员工要学会自律
作为企业组织个体，但凡不想虚度时光，想要干出工作成绩、实现自身价值，就必须懂得并学会自律；作为企业组织本身，想要以高绩效团队不断助推组织发展，也必须提升员工的自律意识和自律能力。企业规章制度、岗位职责设置、项目考核节点、上级指令等他制他律手段只是为员工工作提供了基本依循框架和底线，完全依靠企业他制他律规则指令来行动，除了会显得缺乏工作主动性之外，可能还会使工作绩效保持在较低水平；只有那些在遵从组织规则、上级指令等他制他律条件基础上，同时内心又具备自制自律素养、不甘平庸懈怠、勇于激情奋斗的员工，才能以自动自发的工作态度、创新创效的工作成果持续助推组织发展。要在工作上自制自律，必须具备价值理念、责任意识和平衡心态。
以价值理念奠定自律根基
个人内在价值观是指导个体具体工作行为的根本指针。内在价值观认为随心所欲、偷懒懈怠比自制自律更容易、更舒服的个体，必然倾向于在工作中有意无意钻组织他制他律手段的空子，最大化满足自身私利。而那些内在价值观认为自制自律的人生才有价值、“缺乏自省的人生不值得一过”（柏拉图语）的个体，在工作中除了严格遵循企业他制他律规则，更加注重充分发挥自身工作主动性和创造力，不断提升和改进工作方式方法、创新工作成果，贡献自身岗位价值和增值价值，在持续助推组织发展的同时，最大化实现自身人生价值。
自律员工通过遵从、认同及内化组织核心价值观，不断寻求个体内在价值观与组织核心价值观的和谐统一。在此基础上，自律员工一方面善于发现工作本身的价值和工作乐趣，一方面非常渴望通过岗位履职做出自身贡献、实现自身价值。即使工作内容繁琐枯燥、工作环境及外部条件不尽如人意，自律员工也多从自身出发专注工作而非过度强调外部客观因素；通过自身勤奋敬业、心血付出赋予枯燥工作本身以价值，同时逐渐发现工作内在乐趣；以工作乐趣激励自身不懈努力来取得工作成功、做出价值贡献。正如日本企业家稻盛和夫所言，“无论什么工作，只要全力以赴把它做成，就会产生成就感和自信心，产生向新目标挑战的渴望。在这个过程中就会更加喜欢自己的工作。在这样的精神状态下，再努力也不觉得苦，就能做出了不起的成绩。”
以责任意识提升自律内涵
习惯以他制他律视角看待工作的员工，表面上遵从企业规章制度及上级指令等外部规则行事，实则缺乏内在责任意识和主动担当精神。当工作进展顺利时皆大欢喜，一旦工作进展不顺、甚至出现失误或遭遇挫败，这类员工往往自认为一点责任都没有，自己完全是按照企业规章及上级指令行事，即使出错那也是组织及上级领导的错，自己一个平头老百姓，何错之有？而那些具备基本自律素养的员工，在认可和遵从企业规章及上级指令等外部规则的同时，更加强调立足现实，不机械执行命令或照搬规则，而是根据各种预期及非预期的现实情况建设性开展工作、创造性利用规则。自律员工清醒认识到企业规章及上级指令只是对工作提供指引及框架，而不是禁锢和束缚，更不是我们逃避责任的借口。换句话说，自律员工具备高度责任意识下的实践智慧，懂得任何规则、指令都必须服务于工作实践本身，实践才是检验真理的唯一标准，追求实践成功才是工作之根本目的。
而那些表面遵从企业他制他律规则实则缺乏内在责任心和实践智慧的员工，机械刻板照搬规则、像木偶人一样毫不思考就执行上级指令，工作一旦出现问题又堂而皇之逃避责任，甚至通过“反向授权”把问题和责任上交领导，一点意识不到员工的本职就是要时刻立足工作实际状况，负责担当，创造性利用自身实践智慧，结合企业规章及上级指令来解决问题、做出贡献。
员工主动承担责任越大、成长就越快、个人能力及实践智慧也就越强，同时也会被组织及上级赋予更大的工作挑战和工作自由度，以便充分施展自身才华、做出价值贡献。正如存在主义心理学家维克多·弗兰克尔所言，“负责任乃人类存在之本质。”如果只机械刻板依凭企业他制他律指令行动，上级说一声你就动一下，领导不说即使发现问题你也无动于衷，缺乏起码的工作主动性和责任担当意识，那又与机器人有何区别？
以平衡心态维护自律正能量
