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医院各岗位工作说明书
院长岗位工作说明书
职位名称：院长
岗位性质：医院法定代表人和代理人
管理权限：行使对医院工作全面指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章制度的义务
管理责任：主持医院全面工作，对医院所有工作全面负责
主要职责：
一、贯彻执行党和国家的方针、政策和法纪，学习运用邓小平理论和&三个代表&重要思想，敢于开拓，创新改革，创新机制，创新管理，推进医院科学发展。
二、贯彻执行医院决议和卫生行政部门的有关规定。
三、组织领导医院的思想政治工作和行政、业务、经济等各项管理工作。
四、决定医院经营管理和投入的实施方案，不断实现资产保值增值。
五、主持制定医院年度工作计划并组织实施。
六、组织编制医院年度财务预算方案和组织决算。
七、组织制定医院各项规章、制度、常规和规范，并组织实施。
八、主持编制和实施年度用人计划，选拔、聘任临床、医技和职能科室主任、护士长。
九、确定医院职员的薪酬分配内容、方法和效益奖励方案。
十、决定医院用房的调整、布局、改造，对医疗设备、通用设备、配套设施的调配更新，资金在事业发展基金中列支。
岗位要求：热爱本医院，具有德、勤、能、诚的品格；具有较强的综合管理能力和工作协调能力；大专以上文化程度、高级职称和医院经营管理知识；擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；有强烈的工作责任感和事业心。
副院长岗位工作说明书
职位名称：副院长
直接上级：院长
岗位性质：医院管理
管理权限：行使医院行政管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在院长的领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策和法纪，学习运用邓小平理论、&三个代表&重要思想和科学发展观精神，勇于开拓，创新改革，创新机制，创新管理，推进医院发展。
二、贯彻执行医院领导班子会议决议和卫生行政部门的有关规定。
三、分管医院的思想政治工作和行政、业务、经济、药械、科教、后勤等各项管理工作。
四、主持制定分管工作的年度工作计划并组织实施。
五、牵头制定分管工作的各项规章、制度、常规和规范，并组织实施。
六、定期或不定期向院长报告分管工作情况和改进经营管理等方面的意见。
七、院长授予的其他权责。
八、有权向院长提议下属人选，并对其工作考核评价。
九、完成院长交办的其他工作任务。
岗位要求：热爱本医院，具有德、勤、能、诚的品格；具有大专以上文化程度，中级以上职称；有较强的工作能力和综合管理协调能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
总会计师岗位工作说明书
职位名称：总会计师
直接上级：院长
岗位性质：医院行政领导成员，是主管医院财经工作的责任人
管理权限：行使医院经济管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
二、进行成本、费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗，节约费用，提高经济效益。
三、建立、健全医院财务管理和内部会计师制度、经济核算制度，实现医院财务目标管理，利用财务会计资料进行经济活动分析。
四、建立和完善财务部门各岗位职责及管理制度。负责对医院财务机构的设置和财会人员的配备，会计专业职务的设置和提出聘任方案，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。
五、协助院长对医院的经营、业务发展以及基本建设投资、设备投资等问题作出决策。总会计师参与医院业务开发、技术改造、科技研究、劳务价格和工资奖金等方案的制订，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。
六、对违反国家财经纪律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、浪费的行为，有权制止或者纠正，制止或纠正无效时提请院长处理。
七、有权组织医院各职能部门、各科室的经济核算、财务会计和成本管理方面的工作。
八、总会计师主管审批财务收支工作，除一般的财务收支可以由总会计师授权的财务机构负责人或其他指定人员审批外，重大的财务收支须经总会计师审批或者由总会计师报院长批准。
九、本院的预算、财务收支计划、成本和费用计划、信贷计划、财务专题报告、会计决算报表，须经总会计师签署。涉及财务收支的重大业务计划、经济管理、经济协议等，在医院内部须经总会计师会签。
十、会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，事先征求总会计师的意见，财会机构负责人或会计主管人员的人选，应由总会计师进行业务考核、依照有关规定审批。
十一、承办院长交办的其他工作。
岗位要求：
坚持原则，廉洁奉公，具有高度的事业责任感和实干精神；具有大专以上学历，取得会计师任职满两年；有较高的理论和政策水平，熟悉国家财经法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；掌握本行业的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力；身体健康，能胜任本职工作。
医院工会主席工作说明书
职位名称：工会主席
直接上级：院长
岗位性质：工会管理
管理权限：负责医院工会管理工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、 贯彻执行《中华人民共和国工会法》，在院党委的领导下，负责工会的全面工作，履行工会工作职责。
二、 负责职代会的组织、准备和会议具体工作，以及职代会闭幕期间各项决议的组织实施。
三、主持召开工会委员会会议，研究、决定工会工作计划，并向工会委员会报告工作。
四、审议批准吸收工会会员办理接转会员组织关系。
五、审批工会工作经费的收支计划。
六、反映职工的愿望和要求，维护职工的合法权益。
七、协助院行政领导和院党委抓好思想政治工作和三个文明建设，动员职工参加和支持医院改革，完成医院各项任务。
八、工会副主席协助主席负责相应的工作。
岗位要求：具有大专以上文化，有5年以上工会工作经验，作风正派，有较强的工作责任感和事业心。
医院党委书记工作说明书
职位名称：党委书记
直接上级：院党委
岗位性质：党务管理
管理权限：在上级党组织的领导下，负责领导医院党组织的工作
管理责任：对所承担的党务工作全面负责
主要职责：
一、 在上级党组织的领导下，负责领导医院党组织的工作。
二、 组织并指导医院党员认真开展学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和&三个代表&重要思想、科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
