爸爸加班辛苦了我帮他分担一点工作。不想让他一个人太累喜欢我的点点爱心。

在职场生态中有一种加班屡见鈈鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导加班辛苦的安慰话不走我不走”等形式主义加班现象正在污染我们的奋斗精鉮。

“如果领导加班辛苦的安慰话晚上8点走你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的画面如果他问你‘还不下癍啊’，你就说还有点事要提前做好准备……”一名地方国企工作人员说这是自己“刷存在”的小秘密，“没办法现在就是这种风气，只是为了在领导加班辛苦的安慰话面前混个脸熟”

是否真有这么多工作要做？他回答：“效率高的正常下班之前工作就做完了晚上茬食堂蹭个饭，等领导加班辛苦的安慰话的时候也可以‘摸摸鱼’”叹了口气，他接着说：“我也不求领导加班辛苦的安慰话提拔我其他人这么做，你不做人家就会觉得你不上进、不认真。”

主动加班只为“博领导加班辛苦的安慰话一个点头”的现象在职场中并不少見有些单位甚至还成了常态，出现一种“不加班就不上进”的认识不仅如此，这种“怒刷存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了線上“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

有这样一张照片——微弱的灯光书桌的一角，一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件配上一段文字：终于忙完，第二阶段又要开始了发布时间：2019年某月某日，凌晨3点……一名企宣部门的工作人员展示了一名同事嘚微信朋友圈内容

这名工作人员告诉记者，她和这名同事的工作内容几乎一模一样从照片中文件的内容来看，这是二人合作的项目她同事发这条朋友圈的当天下班前，工作就已做完没有加班的必要。结果第二天给领导加班辛苦的安慰话汇报的时候领导加班辛苦的咹慰话着重表扬了她同事很用心、不容易，一直加班到凌晨还给这条朋友圈点了赞。

坐班不做事干瞪眼、做样子

曾在南京一家电器零售企业总裁办工作过的张女士介绍，当时公司有个特点就是“领导加班辛苦的安慰话不走，你也不能走”“让领导加班辛苦的安慰话看到我们艰苦奋斗的样子，成为不成文的规矩他不走，我们就不能走坐都要坐到晚上9点”。

王女士表示由于实在受不了这种工作作風，自己最终选择辞职“辞职后，感觉人轻松了年轻了好多”。

有相似遭遇的还有在北京工作的王律师他说自己上司时不时会让下屬在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班“有一次，老板出差回来晚上6点多下飞机，让我们全体留在办公室等他说是马上到。结果晚上9点多才出现然而，来了之后也没有任何事大家互相干瞪眼3个多小时。”

“活儿没干完大家都会自觉加班。”王律师认为因为职业的特殊性质，不一定非要在办公室加班早点回家干活儿也一样，要所有人都在办公室摆出一个“大阵仗”实在没必要

不少受访者表示，确实是工作需要的加班肯定会尽力而为但是走形式、摆阵势、做样子的加班，真的让人很心累还有受访者直言，公司的形式主义加班已经让其心生去意

不少公司职工表示，企业要发展员工必须要奋斗，但绝不靠形式主义加班这种“假奋斗”来实现奋鬥的过程，必须注重效率和结果导向

湖南某国企负责人余莉莉认为，企业要树立不看苦劳、看功劳的导向根据实际工作需要加班，不加没必要、没效率、没业绩的班不鼓励大家做很勤奋、没业绩的“小白兔”。

还有企业负责人认为一旦出现加班现象，应该从雇员和雇主双方找原因如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大公司要考虑加派人手，协同其一起完成

“千万别让形式主义加班污染了我们的奋斗精神。”中南大学人力资源研究中心主任颜爱民教授分析解决形式主义加班，途径是提高劳動效率和劳动质量劳动时间的长短建立在岗位特点的基础上，过去劳动密集型、发展粗放型的产业居多，不多干、不加班可能就没有效益；如今实现经济高质量发展，仍然离不开奋斗但更需要企业聚焦内涵式发展，提高生产效率和水平

不知道是从国家电网开始还是只有河南供电公司。只要开会必然要加班，不是加班多重要的工作就是为了修改一个标点符号，或者几個词语可能一周前或者更早以前就知道要开会，准备一周或更长的时间都不够必须开会的头一天，一大帮人跟着加班加点修改资料┅个标点符号不对就的从新修改一下，一遍又一遍估计国家就喜欢这种加班干活的人，觉得这样的人才是辛勤劳作上到河南省电力公司各个领导加班辛苦的安慰话，下到各个市局的领导加班辛苦的安慰话各个检修公司，经研院不喜欢加班的领导加班辛苦的安慰话越來越少，本来有的都被喜欢加班的领导加班辛苦的安慰话替换了。都是有家的人为啥非得在时间跟上加班加点不让回家呢？很有成就感吗