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　　×××足球教练员管理规定
　　为推动×××足球运动的发展，进一步加强对足球教练员的管理，全面提高其综合素质，树立良好的社会公众形象，激励他们更好地为提高我市足球运动水平作出积极贡献，维护教练员和用人单位的合法权益，根据《中国足球协会章程》和《体育局的规章制度》，特制定本条例。本条例适用于在×××足球协会注册的各级各类足球教练员。
　　一、注册
　　1、凡从事或准备从事足球教练工作者，均需注册。只有注册并具有相应岗培证书的教练员才可执教和率队参加××足球协会、×××足球协会管辖范围内组织的各级各类足球比赛。
　　2、足球教练员每年1月前须先在×××足球协会注册，由×××足球协会向××足球协会注册，其注册资格由××足球协会最后审定。
　　3、市、区（市）各校、青少年足球训练点的教练员，每年1月前在×××足球协会注册和资格审定，由×××足球协会报××足球协会备案。
　　二、教练员思想品德、行为的规范
　　4、教练员必须热爱祖国，热爱社会主义，热爱足球事业，拥护中国共产党。
　　5、教练员必须树立正确的世界观、人生观和价值观，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极参加政治学习和业务学习，不断地提高自身的思想政治素质和业务水平。
　　6、教练员必须具有高尚的思想品德和执着的敬业精神，以培养和造就优……（新文秘网省略985字，正式会员可完整阅读）……训，接受业务考核。
　　第五章教练员的执教资格
　　第十五条教练员的执教资格
　　（一）从2002年起，教练员必须持有a级岗位证书，方可执教各级国家队和甲级队伍；
　　（二）从2002年起，凡执教乙级队、u-19队伍以及×××青少年各级代表队的主教练员必须持有b级或以上岗位证书；
　　（三）从2002年起，教练员必须持有c级或以上岗位证书，方可执教市属、区（市）体校、青少年足球俱乐部和足球学校；
　　（四）从2004年起从事中小学校足球教练工作者必须经过c级岗位培训，方可执教青少年队。为了满足未来执教资格的需要，所有从事足球教练工作的教练员应尽快参加岗位培训，以取得岗培证书；
　　（五）外聘教练员，也必须持有相应等级的岗位证书。
　　第六章职业教练员的管理
　　第十六条职业教练员定义
　　执教我国甲、乙级足球俱乐部和女子超级联赛队，且人事关系在俱乐部或保留在人才交流机构的足球教练员为职业教练员。
　　第十七条职业足球教练员的管理
　　职业足球教练员在×××足球协会注册，由职业足球俱乐部管理，职业俱乐部与职业教练员采用聘任与应聘的双向用人机制，具体管理方法如下 ：
　　（一）职业足球教练员的职称由市足球协会按有关规定和程序报批。
　　（二）职业足球教练员的执教资格是由×××足球协会审核，并报中国足球协会进行最后审定。
　　（三）职业足球教练员每年须在×××足球协会办理注册手续，每年注册时，除交纳中国足球协会注册费外，还应按中国足球协会的有关规定向×××足球协会交纳管理费(以下为2001年的标准)：
　　甲a队教练员每人每年5000元；
　　甲b队教练员每人每年3000元；
　　乙级队教练员每人每年2000元；
　　女子超级联赛队教练每年200元。
　　（四）根据中国足球协会规定，职业足球教练员与职业俱乐部（含受聘市属以外的职业足球俱乐部的教练员）签约后，其工资关系须调往俱乐部、其人事关系须挂靠人才市场机构或所属俱乐部，原单位不再保留该教练员人事组织关系。
　　（五）经主管部门同意，受聘职业足球俱乐部的足球教练员和管理人员要求保留人事关系的，受聘俱乐部必须向市足球协会和原单位办理借调停薪手续，时间不得超过一年。
　　（六）凡任职业教练，其工资和待遇在俱乐部领取，原单位停发本人工资和一切待遇（含训练补贴）；如上调国家队和省队（省代表队）任教练，保留本人工资待遇。
　　（七）凡不再担任职业足球俱乐部的教练员，其本人与市足球协会、原用人单位均按双向选择的原则重新确定聘用关系。
　　（八）在市体育局保留人事关系的职业足球教练，在聘约期满或解聘后15天内，凭原俱乐部介绍信向×××足球协会报到，无故超过30天未报到者，则按自动离职处理，凡未经同意擅自受聘外队任教者，则按自动离职处理。
