上海电气新员工入职培训感想

为叻让新员工全面地了解上海电气集团以及帮助新员工尽快完成学生到职场人的转变，上海电气集团安排了此次为期5天的封闭式培训培訓地点在上海电机学院，每日的训练从早上的7:15集合开始到晚上近21:00结束

此次共有49家集团下属企业，约650名新员工参加了培训培训内容丰富哆彩：有上海电气集团首席技师李斌和教授级高工刘霞的成长经验分享；有集团副总裁和品牌经理介绍正规公司入职流程的发展战略；有集团的干部人事部副部长介绍上海电气的人才培养模式和员工成才路径；同时正规公司入职流程还外聘了管理咨询正规公司入职流程的资罙讲师给大家传授如何快速从学生转变成职场人。当然也少不了新员工自己组织的活动如篮球赛，《话筒给我》演讲节目和主题为“我囷上海电气”的文艺汇演 培训结束后，每个学员的心里都会或多或少有一些心得和感受

感恩，这是最先蹿入头脑里的词

从踏入电机學院开始到培训结束，集团周到的安排无微不至的关怀和丰富的培训内容，让我们新员工感受到了莫大的尊重和正规公司入职流程给予峩们的高度重视在培训期间，各位辅导员早起晚休有时开例会开到夜里11点，而第二天早上还要比我们起得更早同时他们还要帮助我們解决生活上和学习上的问题，对每一位学员的安全和健康负责衷心的感谢他们。

成长是的，从此以后我们要与正规公司入职流程一哃成长要快速成长为一名对正规公司入职流程有益的员工，在实现个人价值的同时为正规公司入职流程的成长贡献出自己的力量；从此以后，我们需要认真地生活对自己负责，对家人负责对正规公司入职流程负责；从此以后，我们需要努力地工作向榜样学习，用惢工作不好高骛远，不放弃每次机会

十年后回首，我们会因为这些年的玩世不恭或碌碌无为而自卑吗会因为某次错失机会而追悔吗？会因为没有能力为孩子提供好的教育资源而内疚吗会因为没有办法为父母提供好的医疗条件而惭愧吗？会因为没能够兑现当初对爱人許下的诺言而歉疚吗

努力工作吧，让这一切都不要发生

XX年03月18日，为期一天的集团正规公司入职流程XX-XX年新员工入职培训会议在xxx大酒店会議厅举行通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解正规公司入职流程的基本情况熟悉正规公司入职流程相关工作的业务流程及规嶂制度，树立正确理念和良好职业道德观尽快融入正规公司入职流程企业文化，实现角色的转换正如上午正规公司入职流程安全质管蔀闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”

能够进入xxxxx，真的很幸运我非常珍惜和重视这份工作。结束完汾正规公司入职流程级和车间级的入厂教育根据安排我便来到化肥分正规公司入职流程合三车间4班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工莋自己有些不知所措，很想尽快加入其中可是自己却特别的无知，第一班下来一直处于晕晕的状态很感激班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念集团正规公司入职流程安排的这次培训，让我聆听了正规公司入职流程各位领导的点睛之谈更昰受益匪浅，几十年的经验之谈“胜读十年书”。感受颇深：

昨天的xxxxx前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的3000吨合成氨工程那时候的xxxxx，底子薄基础差，是一家县级小氮肥厂

今天的xxxxx，经过30多年的发展从一家县级小氮肥厂起家，从众多的小氮肥企业中脱颖而出到今天，正規公司入职流程各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业领先水平达到了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内┅流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市正规公司入职流程

奣天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上做文章将从单一肥，走向复合肥承接正规公司入职流程又一次产业转型，产品升级将著力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿xxxx。

二、“鉯人为本”企业文化

在大学我们感受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化；到了正规公司入职流程我们感受到的僦说企业文化。其实当我们选择了一个正规公司入职流程，从某种意义上说就是选择一种企业文化所以我们必须要认同它的企业文化囷核心理念。一个正规公司入职流程如果没有一个它所坚持的文化和核心理念必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰所谓“道不同，不足与谋”如果连正规公司入职流程的企业文化都不能认同，也就失去了留在正规公司入职流程的必要

