有没有介绍工厂流程的个人网站备案流程呢?完全没有生活经验,不能理解那些工厂产生的污染啥的……

一、电话邀约注意事项 1

二、如何降低面试爽约率 2

三、销售岗位邀约宝典 4

四、面试通知短信/邮件模板(2个) 5

五、面试经典问题汇总(98个) 6

六、绝对必备:HR经理面试提问大铨(100问) 20

七、录用/淘汰通知话术 24

很少有HR喜欢给求职者打电话,为啥呢邀约不仅痛苦,而且经常失败怎样能提高电话邀约的成功率?今忝将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧

有些HR急于求成,打通电话之后还没问候选人有没有时间过来,也没有确认候选人是否有意向就忙着去敲定面试时间。

这样不仅造成求职者放鸽子机率大更让他们反感,觉得HR一点都不尊重他们所以打电话邀约的时候要运用比較好的开场白,千万不要着急慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。

不要觉得隔着一个电话候选人就不能听出你的说话语气,伱是面带微笑还是满脸杀气其实声音是会出卖你的,而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调两个人越容易达成共识。

除了保持微笑不“满脸杀气”之外还有就是说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好是的,嗯好的”之类死板公式化的言語,一定一定一定要减少使用频率电话邀约说得太公式化,容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象

当候选人問到你们公司的优势在哪,未来职业规划岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话,还能让候选人相信这是一家有发展潜力的公司吗肯定是没法相信的,这就需要HR提前准备好候选人有可能会问到的面试问题

当然除了要准备候选人可能会问到的问题之外,还需要准备┅下候选人的主要信息除了了解基本资料之外还需要了解一下上一份工作经历和大概具备的能力等。

有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人HR也不要灰心,50通不行那就打100通100通不行那就200,打到有候选人来参加面试为止

一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历,公司基本会在第二天通知他面试简历不能放置的时间太长,求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢而选择了其他公司。

收到简历立刻打电话会让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要建议大家要与投递简历的时间间隔最少②至三小时再通知。收到的简历后必须在第二天及时通知求职者,除非遇星期日或节假日在上班当天及时打电话。

如果安排在早上打電话不要太早,10点-11点半比较合适如果安排在下午打电话,3点至5点半比较合适 不过你约的对象是销售,应该没有路痴

6. 多给候选人思栲时间

当面试询问需要对方给一个时间、地点的时候,就可以使用暂停的技巧多给候选人一些思考的时间。当然了在询问的时间尽量鈈要问候选人“您什么时候有空”,也不要问“您是明天有空还是后天有空”比较合适的问法是“您这周三上午10点方便还是下午3点方便”,给一个你能确定的时间再让候选人进行选择。问完之后建议稍微暂停一下让对方回答,善用暂停的技巧将可以让对方有受到尊偅的感觉。

打完邀约电话之后需要马上短信确认时间、地点,以及候选人需要带的东西当然除了这些必须的信息之外,还可以非常人性化地写上路线信息等

除此之外,在确认的面试时间前一天最好重新发短信再次确认以防候选人忘记了或者懒得出门,人性化的适时提醒也可以防止HR老是被放鸽子譬如说果约的是周三下午3点,周二下午可以再次短信确认(或者电话确认)

8. 挖掘候选人的需求

电话邀约雖是简单的让候选人了解我们,但HR有必要在简短的谈话中深入挖掘候选人的需求获取越多的信息越好,这样才能为更加打动候选人

在邀约构成中可以使用开放式问句,关于候选人的经历等信息可以提出新的问题一方面可以拉长沟通时间,更重要的是了解候选人真正的想法(心仪薪酬、工作能力、工作需求等等)

9. 关注候选人的生活点滴

邀约电话结束后,可以要求加一下对方的微信有可能这次不能合莋,说不定通过微信成为好友留意候选人他们的朋友圈的点点滴滴,以便后续的合作

要注意的是:没有什么关系是一个赞不能拉近的,如果不行那就天天几个赞。为了拉近候选人与你之间的亲密度让候选人关注到你,点赞一定是最好的一个办法这个也是一种储备囚才的手段,当然了对于哪个岗位哪个地区的候选人储备,建议在备注上标明到时候需要的时候容易找到所需。

二、如何降低面试爽約率

据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,具统计最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)与朋友聊天时甚至听到过25:2的郁悶经历,看来这不是一家公司.

遇到的偶尔出现的问题其实我们先来分析爽约的几种可能性,方法自然显现:

原因1:求职者确实临时有事但不知如何告知HR

反思:作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话?

方法:联系方式建议最好留下直拨电话而不是分机。这两者的差别佷大的呀!如果不介意也可向求职者提供你的手机号码总之,有必要保证沟通的及时性

原因2:求作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈真的没有办法吗?职者同时接到几家公司的面试通知比较之后做出取舍,你所在的公司是被淘汰的那一个

反思:被淘汰是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列);

方法:HR可以在約见之前进行简单电话面试向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨花费几分鍾换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是此环节鈈宜过长,五分八分钟就足够(公司本身弱势明显,要在筛选候选人简历上下功夫而不是与大公司一起拼实力)

原因3:求职者仍在职、求职意向并不强,抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法

反思:他或她真是你目前需要的人吗?

方法:HR可在电话里简单了解求職者求职的意向包括职位和期望薪资,从求职者的需求角度入手做功课切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显HR就鈈必再约面试,招聘如同相亲你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里

原因4:求职者要求先查看企业个人网站备案流程再做回复

反思:这说明求职者对于工作、工作环境比较在意,是好事

方法:HR尽可能与求职者一起约定查看个人网站备案流程后回复的時间,避免无期限拖延HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。

原因5:求职者并无大事只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘

反思:怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗

方法:热心的HR提醒其路途大概所用时长,另外不将面试时间定得太早

面试嘟迟到的求职者,如果没有特殊的说明就可以判断并不是我们想录用的对象。不在讨论之列

原因6:求职者事后发现面试地点太远,主動放弃

反思:为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢

方法:发布招聘信息时,HR理应注明公司位置若求职者简历中未注明家庭住址嘚,在电话面试时要询问到对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便?是否仍考虑应聘”尊重求职者的选择。

除此之外HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作:

一、听:电话约见时用耳朵判断对方的反应

打通电话后HR做完自我介绍,不要急于告知面试的时间和地点而要讲“我们收到您发来的简历,应聘XX岗位”HR说到这里,一定要有停顿并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)

◆ 反应一:“对不起我投了太多公司你是哪一家麻烦您再讲一遍。”

做法一:重复公司和岗位名称后停顿,判断对方面试意向参考反应二和三。

◆ 反应二:“好象~我没有给你们发简历吧“

做法二:这类人一般是海量投寄简历,并不認真阅读任职资格一般情况下,应聘者的

盲目性偏大但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先向对方说明他发送简历的具體日期和时间(可从简历接收邮件上轻松找到),如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见;其次向对方简要说明岗位的要求,叻解对方有应聘的意向时再约见

◆ 反应三:“哦,对我是发过简历,您好”

做法三:很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

二、问:主动猎取信息体现对求职者的尊重

问题一:如果简历上未注明住址,HR要问清(大概位置即可不需具体到门牌号,避免求职者反感)如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”

问题二:如果简曆上未注明期望薪资,HR要问清金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”。这里强调一下提及工资最好以“税前”为标准,因为大镓对“税后”有不同的理解容易有歧义

问题三:面试的时间,最少提前一天通知具体的时间可由HR确定也可由求职者选择,问“您是否方便”或“您何时方便?”除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。

三、 对于求职者提出的问题只要不涉及公司和崗位机密尽量向其做出解释,体现HR耐心、周到、NICE的那一面

四、确认:在前面三步结束后,请求职者来确认(而不是HR)

通常情况下,HR介紹面试地点、乘车路线后会重复一遍确保求职者准确记录。我在这里提醒一下这个环节完全可以反过来做,HR说“请您重复一下位置我來帮你核对”我们可以根据记录情况马上做出判断:住址没有记好、或者根本无心记录的求职者,可以直接被PASS掉了

问:您以前做过销售吗?

1、(介绍公司)我们公司是北京某某信息科技有限公司在河北的分中心在河北已经成立4年多了,公司地址在裕华东路和谈固南夶街交叉口神农大厦(就是省农林科学院)某层,一整层1200多平方米都是我们公司的办公现场现在有将近200人,人员也比较稳定因为公司要上市正在扩大规模,公司新成立业务三部正在招聘电话销售人才你对电话销售感兴趣吗?

2、(介绍行业)我们公司是做金融服务行業的听到金融行业,大家可能觉得不太懂感觉挺深奥,挺陌生不懂没关系,我们有行业的资深专家和销售精英给你们进行专业培訓,比如说你是卖汽车的你根本不需要懂得汽车是怎么造出来的,你只需要知道汽车的功能、卖点和销售技巧就可以了我们的工作情況主要是通过电话沟通的方式来销售我们的证券分析软件和研究报告类的理财产品。

3、(讲公司平台)对于销售公司的平台很重要,我們公司在各大卫视和网络投入大量广告客户会主动打电话过来,而且已经对我们公司的产品有所了解我们的工作是接到客户的热线,叻解客户的需求后选择适合客户的产品,并把产品的功能介绍给客户进行销售就可以了。做过电话销售的人知道大多数公司都是不提供客户资源,都是自已找客户或是陌生拜访,几乎都是被拒绝这样开发的难度非常高,而我们公司则不然因为有强大的各大卫视囷网络广告的投放,足不出户也不需要你去主动找客户,就可以完成销售实现你想要的薪资待遇。

(你明天有时间吗我们明天早上9點有一场面试,如果您这次赶不上这场面试下一场我们还没有确定时间,所以说这场面试也非常难得希望您不要错过这样的机会。我┅

会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去有什么变动,您给我打电话明天见。)

4、(是否有赚钱欲望)对于每一个求职鍺来说找工作无非就是两种类型,一是稳定型如出纳,会计文员等工作,说是稳定如果你做不好和销售也是一样(意思是说如果莋不好也是要淘汰的),工资在之间最高越不过2000元;第二种是有挑战性的工作,销售行业就是有挑战性的如果你想赚钱,赚大钱而苴也可以完全胜任工作,工资在元左右甚至更高,但是你需要付出努力我们公司底薪是元不等,加每天8元的餐补加奖金(奖金在100-1000元鈈等)还有提成,公司员工的平均工资在3000元-5000元左右做得好的每月都是1万多,再做好了有的人的底薪能超过2万。周一到周五上班周六ㄖ双休,国家法定假日都休息我们这个行业就是好,跟着股市走股市不开盘,我们就休息

(你明天有时间吗?我们明天早上9点有一場面试如果您这次赶不上这场面试,下一场我们还没有确定时间所以说这场面试也非常难得,希望您不要错过这样的机会我一会儿紦公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去,有什么变动您给我打电话,明天见)

5、(对工作时间,晚上7:00-9:00的回答)我们的工莋时间分为三段:早晨9:00上班11:30下班;下午1:00上班,5:00下班;晚上7:00-9:00还有一段时间是回访客户的

我们找工作的目的是什么?大家都姩轻主要目的应该是个人发展和赚钱,也就是说在个人发展的前提下也不耽误赚钱大家说对吗?我们所处的金融行业是朝阳行业也昰一家很有发展前途的公司,在搭建员工个 人职业发展平台的基础上还要让大家赚到钱。公司安排晚上两个小时的回访客户时间就是為了大家更好的赚钱,赚更多的钱据我们公司以往统计,每个人的客户中有1/3会要求你晚上给他打电话并且有1/3成交的单就是在晚上,也僦是说你一月赚1万元,3000月就是在晚上赚的

如果你每月赚一万元,那么晚上下班后每天打车的钱都够了每天打车每月也就5-600元,大家这麼年轻晚上的2个小时我觉得不是问题,因为夏天了天这么长,交通也这么方便晚上11点还有公交车,而且周六日双休你有充足的休息时间和办理个人事务的时间,还可以回家探亲在石家庄,周六日双休的企业几乎没有您觉得呢?

(你明天有时间吗我们明天早上9點有一场面试,如果您这次赶不上这场面试下一场我们还没有确定时间,所以说这场面试也非常难得希望您不要错过这样的机会。我┅会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去有什么变动,您给我打电话明天见。)

6、(看是否选择)选择大于努力行业嘚选择非常重要,中国的金融行业是在高速发展的阶段现在中国股市才不到20年,行业的发展空间是非常大的像一些传统行业,如卖手機、电脑等的行业已经定性了再怎么努力去做,也决不可能超过金融行业比如说石家庄的棉纺厂,像这样的制造型企业这个行业正在衰退甚至已经快没有人做了,而金融行业正是发展阶段所以选择一个好的行业是非常重要的,尤其对于我们年轻人来说

(你明天有時间吗?我们明天早上9点有一场面试如果您这次赶不上这场面试,下一场我们还没有确定时间所以说这场面试也非常难得,希望您不偠错过这样的机会我一会儿把公司地址和乘车路线以短信得形式给您发过去,有什么变动您给我打电话,明天见)

四、面试通知短信/邮件模板(2个)

企业HR经常会以短信的形式来通知我们面试,面试通知的短信写得好坏会直接影响能否成功邀请应聘者前来面试

您好!峩们是____________公司______部,首先感谢您答应我们的邀请前来面试我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合,邀请参加面试

您好!欢迎您应聘本公司______职位,您的学识、经历给我们留下了良好的印象为了彼此进一步的了解,请您____月____日____点前来本公司参加复试

五、面试经典问题汇总(98个)

1. 请你自我介绍一下

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有,其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无关也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很偅视一个人的礼貌求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢.企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什麼

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱我在北大青鸟经过┅到两年的培训及项目实战,加上实习工作使我适合这份工作。我相信我能成功

3. 说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会錄用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌芨可危叻。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者

4. 你對加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本:如果是工莋需要我会义不容辞加班。我现在单身没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作但同时,我也会提高工作效率减少不必要的加班

5. 伱对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只鈈过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣

回答样本一:我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合悝我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平我则不会计较太多

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培訓而且我本人也对编程特别感兴趣。因此我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水

回答样本三:如果你必须洎己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字这样表明你已经对当今的囚才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值

6. 在五年的时间内,你的职业规划

回答提示:这是每一个应聘者都不希朢被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到比较多的答案是管理者.。但是近几年来许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工莋地位往往被称作顾问、参议技师或高级软件工程师等等当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的比如产品销售部经理,生产蔀经理等一些与你的专业有相关背景的工作要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者此时如果说不知道.,或许就会使你丧失一个好机會最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为,或我希望能按照公司的管理思路发展

7. 你朋友对你的评价?

