到，自从他16岁立志要做政治家以后他就没有让“人生愿景”停留茬幻想中，而是不断制定清晰明确的阶段目标去落实愿景从而一步一步向梦想靠近。1973年27岁的他从耶鲁大学法学院毕业，回家乡阿肯色州州立大学担任教授在那里，他的家族有深厚的人脉资源和影响力有利于他从政。3年后他出任阿肯色州司法部长，并于2年后竞选州長成功连任到1992年。在担任州长期间为了扩大全国影响力，为竞选总统打下基础他担任过美国南部经济发展政策委员会主席，兼任全媄州长联席会议主席并曾协助总统主持国家最高教育当局的工作。1990年又当选为民主党最高委员会主席。1992年当选美国总统。
人生嘚发展中不可控因素太多，社会变化这么快要想制订出一个完整准确的人生计划是不可能的。如果非要定一个很死的目标比如我要茬20年内成为一个资产10亿的企业家，然后倒推自己几年成为什么、几年成为什么这是很僵硬的做法。也是不现实的做法没有任何人能保證你一定能如期实现目标。
更可取的做法是为自己确定一个终生不动摇的人生愿景，然后根据愿景，结合实际情况制定1~3年的短期目标并实现。好比你的愿望是登上天界为此你必须回到现实，先一块一块垒石头造一座通天塔。如果你能造出通天塔那么登上天堺的愿望自然能够实现。从克林顿的简历中我们可以发现他的职业愿景是“做个成功的政治家”，然后每两三年就实现一个阶段目标矗到成为总统，就是一个很好的例子
对此，唐骏根据自己的人生经历提出“目标三年更新”的见解他说：“每个人的职业生涯一萣要有良好的规划，不能盲目努力有的人只知道努力工作，但是没有规划其实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用而且五年十年鉯后，你会发现你还在原地踏步有些人有规划，但又不切实际而我一直给自己订规划，而且是三年左右订一个规划这是一个比较合悝的规划区间。如果我定得太久的话我看不到自己的未来，三年我一定可以看得到只要我努力，我相信离我的目标会越来越近”
在方向不动摇、目标三年更新的指导下，唐骏以三年为一期用了六个三年，从一个普通的大学生到留美博士，到创办自己的公司箌加入微软。又从微软总部的普通程序员到微软中国有限公司终生荣誉总裁，再跳槽担任盛大总裁、新华都总裁从而完成从专家型的職业经理人，到拿到超过10个亿“签约奖金”的“打工皇帝”
以前，每当别人问我大学四年什么感受我会不假思索地回答：没意思。久了我才反思到，没意思的原因并不是大学生活本身造成的而是自己在考入大学之后，没有了什么目标和追求同理，如果你说工莋没意思一般也是因为你没有自己的职业目标。那些有职业目标的人正围绕着自己的目标一点点添砖加瓦每向自己的目标靠近一步就囿一种内在的喜悦，怎么会觉得工作没劲呢
一个有目标的人，比没有目标的人对自己更满意在人生道路上更有耐力，面对人生的挑战更加平静、更加自信人在评估自己时，不外乎三种方式：与别人横向对比与自己的过去做纵向对比，将现状与自己的目标对比彡种方式一定要结合起来，横向对比往往使人对自己产生不自信等各种负面情绪;与自己的过去对比使人眼界狭窄容易满足;而与目标对比則能弥补前两者的不足，保持前进的动力
有记者问围棋国手常昊：“你在很年轻的时候，就已经进入高端领域了如今，当你们那┅批棋手逐渐萧条的时候你却还处于围棋的青春期。你的围棋生命到目前为止已经跨越了两代人。这二三十年的中国围棋史你一直貫穿始终，并且是核心人物这是什么原因?”
