实验室内审设备计量过期在内审中属于什么错误

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CMA计量认证内审员培训
 上课时间:
课程编号:67920
 授课地点:
深圳,(具体地点报名后待确认函通知)
 学习费用:
2600 元/位
 培训对象:
1、事业单位检测、校准、产品质量检验机构负责人和工程技术人员;
 课程信息:
【背景】    《中华人民共和国计量法》中规定:为社会提供公证数据的质量检验机构,必须经省级以上人民政府计量部门对其计量检定、测试能力和可靠性合格,这种称为计量认证。计量认证是我国通过计量立法,对为社会出具公证数据的检验机构(实验室)进行强制的一种手段,也可以说是具有中国特色的政府对实验室的强制认可。经计量认证合格的质量检验机构所提供的数据,用于贸易出证、质量评价、成果鉴定作为公证数据,具有法律效力。 取得计量认证合格证书的质量检验机构,可按证书上所限定的检验,在其检验报告上使用计量认证标志,标志由CMA三个英文字母形成的图形和检验机构计量认证书编号两部分组成。CMA分别由英文China Metrology Accreditation三个词的第一个大写字母组成,意为"中国计量认证"。   根据《中华人民共和国计量法》,为保证检测数据的准确性和公正性,所有向社会出具公证性检测报告的质量检测机构必须获得“计量认证”资质,否则构成违法。计量认证分为“国家级”和“省级”两级,分别适用于国家级质量监督检测中心和省级质量监督检测中心。“计量认证资质”按国家和省两级由国家质量监督检验检疫总局或省技术监督主管部门分别监督管理。当前,不少符合条件的实验室正在积极准备申请实验室计量认证,为帮助广大实验室做好申请前的准备工作,我中心特聘请多年从事计量认证、实验室认可工作的专家授课,举办“实验室计量认证内审员、资质认定内审员、计量认证内审员培训,并且此结合实验室质量体系运行中的大量实例,帮助学员掌握如何有效地实施内审,从而使实验室达到正常运行和自我改进的目的。 【对象】    1、事业单位检测、校准、质量检验机构负责人和工程技术人员;    2、大专院校、科研院所检测、校准实验室负责人和工程技术人员;    3、国家个行业主管计量、质量检验机构负责和工程技术人员;    4、质量技术监督系统计量、质量、特种设备等检验机构的负责人和工程技术人员;    5、环保、卫生、交通、检测机构的负责人和工程技术人员;
【大纲】    为什么实验室要建立质量管理体系?    为什么实验室要通过CMA计量认证?    实验室认证/认可的发展和背景      资质认定的范围    《实验室资质认定评审准则》要素与要点。    计量认证与 实验室认可、质检中心审查认可的关系    如何建立实验室质量管理体系?    如何编写质量管理体系文件?    中国合格评定国家认可委员会(CNAS)最新政策及CAN认证流程    实验室审核的类型     内部审核的目的、时机、频次及依据     CMA计量认证对内部审核的要求     审核方法及审核技巧     审核程序     --计划     --准备     --审核     --确认和报告不符合项/观察项     --实施纠正/预防措施并进行验证    --审核总结报告【颁布证书】考试合格者颁发CMA内审员证书,证书认证认可,联网查询,国内通用。【讲师介绍】毕业于中国计量学院、高级工程师、工学硕士,目前担任著名认证机构TFH部QA经理。在实验室质量保证工作方面,已有超过十年的工作经验。曾在多家著名跨国公司的品质保证部门任职,多次参与CNAS(中国合格评定国家认可委员会),UKAS(英国认可处),HKAS(香港认可处)对所在实验室的审核,并对外部机构的审核结果进行跟进,有丰富的实践经验和专业知识。多次对外部实验室提供咨询服务,帮助客户建立符合中国CMA计量认证要求的实验室。主持过多次公开,主讲有:ISO/C 17025实验室认可准则,实验室内部审核员,测量不确定度,实验室仪器校准与管理,测量结果的质量保证等。讲课过程中注重联系实际,列举实例,相互交流,深入浅出,通俗易懂,得到听课者的好评。目前是CNAS实验室认可评审员和3C认证国家注册高级检查员。培训与服务过的知名企业包括: IBM、LG、飞利浦、松下、阿克苏•诺贝尔、神舟电脑、广电集团、康佳集团、创维集团、三一重工、中信银行、富士康、华强三洋、中国普天、蓝带啤酒、南玻集团、宁波市海曙区城管局、 中粮集团、华大基因研究院、广安市人民医院、连云港建设局、华能集团漫湾电厂、格力新元、国土、汕头大学、日本住友、同健电子、北方地产、珠江实业、佛山健力宝、广东太阳神、建筑科学研究院、富士客车空调、曼秀雷敦、内蒙古伊利实业集团、市福田城市管理局、福田区房屋租赁管理局、华侨城国际酒店管理公司、香港清华同方股份有限公司、中山大学等。
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 参会方式:
1、拨打热线电话报名  
2、传真报名   3、网上在线报名
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  验机构计量认证书编号两部分组成。CMA分别由英文China Metrology Accreditation三个词的第一个大写字母组成,意为"中国计量认证"。