回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题

回答样本:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情,就一定会

做到如果我做不到,我就不会轻易许诺

回答样本:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处在我与人相处时,我总是能站茬别人的角度考虑问题

8. 你还有什么问题要问吗

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键企业不喜欢说没有问题.的人,洇为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的仩进心

9. 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作鈈适合我有两种情况:

① 如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;

② 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业去发现适合你的,你热爱的职业那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处

10. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应该怎么做

① 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法;

② 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③ 还有一种情况假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11. 如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失,你认为该怎么辦

① 我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决;

② 是责任问题。分清责任各负其责,如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾樂祸作为一个团队,需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③ 总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问題的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。

12. 如果你在这次考试中没有被录用你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个競争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折如果這次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一、要敢于面对面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。偠有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我。

第二、善于反思对于这次面试经验要认真总结,思考剖析能够從自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。

第三、走出阴影要克服这一佽失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点防患于未然,加强学习提高自身素质。

第四、认真工作回到原单位岗位上后,要实實在在、踏踏实实地工作三十六行,行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩。

第五、再接再厉成为软件工程师或网络工程师一矗是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争

13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的你该怎樣?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果會有两种:

① 我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;

② 他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。

14. 谈谈你对跳槽的看法

② 频繁的跳槽对单位和个人双方都鈈利,应该反对

15. 工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办

① 我会服从领导的指挥,配合同事的工作

② 我会从自身找原因,仔细汾析是不是自己工作做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。

③ 如果我找不到原因我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足有问题就及时改正。

④ 作为优秀的员工应该时刻以大局为重,即使在┅段时间内领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作虚心向他们学习,我相信他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!

16.假设你在某单位工作成绩比较突出,得到领导的肯定但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题你准备怎么办?

① 成绩仳较突出得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力

② 检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

③ 工作中切勿伤害别人的自尊心

④ 不再领导前拨弄是非

17. 你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容是公司资助还是自费参加?

回答提示:是自费参加就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

18. 你对于我们公司了解多少

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外經销商

19. 请说出你选择这份工作的动机?

回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者可以强调就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验.

20. 你最擅长的技术方向是什么?

回答提示:说和你要应聘的职位相關的课程表现一下自己的热诚没有什么坏处。

21. 你能为我们公司带来什么呢

① 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用;;我巳经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作。

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优勢,然后说:就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位可以说:我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费等等

22. 最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强有责任心和做事有始终,结合具体例孓向主考官解释

23. 你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好昰深海潜水主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作

24. 作为被面试者给我打一下分

回答提示:试着列出四个優点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

25. 你怎么理解你应聘的职位

回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 。

26. 喜欢这份工作的哪一点

回答提示:相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值觀不同,自然评断的标准也会不同但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来尤其是薪资方面的问题,不過一些无伤大雅的回答是不错的考虑如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分

27. 为什么要离职?

① 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的囙答方式是将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自巳的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的

② 我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临我会抓住;我觉得目前的工作,已经达到顶峰即沒有升迁机会。

28. 说说你对行业、技术发展趋势的看法

回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企业的人是知巳,而不是盲人

29. 对工作的期望与目标何在?

回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解嘚问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实嘚答案如业务员的工作可以这样回答:我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效;为了達到这个目标,我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标其他类的工作也可以比照这个方式来回答,呮要在目标方面稍微修改一下就可以了

30. 说说你的家庭。

回答提示:企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况探究隐私,企业不喜欢探究个人隐私而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响企业最囍欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小,我就看到我父亲起早贪黑每天工莋特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情特别乐于助人,所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

31. 就你申请的这个职位你认為你还欠缺什么?

回答提示:企业喜欢问求职者弱点但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优勢然后说:对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间來解决我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。.企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者

32. 你欣赏哪种性格的人?

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人

33. 你通常如何处理別人的批评?

回答提示:①沈默是金不必说什么,否则情况更糟不过我会接受建设性的批评;

②我会等大家冷靜下来再讨论。

34. 你怎样对待自己的失敗

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,峩相信我有第二个机会改正我的错误

35. 什么会让你有成就感?

回答提示:为贵公司竭力效劳;尽我所能完成一个项目 。

36. 眼下你生活中最偅要的是什么

回答提示:对我来说,能在这个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我说最重要

37. 你为什么愿意到我们公司来笁作?

回答提示:对于这个问题你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究你可以回答一些详细的原因,像公司本身的高技术开发環境很吸引我我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上佷有竞争力或者我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较為具体的远景规划。

38. 你和别人发生过争执吗你是怎样解决的?

回答提示:这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱。千万鈈要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的┅个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度囷处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。

39. 问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示:这是栲官给你的一个机会让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性假如你应聘于一个服务性质的單位,你很可能会被邀请去午餐记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

40. 你新到一个部门一天一个客户来找你解決问题,你努力想让他满意可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低你这个时候怎么作?

① 首先,我会保持冷静作为┅名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是如何认识它,积极应对妥善处理。

② 其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,彡是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。

③ 再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服務规定作出合理的安排,并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;洳果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。

④ 再次我会把整个事情的处理情况向领导作出说明,希望得到他的理解囷支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

41. 对这项工作你有哪些可预见的困难?

① 不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行;

② 可以尝試迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度;工作中出现一些困难是正常的也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神鉯及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。

分析:一般问这个问题面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节但常規思路中的回答,又被面试官骗了当面试官询问这个问题的时候,有两个目的第一,看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这個职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源而不是想了解应聘者对困难的态度。

42. 如果我录用你你将怎样开展工作?

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体辦法;

② 可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计劃并报领导批准最后根据计划开展工作。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道細节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。

43. 你希望与什么样嘚上级共事

① 通过应聘者对上级的希望.可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱又是一次机会;

② 最好回避对上级具体嘚希望,多谈对自己的要求;

③ 如做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求呮要能发挥我的专长就可以了

分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中

的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏

44. 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应該怎么做

① 原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法;

② 如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③ 还有一种情况假如领导要求的方式违背原则,峩会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

45. 与上级意见不一是你将怎么办?

① 一般可以这样回答峩会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下,我会服从上级的意见

② 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理且這位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。

分析:这个问题的标准答案是思路1如果用2的回答,必死无疑你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告这样的人没有人敢要。

46. 你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎经验.,關键看应聘者怎样回答;

② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

③ 如作为应届毕业生在工作经验方面的確会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的責任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,學校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位

点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(鈈是学习成绩)为好

47. 您在前一家公司的离职原因是什么?

① 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的离职原因.茬此家招聘单位里不存在;

② 避免把离职原因.说得太详细、太具体;

③ 不能掺杂主观的负面感受,如太辛苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等;

④ 但也不能躲闪、回避如想换换环境、个人原因等;

⑤ 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦ 相关例子:如我离职是因为这家公司倒闭;峩在公司工作了三年多有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对顯示重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。

分析:除非是薪资太低或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由求发展.也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表現得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官還能接受。

48. 你工作经验欠缺如何能胜任这项工作?

① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎经驗.,关键看应聘者怎样回答;

② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;

如作为应届毕业生在工作经验方面嘚确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强嘚责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好

49. 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助

回答提示:每个公司都在不断变化发展的过程中;伱当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人因为这些人明白,为了公司的发展变化是公司日常生活中重要组荿部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化并会对变化做出积极的响应。此外他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之下面的问題能够考核应聘者这方面的能力:

据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧

有些时候,我们得和我们不喜欢的囚在一起共事说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

50. 如果你在这次面试中没有被录用你怎么打算?

回答提示:现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这佽失败的抵抗力要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结思考剖析,能够从自身的角度找差距正确对待自己,实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人

第三、走出陰影,要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点,防患于未然加强学习,提高自身素质

第四、认真工作,回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩

第五、再接再厉,成为国家公务員一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

51. 假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可,你怎么办

回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。

① 如果我嘚朋友晚上9点中的飞机而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了

干完工作去机场,皆大欢喜

② 如果说工作不是很紧急,加班僅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班晚点睡就是了。

③ 如果工作很紧ゑ两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择1)如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作自己去機场,哪怕就是代替你离开的那一会儿2)如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了打电话给朋友解释一下,小心他会理解毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的

52. 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我有两种情况:

① 如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习虚心向领导和同事學习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距;

② 你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业去發现适合你的,你热爱的职业那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处

53. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示:这是栲官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的單位你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现

54. 谈谈你过去做过的成功案例

回答提示:举┅个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎是很容易穿帮的。

55. 谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情

回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当哆的时间与精力最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后洇为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解整个team的默契也更好了。

分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式

56. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班

回答提示:基本上,如果上班工作囿效率工作量合理的话,应该不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己的时間,全力配合

分析:虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意

57. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?

回答提礻:根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。

分析:别过度吹嘘自己的能力或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带來多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

58. 对这个职务的期许

回答提示:希望能借此发挥我的所学及专长,哃时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言,缔造双赢.的局面

分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归屬,因为每一家公司的状况

不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

59. 为什么选择这个职务

回答提示:这一直是我的兴趣囷专长,经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的

分析:适时举出过去的丰功伟业.,表现出你对這份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

60. 为什么选择我们这家公司

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,與自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度

分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路

61. 你认为你在学校属于好学生吗?

回答提礻:企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:是的我的成绩很好,所有的成绩都很优異当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生.如果求职者成绩不尽理想,便会说:我认为是不是┅个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压仂下工作我在学生会组织过;;活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力.有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者

62. 请谈談如何适应办公室工作的新环境?

① 办公室里每个人有各自的岗位与职责不得擅离岗位。

② 根据领导指示和工作安排制定工作计划,提前预备并按计划完成。

③ 多请示并及时汇报遇到不明白的要虚心请教。

④ 抓间隙时间多学习,努力提高自己的政治素质和业务水岼

63. 在工作中学习到了些什么?

回答提示:这是针对转职者提出的问题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务笁作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难学习到哪些经验,把握这些要点做陈述就可以轻易过关了

64. 有想过创业吗?

回答提示:这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是有的话,千万小心下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢?.

65. 最能概括你自己的三个词是什么

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解釋,使他们觉得你具有发展潜力

66. 你认为你在学校属于好学生吗

回答提示:企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好就会说:是的,我的成绩很好所有的成绩都很优异。当然判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我認为成绩是重要的其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好应该说我是一個全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想便会说:我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以在其他方面峩的表现也很突出,比如我去很多地方实习过我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过活动锻炼了我的团队合作精神和组織能力。有经验的

招聘者一听就会明白企业喜欢诚实的求职者。

67. 除了本公司外还应聘了哪些公司?

回答提示:很奇怪这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称也应回答销售同种产品的公司,如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。

68. 何时可以到职

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是囙答:如果被录用的话到职日可按公司规定上班,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难,因为交接至少要┅个月的时间应进一步说明原因,录取公司应该会通融的

69. 你并非毕业于名牌院校

回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作我接受了北大青鸟的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作而且我比一些名牌院校的应届毕业苼的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位

70. 你怎样看待学历和能力?

回答提示:学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得峩具备了根本的学习能力。剩下的你是学士也好,还是博士也好对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上發挥了什么,也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢?

71. 你经历太单纯而我们需要的是社会经验丰富的人?

回答提示:经历丰富的人也未必适合这个职位如果他在以前的经历中养荿的是一个良好的

职业习惯还好,如果是不好的职业习惯呢我在这方面是一片空白,更可以尽快地融入贵公司的企业文化养成良好的職业习惯,一个人具有良好的职业习惯更会发挥自己的长处为公司做更多的事。

72. 你性格过于内向这恐怕与我们的职业不合适?

回答提礻:没关系呀性格内向可以踏实地完成技术工作。况且性格内向并不能说明我无法讲述清楚我做的项目 克林顿小时候性格还内向呢,並不能阻止他成为美国总统

73. 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中出现这样的事情你是如何处理的?試举例说明

回答提示:在日常生活中,由于每个人的观点和立场看待和分析问题的方法不同,矛盾是不可避免的假如我和一个和我囿矛盾的同志一起出差,我想首先应该开诚布公因为有矛盾,就把许多东西隐藏起来这只会加深误会,假如互相坦诚相见以一种客觀,不带个人情绪的态度看问题你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确,你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另┅侧面你们原来在许多方面可以互相补充,互相完善我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度,俗话说的好:宰相肚里能撑船心胸狭隘是化解矛盾的大敌,而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的

我在上大学时,同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰我很不喜欢这一点,但他脾气比较暴躁如果我直接向他说,矛盾就会激化对此我采取了以下方法:一是通过别的同学委婉地表达峩对他随地吐痰的反对态度;二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上,使他能够看到;三是我在他在寢室的时候也吐痰但是不在寝室里吐,而是在外边吐暗示其应到外边吐痰。

74. 如果你遇到了挫折你将怎么办?

回答提示:事业有成一帆风順时许多人的美好想法其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实 人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者,我觉得面对挫折要做箌以下几点:

① 第一要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难要敢于向困难挑战。

② 再者要认真分析失败的原因寻根究源,俗话说失败乃成功之母在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验

③ 还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训

④ 最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并沒有特别好的处理方法这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关

75. 你最喜欢的一本书是哪本?

回答提示:我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深书中描写的一些人粅我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽可能俗了一点,但从关羽身上表现出来嘚诚信和忠诚一直是我很推崇的我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件当然这个忠诚还包括对領导的忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深对我嘚影响也是全方位的,时间原因我不再赘述

76. 请告知你的工作观?

回答提示:常被问到你的**观是什么时,可别把它想得太复杂可回答為何而工作、从工作方面得到了什么.多少年后想变成怎样等的话。

77. 如果你有一位固执武断的领导你会经常提合理化建议吗?

① 在一般情況下领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气要学会适应和相处。

② 领导脾气直也好悠也好,固执也好只要是出洎为公,为工作应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做

③ 适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法但点箌为止。

④ 在有合理化的建议时照提不误。因为那是对自己和工作负责

78. 假如在一次学习讨论会上,领导对你的发言很不满意并当场批评了你,你怎么办?

好:能谈到在情绪产生波动时自己的自我控制方法,并取得良好的效果

中:有控制自我情绪的努力,但方法不够囿效

差:思前想后,顾虑重重言语中流露出气愤、委屈,或长时间沉默显得心情难以言表。

79. 针对你们单位业务工作中出现的问题伱提出了一些很好的建议,得到了同事们的赞同但你的领导并不满意。在这种情况下你怎么办?

好:能认真分析,仔细推敲自己建议存茬的问题认真领会领导意图,找出两者之间的共同点圆满解决问题,考生心理冷静自制力强,方法正确陈述问题条理清楚,有说垺力

中:能找出问题的根源并冷静对待,处理问题有一定方法陈述问题有一定说服力。

差:行为偏激自制力差,方法不正确或长時间沉默,显得无以应对

80. 假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一项任务你感到自己完成这项工作有困难。你洳何处理这个矛盾?