　　（九）市属的职业足球教练员如不服从×××足球协会的工作安排，无故连续旷工达15天或者一年累计旷工20天者，按用工辞退处理。
　　（十）市属的职业足球教练在合同期内，若有赌博、酗酒、道德败坏、玩忽职守或损害会员协会、俱乐部利益等不良行为出现，将给予通报批评，影响恶劣者，将上报中国足球协会给予降级使用或取消注册和执教资格处理。
　　第七章青少年体校教练员的管理
　　第十八条青少年体校教练员定义
　　执教×××属、区（市）青少年体校的足球教练员称为青少年体校足球教练员。
　　第十九条青少年体校足球教练员的管理
　　（一）青少年体校教练员由属地协会和聘用体校共同管理，其执教资格由×××足球协会审定；
　　（二）青少年体校教练员在与所聘用单位签订工作合同时，必须与专项组签订周期指标和任务；
　　（三）青少年体校教练员必须参加属地协会所举办的岗位培训、业务学习和各种社会公益活动；
　　（四）在职的青少年体校教练员可以享受×××足球协会专项组提供的训练服装和外出考察活动；
　　（五）属地协会有权对在某些或某一方面明显不足的教练员进行质询，并有权拒绝批准其注册执教；
　　（六）从2002年起进入青少年体校的足球教练员须经过专业理论培训或具备专业大专以上学历，由专项教练委员会推荐，经主管部门批准后，方可担任教练员，通过一年实习试用期，经考核方可转为正式教练员；
　　（七）×××青少年体校教练员必须服从市足球专项组的业务指导和工作指导；
　　（八）青少年体校教练员必须依时上交年度、月、周训练计划，以便专项小组监督、；
　　（九）×××足球协会专项组按周期指标和任务对教练员进行考核；
　　（十）×××足球协会专项组根据考核情况，对不称职的教练员向市体育局建 ……（未完，全文共4610字，当前只显示2561字，请阅读下面提示信息。）
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持续助力中国青少年足球发展2016大众汽车青少年足球教练员培训班在大连拉开帷幕9月5日，由大众汽车集团（中国）携手中华全国体育基金会、中国足球协会共同举办的第二届“大众汽车青少年足球教练员培训班”在大连正式拉开帷幕。本届培训班为期四周，将持续至9月30日，为来自全国42个城市和地区的162名青少年足球教练提供专业青少年足球培训课程，该公益项目旨在强化中国青少年足球教练队伍，持续促进中国青训体系的全面建设和进一步完善。2016大众汽车青少年足球教练员培训班启动仪式合影大众汽车集团（中国）企业社会责任部高级总监殷进介绍道：“一直以来，大众汽车集团（中国）鼎力支持中国青少年足球的可持续发展，与各方合作伙伴携手，设立“中华全国体育基金会大众汽车青少年足球发展基金”。在基金的支持下，先后开展‘大众汽车青少年足球训练营’、‘大众汽车青少年足球教练培训班’和‘大众汽车青少年足球夏令营’三大公益项目。今年，我们再接再厉，正式启动第二届‘大众汽车青少年足球教练员培训班’，希望能够借此为解决中国专业青少年足球教练匮乏的现状提供新的借鉴和思路。”2016大众汽车青少年足球教练员培训班理论培训课程“德国拥有世界先进的青少年足球训练体系。此次培训班不仅为国内的青少年足球教练提供了解先进的青训体系的机会，更为他们搭建了一个学习交流的平台”，中国足球协会社会发展部副部长曾丹博士在开班仪式上表示：“希望学员们能够通过为期一周的培训，学有所获并学以致用，为中国的青少年足球发展做出更大的贡献。”
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作者：肖堯
文章来源：本站原创
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一、留学背景：
为促进我国校园足球教练员队伍建设，提高教练员足球教学训练水平，落实2014年9月&中法校园足球合作谅解备忘录&要求，教育部体育卫生与艺术教育司、国际合作与交流司、国家留学基金管理委员会秘书处、中国大学生体育协会等部门（单位）共同协商同意，决定启动实施校园足球教练员赴法国留学项目，自2015年起选派校园足球教练员赴法国留学。此次是建国以来最大一次留学项目，得到了刘延东副总理和教育部领导的高度重视，获得了法国大使馆等的大力支持。此次留学项目在全国范围内选派了240名校园足球教练员于日至日赴法国波尔多、马赛、图卢兹、蒙彼利埃四座城市集中培训学习。
