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当前话题[原创]员工的负能量太多怎么调整？
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我自己是一位刚刚毕业的大学生，大三的时候就出来创业，现在在当地加盟了一个定制家具品牌，定制家具需要设计师，我们店现在有7名设计师。现在我遇到一个很头痛的问题，近两个月我发现店里有个能力稍微强点的设计师负面能量特别多，带动的整个店面士气下降，找她谈过几次，但是没有什么效果，我一直没找到好的办法，想请大家帮我处处主意。
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用户评论：
发布时间： 10:32:27&39楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
之所谓事出有因
你要了解到那名设计师为什么会有负面能量？然后对症下药就可以了
你目前的管理方式也许是吃大锅饭，胡子眉毛一把抓
所以导致一些人心理不平衡
把事情了解清楚后，进行差异化管理，也许会好一点
发布时间： 17:45:16&38楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
如何处理，关键看产生负能量员工的出发点是从工作还是个人的角度？是从企业利益还是个人利益的角度？
如果其出发点是积极的，则可以给予正向的激励，肯定其工作和态度，给其发泄的通道，使抱怨变成团队工作改进的方向或目标；同时，指出其表达方式的不足，变堵为疏。
如果其出发点是消极的，或者是个人利益的趋势，则应有壮士断腕的决心，及时给予批评或纠正，直至开除，净化团队的风气。
发布时间： 10:48:53&37楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
可以给公司员工进行正能量阳光心态培训，塑造积极正面心态，心态不好的员工是“**”，越是不好的东西，传播速度就越快，不利于公司氛围和发展。我是做企业管理培训的，小女子弱弱的打个小广告，希望楼主的问题早点解决哦，有需要也可以加我为好友了解详情哈！
发布时间： 14:01:41&36楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
对待核心人员，你要知道她需求什么，想要什么，对症下药，事半功倍。
发布时间： 08:41:25&35楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
如果找她本人谈没有效果的话，就找其他几个受其影响的员工，从他们下手，再反过来影响她。可能会是一个好方法。
发布时间： 17:35:46&34楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
找到负面能量产生的原因。
发布时间： 09:41:59&33楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
坦诚跟她沟通，不要捕风捉影，直面问题，了解原因和她的需求，告诉自己的原则和期望，如果确实与自己的经营理念融不了，那就放弃。
发布时间： 12:08:12&32楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
原因可能是由于你太年轻了。一，你觉得你符合做老板的条件么？你有没有起到老板在创业初期的领导力？做事你应该要更为当先，做出成绩来。让他们承认你这个老板的位置。否则他们就会私下觉得你没有那个能力做老板，所以你谈话再多，也自然没用。二，你是否常常关注他们所做的努力？不懂得去鼓励去公开赞扬那些对公司有帮助的员工，会让他们认为自己所做并非被公司认可，或者这个公司是个不懂得感激的公司，所以没有留下来的必要。三，是不是你更喜欢跟那些爱拍马屁的人交流，而忽视了这些真正做事的员工。四，他们的能力和他们的待遇是否相符？
你多观察一下，有时间找个地方，放下身份，喝喝小酒，或是安静地方，品口香茶，跟他们平和地聊聊。相信会有帮助的。
发布时间： 16:54:53&31楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
我们公司从上到下面工作者都与情绪，导致执行力也不够，尤其生产跟不上，也是一大管理问题。
发布时间： 17:00:16&30楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