要在工作中具备自律素养，也必须掌握平衡。做到严格遵守企业他制他律规则与个人自制自律之间的平衡，做到严于律己与宽于待人之间的平衡，做到个人自律自助与同事之间和谐互助之间的平衡，做到客观评价自身工作和认可、学习同事工作特长之间的平衡等。
自律员工一方面严格遵守企业规章、上级指令等开展工作，一方面又具备高度的自律意识和文化自觉，不钻企业他制他律的空子，在自身岗位职责范围内大胆发挥、主动积极，充分运用实践智慧和创造力解决问题、贡献价值。
自律员工立足岗位严格要求自己，敬业务实、勤奋上进本无可厚非，但不宜以自身标准来要求甚至苛责他人；即使是团队领导者或管理者也应科学把握严于律己、以身作则管理团队和苛责下属之间的界限，过于苛责他人可能恶化团队工作氛围、甚至造成他人逆反心理，与干好工作初衷相悖。从心理学上来说，对他人（包括上下级及同级同事等）不宜有过高心理期待；而对自己则可以有较高的自我期许，并为之努力奋斗。唯有如此才可能发挥无形中的影响力，自身严于律己、敬业务实的精神对周围同事及团队产生积极影响，潜移默化也提升他人的自律素养。
自律员工一方面自律自助，高效高质完成自身工作，不给团队和上级添麻烦，一方面遇到其他同事需要帮助时，也能及时有效提供工作资源、信息、技术支持等方面的协助，和谐互助推动工作进展、助力团队成功。自律员工能够客观评价自身工作及取得成绩，认识到自身工作存在的缺点和不足，主动学习其他同事、上级等的工作优势、特长，及时予以弥补提升；同时意识到个人工作成绩的取得离不开团队和谐互助、支持配合，对上级和团队由衷感恩，而对于其他同事取得的成绩也充分认可，而不是羡慕嫉妒恨，最大化营造和谐工作氛围、发挥自律正能量。
“大多数企业仍旧认为，提供一套完善制度并密切监督以确保员工遵守制度，才能保证高效工作……实际上我们需要的是古代哲学家亚里士多德所说的‘实践智慧’——做正确之事的意愿和弄清楚何为做正确之事所需要的技能。”美国社会心理学家巴里·施瓦茨在《遗失的智慧》一书中如是说。在当前企业组织面临越来越严峻的外部市场竞争及内部精细化管理要求背景下，自律愈来愈成为组织对员工个体的一项基本要求。光靠企业规章制度、上级指令等他制他律手段来监督和管理员工，除了不断增加管理成本，可能还无法有效激发员工内在责任意识和主动创新精神；在完善企业制度规则、优化流程等精细化管理举措的同时，注重提升员工自制自律的文化素养，倡导员工自动自发的责任担当精神和务实创新的实践智慧（具备做正确之事的高度意愿和技能），他律与自律相结合，更加能够打造一支激情进取、敬业务实、智慧担当的员工队伍，助推企业组织科学可持续发展。
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　　烟草在线专稿　　说到廉洁自律，就是要做到不拿不能拿的东西、不做不能做的事情。所谓廉，应是一种思想上的意识，自我约束的意识，坚持正直的意识，这种意识不同于内心所想的东西，是带有自我强制性的，它需要用扎实的修养来做基石。廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。廉洁自律的基本要求　就是要树立正确的人生观和价值观、公私分明，不贪不占、遵纪守法，尽职尽责。身处基层烟草企业的干部员工，必须自觉保持廉洁自律的良好作风，大力弘扬企业应该具备的廉政文化。
　　不管是从政治文化到企业经济，还是从科学管理到思维创新，各行各业腐败的形式都在不断发生变化，腐败的手段不断被注入“合情合理”的新名词。虽然烟草行业拥有“两个利益至上”的根本宗旨，但在虚荣的自尊上，有些人的思想开始产生变化，廉洁自律的修养不再坚定，曾经为之骄傲的“廉洁精神，自律意识”被腐败拉下水，视线变得模糊，思想上的狭隘点日渐彰显，开始使用小权谋小利，换取虚荣心的满足，诸多的烟草腐败案东窗事发，不但没有让其他腐败份子迷途知返，反而在心中产生了侥幸的心理，并学会了隐藏自己的腐败行为，不断创新腐败形式，之所以出现各种腐败现象，主要存在的问题有：