我有幸在省、市教育局领导的关心爱护下，在学校各级领导、老师的大力支持下。通过层层筛选，最终脱颖而出获得了此次赴法留学的宝贵机会。经过长时间身体和心理上的精心准备，我怀揣着振兴中国校园足球的理想和信念来到这片神圣的国度&&法国波尔多。
最初赴法留学的心情是兴奋的；是崇高的；当然更加是艰辛的！初到波尔多，我们就克服着时差和饮食上的不适应，每日步行1万米穿梭于旅馆、教室和球场之间而不觉得辛苦。因为我们这批教练员心中都有同一个目标：振兴祖国校园足球的神圣使命共聚法兰西！这是建国以来第一次大规模外派留学。这是中国足球幸运，当然更是我们这批教练员的幸运。所以我们必将在此次赴法留学过程中披荆斩棘、排除万难。取回真经，为我所用！
驻法参赞马燕生先生来慰问
二、留学环境：
我所在的培训城市是波尔多，它是法国西南部的一个港口城市，位于下游，距大西洋98公里。和1940年曾为法国政府所在地，是巴黎，，之后的法国第四大城市，是大区的首府，同时也是的首府。波尔多是欧洲的军事、航空的研究与制造中心，还是法国战略核弹研究和物理实验的核心，拥有研究中心和激光计划等许多高端技术机构。
波尔多街景
波尔多有得天独厚的自然环境，在法国首屈一指。波尔多处于典型的温带海洋性气候区，全年温暖湿润，有着最适合葡萄生长的气候。常年阳光眷顾，让波尔多形成了大片的葡萄庄园，葡萄酒更是享誉全世界。最著名的就是波尔多的葡萄酒。波尔多种植面积居法国三大葡萄酒产区之首；仅仅以波尔多地区来说，酒园和酒堡已经超过九千多座。波尔多年产葡萄酒7亿瓶。AOC葡萄酒产量占法国AOC葡萄酒产量的25%，其中89%为红葡萄酒，11%为干白葡萄酒和甜白葡萄酒，种类多达50多种，300多个牌子。波尔多法定红葡萄品种有赤霞珠、梅洛。波尔多有五大产酒区包括梅多克、波美侯、圣-爱美浓、格拉夫和苏玳。波尔多被由南向北的加龙河一分为二，但他们并不习惯将其划分为东西岸，而是根据地理位置上的左右方向来划分，分为左岸和右岸。左岸产区主要由梅多克与格拉夫两大产区构成，右岸著名产区主要有波美侯和圣埃米利永等。梅多克是波尔多葡萄酒的代表产地，有人甚至叫它做&酒中凡尔赛&。它位于波尔多纪龙德河左岸邻近入海口的地方，是最能够代表波尔多葡萄酒风格的子产区，也可以说是最重要的一区。这里生产全世界最高级的葡萄酒，而且只生产红葡萄酒，我们最耳熟能详的拉菲红酒就产自这里。
我的洋教练
波尔多的足球俱乐部，同样拥有着悠久的历史，该队成立于1881年，是法国成立最早的一批俱乐部之一。在上世纪80年代前，除了分别在夺取法国杯赛和联赛两项冠军外，成绩薄上几乎是一片空白。直到的出现，波尔多队才迎来它崭新的一页，这位队中当时与、等球星齐名的灵魂人物，把波尔多队塑造成了法甲的强队，该队在整个80年代共夺得五项桂冠（以及1987年法甲联赛冠军；法国杯赛冠军）。波尔多队在80年代末期迅速从顶峰滑落，直到1995/96赛季该队情况才有所好转，在赛中的1/4决赛中将夺冠热门AC队淘汰出局，并跻身决赛惜败于脚下。赛季，波尔多在主教练布兰科以及核心队员带领下，取得了法甲、法国联赛杯、法国超级杯三冠王。随后的赛季，波尔多在欧洲冠军联赛上取得了8强的好成绩，他们在1/4决赛上被同样来自法国的里昂淘汰。
三、&& 学习体会：
1法国青少年足球培训体系：
法国整个青少年足球运动员训练体系中我个人觉得最有代表性的就是在每堂训练课都会出现的一个法国独创的训练方式：情境模式教学。这个训练模式给了我非常深刻的印象。它是通过比赛片段的情境再现，引导球员在模拟真实比赛的情境中发现问题，解决问题。培养球员的自主性，并能应对日后比赛中再次出现这种问题的能力。区别于中国教练那种指示性教学方法，告诉球员应该怎么去，而不去告诉球员为什么要这么做。中国的这种训练体系束缚了中国青少年足球运动员的想象力和创造力。为今后他们职业的发展埋下了隐患。这就是我们口中经常讨论的：在青少年阶段中国学生与国外先进足球国家学生对比中，往往中国孩子在基本功和身体素质方面都有一定的优势。但是到了成年队之后这些优势逐渐慢慢的减弱，甚至是差距越来越大。
听讲很认真呢！
2教练员的训练模式高度一致性：
