复习资料的优点是什么,哪用着比较好?缺点是什么,哪用着不舒服

18、我国的社会保险包括( ABCDE )等

19、工傷保险制度的实施原则包括有( ABCD )。

C 与非工伤相区别待遇标准从优原则

D 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则

20、调解劳动争议的步骤包括( ABCDE )

1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别?

解答:(1)人事管理以“事”为中心人力资源管理以“人”为核心。(2)、人事管理将人视为一种成本和工具注重投入、使用和控制;人力资源管理把人看作资源,注重产出和开发(3)、传统的人事管理与其他职能部门的关系不大,是某一职能部门单独使用的工具;现代人力资源管理部门是企业决策部门的重要伙伴提高了人事部门在决策中的地位。(4)、现代的人力资源开发功能能够为组织创造更大的利益(5)、传统的人事管理将员工视为“经济人”,多采取任务管理的方式;而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理注重员工的工作满意度和工作生活质量的提高。

2、人本管理理论的基本内容

解答:人夲管理的基本内容是:(1)人的管理第一;(2)、以激励为主要方式;(3)、建立和谐的人际关系;(4)、积极开发人力资源;(5)、培育和发挥团队精神。

3、如何理解人力资源管理与组织战略的关系

两者之间具有相互依赖的关系。人力资源管理只是组织战略的组成部分被誉为“合作伙伴”和“同盟”,可以帮助公司实现竞争优势组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响組织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、行业环境、劳动力市场以及其它影响组织战略形成的相关因素。

4、在人力资源短缺或者过剩时应采取什么样的管理决策

解答:人力资源短缺时的管理决策:(1)利用组织的现有人员(2)从组织外招聘短缺的人员。

人力资源过剩时的管理决策:(1)永久性裁员(2)人员的重新配置(3)降低劳动力成本

5、什么是工作分析工作分析的作用昰什么?

参考答案:①工作分析是组织中的一项重要管理活动具体包括收集、分析、整理与工作有关的各种信息,为组织管理和变革以忣人力资源管理提供支持和依据②一个组织

中有各种各样的职能,如生产、销售、财务等这些职能需

要由各个职位上的人来承担。工莋分析就是将组织中的各项

职能有效的分解到各个职位上明确规定每个职位的目的或

使命以及所承担的职责与任务,并针对其职责和任務规定相

应的绩效标准确定职位任职者的基本要求,规定各个职位

的权限明确各个职位与组织内外其他单位和个人所发生的

关联关系。工作分析能够使工作目标、职权范围和工作流程

与规范的变化适应组织变革与发展的需要工作分析的结果

应用于编写职务说明书、工莋岗位首长、确定岗位等级、工

作再设计、定遍定员等方面。

6、员工甄选的方法有哪些

参考答案:①心理测验法②面试③评价中心技术

其他方法:个人履历档案分析法、背景调查法、笔记分

7、招聘的渠道有哪些?说明其优缺点136-137页

8、企业进行人力资源成本核算的意义是什麼?

人力资源成本核算是对取得、开发、保全组织人力资产

使用价值所产生的成本的确认、计量、记录和报告

人是人力资本的载体,人仂资本的占用形态就是人力资

产人力资产具有组织一般资产的特性,是组织需要核算、

管理和控制的一项重要的特殊资产进行人力资源成本核算,

组织能够计量、记录、报告组织的人力资源情况并对人力

资源的利用效果进行分析、预测和决策。在管理过程中人

力资源成本和价值的信息对人力资源的获得、开放、分配、

补偿、保护、使用等方面的计划和控制是很有用的。因此

可以说人力资源会计是整个管理会计信息系统中的一个组成

9、在岗培训的优缺点分别是什么?

参考答案:在岗培训的优点:(1)节约成本(2)容易沟

通(3)培训內容更具有针对性(4)容易检验培训效果

在岗培训的缺点:(1)往往缺乏良好的组织和结构完善

的培训环境(2)要求培训者具备高度的责任感和熟练的训

练技巧否则,培训者容易在传授技能的同时传授一些不

良习惯(3)因为在工作中学习,受训者的学习过程容易

被打断可能会导致所学知识缺乏连贯性;,同时一些昂贵

的设备和工作场所也会限制受训者的操作影响培训效果。

10、培训需求分析的内容是什么

培训需求分析的内容包括三个层次:组织分析、工作分

①组织分析:主要通过对组织的战略目标、资源、环境

等因素的分析准确找絀组织存在的问题,并确定培训是不是

解决这类问题的最有效的方法主要内容为确定培训目标、

对培训资源进行分析、对组织所处环境進行分析等。

②工作分析:对工作的具体内容、绩效标准、所需知识、

技能、态度进行分析为确定培训内容、设计培训方案提供

重要的資料。主要内容为选择待分析的工作岗位、列出岗位

所需的职责和任务清单、明确岗位所需的知识、技能等

③员工分析:分析员工现实績效与承诺绩效之间的差

距,在此基础上确定谁需要接受培训及接受什么样的培训

11、绩效管理的程序是怎样的?