三、 贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，执行上级党组织和医院党委的决议。负责主持党委会，制定医院党组织的工作方针，保证医院医疗、教学、科研任务的完成。
四、 积极参加并支持医院行政领导深化改革，以身作则、率先垂范，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。
五、 认真贯彻民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定。
六、 行政领导选拔、任免、调配本院中层干部，可根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出建议与意见。
七、负责领导医院的思想政治工作，搞好精神文明建设和医德医风工作，提高员工的素质。
八、定期召开民主生活会，坚持开展批评与自我批评。
九、协助领导共青团等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
十、副书记协助书记做好分管工作。
岗位要求：具有十年以上党龄，具有丰富的党务工作经验，作风正派，有较强的工作责任感和事业心；有较强的综合管理能力和工作协调能力；大专以上文化程度；擅长组织、带领党委成员团结、努力工作。
医院纪委书记工作说明书
职位名称：纪委书记
直接上级：专职纪委书记直接上级为党委书记
岗位性质：党务管理
管理权限：负责对党员的纪检监察工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、 在上级党委、纪检机关和院党委的领导下，负责检查、监督本院党员、干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；检查、监督党员遵守党章、党纪和国家法律、法令的情况，并向院党委和上级主管部门报告。
二、 协助党委抓好党风党纪、廉政建设、行风建设工作，对党员进行党的基本知识、党内法规、社会主义民主法制、纪律的学习教育。
三、维护党的民主集中制原则，保障党员的民主权利。
四、协助做好对院班子年度民主生活会会前征求群众意见，并向院党委及上级主管部门书面汇报。
五、主持纪委的日常工作，定期召开纪检会，负责主持制定纪委的纪检工作计划，并组织实施、检查、总结工作。
六、检查和处理党员违反党章、党纪和国法的行为，受理党员和群众对党组织或党员的申诉、控告。
七、参加院长、书记联席会议，支持院长行使对全院行政、业务的统一指挥权。
八、副书记协助书记负责相应的工作。
岗位要求：具有10年以上党龄，有五年以上党务工作经验，作风正派，有较强的工作责任感和事业心。
医院党支部书记工作说明书
职位名称：党支部书记
直接上级：党委书记
岗位性质：党务管理
管理权限：负责主持党支部的工作
管理责任：对支部的党务工作全面负责
主要职责： &&
一、在院党委的领导下，负责党支部的全面工作。
二、负责召集支部委员会和党员大会，结合本支部的情况，认真传达贯彻执行医院党委的决定、指示。
三、负责召集支部委员会和支部大会，研究部署党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和支部大会讨论通过。
四、负责了解并掌握党员和群众的思想、工作、学习和生活情况，发现问题及时研究解决。有针对性地开展经常性的思想教育工作，领导好本支部的思想政治工作。
五、负责抓好党支部思想建设、组织建设、干部队伍建设和党风建设，积极做好思想政治工作和精神文明建设，要坚持进行党的基本路线教育，提高党员的思想觉悟，动员全体党员积极完成工作任务，教育党员充分发挥先锋模范作用。
六、根据党的中心工作，结合本年度的具体情况制定党支部工作计划，并负责检查党支部工作计划、决议的执行情况，按时向党支部委员会、支部大会及上级党组织报告工作。
七、要经常与院党委和支部委员会保持密切的工作关系，通报情况，互相配合。协助党委做好医院行政、工会、共青团和妇女组织工作。
八、负责搞好党支部的自身建设，抓好支部委员会的自身学习，按时召开支部委员会的民主生活会。
九、维护党的民主集中制原则，保障党员的民主权利。
十、主持党支部的日常工作，定期召开支部会议，负责主持制定党支部的工作计划，并组织实施、检查、总结工作。&
岗位要求：具有5年以上党龄，有2年以上党务工作经验，作风正派，有较强的工作责任感和事业心。
医院团委书记工作说明书
职位名称：团委书记
直接上级：院长
岗位性质：医院团的工作领导者和组织者
管理权限：在院党委和上级团组织的领导下，负责领导医院团组织的工作
管理责任：对所承担的团组织工作全面负责
主要职责：
一、 贯彻执行党组织和团委的决议、决定，完成上级组织交给的各项任务。
二、 主持召开团的委员会，按照民主集中制原则，对重大事件作出决议、决定，组织贯彻、实施和检查执行情况。
三、 围绕医院各个时期的中心任务，根据青年的特点，开展各种配合党、政各项工作的活动，保证医院中心任务的完成。
四、 组织宣传党的重大方针、政策，组织团员学习有关理论，树立远大的理想，形成正确的世界观、人生观和价值观及良好的政治思想道德素质。
五、 深入实际，听取团员青年的要求和意见。掌握团员青年的思想动态，做好经常性的思想政治工作，关心青年身心健康发展，并协同有关部门解决一些实际问题。
六、 抓好团委自身建设，及时做好下属组织的调整、充实、选配干部工作，抓好团干部培训，加强团的思想建设和组织建设。
七、做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象工作。
八、负责组织制定、实施、检查团的工作计划，指导下属团支部的工作，并做好团委工作总结和表彰奖励工作。
九、副书记协助书记做好分管工作。
岗位要求：大专以上文化程度；具有较强的综合管理能力和工作协调能力；擅长组织、带领团委成员团结、努力工作。
院长办公室主任工作说明书
职位名称：院长办公室主任
直接上级：分管行政副院长
岗位性质：行政管理
管理权限：行使医院行政管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管行政副院长的领导下，负责主持本科室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务；
二、贯彻落实本室工作说明书和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作，配合做好衔接协调工作；
三、负责医院文件、通知的撰写审核，组织汇总医院年度综合性资料，草拟医院年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时完成院领导的发言稿和其他以医院名义发言的文稿及上报材料的撰写审核工作，负责组织编写医院年度大事记，组织并审核医院的对外宣传材料；
四、组织收集和了解各部门的工作动态，协助医院领导协调各部门之间工作，掌握医院主要活动情况，为医院领导决策提供意见和建议；
五、负责召集医院办公会议，检查督促办公会议和医院领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况；
六、负责管理、监督医院印章的使用；
七、参与医院发展规划、年度经营计划的编制和医院重大决策事项的讨论；