　　1、基层干部员工对廉洁自律认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基层领导干部员工处在最基层，没多大权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的对本单位不廉洁行为讳莫如深，认为如此才能维护好自身形象；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些基层单位把廉洁自律工作未落实到行动上。
　　2、制定的廉洁自律规定针对性不强。多数基层部门都是照搬中央及上级的规定，对基层领导干部员工廉洁自律中存在的利用职权搞贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈、虚报浮夸、欺上瞒下、团伙勾结等问题没有更具体更有针对性的规定。另外，针对违反廉洁自律规定的种种行为，如何追究责任随意性较大。
　　3、廉洁自律工作不到位。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，基层廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作在基层是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
　　4、廉洁自律监督力度不够。监督机构的设置不合理，基本上未独立行使职责，监督部门基本上领导说了算，未真正发挥监督作用，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性；有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策；也有的是为了不丢饭碗，不敢进行监督和检举揭发。
　　5、基层对不廉洁行为惩处不严。监督部门发现了违法违纪行为后，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，只是宣称下不为例，久而久之放纵了干部员工的思想和行为，即使发生了不廉洁的行为，大家都可以借鉴以往的处理方式，使得违法乱纪的结果不了了之。
　　种种现象表明，社会的腐败问题屡禁不止，严重影响烟草企业的稳定和发展。廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。国家局明确了加强党风廉政建设和惩治腐败的坚定信心，制定下发了很多的廉洁自律规定，要深入学习其内容并从自身做起，切实发扬领导干部的先进作风，时刻保持清醒的头脑，进一步树立“领导就是服务，权力就是责任，职位就是奉献”的观念，正确对待和使用手中权力，无私奉献；提高廉洁自律意识，铭记“七项要求”，在工作中处处以身作则，努力为企业发展做出更大的贡献。如何做一名廉洁自律的基层干部员工？思想教育是基础，制度健全是保证，必须通过廉洁文化的熏陶，使广大干部员工抛弃不廉洁的思想，大胆自觉地抵制各种腐败行为。
　　在庞大的烟草队伍中，基层干部员工虽然只是一片枝叶，但恪守廉洁，我们应该义不容辞，树立正确的政绩观、利益观，用最简单的道理做好人、做好事、做好官，做事为博百姓笑，不为烽火戏诸侯。严格按照“八个坚持、八个反对”的要求规范自己的言行，以群众满意、答应、高兴、赞成作为做好人、做好事的出发点和落脚点，从人格上自重、心灵上自省、思想上自警，精神上自励，严于律己，宽以待人，做到不仁之事不为，不正之风不染，不法之事不干。
　　首先，基层烟草领导干部是群众的榜样，要从自身做起，带头学习，率先垂范，明确领导的职责，做公道正派、廉洁自律的表率。领导干部要做到廉洁自律，加固自身的思想道德防线，思想决定行动，提高思想素质是关键，也是廉洁的基础，必须加强学习、锻炼，自觉地进行自我改造，解决好世界观、人生观、价值观三大问题，才能成为“堂堂正正做人”“清清白白做事”，真正做一个高尚的人，纯粹的人，道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人，避免权力在自身产生腐败，通过内外结合，反复锤炼，找到廉洁自律的根本出路。领导干部带头不廉洁，就不是党的忠诚卫士和群众的贴心人，将会影响基层广大员工的行为规范，带来不利的消极负面影响。　
