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(C)&&国美在线电子商务有限公司版权所有&&京公安网备62&&沪ICP备号&&沪B2-号郑永年：中国必须对朝鲜问题做果断决定了
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朝鲜“一弹、一星”促进了朴槿惠引进萨德系统，遭到中国和韩国国内激烈反对，今天朝鲜进行第五次核试验，再次给朴槿惠的决定予以最有力的支持。中国不能不顾来自两个朝鲜对自身构成的国家安全威胁，必须在这个问题上作一果断的决定了。
来源：IPP评论，是国家高端智库华南理工大学公共政策研究院（IPP）官方微信平台，独家发布IPP学术委员会主席郑永年最新文章。原题：中国的朝鲜半岛之痛朝鲜半岛核危机已经存在很多年了，这并不是说朝鲜有很大的能力来制造危机，而仅仅意味着朝鲜很&聪明&地看到了，也巧妙地利用了大国之间（尤其是中美之间）的深刻矛盾，在几个大国之间的矛盾中获得了巨大的空间，游刃有余地去制造危机；并且每次危机之后，赢得胜利的总是朝鲜，而失败的则是大国。这次由朝鲜&一弹、一星&引发的危机，会不会再次简单复制从前的危机呢？假定朝鲜这次也像以往那样躲过了危机，这并不意味着危机的过去，而只是意味着，相关国家只能无力、无望地等待下一次更大危机的到来。尽管很多人怀疑和嘲笑朝鲜核武器的技术水平，但这个国家发展核武器的努力并不是开玩笑的。朝鲜领导人深切地知道，只有拥有了核武器，其政权才能得到安全的保障。也就是说，朝鲜离真正成为核国家更进一步，就有更大的能力来制造更大的危机。但从现在发展的局势来看，这次的结局很可能很不一样了。尽管中国对朝鲜的影响力非常有限，但一直被视为朝鲜的最近的&盟友&。不过，这次危机之后，中国也发出了可以说是历来最强硬的声音，中国支持安理会对朝鲜采取新的制裁措施，让朝鲜&付出必要的代价&。中国声明了三点原则。第一，不管什么情况下，半岛都不能拥核，无论是北方还是南方，无论是自己制造，还是引进部署；第二，不能用武力解决问题，那将使半岛生战、生乱，中国不容许；第三，中国自身的正当国家安全利益必须得到有效维护和保障。六方会谈效果不大中国的确把自己的国家利益说得清清楚楚。就第一点而言，如果朝鲜拥有了核武器，周边其他国家包括韩国和日本都会拥有核武器。韩国和日本已经在美国的核保护伞下，随时都可以拥核。届时，中国是世界上唯一一个周边国家都拥有核武器的大国。就第二点而言，如果朝鲜半岛发生战争，必将产生庞大的难民潮，中国的国家利益也同样会受到负面影响。就第三点来说，美国正在借用朝鲜核危机在朝鲜半岛部署战略武器，或者把韩国、日本整合起来，名义上对付朝鲜，实际上对付中国，中国的国家安全实际上已经受到威胁。但中国的态度并没有令美国和韩国满意。在美国和韩国看来，如果按照中国的做法，这次危机势必重复从前的危机。如果站在美国和韩国的立场，他们的怀疑也并非没有任何理性。为了在多边构架内解决朝鲜核危机问题，中国在很多年里，努力促成六方会谈。不过，六方会谈这个多边会谈，尽管各方都是接受的，但多年下来似乎效果不大。客观地说，这只是为朝鲜赢得了时间去继续发展核武器。六方会谈之所以出现这种结局，因素有很多，包括美国和朝鲜之间的深刻不信任，但有一点似乎被大大忽视，即朝鲜看国际问题绝对不会像其他五国那样。其他五国简单地相信，朝鲜会像自己那样看待国际问题，这可能是问题的根本。对中国态度的不满促使美国、韩国和日本开始采取&单边主义&行动，即避开中国和俄罗斯对朝鲜采取行动。现在经济等各方面的制裁已经开始。人们所猜想的是今后美国、韩国和日本会采取怎样的更激进的行动？