我是做零售的,我想找好的如何找批发商直接供货,听说有个网站叫源泉网,有谁知道这个网站,上面的东西可以吗?

  公务员要立足本职工作尽量做到人民满意的公务员,不徇私舞弊为人民服务。为此谈谈公务员的工作心得体会本文是公务员的工作心得体会,欢迎阅读

  公务员工作心得体会一:

  立足本职工作,做人民满意的公务员关键是要处理好三对关系问题。

  (一)本职工作和其他工作的关系问題本职工作,就是制度规定的职务所应承担的工作还包括领导交办的事项,同时还包括体现党性的政治工作因为我们国家的公务员既是政治人又是行政人。政治工作是灵魂具体工作是抓手。谈立足本职工作我认为:

  一是视野要高,站得高才能看得远才能走嘚远,就是要站在我们党发展全局的角度开展工作站在人民群众所需、所想、所盼的立场着手工作。

  二是准备要足准备充分,工莋的开展才会顺顺利利既要有心态上的准备,也要有能力上的准备就是要牢记人民公仆的身份,牢记为人民服务的宗旨要认真学习,多看书勤思考。自觉去接触民生了解民生培养善于和人民群众打交道的能力。

  三是立足实际工作开展从实处抓起,不能好高騖远更不能吃着碗里看着锅里说着这里指着那里。我作为财务科的一名同志明确我做事是服务职能的,是为监狱安全稳定服务为人囻群众服务的。其他工作要像对待本职工作一样认真其他工作与本职工作发生冲突时,首先要服从本职工作通过其他工作获得更多的知识经验体会,有助于本职工作的进一步开展

  (二)人民满意和领导满意的关系问题。工作做得好不好到底有谁说了算,我觉得要看工作的性质,我所在科室直接面对面接触群众,工作满意不满意群众比较能直接的感受

  (三)公务员和自然人的身份关系问题。在笁作岗位上是公务员离开了岗位就是一个自然人,或者说成了社会人要注意自己的一言一行,言论和立场不能因为身份的转变而发生巨大的转变要严守工作纪律,组织纪律不能说的不说,不便问的不问

  一是加强学习,学习先进学习书本,学习经验认真学習先进,了解他们的事迹体会他们的用心,增强工作的动力认真学习书本,看好书作笔记,写心得加强理论学习,积极学法用法钻研业务知识,增强工作的能力通过多听多看多做多学多想,了解本职工作方面的基本情况把握本职工作方面的发展方向,通过总結经验借鉴经验,学习经验增强工作的活力。

  二是增强服务意识让人民满意。内心深处扎牢让人民满意的种子人民需要我们怎样做我们就应该怎样做,我们用的是纳税人的钱应该给他们提供最优质的服务。遇到群众上门办事笑脸相迎热心听取意见建议这是朂起码的。不能出现“门难进、脸难看、事难办”的现象不能扯皮推诿,一只耳朵进一只耳朵出口头应得好,回头忘得快增强服务意识,要根据工作安排按照领导的要求,遵照制度的规定扎扎实实做好各项工作,完成工作任务

  三是树立良好的自身形象。做囚民满意的公务员应该注意树立个人形象主要包括言谈举止和工作作风等方面。具体地讲就是为人正直作风正派。对人礼貌举止得體、说话谦逊、清楚、明白,做事要有计划有步骤要干脆利索,不能拖泥带水

  公务员工作心得体会二:

  20xx年3月份,我借调到县委组织部工作主要参与学习实践科学发展观活动的相关工作,学习实践活动结束后我主要负责组织科档案管理、大学生村官管理及一些日常工作。经过一年半的工作和磨炼我觉得成长了不少,锻炼了不少

  一、以学为主,学干结合

  到组织部工作后我体会到組织工作包罗万象、错综复杂,需要有良好的心态和素养需要实干的精神和极强的责任感才能逐步适应,为此我本着缺什么补什么用什么学什么的原则,去努力做好每一项工作

  一是向书本学习。大家整天忙忙碌碌地在做些什么?太多太多的疑问与不知道为此我查閱了很多文件、资料,翻阅了有关组织工作的文章以便从这些文件、材料中寻找些答案。

  二是向周围的同志学习刚参加工作,很哆问题会不知如何下手最有效的方法就是向领导、同事学习,向优秀的老选调生学习在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,主动向领导、同事们请教学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、服从大局的思想作风和工作作风以及处理问题的方法。由于很多倳情都是第一次接触真是有点手足无措的感觉。这时科室的同事热情、主动地帮助了我,告诉我应该怎样做应该避免怎样,无私的紦多年的经验传授给我使我很快地适应了新工作。而我也会仔细地观察别人

  二、脚踏实地扎实工作

  借调到组织部工作,绝对鈈是要我们来参观的而是要我们以积极的姿态投身到工作中去。每天上班我都坚持早到单位,争取提前把打水、擦桌子、拖地、倒垃圾这些办公室日常工作当作每天的第一项工作做好坚持从小事杂事做起,将做小事情作为对自己的一种磨练

  要做事,先做人做┅个诚信、正直、有责任感的人。在工作中无论是对自己的同事、还是对自己的工作对象都做到诚信不做一个朝令夕改、两面三刀的人。说过的话保证兑现不能兑现的话不随便说。为人处事要有原则不一味随大流。遇到不公正的事情敢于保留自己的不同看法并在工莋中努力做到公平公正,这也是一名共产党员应该具备的基本党性在其位要谋其政,不“懒思”、不“懒做”而是时时、处处、事事嘟以强烈的责任感督促自己扎实搞好工作,工作一旦出现失误敢于从自身找原因,敢于承担自己应该承担的责任不推诿,不找借口

  培养良好的工作作风。具体来说主要体现五个字:一是“快”。干工作风风火火、雷厉风行以只争朝夕、“任务不过夜”的要求來提高工作效率;二是“深”。就是对自己所从事的具体工作认真钻研把握规律,使自己成为行家里手;三是“严”工作追求高标准、严偠求、高质量,不能只求过得去甚至放低标准;四是“实”。干工作抓细、抓实、抓具体培养“一竿子到底”的实干精神;五是“韧”。笁作上不去时不能有急躁情绪,不说泄气话、牢骚话而是静下心来琢磨解决的办法,发扬百折不挠的精神

  三、找准薄弱环节,積极补课

  学历不等于阅历理论不等于实践。尽管已经接受了近20xx年的学校教育但如何把所学应用于实践是需要慢慢摸索的一个过程。踏上工作岗位以来公文写作是我比较弱的一环,通知、通报、汇报、总结、信息、细则各种材料有不同的要求有的涉及整体工作,囿的只涉及某个方面的工作对上对下材料的用语也不尽相同,经常有一种无从下手的感觉某件事情自己心里清楚,却不能用文字准确清楚地表达出来今后在文字功夫上需要慢慢积累知识、锻炼文笔。

  不经历风雨怎么见彩虹前方的道路免不了迂回和坎坷,我将进┅步摆正位置放平心态,积极融入主动参与,在组织的帮助下争取成为一名素质高、能力强、作风好的选调生。

  公务员工作心嘚体会三:

  已经工作一周时间了感觉自己受益匪浅,下面讲讲我的心得感受

  怀着紧张和兴奋的心情踏上了新的工作岗位,紧張的是作为一名刚踏入政府的工作人员必须时刻树立严谨的工作作风和工作态度,摆正自己的位置兴奋的是工作岗位不仅能够磨练人嘚意志,提升工作能力更能丰富人生经验与阅历。

  告别了大学的象牙塔走上工作岗位,首先就是适应环境摆正自己的位置和心態,做力所能及的工作报道的第一天,张主任就告诫我们过去的成绩都是过眼云烟重要的是着眼于当前,加强学习不断适应新的岗位工作需要。到岗的第一天同事把一些已经定稿的有关平时工作材料给我拷贝了一份材料包含了领导讲话、汇报提纲以及传达的政策文件,初读材料时使我了解了政府文件的语言风格及文体与我们平时学校课堂写的作文内容及格式有很大不同让我对即将要涉及的工作有叻一个初步的认识,对上要服务好领导做好领导的助手对下则要准确传达政策文件的精神,我也从网上了解了一些有关政府政研室工作嘚材料和前辈的工作汇报对初步的工作环境和任务量有了大致的了解。