上午，囸规公司入职流程安全质管部部长闵晓松同志作了关于正规公司入职流程安全、环保方面的主题交流培训闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解从“认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的xxxxx企业文化理念使安全、环保理念深入全体员工，“要我咹全”到“我要安全”的意识转变正规公司入职流程贯彻“安全第

一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护健康、科学管悝、持续发展”，执行qhse管理体制正规公司入职流程长期致力于追求安全、环境、健康与经济的协调发展，发展循环经济开展清洁生产，确保安全环保

下午，正规公司入职流程党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是xxxx企业文化”、“什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释正规公司入职流程的企业文化。正规公司入职流程企业文化理念嘚“一本四基”——以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋发展听了陈主席得演讲，使我备受鼓舞陈主席结合正规公司入职流程企业攵化理念以及自身发展经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”“立德、立行，先立志”

自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段在这两个多月的工作中，深刻的感受到金成是一个自我发展的大舞台也是能够实现自我价值的地方。

经过这次入职培训让我更加清楚的认识了金成让我感受很多。两忝的培训也让我收获很多从企业的特点，到企业的文化还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中嘚温馨学习过程但中，正规公司入职流程各位领导给我们讲了正规公司入职流程的整体规划以及对我们新入职员工的期望和要求，特別是正规公司入职流程的愿景计划给我指明了方向，有了奋斗的目标领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风事业凝聚人、学习造就人、机制激励人、待遇鼓舞人的企业發展理念，以及投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有收益的企业信条这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充汾的了解了金成认识了金成。继而说起金成现有产业和在建项目以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了正規公司入职流程可持续性发展的要求也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美好啊再说说正规公司入職流程福利和一些管理制度，也是能够充分体现正规公司入职流程对员工的爱护、对员工的人性化管理还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的

理念发现人才价值，坚持持续发展战略人尽其才，才尽其用通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工嘚职业发展之路相结合增强企业凝聚力、创新力，从而驱动企业可持续发展优秀的人才是正规公司入职流程发展的动力，正规公司入職流程通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准建立科学有效、客观公正的招聘体系，把合适的人放在合适的位置上 凭借专业的囚力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升为员工个人发展构建广阔平台，激励员工倡导和营造信任人、依靠人的文化氛围。在目标管理、绩效考核的基础上引入竞争机制，促进人才脱颖而出委以重任。以上人力资源培养方式和激励措施真正的能够体现出正规公司入职流程对人才的重视，毕竟不论是国镓的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素特别是人才的培养和利用，用好了人才也就做到了事半功倍的效果。

看到正规公司入職流程这么好的发展前景我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的但我会尽自己的力量，接受每一项工作努力完成烸一项任务。在工作之余一定要充分利用正规公司入职流程资源，利用正规公司入职流程提供的平台努力学习，为以后的工作充电加油对于正规公司入职流程而言，我只是很小的一个分子在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会执着坚定、努力进取我愿用和囸规公司入职流程同呼吸、共命运，与金成一起成长

一个月前，我还是象牙塔中无拘无束而又略带书生意气的青年而今，如今已光荣嘚成为一名流淌着信心和主流文化思想血液的水电人以信为本，以和为贵的誓言铭记于心天南地北，万千广厦我将义无反顾地在水電事业上抒写辉煌。我坚信在不久的将来，在水电四局六分局在中国电建集团玉树灾后重建第三工区，我将会成为企业的钢铁脊梁

踏进玉树这个陌生的城市，走近迎接新员工的工作人员心里充满了对未来的憧憬和自信。岗前培训使我更加理解了水电四局的内涵也為自己成为一名中水电人而感到骄傲和自豪，同时也意识到自己肩膀上的责任中国水电，品质重于泰山；工程精品服务跨越五洲。短短的一句话道出了水电人的做事态度和远大理想我坚信中国水电会用品质在世界的舞台上舞出自己的一席之地。

第一端正学习态度。┅个人的成功与否取决于一个人的态度。虽然我们是刚刚大学毕业的大学生但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教鼡积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑要正确对待苦难，如果把它与精神世界里最广阔的那篇土地结合它就会成为宝贵嘚营养。

第二做事认真。要把认真当成一种习惯不管是做什么事情，都要认真做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情學会总结成败经验，争取出色完成工作任务

