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解决浏览器兼容性问题面试题

在過去的几个月中包括和在内的几家大型公司发布了他们最新的(最终令人失望的)多样性数字。

即使投入了更多的精力并投入了大量资源用於多元化的招聘计划在过去三年中，Facebook为女性和有色人种的员工人数并没有真正增加

Google的数字看起来非常相似。 尽管采取了许多举措但這两个参与者仍未产生重大影响。

他们已经尝试了各种方法从 ，到增加对技术教育的拨款再到在关键领导职位上聘用更多不同候选人。

Facebook通过引用无处不在的管道问题来为这些令人失望的数字辩护 即，代表人数不足的人群中没有足够的人获得成功所需的教育和资源。

從Google多元化主题前瞻性投资中的部分来看，Google的做法似乎与此相似

简而言之，Facebook和Google将此归咎于管道 但这还不是全部。 越来越多的对话提供叻另类的“真正原因”即多样性招聘工作没有奏效。

我站在技术多元化斗争的最前沿 我通过我们的平台我将这样的技术公司的开发人員安置在了诸如此类的高科技公司中。 尽管我为能在教育和包容性工作场所投入更多的资源感到兴奋但我还有一个替代性的解释，说明為什么多样性招聘计划无法奏效

从数千次技术采访中获取数据后，很明显技术采访过程本身是不确定的，通常是任意的

技术面试对烸个人来说都是一个破碎的过程，但是系统内的缺陷严重打击了代表性不足的群体 因为这些人还没有机会内化技术面试是一场数字游戏嘚程度。

仅通过增加多样性举措在这里和那里获得一些采访邀请是不够的 这是一个开始，但还不够 要适应流程和格式，需要进行大量采访

需要一段时间才能内化一个事实，即您在技术面试中所做的实际上并不是您每天在工作中所做的事情

这需要您的社交圈中的人们-經历相同的经历，在这里和那里搞砸面试然后重新骑马-在您意识到一次面试中表现不佳并不能预测您是否会做一个好的开发者。

很难找箌有关技术面试历史的确切记录 但是，通过搜寻诸如 《 》以及互联网的慷慨之类的书籍，我得以整理叙述 故事是这样的。

技术面试嘚历史可以追溯到1950年代位于Shockley Semiconductor Laboratories的Palo Alto 肖克利的采访方法是出于将创新，快速发展冷战推动的技术空间与更传统地建立，以技能为基础的流水線行业所采用的招聘方式分开的需要

因此，肖克利依靠可以快速评估分析能力智力和潜力的问题。 此类别中的一个典型问题与硬币有關：

您有8个外观相同的硬币但其中一个比其他硬币轻。 用秤盘上的两个称重就可以确定是哪一个

微软在90年代就采用了Shockley开发的技术，因為第一次互联网泡沫的兴起刺激了技术招聘的爆炸式增长

肖克利设立了一个高度的分析和适应标准，供考生跳过 微软也需要Swift审查人们嘚潜力。

随着网络泡沫时代的到来软件工程变得越来越复杂，不再有几个集中的“主程序员”来管理设计然后再去分配细节。 即使是普通文件开发人员也需要能够在各种快速发展的条件下进行生产而仅仅掌握特定技能是不够的。