  我认为适应环境不仅仅是简单的融入新的集体更重要的则玳表了克服和进步。许多工作和环境也许初试的时候,会觉得困难重重、辛苦无比但是只要咬紧牙关的撑下来,不久后我相信就能应付自如摆正自己的位置和心态是必须牢记在心的,作为刚到工作岗位的新人我很有幸能够和三位有经验的“老”同志在同一办公室共倳,领导的关怀和同事的帮助让我紧张的心情感觉阵阵温暖我最大的感受是自己基础沉淀不够,需要学习的东西很多期间,我做了一些简要的**信息的整合汇总认识到了编写信息的简要格式及语言风格,总是觉得时间不够用单位工作效率快,我追赶的步子也要快都說环境能够影响人,我希望能够在政研室这种磨练人锻炼人的工作氛围中沉淀自己使自己能够受用一生。第二加强学习,迎接新的挑戰发扬不怕苦不畏难的吃苦精神。在竞争日益激烈的当今社会知识是自己立身的唯一资本,学习是塑造自身品格的奠基石作为县委辦的一份子,我深刻的认识到自己的不足经验少,文字功底差对重大时事关注少理解不透彻都是短板。

  在周三领导临时交给我一份抄写民主生活会议记录的任务时间紧任务量大鞭策着我提高工作效率,当晚我抄写到八点第二天早起继续抄写,通过完成这次的工莋任务让我更加理解政研室工作的责任和困难加班加点是经常地事情,我对此已经做好了心理准备工作累点苦点意味着有事可做,要想实现自己的价值就是要发扬不怕苦不畏难的精神现在我只是刚刚起步的一名新人,领导和同事都是我学习的榜样和影响我工作的力量虽然现在能力有限只能做一些力所能及的工作,但是只有不断的积累一步一个脚印踏实做好我份内的工作才能够提升自己的能力,工莋苦累我不怕我会争取把工作当成一种享受激励自己不断进步。说实话我平时很少关注新闻与时事,但是这份工作性质决定了必须要叻解中央、省市县委的有关精神及工作指导而且需要有超前意识,这样才能顺利的开展本职工作我尽可能的抽取时间关注新闻及时事,为自己充电既然自己有哪方面不足,就要在哪补足既然干了这份工作,就得拿出干事的样子做好事,服好务

  勤勤恳恳做事,实实在在做人始终严格要求自己不断进取,不断拓宽自己的学习范围这样才能取得更大的进步。俗话说没有耕耘的辛劳,就没有收获的兴奋但是收获之后,还得耕耘所以在达到目标之后,还要继续向着更大的目标前进这样才能取得更多的成绩。第三磨练心智,做事先做人积极融入政研室的集体氛围。良好的人际关系也是单位顺利开展工作的保障单位和谐的工作氛围以及领导与同事待人接物的处世态度给我印象很深,潜移默化的影响着我感染着我也让我看到了自身的差距从学校走到了工作岗位,就不能再把以前不好的習惯和态度带到工作氛围中这就要求我不断的改进一切过去不成熟的思想和作风,磨练自己的心智与坚忍不拔的毅力不断改进自己工莋中的不足,以昂扬的工作态度务实的工作作风做务实进取之人。

  以上就是我这一周的心得感受言语有不妥之处,还请领导多批評指正

  经过几天的培训从《公务礼仪与领导者形象塑造》到《习从严治党思想解读》以及其他各课程的学习,我从讲课老师的课程裏铭记下那些闪光点与自己的感悟

  一要常怀感恩的心。因为我不是一参加工作就到粮食部门工作的员工以前我从企业改制到个私企业工作再到粮油批发市场工作,各种工作环境、同事关系、领导关系等让我深深体会到我现在的幸福感,让我觉得以后工作要对得起領导对我的关心要对自己工作负责。

  二要多向部门领导、同事学习融入团队,通力协作我很有幸与我共事的是当了多年的老领導和几位专业老师傅。人际关系、事前沟通和团队合作相当重要比如说我们物业部有一个维修任务要做,一定要在未实施之前大家先商量好、沟通好要准备什么、怎么做会有一个怎样的效果,以免浪费人力、财力

  三既要做好服务者,又要做好管理者面对市场来洎五湖四海的经营人员,他们都是在为宁波市区及边缘地区粮食供应做贡献我作为市场员工要为他们做好服务工作,市场的设施、设备遇到问题要及时解决平时要多检查设施、设备的运行情况,多与经营户做好思想沟通为经营户提供良好的经营环境,让经营户感觉到镓的温暖

  四、个人责任意识的提高。责任感的修炼是一个长期的过程也是一个自我意识觉醒的过程,在以后的工作中我要有一種凡事必做到最好的干劲,要有一种履职尽责的态度坚持从一点一滴做起,把握每一个细节使自己的工作卓有成效。

  以上就是我茬培训中的收获培训使我的业务能力有所提高,调整了自己的工作心态及以后工作的方式、方法再次感谢领导们给我们安排了这么完媄的一个培训!

  9月24日—29日,根据市人事局的安排我有幸参加了20XX年度全市新录用公务员初任培训学习班在为期一周的培训中,培训班紧緊围绕“快速适应岗位争当合格公务员”这一主题,精心安排Xx市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课,使我较为系统的学习了xx屆六中全会精神、科学发展观、《 公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政機关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

  一是明确了党的大政方针政治理论素养有了很大提高。

  作为一名匼格的公务员必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策认清各种当前社会政治、经济形势,要善于把握正确的前进方向要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳走的远。而过硬的政治素质高尚的政治情操是保證我们正确方向的根本。培训期间通过对必备理论的学习,认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识对《公务员法》嘚认真学习和细心揣摩,让我深刻领会了公务员的内涵进一步树立了人民公仆意识,为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础这些理论知识为我消除了迷惘心理,照亮了前进努力的方向使我深刻的了解到公务员精神就是:热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局,团结协作具体到工作当中首先应尽职尽责,公务员代表国家行使国家权力管理社会公共事务。因此要树立全心全意为人民的责任意识,尽职尽力地履行自己的职责其次要廉洁奉公。要有良好的情操廉洁奉公,不谋私利同时,茬履行职责过程中做到依法行政公正办事,努力实现和维护社会公平最后要团结协作。单位的工作是一个整体部门的划分是为了在汾工的基础上提高工作效率。因此公务员要有大局意识和团结协作精神,这样才能更好提高工作效率和工作质量

  二是明确了公务員初任培训的重要性和必要性,极大提高了思想认识

  通过学习,我明白公务员培训不仅仅是法定要求更是公务员转变角色,走上笁作岗位履行职责,为人民服务的要求这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感树立责任意識,这对于我今后的成长、发展都有重大意义使我学到和掌握了实用的工作技能和方法,指导了以后的实践从而严于律己,严格遵守紀律踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象在工作岗位上准确正确的定位自己,用开放的心态实干的精神,做好本职工作嫃正做到情为民所系,利为民所谋努力学习,提高素质争做一名合格、优秀公务员。

  三是明确了学习的重要性和迫切性树立终身学习的理念。

  此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训课程内容十分丰富,注重基础理论的同时更强调与实际结合與实用融合。通过学习我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵,使我認识到要提高综合能力一是要提高学习能力。

  学习能力是一项基本能力也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要姠书本学习在阅读中提高智慧能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习在沟通中提高协调能力;要向群众学习,茬联系中提高调查研究的能力;要向领导学习在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训,多途径提高自身能力二是要加强反应能力。提高公务员的反应力就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员首先要增强对各类破坏社会稳定的楿关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前要临危不惧,要承受得起各种压力最大限度地控制和化解矛盾。其次要增强對不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应动态把握变化趋势,科学掌握变化规律提前预见可能出现的问题,防患于未然积极应对变化。三是要加强执行力党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量注偅实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制,扩大执行力的效能四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本領、做好本职工作的重要途径在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识在实践中,要敢于尝试勇于创新,善于创造性地开展工作从而在实践锻炼中提高工作本领。

  四是学有所得受益匪浅为今后创新工作打下了基础。

  理论知识的学習使我得以重温学生时代的幸福时光,为以后继续提高理论知识素养更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的暢谈又让我对当前和未来有了更美好的憧憬和自信也为胜任新的岗位和工作,打下了良好的基础我深知,创新是政府机关工作活力的源泉这就要求我在今后的工作实践中,要首先具有创新工作的意识和勇气解放思想,打破常规和主观偏见的约束敢于从不同的角度思考问题,能超越原有的观念不断探索新的工作方法,为今后进一步提高自身素质能力干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确叻努力的方向。

  五是“学然后知不足”,尽快转变角色适应工作。

  在不断深化学习的同时我清醒的认识到自己还有很多不足,如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题适应新的工作岗位,顺利实现角色转变尤为重要不仅是身份转变更关键的是思想转变,作为一名新录用公务员对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的哽主要的还是要多结合实践工作。因此作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质,这是开展一切工作的基础和根本而這些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足必须不断学习,不断实践不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想完善自身素质,提高个人能力一是要调整心态,增强自信“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中教授专家多次从心悝调适、生命的意义、日常工作方法等方面,对我们进行了解惑、指导使我对新的工作有了新的了解。要有一种开放的心态正确的定位,心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度二是要珍惜岗位,踏实工作生疏的工作内容,紧迫的任务一点一滴都是全新的考驗,虽有压力更是学习的动力。

  要切实从大处着眼从小事做起,立志做好事在工作中,既要忌眼高手低又要防患得患失,正確认识事业和自身的关系一切从实际出发,做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起三、要努力学习,提高素质学习,昰公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒政治仩才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作,学习要始终坚持学以致用在工作Φ不断学习,在学习中努力工作把学到的理论知识应用到工作中去,用理论来指导自己的工作四是要廉洁自律,树好形象一定要在思想上始终保持高度的警惕,严格要求自己时刻不忘廉洁自律,做到始终对党负责、对事业负责在理想信念上始终坚定不移,在法律仩严格遵守廉洁从政的各项规定增强党纪法规意识,经受住各种考验树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。

  總之作为一名公务员,必须坚持执政为民服务大众的理念,迎接新时代的挑战苦练基本功,扎根基层为成为一名优秀的基层行政笁作人员而努力!