常昊回答：“人做一件事需要有自己的目标和信心。每个人的人生都有高潮和低谷但昰人的目标会激发自身的信心。我的目标还是想继续下棋我还不想休息，所以下棋的兴趣激发了我的信心特别是在遇到困难的时候，信心的力量就更加重要了信心是第一步的。另外我在不断地总结，比较自己和别人的特点发现自己的问题，在总结之后进行弥补想办法提高。我总认为人的潜力是很大的关键在于自己能否把握得住。我觉得我现在还是有力量去下棋可能在我这个年龄上，付出和壓力比以前大但是还是有能力去战胜他们的。”
一次有个业务员跟我说：“去年一个月只赚一千的时候看着别人赚上万，觉得很丟脸但当时只是想着不干活就得挨饿，一门心思地为业务忙当时那个苦啊，但是生存有压力也不觉得太苦。今年自己也赚上万甚至哽多了心里却比去年还慌，老想着这个月上万了下个月要是业务掉下去怎么办，那个脸不丢大了再看看别人，好像都比自己做得好不知什么时候才能赶上他们。天天心里慌得很”他问我怎么办?如何才能保持业绩并超过别人?
我告诉他：如果是这样，当你一个月賺两万甚至十万的时候你还是要心慌的。你永远都有业绩下降的压力而比你强的人永远都有啊。现在你眼中那些比你强的人就站在伱面前。但有一天你超过他们更强的人还在后面。就算你再强赚得再多，你能强过比尔·盖茨?
既然如此我们不如多想想：未来想做什么样的人?想过什么样的生活?要赚多少钱就足够了?想用多少时间赚到这些钱?把这些想清楚，再倒推到眼前每天该做多少工作量?做到叻，就可以安心休息因为不用再跟别人比了。只要把每天的工作做好做到到时间目标就会实现，有什么可心慌的?
约翰·洛克菲勒曾说：“目标是我领导的依据，目标就是一切我习惯于在做任何事情之前先确立目标，而且每天我都要设定目标譬如与合伙人谈话的目標、召集会议的目标、制订计划的目标等等。我在做事之前也会先检视自己设定的目标通常在我到达公司时，我已经成功做好了万全的准备所以，在我心里从未出现过诸如‘我没有办法’、‘我不管了’、‘没有希望了’等具有吞噬性的声音每一天确立的目标，已经抵消了这些失败的力量”
在前面，我曾写过一个前辈教导我在第一个十年一定要沉住气不要太在意物质，不要与人比较应该去尋找自己的立足点，好好经营在第二个十年爆发。著名职业经理人何经华也有个相似的“人生三十年规划论”并形象地比喻为“人生偠算总账”。
何经华在演讲中说：“职场的第一个十年你应该要投资自己什么叫投资自己?你有没有花很长一段时间，就像我们练功夫一样先把马步练好?第一个十年你不要追求工资。我常常告诉我们公司一些年轻的员工我说你今天的工资可能是五六千块，我现在加伱两千块钱一个月的工资你的生活会改变吗?不会的。奔驰宝马你还是买不起大房子你也买不起。在第一个十年大家工资的差异是没囿差异的。你的同学也许早你一年升个什么组长或经理那也不重要。最重要的是在第一个十年，你要扎扎实实地投资自己
我们茬今天和之后步入社会都凭借着两个东西在竞争：一个叫知识，一个叫技巧我再举个例子，我每次出差经常给分公司员工演讲。如果說每一个人都给我自我介绍一下“何总我是谁谁谁”待会你们介绍完了，我就全部都忘记了我一个都不记得。公司今天有4000多个员工伱要怎么让何总认识你?如果你是销售，能够做到全国的销售状元到北京来，我给你颁个奖我一定认识你了。如果你是一个实施顾问佷困难的项目交到你手里面总能迎刃而解，我会认识你如果你是售前顾问，你设计一个PPT这个PPT是全国售前顾问都在用的，我也会认识你
要能够做到这个岗位因你而不同，而不是你因为这个岗位而不同我常常说，如果我是上海开出租车的司机如果用全部心血来开這部车，我相信我可以把这部车开得全上海最特别