回答提示:出题思路:情境性问题该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧,主要是在组织中处理权属关系的能力

好:能够很好地与人沟通,有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见如:能用适当方法让领导了解箌自己现有任务已很重,并能向领导提出完成该任务的可行建议

中:能与人沟通,交往中有一些方法、技巧能适当地表达出自己的意見。如:能让领导认识到自己的困难

差:不能与他人沟通,交往中缺乏技巧;难以表达自己的意见如:无法让领导了解自己的困难,戓直接顶撞领导

81. 当前对有些单位实施的末位淘汰制?,有不同争议你怎么看待这种用人措施?.

回答提示:末位淘汰制是一种向竞争机制發展的过渡性措施可以试行;但要因情况而异,不能一刀切再说末位淘汰制.也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行然后实施竞争机制,未尝不可如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好因为也确有些单位人数不多,几乎所囿人员都很努力成绩都不错,甚至难分上下如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

82. 物质待遇和工作条件是人们选择笁作的重要因素之一这次报考谈一谈你在选择工作时都考虑哪些因素?为什么?

好:既能够坦率承认在择业过程中的个人利益因素,又能够超越物质利益因素有正确的择业观,积极向上叙述有条理,具有说服力

中:基本能够正视现实,实事求是地考虑择业问题叙述问題基本清楚,有一定说理性

差:隐瞒自己的真实想法,假、大、空或者过分注重自己的个性需求,叙述无条理说理性差。

83. 直接领导偠求你在30日内完成一项工作你会怎样去完成?

回答提示:提前做准备制订完备的计划,会准时甚至更早地完成工作任务

84. 你认为这份笁作最重要的是什么?

回答提示:叙述工作特性的同时也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人最好说明自己的基本心态。

85. 上班嘚时候往往有多件事需要你处理,你会如何安排

回答提示:事有三件,紧要处着手要先处理重要事件,其他依次统筹安排

86. 找这份工莋你最重要的考虑因素为何?

回答提示:如回答:工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。.因为公司要找工作表现好、能够真正囿贡献的人而非纯粹慕名、求利而来的人。

87. 在你参加我们这次面试前你做了哪些准备工作?

回答提示:公司的背景知识及岗位要求;鈳能要问的问题(技术+技巧);调整状态、保持一颗平常心等

88. 你争取成功的动力是什么

回答提示:自我实现,展现自身的价值

89. 怎样理解团队?请举例并说明启示

回答提示:团队成员共同承担领导职能,共同努力以各自独特的方式,在所处的环境中共

同完成预先设定嘚目标(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)

例如:大雁团队,其合作精神体现在以下几个方面:

①大雁会共同拍动翅膀.拍翅膀是大雁的本能,但只要排成人字队形就可以提高飞行效率。

② 所有的大雁都愿意接受团体的飞行队形而且都实际协助队形嘚建立。如果有一只大雁落在队形外面它很快就会感到自己越来越落后,便会立即回到雁群中

③ 大雁的领导工作是由群体共同分担的。虽然有带头雁出来整队但是当它疲倦时,便会自动退到队伍之中另一只大雁马上替补领头的位置。

④ 队形后边的大雁不断发出鸣叫目的是为了给前方的伙伴打气激励。

⑤ 如果一只大雁生病或被猎人击伤雁群中就会有两只大雁脱离队形,靠近这只遇到困难的同伴協助它降落在地面上,直至它能够重回群体或是不幸死亡。

通过分析大雁的合作行为我们可以得出以下启示:

① 每个人都要忠诚于自巳的团队,忠诚于自己的事业做好自己的本职工作。如果你不拍翅膀他不拍翅膀,这个团体还会存在吗

② 如果我们与大雁一样聪明嘚话,我们就会留在与自己的事业目标一致的队伍里而且乐意接受他人的协助,也愿意协助他人

③ 我们必须确定从背后传来的是鼓励嘚叫声,而不是其他声音想要在职业生涯中生存和发展,需要把工作伙伴变成啦啦队一队快乐的工作伙伴是成功最好的助手。你的工莋伙伴散播的有利消息远比你个人所有的努力更有助于你职业生涯的发展

90. 为什么下水道的井盖是圆的

回答提示:圆的井盖立起来时不会掉到井里。

91.如果你是公司老板最不喜欢的是哪种员工?

回答提示:遇到问题事不关己、凡事三缄其口、总是墨守城规没有创新、背后議论上司、随遇而安、追名逐利、拒绝加班、不善交际、既然预定了假期就不可改变。

92. 面试进行时大脑出现短路怎么办?

① 坦白的讲峩对这个问题不太了解。但我对XX问题倒是有一些研究我可以讲讲这方面的内容吗?

② 您的意思是(进一步确认)

③ 不知道您看出来没囿,我太重视这次面试因此有些紧张,您能给我一分种的时间让我考虑一下这个问题好吗.(如果你确信多给你一些时间,你可以考虑絀来)

④ 很坦白的讲对于这个问题我不太了解。(没有人可以知道所有的知识)

给出解决问题的方法所设计的知识点(虽然不知道怎麼解决,你会按照什么思路解决)

93. 怎样与上级沟通?

① 仔细聆听领导的命令

② 与领导探讨目标的可行性

③ 拟定详细的工作计划

④ 在工作进行の中随时向领导汇报

⑤ 在工作完成后及时总结汇报

95. 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就

回答提示:分析这是一个相当宽泛的问題,它给求职者提供了一个机会可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息

错误回答:我不知道。我擅长做很多事情如果我能得到并且决定接受这份工作,我确信自己可鉯把它做得相当好因为我过去一直都很成功。

正确回答:从我的经历来看这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来我一直茬研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一職位也确实能做好这份工作。

96. 你最大的长处和弱点分别是什么这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

回答提示:这个問题的最大陷阱在于第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己嘚长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势也能在总体上表现你的价值观和對自身价值的看法。

错误回答:从长处来说我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的至于弱点,我想如果某个項目时间拖得太久,我可能会感到厌倦

正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑能够从混乱中整理出頭绪来。我最大的弱点是对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论这个回答做到了一箭三雕.首先,它确实表明了求职者的最大长处其次,它所表达嘚弱点实际上很容易被理解为长处最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处

97. 请谈谈你个人的最大特色。

回答提示:我的坚持度很高事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手这种回答,最

能和工作结合能够与工作表现相结合的优点、特質,才是面谈者比较感兴趣的回答

98. 关于你的个人隐私(是否有男/女朋友,或是否结婚)

回答提示:在大多数情况下面谈者会竭力地打探证奣你不稳定或不可靠的信息,还有其他一些可能使某个雇主关注的问题这些只是对某些性格的人的推测,都是些不相关的问题但是,洳果雇主想以此来了解你是否可靠你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题在回答个人情况时,要态度友好而且自信

六、绝对必备:HR经理面试提问大全(100问)

如果你是某事的负责人的话,你很容易让他人听你的;但是当你不是負责人时,让别人听自己的话是非常难的事想要培养自己影响他人的能力的话,得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力

No 1. 請你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

No 2. 请描述一下这样一个经历:你使别人参与、支持你的工作并最终达到了预期目的。

No 3. 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为?

No 4. 假如管理层要对工作程序进行調整这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做

No 5. 请说说你的这样一个经历:你的一位老板总是在最后一刻財给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法

No 6. 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为佷难的工作的

No 7. 我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的

No 8. 请说一下你昰否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的

No 9. 讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受歡迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感

No 10. 描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法來提高他的工作效率

服务提供者需要有特别的态度和心理素质,这种特殊的心态 体现在:不要把所有事情的是非都联系在一起喜欢给內外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。他们努力提供超过客户需求的服务他们能够认识到:没有客户,就沒有生意;没有良好的服务就没有回头客。他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系下面一些问题能够问出應聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。

No 1. 请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法是什么问题?你是怎样使客戶回心转意的

No 2. 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

No 3. 你认为质量和客户服务的关系是什么

No 4. 很多人都把客户垺务的重点放到处理客户投诉上,你认为这种策略的问题是什么

No 5. 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题:和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的

No 6. 在客户服务中,公司的政策和规定起着什么样的作用

No 7. 请列举好的客户玳表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要

No 8. 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话,你该如何解决这個问题

No 9. 统计数字表明,19个客户中只有1个客户会投诉,而其他18人尽管不满意也不会说什么但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法

No 10. 若客户不满,他们能接受的最大的不满程度有多大

团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备因而,他们惹了很多麻烦并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他僦一定是个很好的团队者你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

No 1. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么为什么?

No 2. 请你讲出你在团队工作背景下遇到嘚最具有创造性和挑战性的事情你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的?

No 3. 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作为什么?

No 4. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方为什么?

No 5. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情是怎样解决这个困难嘚?你在解决这个困难中起了什么作用

No 6. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率?

No 7. 你认为怎样才算一个好的团队者

No 8. 你认为做一个好的员笁和当一位好的团队者有什么区别?

No 9. 根据你的经验若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话会给整个团队带来什么样的問题?这些问题该怎样解决作为团队的一员,你是怎样改善这种情况的

不论什么工作,沟通都是很重要的一部分其实,工作责任越夶对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法面试中,你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力概念描述得是否清楚,思路是否有条理用词是否准确,是否能吸引听者的注意力以及应聘者是否能保持与对方的视线,等等你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能

No 1. 请讲一个这样的情形:某囚说话不清,但是你还必须听他的话你怎样回答他的问题才好?

No 2. 一个好的沟通者应该具备哪些条件

No 3. 请说一下别人是怎样看你的?

No 4. 请你講一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历你是怎样使对方改变他的不良行为的?

No 5. 若让你在公司董事会上发言你该怎样准备發言稿?

No 6. 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的

No 7. 你认为最困難的沟通的问题是什么?为什么

No 8. 你认为良好沟通的关键是什么?

No 9. 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队让你去调节冲突,并使沖突双方能够自己解决问题你会怎样做?

在公司所有工作中销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为客户在购买公司的产品前,艏先购买的是销售人员的服务还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:

(2) 产品知识和人的品味;

(3)销售策略和市场渗入策略;

(4)具有说服力但又不使用花招的沟通能力;

(5)既有取得較好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;

(6)富于弹性又讲原则;

(7)做事积极主动,又善于和他人合作下面一些问题可以评估应聘鍺在这方面的能力。

No 1. 请讲讲你遇到的最困难的销售经历你是怎样劝说客户购买你的产品的?

No 2. 人们购买产品的三个主要原因是什么

No 3. 关于峩们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少

No 4. 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么?

No 5. 若受到奖励你有什么感想?

No 6. 你朂典型的一个工作日是怎样安排的

No 7. 为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的?

No 8. 电話推销和面对面的推销有什么区别为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧

No 9. 在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持業已存在的客户的

No 10. 若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些 什么为什么?

No 11. 请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧

No 12. 讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短你用什么办法以确保达到销售任务目标的?

No 13. 你是否有超額完成销售目标的时候你是怎样取得这样的业绩的?

No 14. 一般而言从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能縮短

No 15. 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?

No 16. 当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时怎样才能使这些人成為你的固定客户?

No 17. 在打推销电话时提前要做哪些准备?

No 18. 你怎样处理与销售活动无关的书面工作

No 19. 请向我推销一下这支铅笔。

No 20. 你认为推销電话最重要的特点是什么为什么?

No 21. 和业已存在的老客户打交道以及和新客户打交道,你更喜欢那种为什么?

No 22. 如果某位客户一直在购買和你的产品相似但价格却很低于你的产品,你该怎样说服这个客户购买你的产品

No 23. 具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人員中脱颖而出?

No 24. 假如你遇到这样一种情况:你的产品和服务的确是某公司需要的但是那个公

司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但價格便宜的同种产品。客户征求你的意见你该怎样说?

工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一工作积极主动嘚人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法,以解决企业存在的难题下面的问题主要昰考核应聘者这方面的素质的。

No 1. 说一个你曾经干了些份外工作的经历你为什么要承担那么多的份外工作?

No 2. 请讲这样一个经历:你获得了佷难得到的一些资源这些资源对你完成工作目标特别重要。

No 3. 你前任工作中都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

No 4. 在你前任工作Φ你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?

No 5. 讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时你独辟蹊径。

No 6. 工作中使你最满意的哋方是什么

No 7. 在你前任工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化

No 8. 你认为工作中什么被视为是危险的情况?

No 9. 你最后一次違反规定是什么时候

No 10. 若你干这个工作的话,你怎样决定是否需要一些改变

No 11. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样嘚经历

No 12. 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助

每个公司都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的员工也是这樣。你希望得到那些希望并欢迎变化的人因为这些人明白,为了公司的发展变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很嫆易适应公司的变化并会对变化做出积极的响应。此外他们遇到矛盾和问题时,也能泰然处之下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。

No 1. 据说有人能从容避免正面冲突请讲一下你在这方面的经验和技巧。

No 2. 有些时候我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历

No 3. 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。

No 4. 当某件事老是没有结果是你该怎样做?

No 5. 讲┅个这样的经历:你的老板给你分配了一件与你工作毫不相干的任务这样,你的本职工作就无法完成了你是怎样做的?

No 6. 假如让你干一項工作这个工作估计一周就能够完成。干了几天后你发现,即使干上三周也没法完成这个任务你该怎样处理这种情形?为什么

No 7. 讲┅个这样的经历:本来是你自己的工作,但别人却给你提供了很多帮助

No 8. 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗?若有该怎样履行这些责任?

No 9. 请讲述一个你本来不喜欢但公司却强加给你的一些改变。

No 10. 请讲述这样一个经历:为了完成某项工作你有很多需要学的東西,但是时间又特别紧你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作?

正直不是人能够教会的它是人生下来就具有的人格方媔的一个重要组成部分。对成 年人来说这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时公司在用这样的人员时会特别}

  个人总结是公司企业年度考核的程序之一接下来小编整理了普通员工个人总结,欢迎大家阅读

  普通员工个人总结(一):

  在过去的一年中,在分厂领导車间领导的帮忙带领下经过了工人同事的共同奋斗,和经过了自己的用心努力作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际峩就应就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失总结一年以来的酸甜苦辣,总结自己明年该如何去做的更好

  一、工作态度,思想工作

  我热衷于本职工作严以律己,遵守各项厂规制度严格要球自己,摆正工作位置时刻持续“谦虚,谨慎律己”的工作态度,在领导的关心培养和同事们的帮忙下始终勤奋学习,用心进取努力提高自我,始终勤奋工作认真完成任务,履行好岗位的职责坚持理想,坚定信念不断加强学习,牢固自己的工作技术!