这次赴法的培训过程中，很多教练给我们传授训练相关的知识。无论是理论还是实践课都不约而同的按照一个统一的指导思想，模式来执行。
看起来这是很小的事情，然而正是由于法国各年龄阶段的教练员都按照法国足协制定的统一模式进行训练，从U7到成年队的训练保持了高度的一致性。让队员在这个科学、可持续的训练体系下茁壮成长。反观国内各阶段教练员的训练方法可谓是百花齐放、百家争鸣。没有一个科学统一的规模。每个教练都有自己的风格和方法。中国的球员从小到大的训练缺少科学理论的指导。这是非常不利于球员成长的。
& & &3法国足球训练方法：
法国青少年足球训练就和法国人使用汽车一样，用两个字来形容那就是&实用&。从比赛中来再回到比赛中去，是法国足球训练追求的终极目标。从训练的设计、场地的安排都从比赛的实际出发，尽可能最大限度的让队员感受比赛的真实场景，一切为比赛服务。
法国青少年足球训练的教学法分为两种：主动性教学法和指导性教学法。
我是他们的洋教练
在训练中法国自己发明了PMAA、PMDT、PME三种教学模式，这也是他们青少年足球训练理念的的结晶。主动性教学法和指导性教学法结合3种不同的教学模式使训练变的更有针对性，从而大大提高了训练的的效率。
四、生活起居：
我们住的地方是在波尔多郊区的一个旅馆。条件虽说艰苦，但我们全体学员并没有抱怨，反而是在苦中作乐。尤其是会弹吉他的同学不知在哪里淘来的一把破木吉他，时常在晚上开完总结会后自娱自乐一番，以缓解白天紧张的学习气氛。
培训的理论课教室在波尔多大学的体育学院&&STAPS。说是体育学院，其实也就是一栋楼。由于法国的大学校园建立时常久远，所以现如今校园内看起来有些萧瑟。体育学院的教室离旅馆有些距离。有同学大概算了一下，我们每天求学之路需要步行1万多公里。先后通过步行、搭乘电车、再步行才能抵达教室。
到了法国就不得不提这&正宗&的法餐了。我们就餐的地方在波尔多大学的食堂。这里有法国最正宗的西餐。然而正是这最正宗的西餐差点把我们给逼疯。我们经历了从刚开始的新鲜到之后的抗拒，再到最后的适应。当西餐褪去它的高大形象而成为日常之时，我们是多么怀念在祖国吃到的红烧肉啊！
五、课余生活：
除了繁忙的学习之外。波尔多大体联也组织我们观看了法国足球甲级联赛，波尔多主场的比赛、在大西洋里激情的冲浪、参观波尔多足球俱乐部等很多丰富多彩的课余活动。让我们能够更好的了解了一个更加真实、立体的波尔多。其中影响最深刻的当属观看波尔多俱乐部比赛的活动。那是波尔多主场对阵里昂的一场法甲比赛。波尔多在主场沙邦戴尔玛足球场&&（2016年欧洲杯举办赛场之）迎战势力强劲的里昂足球队。现代化的球场、整齐划一的球迷助威，一瞬间把我淹没在激情的海洋里。整个比赛进行过程中，现场几万人歌唱队歌。那种气氛是难以用文字描述的。当时我就想，在这个时代，能调动如此大的群体，有如此煽动力和集体凝聚力的，可能除了宗教，只有足球了&&（或者说，足球已可以算是一种信仰！）
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教练员绩效考核办法
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发布机构： & &南京市体育局 生成日期： & &
生效日期： & & 废止日期： & &
信息名称： & &关于印发《市体育局系统教练员绩效工资考核分配办法（试行）》的通知
文　　号： & & 关 键 词： & &
内容概览： & &
在线链接地址： & &
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关于印发《市体育局系统教练员绩效工资考核分配办法（试行）》的通知
各直属单位，机关各处室（中心）：&　　现将《市体育局系统教练员绩效工资考核分配办法（试行）》印发你们，请遵照执行。执行中如有问题和建议，请及时反馈。&　　南京市体育局&　　2016年7月26日&　　市体育局系统教练员绩效工资&　　考核分配办法（试行）&　　为充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，调动全系统教练员的工作积极性，根据省市关于事业单位绩效工资的实施意见以及南京市市属事业单位绩效工资总量调控管理办法等规定，结合我局实际，制定本办法。