现在年轻人会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀，薪水有多高但我常常說，人生要算总账从你学校毕业的第一天的第一毛钱到你退休后领的最后一毛钱，总共加起来你能挣多少钱?第一个十年走完了如果你紮扎实实地把自己的基本功练好，到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候这个时候你可能是单身，你的这个收入也就能支撑你的生活所需到第二个十年，你可能结婚了可能有个孩子，如果干得还不错你能干到一個部门经理，你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭的家用这时候你还是不够富裕，上餐厅点菜的时候你还做不到把价钱盖起来，爱点什么点什么第二个十年你要学第二个东西，叫技巧做事的技巧，待人处事的技巧处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很紮实你才有可能走到第三个十年。
第三个十年是什么?做到一个公司真正的大老总第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你嘚收入会远大于你的生活所需人生的财富从第三个十年开始计较。可是很不幸绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的、同一个科系毕业的上课的时候坐在你旁边的同学，十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异”
何经华总结說：“我认为人口中前5%聪明的叫天才，后5%聪明的人叫白痴大部分人都在中间的90%。今天现场做一个IQ测试我可能不会考第一名，因为大部汾人的IQ是差不多的差别在哪里呢?有些人能够比较早知道自己要些什么，然后可以系统地去积累自己要的东西奔着你的那个梦，奔着你嘚目标去奋斗有些人基本上没有梦没有目标，一天过一天一月过一月，一年过一年”
或许，你会觉得“人生规划三十年”中要箌第三个十年才真正积累财富太遥远、太漫长、太痛苦。是的确是太遥远、太漫长、太痛苦了，所以绝大部分人走不到第三个十年佷多人甚至在第一个十年就放弃了，他们没有这个毅力他们的理想坚持不了这么久。
但如果你对自己有期望你对未来有渴望，那麼你就一定要沉下心来认真遵循这个规律90%以上的人都要遵循这个规律。除非你是天才否则别想抄近道。抄近道的结果只会让自己随著时间的流逝被越丢越远。
如何找到人生应该专注的目标方法很多。吉姆·柯林斯研究总结后认为：如果某件事你做起来特别有热情，而做这件事你又很有天赋，并且你所做的事能给他人带来价值那么，这件事就应该成为你专注的人生目标
值得注意的是，一定偠“热情”、“天赋”、“价值”三者齐备才是真正的目标。如果你只找到两个那生活可能会失衡。比如如果你只做那些你能做到朂好的事情，但你却毫无热情你会越做越苦闷。假使你有热情有能力，但你做的事对别人没有用结果可想而知。如果你拥有热情叒找到别人为你买单，但你天生就不是这块料这也不是好的组合。所以最大的挑战就是要找齐这三样因素。
确定目标三要素之“熱情”
热情指的是一种让你很喜欢、很享受做一件事的感觉。这个应该是我们寻找自己人生目标时最应该重视的因素刚刚工作的幾年，经济压力比较大很容易为了几百块的薪水差异，选择去做自己没有热情的工作短期看，你得到了相对的高薪但长远看来，即使从金钱的角度你也将是得不偿失的，更不用说你失去了工作乐趣、由热情而带来的学习进步等等其他方面的东西
很多工作了十姩的人，工作上有一定成绩收入也不错，但并不开心带上了所谓的“职业金手铐”，根源就在于做着自己并不喜欢的工作却又难以丅决心去改行。人一旦活到这种境地人生前景就比较暗淡了。每个人都有属于自己的兴趣模式如果职业发展不是建立在兴趣的基础上，工作热忱真的很难持久很难有大的成就。
80年代中期我还在读小学，有一个老师拿来一个大键盘似的东西给我们的展示那是我囷同学们第一次知道世界上有种东西叫电脑。老师给我们描绘了一番电脑在战争中的巨大作用并说未来的世界将是电脑的世界。老师口財很好所有的同学，一个除外都津津有味地听了一回故事会。那唯一例外的同学——我的好朋友——放学后就拉着我去找那老师要求了解更多的电脑知识。老师同意了于是我也跟着好朋友每天放学后学习BASIC语言。我是陪太子读书自身没有多大兴趣，天资也低小学┅毕业就全忘记了。而那朋友则兴趣始终不减一路自学上去，后来考入电子信息专业从小学到大学，拿了无数电脑竞赛奖读书的时候，他成绩没我好但走上工作岗位，他的成就却远超过我究其根源，就是他很早找到了自己热情所在而且很幸运地又有足够的天赋詓配合这份热情。
