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你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者软件测试培训班高工资高就业真相
软件测试是现在IT行业内zui为火热的行业之一，很多朋友在看到其烈火烹油的景象和培训班的各种花式宣传都会有跻身其中的冲动，可咱们丑话说在前头，报班学习固然是我等没天资、没资源、没时间的普罗大众的zui高效的入行途径，但仍然不能包治百病，如果以下三个观念没能修正的话，所谓的高工资高就业，极有可能化为梦幻泡影。
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一、交钱买工作
如果抱着交钱就能买到工作的话，我建议你趁早拿着你的学费回家玩去。如果没有一种正确的就业观念的话，如果没有抱着刻苦学习和钻研的劲头的话，你还是找不到工作，钱不是万能的。
二、测试工程师入职门槛低
现在的软件测试岗位，对人才的需求很旺盛，很多人就误认为入职门槛低。但是很多企业人力资源专员也老说没有软件测试人才，老说招不到人，其实真正企业需要的人，适合企业的人却是很少。软件测试岗位对一个从业人员的综合素质的要求是很高的，不仅要有高的素质，还要有过硬的专业技术和良好的逻辑思维能力。
三、测试只是个工作而已
如果只把软件测试当作一种用以谋生的工作的话，你从事这份工作无论多长时间，你永远都是zui初级的测试人员，永远无法走到你事业的顶峰。要把软件测试当作你毕生的事业的话，你就会学无止境，你就会在软件测试中找到人生的乐趣。
相信聪明的同学们都能明白一个道理：天才是99%的汗水加上1%的灵感。躺赢不能成为大神，混日子也不可能拿到高薪。
当然，没有那1%的灵感，天才也就无所谓天才。
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共有2个校区软件测试培训靠谱吗？ - 知乎71被浏览34372分享邀请回答411 条评论分享收藏感谢收起4添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）软件测试就业空间和薪资如何？该选什么培训机构？进来看看你知道【软件测试培训吧】_百度贴吧
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软件测试就业空间和薪资如何？该选什么培训机构？进来看看你知道收藏
中国目前最稀缺人才之—软件测试工程师！一、
什么是软件测试工程师？软件测试工程师的工作通俗的说就是软件行业的质检员，负责把好软件生产过程中的质量关，使生产出来的软件的功能与性能达到设计之初的要求，让用户用上高质量的软件，使企业的产品更具竞争力。因此软件测试工程师的工作非常的重要，在国内，软件测试工程师的重要性也就是这两三年才被认识到，05年10月25日，劳动部正式将软件测试工程师列为第四批新职业。上海市政府把他列为2006年最紧缺人才，薪资待遇在官方公布的工资指导价位上已经超过程序员，就业前景非常的好。二、
软件测试人才分为哪几类？企业满意度？国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。在对这三种渠道提供的人才满意度调查中，七成企业认为“计算机专业应届毕业生缺乏动手能力”，六成企业认为“有相关工作经验的人员并未系统掌握软件测试流程，缺乏测试流程体系的完整性”，而只有通过培训机构培训并进入实训的专业人员满意度达到最高。三、
来软件测试空间毕业的学生薪资待遇如何？随着国内IT企业对软件测试的重要性的日益了解，软件测试人才岗位的薪资待遇也稳步提升。参加测试空间软件测试就业培训的绝大部分学员没有软件测试方面的工作经验,从学员就业平均起薪来看,初始工资范围是元/月,有IT相关工作经验的学员一般要高一些. 主要是大家都知道得软件测试需求很大，有一个比较好得发展空间，晋升得机会比较大.刚入门的软件测试工程师薪水一般在元左右，工作2-3年的年薪普遍在10-15万之间。四、
测试空间·软件测试合格的学生为什么能够得到企业的认可？1.师资水平:给联想、支付宝、搜狐、京东等多家知名企业做过软件测试企业内训 ;与超过3000家IT名企建立合作关系，凭借不断累积的软件测试一线项目经验，利用不断调整和优化的实训项目储备池，实训课程年年升级，紧随市场需求大潮，实训项目常态化更新，你学习的就是未来工作要用的。2.课程体系科学:真正按照企业的实际流程授课,采用真实案例教学,真实项目实训穿插整个培训过程，整个培训分4个阶段:第1阶段是理论,第2阶段是软件测试流程体系(小项目运作),第3阶段是自动化测试工具(小项目运作),第4阶段是毕业设计(每个学员独立完成一个项目).全程在机房授课,3/4的课程都是实践.3.生源质量好:严格执行入学评估制度,考查综合能力和计算机基础知识，凡入学评估不合格的一概不予入学。4.就业保障好:测试空间有3000多家合作企业和完善的软件测试英才库系统，与所有学员签订终身就业服务合同，所有学员永久享受测试空间英才库提供的就业保障和猎头服务。 详情请加QQ： 也可以点击进入官网详细了解：
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