　　其次，要加强对基层员工的廉洁自律教育，尤其对重要岗位人员和关键岗位业务人员的廉洁教育，通过教育深刻认识到违法违纪对家庭、对个人产生的严重后果，充分利用大案要案的警示作用，任何时候在金钱面前和个人利益上都要保持头脑清醒，明辨是非，以法律为准绳，时时刻刻警醒自己，提高自己，不断锤炼自己的思想和道德品质，遵纪守法，弘扬老一辈的两袖清风、以廉为荣精神。
　　再次，基层企业在廉洁自律工作中必须搞好制度健全。社会经济突飞猛进，干部员工的思想也转变很快，除了进行思想教育，建设廉洁文化，必须要有健全的制度来保证，不但要有章可行，还要使廉洁自律的制度具有针对性、可操作性，当然，有了健全的制度，我们必须把制度落实执行到位，要以制度管人、管权，对待任何不廉洁行为都要一视同仁，决不姑息迁就，惩罚分明。
　　最后，要加强对廉洁自律的督查，抑制各种违法乱纪行为。任何人在缺少外力约束的情况下，靠自己管好自己比较难。那些搞权钱交易的人，为了逃避监督，往往采取单独的、秘密的活动方式，“天知地知，你知我知”，不露形迹，不留把柄，在侥幸心理的驱使下成交。陈毅同志说过一句名言：“手莫伸，伸手必被捉。”经济上贪得无厌，生活上腐化堕落的某些干部，受到党纪国法的严惩，完全是咎由自取，罪有应得。通过互相监督、互相学习、取长补短的方式，不断加强上下级干部员工之间的交流和沟通。全方位推动企业各项工作有效开展的同时，加大奖惩力度，不要姑息错误，办事不讲人情，要铁面无私、一视同仁、公正合理。这样才能在职工中树立威信，激励干劲儿，促进企业发展。
　　搞好基层烟草企业干部员工的廉洁自律工作，要坚持标本兼治，惩防并举，从细微处做起，防微杜渐，通过廉政文化建设，加大正面宣传引导力度，消除陈旧观念，突破陈规陋习，用先进的廉政文化占领干部员工的思想阵地，筑牢干部员工的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为干部员工克服不良风气、抵制各种各样的诱惑创造良好的环境和条件。那些曾经优秀的烟草强人，因为没有做到廉洁自律而走上犯罪道路，最终成为烟草蛀虫，我们既感到愤慨，更为他们感到深深的惋惜！这些案例，不得不引起我们的深思。所以，任何时候，必须做到立场坚定，义正严辞，加强自我修养、理论修养、作风修养、纪律修养和道德修养，从细微处做起，拒绝不明之财，方能顺利通过考验，抨击腐败、弘扬正气，已经成为全社会共同的责任。
频道热搜文章“十六大”之后，温家宝总理的第一站到了贵州；廉洁是福根，自律是福芽；同学们，我们还要在自律自省后规范自己的一言一行，；孔夫子的学生子张，子张想到社会上担任点职务，请教；即使我们阅历丰富了之后，做事仍然要谨慎；“言寡尤，行寡悔”这六个字，对我们今天不是照样有；★钉子脾气；有一个坏脾气的小男孩，一天到晚在家里发脾气，摔摔；这个孩子一想，发一次脾气就钉一根钉子，一
“十六大”之后，温家宝总理的第一站到了贵州。在吃饭的问题上，他对自己和随行人员要求特别的严格，谢绝基层同志的宴请。他对个人吃饭有“三条标准”，即：第一，不让任何人陪吃，自己默默地进食；第二，要求饭菜够吃即可，不得剩下；第三，关于饭菜的质量提出十二个字：“清清淡淡，汤汤水水，热热乎乎”。要说温家宝总理到基层检查工作与他人一起吃饭的事也有，那是我们从电视上看到的，一次是大年三十除夕夜，在矿井下与工人一起吃饺子；一次是白天，他去煤矿检查安全工作，在井下与工人师傅们一起坐在坑道边上吃包子。
廉洁是福根，自律是福芽。
同学们，我们还要在自律自省后规范自己的一言一行，使自己不致于重新再犯同样的错误，这就需要我们慎言慎行。言语行动小心谨慎。《礼记?缁衣》：“君子道人以言而禁人以行，故言必虑其所终，而行必稽其所敝，则民谨于言而慎于行。” 子曰：“先行其言，而后从之。“巧言令色，鲜矣仁。”（《论语?学而》）爱说漂亮话，做出取悦于人的样子，在这种人里找不着真正的仁者。那么，孔夫子鼓励的是什么呢？是少说多做。做事要积极，说话要谨慎。孔夫子提出“慎言”，就是说话要小心，不要说自己做不到的事。用老百姓的话说叫“祸从口出”，没那么严重的话，起码也是“言多语失”。