不管美国等以何种方式对朝鲜进行&行动&，中国都会主动地或者被动地卷入其中；而中国不同的卷入方式也会导致不同的结果，既影响中国本身的国家利益，也影响朝鲜的命运，甚至影响未来东北亚地缘政治格局。那么，会有哪些可能的发展场景呢？从冷战之后美国所主导的国际政治的经验，和目前美、韩、日的所作所为综合来看，至少可以找到如下三种可能的情形。第一，伊拉克萨达姆模式。美国、韩国、日本等联合行动，在推翻朝鲜政权的同时实现半岛的无核化。美、韩、日只有在确保中国不会再次派兵支持朝鲜的时候才会采取这个行动。但从各方面条件来说，中国不会像从前那样做了。这个行动会导致几种结果。其一，为中国制造数以万计的难民潮。其二，在实现朝鲜半岛统一的同时也拖垮韩国。韩国尽管为半岛的统一准备已久，但如何消化由统一所带来的代价仍然是一个未知数。正如两个德国统一所显示的，朝鲜半岛的统一至少会拖垮韩国经济数十年，甚至也会影响半岛的政治稳定。其三，半岛的统一从长远来看，将形成东北亚中国、日本、韩国三国鼎立的局面。此外，中国是否参与，决定了未来的地缘政治格局的趋向。如果中国不参与，地缘政治必然为美、日、韩主导，对中国不利，甚至与中国为敌。如果中国参与，中国也必然会参与到半岛的重建和发展，这样至少可以维持大国之间的平衡。第二，利比亚卡扎菲模式。朝鲜也意识到其安全的威胁主要来自美国，并且多年来也一直力图和美国和解并改善关系，只是因为美国的不妥协才没有成功。从这个意义上说，朝鲜发展核武器是为了增加和美国谈判的筹码。不过，朝鲜的算计不太可能成功。美国可以采用利比亚卡扎菲模式，先和朝鲜妥协，再彻底解决核武器问题。不能低估美国对朝鲜的敌视。美国制裁古巴半个世纪，毫不动摇。而且在美国看来，比起朝鲜，古巴还是一个比较文明一些的政权。今天的朝鲜在西方看来俨然是一个血腥政权，没有任何道德的存在基础。美国不可能同时容纳一个极端专制的朝鲜和一个民主加盟国的韩国。利比亚卡扎菲模式的结果和伊拉克萨达姆模式雷同，只不过过程不一样罢了。（当然，对中国来说，假定美国和朝鲜&友好&起来，那也必然是针对中国的，对中国国家利益是极大的不利。）朝鲜的经济非常脆弱第三，伊朗弃核模式。这个方案既可以以联合国为平台，也可以通过相关国家的多边平台（包括&六方会谈&或者没有朝鲜参加的&五方会谈&）来实施。这个方案可以分成几步走。首先是包括中国在内的所有相关国家，可能对朝鲜进行严厉的经济等方面的制裁，尤其是要求中国切断和朝鲜的所有物资供应，对朝鲜构成足够大的经济和政治压力。其次，如果朝鲜不能妥协，美、韩等国可能对朝鲜构成真正的武力压力。朝鲜可能对韩国采用冒险性冲突或者战争，但美、韩完全有能力遏止朝鲜的行动，甚至可能采用&先发制人&的方法来摧毁朝鲜的核设施，甚至是一些重要的军事设施。中国可能不选择参与军事行动，但持比较中立甚至支持的立场。这一方法可能奏效。其一，朝鲜政权是一个依靠恐惧来统治的政权，尽管经过了大规模的清洗，朝鲜领导人的权力表面上得到巩固，但实际上极其脆弱。一旦面临外在真正的威胁，朝鲜领导集团很容易解体，甚至倒戈。其二，朝鲜的经济非常脆弱。其三，这个方法较之前两个方法，更有可能在相关国家之间形成共识。这一方法直接威胁到朝鲜政权（尤其是朝鲜领导人个人）的安全，最后促成朝鲜完全放弃核武。在中国和俄罗斯参与的情况下，这个方法一方面可以为朝鲜提供最低限度的安全保护，包括领导人个人安全、政权的安全和国家的安全，另一方面强迫朝鲜实行开放和改革政策，从而达成非战争的结果。当然，如果朝鲜政府以死相拼，这个方法也有可能演变成为前面两种结果，取决于朝鲜和其他国家（尤其是美国和中国）的互动。