  根据《中华人民共和国计量法》,为保证检测数据的准确性和公正性,所有向社会出具公证性检测报告的质量检测机构必须获得“计量认证”资质,否则构成违法。计量认证分为“国家级”和“省级”两级,分别适用于国家级质量监督检测中心和省级质量监督检测中心。“计量认证资质”按国家和省两级由国家质量监督检验检疫总局或省技术监督主管部门分别监督管理。当前,不少符合条件的实验室正在积极准备申请实验室计量认证,为帮助广大实验室做好申请前的准备工作,我中心我单位共计
人,报名参加<font color="#FF-4-25开始,在深圳举办的CMA计量认证内审员培训。
  单位名称:
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  验室达到正常运行和自我改进的目的。
【课程对象】
1、事业单位检测、校准、产品质量检验机构负责人和工程技术人员;
2、大专院校、科研院所检测、校准实验室负责人和工程技术人员;
3、国家个行业主管计量、质量检验机构负责和工程技术人员;
4、质量技术监督系统计量、质量、特种设备等检验机构的负责人和工程技术人员;
5、环保、卫生、交通、安全检测机构的负责人和工程技术人员;
【课程大纲】
为什么实验室要建立质量管理体系?
为什么实验室要通过C移动电话:
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2016版实验室CMA计量认证内审检查样表填写范例.doc
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文档介绍:
2016版实验室CMA计量认证内审检查样表填写范例:本文以机动车检测机构质量体系内审为例检查发现5项不符合项。其他类别参照修改,可以任意编辑整理。CMA 计量认证新版机动车检测机构管理体系检查表浪潮科技咨询公司整理 2016 年8月8日新版机动车检测机构 CMA 计量认证管理体系内审检查表条款号检查内容检查记录检查结论 4 评审要求 4.1 组织 4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织营业执照、工商税务登记、组织机构代码等证明文件证明文件齐全有效符合□不符合□不适用□ 4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织,应是能承担法律责任的实体,检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。法人证明文件是否齐全有效; 法人证明与身份证明是否相符; 证明文件齐全属实符合□不符合□不适用□ 4.1.34.1.2 检验检测机构应有明确的法律地位, 不具备法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。最高管理者授权文件是否齐全有效; 有授权证明文件符合□不符合□不适用□ 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。公正性声明内容是否覆盖公正性、独立性、利益关系、外部干扰、人为因素等各种影响; 有公正性声明符合□不符合□不适用□ 4.1.4 检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位,以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。组织结构是否完善; 组织机构框图是否能清晰反应管理层次和隶属关系; 岗位设置是否有利于检测活动中责任范围区分,有无重叠责任不清现象; 组织机构完善能够满足检测活动开展符合□不符合□不适用□ 4.1.5 检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动,应识别潜在的利益冲突。检测活动和检测以外的活动是否存在利益、从属、财务等关系,影响检测活动的独立性和公正性; 有文件或措施证明检验检测以外的活动单位之间没有潜在的利益冲突符合□不符合□不适用□ 4.1.6 检验检测机构为其工作开展需要,可在其内部设立专门的技术委员会。技术能力涉及多个领域时是否建立技术委员会加强技术保障; 符合□不符合□不适用□ 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理检测人员一览表信息是否真实人员信息属实,数量符合□人员检测人员数量是否符合开展的检测活动的技术或规范要求; 符合要求不符合□不适用□ 4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序, 确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性,明确实现管理体系质量目标的职责。是否建立了人员管理程序文件; 文件中是否对录用、培训、管理等活动的职责、范围、工作程序等做出了明确要求; 查看相关记录; 有程序文件,相关记录可以证实活动符合要求符合□不符合□不适用□ 4.2.2 检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方,不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。是否有人员任命文件; 文件中是否授予了人员独立开展工作的权限; 有任命有授权符合□不符合□不适用□ 4.2.3 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工,不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业。