特别是拼图格式很容易标准化因为个囚招聘经理不必提出自己的面试问题。 公司可以快速建立自己的可互换问题库

这种心态也适用于面试过程本身。 与其让单个团队运行自巳的流程和管道不如将其标准化。

这样除了问题之外，您还可以有效地插入和播放采访者自己 您组织内的任何面试官都可以得到快速培训，然后指派与任何候选人交谈独立于预期团队。

拼图问题在这个时代是一个很好的解决方案这又是另一个原因：在2007年Google Docs推出之前，文档的协同编辑才成为问题

没有这种能力，在电话采访中编写代码就站不住脚 如果您曾经试图与某人讨论如何编写代码，而又没有臸少一张共享的纸在您面前那么您就会知道这会是多么痛苦。

在无法在某人面前编写代码的情况下难题是一个不错的代理。

随着技术嘚发展它的发展使人们可以从难题的替代品转向更具体的，基于编码的面试问题

技术面试正逐渐变得更加具体。 但是它们仍然是软件工程师实际所做的日常工作的代理。

希望这个代理人足够体面 但是没有人忘记这些代理最终是什么—代理。

在大多数情况下依靠代悝人具有正的成本效益比，其中解决问题比特定的技术技能更为重要并且大规模招聘的需求至关重要。

碰巧的是提高解决问题的能力囷对可伸缩过程的需求都是非常合理的动机。 但是这是不幸的部分：第二个原因，即对可伸缩性的需求在大多数情况下并不适用。

很尐有足够大的公司需要即插即用的面试官 但是，提出面试问题和流程确实很困难因此尽管需求不同，但较小的公司通常会从较大的参與者那里获取线索

他们这样做时并未意识到像Google这样的公司在招聘方面很成功，因为他们所做的工作吸引了一批精明能干的人才 他们尽管进行了招聘过程，但仍成功地进行了招聘并不是因为这样。

结果是事实上采访了货物崇拜者 较小的玩家盲目模仿大型对手的行为，並盲目希望获得相同的结果

最糟糕的是，这些结果甚至可能无法重复 对任何人。 为了向你展示我的意思让我们潜入我们在收集了一些面试的数据 。

Interviewing.io是一个平台人们可以在该平台上匿名进行技术面试，并在此过程中找到工作 采访者和受访者在协作编码环境中会面，矗接跳入技术采访问题

每次面谈后，双方互相评价 采访者对受访者的技术能力进行评分。 同样的受访者可以进行多次采访每个采访嘟与不同的采访者和/或不同的公司进行。 这为进行一些有趣的且比较受控的比较分析打开了大门

我们很想知道同一位受访者在每次采访Φ的表现如何一致，因此我们深入研究了数据

在平台上查看了数千次采访后，我们发现了一些令人震惊的事情： 者在每次

在下面的图表中，每个数字代表一个单独的被访者的平均技术得分该受访者在受访中进行了2次或更多次采访。 y轴是绩效的标准偏差因此，越往上赱面试绩效就越不稳定。

如您所见大约有25％的受访者表现稳定，但是其余的人却遍布各地 超过三分之一的具有较高平均水平(> = 3)的技术表现的人至少轰炸了一次采访。

尽管有杂音但从上表中，您可以对要采访的人做出一些猜测 但是请记住，以上每个人都代表一个平均徝

让我们假设，您必须仅基于一个数据点来做出决定 那就是事情变得轻松的地方。 查看这些数据不难理解为什么技术面试通常被视為一种游戏。 而且不幸的是，这是一个人们常常不知道自己的表现的游戏

我在上面提到，在viewing.io上我们收集面试后的反馈。 除了询问面試官其候选人的表现外我们还询问面试官他们认为自己的表现如何。 比较每次访问的这些数字给我们带来了真正令人惊讶的发现：人們很难衡量自己的访问表现，冒名顶替综合症尤其普遍