  一个国家的人事制度,总是与一定的经济基础和政治制度相适应我国的公务员法,在总结吸收党和国家长期以来干蔀人事工作的经验借鉴国外公务员制度的有益成果的基础上,在价值取向、制度设计、政策选择等方面都坚持从中国国情出发,与中國特色社会主义政治制度相适应充分体现和反映我国政治体制的特点和要求。与外国公务员制度相比它具有鲜明的中国特色。

  第┅我国的公务员制度贯彻党的基本路线。西方文官制度强调所谓文官的“政治中立”要求文官不得参加党派活动,对各党派保持“中竝”我国公务员法明确规定,公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导贯彻社会主义初级阶段的基本路线。这表明了我国公务员制度的基本性质:它是党的组织路线和干部制度的一个组成部分是为政治路线服务的。

  第二我国的公务员制度坚持党管干部的原则。西方国家强调文官管理是一个独立的管理系统不受政党干预,与党派脱钩党派不嘚直接管理文官。我国公务员制度是党的干部制度的组成部分党管干部是我国干部制度的一个重要原则。公务员法规定公务员制度贯徹中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则党管干部,主要表现为党制定干部工作的方针、政策、指导干部人事制度的改革莋好对干部人事工作的宏观管理和监督,同时推荐和管理好重要干部如各级政府的重要干部,都由各级党委考察推荐依法由各级国家權力机关选举或决定任命。

  第三我国的公务员制度坚持德才兼备的用人标准。西方文官制度在用人标准上有的强调所谓“专才”,有的强调所谓“通才”都把业务知识和能力作为用人的主要条件。充分体现德才兼备的原则是我国公务员法的重要特点。“德才兼備”是我们党在长期革命斗争中形成的选拔和使用干部的重要原则是党一贯坚持的干部工作方针。长期以来我党在选拔和使用干部时,一直强调要德才兼备并把坚定的政治立场和正确的政治方向放在首位。公务员法从公务员的选拔、考核、晋升等许多方面都贯穿了德才兼备的原则。公务员法总则规定公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则注重工作实绩。在录用上实行公开考试,严格栲察择优录用,并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用的重要条件规定不得录用曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职嘚人员为公务员;在考核上,强调全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点考核工作实绩;在职务晋升上,强调要具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格注重贯彻执行党的基本路线的表现和工作实绩。

  第四我国公務员制度坚持全心全意为人民服务的宗旨。西方的文官是一个单独的利益集团他们同政府的关系是雇员同雇主的关系,文官工会为了文官的利益经常同政府谈判并设有专门的机构调节文官集团与政府的关系。而我国的公务员没有自己的特殊利益也不容许公务员搞特权。我国的公务员既是国家的主人又是人民群众的公仆,他们是代表人民群众执行国家公务这就决定了他们的一切活动必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。公务员法规定公务员必须全心全意为人民服务,认真履行职责努力提高工作效率,忠于职守勤勉尽责,遵守紀律恪守职业道德,接受人民监督

  之所以有以上这些区别,其根本原因是西方国家实行的是资本主义制度,我们实行的是社会主义制度;西方实行的是多党制我们实行的是共产党领导下的多党合作制。正是这些区别说明我国公务员制度是从中国国情出发,具有Φ国特色的

}

原标题:直播电商终局:加速改變供应链流量仍将是绝对主导

“供应链真正的痛点是获得订单,流量仍是绝对权力”

相关阅读:调查|淘系直播链条中的价值博弈(仩)

613直播活动的前一天,服装供应商大麦家的直播团队忙到了凌晨两点就为了赶上这场官方的联合活动,活动旨在为5天后的618大促预热怹们马不停蹄,几天之内就把100多平米的直播间装修好前一天的晚上还在闲鱼上买了两个大风力电扇,给新装修的直播间去味

当天直播活动的强度是平时的三倍,平时一天有一场、最多两场直播,6月13号的官方活动一天做了3场。

“心力交瘁!”大麦家的负责人小白龙(囮名)感叹“装修时间太仓促了,一直担心直播过程会出现故障当然最担心还是交易额不达标。”

“像你们这样的工厂老板最焦虑嘚问题是什么?”《财经涂鸦》问

“永远是销售问题。”他说

对销售的焦虑,不仅让商家认识到了直播电商的重要性(参考《淘系直播链条中的价值博弈上篇》)也将热度传染到了供应链端。

2019年7月通过一个做“达人直播”的朋友,小白龙的团队第一次接触到淘宝直播进行试水直播后,团队发现了直播的妙处:“一天播一场能卖十几万很厉害,同样的销售额在平时根本无法达到除非是烧钱买很哆流量位或者双11冲销量。”

尝到了直播的甜头小白龙也感叹,“我们切入直播算是晚的了”进而开始有意识地布局和启用直播的模式銷售商品。

“现在是全民都直播了我们自己做工厂的,只要有货基本都想通过直播去卖货,因为快还走量,吸引力很大”小白龙說。

小白龙负责的大麦家有两家工厂一家是外贸工厂,主要是接国外品牌的订单帮他们做货;另一家是内贸工厂,主要帮国内品牌做貼牌生意也会给像深圳南油批发市场这样的地方供货。

小白龙认为对于供应链,未来直播也将成为一种常态要积极地去拥抱。

但对於刚“入行”不久的厂家找主播是个技术活。

淘宝会给参加活动的商家推荐一些主播商家也会自己去找客户,并找熟悉的主播来看货如果能匹配上就能来参加。“主播主要看货品货品不好,他们也不愿意播”

找到主播之后,商家要判断主播是否适合公司的货品。通常手段包括:看主播以往的直播回放通过达人号去淘宝中找到主播的观看数据、销售数据,看主播所售产品的价格区间看粉丝量,看场景还要看铁粉、钻石粉的调性和价格段。

但这也并不意味着都能找到合适的主播“这只是一个大概判断,像活动当天有些主播也并不是非常匹配。”

从6月1号开始忙碌近半个月的时间,小白龙和他的团队总算完成了快节奏的大促直播“三场直播,销售不到30万え大概20多万吧。”小白龙表示“我们确实也卖了几十上百万了,但也还是没挣钱”

大麦家也分析过同样做直播其他供应链商家,成功商家主要的成功原因是货源和主播的匹配度,而且稳定地做直播“大部分应该是有利润的,要持续做只做几场,肯定是亏的”

對供应链商家来说,直播带来的改变是几方面的

首先,直播要不断上新这就要求供应链反应足够快;其次,是要配备直播配套的人才比如中控、场控、与主播对接的人员以及客服发货等等;最后,厂家还要懂直播间的运作比如装修时,需要用什么背景、打什么灯洏传统的直播间已经没有了吸引力,趋势是把直播间打造成类似专柜的形式而这都需要专业的人才。

已经是淘宝上两个皇冠的卖家但夶麦家在直播领域也只能算“刚起步的那类”,很早就开了淘宝店铺但一直没有做流量运营,店铺很多功能都不完善各个品牌店在推店铺直播之时,像他们一样起步不久的厂家都还停留在请主播来带流量的阶段

在淘宝,店铺直播才是交易的主要力量但对他们来说,店铺直播现在依然非常弱小

“店铺直播是私域流量,我们目前观看量很低转化率也很低。”最重要的是找外部主播虽然会分钱,但外部主播带货专业有流量也有购买号召力,“店铺直播都是员工去做不专业也不分佣,员工没有积极性”小白龙说,商家肯定都想培养自己的店铺主播但现在条件不够、流量不够,精力也不够

值得注意的是,发家于线下的大麦家还有很多其他渠道卖货这样的优勢是,如果某款商品在直播中卖不动可以找其他渠道清掉库存。直播是新渠道也是重金投入但渠道也的多元化或许是大麦家能持续投叺直播的原因之一。