八、负责组织医院规章制度的拟定、修改和编写工作；
九、负责组织医院工作会议、职工代表大会及其它综合性会议工作，开展年度总结评比和表彰工作；
十、负责做好医院来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作；
十一、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
十二、完成医院领导交办的其他工作任务。
十三、副主任协助主任完成相应的工作。
岗位要求：热爱医院，具有本科以上文化程度，较强的文字组织能力和较强的工作能力、综合管理协调能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
院长办公室职员工作说明书
职位名称：院长办公室职员
直接上级：院长办公室主任
岗位性质：行政管理
管理权限：行使对办公室日常事务管理的权力
管理责任：对所分管的工作负责
主要职责：
一、文件的登记、传阅、督办、立卷、归档等工作；
二、参加起草医院综合性的文字材料。
三、协助主任协调院属各部门的工作。
四、负责办公室电话接听及其信息登记，收集医院的平时工作动态，并及时向领导反映有关情况；
五、负责医院院刊编撰、网站日常数据组织和更新；
六、负责院部报刊杂志、信函的分发；
七、参与院办行政接待和服务工作；
八、记述医院大事记；
九、参与相关会议的记录；
十、完成院领导、主任、副主任交办的其他工作。
岗位要求：具有大专以上文化程度，较强的文字组织能力和语言表达能力；热爱本职工作，工作细心，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
综合档案室主任工作说明书
职位名称：综合档案室主任
直接上级：院长办公室主任
岗位性质：档案管理
管理权限：行使全院档案规划、收集、立卷、归档、利用、管理的权力
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、坚决贯彻执行《档案法》及上级主管部门关于档案工作的方针、政策、技术规范和业务标准，加强档案工作的标准化、规范化、制度化建设。
二、负责制定全院性的档案工作规划、计划，制定档案管理规章制度、条例、办法，并组织认真实施和进行工作总结。
三、主持、负责档案室日常档案业务工作，开展档案的收集、接收和整理立卷工作；开展档案的提供利用工作、档案编研和档案汇编工作、档案统计工作。
四、做好对外档案业务的接待与联系工作。
五、负责档案室人员的合理分工和工作安排，随时掌握工作进度，调整工作计划，按时完成各项工作任务。
六、负责对全院档案工作及部门立卷工作的检查、监督与指导，并负责对全院专、兼职档案人员的业务培训和指导。
七、负责档案库房的维护工作，做好档案的防火、防虫、防鼠、防盗、防尘、防光、防磁、防辐射工作，确保档案安全。
八、加强调查研究，注重掌握，了解和分析全院档案工作的发展动态，提出合理的改革意见和建议，并配合领导，组织并开展促进医院档案事业发展的活动。
九、负责医院印章的保管工作。
十、完成院领导、院办主任临时交办的其它工作。
岗位要求：具有大专以上文化程度，有较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力；热爱本院，有较强的工作能力和综合协调管理能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
专职档案员工作说明书
职位名称：专职档案员
直接上级：综合档案室主任
岗位性质：档案管理
管理权限：行使全院档案规划、收集、立卷、归档、利用、管理、利用的权力
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
综合档案室专职工作人员在综合档案室主任的领导下开展工作。
一、严格贯彻执行《档案法》、《保密法》和本院档案管理的规章制度，维护档案的安全和国家的机密；
二、及时督促各科室把文件材料按时归档，并对各科室的兼职档案员立卷工作、案卷质量等进行具体指导和帮助，保证档案文件的完整、准确、系统、不漏项目；
三、参加基建工程竣工验收、技术革新项目鉴定会议及贵重设备开箱工作，对应归档的文件材料、图纸及时检查验收，整理立卷归档；
四、按制度办理归档的文件材料的交接手续，做到责任分明、手续清楚，每一份文件材料有着落；
五、对归档的文件材料、图纸及时进行登记、分类、编目、鉴定，确定档案的保管期限，按要求上架存放；
六、做好档案管理和基本情况的统计工作，包括档案放进、移出、保管、销毁，利用情况及反馈意见的统计工作。
七、主动了解本院医疗、教学、科研、试剂、基建活动和各项管理工作的需要，及时准确提供所需档案资料，包括档案的调查、借阅、复制等；
八、根据医疗科技等档案内容和档案利用的情况编辑档案参考资料，文件汇编、文摘等编研工作；
九、加强档案库房的管理工作，做到库房内整齐、清洁卫生、无虫蛀、无霉滋生，按要求及时调节温湿度，按时做好温、湿度的记录工作。
岗位要求：具有大专以上文化程度，有较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力；热爱本院，有较强的工作能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
兼职档案员工作说明书
职位名称：兼职档案员
直接上级：所在科主任
业务上级：医院综合档案室主任
岗位性质：档案管理
管理权限：行使专业档案规划、收集、立卷、归档、管理、利用的权力
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
本院各科室的兼职档案员在本科室的领导下开展工作，档案工作业务上接受医院综合档案室的指导。
一、负责收集本科室形成的或医院下发的文件资料。要做好文件、表册、图纸、声像等材料的收集工作，对医疗、设备、基建、项目研究、论文等文件材料要审查核实，确保档案材料完整齐全。按综合档案室制定的案卷类目的要求，搞好平时文件积累和预立卷工作，并定期向院综合档案室移交；
二、严格遵守执行档案管理的各项法规和制度，维护档案的完整，做好保密工作；
三、参加本科室的有关重要工作会议，参加医疗技术、课题研究鉴定，参加工程竣工和设备仪器开箱等验收工作，对应归档的文件材料及时验收和收集；
四、加强档案业务学习，提高业务水平，向本科室有关人员宣传上级有关档案工作指示精神，执行本院档案管理规定；
五、加强与院综合档案室联系，做好请示报告工作。
岗位要求：具有中专以上文化程度，具备相关专业知识、较丰富的档案管理知识和一定的文字组织能力；热爱本院，有较强的工作能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
机要打字员工作说明书
职位名称：机要打字员
直接上级：院长办公室主任
岗位性质：文印管理
管理权限：行使医院文印管理的权力
主要职责：
一、树立为医院服务的思想，按时、按质、按量完成打印任务，要按时上班，坚守岗位，不准无故离岗。
二、凡是需要打印、复印的材料，必须经有关领导批准后才能打印、复印。
三、凡送交打印的文稿，打出的初稿必须经有关人员校对，确认准确无误后方可印刷。
四、文印材料要妥为保存及时处理，未经领导同意不得携出室外或供他人查阅，发现有泄密情况，应及时向领导汇报。