孔夫子的学生子张，子张想到社会上担任点职务，请教老师应该怎么做。孔子告诉他说：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”（《论语?为政》）“多闻阙疑”，就是要先带着耳朵去，多听，有疑问的地方就先放一放。我们常说一个人身体力行，那叫直接经验；而听听别人的经验教训，包括他经历的坎坷，走过的弯路，那是间接经验。你多听点间接经验，也有好处。“慎言其余”，就是自己觉得有把握的地方，说话时也要小心。“则寡尤”，就会少了很多怨尤。“多见阙殆”，就是要多看，有疑问的地方先放一放。迷惑多是因为眼界不够大，井底之蛙怎么能知道什么叫海阔天空呢？
即使我们阅历丰富了之后，做事仍然要谨慎。这种谨慎在《论语》中被概括为“如临深渊，如履薄冰”（《论语?泰伯》）。一个人在做事的时候，要像站在深渊旁边一样谨慎行事，要像走在薄冰上一样小心翼翼。多思、多想、多听、多看、谨言、慎行，这么做的好处就是“寡悔”，让你自己少一点后悔。世上没有卖后悔药的。人一旦知道做错的时候，一切皆成定局，无法挽回。一个人如果在说话里面少了指责、抱怨，在行为中少了很多让自己后悔的经验，这个人出去做官做事，就能成功了。
“言寡尤，行寡悔”这六个字，对我们今天不是照样有用吗？
★钉子脾气
有一个坏脾气的小男孩，一天到晚在家里发脾气，摔摔打打，特别任性。有一天，他爸爸就把这孩子拉到了他家后院的篱笆旁边，说：“儿子，你以后每跟家人发一次脾气，就往篱笆上钉一颗钉子。过一段时间，你看看你发了多少脾气，好不好？”这孩子想，那怕什么？我就看看吧。后来，他每嚷嚷一通，就自己往篱笆上敲一颗钉子，一天下来，自己一看：哎呀，一堆钉子！他自己也觉得有点不好意思。他爸爸说：“你看你要克制了吧？你要能做到一整天不发一次脾气，那你就可以把原来敲上的钉子拔下来一根。”
这个孩子一想，发一次脾气就钉一根钉子，一天不发脾气才能拔一根，多难啊！可是为了让钉子减少，他也只能不断地克制自己。一开始，男孩儿觉得真难啊，但是等到他把篱笆上所有的钉子都拔光的时候，他忽然发觉自己已经学会了克制。他非常欣喜地找到爸爸说：“爸爸快去看看，篱笆上的钉子都拔光了，我现在不发脾气了。”爸爸跟孩子来到了篱笆旁边，意味深长地说：“孩子你看，篱笆上的钉子都已经拔光了，但是那些洞永远留在了这里。其实，你每向你的亲人朋友发一次脾气，就是往他们的心上打了一个洞。钉子拔了，你可以道歉，但是那个洞永远不能消除啊。”
★苏东坡的教训
宋朝苏东坡曾在江北瓜洲地方任职，和江南金山寺隔着一条江，他和金山寺的主持佛印禅师是非常好的朋友，经常谈禅论道。有一天，他觉得自己修禅大有进步，立即提笔赋诗一首，派遣书僮送给佛印禅师看，诗云：嵇首天中天，毫光照大千。八风吹不动，端坐紫金莲。禅师看了诗后，拿起笔写了两个字，就叫书僮带回去。苏东坡以为禅师一定会赞赏自己修行参禅的境界，急忙打开禅师的批示，一看，只见上面只有两个字：放屁。苏东坡非常生气，立即乘船过江找禅师理论。而此时，佛印禅师早站在江边等他了。苏东坡气呼呼地对他说：“禅师！我一直拿你当好朋友。我的修行，你不赞赏也就罢了，怎么能骂我呢？”禅师哈哈大笑说：“你不是说自己‘八风吹不动’吗？怎么‘一屁打过江’了呢？”像苏轼这样了不起的人，都没有做到“言行一致”，我们就更不能小瞧这四个字了。
★谨言慎行的总统
1923年,美国总统哈定去世,由卡尔文?柯立芝继任。他少说多做,稳扎稳打,取得了较大的政绩。1924年,他在大选中获得连任。退休后他著书立说,偶尔也参加一些政治活动。
柯立芝入主白宫期间谨言慎行,比以往的任何一位总统说的话都少。他处理工作的时候言简意赅,经常只是三言两语;不到非说不可的时候,则一言不发。因此,人们给他起了一个绰号--“沉默的总统”。但他那许多脍炙人口的故事,一直流传至今。
1924年大选时,一位记者问柯立芝:“关于这次竞选您有什么话要说吗?”
