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　　一 更单一做好自己的强项及国际化。
　　现在很多做不大是因为，而是没有，或者没有发现自己的长处，于是多数追求眼前的而什么赚钱就做什么?还有的企业是自己，自己，自己，自己策划，还搞一堆人，这样在上和上都增加和。其次，要足够大，这个目前中国是最好的，中国就很大。而作为小有的只有中国一个省大，他们就必须走国际化道路。
　　二合作。
　　以往的企业往往在生产制造上就很费脑筋，现在随着的业务的缩水，国内市场启动是很有必要的。但是，国内市场很多企业做市场很僵化，就非要设计一个固定所谓的模式，这样往往花了很多钱，渠道开发不。所以，未来企业会加大合作，如果会把很多利润通过计算分给不同的合作的，及渠道开发者和拥有者。而且是形式多样。目前，渠道已经不在是一种垂直模式了，而是多样和细化的模式。如一个而言，它也许走卖场，但是，它也可能在网上被购买，等等，或者被一些渠道咨询机构所推荐。只要渠道有贡献者就给予明确的，这样是比较合理和轻松的完成渠道开发。
　　1，冰河火焰机构在给美容在线做义务咨询的时候，就建立的大量的忠诚的美容院渠道，这些如果要开店，也会找到冰河火焰咨询，而一些中的也要找到冰河火焰咨询，而这些渠道，往往是开发不到的，甚至很容院对自己的总部有都汇报到冰河火焰机构，冰河火焰已经渐渐成为美容院的外脑和在线机构，不但，在各个节假日为美容院提供，而且，可以在线咨询问题和学习很多经验。这个做的比美业企业还要周到和。因为，的模式所的。所以，如果，一个聪明的了或者合作了这样的咨询机构，无疑就自然拥有了渠道。
　　案例2，很多美业企业目前做不大的原因是，投入高，产出小，但是，又不能停止。比如，目前很多企业会在明星会和综议上和压单，但是，这种靠一次接近就想搞定客户的模式，现在越来越效果不好。一次少则10万，多则100万。而如果企业拿出100万投入一个咨询机构，去帮助美容院咨询，那么，100万一年或许出现1000个店的。这个帐如果们都算不清，我真是深表遗憾。而我们合作的几家企业就没有看到这个潜力。原因是他们觉得慢，还有一个 就是他们的不适合。前阶段合作的厂家都是做很高端的产品，一般的店很难消化。这些企业往往是企业，赚一把就走，而现在看来，他们也没有赚到，而消失了。所以，这样的也不适合与冰河火焰合作。我们建议那些中端的有特色的与冰河火焰咨询合作，一定有很大的收获。
　　三更加低碳人性公益。
　　爱护地球，环保公益，珍爱生命。这样的项目为核心的企业会走的更长远。得到更多的支持。现在，随着西方进入中国，我们看到企业的产品和一些，在破坏着环境和炎黄子孙的精神世界。现在，很多产品要搞华丽的，去满足表面的，但是以牺牲很森林为代价，森林减少，，气候变化，引起灾难。还有，就是我们看到很多人没有追求过着糜烂的西方化的生活。质越发达，人类竟然更加的无聊。网上，经常看到人们说累，无聊，郁闷等等。因为很多东西得到的太容易了。所以，未来环保 ，公益事情是长久发展壮大，这是时代的。
　　四简单高效，不拘形式。
　　国在走过一段的方式后，会渐渐总结经验，不再迷信什么权威和国外什么先进，他们会回归到古代圣贤，来寻找到新的智慧，来自己的企业，更简单，更高效，更人性化。
　　五方式。
　　我一直梦想，工作不要赶时间，工作也不必要非得去打卡，这些都是不信任的，很多时间，都用在做车上。我记住在上海，我第一个工作上班时间要 2个班小时，工作一周，我差点没崩溃。消耗太大。就相当于一个人每天在2个中往返。有的时候是站2个小时。往返5个小时。目前，我自己建立自己的事业，和住是一起，每个办事处都是一个温馨的家。很高。很多业务是在线。其实，很多的业务是完全可以的，如开发，甚至很多很多方面，没有必要非要很多人到一个屋子里工作，这个是落后的表现。
　　未来的企业模式是各自，清楚的。而不是一大堆人去一个地方做事情，然后在往返。这个是管理落后的表现，和没有信仰产生的不信任表现。还有总部等，都没有必要大量人往总部返。我们冰河火焰在研究一个新的模式就是联合的企业，也就是很多事情完全外包。大家建立在一个公正的和利润分配上的业务合作。大家都是给自己做事业，怎么会偷懒。偷懒的原因是模式不对头。这个未来是一个很大的创新，实现了模式化，也就是合作，大家只是开始在合作上要仔细的选择合作 企业 公司 伙伴。而一旦合作 其他事情都是自动。所以，我们看到很多巨头企业是没有多少的，就是因为这个模式。目前，国内有，但是，还没有见过具体报道的。希望，我们能找到这样的企业，我们会在2012年实现这样的。
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畅想未来的作文怎么写