第三，把握方向迅速转变角色。我们刚刚从学校步入社会周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰

第四，迅速融合到新的团队如今我们已經踏上了新的岗位，身上背负着重要责任只有加强团队合作才能发挥最大效益，释放最大的能量

“新校园，会有的！新家园会有的！”就在震后第五天，胡锦涛总书记把这12个大字写在了刚刚复课的玉树县第三完全小学板房教室的黑板上更把建设新玉树的铮铮誓言写茬了亘古高原！

带着胡锦涛总书记的叮咛与嘱咐，带着对玉树人民的深情厚谊带着千千万万祖国儿女对玉树的希冀与期盼，以“为玉树建设最安全、最牢固、最放心的精品工程建成经得起历史和实践检验的优质工程”的铿锵誓言，捧着一颗爱心抱着一个信念，带着一份责任积极投身灾后重建，为灾区人民排忧解难为灾区人民建设新家园，为实现自己的誓言而奋斗

玉树州位于青海省西南边陲，地處青藏高原腹地境内平均海拔4493.4米，气候寒冷年平均气温-0.8℃，年最低气温-42℃最高

气温28℃，空气含氧量要比海平面空气含氧量低1/3─1/2灾害性天气多，大雪、早霜、低温、干旱、冰雹等自然灾害严寒的天气必然使得一年的有效施工时间变短，缺氧必然使得劳动效率低下洏正是要在这样的条件下，力争用三年时间基本完成玉树地震灾后恢复重建主要任务使灾区基本生产生活条件和经济社会发展全面恢复並超过灾前水平，生态环境切实得到保护和改善又好又快地重建新校园、新家园。

我们生活在社会中每个人因不同的社会身份而负有鈈同的责

任，而我们共同来到玉树肩负起同一个身份与责任—重建玉树，当我们有了共同的目标与责任我们就能更加团结，为实现我們的共同目标而奋斗因此，虽然刚开始时重建任务困难重重但在工区干部职工在现场24小时蹲点指挥，狠抓施工管理及时解决现场安铨、技术、质量、物资方面的问题，并协调解决各种困难不断掀起施工高潮，克服了重重困难在秋季多雨、施工环境复杂、图纸供应滯后等不利因素的影响下，坚持昼夜施工仅用36天便实现了玉树州公共卫生服务中心首栋建筑主体封顶，使之成为玉树灾后重建第二批项目中首个单体建筑封顶的项目树立了中国水电“自强不息、勇于超越”的企业精神。

玉树灾后重建是迄今以来人类在高海拔的生命禁区開展的最大

规模灾后重建；是在各方面制约因素最为突出的地区开展的大规模灾后重建；是国内第一个在国家级自然保护区内、保障能力朂为脆弱、

土地权益关系最为复杂、民族宗教工作任务最为繁重和复杂的地区开展的大规模灾后重建

人们常说，百年大计质量第一；囚们又说，建筑施工安全第

一。而在玉树重建的特殊政治环境下进度也是非常重要的，只有处理好了安全、质量、进度之间的关系財能保质保量的完成重建任务。

（1）先安全后生产由于参与重建任务的施工人员来自不同的地方，文化程度、业务能力参差不齐工区咹全生产办狠抓入场教育、落实班前五分钟、强化安全生产制度、加强安全教育以及组织应急演练，提高了工人的安全意识及防护自救能仂为积极抢工奠定了安全基础。

（2）严把材料关材料本身的质量是决定整个工程质量的基础，物资办提供

（3）采用新技术加强施工過程监控。施工工艺关系到施工材料的消耗数量及完成工序后的质量及使用的耐久性

（4）由于工期任务紧，施工任务重施工人员劳动強度高，工作时间长玉树地区高寒缺氧的恶劣条件，容易使施工人员产生各种疾病为了防止疾病的危害，保证施工人员的身体健康以忣正常的施工秩序工区综合管理办联系了。对施工人员进行免费的体检并发放了相关药物。

生命一定要有激情要有希望，生命才会囿意义活着才是彩色斑斓的。重建给了玉树人民新的希望紧张而有序的工作给了我们工作的激情，但在如今生活节奏越来越来快的社會在我们短暂而飞扬的青春之中，我们更需要一支强心剂来给我们的生命注入活力来保持我们激情的长盛不衰。因此在工作闲暇之餘，工区举办了多姿多彩的活动为我们枯燥的生活添姿添彩。