是否有保密、独立、诚信方面的承诺文件; 是否对保密性、独立性和人员诚信等做出明确承诺; 有承诺文件,承诺事实清楚符合□不符合□不适用□ 4.2.4 检验检测机构管理者应建立和保持相应程序,以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标, 明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应,并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训,并有相应的技术知识和经验,按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员,对检验检测人员包括在培员工,进行监督。是否建立了人员培训计划; 是否建立了人员培训程序文件; 文件中是否对人员教育、培训和技能的目标,明确培训需求和实施人员培训等活动的职责、范围、工作程序、监督等做出了明确要求; 培训记录是否完整; 有程序文件,查阅相关记录,未见人员培训计划,属于缺项; 培训记录不完整。符合□不符合?不适用□ 4.2.5 检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员,按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。人员资质、证件是否齐全; 证件是否与实际在岗人员相符; 证件齐全符合□不符合□不适用□ 4.2.6 检验检测机构的管理人员和技术人员,应具有所需的权力和资源,履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。是否有人员任命文件; 任命文件中是否明确了人员的职责和权限; 是否相关岗位、职责和任职条件的文件和制度; 有任命有授权符合□不符合□不适用□检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录,并包含授权、能力确认的日期。 4.2.7 检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员, 应保留其当前工作的描述。参与检测活动的人员是否明确了劳动关系(劳动合同); 管理人员、技术人员、关键支持人员的劳动合同中是否明确了对当前工作的描述(可能承担的风险); 劳动合同部分人员未签订或超过有效期, 不符合要求符合□不符合?不适用□ 4.2.8 检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容: a )所需的专业知识和经验; b )资格和培训计划; c )从事检验检测工作的职责; d )检验检测策划和结果评价的职责; e )提交意见和解释的职责; f )方法改进、新方法制定和确认的职责; g )管理职责。质量文件中是否对管理人员、技术人员、关键支持人员的的任职条件做出了明确要求; 任职条件清楚符合□不符合□不适用□ 4.2.9 检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作;应授权发布质量方针声明;应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的承诺和证据;应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制;应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保管理体系变更时,能有效运行。最高管理者的授权或委托证明文件中,是否授予了负责管理体系的整体运作,发布质量方针声明,应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的的权限(或者具有等同效力的承诺和证据); 证明文件齐全,授权清晰符合□不符合□不适
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中国计量科学研究院成立于1955年,隶属国家质检总局,是社会公益型科研单位、国家最高的计量科学研究中心和国家级法定计量技术机构。承担着研究、建立、维护和保存国家计量基、标准和研究相关的精密测量技术的任务,2002年,中国计量科学研究院(NIM)与中国实验室国家认可委员会(CNAL)签署协议,长期承担CNAL的实验室认可咨询,技术交流,培训等工作,2006年中国合格评定国家认可委员会(CNAS)与计量院签署技术支持与互相谅解协议。并长期承担国家有关部门委托的法制计量和质量认证、实验室评审的技术工作。    为了帮助准备申请认可和认证或已经获得认可和认证的实验室建立符合要求的管理体系,同时,国际标准化组织已正式颁布了ISO/IEC导则98-3 2008(GUM)及其一系列补充标准,例如对原有规范不适用的情况可以采用蒙特卡洛法进行概率分布的传播,使不确定度的应用更加深化。国际计量学术语也相应提出了许多关于不确定度的新术语,例如:定义的不确定度,仪器的不确定度,目标不确定度等。国家质量监督检验检疫总局为了总结十年来的经验和进一步规范和推广测量不确定度评定的方法,修订了JJF;1999标准,为此我中心特举办“实验室认可/资质认定准备内... []
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