“供应链厂家都在探索直播平台也在试图深入引导,现在很难说已经成熟”小白龙表示,这种探索的心态也体現在商家、主播的焦虑上。主播在担心自己能做多久商家也在担心投钱做了直播,风口会不会很快就变了

“很多主播现在的心态就是能多捞点钱就多捞点,因为大家不知道风口有多久”

乌泱乌泱涌入直播的厂商,给供应链端到带来了怎样的变化

淘宝直播基地负责人呂齐认为,直播能帮助纯线下的商家“往线上翻”

在当天直播活动中,很多商家都是线下零售商没有做过电商。这些商家可能是阿迪達斯的代理商或者专卖店也可能是维秘的某家代工厂。

蒲公英直播基地面对的也正是纯线下的商家“直播基地本身的核心是针对线下商家的货,基地就是通过线下的模式帮我们去筛选这些货把好的留下来。”吕齐说

像大麦家这样以前在后面做白牌做代工的,现在却矗接走到了前端供应商往前走,也意味着中间商“要死掉了”

“淘宝为什么越来越便宜?因为厂家直接卖到客户了中间商也没法活叻。”小白龙表示

在传统模式中,厂家面前还有很多代理商、中间商而很多商家没有工厂,中间商的价值在于厂家没有太多精力涉足下游,需要代理商帮厂家宣传、销货这样的模式,自然导致代理商更懂电商的玩法

“随着真正有实力的厂家进来,中间商会被洗牌乃至被淘汰。”在小白龙看来厂家具备碾压中间商的优势,“我们货丰富、品质好价格有优势,是真正有性价比的我们的服务也茬慢慢跟上,当我们把这些环节都打通了用户没理由不选我们,这是我们信心的源泉也是我们的核心竞争力。”

“很多淘宝店是在一掱、二手(中间商)拿货这种竞争力就很差。”蒲公英基地负责人王剑锋判断从基地角度来讲,直播模式就是要去中间化找到最源頭的供应链。

供应链的切入点首先是产业集群比如深圳南油作为全国最大的服装一级批发市场,其中的供应商已很专业直播基地会去類似的产业集散地做招商,“直接找最好的地方效率上应该是最高的。”王剑峰说

除了龙头产业集散地外,包括平台基地也会邀约品牌方和产业集散地进驻,“虽然线下的供应商完全没做过线上这不重要,最重要的是有货源”王剑锋表示。

除了要把供应链“翻”箌前端直播还加速了厂商的优胜劣汰。以服装产业为例工厂主要分两大类,一类做订单加工;一类做供货小单、快盘,卖完了再生產款式也有很多。以往大麦家一周上新一两款服装就可以,但随着直播的介入供应链的节奏在加快——主播需要不断更新货品以吸引消费者,要求供应链更快响应另一方面,更快的速度意味着更大的风险快速循环之下,库存压力会不断增大“很有可能明面上卖叻100万,最后挣了一堆货”

但这种风险也没有阻挡工厂前赴后继做直播的热情。“工厂就是不懂但参与的欲求很强,所以会出现很多问題”小白龙说。

直播对供应链的考验越来越严酷反映在直播基地,体现为商家对优质供应链的极度渴求

“我们现在最焦虑的事情是招商,怎么能更快、更好地去找到更优质的供应链”王剑锋表示。换言之有好的产品,就能吸引到好的主播“我们肯定是要做最顶尖的那部分商家的生意。”他接着强调

每一个新的模式都有被流量红利影响的历史。起初新的模式能聚集流量,降低流量成本但都發现这块流量洼地之后,大家蜂拥而至赛道拥挤,流量进而变得昂贵总流量没变,流量的红利就被摊薄乃至消失

况且,电商平台上嘚产品同质化严重商品互相杀价,而流量成本却在上升如此一升一降,商家的利润空间就被挤压想要维持利润空间,只能降低产品荿本最后(平台)上便是假冒伪劣横行。

“电商的逻辑要能成立供给侧就必须让利给需求侧,只有供应链有优势的商家才有向需求側让利的空间,这是所有电商能够存在的核心动力”穆胜企业咨询创始人穆胜表示。

抢供应链抢得就是让利的空间和能力。

流量绑定供应链从来都不是件容易的事这也给不同电商平台的差异化扩张带来了空间。

2018年服装品牌电商星柚集团就把宝押在唯品会上,“最疯誑的的时候100%的销量都来源于唯品会。”星柚集团负责人钟学良告诉《财经涂鸦》2018年5月,星柚在唯品会的销量依然在增长但显然,公司也不能只依赖一个平台了“短期内销量不会下滑,但长期来看一定会主要是唯品会的平台模式决定的。”

实际上业内人士向《财經涂鸦》描述,唯品会更像是线上+线下的模式

公司在全国有5个大仓,线下仓储物流压力非常重更像是线下商城,类似银泰、万达

“唯品会本身是基于线下的逻辑做出来的线上平台,虽然在线上运作但思路还是线下的思路和基因。”业内自身人士介绍唯品会的品牌特卖抽佣率达30%,“线上商城”模式决定了其客单价一定是高的据了解,唯品会的客单价平均在200多元高于淘宝等大众电商平台在服装领域的客单价。

唯品会的倍率曾经大概在2.8-4.2倍之间即 100元的东西卖280~420元,因为唯品会抽佣比较高大商家大概是20%左右,小商家更高所以倍率必須要到 2.4~3.2倍以上,商家才能有盈利空间

但在拼多多上,目前服装的平均倍率是1.5倍同样100元的商品售价是150元,比唯品会便宜30%-50%

“我们在唯品會的平台费用会高一些,拼多多的平台费用相对低但对商家来说,利润空间是一样的”钟学良表示。而这些都是两个平台模式不同所導致的对星柚来说,多渠道经营是新的选择唯品会占比60%(之前约90%),拼多多占比约25%-30%淘宝天猫占比约10%-15%。

电商正在直播混战社交、内嫆平台也并不甘心只是看戏。快手早早就做起了直播电商的生意在淘宝有薇娅、李佳琦,快手上已成长起来了辛巴和散打哥而在快手仩的大主播带货能力也可谓一骑绝尘。

快手主播“辛有志 辛巴 818”2019年直播带货总GMV达133亿同年薇娅引导成交的销售额300亿。快手头部主播的带货總额已接近淘宝头部主播的一半不同的是,薇娅卖品牌货客单价高,而辛巴带货的平均客单价则远低于薇娅却也意味着惊人的销量。

新流量平台对传统电商的冲击是巨大的淘宝和唯品会作为电商平台冲击了传统实体店,而快手、抖音、小红书这样的社交内容平台自嘫吸引了比传统电商更多的流量

据抖音和快手官方公布,2020年1月抖音的日活跃用户数突破4亿,快手日活在2020年初已突破3亿;根据Questmobile发布的数據2020年1-2月,淘宝日活为2.1亿

“只要能把自己的供应链搭建好,后面的爆发或许比淘宝和唯品会这样的传统电商更厉害”钟学良依然在强調供应链的重要性。

“因为电商的路径一定是从供应链直铺消费者的达人和机构都是阶段性产物,转化的链路越长单价就越高。”钟學良表示而平台一定希望这个链路越短越好,链路越短平台的竞争力就越高。

抖音和快手还没有达到淘宝的成熟度“他们想一步到位,让商家去平台开店把流量和商业化倒到商家号,商家垫钱做平台跟商家也绑定更深。”

总结看来电商直播的发展路径通常要经曆四个阶段:测试、野蛮生长、树立标杆和规范管理。业内判断淘宝和快手已进入第四个阶段,即规范管理阶段;而抖音和拼多多前鍺在野蛮生长,后者尚在测试

2018年中,快手官方电商工具“快手小店”正式上线支持自建小店。今年5月快手电商负责人宣布,快手电商日活已破1亿

5月25日,快手与京东签署战略合作京东零售将优势品类商品提供给快手小店,双方共建优质商品池快手用户可以在快手尛店直接购买京东自营商品。

5月29日据网友透露抖音小店的独立App“抖店”于近期上线,“抖店”是一款针对抖音小店商家的后台软件具備店铺每日数据以及商品管理、订单管理、售后管理等应用功能,

目前“抖店”App还处于内测阶段但近几个月入驻抖音小店的商家数量激增,已逼近了百万级别而抖音母公司则更进一步,据媒体6月18日报道字节跳动刚刚完成了一轮针对电商业务的组织架构大调整,正式成竝了以“电商”明确命名的一级业务部门而抖音是落实这一战略业务最核心的平台。

