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怎样成为一名优秀的培训师
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优秀员工的培训(如何成为一名优秀员工)
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资深品牌课程开发顾问
原和记黄埔（中国）、康师傅培训负责人
原齐心集团培训经理
资深培训体系构建专家
行业经验：
12年职业经历沉淀,8年培训岗位经历
先后培养近1000名企业内部培训师,参与了十多个品牌课程开发项目
主导两家企业培训体系的搭建
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做到“三个注重” 努力成为一名合格的内部培训师
&&& 自2011年从事烟草专卖管理工作以来，本人积极加强对烟草专卖法及其相关法律法规的学习，努力提升个人的专卖业务技能，并于2014年被聘为广东广州市局内部培训师。在将近两年多的内训师培训工作中，本人深刻认识到要成为一名合格的内部培训师，必须要做到以下“三个注重”。&&& 一是要注重因材施教。以我所在分局的专卖人员为例，参加培训的员工年龄跨度大，文化水平参差，有将要退休的员工，也有刚刚从学校进入企业的年轻人，有本科学历的高材生，也有高中学历的员工，他们的社会阅历、人生经历、学历、文化素养等差别大，对培训师讲授知识的理解和接受程度有所差别，这就要求内训师要把握好课程知识点和侧重点，找到同一个培训班的平衡点，又或者有意分开不同类型因材施教。&&& 二是要注重及时更新自身的专业知识积累。工作中我们经常会遇到专业知识的更新，为更好地向培训对象讲授有关知识，这就要求内训师必须学习在先、理解在先。比如，去年专卖管理员技能鉴定考试教材改版以来，旧教材的考试提纲对考生已无参考意义，这就要求内训师及时与上级考试中心联系，及时了解新教材的考试方向，明确考试重点，并将自己对教材的理解转化为有针对性的复习提纲，更好地指导考生适应新的教材。&&& 三是要注重创新讲授的形式。成年人对单纯的课堂教学形式很容易会感到枯燥，这就要求内训师懂得运用各种形式的教学方法。比如可以运用现场教学，在课堂上再现员工的工作场景，让受训者身临其境引起共鸣，加深了对知识的理解程度；也可以运用案例教学，通过讲述日常工作中的一些典型案例，让受训者通过分析和相互讨论，从中吸取经验和教训，从而达到预先设定的培训目标；也可以运用实操培训，让受训者边实操边思考、领会专业知识，使受训者把所学的专业理论知识转化到实际应用中，提升岗位业务水平。&&& &&&& 最后，我还想和大家分享的是：作为内训师还需因应自身的性格、特长制定具有个性的讲授方式，同时要虚心聆听他人对自己的评价、意见和建议，在观察、对比、模仿中不断地加以调整和改进，精心培育自己的授课风格，增强吸引力。只要能把握好上述内容，将上述内容融会贯通，那么，就必将能成为一位合格的企业内部培训师。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&  
&（广东省局鉴定站}