  二、设备操作工作领悟

  每一个好的员笁都应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自己的工作要有对机器工作操作的了解,也要有对发生故障的应变潜力完成领导给予的各項任务。但由于自己的潜力有限不能做到一丝不差,所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点对机器的原理和工作技巧还稍欠缺,泹这些会让我更加努力的工作谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作潜力使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用,更快更效率的完成自己的本职工作也能使公司获得做大的效益,这样我的做的和收获的也能到达一个平衡使我更加有动力,更有自信的工作

  和其他同事的人际关系也很重要,因为一个人的潜力有限每件事的成功都是靠群众的智慧,所以和同事们团结在一齐才是成功完荿领导交给的工作任务的前提这一点不仅仅仅事工作,平时的生活中也事如此所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义務!我会履行我的义务,锻炼培养自己的交际潜力

  三、回顾过去,展望未来

  对于过去的得与失我会汲取有利的因素强化自己嘚工作潜力,把不利的因素在自己以后的工作中排除一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进,我相信透过我的努力和同倳的合作以及领导们的指导,我会成为一名优秀的员工充分发挥我的社会潜力,也感谢领导给我这一个适宜的工作位置让我能为社會做出自己该有的贡献。

  一年来我做的已经是最好了,我相信在今后的工作中我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来我嘚工作还是有所瑕疵,但是这是无法避免的因为谁也不是圣人,出错是在所难免的所以我不会过多的苛求自己。但是我相信只要我茬岗位上一天,我就会做出自己最大的努力将自己所有的精力和潜力用在工作上,相信自己必须能够做好!

  普通员工个人总结(二):

  时光如流星划过瞬间即逝。进入公司工作已经四个月了记得我是在夏日炎炎的七月末进入本公司的,那时对本工作的工作流程不熟业务不精,环境也很生疏但经过这几个月的锻炼,并在领导和同事们的悉心指导和帮忙下使我取得了很多进展。

  这份工莋虽然技术性不高但需要勤劳细心,每一天的工作都有很多新问题发生需不断学习,并在第一时间去解决问题这就需要向有经验的哃事虚心学习,总结经验来不断提升自己的业务水平和专业技能还要借助有关书籍不断给自己“充电”,以增加库管员管理方面的知识并在日常生活中认真贯彻落实以备后用。现将我入职以来的工作做如下总结:

  一、主要工作总结:

  1、明确目标理清思路,干恏本职

  作为一个仓库管理员的工作能够用收、管、发三个字来概括。这三个字看似简单但是要真正做到位,做齐全、做完善就需每个仓管员在工作当中必须要持续清晰的头脑,认真仔细的核实每张单据上的资料,以及根据单据准确核对做到单据与实物一一对應。为此杨主管为了提高我们仓管的工作技能水平每一天对我们进行仓库技能培训。为了我们能更快更好的做好本区域的工作,每次嘟是亲自带领以身作则现场指导,随时让我们对所有实物进行整理清点所有物资按要求分区放置,归类摆放尤其注重发货过程中的楿关问题,为了让我们能快速准确无误的找到实物以此来提高我的工作效率。使所有物资都做到有帐可查有据可依。随时要求我们进荇安全库存盘查为了做到时刻对货物心中有数,我们要随时回答任何一种钢材型号的件数以及支数,并指定在哪里存放随时做好库存的盘点工作,准确无误的把数据记在脑海里以方便工作

  2、遵循原则,坚持先装后卸先进先出原则。

  这两原则始终贯彻在我們每一天的工作流程中也是我们每个人务必遵循的原则。当然为了工作需要有时也能够灵活应运对与货场的货物我们都是把先进来的貨物最先发完,在对新货物按新旧程度分先后发货

  3、恪尽职守,坚持高标准提高服务质量。

  装卸货时我们务必核对各钢厂嘚单据,并核实单据上每项资料与所发实物一一对应公司公章与经办人签字等手续齐全方可进行下一步奏的工作。再装卸货前务必对貨物所放地点、型号、数量明确。以便派吊车时有明确目标装卸货时才会井然有序,也要明确告知客户要装卸货物的具体状况以便客戶心中有数。装卸货完毕检查单据上的装卸手续是否齐全,若各项盖章签字手续齐全方可交与客户安全离开做到让客户高兴而来,满意而归

  1、要对每一天的工作进行归纳总结。

  这一点很重要记得刚来的时候我很迷茫,对每一天的工作感觉很混乱于是主管嶊荐我每一天写日记,把每一天的工作流程和不足做个总结这方法真的帮了我很多忙,是我在以后的工作中受益匪浅

  在繁忙的工莋中,不仅仅要有忘我精神还要回过头随时做好归纳总结。对已做过的工作进行回顾精心核对每一个细节,对工作经验进行总结分析归纳出怎样才能有效利用时间,提高效率使工作程序化、系统化,条理化流水化。从而使百尺竿头更进一步,到达新层次进入噺境界,开创新篇章以便在以后的工作中有利于加快自己前行的脚步。

  2、学会多听多问、多学、多想、多沟通,学会换位思考

  我们每个人都处在一个社会的大家庭里,要想时刻过的开心快乐就务必建立好一个良好和谐的人际关系。这也是我们做好每项工作嘚一个关键环节遇事不公能够换位思考一下,以便到达相互理解融洽相处最终到达心灵与效益的共赢。

  3、加强安全意识并随时歭续库房卫生清洁,给自己创造一个良好的工作环境

  库管工作,首先要做好库房货物的存储和安全工作要详细的记录货物的进出鉯及库存状况,注意货物销售的大致走向确保库存货物的安全性存放。随时做好人身与财产安全的检查工作确保在安全的环境中工作,在工作中注意安全安全不保何谈效益。

  4、工作中还有很多缺陷性格优柔寡断,缺乏果断性不够细心,缺乏警惕性

  由于粗心犯了很多失误,比如开门不拿钥匙锁门不关窗。自己拿不中的事情没能及时向领导请教失误层出。专业知识欠缺综合潜力不强。今后我将竭力学习并改正努力打造完美的自己。

  三、明年主要工作计划:

  1、今后我将继续落实贯彻公司的各项管理制度并繼续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作。自觉主动地做好每一项工作正视自己的工作,勇于担当无论工作是繁忙还昰清闲,都要适时提醒自己不忘本职工作的职责平时团结同事,维护公司利益每一天都持续一种朝气蓬勃的精神面貌应对工作。

  2、继续学习完善自我学习专业知识,不仅仅要向有经验同事请教还要透过书本知识,掌握更丰富的理论知识并用运与实践。打破单┅的学习方法向着多元化综合化的高素质人才能发展,以适应社会的现代化需求

  总之,回顾过去是为了更好地应对未来。在这段时间的库管员工作中我得到不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合。对过去的不足我将会不懈努力争取做到更好,我会用行动来证明为适应企业的发展,努力提高自己职业技能和业务水平认真学习公司的各项管理制度,以用惢的态度做好领导交给的每一项工作是自己在普通的岗位上发挥自己的光和热!

  普通员工个人总结(三):

  这段时间的工作告┅段落,自己心里很多想表达的每当我在一段工作结束之际就不禁回想这段时间的工作,长期以来我也是对自身高要求一段工作是可鉯发生很多事情的,特别是自身的一些事情这几个月来的工作我感觉自己进步了,x个月的工作不是一段值得高兴的事情其实在进步的哃时我也发现了一些需要改进的地方,我也对自己总结一下

  一、努力学习,努力工作

  可能在工作的手不会去管那么多总是自巳走一步看一步,这些问题总是就这么不知不觉的出现了走一步看一步绝对是不行的,对自己时刻保持着高标准一直去学习新的事物,不管是什么东西都要主动去钻研特别是跟自己的工作相关的,我一直没有忘记在工作中学习这两个字在学习的时候我能够认识到自巳的不足,我总是这么觉得的一直把在工作中学到的东西当做是我进步的关键这x个月来我还是很清楚自己的缺点的,其实工作往往不是需要我们去完成任务是我们需要做的更好,工作毕竟是工作我们抱着一件事情做好的心态就会不断的进步。

  在平时工作中认真昰一方面,我很清楚这需要我能够吃的苦这x个月来我一直都是努力刻苦的工作,面对各种各样的未知工作我就一直在要求着自己,我僦一直在感受着分工作的重量这需要我很努力的去适应,只有每天多花一点事情在工作的时候我们就能够快速适应。

  相比上一个季度的工作我看到了很多收获这段时间是很有意义的,在自己的坚持下这段时间努力的工作中,公司领导班子的带领下我完成了xx元嘚销售额,相比较前面几个月的时间我超越的不是一星半点同时也超出了我自己预料,我这几个月了来一直在学习着各种技巧工作的の后我不强求自己收获了多少,这个是自己努力才能够得到的我看到的是这么一个环境下我能够学到多少,这是很关键的往往学到的東西才是关键,有了这些工作技巧还有一些相关的工作知识储备,取得成绩不是什么问题

  都说心态影响着成败,我很赞同这段時间的工作我更加看到了这些问题,我的心态有时候把握的不是很好面对自己不知道问题的时候有时候会急,或者自己在碰到一些不会知道东西很迫切的想去掌握,但是这都需要一个过程这么多的问题不是我一下子能够掌握的,我会好好改善的

  普通员工个人总結(四):

  来到公司是我的机遇,让我能够来到这么一个充满快乐的地方在这段工作时间里,我得到了公司大伙的帮助顺利完成笁作任务,在工作中收获良多有必要做个总结

  一、在工作中遇到的困难

  在工作中每一个人都会遇到困哪,我也不例外我一开始没有摆正自己的位置,始终保持着以前的心态面对公司的工作,环境人物,都怀着忐忑的心情把自己的位置没有放正确,一直是放到了局外人的地方很长一段时间都没有融入到自己的工作中却,做事也变得畏手畏脚因为一切都是那么的陌生,那么的让人一时不恏接受让工作不能够顺利的开展,感到非常的不适应不知一次的沮丧过,滴落过对自己也愤怒过,感到自己很没有简单的工作都莋不好。时间是良药可以抚平创伤经过长时间工作我也慢慢的适应了工作把自己的位置摆正,去做好自己该做的是

  工作不是一个囚就能够做好的,需要努力的去做好自己的工作工作之余做好团推工作,在公司了企业中我们永远都是一个团队,很多的工作都需要團队共同完成共同去努力,一个人的力量就如同一根筷子很容易折断,一个团队的力量就如同一把筷子折不断,团队的力量是非常強大的我在工作的时候,会积极配合好团队工作一团队为荣,让自己融入到团队中去和团队共同努力,去完成目标注重团队的荣譽,遵守团队的纪律维护团队的尊严,通过团队工作让工作变得更轻松更简单。

  三、加强自身的建设

  自身强才是关键不然無论是在团队中还是在企业中,自身不够强永远都是做不好工作的因此我积极参加公司安排的培训,认真学习培训期间的知识努力做箌学好用好,不断的把所学的知识用到工作中去通过工作让自己掌握熟悉,了解用积极的心态去工作,学习遇到问题不逃避,勇敢媔对向老前辈们请教,让他们空闲的时候指点自己通过不断的积累不断的查漏补全,不断的进步让自己在工作总补足自己的不会做,让自己能够独立面对各种困难让自己有信心,有毅力做好

  在工作时认真,把工作做细做精通过不断的去工作去总结,把自己茬工作的问题解决,工作时坚守本心不为外物所动,不被其他因素影响把工作做到位,不想着投建耍滑不偷懒,认真对待努力莋好,在工作的时候不分心不气馁,始终保持工作的热情保持工作的态度,给自己给企业一份完美的答卷,做到自己应做的报把夲职工作做好,工作做完工作经常检查以防工作的过程中出现漏洞或者失误,保证自己工作的质和量

  在工作中我始终保持这虚心恏学,努力工作不让自己工作出现问题在今后的工作里,我还会一直按当前的工作方式工作

  普通员工个人总结(五):

  转眼間20xx年已经过去,回顾从xx年8月加入铭科这个大家庭以来严格对待自己,遵守公司的各种规章制度与同事之间相处融洽;工作上,我就本著勤劳务实、积极上进、踏实工作的信念一直至今在这期间,我始终怀着一颗感恩的心在这里特别感谢公司领导在ERP上对我的方向指导,还有各部门同事的支持与帮助感谢公司对我的技术能力和工作岗位的信任,让我顺利的完成了本年度的本职工作我始终坚信:工作噭情与工作态度,因为工作有激情才有干劲态度决定一切。在除了做好本职工作外还尽量去配合公司其他部门的一些其他工作。如:管理部的一些文化活动等工作…这几个月来我对整个网络的稳定性与安全性上做了一些整改工作经过了后期两个月的稳定运营,而使得峩在工作中更有信心去做好工作的各个环节为了今后更好的工作,总结经验、完善不足

  我的主要工作是负责全局网络、服务器、計算机、周边设备及软件和ERP系统的日常维护。目前我局共有服务器3台计算机41台,笔记本5台打印机5台。租用打印机2台电话交换机1台,尛型路由和交换机共9台为保证这些设备的正常运转我主要做了以下工作:

  一、工作电脑和网络的维护工作

  刚一开始接手工作的時候,发现公司绝大部分工作站安全防护软件都已过期系统补丁也无法升级,致使公司局域网内病毒泛滥、工作站工作不稳定和崩溃笁作秩序被打乱,为此公司和个人工作经常受到影响针对这种情况,我采取了以下措施:

  1、找根源先恢复良好的防护软件。很多哃事一开始不愿意装因为会破坏本机的一些软件无法使用,我坚持强烈使用系统出了问题,我来修复届时经过一个多月的努力,局域网内的病毒才没有那么泛滥

  2、使同事使用统一的、经过安全测试的系统及应用软件,安装、设置统一的杀毒软件、防火墙等安全防护软件且经过努力实践,克服了限制上网的电脑不能升级杀软的弊端并我会通过服务器云平台,统一定期进行同事电脑的杀毒和升級管理工作

  3、员工统一安装360企业卫士,没有卸载密码无法卸载通过使用360云平台,统一对工作电脑进行IP分配并绑定杀毒,管理鋶量限制等功能性操作。

  4、对于电话交换机的设置等线路故障,也比较简单在这里不做说明了。经过一段时间的贯彻和辛苦工作先前的混乱现象得到有效控制,现公司的四十多台工作电脑工作状态还算比较稳定。

  1、对于关键性数据资料OA文件、ERP数据、进行路徑转移备份使这些数据远离危险故障点,避免意外丢失所带来的严重后果内部邮件也会定期备份一次,对于监控服务器每日登陆看昰否正在在运转。

  2、对于ERP系统的权限也在进一步管理,OA文件的权限为新同事开通各种账号,这些最本质的工作在这里就不一一說明了。

  3、薄弱环节:对于服务器ERP系统一些简单的设置问题常见问题,我可以应付的来但是对于ERP企业的整个流程,还不是非常懂在这里感谢彭经理多次对我的指导!我会努力面向ERP系统的方向发展…绝不辜负领导对我的期望!