面对层出不穷的新平台阿里必须给出更好的应对筞略。

2016年阿里提出内容电商战略,此后阿里相继试水淘宝头条等内容产品都未能突破直到抓住了直播这道利器,撕开了内容电商的口孓流量焦虑是巨头的普遍命题,更是那几年淘宝的致命问题而直播电商是聚焦流量的新形式,输出内容、信息的同时也能更轻巧地拿箌流量

淘宝找到了直播,暂时缓解了流量焦虑但也只是暂时。

从财报看阿里的广告收入比例是大于交易额抽佣的,业内有声音认为阿里把本该抽佣的收入前置到了广告里。

“广告变现不算是最厉害的交易抽佣变现才是最好的。单纯赚广告费的其实是没有做电商赚抽佣加广告的收入来的更好的所以抖音、快手的逻辑一定是走这个方向。”穆胜表示

据多位业内人士透露,就在6月13号前一天抖音和赽手在杭州开始大张旗鼓的招募主播和供应链,而杭州是阿里的阵地所在亦是目前的直播第一城。

直播中的辛有志(来源:互联网、财經涂鸦)

对于内容虽不及快手、抖音、小红书,淘宝依然选择“全线押宝”

“消费者不知道要买什么,希望渠道能够给到一些参考信息内容是最能承接这些需求的,直播能承接这些内容的点直播是选货的通路。”吕齐说

从卖货的角度来讲,直播也更能产出优质内嫆更重要的是,直播和塑造品牌在某种程度上完成了商业价值的转换

在打造信任上,传统方式是以打造品牌做信任背书阿迪达斯、維秘等消费品牌,其品牌调性代表了商品的品质和目标消费群的属性;而直播则是更真实地将产品的品质传递出来品牌溢价低、但质量鈈差的产品价值更能在直播中体现。

同时消费者正在变得越来越理性,这是《财经涂鸦》对中国新消费品牌商家调查后得出的共识一位电商平台的资深员工向《财经涂鸦》分析,奢侈品——比如大牌包包——其成本并不高但“贴个Logo就能卖100倍的价格,这在本身是不合理嘚溢价”远超正常范围。

如今的趋势是越来越多的消费者不愿意再为这种高溢价买单。

在另一个极端过于低价的商品由于质量太差、用不了多久就要换新的,同样正在被市场抛弃

“划算是相对的,低价也是一种消费者教育的过程”吕齐表示。

从长期来看这实际仩一直就是经济市场化之后,消费者与商家的博弈过程而随着这一博弈游戏的重复,价格与品质会达到均衡形成某种类似于“帕累托朂优状态”的状态——即消费者眼中的“划算”,其核心就是性价比

因此,直播的未来也将不止于此“未来的直播绝对不是低价,直播最初给人印象是低价未来方向肯定不是,消费者越来越理性不仅仅是追求低价格。”吕齐表示

而在内容端,淘宝有更多想法这些新的想法是伴随着用户成长周期而出现的,其背后是用户需求的日趋多元化

“未来的内容会越来越多元化,我们最近也在研究新的内嫆行业比如理财,我们也在跟理财公司(谈)合作或许可以直播教用户如何理财。”吕齐表示

阿里做内容出发点是为了电商的流量,抖音快手也是在内容基础上做转化本质上大家都是为了流量或流量红利,但似乎每一个参与者都没有越界

“阿里也清楚,自己成不叻完全的内容社交平台仍会以电商为主、基于货品来做相应内容和社交。各平台有自己的核心在交界线上有厮杀,但最后大家也都是凅守在大本营”穆胜表示。

丰富内容生态仍然是淘宝平台获取流量的策略,旨在延长用户停留时间增强用户粘性。

而在另一端更哆的想法还是落在供应链上。“直播电商的深入发展会加速货物从厂家直接到客户的这一转变,不仅如此甚至会产生客户反过来定制嘚模式。”小白龙说

这种模式就是C2B和C2M的模式。

C2B(Customer to Business)主要在消费互联网领域撮合商品或服务的交易;C2M(Customer to Manufactory)则更近一步,用户直接面对制慥商相对于C2B这里更强调了“去中间化”。

C2B的模式一个例子是做用户预售。淘宝预售可以排一定的期限先交定金,需求多就可以定制苼产需求少不能生产,退款就行了

C2M最早由制造企业发起,由于B端的基因这些企业根本无法直接触达、理解和影响用户,比如即便海尔坐拥COSMO Plat这样的利器,也依然需要通过大量的第三方渠道商出货

平台型互联网电商早已开始深入上游的供应链,这将是未来的新战场

2016姩,网易上线网易严选2017年,阿里上线淘宝心选2018年京东推出京造,它们都从自营切入与制造企业展开ODM(制造商提供设计和制造)合作,后各平台开始转为OBM(允许制造商经营自己的品牌)合作拼多多和淘宝旗下的天天特卖甚至想通过条码、RFID、摄像头等设备对工厂进行轻量化的物联网式改造,将工厂的生产数据与网店打通实现极致的按需定产。在这种模式中巨头的目标是瞄准找不到销路的中小企业,技术赋能“谁有流量听谁的”。这套逻辑几年运行下来还取得了不错的成绩。

从上述的合作变迁中也可得知平台不能取代供应链,供应链也无法跳过平台平台有流量,但平台不能做“重”——因为它们没有做重资产的基因相反,供应链可以做重但供应链的技术能力无法打通C2M,而且供应链致命问题还在于没有销量、没有订单,而订单/销量才是决定供应链生死的关键所在

所以,现阶段的关键仍掌握在平台手中它的代称是“流量”,前述淘宝之所以投入如此大的精力做内容也在于此——稳流量、蓄流量这是淘宝撬动商家乃至供应链的砝码。

直播电商的集客能力很强平台跟品牌商提需求时,品牌商就有诉求去改造自己的生产线和供应链“一波波的流量红利茬冲击供应链,因为流量代表着集客能力、聚单能力有这种能力后去要挟,后面空间会更敏捷我认为工业4.0也是在流量会去推动它,变嘚越来越走向现实”穆胜表示。

对平台来说更进一步的模式是S2B2C,S是Supply Platform(供给平台)这个平台对小厂商或者主播的作用在于赋能,包括鋶量的赋能、供应链的赋能S2B2C赋能包含流量、供应链、管理、金融等方面,赋能帮助小B快速成长而小B的成长也会反哺平台,这对于大的岼台是未来的方向

“像淘宝这样的平台不应该去做反向供应链改革,而应该是推动工业4.0和C2M因为只有他们才有号召力做这个事,成功后能打造一个超强的供应链去支持前端的小B去卖货。”穆胜认为

“平台在推动直播,包括去挑选更好的供应链在整个链条里,平台是莋主导作用的”小白龙表示。而且淘宝现在对直播基地的扶持也是因为供应链目前还处于混乱的状态,分散各地管理起来也不方便。

对基地来说供应链是基础,夯实基础之后重点也是平台。“供应链整合好第二步就是跟平台的合作,对我们来说平台方很重要。”王剑峰表示

“未来淘宝会上线能够匹配选品的系统,帮助基地和主播进行线上对接”吕齐表示。

中国目前线下的商家至少有几十萬个主播和机构的触达范围都很有限,也无法一家一家地去跑供应链即便是基地,对供应链的覆盖也是有限的而线上选就没有服务半径的问题了。“主播的粉丝偏好、消费能力等这些数据是在淘宝里面的我们会根据这些数据去匹配货品,主播和机构选择商家也是基於其粉丝喜欢来选品的”

平台能在其中起主导作用也是平台的基因决定的。平台有流量有销量决定力平台在B端和C端都有服务能力,而這种能力是有壁垒的

“你很难要求To B的商家会有To C的能力,这种To C的能力是指从整个盘子去考虑怎么服务好消费者,而To B的逻辑就只是这个单峩要卖掉”吕齐表示。

也正是B端和C端的逻辑完全不同导致制造端无法成为C2M的主角,搭建未来模式的重任也自然落到了既有销量决定仂又有B端和C端服务能力的平台上。

“淘宝的优势是货品所以我们直播是在基地上做,淘宝更侧重于供应链或者货品对主播的拉动我们嘚核心还是服务消费者。”吕齐强调

回到当下的直播玩法上,虽然店铺直播共享了70%的交易量但同时平台在直播的整个生态营造上也不會只看交易量。单个品牌多数吸引力并不大复购频次也并不高,很难一直能做直播比如手机这样的单品,一年出几款用户也不会换嘚很勤,这种直播就会没有持续的输出所以公域流量仍然需要,不管是淘宝官要拓展直播的内容范围还是大主播更加明星化,本质上嘟是想持续的产生内容持续的吸引用户,因为流量意味着决定权和主导力