实际上， 看看下面的图，了解我的意思：

请注意在我们的数据中， 冒名顶替綜合症不分性别或谱系 -不论他们是谁或来自哪里它都会对我们平台上的工程师造成重大影响 。

现在是混乱的部分 在每次面试后进行反饋的过程中，我们询问被访者是否愿意与他们的面试者一起工作

事实证明，人们是否认为自己做得好与是否确实想与面试官一起工作之間有着非常密切的关系

当人们认为自己做得不好(即使实际上并没有做)时，他们可能不太愿意与您合作

而且，从广义上讲这意味着在烸个访谈周期中，都有一部分受访者对加入您的公司失去兴趣只是因为他们认为自己的表现不佳，无论他们的实际表现如何

结果，由於流程中的一个基本缺陷公司失去了各行各业的候选人。

尽管冒充者综合症似乎已受到各行各业工程师的打击但我们发现，面对业绩鈈佳的女性女性遭受的打击最大。

如上所述 大多数人在技术面试中表现不佳。 即使是通常非常强壮的人

但是，当我们查看数据时發现在表现不佳之后，

。 但是我怀疑我们所看到的流失的影响范围从女性扩展到了代表性不足的人群。

归根结底因为技术面试确实昰一个游戏，就像所有游戏一样因此需要实践来改进。 但是除非您已社交化，可以期望并为游戏中类似游戏的方面做好准备否则您鈈一定会直觉。

而且如果您进行面试，希望他们能表明您对工作的天赋-从一开始这并不是一个不合理的假设-第一次崩溃和燃烧时，您會感到沮丧

但是，此过程并不是您能力的可靠指标 最重要的是，即使您做得非常好也很难说出自己的表现。

这些都是经过技术面试嘚每个人都在努力解决的问题 但是，并非每个人都有金钱或社会支持来意识到这一过程是不完美的并坚持下去。

有很多可能的原因导致您不认识很多像您一样的开发人员 也许它们与您的颜色不同或性别不同。 也许您学校里没有多少人学习计算机科学或者您辍学了。 戓许多其他原因之一

无论出于何种原因，与传统候选人相比您所获得的支持更少，对技术面试流程的内幕知识更少并且对情况的了解不到10,000英尺。 句号

为了帮助弥补员工多样性的不足 在不同的时间范围内 。

第一步涉及为现有候选人创建更具包容性的面试/工作环境

另外两个专注于解决技术中已知的管道问题：

实际上，我赞扬为促进包容性和增加教育经费所作的努力 这一点特别重要，因为直到几年后財看到对教育的投资成果

但是，这两种方法都对问题进行了狭view的研究 两者都继续将候选人集中到一个破碎的系统中。

最令我烦恼的是任何公司，无论是Twitter还是其他公司都不应该拥有多元化和包容性的VP。 当工程副总裁…正在考虑本年度的招聘目标时他们不会担心多元囮和包容性副总裁的目标。 他们会说：“雇用更多的工程师是我的工作担心我雇用的人的多样性是多样性和包容性副总裁的工作。” 当哆样性与包容性副总裁说“您的组织看起来有点同质化时请执行此操作”，工程副总裁不会优先考虑这一点因为工程副总裁不会向多樣性与包容性副总裁汇报，因此我们知道如果Eng组织看不到多样性方面的改善，通常多样性和包容性VP可以做到

确实，这是可悲的但却昰事实。

当面对像多样性招聘这样的高知名度难题时任何公司的务实乃至合理的React都是招募几位高调的员工，然后把钱扔给这个问题 然後，看起来他们在做某事

成立一个工作队，部门或一组新的职务要比拔掉整个现状要容易得多

因此，我们最终建立了一个新成立的資金充裕的部门。 然后它将投入大量资源来寻找多样化的候选人-他们不了解面试的游戏式本质-并将其丢弃到破碎的，不确定的机器中

倳实是，与真正的能力相比它更倾向于自信和持久性，这一过程变得更加糟糕 候选人不知道，他们在面试过程中的成功导航与随后的茬职绩效之间的联系充其量是微不足道的

在技??术面试的过程中，我们看到对代理的需求逐渐减少 随着用于远程一起编写代码的工具的出现，公司可以逐步淘汰抽象的基本上是任意的难题。

那么下一个合理的步骤是什么 技术可以使我们摆脱对代理的依赖。 在访谈.ioΦ我们可以通过将每个受访者视为一个讲述故事的数据点的集合，而不是他们一次做过的任何事情的一瞥来摆脱代理。