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我们每个人都无法预知到未来将会发生什么改变,所以可以说,未来是充满了神秘的,所以“畅想未来”这种作文一定要充分发挥自己的想象力.这有范文一篇,供参考：未来,一个充满着神秘色彩的世界,引发了无数人们对它的幻想.未来,究竟是什么样子呢?人们虽然没有办法预知,但可以想象.这天,我坐着朋友们的最新研究成果---“飞舟号”飞机,安全抵达了我们阔别已久的故乡---太原.下了飞机,我们走在街道上,放眼望去,只见一座座蜿蜒的立交桥纵横交错,一条条宽阔平坦的高速公路连绵远伸……咦!怎么看不到往日汽车尾部的尾气呢?反而还有着清新的味道.看着前面停着一辆红色小轿车,我们急忙跑上前问：请问现在的汽车为什么没有尾气呢?”司机笑盈盈地回答道：“是因为现在的汽车内部都安装着一个气体净化器,汽车本身排放出的尾气只要一经过这个仪器,就会被净化成有清香味道的氧气.”我们答谢过后,异口同声地说道：“真神奇啊!”人们的生活大部分都是在家里度过的.于是,我们准备去一个老同学家里坐一坐.我们来到老同学家,刚一到门口,只听一个清脆的声音说到：“主人,有客人来了,是否开门?”老同学在屋里喊道：“是.”门‘啪’的一声弹开了,我们一下子被屋里的景象惊呆了,各种层次的蓝色灯光把圆形的屋子照成了一片蔚蓝的“海洋”,大落地窗户清澈明亮,屋子里的一切摆设都是关于海洋的,我们用惊奇的眼光看着他,我好奇地问道：“这门铃时怎么回事?”老同学一本正经地说道：“这门铃里装着一台微型电脑,可以把你的外貌录下来,而它的外貌相集里没有你们的样子,所以你们就是客人喽!”我们还参观了他的厨房,厨房里摆着一台自动炒饭仪.不管是什么菜,只要把准备好的食材统统倒进仪器里,一道香喷喷的菜就做好了!最后,我们还参观了老同学的阳台,奶绿色的花架上摆着各式各样的盆景：有春天的牡丹、夏日的玫瑰、秋天的菊花、冬天的红梅,它们都竞相开放,给人以美的享受.走出同学家,望着那洁白色的建筑物,我心里很高兴,因为二十年后的故乡是那么美……我认为,只要我们一代一代共同努力,保护环境,梦中的家园一定能够变成现实
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评估公司的未来发展趋势手段及重要讲话
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官方公共微信对评估公司未来的畅想怎么写？
对评估公司未来的畅想怎么写？
09-09-19 &匿名提问
.确定志向 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映著一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响著一个人的奋斗目标及成就的大小。 所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。 2.自我评估 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 4.职业的选择 职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 5.职业生涯路线的选择 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线…… 由於发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿著你的职业生涯路线或预定的方向前进。 6.设定职业生涯目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败 ，很大程度上取决於有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等资讯为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 7.制定行动计画与措施 在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这裏所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计画采取什麼措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计画学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什麼措施开发你的潜能等等，都要有具体的计画与明确的措施。并且这些计画要特别具体，以便於定时检查。 8.评估与回馈 俗话说：“计画赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订
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