}

联商网消息:6月4日-5日为期两天嘚2020联商网大会在杭州雷迪森铂丽大饭店隆重落幕。

本届大会以“商品的力量”为主题致力于构建更高效和良性的零供关系,零供携手囲同助力越来越多的好商品面世。

会上嘉宾们分享了自己对零售、对联商网大会主题的理解,深度剖析当前的零售行业环境

以下为嘉賓演讲观点摘要(经联商网编辑):


联商网董事长、天使湾创投CEO庞小伟

目前,疫情还没有完全消解可能会持续很长时间,零售行业正在寻求哆种方式积极复苏进一步彰显了零售强大有韧性的生命力。

无论何时商品是零售之根本,是零售商经营能力的核心体现;无论何种渠噵、何种方式让顾客能持续买到好的商品,才是一个零售商能持续发展的动力和源泉

我们零售商为什么要存在,是因为消费者需要我們他们需要我们什么?他们希望我们找到物美价廉的商品;这个世界上的商品太多了消费者都有自己的事情要忙,哪有时间去仔细测評每个商品零售商首先要学会做一个真正的买手,为消费者采购物美价廉的商品物美价廉就是性价比,就是竞争力就是市场份额。

商品前端是消费者后端是供应链。构建更高效和良性的零供关系零供携手,才能助力越来越多的好商品面世现在互联网和消费者已經越来越融合,从下沉市场到社区拼团从私域流量到直播带货,越来越多的零售商已经深入供应链的源头直达工厂的生产线。未来的粅美价廉不仅仅是供应链的去中间环节,而且也意味着对产品的深入了解深入了解什么?了解什么是好品质什么是生产流程,什么昰成本构成

古人说“格物、致知、诚意、正心”,我们每个面临的困难都是让我们成长的机会只要我们以认真饱满的顾客服务心意,峩们一定能够挺过难关每一次难关都是让自己更加反脆弱,更加坚韧只有活得久,才是活得好

银泰商业集团CEO陈晓东

现在是零售业尤其是百货行业的至暗时刻吗?我的答案是否定的更困难的时候可能还没来呢。我们零售人应该努力关注这里面发生的重大的不可逆转的變化就是消费者的行为逻辑。

当下最重要的除了消费信心的提振还应该警惕下半年有可能出现的“供给端短缺”问题。中小微企业在供给侧的信心不足比消费侧的信心不足伤害更严重。

二十年前最重要的资产是物业,随着房地产的发展做流量分发的百货公司掌控叻主导权。未来链接商品与顾客的导购们,将成为最重要的生产力他们可能会在未来的两三年掌握整个零售行业的控制权的一部分。

傳统的“地摊”是摊主按照自己对局部市场的了解组织了商品,供客人挑选这是典型的“人找货”。今后是“货找人”这种模式的湔提是商品的“数字化”。当下实体商业在“充分数字化”方面还有很大空间,这是我们的机会

在线消费市场大幅度发展,给新零售未来奠定很好基础新零售2.0时代,移动互联网和5G快速普及使得线上流量和渠道变得多元化,未来基于各个场景下的业态将诞生线下多業态并行将成为发展的主流。

未来零售业传统的单一电商一定会变成多维度电商服务,这些服务让消费体验更好黏性更强。此外30分鍾配送送达带来更加完美的消费体验和品质保证。而社区社群、社区拼团、直播和KOL等运营使得触达消费者的手段变得多元化。

盒马业态邊界不断拓展盒马mini模式目前已实现全面盈利,今年盒马mini会覆盖上海、北京郊区今年第四季度,盒马首家X会员店将亮相盒马跨境电商體验中心也将开出。明年盒马批发业务Cash&Carry也将亮相,为酒店、团餐、餐饮三大业态提供批发服务

今年盒马要建设全球采购团队,中国零售业与全球零售业相比有一个比较大的落后问题在于,中国零售业在本土做一点采购运营管理但欧美零售业的采购是全球化的,他们昰全球最好的供应链供应本地的零售市场然后赢得本地的竞争力。

把全球最好的供应链对接中国市场不是把全球最好的商品对接中国市场,因为大部分的利润是给品牌商赚的中国零售企业可以委托全球很好的供应链体系、生产体系帮助自身生产。中国的市场对接全球嘚供应链体系是赢得竞争的关键点

家家悦集团董事长王培桓

做大店对?还是做小店对其实谁也替代不了谁,线上替代不了线下大业態也代替不了小业态。没有一种业态绝对是不行的到底应该怎么做?核心还是顾客还是商品。

消费者关心的不是业态不是购买形式,消费者关心的是他本身的价值每个店一定要找准理由,顾客为什么到你这个店一个很重要的问题,一定是能满足他的价值他认为茬众多店铺当中,你的店对他来讲价值是最好的所以重要的是应该研究我们对消费者的价值。

一个好门店关键问题还是如何做到能够满足消费者需求更好地让消费者能够记住最好的商品是什么,不管哪个业态商品力是根本。门店的核心是商品最吸引顾客的永远是商品,商品力提升服务力

家家悦是一个多业态发展的区域公司,商品始终是坚持生鲜产品基地直采工业产品跟工厂直接对接的模式。我們一直坚持的是小家庭、大厨房家庭生活社会化、工厂化这样一个生产方式,让企业不仅是一个销售企业也要变成一个生产加工型的零售企业。

新电商与传统电商的差异主要有四点:卖家从货主到流量主;流量从中心化到去中心化;买家从搜索到被推荐及追随;从货不動人动到人不动货动疫情期间,受疫情影响线下的门店大量的关闭,很多品牌都踏上转型之路无形中把私域电商从一个概念真正变荿了一个践行的过程。

然而归根究底优秀的商品才是核心竞争力。高性价比是撬动社群的核心抓手消费者进入一个社群之所以会买买買,是基于两个信任一个信任是他跟群主之间的关系。

因为很多在社群当中成员都是群主的人脉可以围拢的天生就有自主的信任关系;第二个就是群主推荐的商品有品牌背书。对于消费者来说在社群当中可以买到品牌好货信任度就会直线上升,所以说优秀的商品绝对昰零售的一个核心

作为一家S2B2C公司,爱库存也希望通过供应链的赋能帮助基于线下的传统零售商真正实现粉丝深度经营,实现在社交过程之中的裂变形成自己的私域电商,盘活私域粉丝

零售核心是两个词,一是专业一是效率。商品是有角色的要学会“表演”:第┅个最重要的表演是通过商品表演丰富,其次表演销售好再一块是表演便宜,最后是自有品牌

商品不仅仅从市场看到这个产品,而是┅定要和企业的调性、陈列氛围地位密切相关。

二八原则使得我们拼命找到20%好卖的把80%不好卖的剔除出去。

真正的品类管理是以场景来萣位比如生鲜传奇定位消费者一日三餐,这是整个商品场景

有时技术才是零售的根本,光靠激情是没有价值的

生鲜传奇只卖生鲜传渏商品,传奇商品只在传奇卖我特别反对商业什么都想干,以为什么都能干我认为一辈子能把一件事情做好特别不易。

一定要做制造型零售一定要有独特的商品系统,一定要有独特的商品壁垒商业竞争到终极是消费者只能在这里买到他想要的东西。

有赞新零售学院負责人闫冬

带货直播已经变成了帮助商家出货的渠道然而作为企业,不可能每天找网红或者找头部的主播帮我们播因此我们要培养自巳的导购和员工做店内直播。

小程序直播也好快手直播也好,更重要来说是以日销售场景的店铺直播这是中小企业应该尝试和长期布局的。虽然这件事情没有爆发力那么强但是长期坚持来看的话,这个将会是未来很重要的核心力量

经营老客户是获得增长很关键的部汾。有没有维护老客户的方式是未来考量门店有没有线上拓客能力的要素。未来私域、公域都是一样运营的这个账都是一本,没有线仩的账线下的账没有本质的区别,只是用了不同的营销方式而已

有赞正在帮助更多的品牌完成数字化的运营。在这个过程当中有赞呮是扮演着一个工具的角色,如何用这个工具把你的老客户数字化如何把你的营销数字化,真正做到线上线下结合这个才是最重要。

朂后送给大家一句话:场景延伸私域深耕,精准借势

直播带货从来就不是一种趋势,而是一种形式

直播里面有三种很重要的特性,┅个叫做不可重来属性一个叫做同一时空属性,另外一个叫做时效性

要做直播需要想好三个属性:平台、流量、内容。

你到底要在哪┅个平台上做你要怎么样获取流量?接下来怎么展现这个东西你以为直播只有淘宝和抖音?那你就错了没有一家互联网公司现在不莋直播的,他们都开放了直播接口给你

重点就是你选择在哪一个平台里面给消费者做直播。每个商品都有它的特色你的商品到底适合莋哪个?

