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美国人力资源管理专业哪个学校好?
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摘要：美国人力资源管理专业哪个学校好?根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的美国大学是：
　　美国人力资源管理专业哪个学校好?因为US News没有官方的人力资源管理专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的是：
　　1。康奈尔大学
　　2。南加州大学
　　3。明尼苏达大学城
　　4。伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校
　　5。密歇根州立大学
　　6。罗格斯新泽西州立大学的
　　7。普渡大学
　　8。俄亥俄州立大学
　　9。南卡罗来纳州大学
　　10。乔治亚州立大学
　　下面详细介绍其中几所学校的人力资源管理专业情况
　　有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以&多元化影响力&作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
　　USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
　　总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
　　罗格斯大学Rutgers University
　　这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。
　　明尼苏达大学University of Minnesota
　　该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。
　　乔治亚州立大学Georgia State University
　　其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。
　　以上就是美国人力资源管理专业比较好的美国大学。想了解更多美国人力资源管理专业的申请信息可拨打咨询热线：400-650-8585转美国部。
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"微信扫一扫，留学动态全知晓！"人力资源管理类的入门书籍有哪些？ - 知乎1214被浏览101047分享邀请回答/question/19970886/answer/再以下我列举一些我读过的有关书籍，从基础到实务我会按阶层分好，比较有意思的我会特别标注。希望对你有所帮助。人力资源管理在高校中的相关学科有应用心理学（特别是工业与组织心理学）、工商管理、管理学等，所以这里从最基础最理论的讲到最应用层面的，你选择你需要的即可：心理学基础《心理学与生活》 作者: [美] 理查德·格里格 / 菲利普·津巴多 译者: 王垒 / 王甦 等这本书基本不涉及人力资源管理方面的问题，但却是一本心理学入门的好书，虽然看上去很厚但内容却一点也不枯燥。无论如何，建议读一下。《决策与判断》 作者: 斯科特·普劳斯 译者：施俊琦与上面那本书不同，这本注重的是应用实践而不是理论，也是一本很有趣的书，可以当做心理学的入门书籍。组织行为学基础《组织行为学》 这个是重头戏了，因为这是与人力资源管理应用最直接关系的一门理论学问。在中国各种版本的有很多，这个我看的是弗雷德卢森斯的版本，但网上评价较好的是罗宾斯的版本。管理实务《战略人力资源管理》还是，版本超多，而且版本间差异非常大。我看的是北大MBA的版本，王垒编译的，内容结构挺清晰的，但还是，重在案例和实务，如果没有管理经验挺难搞懂的。《薪酬管理》我学习时用的是乔治·T·米尔科维奇的版本，这个版本挺权威的，就是没有你要求的那么“通俗易懂”，且如果没有什么工作经历的话够呛能看懂。《绩效管理》我看得哪个版本忘记了，如果想深入了解可以看看。操作实务@王艳提到的《人力资源管理比用表格大全》等，在实际操作中可以用，但如果要读……这个实在是没法读，可以当做参考书。事务性的人力资源工作，不亲身体验一下，光靠看看法规条文什么的是没谱的。总之，这个行当靠纸上谈兵是一点用处都没有的；而且，这个行业很难说“有趣”，如果真要看书，还要看有趣的书，还不喜欢“太深的知识”……那么这个问题基本是没法回答的。中国传统的人力资源部门仅仅作为业务支持部门存在，所以导致大家对这个部门的认知程度不高，觉得进入这个部门的”门槛非常低“，而实际上，现在人力资源部门越来越朝着企业战略的角度发展，所以，既然想进入这个行业，我建议还是潜心好好学习一下的好，至少有些理论基础和知识结构，再去做的时候才真的能在这个行业有所发展。1929 条评论分享收藏感谢收起364 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）人力资源管理专业面面观：不推荐二三本院校_新浪教育_新浪网
人力资源管理专业面面观：不推荐二三本院校
　　为使广大高考考生和家长更多了解高等院校、热门专业的真实一手信息，帮助大家对于高考志愿填报做出更为理想的选择，新浪教育频道特别甄选大学生志愿者微博答疑指导考生选专业活动，答疑平台请登录：。
　　以下为来自中国人民大学的李鲜同学为大家提供的人力资源管理专业信息：
&&& 本文转自
&&& 人力资源，HR，估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧～大家轻喷TT
　　问：人力资源管理专业是什么？
　　答：如果要说明这个专业是神马，那么就要逐词解析。
　　【人力资源】，也就是我们常说的劳动力。
　　【人力资源管理】，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。
　　学术界对人力资源管理划分的模块如下：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
　　【人力资源管理专业】，就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。
　　问：人力资源管理专业学什么？
　　答：用我们老师的话来说，人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。
　　管理学(好歹是个管理嘛～)
　　经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理，经济形势、政策神马的不懂肿么办！)
　　社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说～)
　　法学(不懂点法学，到时候闹劳资纠纷了肿么破！)
　　心理学(毕竟是跟员工打交道啦，不掌握心理状态怎么可以的咯～)。
　　本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。
　　下面以人民大学设置的专业课程为例：
　　学科基础课(必修)：西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。