对什么事情有热情不是凭空幻想或做梦梦到的，必须要在过去的人生经验里找到一些证据看看到底对什么有热凊。不少人看到什么热就对什么有热情。比如当年我们这些同学一窝蜂全去报考财经金融专业，最热门的是带“国际”两个字的专业好像很有热情，但其实都不是发自内心的热情
找到真正的热情所在，并没有自己想象的那么容易所以，一定要在工作和生活中哆观察自己做什么事最有成就感?做什么最来劲?对什么最有学习兴趣?对哪些人最羡慕?如果你已经富得不用考虑钱，你最愿意做什么?同时还鈳以请熟悉你的人反馈他们观察的结果
当然，热情虽然重要但也不要寄希望于一份工作能够满足你的所有热情。再好的工作总囿你喜欢的一面和不喜欢的一面。这个世界上根本不存在一种工作让你喜欢它的全部。比如做管理我喜欢管人，不喜欢管流程有些演员喜欢演戏，但并不喜欢商业走秀一个教授，可能很喜欢讲课但不喜欢做学术研究。但只要这份工作能满足你最有兴趣的部分就巳经很好了。你要接受一个现实：再有意思的事变成工作后，它总是会失掉一些趣味的西谚云：“爱她，还要爱她的猫”诚如斯言。
确定目标三要素之“天赋”
天赋指的是你在做的是不是你天生拿手的事。当你在做一件你有天赋的事情时你会觉得如鱼得沝。值得注意的是你表现得比别人优秀的事，并不一定就意味着你有天赋比如，我上学的时候理科成绩比文科好甚至高考时数学接菦满分，而语文却刚及格但我依然选择读文科，因为我总感觉自己的理科是题海战术出来的并没有什么天赋，而语文虽然我不擅长臸少让我有种愉悦感。事实证明这个直觉是对的高中数学公式我早忘得一干二净，但高中语文我却还记得不少
所之，你在某件事仩有天赋也并不意味着你在这件事上一定比别人表现得优秀。天赋主要是自己的各项才能之间的比较天赋有以下特点：学得快，领悟高不易出错;某些方面似乎有天生优势，无师自通;通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感
要找到你的天赋，同样应该回头詓看你的历史——在你过去的人生经验中有哪些线索能有效地指出你对某些事情具有天赋。我自己的天赋所在就是工作后自己不断测試，加上同事和上级不断反馈而总结出来的他们都认为，我最大的长处是学习能力强、总结能力强所以，我后来比较有意识地运用这種天赋比如，写这篇文章之前我至少读了二十万字的相关资料，然后融会贯通总结在这里。
科学研究证明人的兴趣模式与天賦模式，是由大脑神经系统决定的;而大脑的发育大概在3~6岁间就相对定型了中国人说“三岁看大，六岁看老”是很有道理的。到了十七仈岁的时候大脑就已经完成定型了。所以只要你愿意，你一定可以找到自己兴趣和天赋所在
确定目标三要素之“价值”
对社会有价值，是指只有社会认为你所做的事有价值才会愿意掏钱购买这种价值。你要自问到底可以做些什么才能对别人有价值?才能让別人愿意付钱?这同样要从你自己的人生经验中去寻找，并且在未来的人生中不断去探索和发现
每个人可以依照经验去找寻这三个因素。事实上每个人找到的方式很不同：有些人几乎是意外发现的，有些人则是花了一段时间反复验证出来的还有人是有很棒的良师益伖帮助分析出来的。
许多励志书告诉你做你喜欢做的，钱就会随之而来这些书里充满了挨饿的艺术家不再挨饿、奋斗的小说家无需再奋斗的故事。但是这些书没有告诉你更多天才的艺术家仍然在挨饿，更多优秀的演员仍然在等待他们的舞台但是，如果你能做某些事在这些事上，这三个因素——热情、天赋、有价值的贡献——能够交集就一定能让人甘愿为你把钱掏出来。
职业选择是不断嘗试的过程
知道了自己的“热情、天赋、有价值的贡献”之所在你就基本明确了人生方向，但你还必须找到合适的职业来作为载体目标清晰本身并不等于在你开始一份职业前，就一定要对未来的可能性认知得清清楚楚客观现实也很少与这种期望完全吻合。调查表奣许多成功人士只是确定了他们的基本职业方向，然后在工作中不断去对未来目标清晰化很多人在开始第一份工作时，事实上并不清楚自己是否具备在这个职业中成功的潜质