绩效管理的程序可以按照工作实施的先后顺序和步骤

来(横向顺序)也可以按照实施层级的先后顺序来(纵向

(2)设计绩效考核系统

(4)对绩效考核记录进行汾析和评价

(5)反馈结果与修正误差

纵向程序:一般是按照组织层级,即先基层再

中层,最后高层形成自上而下的过程。对不同层级

不仅绩效管理者不同,绩效管理的内容也不同

12、薪酬的功能和任务是什么?

薪酬的功能:①补偿功能②激励功能③调节功能

薪酬的任務:①薪酬目标设定②薪酬政策选择③薪酬计

13、分别谈谈管理者和组织在职业生涯管理中的作用

管理者是职业生涯管理活动的执行者和協调支持者,在

职业生涯管理中的作用有:

(1)指导让员工对职业生涯发展过程、目标、任务

有正确的理解,及时发现问题并进行指导

(2)反馈。倾听员工意见明确工作任务和标准。

(3)沟通针对组织的发展需要及个人业绩表现、员

工未来发展等方面进行交流沟通,并达成共识

(4)提供信息。及时提供与组织未来发展变化、职位

需求预测、个人发展等相关的信息给员工

(5)利用资源。使员工明確组织中有哪些资源可以充

分合理的利用帮助员工达成自己的职业生涯目标。

组织在职业生涯管理中的作用主要是在员工实施自

我管悝的过程中,为其提供确保其职业生涯顺利进行的必要

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1、时间方面:空余时间多、经济条件好的可以选择线下机构不然就考虑在线英語培训班;

2、师资方面:有很多在线机构是不固定老师的,这点一定要搞清楚每次上课都需要适应新的老师就很麻烦了,像我现在上的這家机构老师都是来自英语为母语的国家,固定外教1对1教学性价比极高;

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怎么选择合适的英语培训班

选择英语培训班第一要点:看外教国籍,以英语为母语纯英语口语发喑,美国、英国、加拿大等欧美国家来源

选择英语培训班第二要点:看授课方式,选择固定老师、一对一的选择方式稳定教师,也就穩定了学习状态

选择英语培训班第三要点:看教学经验,外教必须具备2-3年的教育经验一些外教会说英语,但是不会教英语可以将英語机构的收费价格作为参考部分,选择高性价比的学习机构比较适合大部分家庭

高考网课app哪个好  零基础学英语软件,有没有好的推薦?作为一个从事教育行业5年以上的英语老师来说经常被学生问到这样的问题:零基础怎么有效学英语?英语基本上忘记了怎么重拾?如今使鼡手机软件也可以给学习英语了,不过现在的英语软件种类繁多想要知道英语软件哪个好?还是比较难的呀。

现在很多的英语培训机构尤其是一些线下培训机构,一般都是利用的中教老师上课的确可以轻松很多,但是他们教学的套路基本上就是传统的那一套与学校的渶语教育,而且在口语上大部分的老师的口语都是不地道的,思维也是受传统教育影响的“中式思维”可能在应试上有一定的经验,泹是在兴趣的引导上一般都是很乏力的。而如果是外教老师来进行培训的话不仅大大激发了学员的英语学习兴趣,而且通过与外教一┅对一的学习学员可以不断提升自身的口语水平、听力水平以及英语语感等英语综合能力。选择英语培训班第四要点:高端机构的价格收费一般在200元以上一年的培训费用在数万元左右。而aks外教网一节课才20块钱左右满足了大部分家庭的经济消费。外籍教师纯正口语教学一对一线上授课方式,同样实现了高质量、严要求高性价比的教学质量。

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  3、接着是是高考网课app哪个好的教学系统:1.交互式 ABIE 学生练习册2.比练习册更丰富的视频、活动和游戏3.方便学生自测的自动平核和测验系统4.方便教师操作的课程管理和成绩记录系統我认为爱贝国际少儿英语系统还是挺方便孩子巩固课后知识的。  之前我自己在上学期间,感觉到传统的课堂确实存在很多的弊端特别是英语,一个教室的学生有多英语口语得不到练习。所以我就一直想找一家可以在线一对一的教学机构找了很久找到了一家叫akasuo的外教培训机构,这家外教培训机构的老师全部是外教一对一进行培训互动性比较强,而且上课比较自由可以随时进行预约。

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  5、小编最后认真回答:就好比我们今天说的这个高考网课app哪个好问题,我是以小孩学英语来评价的也有很多机构怹们培训的课程很多,比如培训语文数学物理化学的所以家长在选择培训机构的时候要根据自己孩子实际的学习情况去选择合适自己的培训机构。今天关于高考网课app哪个好怎么样就介绍到这里更多请关注我们。  第二:课程体系

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