五、熟练掌握文印设备的基本性能，养护好所用机械，能排除一般性的故障。
六、注意文印耗材的使用，杜绝浪费。
七、做好打印文稿材料的登记工作。
八、负责医院通知和文件的分发。
九、负责接待工作，做好来访登记。
十、参与医院部分行政接待和服务工作。
十一、完成领导交办的其它各项工作。
岗位要求：具有中专以上文化程度，有较快的打字速度和一定的文字组织能力；热爱本职工作，工作耐心细致，有较强的工作责任感和事业心。
医院车队队长工作说明书
职位名称：车队队长
直接上级：院长办公室主任
岗位性质：后勤保障、汽车驾驶
管理权限：负责全医院的车辆管理，并承担医院各项规程、工作指令的义务。
管理责任：对所分管的工作全面负责。
主要职责：
一、在院长办公室主任的领导下，负责车队的管理和车辆的调度工作。
二、负责组织教育司机遵守交通管理条例和本院的有关规章制度，文明行车。
三、负责管理医院车辆，节约用油，减少支出，管好材料工具，并做好防火、防盗等工作。
四、做好医院车辆的定期保养和检查。
五、做好车辆的维修与送修，及时排除故障，保证车况良好。
六、负责司机及车辆的安排。
七、承办院领导、院长办公室主任交办的事宜。
八、副车队长协助车队长做好医院车辆的管理工作。
岗位要求：具有驾驶专业技术、经验丰富；热爱本院，有较强的工作能力和综合管理协调能力；有较强的工作责任感和事业心；身体健康。
汽车司机工作说明书
职位名称：汽车司机
直接上级：车队队长
岗位性质：后勤保障、汽车驾驶
管理权限：负责全医院的物资运输、接送人员的具体工作，并承担医院各项规程、工作指令的义务。
管理责任：对所分配的工作全面负责。
主要职责：
一、在车队队长的领导下，做好车队的各项工作。
二、司机必须遵守交通管理条例和本院的有关规章制度，文明行车。
三、司机应爱护车辆，管好材料工具，并做好防火、防盗等工作。
四、司机应做好车辆的定期保养和检查，每天出车前、收车后，必须做好车辆的例行检查，并做好车辆的清洁工作，保持车况良好，车容整洁。安全行驶，节约用油，并详细记录车辆运行情况。
五、司机发现车辆有故障时，应立即报告管理人员，送定点厂维修，及时排除故障。
六、上班时间内，司机应在值班室待命，不准串岗，工作任务下达后，迅速开车。完成任务后，立即返回，不准私自用车。
七、司机对自己所开车的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。
八、司机晚间注意休息，禁止酒后驾驶。
岗位要求：具有掌握专业技术、经验丰富；热爱本院，有较强的工作能力；有较强的工作责任感和事业心；身体健康。
医院党委办公室主任工作说明书
职位名称：党委办公室主任
直接上级：党委书记
岗位性质：党务管理
管理权限：负责对医院党务工作计划、党委会的安排；负责具体组织工、青、妇的工作；负责医院思想政治工作的开展；负责医德医风的检查；受理外部对医院因服务质量投诉的检查；协助党委做好对干部的管理工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在院党委的领导下，负责党委办公室工作的组织实施。严格按照党的路线方针办事，认真领会院党委关于医院思想政治工作和各项行政工作的方针，发挥党委的参谋助手作用。
二、负责党委的工作计划、工作总结和党委下发文件的起草工作；负责党委各种会议、重要活动的准备及组织工作。
三、深入科室了解人员的思想动态，与科室负责人一起开展细致的思想政治工作。抓好精神文明建设工作的落实，保证医院医、教、科研工作的顺利进行。
四、根据党委和院行政班子的工作部署，检查各支部、各科室贯彻执行院党委决议和行政班子决定的情况。做好上情下达，下情上传工作。
五、负责组织检查医德医风规范的落实情况，受理医院工作人员因服务质量投诉的核查工作，及时向投诉人和被投诉人所在科室反馈核查的情况。
六、 负责指导支部的党员发展和党建工作，负责制定党员培训计划和入党积极分子的党课教育工作。
七、负责领导工、青、妇工作，做好计划生育工作。
八、负责落实党的统一战线政策，做好相关工作。
九、做好党政之间协调工作，协调党委办公室与院长办公室共同完成医院中心工作任务，完成院领导交办的其他工作任务。
十、负责医院党委印章的保管与使用工作。
十一、副主任协助主任负责相应的工作。
岗位要求：具有十年以上党龄，有5年以上党务工作经验，作风正派，有较强的工作责任感和事业心。
党委办公室职员工作说明书
职位名称：党委办公室职员
直接上级：党委办公室主任
岗位性质：党务管理
管理权限：负责党委办公室文书工作
管理责任：对所分管的工作负责
主要职责：
一、 在党委办公室主任领导下，负责党委办公室各类文件（工作计划、总结、报告、通知、简报、大事记、信函等）的起草工作，负责党委各部门和群众团体拟办文稿的审稿工作。
二、 做好电话记录工作，及时向有关领导汇报；及时办理上级交办的各项任务。
三、负责党委主办的各种会议通知、会场布置和有关组织工作。
四、协助主任做好院内各种信息的收集、整理、上报，及时向党委汇报重要信息和编发信息简报。
五、协助主任了解、收集各科室、各部门贯彻执行医院党政班子决议、决定的情况，掌握党员干部的思想动态、党政各部门的重要活动情况。
六、协助主任做好接待工作，及时办理回函工作。
七、做好党委办公室各种资料整理和归档工作。
岗位要求：具有3年以上党龄，作风正派，有较强的工作责任感和事业心。
人力资源部主任工作说明书
职位名称：人力资源部主任
直接上级：分管副院长
岗位性质：人力资源管理
管理权限：行使对医院人力资源管理、劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；&
二、贯彻落实本部工作说明书制度和工作标准，密切与各职能部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；&
三、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；&
四、负责组织医院人力资源管理、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；&
五、负责组织制定医院各部门的职员工作说明书；&
六、负责合理配置工作岗位。组织好各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织对人员定编的控制、分析、修订、补充，确保人员定编的合理化和准确性，杜绝人力资源的浪费；&
七、负责编制年度人力平衡计划和工资计划。抓好人员调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好人员的合理流动和安排；
八、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写人力资源开发与利用、劳动报酬统计分析报告；&
九、负责抓好医院工作纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律；&
十、负责组织医院职员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；&