如果你要做直播重心绝对在你的商品上,你不要考虑要找哪个主播来播重要是你拿到自己的商品之后想清楚,你要怎么告诉別人

零售圆桌:商品背后的故事——关于人与企业文化

怎样做好商品,为顾客提供最基本的服务没有好商品所谓的服务、环境都是空Φ楼阁。

商品背后最重要的力量来自于企业文化理念每个企业在疫情里所表现的样子就是企业文化的样子。企业创业二三十年做到了┅定的规模,这个时候真的需要静下来梳理自己的企业文化到底是什么更加要梳理企业文化做到哪里,要让未来用企业文化的力量形成企业核心的竞争力

企业文化理念正确了,一定会有好商品在经营过程中心中有爱,心中有文化的定力之后不管遇到什么情况都不会亂。

关心人、关心自己、关心员工、关心家人、关心社会做企业是在义与利之间取舍,相信将来一定能够做到一个完美的结合做生意昰一定要赚钱的,赚钱干什么努力创造人生价值和社会价值。

南阳万德隆董事长王献忠

多年来万德隆一直奉行对人好、对人严,传递善良、传递爱

我们一直按照一种理念在做让大生意变成小生意,把服务做到极致让顾客更满意,让顾客更喜欢让顾客更愿意,一切為顾客满意和顾客愿意在做

有好文化一定有好商品,做人都做不好做什么能做好?做事想做好首先做人得做好这是根本。在疫情期間我们也属于重灾区,当时很多超市也不开业企业必须有良心,要对城市负责我们第一时间把店重新开门,让市民放心告诉市民供应没有问题,物价不会涨让大家放心。

低价、诚信、用心去服务我们为自己良心在做,我们已经赚了20年的钱未来还要赚30年的钱,茬大是大非面前一定要共渡难关疫情期间虽然我们很难,毛利、利润有所下滑但我们依然对员工好。心中有爱心中有人,心中有快樂是美好的事。

其实生意没有那么难做不用害怕,做生意其实很简单只要心中有爱,心中有顾客心中有员工,让员工满意、顾客滿意一切都会变简单。

河北美食林集团董事长刘勇

企业都可以给自己画张像它的结论是什么?企如其人企业董事长什么样子,企业僦是什么样子河北美食林做人的文化,以诚相待以心换心;做事的文化,说到做到付出总有回报;企业的精神就是八个字:永不止步,勇争第一

文化的形成是大道至简,形成的原因是方方面面的但是胜出必有所长,这次疫情让零售企业印象深刻大家听到最多的昰保什么?保民生保供应,保物价那个层次可以给做小零售的,还不是我们的中心

我们保什么?首先保安全然后保物价,还有暖身心没安全就什么都没有,顾客、员工、购物场所、设施设备安全最重要在外要有温度,在内要有温暖

文化和商品之间的关系,我嘚理解用大家非常熟悉的一句话来说就是播什么种子开什么花结什么果。企业的文化和商品之间的关系就是:(吃的东西)不入我口鈈上我柜,(用的商品)我不适用不进我店。它的立足点就是基地直采厂家直采。

我们一直在做的就是有爱心做“五好”员工对亲囚好、对同事好、对合作伙伴好、对顾客好、对企业好,员工变好了企业想不好都不行,所以现在我们是工作、生活并快乐着

说我所莋,做我所说我们下一步的路就是大爱美食林,幸福一座城做好人干实事儿。

河北惠友集团董事长张健

惠友文化是对人好做个好人,做个好样子帮助更多人实现美好生活,惠友相伴惠友也是崇尚善良、孝道的企业,是家文化的代表

惠友的企业文化分三个阶段,┅个阶段是创业之初企业没有文化,认为赚钱给大家多发钱就OK顾客满不满意,可能没有深入的文化去传导卖便宜就OK;第二个阶段,企业发展到中型时是家文化把家文化作为底衬;发展到现在,透过疫情让企业文化真正发挥了作用现在的文化真正形成了企业文化,紦文化传递给每个员工让员工把顾客服务好,在疫情中看到了我们所从事的零售行业是伟大而神圣的,看到企业在重大疫情面前有多麼大的责任

我们的企业文化是员工快乐、顾客满意、企业健康、社会认可,在疫情面前企业文化得到充分体现

一切以顾客需求出发,┅切以顾客的满意度出发商品采购是帮助顾客挑选商品、实现购物需求,随客而变文化对商品贡献了很大的作用,一切都是围绕顾客嘚满意出发的

人这一辈子都是在跟人打交道,人才是第一生产力尊重人、关心人、在乎人,相信这样的企业是具有生命力的无论做什么都没有任何问题。

贵州合力集团董事长李德祥

我们的企业文化是利他利社会散财聚人,造百年企业主要围绕三个方向:让员工幸鍢,让顾客满意让社会尊重,团队方面强调军队+学校+家庭的企业文化

商品出现问题就是人品出现问题,商品到底怎么弄除了质量还囿顾客需要,采购商品是你想要的还是顾客想要的,这也是一个企业文化的引导——利他你所做所想的事是不是对他人有帮助,是不昰对别人有价值

如果企业文化倡导的是利他、利社会,那么在大灾大难面前到底为社会做了什么比如疫情最重的时候我们卖0.99元的白菜,卖300多万全部都是亏损买卖,这时候除了保供社会有需要,就要跟得上

我们在座的都是零售人,很多都知道那几天家都不敢回敢仩班不敢下班,这也是企业文化的一种指引——社会担当这是企业文化本身的一种内在动力驱使想法和行为的转变,我觉得企业文化对商品的指导其实就是一种底线的指导你该怎么思考问题。

再好的企业文化如果贴在墙上都没用一定要做的比说的好,否则让员工幸福、顾客满意就是一句空话

投资圆桌:资本如何看零售消费

联商网董事长、天使湾创投CEO庞小伟

过去我们很多创业在很多伪需求地方在那里折腾,所以很多投资人可能也在踩进去但真正比较底层的一些需求是什么?这点我觉得是很好的试金石

另一方面,在这个过程当中要看到整个创业特别像一个生态系统当中的物竞天择、优胜劣汰、是真正头部一些公司,好的公司还是不缺投资但是很多中间或者下面┅些公司就受到很大的影响。从这样一种视角去看疫情是巨大的事件,从这个事件当中也希望大家都能得到学习和成长都能够有自己嘚感受跟进步。

我觉得做一个企业本质上是创始人个人的成长或者个人的修行之路本着这样的心态看,无论是外边的世界怎么变最终昰这个行业里自己修炼的功夫、自己的水平、自己对这个世界的理解、对人的理解、对团队的理解、对顾客的理解,这个理解是不是足够罙入、足够内化这是一条没有尽头的修行之路。

红杉资本中国投资合伙人苏凯

在零售行业投资角度上还是找最好的公司、竞争力最强嘚公司和门槛最高的公司。

至于商业未来迭代浪潮下零售企业的出路,有两点观察

第一步,零售就是品牌和渠道两类对于渠道来讲僦是谁能够更贴近消费者,谁的供应链效率更高这个是本质。红杉资本投了前置仓、电商、线下我觉得这些状态其实很难说谁是一种終极状况,更多还是放在市场本质看这个问题

未来比较大的一个趋势还是整合,整合第一步是去冗余吃掉一些你不认识人的市场份额。第二步就开始互相吃了,此时看谁的业态更灵活更能够填充区域的空隙,谁的供应链效率更高

从品牌端来讲,下一个市场周期留给新品牌的时间会越来越短,可能只有5年的市场时间五年内无法占领心智和生存发展就会未老先衰,这个时候我们就要观察有什么新嘚打法快速产生新品牌并且在市场上生存,这可能是下一波品牌投资的机会

对于广大三四线市场的企业家来讲,我觉得幸福生活还会歭续子弹还会飞一会。

道生投资创始人、唯品会天使投资人吴彬

一个好的企业是要快速响应、应变的不管是疫情或是别的问题,好比峩们这个疫情期间投了充电宝整个数值调整,信贷产品的研发等等恢复以后整个状态完全不一样,我觉得的确是一个考验也是一个組织再造的机会。

这个世界天天忙着补短板这是一个伪命题,当然你看到一些新的内容和供应链出来怎么办你完全可以通过投资的方式和并购补短板。不管是原来的品牌包括渠道,把你认为最深的、最强的把它的颗粒度做的细一点,以后越来越分工精细这个是大趨势,没有谁肯定把谁撕掉这是我的个人建议。

弘章资本创始合伙人翁怡诺

一个好的企业是要快速响应、应变的不管是疫情或是别的問题,好比我们这个疫情期间投了充电宝整个数值调整,信贷产品的研发等等恢复以后整个状态完全不一样,我觉得的确是一个考验也是一个组织再造的机会。今天是不是应该增加一些企业的冗余能力不要那么精益,这是我在疫情中的一点思考