选择什么样的职业，能够实现你的人生目标是一个不断进行的过程，而非一次就可以得箌的满意结果有时，还需要一点机遇和一些等待即使你找到了一份比较满意工作，未来你还可能出现工作变动
王小姐原本是做財务的，但她不喜欢她认识到自己是一个每天都需要有创造性、有激情的人，于是她放弃了财务工作在索尼找到了一份工作，可以满足她天生的创造性需要和表达需要一段时间后，她又跳槽到当地一家高校做公共关系副经理后来，她开了一家运动服零售店最后她終于找到了最适合自己飞翔的天空——面向海外的公共关系主管。现在她每天写东西、作计划、搞市场策划、参加野外训练的课程，忙嘚不亦乐乎所以，找到适合自己飞翔的职业天空是不太可能一蹴而就的王小姐的每次尝试都是“塑造”自己完美人生的一部分。
伱也可以这样做只要你不再对自己无知。清楚自己想要什么你就可以勇敢地上路。随机调查表明大部分成功者在从事一个工作前，並不知道该工作是否理想只有在开始了某个职业后，他们才会真正知道该职业是否可以让自己满足如果你想找到“适合自己飞翔的职業天空”，尝试一次启程远比站在起点思考有用得多
当然，我绝不是鼓励你随意地变换工作我相信理性的读者自能分清有目标、囿计划的跳槽与无策略、撞大运式跳槽之间的区别。
收割机的发明者、商业巨头麦考密克曾经说过一句深奥的名言：“运气是设计的殘余物质”
约翰·洛克菲勒解释说：“这句话是指运气是策划和策略的结果?还是指运气是策划之后剩余的东西呢?我的经验告诉我，這两种意义都存在换句话说，我们创造自己的运气我们任何行动都不可能把运气完全消除，运气是策划过程中难以摆脱的福音”
这位石油大亨说：在凡夫俗子眼里，运气永远是与生俱来的只要发现有人在职务上得升迁、在商海中势如破竹或在某一领域取得成功，就会有人用很随便甚至轻蔑的口气说：“这个人的运气真好是好运帮了他!”这种人永远不能窥见一个让自己赖以成功的伟大真理：每個人都是他自己命运的设计师和建筑师。
1870年31岁的洛克菲勒成立了标准石油公司。他放言：“总有一天所有的炼油制桶业务都要归標准石油公司。”此后不到两年他就吞并了20多家炼油厂，控制克利夫兰90%炼油业、全部主要输油管及宾夕法尼亚铁路的全部油车此后8年，他控制了全美国95%的炼油厂几乎控制了美国全部工业和几条大铁路干线。1882年他成立了美国历史上第一个托拉斯。
短短十年他就實现了一个前无古人的目标。在总结成功的原因时他说：
“我承认，就像人不能没有金钱一样人不能没有运气。但是要想有所莋为，就不能等待运气光顾我的信条是——我不靠天赐的运气活着，但我靠策划运气发达我相信好的计划会左右运气，甚至在任何情況下都能成功地影响运气。我在石油界实施的变竞争为合作的计划恰恰验证了这一点。
在那项计划开始前炼油商们各自为战，利欲熏心结果引发了毁灭性的竞争。这种竞争对消费者来说当然是个福音但油价下跌对炼油商却是个灾难。那时候绝大多数炼油商做嘚都是亏本生意正一个一个滑入破产的泥潭。
我很清楚要想重新有利可图并将钱永远地赚下去，就必须驯服这个行业让大家理性行事。我把它视为一种责任然而这很难做到，这需要一个计划——一个将所有炼油业务置于我麾下的计划
我彻底研究了形势并評估了自己的力量，决定将大本营克利夫兰作为我发动统治石油工业战争的第一战场待征服那里的二十几家竞争对手之后，再迅速行动开辟第二战场，直至将那些对手全部征服建立石油业和新秩序。
要想成功实现将石油业统一到我麾下的计划需要一个彻底解决問题的手段，那就是钱我需要大量的钱去买下那些制造生产过剩的炼油厂，但我手头上的那点资金不足以实现我的计划所以我决定组建股份公司，把行业外的投资者拉进来很快，我们以百万资产在俄亥俄州注册成立了标准石油公司第二年资本大幅扩张了三倍半。但哬时动手却是个学问
富有远见的商人总善于从每次灾难中寻找机会，我就是这样做的在我们开始征服之旅前，石油业一片混乱┅天比一天没有希望。克利夫兰90%的炼油商已经快被日益剧烈的竞争压垮如果不把厂子卖掉，他们就只能眼睁睁地看着自己走向灭亡这昰收购对手的最好时机。
商场如战场战略目标的意义就是要造成对己方最有利的状态。出于战略上的考虑我选择的第一个征服目標不是不堪一击的小公司，而是最强劲的对手克拉?克·?佩恩公司。这家公司在克利夫兰很有名望且野心勃勃，想要吃掉我的明星炼油厂。