柯立芝回答说:“没有。”
另一个记者问:“您能就世界局势给我们谈点什么吗?”
“不能。”
又一个记者问:“您能谈一下关于禁酒令的消息吗?”
“不能。”
还有一个记者问:“您对美国人民有什么话要说?”
他愣了一会儿,说了两个字:“再见。”
在一次宴会上,坐在柯立芝身旁的一位夫人千方百计想与他多聊聊。她说:“总统先生,我和别人打了个赌:我一定能请您说出两个以上的字。”
他笑了笑说:“徒劳!”
柯立芝总统任期快要结束的时候,发表了声明:“我不打算再干这个行当了。”
有个记者觉得话里有话,老是缠住他不放,请他解释为什么不想再当总统了。
柯立芝一本正经地把记者拉到一边,小声地对他说:“我只告诉你这个秘密,因为总统没有提升的机会了。”
但是,这位谨言慎行的总统,常常是不鸣则已,一鸣惊人。比如当波士顿警察举行罢工的时候,他一针见血地严肃指出:“不论任何人,在任何时间、地点,都没有权力举行罢工反对公共安全。”他这一言九鼎的话,竟然使波士顿警察立刻放弃了以罢工来解决问题的方式。
不管别人如何评价柯立芝的语言风格,他都我行我素,一如既往。他认为:“人思考得越少,话就越多;人思考得越多,话也就越少。因为只有多思、多想、多听、多看、谨言、慎行,才可以少后悔。”他还说,自己信奉的座右铭是:“做事要积极,说话要慎重。”
★“腿上绑大锣，走到哪响到哪”的反腐先锋陈长青
两年来，吉林市昌邑区检察院反贪查办案件54件，大要案占85%，为国家挽回经济损失1亿多元。说到昌邑反贪工作，不能不提到他们的领军人物――昌邑区检察院副检察长、反贪局长陈长青。检察长傅强说，陈长青的确是“腿上绑大锣，走到哪响到哪。”他分管渎职侵权检察工作时，该科连续2年名列全省“十佳检察院”之首，荣记集体一等功；分管民事行政检察工作连续5年获得“全省民行工作先进单位”称号；分管反贪工作，最近他被最高人民检察院评为“全国优秀侦查员”。20年来，他孜孜以求，锲而不舍。侦破省高级法院部分法官受贿犯罪系列大要案；侦破省信托投资有限责任公司负责人系列巨额贪污、受贿案；侦破辽源市城市信用社有限公司负责人受贿、挪用公款、巨额财产来源不明案；侦破辽源市国土资源局负责人受贿案；侦破吉林市某医院负责人受贿案等??都有他的身影。“陈长青”这三个字让贪官们闻风丧胆。有一次，他们在接到举报后迅速从全市销售价格和汽车销售走向展开全面调查。陈长青发现某企业向全省销售的两种车型不同程度存在拿好处费、吃回扣的问题。意识到这将有可能涉及全省，“牵一发而动全身”，于是，他当即向上级汇报，市院领导也认为，该案很可能牵扯到销售过程中全省的各个地区、各个部门，是一个系统的串案、窝案，需要省院的支持和指导。事不过夜，当天，陈长青带人赶到了省检察院大要案侦查指挥中心汇报，省院迅速作出全面部署。在这次全省“猎豹行动”中我省共立案查处69件69人。为了实现检察官的诚信和诺言，更为了挽救一家企业，办好案子。有一次，他们没有采取通常的强制措施，而是向上级院请求对当事人进行监视居住。这一下可给检察官们带来了巨大的工作量和压力：有的干警24天没有回过家，而当事人一旦出现外逃、串供，后果可想而知。可陈长青说到做到，当事人被他感动，很好地配合检察机关顺利办结此案。陈长青常说：法律不是冷的，在我们检察官手里，它是热的。在执法中，要尊重和考虑包括犯罪嫌疑人在内的每一个人的人格尊严和家庭实际情况。采访中，记者还看到该院的“办案补助登记表”，在“奖金发放表”的名单里没有陈长青名字。内勤民警解释说，这么多年了，他从来不要什么补助、奖金，每一分钱都用在干警们身上。“这不，今年他获得的各种奖励有5000多元，他嘱咐我做一个表，把钱发给干警。”在采访中，记者看到了这样的一张便条：“老战友陈XX：你好，首先感谢你对我和检察工作的支持和理解。今将你送来的钱退还给你，所托之事，我们会在法律允许的范围内慎重研究处理。你的战友陈长青日”。这样的“便条”他一年也不知道写下