我建议出现负能量是在所难免的，也不用太过担心，主要还是要重新引导回来。那现在如何做呢？我建议重新进行一次深入的沟通，开诚布公的谈谈，俗话说无风不起浪，出现这种现象一定有原因，找出原因后，你认为你能够帮助其解决的话最好，如果确实不行，当断则断。然后还要跟其余的同事讲清楚是什么原因与其他同事达成共识。在今后的管理中，注意正能量的引导和鼓励。
发布时间： 13:53:39&29楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
绩效考核，提高积极性。
e枫桥夜泊 编辑于
发布时间： 13:07:11&28楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
我认为在负能量面前，老板的作用很重要。估计在员工眼中看到的公司不是他们心目追求的那一类型。公司规模不够大，老板不够成熟，员工普遍缺少归属感。我认为要改变这种氛围的主要方法是给员工明确公司发展的目标，公司未来的蓝图以及公司发展的各个阶段和实现的具体规划。
发布时间： 10:45:48&27楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
负能量太多，是她心里有不满足或不平衡，了解她的真正诉求，合理的要满足，不合理的则要沟通，交流意见，不能迁就，迁就永远不是解决问题的方法。
发布时间： 10:41:45&26楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
作为一个刚刚起步的企业，内部存在各种问题是很正常的，主要原因在于几个方面：1.资金不足，就很可能导致用人方面的一些降低标准的使用；2.刚起步的企业一般老板主要都是抓市场，这也是目前很多现存中小企业仍然存在的通病，导致管理不是很到位，利润不高，以至于日后难以更大的发展。当然还有其他方面的原因，针对你这个问题，我觉得以这两个方面为主。你想日后能更高的发展，不要盲目处理这件事，应首先私下了解大家的想法，越细致越好，然后你就知道该怎么办了。至于辞退，也许你再找新人可能综合情况还不如他，你想想真正你能看中的人，还能等到你用吗？所以想想你用他的哪点...相信你能明白我的意思。
发布时间： 08:48:31&25楼
回复主题：[原创]员工的负能量太多怎么调整？
不要怪他人负能量多，而应该检讨自己正能量太少。
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你是否支持这个观点？那又是谁夺走了中国制造呢？
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按企业性质一名外国作者：如何跟负能量的人相处？－－学佛网
&一名外国作者：如何跟负能量的人相处？
发布：angel&［ &］&& 日期: 17:48:00&&
　　注：本文是我在微信上看到的一篇英文文章(Helpful Tip to Deal with Negative People),感觉内容不错，就翻译了一下。可能有些小瑕疵，将就看。　　你是否有些负能量的朋友或者同事呢?如果有的话，你就知道，他们是身边那些经常闷闷不乐的人。负能量的人在任何聊天中都可能是真正扫兴的人。不管怎样，他们总会把事情依照负面的方式进行扭曲。一些人的负能量非常强大以至于只要你在他们身边就会感到很累。　　我遇到过一些负能量的人。在我大一的时候，我周围基本都是负能量的同学和老师。我的学校不咋地，因此，校内的人会因为身在那里而感觉不开心。一开始我很惊讶，逐渐地，我学会了处理这种事情，并使之成为有意识的行为。　　现在我在个人发展生涯中时而会与负能量打交道，特别是在当读者或者教练的客户情绪低迷的时候。我不会被别人的负能量所影响，反而现在我能有意识地去面对。在此，我将与诸位分享9种与负能量的人相处的技巧。　　1.不要争论　　很重要的一点就是我学会了不与负能量的人争执。一个负能量的人很可能有非常固执的观点，一时半会儿也不会因为你的劝说而改变的。无论你说什么，TA都会找到10条理由来支持TA的观点。讨论将会变得更加负面，在这过程中你会变得精疲力竭。你可以给出建设性的意见，如果对方反驳且没有任何退让的迹象，就别再较劲了。　　2.同情他们　　你以前有没有被激怒过，然后有人告诉你说“放松一下”?你感觉如何?是否真的如别人所建议的那样放松了还是更加恼怒?　　从我自己的经历来说，负能量(或者因此而变得烦躁)的人通常会受益于富于同情而聆听的耳朵而不是告诉TA如何做的意见或者建议。通过帮助他们表达他们的情感，解决方案自然会出来的(总之，他们内在是有办法的)。　　3.帮助他们　　一些人是通过抱怨来寻求帮助的。然而，他们可能是无意识的，因此，他们的意见通常是抱怨而不是请求。出于责任心向他们伸出援助之手吧。只需简单一句：“你怎么样了?”