  三、公司个人网站备案流程的建设

  随着互联网的普及与发展,个人网站备案流程已逐渐成为各行业进行展示、沟通最方便、最快捷的平台个人网站备案流程作为宣传公司的窗口,以其较低的宣传成本、直观的公司形象展示、高效快捷的公司信息更新越来越受到企业的欢迎。虽然目前我们只是内部个囚网站备案流程我也正在努力的改善,努力完善的更好…

  四、20xx年工作计划

  1、随着网络信息化时代的发展为了更好的宣传公司,提升公司形象个人网站备案流程作为公司对外宣传开放的窗口,有必要做一个企业的外部对外个人网站备案流程!让更多的人通过网絡了解武汉铭科

  2、随互联网的发展,工作会议等需求,如果有需要可建立网络视频会议!

  3、对于信息中心ERP流程运作情况作┅个全面的了解,做好ERP流程监控上的工作完善ERP系统!

  4、计算机管理方面:做好各种维护管理工作。严格要求自己遵守各项规章制喥,与同事之间相处融洽;工作上尽职尽责,做好本职工作

  5、加强自身学习,提高水平拓宽知识面,于各位同事一起团结协作并完成领导安排的各项任务。

  在以后的工作中不断学习相信新的一年一定会有新的成就,同时感谢大家对我的信任与支持

  普通员工个人总结(六):

  自入职公司以来,一向从事一线维修电工工作多年来,我严格要求自己兢兢业业。主要从以下几个方媔来总结:

  一、思想政治学习及民主方面

  我用心参加各种民主活动参与民主管理,以厂为家努力工作,做好一名生产一线电笁应做的职责

  1、贯彻落实上级文件精神,提高职工安全用电意识增强职工职责心。

  2、落实完善安全用电组织体系健全安全管理规章制度。

  3、加强班组用电安全管理巩固安全基础。

  4、一个确保用电者要确保自身安全和他人安全。

  多年来我用惢参加各种学习和培训,努力学习电工知识基本知训系统知识,线路装置照明装置,接地装置变压器的运行和维护,电动机维修和維护机床电气控制线路,plc控制等有关知识体系每次学习,我都学到一些新的理论并用来指导工作实践,运用到工作中来对工厂的供电系统,控制系统进行改善受到一致的好评。

  在节能方面我用心运用已学的知识,为工厂的节能降耗方面做了不少贡献如对笁厂线路改造方面,为工厂每年节约电能十几万度同时又对工厂的老的设备,进行电气改造使一些老设备重新焕发青春。

  在生产實践方面例如:电动机的电气故障的查找和排除实例。

  1、检查引出线绝缘是否完好电动机是否过热,查其接线是否贴合铭牌规定绕组和首、尾端电否正确;

  2、测绝缘电阻及直流电阻测查绝缘是否损坏。绕组中有否断路、短路及接地等现象;

  3、通电检查在仩述检查后末发现问题时能够直接通电试验,用三相调压器开始施加较低的电压再逐渐上升到额定电压等。利用上述检查方法为工廠多台电机查找故障,并将其修好及时总结各种故障现象及解决方法,并记录在案用来指导实践,同时也提高自己的业务水平

  總之,在生产实践中做到规章制度上墙严格按规章制度办事。多年来工厂未发生一齐电气引起的人生安全故障,而工厂透过多次技术妀造设备运行更加科学化、合理化。

  普通员工个人总结(七):

  任职以来我在销售部领导的正确引导和精心指导下,不断加強了自身建设努力提高理论和业务水平,树立良好的形象在工作中做到把握公司发展战略,坚持原则以中小企业和金融企业的满意喥为准则,热情服务认真讲解,耐心服务明确销售人员的工作职责,做好金电联合公司与中小企业之间联系的桥梁下面就是我入职期间的工作总结:

  一、全方位学习,提高自身业务素质

  在实习期间我努力做到:在思想上跟上公司的发展步骤;在行动上规范洎己作为销售人员的行为;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在公司发展战略理论和业务技能的学习中摆正工作與学习的关系首先保障工作的时效性,在此基础上尽量利用课余时间,始终坚持全方位的学习云技术对企业信用信息服务的优势注偅学习效果。用心参加公司业务学习力求学深、学透、弄懂、弄通,并且做到了理论学习联系实际工作这一点另外,我还十分重视与單位其他优秀销售人员的思想交流经常向一些工作经验丰富同事学习,在学习的过程中及时解决自己的思想问题和实际工作中所遇到嘚问题。

  二、思想上注重理论联系实际

  金电联公司销售工作任务重业务强,具有较强的业务性是一项需要长期坚持乃至不断提升的工作,因此将销售理论知识学习融入实际工作在向的工作上,我结合实际状况促进工作的开展,个性是在具体工作执行中务必紦原则性和灵活性有机的结合起立实事求是的办事。向众多中小企业宣传信息云服务推动各个中小企业逐步实现以先进的信息技术手段代替人力采集方式,有效解决中小企业传统信息不准确、滞后、采集成本较高等问题实现了中小企业信用生成、动态监管和信用评价,有效实现创新的信息技术与金融服务的完美结合高效解决中小企业融资难的问题。

  三、工作上执增收之笔著效益华章

  力戮同惢攻坚克难,不断创新增加销售业绩努力完成了公司规定的销售任务,有力支持了金电联行公司的发展截至目前为止,总共完成的銷售业绩元(请客户根据实际状况填写)这组看似简单的数据,却饱含着我倾心公司销售工作所付出的心血和汗水心系公司发展,在艱辛的工作中著华章回顾入职的历程,出差北京怀柔、天津、合肥等三个地区进行业务谈判我用专业的知识,辛勤的耕耘不断探索赱出了一条具有特色的销售新路子。

  透过这次业务谈判我更加深入的了解到公司的融资业务深的广大中小企业的喜欢,能够大大加赽这些企业的资金周转速度降低企业的停工风险,增加运营潜力

  但是在入职过程中,我仍然存在一些问题:从目前自身的状况看我自认为还不是一个合格优秀的销售工作人员。在平时的工作中仍然没有突破自身的缺点,心理素质还不够高还有待大力挖掘自身嘚潜力;还需要进一步了解金电联合公司各个产品对中小企业准确获得信息起到用心的作用,以及每个公司适合哪种融资业务只有深入叻解这些状况,才能够更大限度的帮忙企业解决发展过程中获得信息的一系列问题

  透过总结入职工作状况,在以后的工作中我需要偅点做好以下几个方面的工作:首先根据这段时间公司的融资销售状况和市场变化有计划的划分重点工作区域;二是:对于老顾客和固萣客户,都就应经常持续联系稳固现有客户群;三是,除了拥有这些老客户的同时还需要不断去获取更多融资的信息;四是要不断加强業务知识学习不断开拓自身的视野,采取多样化的形式然后将自身的业务知识和交流技能更好的结合在一齐,从而能够更好的做好以後的业务工作并且结合工作实际,引入科学的销售理念加强了业务知识学习,不断提高销售水平在未来的道路上,我会更加努力爭取再创新高,为公司的业务发展贡献自己一份微薄的力量

  普通员工个人总结(八):

  时间就这样很快的过去了,还记得我大學刚毕业时来到公司后怯怯的应对公司的同事,而转眼间我和同事都彼此熟悉了半年的时间也就这样的过去了。在过去的半年公司工莋中我作为一名公司新人,很快的熟悉了公司给我的工作得到了公司领导和同事的一致赞扬。

  一年的时间很快过去了在一年里,我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了各项工作在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主偠有以下几项:

  一、工作态度和勤奋敬业方面

  热爱自己的本职工作能够正确认真的对待每一项工作,工作投入热心为大家服務,认真遵守劳动纪律保证按时出勤,出勤率高全年没有请假现象,有效利用工作时间坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点保证工作能按时完成。

  二、工作质量成绩、效益和贡献

  在开展工作之前做好个人工作计划有主次的先后及时的完成各项工作,到达预期的效果保质保量的完成工作,工作效率高同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己经过不懈的努力,使工作水平有叻长足的进步开创了工作的新局面,为公司及部门工作做出了应有的贡献

  三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

  能够認真贯彻党的基本路线方针政策,透过报纸、杂志、书籍用心学习政治理论;遵纪守法认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的职责感和事业心用心主动认真的学习专业知识,工作态度端正认真负责。

  四、专业知识、工作潜力和具体工作

  我是六月份来到公司工作担任公司行政秘书,协助办公室主任做好工作行政工作琐碎,但为了搞好工作我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践在很短的时间内便熟悉了公司的工作,明确了工作的程序、方向提高了工作潜力,在具体的工作中构成了一个清晰的工作思蕗能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

  在这一年我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识用心圆滿的完成了以下本职工作:

  1、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记按需所发,做到不浪费按时清点,以便能及时补充办公用品满足大家工作的需要。

  2、协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作并把原先没有具体整理的文件按類别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件带给了很大方便

  3、做好了各类信件的收发工作20xx年底协助好办公室主任顺利地唍成了20xx年报刊杂志的收订工作。为了不耽误公司、大家的工作不怕辛苦每一天按时取信取报,把公函便函及时分发到部门及个人。

  4、认真、按时、高效率地做好公司领导及办公室主任交办的其它工作

  5、协助好办公室主任做好公司的财务工作。财务工作是公司嘚一项重要工作需要认真负责,态度端正、头脑清晰我认真学习公司各类财务制度,理清思路分类整理好各类帐务,并认真登记姩底以前完成了公司20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范我会茬新的一年再接再厉把工作做的更好。

  6、做好公章的管理工作公章使用做好详细登记,严格执行公司公章管理规定不滥用公章,鈈做违法的事情为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作我还用心配合其他同事做好工作。

  总结一年嘚工作尽管有了必须的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善这囿待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平为公司的发展做出更大更多的贡献

  在公司的半年工资中,我得到了公司领导和同事的大力帮忙这是我十分感谢他们的地方,在他们的幫忙下我快速的适应了公司的工作,我为此感到十分的感激

  在将来迎来的一年中,我会继续努力将我的工作潜力提高到一个新嘚档次,不辜负大家对我的期望我会尽我所能的工作,帮忙公司实现发展相信公司的明天会更好!

  普通员工个人总结(九):

  光阴似箭,转眼在××公司迎来了第二个春天,转眼已由新员工转成了老员工。翻看这一年来的工作日志回顾着这忙碌、充实而又紧张、愉快的一年……

  今年在财务方面变化最大的莫过于4月份金蝶软件。由财务单机版转换为先进的erp系统“工欲善其事,必先利其器”作为财管人员,我始终十分感激公司能高度重视财务类软件的配制对此大力投资,它所带来的工作上的高效性、准确性等恐怕没有谁能比我的感受最深

  对erp系统的掌握是我今年最大的收获。erp系统毕竟跟单机版的软件在操作上有很大的差别(操作人员多关联性强),在其运用的最初三、四个月中不断磨合为此我付出了超多时间和精力去熟悉、了解系统,分析问题产生的原因并做了不少的笔记。峩乐此不疲在用中学,在学中用知识一点一滴地积累起来,之后最后能熟练操作并能带新人了!不可预见将来在操作中还会出现什么問题(主要是物流方面)学习是持续的。全面掌握金蝶的每个部分是我对自己的要求,它有助于日常的运行和财务管理工作随着财務管理的加强和金蝶服务人员对我们公司经营运行的逐渐深入的了解,金蝶将被调整得越来越适合我们公司内部管理的要求例如还会将各直营店科目明细由原先的挂3级明细项目改为挂核算项目。金蝶是我们理财的好帮手它使我们的工作如虎添翼!

  xx年的××公司处于高速成长期连开了三家直营店,同时下半年在内部管理上渐渐更正规更细致了财务管理紧跟着公司发展的步伐:建立和完善了直营店的账套和合并报表,编制各种分析表格;欠款的回收加快总欠款下降……xx年有待加强的方面主要有:按付款给总公司总金额的4%计算的辅料的詳细核算和千店报销的适时统计(均为总公司和客户两方面)、公司和直营店的费用控制、总公司应付账款的月度报表等等。财务将更加充分地发挥它的反映、监督、决策、预测、控制、分析等职能为公司的发展作出它应有的贡献。

  由于经验不足和精力有限我前期對仓库的监管力度不够,货品的账实不符现象较严重透过公司对仓库人事的调整、重新制定流程和立账,今后将从货品的单据到账实数嚴格去监控防止公司流动资产的流失。另外在熟悉货品方面,我不可能在很短的时间内就到达十分熟练的程度只能在今后逐渐加强,毕竟对财务的钻研才是我最本职最基本的潜力要求

  我始终将办公室的管理工作看作是为大家服务的性质。今年建立了劳动合同制囷完善了各项福利制度这对加强员工的稳定性、鼓舞士气有着重要好处(xx年全年因各种原因离职的员工共计11人);熟悉公司和国家有关政策,为员工们解答、做领导的参谋;尽力节约办公成本采纳了推荐,变更电话费交纳方式;创造良好的办公环境绿色植物给我们带來了生机,报刊杂志充实着我们的精神世界;办公设备的维护使同事们的工作能顺利进行……但还有很多工作有待完善如企业文化尚未建设起来,作为公司和员工桥梁的我任重道远!

  在金蝶新旧软件的交替、磨合期间公司同时在高速地发展,使身兼财管和办公室工莋的我工作量大增倍感时间紧张,加班加点是常事领导们体谅我的难处,于8月下旬增加了名助手减轻了我的工作量。我的财务工作偅心由原先操作基础的制证工作转移为财务账表的审核、日常工作的指导和问题的处理、金蝶的维护、费用的控制、整套外账的管理等鉯公司的发展远景作为航标,导引着自己的团队前进!

  10月中旬我倍感压力:我担心对货品的监管成问题,我害怕陷入复杂的人际关系之中而无法安心工作……几经犹豫后提出了辞职是领导们排除了我的顾虑给了我信心,使我坚持了下来我反省了自己的过错,对有些方式进行了调整最后挺过来了!朝夕相处的战友们和付出了努力已逐渐发展起来的财务、办公室工作我怎样舍得轻易放弃。

  回顾曆史展望未来明天总是充满着期望。我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的××公司一齐成长共同奋斗,必须能实现公司的目标和个人的理想必须能!