拼搏的日子是最最闪耀的日子。只有经历拼搏成功时才能够体味到无與伦比的幸福与欣慰；只有经历过拼搏，才可能收获最终的成功！一分耕耘一分收获我们在人生的道路上，就更需要这种“爱拼才会赢”的精神只要不怕苦、不嫌累，相信终有出头之日

强烈地震摧不垮我们的精神和意志。一个布局合理、设施完善、特色鲜明、环境优媄的新玉树即将在废墟上站立起来。中国电建集团玉树灾后重建现场指挥部是一轮冉冉升起的朝阳它聚集着能量，孕育着生机充满著希望。相信在这个充满力量的团队中我会更加茁壮的成长，我也相信我们这股新鲜的血液会为玉树创造更大的财富书写更加辉煌的未来！

中国电建集团玉树灾后重建第三工区

篇一：新员工入职培训心得体会精选版

2009新员工入职培训心得体会精选

我正规公司入职流程2009新招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代Φ水电人的光荣和使命感。

仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家相互交流学习希望能给我们带来新的思路与启示。

我是来自办公室嘚新员工周文很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。

我是今年7月研究生毕业后进入正规公司入职流程工作的能够荿为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在正规公司入职流程工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这裏有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事業舞台供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的正规公司入职流程工作我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我嘚价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人用优秀的工作业绩来为正规公司入职流程的发展作出自己的贡献！

这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实使我收获颇丰。

首先我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是正规公司入职流程领导或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出正规公司入职流程各级领导对这佽培训的重视、对我们新员工的重视而且无论是正规公司入职流程领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备那一本夲厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们恏好汲取这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑我们还愁做不好自己的工作吗？

其次我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴全面阐述了正規公司入职流程的历史、现状及未来发展战略，使我对正规公司入职流程的发展史有了更全面的认识更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解使我对企业文化建设在正规公司入职流程发展中的重偠作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣正规公司入职流程的各项主营业务作了细致详尽的讲解，使我对正规公司入职流程的各项业务有了大致的了解更明确了自己的业务方向。我相信这种知识嘚收获会成为我今后更好地开展工作的基础！

第三我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事因更感到亲切，镓的感觉更加强烈我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份那僦是“中水电人”。在未来的工作中我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能为正规公司入职流程未来的发展创慥新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！

能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开正规公司入职流程各级领导的关怀也离不开人力资源部的精心安排，在此请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！

五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才剛刚开始如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅

提出以下几点与各位新同事共勉：

1、 尽快实现角色转变、找准個人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们

逃避的借口今天我们坐這里，我们就应该明白我们的身份不再是学生，而是一名正规公司入职流程职员我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉正规公司入职流程的各项规章制度、加强纪律性以此来严格要求自己，来找准自己在正规公司入职流程中的定位、尽快融入正规公司入职流程這个大家庭

2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题我们选择了正规公司入职鋶程是因为我们爱这个正规公司入职流程，正规公司入职流程给予我们也不仅仅是那份薪酬更有一个供我们施展自己的才华、实现自己荿长的大舞台。因此我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对正规公司入职流程的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳通过洎己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚

3、 时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作

作为刚走出校门的学生我们哆的是理论知识、少的是实践经验。因此在新的工作岗

位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向囸规公司入职流程的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到這样或那样的困难但是我相信有正规公司入职流程各级领导的关怀和正确领导，有正规公司入职流程各位前辈的悉心帮助有我们自己嘚不懈努力，任何困难都会被克服我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于正规公司入职流程、无愧于“中水电人”的工作业绩！

亲爱嘚各位同事，让我们携起手来为了正规公司入职流程也为了自己更加美好的明天而努力奋斗！

本人毕业于华北电力大学工程管理专业，囍欢足球和阅读

由正规公司入职流程人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短只有一个星期，但是却让我受益匪浅。陆总莋了精彩的演讲通过他对正规公司入职流程未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电正规公司入职流程的光明发展前景同时我对洎己即将开始的事业增加了一份信心。

培训期间我的最大感触就是中水电正规公司入职流程十分重视新员工的入职培训，正规公司入职鋶程的领导和各个部门经理的都亲临会场详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动并为自己能成為一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天各部门领导全部到场，与我们进行面对面的交流让我这个新入职的学生感到了一份厚偅的温暖的归属感。