或者“有什么需要我帮忙吗?”就可以化腐朽为神奇。　　4.坚持轻松话题　　负能量的人会被一些话题所激怒。比如：我的一个朋友就陷入了一种自己是受害者的模式，只要我们一聊到他的工作。无论我说(或者不说)，只要我们讨论工作，他就会一直抱怨。　　我们对待负能量人的第一本能应该是引导他们到正能量较多的地方(如第2步和第3步)。但是如果他很显然对他的负能量无法自拔，罕见的对话将会在深深的不满中进行下去，要不然你去帮TA打开那个心结。引入一个新话题来使情绪变得轻松。简单的，如新影片、日常事件、一般朋友，都可以成为轻松话题。并使这个话题一直沿正面方向展开。　　5.忽略负面意见　　一种帮助负能量的人“明白”的方法是忽略负面意见。如果TA绕进了负面话题，忽略或者仅回答“我知道”或者“嗯”。另一方面，当TA在正面状态，非常肯定或者非常热情地回应TA。经常这样，TA很快就会知道正面的好处。TA会相应地调整到更加正面的状态。　　6.赞扬负能量人正面的表现　　负能量的人并不只是对别人负面。TA们也对自己很负面。如果你在TA们身边都感觉负面，可想而知，TA们又如何整天面对自己呢。负能量的人的有什么优点?你喜欢TA们的哪些方面?发现那些正面的并加以表扬。一开始TA会很惊讶，并且还会拒绝被赞扬，但是另一方面他们会在内心感觉很好的。那是你给TA种下正能量种子的第一步，时间长了就会开花结果的。　　7.3人或者多人闲逛　　聊天中有新人加入会出奇制胜，负担会减轻。在1对1的沟通中，所有的负面的内容会直接冲着你来。如果聊天中有他人加入，你就不必独自忍受负能量的冲击。这种方法可以把注意力更集中于第1步(同情)和第2步(帮助负能量的人)。　　8.对你的反应负责　　无论这个人是不是负面的，最终你是那个感觉到这个人负面的人。你会意识到，实际上负面是你折射出来的。对你的知觉负责吧。对于每一个特质，你都可以以正面和负面的方式去解读。学会去看这个人的优点而不是缺点。这在一开始可能很难，但是当你培养了这个技巧，它就会变成第二本能。　　9.与他们少接触　　如果上面的建议都无效，就只好减少与他们接触或者避免跟他们在一起了。如果是好朋友，让TA知道问题的严重性并尽可能去解决问题。把太多的时间用在榨干你能量的人身上是不健康的。你的时间是宝贵的，因此，多和正能量的人一起吧。　
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辨识负能量的人，避免他们靠你太近。每个人都有不如意的时候。但是那些负能量的人，天天都是郁郁寡欢。而且他们还想让别人和他们一样不开心。要是你发现有人总是处于伤心、愤怒、嫉妒的情绪中，最好离他们远点。留意以下负能量特征：
粘人、不独立
事事吹毛求疵
心态消极、有偏见
相信直觉，当你感到对方让你不安或不舒服，和他保持距离。当你走近商店买谷物麦圈，随即感觉到收银员情绪不好。在交谈中可以明显感觉到。在和朋友或同事相处时也是如此。发现某人情绪不好时，保持距离。相信你的直觉。多和乐观的人在一起，你没必要听悲观的人整天倒苦水。
观察身体语言和语气。语气比言辞更能透露情绪。你可以感觉到不开心的人语气差。他们和你说话时语气怎么样？从中推测他们的想法和心情。
负面的身体语言：比如垂头丧气的青少年，肩膀耷拉、避开眼神、动作粗鲁等。
正面的身体语言：比如名画《华盛顿穿越特拉瓦》中的人物形象，挺胸、昂首、肩膀张开。
小心坏脾气的人。愤怒、喊叫和批判都是负能量特征。愤怒的人需要发泄，但你没必要成为他们的撒气包。你没有义务解决他们的愤怒。在那样的人身边只会让自己也牵连到。离他们远点，和其他人在一起你会更轻松愉快。
善于掌控情绪的人一般不会大喊大叫，所以要小心那些大嗓门的人。
也要小心掩藏的怒火。有些人话不多，但是会在内心堆积怒火或用身体语言表现出来。这些人有时候会爆发无端怒火，就像不定时炸弹。还好你可以辨别并保持距离。
假如你必须得和愤怒的人相处，你自己别发火，不然只会助长对方的坏情绪。你应该保持专业、礼貌的态度，并在对方情绪失控前敏捷地离开。他们一开始不会有什么好反应，但迟早会明白教训的。
远离愤世嫉俗的人。有的人只能看到世界的黑暗面。负能量会越聚越多。他们总是在抱怨，从来看不到事物的积极面，觉得一切都不好。你想到这些人就觉得难受，所以别被他们牵连到。
心态消极的人甚至喜欢和别人比谁更悲催。这是最糟的。
小心那些总在诉说，甚至炫耀式地说，自己地失败和伤心事的人。还有那些喜欢揭别人短处、愤世嫉俗的人，也要保持距离。
远离招摇的人。有些人因为缺乏安全感，无法在独处时感觉到个人价值，他们经常会企图通过别人来得到自我肯定。这样的人本身不一定是负能量的，但是当他们得不到想要的关注，他们就开始自导自演。你不需要忍受这些。
喜欢自贬（“我今天只接到15个单子”）和频繁发帖是招摇的表现。