十一、负责组织全院的岗位技能责任考评工作，核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；&
十二、负责医院退休人员管理工作。
十三、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；&
十四、负责全院治安保卫工作，做好防火、防盗、防窃密、防治灾害事故的安全防范工作。
十五、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；&
十六、按时完成医院领导交办的其他工作。
十七、副主任协助主任完成相应的工作。
岗位要求：具有本科以上文化程度，全面的人力资源管理知识；较强的组织管理能力；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策；努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；擅长做认真细致的思想工作。
人力资源部职员工作说明书
职位名称：人力资源部职员
直接上级：人力资源部主任
岗位性质：人力资源管理
管理权限：负责医院人力资源管理具体工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、负责招聘录用相关具体工作。负责接收调入人员及大中专毕业生的考察、材料核实和各科室的联络工作；负责各类人员调入调出的手续办理工作；负责调入人员及接收毕业生的档案审定工作；负责实行人事代理有关人员的档案移交、录用及合同的签订；负责院内临时工岗位的审核、用人计划的下达及用工合同的签订。
二、办理院内流动手续。通知与调配情况、人员调岗情况有关的工资变更。
三、负责院内各部门的人事信息收集统计整理工作。负责院内干部员工的月报、年报统计工作；负责人事管理系统人员录入（调整）、打印名册。向院领导提供人事信息服务；向各部门提供相关人事信息。
四、负责职称评审相关工作。负责各系列高、中、初级职称评定工作，审查参评人员资格，落实参评材料；负责专业技术人员资格证书的办理工作；负责职称外语水平考试的组织与管理工作；负责全国计算机等级考试的报名、组考工作；负责专业技术人员年度考核及评优工作。
五、负责薪酬管理具体工作。负责全院干部员工的调资工作、劳资统计工作、社会保险工作；负责临时工工资审核、发放工作。接待有关劳资福利方面的来访、查询。
六、负责医院员工的辞职、自动离职、及因私出境等事项的办理工作。
七、负责办理退休工作，搞好退休人员的管理工作。
八、全院员工考核材料的统计、归档、管理工作。
九．办理医院员工人事档案的收集、鉴别、整理、查阅、借阅和转递工作。
十、工作证、工作胸卡的发放、更换、管理工作。
十一、办理有关的证明函件等事项。
十二、完成主任交办的其它工作。
岗位要求：大专以上学历；能熟练使用相关办公软件；具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
保卫科主管工作说明书
职位名称：保卫科主管
直接上级：人力资源部主任
岗位性质：安全保卫
管理权限：负责医院安全保卫工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：&
一、在分管安全保卫院领导及人力资源部的领导下，负责医院安全保卫工作。&
二、熟悉国家有关治安工作的法律、法规。
三、掌握历年来发生的治安案件情况，了解医院和周围的社情动态。
四、负责教育职工增强法制观念，提高警惕，做好防火、防盗、防毒、防灾&四防&工作。&
五、负责组织各项防范措施，保卫医院要害部门的安全。&
六、协助公安机关对医院发生的破坏、盗抢案件进行调查和侦破。&
七、负责门卫传达人员的管理工作，加强值班巡逻和门卫守护，搞好医院停放车辆管理。&
八、负责组织检查各科安全情况，发现和清除治安灾害事故隐患。
九、协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定，定期检查消防安全设备。&
十、负责维护病区及门诊的秩序，及时劝解及处理各种纠纷。必要时，与公安部门联系，共同解决。
十一、承办并按时完成医院领导交办的其他工作。
岗位要求：中专以上学历；具有丰富的安全保卫工作经验；具备良好的指挥、协调和组织管理能力；工作负责，要有较强的责任心；具备较强的处理突发事件的能力。
保卫科职员工作说明书
职位名称：保卫科职员
直接上级：保卫科主管
岗位性质：安全保卫
管理权限：负责医院安全保卫工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：&
一、在保卫科主管的领导下，负责医院安全保卫工作。&
二、努力学习专业知识，提高业务工作能力。
三、依法处理一般治安案件，协助公安机关查处重大治安案件。&
四、具体负责、指导和经常检查联防人员和传达门卫人员的工作。&
五、负责医院停放车辆管理，维护好医院内部正常工作秩序。&
六、具体负责对全院治安综合治理措施的检查和落实，对存在的问题提出初步建议和意见。&
七、对违反治安管理处罚条例和院规的人员进行教育并提出处理意见。&
八、掌握警卫工作知识和技能，保障医院外事接待任务的安全。&
九、完成主管交给的其它工作任务。
岗位要求：高中以上学历；具有安全保卫工作经验，掌握安全保卫工作知识和技能；工作负责，要有较强的责任心；具备较强的处理突发事件的能力。
保安员工作说明书
职位名称：保安员
直接上级：保卫科主管
岗位性质：安全保卫
管理权限：负责医院安全保卫工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：&
一、医院大门班岗岗位职责：
1、及时疏通大门口的人群和车辆，保证大门口安全畅通。
2、制止各种车辆在大门口及门口两侧乱停乱放或乱摆滩档。
3、制止各种车辆在急诊或周围乱停乱放影响医院内的院容院貌。
4、经常来回对急诊、五官门诊、药房等部位巡逻检查，急诊楼检查每班岗不少于4次。
5、完成其它工作任务，包括下班后关、开闸门；周六、日及节假日开关急诊大楼、大门口彩灯；周日下午对值班室、电动门、告示牌等进行清洁卫生等工作任务
二、医院院区班岗岗位职责：&
管辖范围：小广场、科技楼、门诊部一楼、放射科、检验门诊、院内宿舍等。
1、及时指挥各种车辆到各车场停放，防止各种车辆乱停乱放。
2、控制各种车辆乱停乱放；制止摩托车、单车进入球场、职工宿舍区乱停乱放。以免影响院容院貌。
3、日班中午12点至下午2点30分、上夜班、下夜班对门诊部、放射、检验门诊、球场、宿舍区、饭堂等部位要多巡查。
4、完成其它工作任务，包括下班后关、开闸门；开、关路灯；周六、日及节假日开关住院楼、门诊综合楼彩灯，周日下午搞岗亭、电动门、告示牌卫生。
5、上夜、下夜班做好汽车停车和车辆管理工作。
三、医院住院部班岗岗位职责
1、来回巡逻监督检查，认真贯彻落实岗位责任制，管好本岗位职责范围内的安全防范和安全保卫工作任务。
2、指挥好进入住院部的车辆停放工作。
3、加强绿化草地和周边环境的管理。
4、确保本岗位管辖范围内的安全，保质保量完成本岗位管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。
四、科巡班岗岗位职责：&
1、上下来回巡逻，监督检查，认真贯彻落实岗位责任制，确保科室、员工、病人的安全。