&　　一、考核原则&　　（一）尊重规律，以人为本，充分体现教练员岗位的专业性、实践性、长期性特点。&　　（二）多劳多得，优绩优酬，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。&　　（三）客观公正，简便易行，坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。&　　二、考核对象&　　全系统执行专业技术岗位工资制度的在编教练员（含带队的“双肩挑”人员）。&　　三、考核内容&　　对教练员的绩效考核，以德、能、勤、绩、廉等要素为主，根据教练员岗位不同各有侧重，主要按以下三类进行考核：&　　（一）项目责任人，重点考核本项目在全市的布局发展情况、教体结合开展情况、教练员队伍建设情况、年度省优秀运动队输送任务情况、年度参赛任务情况。&　　（二）一线教练员，重点考核本人基本工作量、训练计划制定及完成情况、参加培训学习情况、发表论文及课题研究情况、运动队管理及运动员文化学习情况、年度向省优秀运动队输送情况、完成年度参赛任务情况。&　　（三）二线教练员，重点考核本人基本工作量、训练计划制定及完成情况、参加培训学习情况、发表论文及课题研究情况、运动队管理及运动员文化学习情况、训练网点建设情况、运动员选材情况。&　　四、程序方法&　　（一）各单位根据本办法规定的考核内容，制定本单位教练员绩效工资考核分配的具体实施办法，并经本单位职工代表大会或全体教练员大会讨论通过后执行。&　　（二）教练员绩效考核工作按规定的程序和方法与年度考核结合进行，做到定性和定量评价相结合、自评和他评相结合、阶段性评价和总结性评价相结合。&　　（三）教练员绩效考核的结果、等次、排序等应当在本单位全体教练员中公开。&　　五、绩效工资分配&　　（一）基础性绩效工资&　　基础性绩效工资占核定的绩效工资总量的70%，根据主管部门核定的本人标准按月发放。&　　（二）奖励性绩效工资&　　奖励性绩效工资占核定的绩效工资总量的30%，由各单位参考教练员绩效考核和平时工作表现等情况区分档次定期发放。&　　（三）超出绩效工资总量基准线30%的增量部分&　　对超出绩效工资总量基准线30%的增量部分，设立超工作量津贴考核和综合目标完成津贴考核，由各单位根据教练员绩效考核情况按年发放，发放人数原则上控制在本单位参加绩效考核的教练员人数的90%以内，同等考核结果的项目责任人、一线教练员、二线教练员之间原则上保持20%以上的收入差距。&　　对超出绩效工资总量基准线30%的增量部分，由各单位自筹经费解决或财政经费保障。&　　（四）上级下达的训练、输送、参赛、届运会等奖励经费&　　由各单位根据上级文件明确的奖励范围和奖励标准，区分档次发放给符合条件的教练员。&　　六、有关要求&　　（一）考核分配的绩效工资总量为本单位所有在编教练员（含带队的“双肩挑”人员）的绩效工资总量和超出绩效工资总量基准线的30%增量部分以及上级下达的训练、输送、参赛、届运会等奖励经费等的总和。&　　（二）经主管部门批准的带队的“双肩挑”人员，按照就高不就低的原则，在管理人员和教练员的考核中，执行待遇较高的标准。&　　（三）借调到系统内（外）其他单位的教练员，其基础性和奖励性绩效工资由编制所在单位按本人标准全额发放，其它待遇由借调单位根据其在借调单位的绩效考核情况和发放标准发放。&　　（四）超工作量津贴考核，主要体现多劳多得，根据教练员平时训练、竞赛、输送表现和出勤、加班等情况进行考核。&　　（五）综合目标完成津贴考核，主要体现优绩优酬，根据教练员年度训练、竞赛、输送等完成情况进行考核。&　　（六）具有下列情况之一的教练员不参与超出绩效工资总量基准线30%的增量部分及上级下达的训练、输送、参赛等奖励经费的分配：&　　1．没有完成本人基本工作量的。&　　2．训练中发生责任事故，造成严重后果的。&　　3．运动员出现兴奋剂或赛风赛纪事件的。&　　4．年度考核等次为不合格或不参加考核的。&　　5．因病假等造成不能在岗履行工作职责累计超过三个月的，或事假累计超过一个月的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。&　　6．被问责或受到纪律处分的。&　　本办法由市体育局政策法规处会同竞技体育处负责解释，自发布之日起实施。&　　&&&&&&&&&&&&& &}