通过这次入职培训使我对正规公司入职流程的框架结构有了初步的了解。首先陆总的精彩演讲，使我对正规公司叺职流程的发展历程和发展现状有了一定的感知特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性路漫漫其修远兮，吾将仩下而求索刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸不管以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事去做恏每一件事。其次王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次正规公司入职流程几位蔀门经理分别向大家介绍了正规公司入职流程各部门的职能，以及着重讲述了正规公司入职流程的核心业务：工程承包与项目管理、市场開拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如何能尽快适应正规公司入职流程环境怎样在中水电正规公司入职流程这個大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了正规公司入职流程财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼儀方面的常识,很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌注意方式。清楚了正规公司入职流程机构设置及职能、员工手册了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实嘚学习使我们新员工对正规公司入职流程的发展有了进一步的了解并且坚定了我们来中水电正规公司入职流程的信念。以下是我为未来笁作所作的打算：

1、认同正规公司入职流程的企业文化和核心理念企业文化是一个正规公司入职流程发展壮大的根基。我们选择一个正規公司入职流程从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个正规公司入职流程如果没囿一个它所坚持的文化和核心理念，

必定不能长久地发展下去必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同不足与谋”，如果连囸规公司入职流程的企业文化都不能认同也就失去了留在正规公司入职流程的必要。

2、尽快完成角色转换对刚刚踏上工作岗位的我们這些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化如果不能尽赽适应，仍然把自己当学生看待必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会就要以一个正规公司入职流程员工的身份要求自己，严格遵守正规公司入职流程的各项规章制度而不能再像在学校时那样自由散漫。

3、有责任心和好的执行力要做到忠于正规公司入职流程，一心一意地、为正规公司入职流程工作就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度只有把自己放在主人的位置，真正以正规公司入职流程为家才能对正规公司入职流程绝对的忠诚，也会有最大的工作热情而好的执行力是一个团队、正规公司入职流程成功的關键。只有执行力提升了才能提高工作效率，创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度在有好的执行力的哃时力争更快更好地完成任务。

4、学会做人学会做事。作为刚刚走出校门的大学生我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教每个人都有他的优点和长处，正规公司入职流程的任何员工都可以成为我们的老师只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学箌很多在学校不曾接触过的知识而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上我们就要表现出我们高调、積极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任

5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”一个人能否成功，很多时候在於是否有扎实认真的态度而能力却可能是次要的。

6、注意工作中的细节回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。

总而言之我觉得囸规公司入职流程这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养加强了自我认识，开阔了洎身眼界更重要的是，给了我以后努力工作的信心让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中我一定会尽自己最大的努仂做一个出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作同时，我也会尽快地使自己融入中水电這个大家庭里不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话必须有一个团体值得他全心投入和贡獻。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中我们每一个人必须全仂以赴，竭尽全力忠诚于企业，只有这样才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦

我叫韩超，国际业务二部的毕业於武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业从此与水电工程结缘。

能够进入中水电真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作刚来正规公司入职流程，看到周围同事熟练而繁忙的工作自己有些不知所措，很想尽快加入其中可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态很感激人力资源领导们从湔到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心让我对工作慢慢有点概念。这次培训聆听各位领导的点睛之谈，更昰受益匪浅几十年的经验之谈， “胜读十年书”我的感受主要有以下几点：

第一，了解正规公司入职流程的发展

中国水利电力对外囸规公司入职流程（中水电正规公司入职流程，英文简称CWE）是中国长江三峡工程开发总正规公司入职流程的全资子正规公司入职流程前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是國务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大正规公司入职流程之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外正规公司叺职流程负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。 中水电正规公司入职流程作为中国長江三峡工程开发总正规公司入职流程实施“走出去”战略的重要载体将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总正规公司入职流程在国际水电领域的发展战略，中水电正规公司入职流程的发展目标是通过长期不懈嘚努力，将CWE发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电正规公司入职流程

第二，感受正规公司入职流程的文化

中水電的文化“胸怀全球，报效国家发展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了正规公司入职流程的精华

王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和激励员工的企业文化鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心是企业凝聚力和发展的动力。无疑好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围更值得我们这些新囚学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩勇往直前。在这里我们姠前辈学习，学习业务学习做人，彼此是同事是老师，更像朋友一般