2、做好科室、病人及其亲属的安全防盗宣传工作，提高安全防范意识，尽力避免安全问题的发生。
3、发现可疑人物要及时注意监视跟踪，并及时互通信息，及时报告。
4、对科室出现的治安问题要及时报告，及时到现场协助科室妥善解决问题，确保科室、病人的安全。
5、晚间多到临床科室查房，协助科室清理探访人员。
6、保质保量完成本岗位管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。
五、职工宿舍班岗岗位职责：&
1、重点是管好五栋职工宿舍（兼管口腔科、皮肤科、美容室）。
2、要勤检查，对不认识的人进入宿舍区要问清楚或制止进入。
3、树立防范意识，对过往可疑人员实行注意观察、监控。
4、发现可疑人员要重点监视跟踪，及时通报并采取措施，确保本岗位管辖范围内不发生问题案件，安全治安环境良好，保质保量完成自己管辖范围内的安全防范和安全保卫工作任务。
六、车场班岗岗位职责
1、及时指挥好各种车辆按停放车辆地点位置停放，保持车辆停放整齐、有序，杜绝乱停乱放现象。
2、对停放的车辆要及时核对、登记车辆号码、车辆停放时间，发给车主取车证，车开走收回取车证，无证不给取车。
3、严格按物价部门规定的收费标准收取车辆停放保管费，收费给票，严禁杜绝收费不给票的行为。
4、经常来回巡视、观察、检查。认真落实车场安全防范工作，对可疑人员要特别警惕和监视，及时通报，防止车辆被盗的现象发生。
5、保持车场整洁干净，落实每天一小扫，每周一大扫。
岗位要求：初中以上学历；身体健康，能胜任本职工作；具有安全保卫工作经验，掌握安全保卫工作知识和技能；工作负责，要有较强的责任心。
财务部主任工作说明书
职位名称：财务部主任
直接上级：分管财务副院长或总会计师
岗位性质：财务管理
管理权限：主管医院财务部门的组织和领导工作。协助总会计师组织和协调好医院会计核算和监督的全程管理和控制工作，参与医院的经营决策分析，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、掌握国家颁布的财经政策、法规、条例和上级有关主管部门制定的财会制度、规定及管理办法，结合本医院实际，协助总会计师组织制定本医院的财会规章制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作，确实发挥各项制度的功能；
二、按医院经营计划，编制年度财务计划，作为资金运用的依据；
三、依年度财务计划，协助总会计师，组织好资金循环过程，筹措与运用医院的资金，规范结算工作，以确保医院资金的有效运用及正常运转；
四、汇编医院年度预算，送呈主管领导审定，并负责反映和监督全院年度总预算的执行，以便预算在管理上行之有效；
五、按医院年度财务计划，办理有关银行借款往来事项，提供经营所需资金；
六、根据医院经营计划，并配合医院总目标拟订本部门目标及工作计划；
七、按会计制度规定定期进行财产物资盘点，以确保医院的资产，并使实际存量与账列数字彼此符合；
八、组织建立会计人员工作说明书制度，负责对会计人员的考核。运用有效领导方法，激励所属人员士气，提高工作效率，并督导所属人员，依照工作规范或要求有效地执行其工作，确保本部门目标的达成；
九、将本部门工作，因事定岗，以岗择人，按人员能力合理分派，促进各岗位会计人员间工作的联系与配合；
十、在总会计师领导下，组织会计循环过程，依法进行会计核算，实行会计监督。做好预测、计划、控制、核算、分析和考核工作。协调、督促、检查各岗位会计工作，定期编制内外会计报表，及时反馈信息，为医院决策提供依据；
十一、协助总会计师审查与拟定经济合同、协议及其他经济文件；
十二、组织财务人员学习政治、业务技术、现代化管理方法，不断提高财会人员的综合素质和财务管理水平；
十三、参加医院的经营管理会议，参与经营决策，当好领导的参谋和助手；
十四、负责加强会计档案的管理工作和会计人员工作变动的移交工作；
十五、完成医院领导交办的其他工作任务；
十六、副主任协助主任完成相应的工作。
岗位要求：坚持原则，廉洁奉公；具有大专以上学历及会计专业资格；主管一个单位或者一个单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于二年；熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关部门知识； 有较强的组织能力；身体状况能够适应本职工作的要求。
责任会计工作说明书
职位名称：责任会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：在财务部主任领导下行使科室核算的指导、协调、监督的权力，并承担医院分配方案的数据准备、分析的义务
管理责任：对责任会计工作负责
主要职责：
一、按照医院管理的需要，把医院内部划分为若干责任中心，并规定各责任中心对所能控制的成本，收支差额和资金负责；
二、把医院所确定的业务经营目标和任务进行分解，制订各责任中心的计划目标和责任预算，作为控制经济活动，考核评价其业绩的依据；
三、建立一套完整的日常记录、计算和报告制度，并在规定时间编制&责任报告&；
四、根据各责任中心的&责任报告&，分析实际数与预算的差异，提出纠正编差的措施，为考核一定时期内各责任中心的成绩提供详实的信息；
五、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计从业资格证书，具有大专以上文化程度，助理会计师以上专业资格，较强的数字分析、理解能力；热爱本院，有较强的工作能力和协调能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感，严格履行财会人员职业操守。
总账报表会计工作说明书
职位名称：总账报表会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：在会计主管的领导下，依法进行会计核算、实行会计监督，做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、按照新会计制度的规定，设置会计科目、会计凭证和会计账簿，并按照《会计人员工作规则》所规定的方法记账、结账、对账；
二、正确及时进行会计业务综合汇总工作，严格汇总记账凭单，及时登记总账及分管的明细账，总账的余额必须和各明细账余额相符，如发现账账不符，应查明原因，及时处理；
三、每月终了，要根据总账和有关的明细账的记录编制资产负债表，业务收支明细表、财务状况变动表及其它分管的报表。会计报表要互相核对，有对应关系的数字必须保持一致，核对无误后，将各报表连同财务状况说明书加具封面，装订成册，送交总会计师和院长及财务部主任审核签章，及时报出；
四、复核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，对于记账凭证还要复核其记账分录是否符合新会计制度规定，对账簿记录要进行抽查，是否符合记账要求，复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明，更正和处理；