多少。他在日记中这样写道：情、理、法，勿忘法为先；权、钱、责，切记责为重。他常告诫自己和同事：自重、自省、自律，方能保住本色；慎权、慎欲、慎独，自会荣辱不惊。和战友、同事、朋友聚会聊天是陈长青的一大乐事，但他从不参加与案件说情有关的宴请。2007年6月，他参加了一个战友聚会。战友相逢，亲如兄弟，然而，他看到在座的除了老战友外，还有一个陌生的面孔，诧异之后的几句询问，让他意识到这个人与自己正在查办的一起案件有关，看来聚会的性质已经变了。本来一向热情健谈的陈长青三杯酒下肚就“醉”了，“等等，我去趟厕所方便一下。”转身，他来到了饭店前台把账单结了就走人。第二天，战友们来电话，“长青，你可真行啊！”有人说，这么多年他推掉了许多唾手可得的好处，但他却说，“这样很好，晚上睡觉踏实。”
最后要强调的是，慎言，不等于不言，该讲的也不讲，明哲保身；慎行，不等于不行，无所作为，惧担责任。
亲爱的同学们，从现在开始自省自律，慎言慎行，你准备好了吗？
名人名言：
慎独慎微，慎始慎终。――郑培民
吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。――（明）曹端、年富山
世路无如贪欲险，几人到此误平生。
――[宋]朱熹
日省吾身，有则改之，无则加勉。----朱熹
名人自律原则：
周恩来的修养原则：
1、加紧学习，抓住中心，宁精勿杂，宁专勿多；努力工作，要有计划，有重点，有条理；
2、习作合一，要注意时间、空间和条件，使之配合要适当；
3、要注意检讨和整理，要有发现和创造；要与自己和他人的一切不正确的思想意识作原则上的坚决的斗争；
4、适当地发扬自己的长处，具体地纠正自己的短处；
5、永远不与群众隔离，向群众学习，并帮助他人；
6、过集体生活，注意调研，遵守纪律；
7、健全自己的身体，保持合理的规律生活。
著名作家郑振铎在自己30岁时，激励自己说：“人生半途，一事无成，不自愧欤？” 郑振铎的自律原则：
1、读书毋草率：每读一页必一页一页读过。随有所见，即作札记。
2、当日事当日即做。
3、毋游惰费时。
4、毋逞妄想。
5、做事读书，须有秩序。
6、每天须用功语言，英、法、或德。
7、做文须先熟思，做毕要改。
8、不做非行之文。
诗歌欣赏：
自律自省我能行
公生明，廉生威，克己奉公为了谁，为百姓来为人民。 你自律，我自律，慎言慎行我能行，坚持反思求真理。
你自省，我自省，学会静座问自己，错了就要多用心。
要成功，靠自己，勤擦拭，镜才明。
勤自省，人耐品，比一比，看谁行？
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、外语学习资料、应用写作文书、高等教育、幼儿教育、小学教育、行业资料、53二章
自律自省 慎言慎行等内容。　
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