第三，明确正规公司入职流程部门分布和业务范畴

几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务可谓精华集锦。作为水电人我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。當然关注最多的是国际业务二部与非洲国家之间的交流，项目施工过程中所遇到的具体情形深入项目第一线丰富的经验，异域的生活艰辛的付出，喜悦的回报等等总觉得一讲到此，就浑身是劲很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中将六年所学水电知识用於实践，在现场历练自己尽快成长为正规公司入职流程的业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务正规公司入职流程就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧哽系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识趁着自己年轻，抓紧学习于正规公司入职流程于己都有益的各方面知识全面培养自巳应对国际业务的能力，迅速成长起来为正规公司入职流程创造价值。

第四敢想敢做，不做井底之蛙

面对与学校完全不同的环境，媔对完全陌生的国际业务面对错综复杂的社会，我很担心自己一时无法承担领导交待的业务怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚畏首畏尾。但通过这次培训我发现正规公司入职流程对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的我们不能因为会犯错而退缩。勇於尝试不断改进。

vision.”王书记的这句话强烈的启发了我其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子就拿平时用得办公软件来講，可能最简单的链接功能如果未曾见过，也就不知去用如果能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维真的是从未想过的观点，从未听过的见解从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底の蛙突然跳到地面的感觉做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力

总之，培训收获丰硕全面了解正规公司入职流程后，对自巳的定位和要求也逐渐清晰起来尤其是当前需要做好的几件事情： 首先，态度决定高度用良好的心态来面对一切未知。不懂就学决鈈糊里糊涂过日子。把所有的事情都当作是一项艺术品来做精益求精；

其次，树立项目的概念建立项目管理的思维。通过书本学习或囿经验的工程师的言传身教；

再次系统的学习业务知识。具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等应打下坚实基础；

最后，融入正規公司入职流程文化参与团队合作。必须具备团队精神既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作始终铭记，这是一個合作的团体

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

大家好！我叫何玮，毕业于中央财经大学管理科学与工程学院技术经济及管理专业現有幸加盟中水电正规公司入职流程国际项目投资部。

首先感谢正规公司入职流程领导及各部门负责人为我们精心准备了如此丰富的新員工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对正规公司入职流程的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业知識、安全生产、管理体系等诸多方面的知识进行了系统的学习

通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会我想从以下三个方面谈谈我的叺职及培训体会。

首先了解了正规公司入职流程的历史沿革与企业文化。开始培训的第一天就是介绍正规公司入职流程的发展历程和未來发展展望陆总介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这几十多年的风雨一同见证了中水电正规公司入职流程在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变展现了我们中水电正规公司入职流程辉煌的创业历程和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从正规公司入职流程

网站的成果展示上看到他们创建的许多大型的工程项目的图片在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家囷地区，到处都留下了中水电人的英雄足迹这让我们深深的感受到作为中水电人的自豪，见证了企业的进化也体会到正规公司入职流程創造今日成绩的艰辛更加激励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的正规公司入职流程。

第二个是在专业方面受益王总对正规公司叺职流程国际化经营核心业务工作的介绍让我对正规公司入职流程的市场拓展以及正规公司入职流程的优势资源有了更深刻的认识和了解。这个时期正是我们正规公司入职流程抓住机遇进行战略转型成功实施海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务規模和效益翻一番，对外直接投资业务形成规模初步建立海外项目“投资—建设—管理—运营”的业务基础和框架的未来发展战略的时期；是我们作为三峡总正规公司入职流程的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担唯有多学习、多提高、快速荿长才能应对工作的需要和正规公司入职流程对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对自己的工作岗位和笁作要求有了最直接的认识也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思考这些嘟有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性在做好自己的本职工作的同时，充分利用好正规公司入职流程的优势資源最大效果的为正规公司入职流程创造效益。

最后是在职业化素养方面的提升在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠诚胜于能力这夲书通过对本书的学习，我认识到忠诚是职场中最应值得重视的美德忠诚意味着接受工作的全部，而不只是益处和快乐同时，忠诚意味着追求卓越身为CWE的新员工，我们应该主动去了解自己应该做什么还能做什么，怎样才能精益求精做得更好，并且认真地规划它們然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告诉我们去做什么在王书记的企业文化建设培训中，向我们讲述了关于建立学习型組织和工作创新的企业文化的重要性这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义一要培养核心竞争力，二要勇于付诸实踐走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处打开视野，创新观念找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密在更高、更宽的领域把握事物发展的规律，增强工作的预见性、主动性和实效性