五、对各个业务组记账作证的编号、整理装订提出规范化要求，每月终了，整理装订会计资料，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计凭证、会计报表收集齐全，整理清楚，分类排列，以便查阅，需要归档的会计资料，应按照《会计档案管理办法》的规定，办理会计资料归档手续，并管理好会计档案；
六．完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计从业资格证书，具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的数字分析、理解能力；有较强的工作能力和协调能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感，严格履行财会人员职业操守。
成本核算会计工作说明书
职位名称：成本核算
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：在会计主管的领导下，依法进行会计核算、实行会计监督，做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、认真贯彻执行新的《医院财务管理制度》和《医院会计制度》和成本核算的有关规定，正确掌握成本开支标准，不得任意待摊和预提费用；
二、积极会同有关部门建立健全各项原始记录，定额管理和计量检验等制度，正确计算成本报表，并进行成本费用的分析及考核；
三、正确组织成本计算，及时归集与分配各种费用，组织审查、汇总成本，按时编制成本报表，并进行成本费用的分析及考核；
四、负责预提费用，待摊费用，管理费用的归集和分配等核算；
五、保管好各种会计凭证、报表、账簿及有关成本计算资料，防止丢失或损坏。按月装订好会计凭证、账簿，定期全数归档；
六、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感；努力学习。
往来核算会计工作说明书
职位名称：往来核算
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：在会计主管的领导下，依法进行会计核算、实行会计监督，做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、执行结算制度，对暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项，建立必要的核算手续制度，加强管理，及时清算；
二、对往来款项，按医院和个人分户设置明细账，并根据审核后的记账凭证逐笔顺序登记，经常核对余额，做到不混不乱；
三、对往来款项，要定期进行清理，年末决算时要抄报清单，向领导及有关部门报告，以保证年度决算的正确性；
四、对预借差旅费，一般物品费用借款，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，挪用，按规定的开支标准严格审查有关支出；
五、按规定及时准确提报季、年度的债权债务等有关报表，做到内容准确，不重不漏，账表相符；
六、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感；努力学习。
财务成果核算会计工作说明书
职位名称：财务成果核算
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务管理
管理权限：在会计主管的领导下，依法进行会计核算、实行会计监督，做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、熟悉并掌握有关医院财务成果核算方面的规定，如实反映医院财务成果的形成和分配情况；
二、根据医院的经营计划，并落实到有关部门经常监督检查，保证财务成果指标的实现；
三、认真审查医院经营业务的有关凭证，严格按照有关合同和银行结算制度及时办理结算手续；
四、根据有关凭证，正确计算各项收入、成本、费用和财务成果。严格审查医疗应收款和呆账损失；
五、根据账簿记录和有关资料编制有关的财务成果报表，提报考核财务成果执行情况并分析说明；
六、会同有关部门预测医院经营情况，提出增收节支的措施建议；
七、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感；努力学习。
基建会计工作说明书
职位名称：基建会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：在会计主管的领导下，依法进行会计核算、实行会计监督，做好预算、决算等资料的准备工作。做好凭证装订、保管好会计档案、进行会计分析等工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、根据医院下达的基建任务，做好申请落实工程任务指标和投资计划；
二、凡是基建工程，须以设计图纸为依据，委托银行进行预算；
三、严格执行财会制度，基建专款专用。本着勤俭办事的原则，有计划支付工程进度款；
四、参与各项工程的承包合同和施工合同的审议，按合同支付进场款，做好施工准备工作；
五、工程完工时，提供有关资料，参与审查，做好工程决算工作；
六、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感；努力学习。
财产会计工作说明书
职位名称：财产会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：履行医院固定资产、药品、卫生材料、低值易耗品、和其他材料的核算（包括购入、领用、盈亏等帐单的结算）、监督、分析、管理等工作任务
管理责任：对所管理的工作全面负责
主要职责：
&一、医院财产物资包括固定资产核算、药品核算、卫生材料核算、低值易耗品核算、和其他材料的核算, 核算员会同有关部门拟定各类财产物资管理与核算实施办法；
二、严格执行固定资产管理制度，组织医院固定资产核算，正确划分固定资产低值易耗品的界限，编制固定资产目录，对固定资产进行分类编号，加强管理；
三、经常深入科室了解固定资产使用情况，新旧程度和完好状态，为编好固定资产更新改造和大修理计划提供资料，为处理闲置设备及报废设备提供情况；
四、负责固定资产的明细核算，编好固定资产报表，对购置、调入、内部转移、租赁、封存、调出、报废的固定资产，督促有关部门或人员办理手续，要根据会计凭证登记固定资产帐卡，定期进行核对，做到帐卡物相符，并按期编报固定资产帐卡，定期进行核对，做到帐卡物相符，按期编报固定资产增减变动情况的会计报表；
五、按使用单位编制固定资产的明细表，按照规定每月计提固定资产折旧基金。不得少提、多提、漏提或重提。同时做好固定资产折旧和大修理费用分配；
六、会同有关部门对固定资产进行盘点，发现盘盈、盘亏和毁损等情况，要查明原因，弄清责任，提出处理意见，按规定的审批权限办理报批手续，发现有多余、闲置以及保管、使用、维修不当的固定资产，要及时向领导报告并提出改进意见；
七、负责全院财产物资的年度盘点的组织工作，以及协助科室做好年度前盘点的准备工作；
八、会同有关部门对固定资产的使用状况进行分析，促进固定资产的合理使用，加强维护保养，挖掘潜力，提高固定资产的利用率，对闲置的固定资产及时督促处理；