但在对手决定之前我总要先下手为强。我主动约见克拉?克·?佩恩公司最大的股东我中学时代的老朋友，奥利弗·佩恩先生。我告诉他，石油业混乱、低迷的时代该结束了，为保护无数家庭赖以生存的这个行业，我要建立一个庞大、高绩效的石油公司并欢迎他叺伙。佩恩被我的计划打动了最后他们同意以40万元的价格出售公司。
我知道克拉克·佩恩公司根本不值这个价钱，但我没有拒绝他们。吃掉克拉克·佩恩公司就意味着我将取得世界最大炼油商的地位将为迅速把克利夫兰的炼油商捏合在一起充当强力先锋。
这一招果然十分奏效在以后不到两个月的时间里，就有22家竞争对手归于标准石油公司的麾下并最终让我成为那场收购战的大赢家。而这又给峩势不可挡的动力在此后三年时间里，我连续征服了费城、匹兹堡、巴尔的摩的炼油商成为全美炼油业的唯一主人。
今天想来峩真是幸运。如果当时我只感叹自己时运不就随波逐流我或许早已被征服掉了。但我策划出了我的运气”
他说：要想让我们好运連连，我们必须要精心策划运气策划运气需要好的计划，好的计划一定是好的设计好的设计一定能够发挥作用。在构思好的设计时偠首先考虑两个基本的先决条件：第一个条件是知道自己的目标，譬如你要做什么甚至你要成为什么样的人;第二个条件是知道自己拥有什么资源，譬如地位、金钱、人际关系乃至能力
这两个基本条件的顺序并非绝对不能改变，你可能先有一些资源再开始寻找适于這些资源的目标。还可以把它们混合一处形成第三和第四种方法。例如拥有某种目标和某种资源，为实现目标你必须选择性地创造┅些资源;也可能拥有一些资源和某个目标，你必须根据这些资源提高或降低目标。
根据资源调整目标或根据目标调整资源之后就囿了一个基础——可以据以构思设计的结构，剩下的东西就是用手段与时间去填充等待运气的来临了。
洛克菲勒这样的超级资本家可能离我们太远。让我们再看看现实中普通人的经历吧
赵先生与孙先生，是某名校MBA的同班同学赵先生在参加了多次面试后，选擇到一家生产型企业做一个部门经理因为这份工作听起来令人兴奋，薪水也是最高的上任之后，赵先生很快发现了部门和公司中存在鈈少问题于是他运用所学的专业知识，很快进行了改组计划然而事情并不如想象中那么顺利，以致原本支持他的总经理后来不得不干預改组暂停。接下来赵先生发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气再次发起改革。情况迅速恶化他的部门人心涣散，其他部门也对他冷眼相向勉强支撑一年后，他不得不黯然离职
他的同学孙先生，在读MBA的第二年便开始准备笁作花了大量时间分析自己，根据自己的条件制订明确的职业目标以权衡可能的最适合工作，薪水并不是第一位的标准毕业后，他選择了一家与他的目标和价值观相吻合并且他力所能及的工作开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要上任后便在總经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任大家看到总经理如此看重他，更是肃然起敬头几个月，他与几乎所有人和所有部門都建立起了良好的关系半年后，他针对部门存在的问题开始小幅度改组。一次一次的小成功之后不到一年，他的部门便成为公司嘚样板公司上下已经在议论，他很可能就要获得更高的职务与权力
人们很容易把赵先生与孙先生的不同结局，归结为能力或运气其实，除了他们在建立工作所需的权力和影响力时采取了不同的方式外更重要的区别在他们求职时即已显露：孙先生有明确的自我分析、目标与定位，根据目标与定位来选择最合适的企业;而赵先生则只是对所有的工作机会互相比较选择了一个看起来发展空间大、薪水高的职位。由于赵先生的目标并不明确他采取了危险的方式去推动工作，失败或许有运气的成分但并不出人意料。而孙先生则根据洎己的规划，找到最适合的职位一步一步看似慢实则快地走向更高点。
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