　　专业必修课(必修)：工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。
　　专业选修课(达到一定学分即可，不用全上)：社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。
　　问：文科生还是理科生适合学这个专业？
　　答：管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧～理科生占优势可能就是数学方面了！管理类的数学难度算中等吧，文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大，所以，理科生在这方面要有些优势。另一方面，理论知识要记忆要掌握，要写论文，理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。
　　当然上面说的种种情况只是可能～具体情况具体分析啦～文科理科只要好好学都是没问题的～
　　问：学起来难不难啊？
　　答：如果说学起来需要花很大功夫的，恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功，贯穿大学的～所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错！
　　专业课方面，至少从我学的角度来看，并不难。
　　毕竟这是一个比较注重实践的专业，所以专业课上，老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的，分析一下就能涵盖很多知识点，这样更方便大家的理解和掌握。
　　专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文～
　　期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材，考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了，自己回去准备，考试来写了就可以。
　　整体上来说还是很欢乐，比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利，就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅！然后写份报告上交=。=
　　另外这个专业，实践是肯定非常重要的。很多人在大三大四都会去找实习，在实践中运用自己学到的东西，这是提高自己的必经途径。
　　问：就业…就业！！！
　　答：经过高考后两年在网上做文科答疑、专业报考答疑的经历…我是发现了，一个专业，就业太受关注了。
　　就我们大学的情况来看，人力资源管理专业的就业率基本在全校前三的位置。毕竟要知道，是公司基本上都有人力资源或者叫人事部门，而就算没有这个部门的公司也一定会有管这方面事情的人～
　　当然有的人会说这是因为你们大学的牌子…但不得不说，管理类的专业，哪一个不看大学的牌子。有一个名牌重点985、211的大学做后盾，自然比其他的更有竞争力。我并不是很推荐二本三本或者大专的学这个的原因，也是因为这个。
　　但是要明确一点，能不能找到工作，能找到一个怎样的工作，靠的是你自己。若你在一个名牌大学但你什么也不会，你觉得你可能找到工作么？
　　【就业方向】对口的，自然就是，企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位(就是企业、政府部门或者专门搞人力资源咨询的机构)，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。若是不对口的，管理类嘛，去做别的管理相关的工作也不是不可以的～
　　现在很多选择了读研-。-就我们院老师说，本科毕业工资3000 ，研究生5000。本来读研好像有点深入研究的意思在，但是现在这个时代，纯粹地为了提高自己的学位来读，也是很多大众的心态。毕竟很多企业招人已经把门槛提到研究生了。个人觉得读研与否，首先看你本科毕业能不能找到一个好的工作，还一个看你自己的意愿，想多读几年再掌握些能力和知识还是直接去闯荡。
　　出国的也不少。公务员当然要靠自己考了，现在也不是那个分配工作的年代了。
　　问：这个专业比较好的学校是哪些？
　　在这里，我还是主要推荐一本的院校。二本三本恕我并不了解。
　　这个专业在教育部公布的学科排名里找不到，原因是还不属于一级学科。一般学校人力资源管理算在工商管理大类或者公共管理大类里面，所以要具体来评估也不好弄。
　　网上的一份评价里是这么排位的：四川大学、首都经济贸易大学、武汉大学、厦门大学、中国人民大学、西南财经大学、华侨大学、浙江大学、吉林大东、东北财经大学。
　　我不敢苟同这种排名…只是供大家参考一下…(厚脸皮说一句…这个专业业界比较认可的老大的确是我们人大-。-…全国最早开设，并且有很多专业研究这个问题的专家学者，本院的院长还曾给政治局常委们上过课-。-)
　　如果是综合类的大学，那么一般985高校如果有这个专业，水平自然还是有保证的。如果是财经类的院校，自然就是上财、西财、央财、东财、中南财经政法这些学校。
　　问：什么样的学生适合这个专业？需要具备哪些能力？
　　答：本科生入学不需要什么能力…高考分数够了就行了…以及能力这个问题嘛，我是觉得，就算你刚入大学并没有很厉害，但是你完全可以靠大学四年的锤炼来提升自己，可以锻炼的机会多了去了。
　　如果对管理感兴趣，尤其是对企业里人事制度感兴趣的，善于和别人打交道的童鞋，欢迎报考本专业～
　　大概就是这么多吧，具体有问题的话可以再交流。
　　我喜欢把人力资源管理称作一个性价比还比较高的专业。因为一般在录取中，这个专业的分数肯定在所有专业中处于一个中等位置，但是学的课程并不难还算有意思，最后出来就业率还是比较高的，所以性价比好不错～
　　很多人惧怕管理类的专业是很空的一类专业。
　　这个我想在这里发表下自己不成熟的观点。
　　什么专业不空呢？
　　目前大学上课，讲的那些有多少人是真的听进去了，理论有多少人是真的烂熟于心了？这个能保证么？当然不能。所以很多你觉得不空的专业，比如金融？经济学？这样的，其实也会有人觉得空。再说，实践是检验真理的唯一标准，无论学什么自然要到实践中去体会才算是好的。
　　再者说，文史哲这样确实能看书得到些真知识的专业倒是不空，你愿意学么？不愿意吧，这不就行了么～
　　既然空那为什么要学？很简单，因为毕竟理论知识是提高你能力的一个方面，而且学这个专业自然会有各种各样的对口的机会来实践。一个掌握了理论知识、经过了大学四年各种锻炼的人力资源管理专业的学生，和一个半路出家的，前者自然会更有竞争力一些(个人看法，不排除有例外)。
　　欢迎大家报考人力资源管理专业～欢迎大家报考中国人民大学～
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　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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人力资源管理（第2版）
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