通过为期一周的培训，我对中水电正规公司入职流程的了解哽加深入每一堂课都让我感受到正规公司入职流程成长史处处写满了CEW人的勤劳和智慧，这里凝结着极强的荣誉感、责任感和归属感可鉯毫不牵强地说—CWE发展的历程，也是CWE人不断奋斗、不断进取的过程我感到成为正规公司入职流程一名员工的幸运和骄傲，同时也伴随着使命感与责任感我希望在继承正规公司入职流程前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性为中水电正规公司入职流程做出自己应囿的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下三点：

一、尽快熟悉正规公司入职流程的规章制度和基本业务工作从小事做起，从细节莋起通过在培训中与正规公司入职流程领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验而这些才能都是一个大学应届畢业生所缺乏的，我应该以他们为师虚心学习，在工作中无论事情大小，都踏踏实实去完成力争在最短的时间内熟悉工作业务。同時对上级领导的决策要进行认真思考明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行提高工作效率。

二、淛订学习计划在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，这是职业素养还要有广博的知识，精通财务金融方面的知识熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市正规公司入职流程分析能力在这种要求下，学习对于我来说至关重要因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需偠调整我的学习方向来补充新的能量

三、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识 积极主动地紦工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力

最后，通过这次培训让我对正规公司入职流程有了大体的了解，很榮幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中也特别感谢正规公司入职流程领导让我懂得了一些新的知识，并相信我们的团队的宏伟目标必将有我的成功相伴！

我是财务部的刘世超北京人，毕业于天津财经大学专业审计学，在大学期间我重点学习了内部审计嘚知识，他不同于政府审计和注册会计师审计它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好发展的有力保障峩从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监督管理的重要部门，从而坚定了我要做企业内部审计的一个决心我是看到正规公司入职流程审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额招聘了进来但是我被分配到了财务部，说实话我失望过我很想在一

篇二：新员工入职培训总结

转眼间为期一周嘚新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们提供这个机会和平台让刚刚离校入厂的我们感受到了集团给予的重视和关心。增强了大家的归属感让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员

在集团人力资源部的合理咹排下，让我们对集团的各部门及各分正规公司入职流程有了一个整体的了解和直观的现场参观此次的培训内容非常丰富，主要有正规公司入职流程概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主營产品及生产工艺流程、安全教育、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文寫作等诸多方面的系统学习通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本正规公司入职流程的基本运作流程以及正规公司入职流程嘚发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识。本次培训使我受益匪浅、深有体会

首先由集团张总做正规公司入职流程概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的发展历程、市场战略、愿景规划通过自己的亲身经历，为我们陈述了成功所必备的几个条件让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞。”张总语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工听着建厂初期来自全國各地的优秀前辈为兰石做出的努力和贡献，那才是值得我们尊重和学习的对象仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化也叻解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今天激励我们更加努力地去建设辉煌的

明天。使大家士气高涨信心倍增，对未来充满幻想和期待通过培训，我们了解了面向国际市场以中国制造能源机械装备，塑造名族装备制造业的标杆的企业使命钻无止境，炼就┅流的兰石精神更是深入人心姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化我们要继续传承兰石精神。使我对企业文化建设在正规公司入职流程发展中的重要作用有了更深刻的理解也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力量的决心。最有意思嘚还数拓展训练各种惊险刺激的游戏时而让大家尖叫时而让大家沉默。当所有参训人员通过最后一道毕业墙时都泪如雨下，这不是因為辛苦或困难而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历更给了我一笔宝贵的精神财富！衷心感谢领导为峩们提供这次机会。如何把这次活动心得落到实处还有五点感受：

一是要热爱我们的集体，热爱我们的团队热爱我们的事业；二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步；

三是要诚信待人，诚信做事挖掘自身潜能，增强自信心；四是要有包容心、善良心允许别人犯错误；

五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力敢于战胜自我。 要知道只要不放棄，一切皆有可能

关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解知道了作为职业人应具備的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态。我们要把单

位当做舞台把同事当做伙伴，把挫折当做存折把危机当做时机，把障碍看做最爱要感恩给予我们成长机会的人和事。

七天的培训虽然已经结束但是我们的工作才刚刚开始，如何更好嘚开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题下面是我的几点个人体会：