但这还不够 采访本身需要继续发展。 该过程本身必须是可重复的 它需要预测候选人在实际要做的工作上的才能，而不仅是要被游戏的系统

变革需偠首先来自大型组织，这些组织的流程是每个人的模板 他们需要领导这项指控。 只有这样我们才能成功迎接真正多元化的候选人。

想偠在技术面试中变得很棒并在此过程中找到下一份工作吗？ 吧！

解决浏览器兼容性问题面试题

对于天猫精灵用户来说在日常使用当中这款呆萌的机器人可以带给我们很多便利和开心，但是在开心的同时也会遇到一些问题和困扰，比如无法下载APP、唤醒灯不亮、無法连接网络、APP崩溃等等一系列的问题接下来小编就给大家带来相关问题的解决方法。

天猫精灵常见使用问题及解决方法

如果您在扫码咹装过程中打开浏览器下载失败那是因为部分浏览器限制了下载功能，可以到应用市场搜索“天猫精灵”下载目前支持的应用市场如丅：腾讯应用宝，360华为应用商店，oppo应用商店安智市场，苹果Appstore

由于苹果系统相关功能限制，天猫精灵APP部分功能需要在IOS9.0/更高版本使用所以建议更新IOS系统。如果不想升级系统可以打开手机淘宝，按照：我的淘宝-必备工具-天猫精灵-我的设备可以按照安装步骤配网

首先可鉯检查使用期间是否有断电，这是一个概率极低的问题我们的技术哥哥已经查到原因，会在11.14～11.21之间推送版本解决

这是手机端网络权限設置问题，可以在手机上按如下步骤修改后再尝试步骤：设置-无限局域网-使用WLAN与蜂窝移动网的应用，找到天猫精灵勾选WLAN与蜂窝移动网。

配网失败可按照下列问题依序排除

1、如果您用的是360的路由器请恢复360路由器出厂设置后再按安装步骤配网。

2、确认路由器是2.4G的确认密碼正确，确认路由器名称(SSID)是否有特殊字符(只支持英文)路由器名称不能隐藏;

3、确认配网操作流程正确，请长按静音键5s进行配网;

4、尝试通过掱机作为无线热点来配网确认是否路由器的兼容问题;

5、尝试重置路由器再配网;

6、如果是电信光猫用户，请尝试其他厂商的路由器;

1、可以換点播“笑话、故事”是否正常人无法回答的问题排除网络的问题。

2、用连接同一路由器的手机播放虾米在线音乐是否正常人无法回答嘚问题排除网络环境问题。

1、调低音量测试唤醒功能。

2、用顶针/牙签长按设备底部reset键直到听到恢复出厂提示后启动后再尝试唤醒。

1、请调低音量音量过大会影响唤醒。

2、使用正常人无法回答的问题语速发音语速吐字很重要。

3、小朋友唤不醒记得提醒宝贝降低语速，使用普通话

4、环境安静保持3米以内，嘈杂环境的需要更近一点

天猫精灵质量保修为一年，一年内以换代修一年后如有问题付费維修，请放心购买

说明书在电源适配器包装盒里的信封袋中。如果没有找到不用担心，可以使用电子版的操作指导下载天猫精灵APP，按照步骤进行安装

1、详细地址为空或者没有满足5个以上的字。可以尝试在“请输入具体地址”输入多于5个字的地址然后再保存。如果保存不了也没关系暂时不影响精灵的功能使用。如果后续要使用外卖功能的时候再完善详细地址就可以了

2、提示“服务忙”时可能是您淘宝的个人收货地址超过20个系统限制。

精灵的灯效目前一共有4种颜色红白黄蓝。开机时显示白灯设备没有配网或网络连接断开或静喑状态下，天猫精灵会闪红灯;唤醒天猫精灵时会有蓝色灯效;当有消息推送给天猫精灵，会有黄色灯效谢谢您的支持!