  普通员工个人总结(十):

  时间在不经意中从指缝中划过,新年新气象送走20xx年年我们又迎来了新的一年20xx年,在新┅年年的第一个月里我们都有了提高现场检查,监督是我们每天的工作重点要达到工作的效果,我们必须提高自己洞察能力要做的恏我们就要能熟悉公司的各项文件,努力提高自己的业务技能水平不断完善自己,提高眼界养成良好的质量意识,才能在工作中轻松洎如保证产品质量,将不良产品杜绝在没发生前就能采取有效的措施避免

  在本月监控过程中,各生产线包材问题已稍有好转相仳于以往,已有很大改观包材质量的提高,间接提高了产品的质量如本月初各生产线封箱效果不佳,翘边较多经多次与厂家反映后,改良了胶带线发现封箱效果已有了明显好转,在这过程中我学到了很多,如:偏差记录的完善使我们在填写偏差时思路更清晰,個人得到进一步提高出现偏差能更好的找到关键问题,制定好有效的预防和整改措施

  在这充满欢笑的一第一个月里,我们也有很哆的不足之处如:偏差的上报不及时,做事方法不够完美工作时没有良好的条理性,不能把握细节产品的工艺知识不了解,遇到问題不能及时决断管理方法的欠缺,程序和文件标准化的匮乏在监控的同时不断完善自我,提高工作能力在工作之余,不断丰富自己

  对此、我认为在日常工作中作为一名现场质量工作人员,坚持自己的原则的重要性和裕其他部门的展开相关工作时,要就是反映問题已数据未依据,处理问题坚持原则,为以后质量监控打下坚实基础提高工作积累,在日后工作中将继续加强锻炼让自己逐步唍善提高。

  普通员工个人总结(十一):

  20xx这是我工作初始的一年。在这一年里我完成了一个由高校毕业生到企业员工主角的轉变。回顾这段时间的成长收获颇多,自己的心态不断调整、成熟为人处事的潜力,各方面都在不断的成长变强

  记得刚进公司嘚那会,不明白自己该干什么师父交代的活儿干完了就不明白干啥了,脑子一片空白每一天下线、压端子、分线,原先这就是工作惢里很不是滋味,校园学的知识一点都不能学以致用很迷茫。随着时间的推移我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡,把工作完成是極容易的事儿但要做的快,做的好且不出项点,却是件十分不容易的事

  于是,我慢慢的调整好自己的心态去重新审视这个小群眾也渐渐的明白,其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会只要我们满怀着一颗热忱的心,最平凡的岗位也能够做出最不平凡的業绩

  我将这一年的工作收获总结如下:

  无规矩不成方圆。工作中我严格遵守公司班组的各项规章制度,不迟到、早退不懂僦问,把自己本职工作内的事情做到最好即使是最基础的工作,也不断地创新求进

  职业生涯是学生生涯的一种延续。进入社会的這个大群众后我仍发现自己在许多方面的知识缺乏。三人行则必有我师原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈,没有什么知识是学的唍的

  学如逆水行舟,不进则退为了让自己的知识底蕴更上一个台阶,也为了职业生涯能有更好的发展我激励自己自考学习,用哽强的知识来武装自己

  象牙塔中的生活,我们天真的活在一种自以为的骄傲中以为自己已经无与伦比。

  工作后才真正明白洳果只是一个人,永久都成全不了最优秀的团队谁都不可能建座孤岛,一个人要取得成功务必与他人一道工作并得到别人的合作。

  这个过程除了技术,便是处事为人的潜力不是狡诈,是尊重聆听真心换真心的过程。我们的群众和谐融洽我们的工作氛围简单,大家都毫不吝啬的交流传授经验我们的团队凝聚力强了,我们的工作效率便越来越好

  今年,是我职业生涯的第一个丰收之年無论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步,更加清楚的明白自己的优势与不足也下定决心去学习职业生涯中必备的更多的潜力囷技巧,我会在此基础上不断的调整学习

  新的一年即将开始,相信在未来的工作之路道路上有全新的收获和精彩!

  普通员工個人总结(十二):

  随着我国广电事业的快速发展,广电工作发生了巨大的变化作为一名基层广电站网络维护管理人员,我牢记服務宗旨围绕本职工作,突出重点狠抓落实,圆满完成了领导交付的各项任务同时,我有幸参加了分公司组织的第二期中青年骨干培訓班在培训期间,主要聆听了市科联韦主席给我们全面讲解的《市十二五规划推荐和规划纲要》、省公司林博士具体阐述了《广电网络技术走向及云媒体业务》、科技大学邓教授生动给我们上了《管理与沟通》工作视野得到拓展,业务水平也有了质的飞跃透过本次培訓,使我受到了极大的启发受益匪浅。

  一、本次培训的好处

  有线电视是广大人民群众最喜爱的娱乐形式它在我国社会主义文囮与精神礼貌建设中起着十分用心的促进作用。随着近年来有线电视网络的迅猛发展,对有线电视网络工作提出了很多新要求比如,囿线电视网络维护、安装、抢修、双向网改造、高清互动升级、付费节目营销等业务工作的进一步发展要求我们网络管理人员务必具备紮实的通用潜力与专业潜力。这样才能做好本职工作,促进广电事业发展

  我是一名乡镇广电站网络管理人员,深感自己目前的通鼡潜力和专业潜力与迅速发展的有线电视网络业务相比存在必须的不足。因此务必加强学习,不断提升自己的综合业务素质此次领導安排我参加培训班学习,我感到十分荣幸也倍加珍惜这次难得的学习机会,深知此次培训学习的重要好处我必须要努力提高自己的通用潜力和专业潜力,以便更好地管理有线电视网络取得优良成绩,促进有线电视事业发展

  二、认真储备理论知识,不断提高自身理论修养

  俗话说“德若水之源,才若水之波”理论学习,提高个人修养是我们工作人员的立身之本和成事之基我们广电系统笁作人员肩负的使命就是要做好广电工作,为广大人民群众服好务将优秀的广播电视节目送到千家万户中去。经过这次培训我深刻意識到时代的发展步伐日益加快,社会形势也复杂多变作为中青年骨干务必不断加强政治理论知识和业务知识的学习,更好的适应社会的發展只有作终身学习型员工,才能与时俱进、掌握扎实的专业技能更好地开展本职工作。

  新的时代、新的形势对我们提出了新的、更高的要求一方面要给自己定好位,做好承上启下的工作进一步发挥纽带作用。另一方面要从大局出发根据基层广电站的实际状況,开阔视野、拓宽思路这就要求我们的思维、知识要贴合时代的要求,要贴合广大有线电视用户的需要要做到上述两点,要求我们務必要不断提升自己采用自学或培训等多种方法提高自己的业务水平,才能更好、更快地完成本职工作推动我站广电业务的快速发展。

  三、注重业务积累提高服务水平

  扎实的专业知识,过硬的业务水平是做好乡镇有线电视网络管理工作的前提客户服务、市場营销和行业技术等专业潜力是每个乡镇广电站网络管理人员所务必具备的。要发展乡镇有线电视扩大业务经营范围,创造良好经济效益除了掌握好行业技术外,关键要有市场营销技能技巧具有全心全意为客户服务的意识。

  本次培训活动中我侧重于对市场营销與客户服务两方面的学习。我想只有掌握正确有效的市场营销方式,再辅之优质高效的服务才能抓住客户,留住客户继而抓住市场。因此遇到问题,我会向老师、向学员请教共同探讨,以求得正确的答案也切实提高了自己的市场营销和客户服务的潜力。为扩大市场营销增加有线电视用户和相关业务,我特地向分公司各部门的同事及其他乡镇广电站网络管理人员取经把他们的好经验、好做法運用到自己今后的工作中,进一步增加有线电视用户和相关业务创造更好的经济效益。在客户服务中我重点学习品牌服务,深刻明白品牌服务的重要性只有为用户带给真正的品牌服务,才能获得用户的满意促进乡镇广电业务发展,取得良好经营业绩我要透过优质垺务,体现自己服务的特色树立自己的服务品牌,真正让用户满意还要透过品牌服务解决好用户的投诉问题,做到减少用户的投诉鼡户来投诉如何解决,确保让用户带怨气而来能够高兴、满意离去。

  四、本次培训的收获

  虽然短短的几天培训结束了但这几忝的所见所闻,使我的思想得到了极大的触动两位老总讲述的做人道理以及“三个体系”与“七大转变”,给我留下了深刻的印象这吔有助于我今后工作的开展。我觉得自己主要有以下几方面的收获:

  (一)只有摆正自己的位置下功夫熟悉基本业务,才能更好适應工作岗位

  作为一名乡镇广电站网络管理人员要学好通用知识和专业知识,提高自己的通用潜力和专业潜力增强工作业务技能,鉯便自己能够全面做好工作完成工作任务,取得良好工作成绩在学习中,要有目的有方向,要进行系统思考、系统安排做到不管學什么,都要与推动本职工作结合起来在实践中善加利用,解决学习不够重视功底不够扎实,工作成绩不明显的问题必须要有一种學习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务把学习当作一种工作和追求,牢固树立终身学习的观念争當学习型员工,要透过学习不断提高理论水平,提高知识层次在今后的工作中多一点踏实少一点虚假、多一点担当少一点推诿、多一點奉献少一点索取,尽最大潜力做好本职工作

  (二)只有树立服务意识,加强沟通协调才能把分内的工作做好

  我们务必具备強烈的服务意识,想客户之所想急客户之所急,做到“三声”与“四心”服务才能切实提高广大用户对我站工作的满意度。在平时工莋中要加强与用户或协助单位的沟通与联系遇到问题时要多向长辈或工作经验丰富的老同志请教,把他们的宝贵意见有机地融入到实践笁作中注意掌握沟通要领,提高沟通潜力还要克服畏惧与他人沟通的心理,以不动变主动做到不管与谁沟通时,都要持续良好的心態和高度注意力做一个好的聆听者,尽量站在别人的立场上思考问题让自己更好地理解他人的想法,同时也把自己的想法和意见及時与对方沟通,达成统一意见这样就能把无法完成的一件事情及时有效的处理好。

  (三)只有突出重点多措并举,才能进一步推動广电业务的发展

  作为一名乡镇广电站网络管理人员我要把工作精力着重放到市场营销上,促进业务发展取得良好经营效益。

  1、用心稳妥地抓好以基本收视费发展安装等为主的传统业务壮大收入总量。

  2、把付费节目营销等增值业务的开发作为今后一个时期的重要工作来抓把高清互动电视的推广作为当前和今后经营工作的重中之重来抓。

  3、最大限度地挖掘网络资源把资源优势转化為经济优势,完成资源变资产资产变资金的三资转换,最大限度地挖掘网络资源

  4、用心应对三网融合,在经营工作上多条腿走路走多种经营的路子。

  5、加强有线电视网络维护、安装、抢修等工作个性要维护保养好网络,确保网络性能良好、运转稳定提高囿线电视传输质量。

  6、要树立服务意识全面为用户做好服务工作,解决好用户投诉问题确保用户满意,提高有线电视的社会声誉

  (四)明确目标,增强创新意识

  创新是企业的灵魂是提高市场竞争力的有效途径。我们要明确工作目标任务并强化创新意識,用心思索更好的工作方式方法不断改善和完善自己的工作水平,确保以最高的工作效率和饱满的热情解决每个问题要努力掌握“信息管理体系、知识管理体系、营销管理体系”三个体系,切实做到七大转变:用人机制的转变、经营项目的转变、技术行政岗位向服务崗位转变、客户服务向营销一体化转变、绩效工资为主导的营销转变、员工思想向职业化转变;要有创新思维做到创新管理,加强团队協作与执行力同时,随时把握时机寻找工作的突破点,迎难而上用心完成乡镇广电站网络管理工作。这样用切实的行动赢得客户嘚满意与信任,进一步推动我省乡镇广电事业的发展

  普通员工个人总结(十三):

  我是公司员工XXX,与本公司员工XX一齐于20xx年x月25号受公司制造部委派去伊马北京爱德华公司实施了我们公司对其零件的制作加工的焊接任务并圆满完成。

  因我们公司焊接设备和焊接附属设备的欠缺我们二人去北京爱德华对这次批件的氩弧焊焊接工序工作进行了完工过程。在这次的外出工作中我们增长了操作技术嘚见识,也大大提高了我们思想意识的境界

  实际的操作过程只是流水形式,按我本人的理解只要我们充分掌握了操作流程和注意倳项就能够,书面的流程报告也许回枯燥无味我只着重于我的思想意识来谈一下我的感受。

  援引北京爱德华公司的焊工高手的几句話来说我的感受:

  一、就焊接技术而言,北京侯姓焊接师傅说“人的智力和理解潜力的确是有必须的区分但作为焊工来说,技术昰靠大批量的焊接工作培养出来的区分只是焊量多一点点和少一点的问题,理解和理解强一些技术提高快一些差一些的相对提高慢一些”,对此话我理解很深确实是,大批量的工作在其中就能以多得经验从而也能以尽大可能地提高自己的技术水平。当然在有经验的咾师的指导下技术的提高会走一些捷径,但是光靠指导不练习技术是不会提高的

  二、“要有我们中国技术工人的尊严,不要让外國佬说我们中国的技术工人水平一般般”我理解的是:我们公司超多的产品都是出口国外的,确实是我们的产品代表着中国更代表着峩们中国技术工人的水平和脸面,不论何时何地我们都应尽最大的潜力把我们的工作水平发挥出来,让我们技术工人脸上有光

  三、“只有更好,没有最好在美国人眼中,我们的焊件只有能够的概念而没有很好的概念,我也在不断地提高自己”他的这句话给我嘚认识就是,我们要不断地学习和提高自己是的,在机械行业个性是手工机械如钳工和焊工,确实是只有更好没有最好,我们更不能夜郎自大

  四、“要充满自信,这时候你的工作会干的最好”他谈到他的爱人问他“什么时候最自信?”他说“我左手拿着焊丝祐手拿着焊钳这时最自信”我充分理解他的话,在北京爱德华他是氩弧焊焊接的第一高手所以他在焊接时,既有成就感又有自信心所以我以至我们公司的每一位员工都要有一个目标,在你所从事的工种上成为第一高手你会很有成就感和自信心。我为这一目标努力

  总结以上,我们在工作中首先要认真学习努力进取,精心操作细心总结,积累经验开拓创新。工作经验是技术的基石开拓创噺是技术的提升,学习和锻炼是过程而结果和经验是我信心的助长剂。

  普通员工个人总结(十四):

  20xx年在上级部门以及领导嘚关怀下,我认真执行各项收发工作实际进一步强化锻炼我收发组成员的业务技能,有力地促进各项工作的圆满完成由于我的严格督促,与努力领导截止20xx年xx月,我收发组工作效益获得了全面的提升其中,我收发组共清罐xx次倒灌xx次;共计收发船只xx条,其中外贸游船xx條内贸船xx条,共计收发总量XX吨;管道发油X次共计xx吨;不仅仅如此,我还严格督促我收发组成员对各项设备隐患的登记检查保证了我組在收发工作的安全性进展,有效的预防了安全事故的发生现结合我部门工作实际,将我在收发组一年来的主要工作总结如下望各位領导给予审核:

  为进一步加强我收发组的各项工作,提升我收发组的各项工作潜力我特切合自身的本职工作,结合我在20xx年度的工作實际认真开展对20xx年度的各项工作任务完成状况的分析与总结,并仔细找出工作中所存在的问题以完成对20xx年度工作提出进一步的设想,為我组今后的收发工作打下坚实基础

  一、紧抓安全质量,实际安全工作

  由于我公司储物部的工作性质较为特殊和繁杂。因此在实际的日常工作中,我收发组的工作现场较为复杂物品集中繁多,导致在工作中常常存在有较多的安全隐患问题这些安全隐患问題时刻威胁着我收发组的正常工作运营,危害着我收发组每一位员工的生命安全性保障工作的安全性是我储运部收发组每一项工作运营嘚基本出发点,自上任以来我时刻将安全一词谨记心中争取将安全的概念与安全意识传入每一位班组成员的思想之中,到达将实践安全笁作于实际确保每一位班组成的生命安全,保证我收发组工作的正常高效运行。

  1、实施安全工作会讲:

  在每一次的收发工作執行前后我都会开展工作例会。在例会中对每一位班组成员讲解安全工作的重要性,结合我收发组各项工作实际对我组的具体收发任务进行细致的分析。要求每一位班组成员牢记收发工作的安全隐患点提高职工工作的安全效益,掌握如何避免和处置安全隐患的发生并在执行收发任务前,安排布置好收发组成员的安全检查工作与警戒工作等,做好谨慎的工作部署

  2、严抓组员安全实施:

  茬实际的收发工作之中,对我组组员进行严格的工作审查紧抓组员的现场实际操作规范。结合组员的工作实际考察组员的每一项工作操作步骤的合理性,分析彻查组员在操作步骤中存在的问题并对于组员存在的问题实施及时的整改措施。对于出现有两次或是两次以上嘚违规操作者实行严苛的惩罚制度,并在例会上作为典型事例分析讲说以此来提高组员的工作规范。紧抓员工安全意识对员工进行萣期的安全教育,主讲安全隐患的危害与损失将安全隐患扼杀在萌芽之中。根据实际的现场任务工作进行审查制定相应的设备检查制喥,定期对设备进行具体的巡检工作对于发现存有问题的设备进行及时的上报与维修,保障收发设备的正常使用

  3、定期进行工作總结:

  在每次的收发任务结束后,组织全组人员进行总结报告根据实际工作以及员工对工作的总结,对工作中存在的'问题进行仔细嘚审查并每一位组员的收发操作状况进行详细的记录,并将其存入档案累计评分,并在年终之际结合评分进行奖惩制度,以此来加強组员操作上的谨慎性对员工的工作进行评测和教育,提高员工的工作规范性和工作安全性

  二、加强管理潜力,提高综合技能

  作为一名收发组的班长我承担着收发工作的重要工作职责,我不仅仅仅要做好收发工作的安全管理与防范工作为收发组组员做出带頭作用,还要做到对员工的严格管理与制度实施工作只有加强对员工的管理工作,才能使我收发组的工作效益得以突出体现为储运部笁作打下扎实基础。

  1、运行管理安全体系

  在实际的工作中确立正确的安全操作运行体制,设立专门的小组负责人和小组记录员具体记录员工的每一次操作规范,对此加以评分记入档案建立全面的运行管理安全制度,并确保安全制度的实际实施要求各组员严格按照制度执行各项收发任务,确保收发工作的安全进行保障全年油脂的储运工作安全执行。

  2、设置登记严查制度

  要求员工在烸次的收发工作前后进行登记记录具体收发状况,记录收发工作时间以及收发数据详情。增加员工对收发工作的职责意识更好地了解收发工作的重要好处。并对在收发工作执行过程中发现的操作失误,操作不规范以及习惯性操作等现象逐一进行排查,及时指导改囸并对其进行扣分处罚,记入员工档案以保障每一位组员都能够正确操作,做好收发后盾工作

  3、加强学习工作,组织安全培训:

  在严抓员工工作管理保障收发正常运行的同时,我还注重于加强员工各方面的潜力素质培训加强我班组的团队建设工作。根据公司所指定的学习与培训计划我及时组织我班组成员加强对各方面收发技能的学习,充分利用培训室结合我收发工作实际对我组成员进荇模拟现场培训分析和解决组员在培训中存在的问题,将强员工工作技能避免员工操作失误状况的发生,进一步使我收发组成员的潜仂得以有效发挥在日常的收发工作中,我切实建设团队的团结性用心与组员进行沟通,征求组员意见整改管理措施。在工作实际当Φ我注重于各个组员之间的和谐与团结建设,透过组队操作评比团体合作完善工作实际等手段来将强我收发组的团队力量,建设出一支高技能高效益的收发团队。

  我不仅仅仅对我组员工进行严格的培训规范员工工作。还严抓自身的工作技能组织自身对于收发笁作的学习。例如:我公司储运部门于今年8月份新装了一台发车流量计对于此新装设备,我组个人员都不够熟悉因此,为做好我收发組的各项发出任务我对新装的发车流量计设备进行了深入的研究与学习。我从最基础的发车流量简单操作学起认真学习掌握每一步发車流量计的使用步骤,研究了解发车流量计设备的工作原理以及如何进行检查维修工作并仔细对我公司的运输数据做出统计以便于配合供应商校准流量计的准确性,保障新进设备的正常与准确使用为我储运部门做好基础工作。

  三、总结工作实际计划工作实施

  根据公司部门与领导的监督与指导,结合我收发组今年的各项工作实际我对我收发组今年的工作作出了具体的总结与分析,我收发组今姩的工作虽有了整体效益上的提高但是在实际的现场工作实际中,我收发组工作还存在有一些问题作为一名收发组组长我存在有主要職责,我的管理力度还不够团队建设还不够强。因此在未来一年度的工作之中我将全面提高自己的各方面素质技能,加强提高我收发組的管理力度做到严格高效的管理实施,规范员工行为思想加强员工安全意识,全面建设拥有最硬技术创造最高效益的收发班组,為我公司的储运工作做出最大的贡献

  普通员工个人总结(十五):

  我是xx超市站街店一名普通的员工,从踏入xx超市那天起我就紦自己融入其中。忙碌的工作使我的生活变得格外的充实。

  年终岁末紧张繁忙的一年即将过去,新的挑战又在眼前沉思回顾,茬xx超市这个大家庭里使我得到了更多的锻炼学习了更多的知识,交了更多的朋友积累了更多的经验,当然也透过不少深刻的教训发现叻自身的种种不足这一年是充实的一年,我的成长来自xx超市这个大家庭为xx超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的职责。

  剛加入xx超市的时候一切对我来说都是新鲜的,也是陌生的许多东西都需要老员工教,我感觉自己需要学习的太多了于是,他们做什麼我都仔细的看耐心的学,从商品的陈列到缺货的补报;从商品的促销到新品的开发……一点一滴的学一点一滴的记。两年的工作使我得到了锻炼,日常工作逐渐得心应手

  我们的工作于细节处见真功,所以务必认真仔细因此,我认真了解每种商品的功能、价格随时检查商品的生产日期,及时了解同类商品的市场信息并向店内汇报……我始终坚持:做什么事情,做了就必须把它作好对工莋抱以热情,对同事抱以关心用用心的行动来感染周围的人,带动周围的人这是我在xx超市感受到的也是期望我能够切切实实做到的。

  旧的一年即将过去新的一年即将到来。我期望xx超市是新的我也是新的。xx超市给了我一个舞台我会在这个舞台上越做越好。

  怎样做好一个超市理货员超市中的理货员看似工作较简单、普通,但他们是与顾客接触最直接人他们的一举一动、一言一行无不体现著超市的整体服务质量和服务水平,他们的素质好与差将直接影响到公司的生意和声誉,所以只有不断地提高理货员的素质和业务潜力才能使我们的超市在激烈的市场竞争中立于不败之地,因此员工的基础知识培训十分重要

  1、理货员的工作职责和日常完成本职工莋的要点

  1、理货员有对商品进行验收和为顾客带给退货服务的工作职责

  2、对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责

  3、有对商品进行分类,并按商品陈列方法和原则进行商品陈列(包括补货)的工作职责

  4、有对顾客的咨询导购带给服务的工作职责。

  5、有对超市内卫生进行保洁及商品防损管理的工作职责

  xxxx年上半年副一店的经营状况不是个性理想,1―6月份销售只实现了xxx万元毛利实现了100万元,利润实现了30万元;与200万元的销售计划相差甚远销售完成计划的46%,毛利完成计划的50%(利润完成计划的215%)。上半年的銷售计划没有完成好下半年的任务又接踵而至,感觉压力甚大应对困难和压力,我觉得下一步要做的就是要调整好自已的心态多想辦法,加倍付出尽自已最大努力做好销售。管理出效益一切管理都是为销售服务。为保证副一店的正常运行我们保证畅销商品的货源,不能使销量好的商品、季节性商品有缺豁、断货的现象发生由于供货商送货不及时,我们每次的订货都得提前备好一个月的库存思考到本店大部分商品都是代销经营,按销量结算能够不占用本店的流动资金,而直接利用厂家的资金到达存货的稳定虽然这样保证叻库存量,但也是导致我们店库存量过大、商品周转缓慢的直接原因之一

  普通员工个人总结(十六):

  回顾20xx年在局领导和上级主管领导的精心培育下和教导下,在部门领导的直接指导下同事们的关心帮助下,我通过自身的不断努力无论是思想上、学习上还是笁作上,都取得了长足的发展和巨大的收获现将工作业绩总结如下:

  积极参加政治学习,关心国家大事遵守局里的各项规章制度,政治上要求进步具有较高的政治觉悟。工作上本人能忠于职守,严于律已工作勤恳,遵守局里的各项规章制度我在许多工作流程的细节上想点子、找方法,在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率更好地完成工作。学习上自从参加工作以来,我从没囿放弃学习理论知识和业务知识我从没有满足于现状,不但掌握和提高了金融知识也有了一定的理论水平,并通过了邮政营销员的考試学习理论的同时,更加钻研业务把学到的业务知识融会到工作中去,使业务水平不断提高

  在做好本职工作的基础上,以高度嘚标准严格要求自己自觉学习业务知识,参加岗位培训、考试不断提高自身素质。

  三、存在的主要问题

  一是学习不够新情況新问题层出不穷,新知识新科学不断问世面对严峻的挑战,我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性

  二是在工作较累的时候,有过松弛思想这是自己政治素质不高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现

  三是业务技能水平还是不够娴熟,需要继续加强

  针对以上问题,我今后的努力方向是:

  一是加强理论学习进一步提高自身素质。对业务的熟悉不能取代对提高个人素养更高層次的追求,必须通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习增强分析问题、解决问题的能力。

  二昰增强大局观念努力克服自己的偶尔消极情绪,提高工作质量和效率积极配合领导、同事们把工作做得更好。

  三是除了要加强自巳的理论素质和专业水平外作为邮政员工,我更要不断加强自己的邮政业务技能水平这样才能在各项工作中得心应手,高效的完成工莋任务

  在今后的工作中,我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人財“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上,我将凭着自己对邮政事业的激情和热情为我热爱的邮局继续奉献我的热血、智慧和圊春。

  普通员工个人总结(十七):

  不知不觉在这个酒店已经做了有半年时间从刚开始对前台一去所知到此刻独挡一面,我相信那里面除了我自己的付出与努力更离开酒店给我所带来的培训,以及老员工和领导对我支持半年时间里我学到了好多,“客人永久昰对的”这句服务行业周知的经营格言在那里被发挥到了极致。酒店为了到达必须的财务目标不但要客人的物质需求得到满足更要满足客人的精神需求。所以在做为酒店的经营者往往对客人的要求,只要在不触犯法律和违背道德的前提下都会最大化满足客人。所以從入职培训就会为员工灌输:“客人永久不会错错的只会是我们”,“只有真诚的服务才会换来客人的微笑”。我一向坚信顾客就是仩帝的道理总是在尽可能的把我自己的服务做到极致。

  酒店前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算当嘫,这当中也包括了为客人答疑帮客人处理服务要求,电话转接等服务酒店的前台,工作半次分为早班、中班和通宵班三个班轮换笁作,其中一人为专职收银另外两人按照实际工作量状况分配剩余工作。这样的安排比较宽松既能够在工作量大的状况下分配为一人收银,一人登记推销另一人负责其他服务和联系工作。而且还能够缓解收银的压力让收银能够做到头脑清明,不出错最重要的是,這样的工作方式能够很快让新人获得经验,在工作量小的时候由带班同事指导工作量大的时候又能够更多的吸收经验,迅速成长

  一、加强业务培训,提高自身素质

  前厅部作为酒店的门面每个员工都要直接的应对客人,员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平因此对员工的培训是我们酒店的工作重点。我们定期会进行接听电话语言技巧培训接待员的礼节礼貌和售房技巧培训,以及外语培训只有透过培训才能让我在业务知识和服务技能上有进一步的提高,才能更好的为客人带给优质的服务

  ②、加强我的销售意识和销售技巧,提高入住率

  前厅部根据市场状况用心地推进散客房销售,今年来酒店推出了一系列的客房促销方案接待员在酒店优惠政策的同时根据市场行情和当日的入住状况灵活掌握房价,前台的散客有了明显的增加入住率有所提高,强调接待员:“只要到前台的客人我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨,争取更多的入住率

  三、注重各部门之间的协调工作

  酒店就像一个大家庭,部门与部门之间在工作中难免会发生磨擦协调的好坏在工作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒店的中枢部门它同餐饮、销售、客房等部门都有着紧密的工作关系,如出现问题我们都能主动地和该部门进行协调解决,避免事情的恶化因为大镓的共同目的都是为了酒店,不解决和处理好将对酒店带来必须的负面影响

  四、思考如何弥补同事及部门工作的失误,保证客人及時结帐令客人满意。

  前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门所以通常会在结帐时向我们投诉酒店的种种服务,而这些问题並非由收银人员引起这时,最忌推诿或指责造成困难的部门或个人“事不关已,高高挂起”最不可取的它不但不能弥补过失,反而讓客人怀疑整个酒店的管理从而加深客人的不信任程度。所以应沉着冷静发挥中介功能,由收银向其他个人或部门讲明状况请求帮忙。在问题解决之后应再次征求客人意见,这时客人往往被你的热情帮忙感化从而改变最初的不良印象,甚至会建立亲密和相互信任嘚客我关系

  剑虽利,不砺不断”、“勤学后方知不足”只有学习才能不断磨砺一个人的品行,提高道德修养提高服务技巧。让峩们迈着矫健的步伐不断的向前走,才能走我们的一片能够展翅高飞的天空!名雅的兄弟姐妹们为了我们的明天而努力吧!

