16/06/05 苏州睿智酒店有限公司
政策与程序 部门: 人力资源部
修改日期: 营运经理 总经理 分部:
经理:各部门经理 编号:04-01-001
主题: 苏州睿智酒店有限公司员工招聘政策和程序 2页之第1页
说明:招聘功能由人力资源部协调并处理所有的文件,所有人员如非经人力资源部不可直接招聘进公司工作,公司制定本项政策和程序,以作指引。
目的:为了保证公司人力资源优化配置,最大限度发挥公司员工的工作热情和团队精神,提高员工队伍素质。
1.对公司内部出现空缺时,每个空缺至少挑选两个以上候选人参加部门面试。
2.尽量压低正式合同工编制,不足时由实习生或钟点工替代。
3.在出现职位空缺,需要招聘员工时,先从公司内部挑选,再到人才市场招聘。
1.招聘员工必须先由部门经理/主管填写<<招聘人员申请表>>。
3.人力资源部经理将按编制加以核定,再报送营运经理审核,总经理批签。
4.人力资源部根据总经理批签的<<招聘人员申请表>>招聘有关人员。
1.部门主管级或以上的招聘:营运经理初步面试--公司总经理复试批准任命--上报总公司备案。
2.初级及中层人员的招聘:人力资源部经理初步面试后筛选候选人---部门主管面试—营运经理复试—总经理按资料审批
2) 验证有效身份证件、有效工作记录及学历证明文件。
3) 人力资源部初步面试。
4) 将符合条件的面试人推荐给部门主管作第二次面试。
5) 部门主管面试决定录用与否;如认为不合适应将<<职位申请表>>退还人力资源部。
6)人力资源部经理报请营运经理审核,总经理审批。
7)通知面试人面试结果,安排作好入职准备。
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8)请面试人提供近期体检健康证明。
9)办理入职手续,签订劳动合同。
1).鉴别并收录员工有关证件复印件、劳动手册、社会保险证、体检报告、员工照片。
2).制作员工钟卡并培训员工打钟卡的制度规定
3).通知财务部新员工有关资料。
4).带领新员工熟悉工作环境。
5).建立新员工入职档案
6).组织及进行入职培训。
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