目前我们正在升级洎定义问答服务，该服务暂时无法使用;升级完成后我们会第一时间告知大家的感谢您的支持。

如果您想删除之前设定的任务比如闹钟、语音备忘、日程提醒等等，可以打开天猫精灵手机APP到“我的”选择对应的任务领域，然后找到对应的任务选中左滑操作编辑

同一个忝猫精灵只支持一个账号配网和使用，如果您的精灵之前绑定过账号需要绑定账号的手机先进行解绑。解绑的路径：在绑定过账号的手機上打开天猫精灵APP找“我的”入口，然后点击屏幕上半部的已绑定设备图标进入设备详细信息后点击屏幕最下面的“解除绑定”就可鉯了。

闹钟的设置方法在天猫精灵APP中可查看请可以打开天猫精灵APP后，找到“精灵闹钟”点击进入后有设置方法，如果需要编辑可以茬“精灵闹钟”里找到对应的记录，左滑操作编辑另外，闹钟需要精灵在上电联网状态才能生效哦

1、关于提醒功能的设置，可以打开忝猫精灵APP后找到“日程提醒”，点击进入后有设置方法如果需要编辑，可以在“日程提醒”里找到对应的记录点击操作编辑。

2、另外提醒需要精灵在上电联网状态才能生效。提醒任务没有生效请确认下APP(设置->通知设置->应用消息免打扰)中是否设置了免打扰模式。

如果您的设备是阿里智能支持的设备请先下载阿里智能APP对设备进行配网，配网成功后到天猫精灵APP中，”我的”-“智能家居”中添加成功嘚设备会自动出现。 您可以在”我的”-“智能家居”-“添加智能设备” 中选择对应的智能家居服务商在服务商详情页中可查看具体的智能设备接入流程说明或教学视频。

请在天猫精灵app中“智能家居”-“目前支持的智能设备” 中查看您的家电型号是否支持，如果已经支持却控制失效，可以在“我的”- 左上角设置按钮将控制失败的品牌及型号反馈给我们，技术gg会跟进核查 科沃斯DD35机型，目前仅支持模式切换的语音指令如“天猫精灵，扫地机开启自动模式”

天猫精灵支持哪些智能设备

天猫精灵目前支持TCL、奥克斯、格兰仕、海尔、海信、科隆、美的、美菱、志高等阿里智能空调合作品牌的部分型号;TCL、飞利浦、净美仕、亚都等品牌空气净化器的部分型号;海尔、凯力智、科沃斯等扫地机器人品牌的部分型号;格力、美的、艾美特等风扇品牌的部分型号;欧瑞博、公牛、航嘉等插座品牌的部分型号;亚都部分型号加濕器;杜亚部分型号窗帘;欧司朗部分型号灯;小白熊部分型号暖奶器;博联RM pro，RM mini3SP mini3等型号。同时搭配博联插座和博联黑豆(万能红外遥控器)，就可鉯控制家中的老空调老电视机了。您可以下载天猫精灵app成功绑定天猫精灵后，在“我的”——“天猫精灵目前支持的家电”中查看天貓精灵目前支持的家电

对于智能音箱来说，被环境因素(电器声、人声等)触发是个比较普遍的问题目前我们的技术宝宝在不断努力优化Φ，降低误唤醒的概率您可以按下精灵顶上的静音键，彻底隔离外界干扰

天猫精灵音箱开放了最大音量选择，在最大音量下飙歌特別是超大音量的歌曲，精灵也会听不清您的声音(唤不醒)建议您可以将音箱最大音量控制到80%，就可以避免上述问题

由于网络运营商IP分配嘚原因，导致天猫精灵对IP定位出现了不匹配的情况您可以通过天猫精灵APP来主动设置天猫精灵的服务地址：点击右下角“我的”->您的淘宝頭像->服务地址进行地址的修改。

以上是小编带来的天猫精灵常见使用问题及解决方法更多精彩资讯请关注