由朝鲜的&一弹、一星&再次引起的朝鲜半岛核危机，已经使得半岛处于直接的战争冲突边缘。作为邻居，中国不管怎么做都难以置身事外。实际上，正因为是邻居，朝鲜问题可以直接影响到中国的国家利益。所以中国也提出了自己（所希望）的解决方案，而不认同美、韩等国的解决方案。不过，从国际政治的经验看，任何一个国家，如果不认同现行国际关系的实际运作方式，除非有实际的能力来改变这种运作方式，否则即使不乐意也还得遵循现行国际关系的运作方式，否则很难使得国家利益最大化。这一原则适用于任何一个国家。每一个国家都有其理想的方法，在国际政治舞台上追求国家利益的最大化，不过在现实国际政治中，这些理想的方法往往很难发生。所以，人们往往须要意识到国家利益的等级性、轻重性、缓急性，在不能实现最优的情况下，选择次优或者其它。在朝鲜问题上也是一样，所有相关国家都追求其最大的利益。不过，这些年的经验则表明，当美国和中国等大国不能从最优转向次优或者其他选择的时候，往往促成朝鲜国家的利益最大化；而朝鲜国家利益的最大化则是美国、中国等大国的国家利益最小化。今天，当再次面临危机的时候，美、韩等国的选择已经相当明朗化；中国也必须再一次面临选择，并且是一次更为艰难的选择。&
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城市化本是一个市场选择的过程，人为行政的干预，其实作用不大。人都是往钱多，机会多的地方去，挡也挡不住。来自HR的提问||你为什么离开上一家公司？ - 简书
来自HR的提问||你为什么离开上一家公司？
你终于忍无可忍，不等找好下家，果断离开了前公司。逍遥自在一阵子之后，你决定重返职场，开始寻找新东家。如果你已经去过几家公司面试，相信一定被问了很多遍这个问题，『你为什么离开上一家公司』？有些HR是直接的，开门见山直接了当的问；有些HR比较策略，会绕一个圈子，趁你不防备时冷不丁发问。无论怎样，这是所有面试者都绕不过去的问题。那么，该如何回答呢？我们先来看看，HR为什么要问这个问题？1. 筛选被动离职的候选人如下列举的一些情况，是HR非常警惕的：
过错性解除：劳动者严重违纪；劳动者造成重大伤害；劳动者建立双重或者多重劳动关系；劳动者被追究刑事责任；
非过错性解除：劳动能力缺失；工作能力不足。
当然，有一种被动离职是可以被接受的，比如：经济性裁员：企业破产依法进行重整的；生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过，如果连续几次都是因『经济性裁员』而被解雇的，有些HR也会比较介意。这就好像谈恋爱，如果你一再遇到渣男，多少会让人觉得你本人可能也有问题。事实上，要么是因为缺乏基本的判断能力，每次都选择了运作不良的公司；要么是因为能力有限，每次只能得到这些公司的青睐；当然也有运气不好的时候，可总不能每回都运气不好吧。2. 筛选可能有麻烦的候选人1） 对前公司各种不忿的离开一家公司，尤其服务超过3年以上的公司，一般来说都是有隐痛的，适当的抱怨是可以理解的。但如果你花大量的时间，用极长篇幅声情并茂的，去讲述过去公司前任上司的种种恶行。无论是真是假，孰是孰非，多少都会让HR给在心里打个问号。2） 与前公司不欢而散的如今的用工关系比较灵活，没有人会对一家企业从一而终，劳动者主动炒掉用人单位的情况比比皆是。无论有什么样的不愉快，尽量还是好说好散。若是闹的大家都不愉快，多少还是会影响下一份工作。毕竟还有背景调查这个环节的。3 ）跟前公司藕断丝连的与前者不同，如果跟前公司过从甚密也会让人心生疑虑。尤其是当两家公司同处一个行业，甚至是竞争者的关系时。这几种情况的候选人，可能会给公司带来麻烦。