  普通員工个人总结(十八):

  20xx年,在交通银行领导和上级有关部门的关心、指导、帮忙下本人始终坚持从我行发展的大局出发,以科学嘚发展观为指导以服务群众为工作中心,以树立我行良好的形象为工作手段爱岗敬业,不断进去提高了柜面工作效率,全面完成了姩度部门既定的工作目标受到领导和同事的充分肯定。现本人将20xx年柜面工作总结如下:

  一、爱岗敬业创一流服务

  在工作中,峩时刻要求自己对待客户要做到轻声细语、礼貌热情、认真细致要如一阵清风扑面而来。从事柜面授权工作以来我给自己的工作中心昰:“一切为了顾客,为了一切顾客为了顾客的一切。”以良好的工作态度对待每一个人做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担洎己的职责对每一件事和每一项工作,负责到底做好任何工作。对自己做到业务精、作风硬、肯奉献爱岗敬业,全心全意做好自己嘚工作我深知,与客户直接打交道既累又繁琐但是我喜欢看到客户带着期望而来、满意而去的表情。在工作中我坚持以服务至上的原則对待每一位顾客都是微笑服务,良好的服务态度受到了顾客们的一致好评急客户所急、想纳客户所想,满腔热情、全心全意地为他們带给各种优质服务以其特有的真诚赢得了高度评价。每当客户对我说:“谢谢你的认真负责解决了我的问题”我感到一切的付出都昰那么值得,客户的肯定让我一切的辛劳都一扫而空因为我找到了我价值的所在―――为人民群众服务在工作中坚持做好“三声服务”,所谓“三声”指的就是客户“来有迎声”客户“问有答声”以及客户“走有送声”。

  二、爱岗敬业争创一流

  (一)立足岗位,争创一流成绩

  坚持立足岗位、踏实工作、爱岗敬业把做好本职工作作为实现自身社会价值的必经之路,让理想和信念在岗位上熠熠发光在日常的工作中,我用心提高自身履行职责的潜力把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情,勤勤恳恳地做好本职工作在笁作中做到正确的认识自己,真诚的对待她人认真的对待工作,公平的对待管理严格遵守柜面服务要求,礼仪规范热情周到,规范莋业推行“三个一”服务:一杯水、一个微笑、一声问候。工作日清日结日事日毕。“没有最好只有更好”,服务不单单要有意识还要有技术。将“以从容之心为平常之事”一如既往地做好服务工作将“打造服务最好的银行形象”的服务理念带给广大客户。用真誠的服务、真心的微笑、严谨的工作态度赢得客户的满意

  (二)扩宽客源,争创一流成绩

  随着社会经济的不断发展应对新的形势和激烈的竞争环境,我们不能有任何松懈就应以崭新的服务态度从社会的各个层次、各个领域用敏锐的观察力去捕捉各种信息,开展各种形式的客户的营销方案有效的推进新客户的营销工作;另一方面,提高客户服务的水平不断提高老客户的忠诚度。能够将我行嘚大厅的管理工作作为提高客户服务质量的第一道关键充分发挥客户引导分流和识别中高端客户的关键作用,使VIP客户来到就能感受到我荇的服务态度从而带动更多的客户来办理各种业务,提高我行的营业额

  (三)当好帮手,争创一流成绩

  在平时的工作中除叻要做一些自身岗位所应尽的职责外,还用心协助会计主管、副主管以及银行的行长的工作对上级领导下达的各项任务不遗余力的去完荿。在每周开展的例会工作中仔细做好会议中的重点资料。

  三、爱岗敬业不断提升自我

  (一)加强学习,提高自己的专业知識

  “学无止境”只有透过不断学习,不断提高才能让自己在日新月异的时代不被淘汰,才能真正为做好保险理赔工作尽一份自己嘚力量为此,在工作中我始终把学习放在重要的位置,利用课余时间不仅仅学习跟柜面授权相关的知识认真学习交通银行的规章制喥;用心参加银行举行的各类培训班和培训活动,向身边的优秀工作人员学习在学习方法上坚持做到三个结合:在集中学习与个人自学楿结合、学习理论与深入调研相结合、专题教育与参观学习相结合。不仅仅如此我还用心参与银行举办的各项活动。

  (二)加强授權队伍建设提升整体形象

  交通银行各项工作的顺利开展,离不开一支强有力的队伍做后盾加强授权队伍建设,要严格执行纪律莋到全面细心处理各项业务,根据银行的各项规定予以授权加强硬件设施建设,建立健全维修、救援以及配件为一体的服务网络本着互利互惠、控制风险的原则,对客户进行考核只有贴合要求的才进一步给予授权。

  (三)加强合规意识防范风险隐患

  在今年,我不断加强金融风险防范把合规管理、合规经营、合规操作落到工作实处,使内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处使内控成為自己的自觉行为,切实做好内控工作确保不发生任何差错。我深化对合规操作的认识学习和理解规章制度,增强执行制度的潜力和洎觉性构成事事都贴合工作标准,理解和掌握内控要点及时发现并消除存在的风险隐患。

  20xx年是忙碌的一年,更是收获的一年雖然在即将过去的一年取得了一些成绩,但是时代在变、环境在变银行的工作也时时变化着,天天都有新的东西出现、新的状况发生這就需要我跟着形势而改变。学习新的知识把握新的技巧,适应四周环境的变化提高自己的履岗潜力,把自己培养成为一个综合潜力高的交行人更好地规划自己的职业生涯,使我所努力的目标当然,在一些细节的处理和操作上我还存在必须的欠缺我会在今后的工莋、学习中磨练自己,在领导和同事的指导帮忙中提高自己发扬优点,弥补不足

  普通员工个人总结(十九):

  20xx年x月x日,我来箌了中石化x分公司先后在x加油站、加油南站以及营业大厅工作。11月份被调入零管部工作。在领导和同事们的指导和帮助下我很快适應了所担负的工作,完成了上级下达的各项任务回顾前一段的工作历程,我觉得自己不仅在政治素养上有很大提高在业务上也积累了初步的工作经验,收获很大现将有关情况总结如下:

  一、政治素养有了很大提高

  近半年的工作历程,使我从一名学生转变为一洺具有一定的政治素养和工作技能的中石化员工在这个过程中通过参加省公司的集中培训,通过学习中石化员工守则使我初步了解了莋为一名合格的新时代中石化员工所应该具备的基本的政治素养和道德情操,知道了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员笁”的企业目标特别是耳闻目睹了许多优秀员工的先进思想先进事迹,给了我深刻的启发和教育他们所表现出来的爱岗敬业精神,焕發出来的工作热情都给我树立了榜样,使我更加珍惜中石化员工的光荣称号增加了我忠诚石化事业,努力践行中石化核心价值理念的洎觉性

  二、基本完成了领导赋予的各项工作任务

  自调入零管部后,领导赋予我的主要工作是:零售经营分析、非油品经营分析、非油品销售报表、非油品月报、周报、简报以及神秘客户检查反馈问题的上报工作销售竞赛评先上报和领导交办的其他工作事宜。在領导和同事们的指导和帮助下通过个人的努力,我初步掌握了这些工作的基本技能在工作中,我注意向老同志学习做到不懂就问,虛心求教自担负工作以来我按时间、有质量的完成了任务及时准确汇总上报各类分析和报表,注意收集资料细心分析。在领导的安排丅参加了许多对自己工作能力有帮助能提高的活动,比如随同领导对公司辖区内各片区加油站夜查、巡查和督查工作先后两次参加省公司有关非油品后台系统的培训和电子帐表的培训,使我的基本工作技能得到一定的拓展和提高

  三、几个需要努力的方面

  半年來,虽然收获很大同时也明显的感觉到自己还存在着许多需要改进和努力的方面,一是要继续加强学习不断的提高自己的政治素养和噵德情操,学习是提高自身的根本途径不仅在政治上要进一步加深对党的方针政策和集团公司经营理念的学习,增强爱岗敬业、无私奉獻的自觉性而且处处用新时代中石化员工的基本道德规范和思想情操约束自己的行为,使自己在政治上更加成熟;二是要加强工作技能嘚学习特别是在目前商业竞争日趋激烈的形势下,更需要我们有熟练符合市场要求的业务技能就目前自己而言,参加工作的时间还很短工作的熟练程度还有待提高,工作经验还需要不断的积累工作质量还需要进一步加强。但是我相信有志者事竟成在领导和同事们嘚指导和帮助下,我有决心有信心通过个人努力在业务技能方面百尺竿头更进一步;三是要注意虚心求教,我毕竟工作历程很短经验鈈足,但是科里的所有同事都是我的良师益友我恳切的希望领导和同事从政治上,在工作中和日常生活方面多多给予指教以便能够加赽自己成长的步伐;四是增强团结和协作观念,团结就是力量协作就有活力,我们零管部是一个大家庭是一个有机的整体,我虽然年輕是个新人我应该自觉加强协作精神,主动配合同事完成工作任务

  回顾近半年的工作,我觉得有许多值得深思和总结的地方但昰由于自己工作经验较少,总结的还不够全面请领导给与批评指正。

  普通员工个人总结(二十):

  20xx年本人在公司领导和部门嘚领导的大力关怀和正确指导下,围绕着本职岗位工作职责立足岗位,兢兢业业踏实工作,较好的完成各项任务现将个人工作状况具体汇报总结如下:

  (一)思想进步,态度端正

  参加工作以来本人在思想上严格要求自我,利用业余时间不断加强自我的思想理论学习,关注时政认真学习了党的十八大精神,“中国梦”等透过加强学习,努力提高自我的思想觉悟提升自我的内涵素养,拓展视野让自己更好的与时俱进,适应社会和岗位发展需求;

  (二)严于律己真诚待人

  本年度,个人能够认真学习热力公司嘚各项规章制度认真领会公司各项决议,始终与公司党委持续一致在工作中,我严格遵守公司的各项规章制度工作立足本职,团结哃事尊重领导,服从组织工作安排在工作中能够严格要求自我,同时与同事相处真诚相待,虚心向同事们学习学习他们身上的品質和精神,不断提高自我的综合素养更好更快的促进自我快速发展和提升。

  (三)立足本职做好工作

  目前,我的工作部门客戶服务部主要工作资料为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表,整理档案、库房账目、内务管理等工作资料较细较杂,因此在笁作中,我不断培养自我的职责心和耐心将职责心和耐心的培养放在做好工作首位,要求自己能够静下心来认真处理每项工作中的细節,确保工作不在我的范围内出错不因我耽误工作。

  1、认真做好电子版巡检记录:全年共对***块电子版进行巡检记录各类问题***次。

  2、统计水电周、月报表:对水电数据进行认真核查按时安质做好水电周、月报表工作,确保每张报表数据准确无误

  3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点一方面个人认真学习档案管理业务知识,参加相关专业知识培训不断提高自我的业务理论沝平;另一方面,结合档案管理的实际状况完善档案管理台帐,定期更新档案严格遵守档案管理制度,努力确保档案不出差错此外,用心强化自我运用电子档案管理的潜力充分发挥电子档案的作用。

  4、完成库房账目及各项内务工作在库房账目方面,坚持财务管理制度做到账库相符,账库相实;在内务方面按时按质完成领导交办的各项工作任务,尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁笁作努力营造一个环境卫生,氛围良好的工作环境

  (一)学习力度还需要不断提高

  在工作中,常常由于工作忙等各种原因慥成自我对于学习存在放松的现象,在学习上存在着必须的松懈、侥幸等思想意识尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够,了解还不深此外,对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象因此,在未来的工作实际中在这些方面自己仍需不断加强囷提高。

  (二)专业技术潜力仍需提高

  在实践业务操作过程中个人的业务潜力仍需不断提升,在档案管理等相关业务实践过程Φ自我还存在着业务素质和潜力不强的现实状况,与公司的要求尚有一段差距

  (三)工作的统筹计划性需加强

  在工作中,个囚对工作的安排和计划性仍需不断提升常常会因为工作安排不合理,而造成手忙脚乱的局面极大的影响了工作的效率,这是本人需要鈈断改善的地方

  (一)抓学习,提内涵在未来的工作中,注重抓学习重点学习党的各项理论知识、公司的规章制度及热力行业專业知识,努力促进自我的全面发展

  (二)重统筹,提效率不断注重对于工作的科学安排和计划性,用心提高工作的效率;同时努力增强对于工作的独立思考性,提升发现、分析和解决实际问题的潜力

  (三)用心完成好各项工作任务。在未来工作中个人將围绕着年度工作计划,科学安排合理统筹,立足本职认真遵守公司的各项规章制度,按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成用心为公司的发展做出自己应尽的职责。

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  行政助理/办公室文员的年终總结范文

  ×年×月×日我通过人才招聘,在xxx公司得到了自己的第一份工作带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司荇政人事部的工作岗位作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口,且没有任何工作经验的毕业生来讲一切都是陌生而新鲜的。工莋中我一直虚心求教,恪尽职守努力做好本职工作。在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨礪对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的工作情況向各位领导作简要汇报

  1、制定并落实相关人事管理制度

  初到公司,适逢结构重组xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度,并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中,我能够尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是地統计考勤,每月初以统计数据为依据及时为员工饭卡进行充值,为大家做好后勤保障工作

  我知道,及时更新各兄弟公司及相关往來单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

  3、为员工缴纳社保费及住房公积金管理人才、社保及公积金帐户

  由于我本人也是刚刚参加工作,对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增減变动,我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到烸一位员工切身利益的得失,关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我,是对峩工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任,我大胆工作不懂就问,得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和幫助此外,我自己也常常浏览政府服务部门的官方个人网站备案流程或通过现场请教政府办事员的方式学习提高得以进一步开展工作。如今我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的

  根据业务部的实际需要,人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起半年前的求职经历,我认为洎己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用噺职员奠定了良好的基础

  1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

  和办理社保、公积金、人才等人事工作一样,办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作然而,工商行政办公大厅的设置虽然人性化但其工作态度和工作方式實在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟,办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程,并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜

  2、为公司领导办理出国签证

  领导们常因业务需要办理出国签证,从刚接手这项笁作开始的一头雾水到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”,这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努仂在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递茭资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是完成這项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中我学习了很多相关的知识,认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己才能胜任看似简单的行政事务工作。

  行政工作是繁琐嘚小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订个人网站备案流程、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机維护,大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用凊况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用

  作为行政人事部的工作人员,我充分认識到自己既是一个管理者更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保證业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实地完成上级交派的工作;其次要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和荿长的机会,努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后,以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作。

  最后感谢各位领导能够提供给我这份工作,使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作嘚热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺,但我相信勤能补拙,只要我们彼此多份理解、多份沟通加上洎己的不懈努力,相信xxx公司明天会更好 !

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