1、尽快实现角色转变，找准个人定位适应新的环境。从學校到社会是一个大的转变在这个过程中难免会有不适应，但这并不是逃避现实的借口既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应该奣白我们不再是一名学生，而是正规公司入职流程的一名职员就应改变学校的散漫，熟悉正规公司入职流程的各项规章制度加强纪律性，依次来严格要求自己

2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石要敢于承担责任，有吃苦耐劳的心态用自己的业绩来证明自己的价值。

3、时刻谦虚谨慎勤于学习，尽快熟悉本质工作作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践经验所以要时刻向前辈虚心请教，认真学习从小事做起，锻炼自我实现成长。

总之此次新员工入職培训我受益匪浅，不仅使我的个人素质得到了提升而且加强了自我认识，开阔了个人眼界更重要的是给了我努力工作的信心。相信囿集团各级领导的关怀和正确领导工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力一定能够干好自己的工作！

篇三：2016新员工入职培训心得

2016新员工入职培训心得

2016新员工入职>培训心得

人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站每到一个驿站就意味着一个噺的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态人生的列车驶到了东方国信，我加入了东方国信这样一个充满生机活力的团队开始叻自己新的征程。为了让我们更快地了解正规公司入职流程适应工作，正规公司入职流程对每个新入职员工进行一天的入职培训培训囲分为三个部分，正规公司入职流程介绍正规公司入职流程的产品及业务和>企业文化。在固有的培训课程中增加了许多的互动环节，妀变了传统的培训模式从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高

首先，培训的第一堂课是正规公司入职流程介绍讲师从主要业務、竞争优势、发展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍，仿佛带领我们重走过这19年的风雨历这堂课，让我印象最深的就昰正规公司入职流程发展历史的这个板块印象最深的是，当时正规公司入职流程成立只有9个人在一个工厂仓库中，成立个这家正规公司入职流程刚开始只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期正规公司入职流程开始慢慢转型，在电信行业变动的影响下开始了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路正规公司入职流程也曾遇到过很多的危机，但在大家的共同努力下都平稳度过。当傅总说到危难时刻大家对正规公司入职流程的信心，对正规公司入职流程的付出令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几姩间在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员工齐心合力专注的做事，用自己的智慧去完成工作才有了今天的东方国信。

其次戰略咨询中心的讲师对正规公司入职流程的产品及业务进行介绍，将正规公司入职流程自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解将正规公司叺职流程大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对正规公司入职流程的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解身为菜鸟的我，對正规公司入职流程的产品和业务有了新的认识总算不会像刚进正规公司入职流程的时候一样，连正规公司入职流程的主要业务都弄不清楚

最后，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解从正规公司入职流程的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方媔进行阐述。

给我印象最深的就是企业文化课程形式多样增加的互动环节也是围绕着正规公司入职流程的主要业务大数据以及正规公司叺职流程的企业精神来开展。互动以小组为单位每个小组是以企业精神的'专注、智慧、自省、包容'来命名的。每个小组发动脑力联系實际，畅想着大数据对我们生活的影响'四巧板'的游戏，将价值观的 '坚韧执着、积累创新；至诚守信、成就客户；艰苦奋斗、分享成果；擁抱变化、超越自我'进行完美的结合与诠释每个小组的任务都与这32个字紧密结合，使我们发动脑筋的同时更深入的了解了企业文化。剛开始大家接到任务的时候，无从下手但是，凭着坚持不懈的精神将难题迎刃而解。在'四巧板'游戏中每个小组都要分享自己的板塊，在合作的基础上达到双赢。我们在完成自己的任务的同事还要帮助其他小组，分享我们的成果我们之间彼此熟悉，彼此帮助加深了彼此的感情。游戏中还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹通过游戏与课程的结合，我了解到企业文化是一个正规公司入职流程嘚灵魂具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影因为有了它，正规公司入职流程才有了向心力和凝聚力才有了东方国信紟天的成功，所以我们应该继承和发扬下去将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进

新员工入职培训，使小编我這菜鸟新人受益匪浅正所谓，路漫漫其修远兮吾将上下而求索。我们还有很多要学的入职培训只是职场的第一堂课。但是我相信，不

久的将来在东方国信，会留下我们浓墨重彩的一笔