而每一家公司，都不喜欢惹麻烦的人。他们会把这种可能性，阻拦在面试阶段。3. 淘汰明显有瑕疵的候选人1） 频繁跳槽盲目跳槽的根本只是一时冲动，没有经过仔细考虑就放弃一份工作；或是频繁跳槽，却并没有适当理由。HR会质疑你的目标性和稳定性，担心你到新公司以后，也会存在这样的情况。一般来说，毕业前几年内的跳槽频繁，是可以被接受的，毕竟还处在职场的适应期和探索期。可如果毕业五年甚至十年以后，也就是进入职场的成熟期以后，还三番五次跳槽的，就会让人心存疑问了。一把年纪还东张西望的，一个不高兴就甩手走人的，谁敢轻易录用？2） 每次都因同一个原因离职的我们碰到过这样的候选人，每次离职都是『家里有事』。这个原因背后有两种可能：A. 家里没事，心里有事。也就是说『家里有事』不过是藉口，真实的原因无法与外人道。无法说出口的原因，当然让人无法接受。自然也难以选择。B. 家里确实有事。候选人家里总是状况频繁，因此消耗了大量的精力，甚至于离职。一个人的精力就那么多，纠结的生活会降低工作上的投入。非紧急特殊用人阶段，HR不会考虑这样的候选人。4. 其他通过跳槽获得薪资提升无可厚非。不过如果每一次跳槽，都只为了一两百块；或者说为了获得单纯的薪资增加，放弃明显的工作提升；这一点就会让HR有所警惕了。还有一些候选人十分在乎利益，尤其是短期利益。比如已经看到公司前景可人，机会与加薪就在眼前，却没有耐心等待哪怕是一两个月。这样的候选人，有经验的HR是不会考虑的。那么到底该如何回答呢？先说说你究竟为什么想离开吧离职的原因说不完。公司太破老板太烂主管太烦同事太讨厌，离家远加班多还要被逼发朋友圈给公司拉票集赞。我问一个姑娘，你为什么要离开上一家公司？她说，『破公司非要我们办信用卡给公司积累信用我就辞了』。我说，『那你怎么跟主管说的？』她说，『我说凭什么呀我不办。主管说不办那就离职。我说快给我办离职！』当初加入我们公司的时候，我也问过她这个问题。那时她的回答是，『公司每周要上六天班还要经常加班』。看着姑娘聪明伶俐吃苦耐劳，我立马就把她从那家不遵纪守法的公司解救出来了。你看，在『离职原因』这个问题上，我们始终言不由衷。即使我们知道自己做的是对的。我不能教你诈我看到网上有很多『教程』，或者『面经』，告诉你该如何巧妙的回答HR的提问，包装一个能顺利通过的离职原因。有些，甚至是在教你诈。我想告诉你的是，道高一尺魔高一丈，经过设计的真相一定会被识破。如果没什么倒也罢了，如果有什么，就好像严重疾病的发烧症状，被你用退烧药给掩盖的，除了温度更是你的病情。我们不能拿自己的成长开玩笑。如果不想在下一次面试中被HR将住，你确实得有一个说得过去的离职原因。这意味着你不能盲目的轻易的毫无道理的，一而再再而三的离开一家又一家的公司，放弃一次又一次调整自己改善自己的机会。你说呢？想要离职前，先跟自己好好谈谈仔细看看以上会令HR存疑继而放弃你的离职原因。在一时冲动想要离职的时候问一问自己，如果把真实的原因告诉HR，你会被新公司录用吗？如果答案为『否』，那还是老老实实自我救赎吧。你都过不了自己这一关，又怎能过得了HR那一关？一直记得一位前同事的话，『不要带着一个问题离开一家公司』。她的理由是，『这个问题，如果在这家公司没有被解决，到了下一家公司，你还是会遇到。不如在这里就把它解决掉』。她在毕业的头几年，几乎每年换一家公司，原因是『我得找一家适合自己的』。在目前这家公司，她已经服务超过十年。看过职场的人情冷暖，经历过职场的起起伏伏，从一个办事处的小专员，进入集团核心管理层。拼的不仅是工作能力，更是坚韧和耐心。来看看HR能接受的离职原因根据调查结果显示：
