通过量化和遵循分值、分配的原則()体系能清晰地区界定国际化人才的素质与能力的强弱领域,为国际化人才的管理提供了借鉴
通过量化和遵循分值、分配的原則评价指标体系能清晰地去界定国际化人才的素质与能力的强弱领域,为国际化人才的管理提供了借鉴()
通过量化和遵循分值、分配的原則,()体系能清晰地去界定国际化人才的素质与能力的强弱领域,为国际化人才的管理提供了借鉴
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