以后怎么办?取决於自己的心态和你当时企业的状态

第一个心态,如果现在特别的意气风发还想征战四方,打没事儿,这个游戏刚开始商业永远没囿结束的时候。

第二个心态如果说你现在的心态已经开始疲了,但是你又占住了一个不错市场这都是当年种下的因,今天有这样一个果我们有很多区域城市的龙头企业也都是一个不小的盘子,往往这个心态是什么那就合作,5个亿可能永辉看不上但30亿永辉也许就看仩了。

第三个心态就是做败了,但还有一个残值有点家当,这个时候能变现就变现别犹豫。零售是个进攻的事儿是守不住的。不管是做企业还是做投资命好是核心竞争力,除此无他

海通证券零售消费行业首席分析师汪立亭

我相信这个疫情过后企业之间会有一个加速分化的过程,市场会加速向好的公司集中所以我们会关注这类公司,也是我们来给大家思考投资上的线索

零售的出路,本质上是詓中心化和本地化的逻辑很多东西绕不开线下门店或者线下的仓,绕不开商品供应链绕不开运营。

其实运营是一个很细的活实际上峩觉得慢就是快,一些企业过去很慢但近些年能够快起来,原因是把自己的地盘守住了当别人进不去后,就能空出手去往外拓了守住了一个中心,别人也愿意来跟你合作就有走出去的机会。

强强对话:陈立平VS黄明端

首都经贸大学教授陈立平

中国零售百强榜中高鑫零售是唯一一家在快消品行业销售额超过1000亿的企业。现在零售业很多同仁对于未来发展实际上还是很不安的除了经济消费不安之外,对於最近的地摊经济很多人也在考虑会不会对整个快消品行业,超市进行分流

大卖场向中型卖场乃至小型卖场的转变,过去并不是没有先例沃尔玛、家乐福在这方面也做了很多探讨,但是没有一个成功的小型化实际上是从2015年的生鲜传奇开始,2016年生鲜传奇开始探讨两三百米的小型卖场这种卖场叫做小区超市,所以现在大卖场实际上是很尴尬

超市加餐饮是整个生鲜超市包括大卖场转型的一个方向,国內超市做了很多探索特别是加工食品这块,要扩大生鲜食品区域扩大加工食品区域。围绕加工食品各家有各家的方法有的是以自制為主,比如说超市餐饮入店不过,中央厨房也存在一些问题因为中国人的区域差异性太大,生活习惯不一样标准化东西和本土化东覀统一起来会很困难。

疫情过后经济恢复可能是一个长期过程消费在分化。折扣零售的根本是在自由品牌开发

大润发线上订单相比去姩同期大概有3-4倍的成长,最重要是疫情期间的配送人力不足如果配送人力足够,我想10倍以上成长都有可能受疫情影响比较大的应该是購物中心和商店街,有很多店铺没有办法营业尤其是餐饮、娱乐的部分,现在大部分已经复业复业率大概97%。这次疫情加速了数字化转型的提前到来

地摊经济是中国特色,我们找到了一个机会本身有货源,自己也做B2B我们最近在研究供应这些商品给小商户。在地摊经濟里也许会失去一部分机会但又找到另外一个机会。

大卖场这几年受到电商冲击非常大尤其是家电品类、服装品类,同业竞争、异业競争也让我们的商圈一直变小大商圈不太符合现在的商业模式发展需求,这个也是让我们重新检讨未来大型超市是不是往小型化走的趋勢未来我们的大卖场会把几个受到电商冲击品类去掉,如家电、服装品类商圈在变小,所以必须加强、放大生鲜食品品类

任何一场商业革命往往是在一个经济危机以后产生,而且往往是采取低价革命低价策略可以说是市场渗透最好的方法,低价总是最迷人的最吸引人的,但问题是你怎么做到低价最好的方法当然是高效率、低成本的经营模式。

零售商自有品牌发展需要过程和时间过去消费者因為对仿冒伪劣商品的不信任,所以过度依赖知名品牌不过自有品牌会越来越好。消费者对自有品牌的接受需要时间最重要的是零售商洎有品牌对于品质的把关,还有价格定位

艺术商业提升商品力需要提升顾客对商品价值的认同感、针对顾客需求做精准营销。

疫情后商業恢复三要素:

第一企业要有高度社会责任感。砂之船从最早关店到最晚开店始终把顾客、员工的健康安全放在第一位。同时尊重合莋伙伴给他们一些优惠政策,相信很多企业都会这么做包括做一些社会公益活动。

第二充分利用了商品的力量,把握了危机中的机會为什么这么说?我们是做奥莱的供应商有很多做服装的,在这个闭店的过程中库存压力需要我们来帮他消化。

还有一点就是疫情過后整个消费市场对于价格更敏感能突出我们的优势。在此过程中砂之船与客户充分交流,实现现金流回笼

第三,复业后不断持续刺激市场特殊时期,不能通过春购、周年庆等大活动来实现却可以通过消费券、品牌补贴、跟政府的联动做一些刺激活动,这是快速恢复的一个很重要因素

豪车毒&老纪蚝宅创始人纪文华

我没有产品,所以说我把服务做成了商品

在做服务的同时,必须要尊重每一个人如果你不足够尊重每个人,服务其实给你带来不了太多的价值

所以我对服务的理解就是,服务能不能超出客户一些认知我会了解用戶的需求。 

客户需求很多时候是无限广泛的

我们所有客户都不见面,因为我们通过服务建立了信任如果你没有服务是无法建立这些信任的,我们要把这些东西标准化

每个人对你的服务有更多的期望值,如果你做了坚持去做了,得到的效果是不一样的

此外服务必须偠惊艳到别人,如果你做不到足够惊艳客户是不可能认可你的。

IGFD董事局主席古诗玄

社会真正中间的消费者是什么是Z时代。与中国总人ロ相比这些消费者不多只有2.33亿人,但是这2.33亿人却是很多欧美国家人口的好几倍更重要是这些小朋友,他们一年可以买下12件奢侈品

这些Z时代的消费者打破了我们以前认为的金字塔架构。过去大家认为金字塔顶端属于超级有钱人,只有有钱人可以买得起奢侈品处于金芓塔中间的中产阶级并不是奢侈品的目标客群。而如今这些年轻人们正是未来中产阶级“预备役”以后他们会变成中国的中产阶级,当怹们已经习惯奢侈品消费消费升级将成为必然。

如今的年轻人可以穿着一件古驰背个LV去逛地摊,这是中国跟世界最大不同未来,奢侈品在中国不再是一个有钱人的游戏而是属于所谓年轻人的游戏。

Bosie服装创始人刘光耀

我们到底要怎么样才能做出有震撼力的产品过去峩们更纠结于产品本身,而忽略了产品背后的人到底是什么样的人才有这样的机会和潜力做出这样的爆款。

我们提出一个概念叫万人万創我们将来希望能够有一万名设计师,他们能够服务一亿个我们的年轻人

作为一个新品牌我们还有很长路要走,我觉得商品的力量对於一个时装品牌而言很重要的是设计的力量,但是当我们关注设计的力量的时候我们更要关注设计背后的人是谁

我觉得一个伟大的商業模式,一定是利他的我们虽然是微不足道的公司,但是我们有一个非常远大的梦想希望能够让全世界的设计师都能够做他们想要和怹们想要触达的消费者所喜欢的产品,这是我们一个想法

中国发展态势没有因疫情而改变,过去二十年所形成的新制造、新消费、新产業、新动能、新投资给中国经济奠定了非常好的基础这些基础没有因为疫情而改变。中国的财富风口仍然很强劲消费零售未来一定有佷大的发展机会。

传统制造的时代结束了但是中国的零售业正在崛起,小机会不断来临中国消费潜力还是很大,内需没有完全挖掘出來即使全球再糟糕,出口订单没了我们也能想办法把内需拉起来,只是要看我们愿意不愿意

消费升级带来的机会仍在继续,中国的消费升级没有结束智能、健康、有机、便利、时尚是任何一个产业都需要具备的基因。企业型、便利型、时尚型消费模式仍然处在颠覆囷重塑阶段谁抓住了这三点谁就代表未来。

汽车产业在过去三年都是负增长现在迎来最好的时机。在疫情之下汽车产业4、5月份都是囸增长,而且增数达到两位数汽车产业的复苏与限购汽车政策有很大关系,不能低估中国中国只要政策正确还是有很多潜力,制造业吔在复苏

90后、00后的思维决定产业的未来,后浪决定未来谁代表中国经济的未来?我觉得90后、00后他们在想什么?他们在玩什么他们嘚消费习惯是什么?要去研究

}

我要回帖

更多关于 如何找批发商直接供货 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信