公司人力资源部提及的前6位原因分别是：发展机会，薪酬问题，主管问题，文化环境，得到肯定，工作的挑战性。
员工提及的前6位原因分别是：主管问题，工作生活平衡，工作中学到知识，文化环境，与同事的关系，薪酬问题。
也就是说，以上的几个原因，尤其是重合的部分，HR和你心中都有数。只要表达得当，HR是可以理解的。在90S相继撞入职场的年代里，见识了很多『无厘头』离职原因的HR，对离职原因的包容度也在日益提升。需要再次注意的，依然是主管原因。人们普遍认为，员工离职公司的首要原因，是因为他们有一个糟糕的主管。这一结论，在另一个调查结果中同样被说明：
美国盖洛普公司在大量调研基础上得到3个结论，对员工离职的主管因素作了最好的说明：
1. 员工加入的是公司，离开的是主管；
2. 75%的员工辞职，是辞掉他们的经理，而不是公司；
3. 一个典型员工离职的原因中，多达85%的原因，是由其直接主管控制的。
需要再次提醒你的是，即使你真的有一个糟糕透顶的主管，也不要花大篇幅去诉苦和抱怨。如果实在绕不过这个话题，你只需轻描淡写，专业的HR会很容易了解怎么回事。关于这个部分，改天我们另开话题详细讨论。有时候你就得咬牙死扛另外，有一种情况你要格外注意。公司正规有序，工作压力很大，工作强度很高，老板很难伺候，同事很难搞定，薪水不见得高，工作却难以应付......在这样的情况下，你会过得很辛苦，你时时刻刻想要放弃，甩一句『老子不伺候了』。可是，如果你能感觉到自己在痛苦中成长，那么请你咬咬牙，务必坚持下去。相信我，翻过这座山头，你会看到朝阳已爬上山坡。
图片来自网络
祝你有一个全新的开始。
职场观察者，成长同行者
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提问者：余淑惠|
浏览：3205|
时间： 16:49:24
已有3条答案
回答数：24746|被采纳数：55
所有回答：&24746
电脑老是自动断开网络连接的原因和解决方法：
如果网络没问题那就是网卡问题，网卡松了或者是网卡有故障、电源不稳当也会发生这个情况。
可以重新安装下显卡。同时检查下连接电路是否正常。如果还不行，就要送往维修部维修了。
自动连接网络的设置方法：点击“开始”指向“所有程序”--&附件--&通信--&网络连接，点击“网络连接”即可打开“网络连接”窗口(或者直接在桌面上右键点“网上邻居”选择“属性”)，在窗口中用鼠标右键点击“宽带连接”图标，打开“宽带连接属性”窗口，选择“选项”选项卡，将“提示用户名、密码和证书等”前面的囗里的勾取消。然后点击“确定”，关闭窗口。这时点击桌面上的宽带连接的快捷方式，就能自动进行连接，其间只显示连接的进度，不再提示名称、用户和证书等要求确认。
回答数：8479|被采纳数：18
所有回答：&8479
电脑宽带连接老是自动断开：
你首先检查网线的水晶插头是否松动了，点击电脑，再打开设备管理器，找到网络适配器点停用，再启动，可能就好了。
回答数：43557|被采纳数：10
所有回答：&43557
很可能是因为线路的问题
这个情况我以前也出现过，不是系统的问题，我当时是因为网线连接部位受潮所致。另外在别人那遇到过猫用的时间久，也出现过这样的情况。所以很大程度上，可能你是的线路连接部分接触不良，你去查查看，别看接头处连接着就觉得没问题，因为某些氧化或腐蚀的缘故，会造成连通率降低，所以建议你把所有接头的地方都查看下，最好重新接一遍，一般问题就能解决了。如果仍然不好，果断报修，因为有些接头是要工作人员处理的，你把进屋后的线路接头检查检查就好。
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