这些人喜欢和别人比较，或者以自我为中心。
远离八卦和传播流言的人。流言蜚语是寄居在嫉妒之上的。有时候八卦让人开怀，和朋友聊八卦让你觉得彼此更亲近。但是你们说别人的八卦，自己也会成为八卦的对象。而且，当你和朋友关系不和时，他们也会议论你。
八卦的人喜欢和别人比较，这样的话就会产生更多失落和挫败感。还是别管他人的闲事，管好自己吧。
好好想一想你的朋友中是否有负能量的人。他们让你变得更好，还是让你受到负面影响？和他们相处，你觉得开心还是不开心？每个人都需要朋友。但你不需要不真心的负能量朋友。
别多管闲事。只有你自己掺和，负能量的人才会影响到你。你可以和他们做朋友。接受他们的性格，但不要被影响到。
不是每个人都能和你成为朋友。本来如此。有些人就是不适合。
人人都有情绪不好的时候。但不要和沉浸在消极情绪中无法自拔的人做朋友。
学会理解，但不要试图改变他人。某人之所以负能量是因为特殊原因吗？他是否有什么难处？他们最近工作或家庭生活不如意吗？你不能改变别人，你只能改变自己。最多只能帮他们分析负能量产生的原因，希望他们早日走出阴霾。
向积极面转换。如果有人说的话你不爱听，就不要仔细听。尽量把话题引向积极面，在对方传播负能量时走走神。你可以想像自己是个骑士对方是条龙。不管怎么想，总之别被影响到。
用积极对抗消极，让对方措手不及。当别人说“上学太没意思了”，你可以说“至少还有美味午餐和休息”。这样他们就无法继续传播负能量了。
转换话题。每当有人说负面话题时，你就扯点别的。比如有人说“工作太无趣，老板简直是个混蛋，”那你可以换个话题。“至少可以踢球啊。你星期天看了什么比赛？”
和脾气差的人用事实说话。提出问题的解决方式。不要和他们谈主观的看法和猜测，不然他们不会让你好看。
和负能量的人说明。如果你身边围绕着负能量的人，你的生活已经受到影响，是时候该减少联系了。你无法改变别人的行为，但你可以离他远点。
如果之前你和此人交集颇多，从现在开始减少。要是他主动和你保持距离，那是你的幸运。
如果此人问你怎么回事，你应该坦白。告诉他“你给我带来负能量，我为此感到困扰。我对你的人品没有意见，但我们不适合走太近。”
断绝负能量关系。如果对方已经影响到你的身心健康，就不要再拖延。一开始肯定不容易，但总比愈演愈烈好。
对一个人说“只有你不传播负能量我们才能一起玩”等于告诉他必须完全改变。既然不可能，那就算了吧。断绝这段负能量关系。
先考虑自己的需求和追求。对你来说什么最重要？你希望达成什么人生目标？别人的意见可以听，但决定权在你。你的人生由你掌舵，不能被负能量的人左右。如果你们相处不来，可以保持距离。
在纸上简明地写下你的长远计划。贴在经常可以看到地墙上，提醒自己向目标努力。这能在你不如意地时候提醒你不要陷入坏习惯。
自己做决定。很多人说“我父母希望我这样，所以我这样”或者“我爱人希望搬去那个城市，所以我们搬家。”你想让别人掌控你的生活吗？自己做决定并自己承担后果。
不要拿别人的喜好当借口。说“要是怎么怎么样就好了”等于是说“我控制不了我的人生”。有时候确实需要一些妥协。但你不能总是妥协。
打造一个相互支持的正能量朋友圈。不要勉强自己和不喜欢的人在一起做不喜欢的事。和积极乐观的人做朋友。笑容是对抗负能量的天然屏障。
如果身边太多负能量，可以考虑搬家或换工作。终结负能量关系，开始新生活。
成为你希望成为的正能量的人。借鉴积极的人生态度，远离消极的人。学会微笑、赞美、感谢、眼神交流，慷慨地做好事。友善待人，但不要成为消极者的撒气包。
找回平和的心境。假如你长期与身边的负能量对抗，你需要重整旗鼓了。找到让你平静并专注的事，重新激活对生活的热忱。好好享受生活：
听音乐、看书和电影
每天找到一个感恩的理由。
尽可能减少和负能量的人接触。就算每天减少五分钟，也是很有益的五分钟。
既然决定远离负能量的人，就别怕他们说你不合群。你自己才是你生命中最重要的人。怎样对自己好只有你自己清楚。
用一个小相框把一张写着“记得感恩”的纸条裱起来。放在显眼的地方经常看看。
督促自己时常衡量你与他人的关系。减少负能量，用开心、有益的想法替换之。
管理好自己的社交关系。设定合理的底线，不要受到负能量的侵犯。
有些人曾经受到别人的伤害，因而形成了同样的负面个性。保护自己防止受到这样的人的伤害。不过，如果他们需要帮助且不对你构成伤害，你可以适当帮助他们。因为他们解决问题后可以变成正能量的人。
就算你打算提供帮助，要知道你不是必须要解决他们的问题。你可以陪伴，在你能够胜任的前提下。保持一定的距离，别受到伤害。
人格障碍包括自恋、反社交、边缘化、造作。这四种人格障碍尤其难治愈，即使是专业的心理医生也难以胜任。若遇到这样的人，在你的能力范围内提供帮助。
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