九、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计人员从业资格证书，具有财经类大学以上文化程度，思维敏捷，热爱本职工作，工作进取心强，开拓事业，具有一定的工作能力，熟悉本岗位的业务事项，具有较强的工作责任感和事业心。
药品会计工作说明书
职位名称：药品会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：负责医院药品进、销、存等方面的会计核算管理工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、正确核算、反映和监督药品的购入、保管、领出、消耗和调价所引起的药品增减变化；
二、认真审核购进药品的品种、规格、数量、金额等入库单。药房从药库领药，药房间的调拨药品应进行分户核算，计算药品进销差价率并结转药品成本；
三、核算、反映和监督药品的周转情况，防止积压浪费，确保药品资金的合理使用；
四、根据药品调整价格差额报表，作分户核算药房、药库调价损益的账务处理；
五、运用ABC管理办法对医院药品进行盘点，通过盘点发现问题，查找原因，按规定程序经过审批作出相应的账务处理。对毒、麻、剧、限稀缺贵重药品在数量和金额上重点把关；
六、每月编报&药品进销存报表，递交院长、总会计师、药事委员会，同时，列出中、西药的库存表；
七、对药房药品的进出，结存情况进行监控、指导；
八、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有大专以上文化程度，掌握较强的会计核算工作能力；热爱本院，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。
材料、低值易耗品核算会计工作说明书
职位名称：材料、低值易耗品核算会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：履行医院库存物资材料核算（包括材料的购入、领用、盈亏等帐单的结算）、
& & & & & 监控、分析、管理等工作任务
管理责任：对所管理的工作全面负责
主要职责：
一、医院材料核算包括卫生材料、其他材料核算和低值易耗品核算，核算员会同有关部门制定材料管理与核算实施办法，及时掌握材料使用情况和库存动态，管好用好储备资金；
二、定期检查、分析储备资金定额的执行情况，控制材料采购资金支出，正确计算材料采购成本；
三、对购入的材料，要认真审查发票、帐单等结算凭证，及时办理结算手续，核算采购成本和费用；
四、按月进行材料稽核工作，认真审核收入、发出材料凭证，及时结转领料单，核对仓库明细帐，做到帐单一致，每本帐的收付、结存平衡；
五、认真把关，做好材料领用工作，由科室管理员负责领用；
六、.经常审查购进材料价格的合理性，对材料出入库，要严格按购进批发价调拨，确保成本核算的准确性；
七、经常深入仓库了解材料的储备情况，对于超过正常储备和库存积压材料要分析原因，提出处理意见和建议，督促有关部门处理，对于保管不善造成损失浪费的，要向有关领导或总会计师报告；
八、定期对材料进行清查盘点，对清查中发现的盈亏、报废及短缺、损坏、丢失的材料，应查明原因，分析不同的情况，经过批准后进行处理；
九、根据上年各科室的卫生材料、其他材料核算和低值易耗品实际领用情况，结合本年度财务预算及工作任务以及医院业务经营情况，编制各科室卫生材料、其他材料和低值易耗品的季度、年度消耗定额；
十、保管好各种会计凭证、帐簿、报表及有关资料， 防止丢失或损坏，按月装订好会计凭证、帐目及报表，定期全数归档；
十一、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计人员从业资格证书，具有财经类专业学历，思维敏捷，热爱本职工作，有较强的工作责任感和事业心，严格履行财务人员职业操守。
工资核算会计工作说明书
职位名称：工资核算会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：履行核算医院职工、合同工、临工、护工等工资、津贴（含各类人员发放费用以及扣缴款项）的工作任务
管理责任：对所管理的工作全面负责
主要职责：
一、核算工资基金的使用情况，监督医院严格遵守有关工资政策、制度和批准的工资基金计划。监督工资基金的使用，根据批准的工资基金计划， &会同人力资源部严格按规定掌握工资基金和各种资金的支付，分析工资基金计划的执行情况；
二、按照规定按月计算自管职员、人事代理职员、辅助用工的工资、奖金及津贴（包括代扣代缴员工社保费用及依照税法要求应交的个人所得税以及住房公积金等各项款项）以及离退休人员的离退休金；
三、按照工资、津贴支付对象和成本核算的要求，汇总全院工资，编制工资、津贴的分配表，填制工资会计凭证，并按照规定的比例提取职工福利基金、工会经费；
四、按照工资总额的组成和支付工资的资金来源，根据有关凭证进行工资的明细核算；
五、编制工资及各种津贴发放表，认真做好领发工资及各种津贴的核对工作，审核发出金额完全相符后，办理有关审批手续，传递医院出纳，委托银行将工资及各种津贴拨入自管职员、人事代理职员、辅助用工和离退休人员的个人帐户；
六、及时办理单位及员工住房公积金、社保、医保方面相应的各项工作；
七、认真保管好计算工资的各种会计凭证、帐簿、报表、考勤表、工资核算表、人力资源部调令、通知等资料，防止丢失或损坏；
八、按月装订好职工工资清单，考勤表及有关资料；
九、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计人员从业资格证书，具有财经类大学专科以上文化程度，思维敏捷，热爱本职工作，工作进取心强，开拓事业，具有一定的工作能力，熟悉本岗位的业务事项，有较强的工作责任感和事业心。
稽核会计工作说明书
职位名称：稽核会计
直接上级：财务部
管理权限：行使会计凭证、会计报表、经济事项的监督权，发现问题有义务提出修正的意见和建议
管理责任：要对审查签署过的会计凭证、会计帐的会计报表负责
主要职责：
一、严格按《医院会计制度》、《医院财务管理制度》的要求，认真执行《会计法》以及其他有关规定，对一切经济事项，要逐笔审核，对计划外的或不符合规定的收支，应提出意见，向领导汇报，积极采取措施进行处理；
二、按照上级主管部门的规定和医院方针目标的要求，审查各计划指标的计算是否正确，指标间是否衔接平衡，计划是否切实可行，对审查中发现的问题，要提出修正的意见和建议；
三、审核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数据是否正确，会计分录是否符合有关制度的规定；
四、审查帐簿记录是否具有合法性和真实性；
五、审查各种会计报表是否符合现行制度规定编报要求，是否反映了医院的真实情况；
六、会计稽核人员要对审查签署过的会计凭证、会计帐薄的会计报表承担责任；
七、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计从业资格证书，具有财经类大专以上学历，工作细心、谨慎；热爱本职工作；严格按照各项规章制度办事；对发现有差错的凭证要及时纠正；对审查中发现的问题，要提出修正的意见和建议。
物业管理会计工作说明书
职位名称：物业管理会计
直接上级：财务部主任
管理权限：行使物业管理会计的管理和监督、指导职能。
管理责任：对岗位范围内的工作全面负责。
主要职责：
一、按照国家统一会计制度的规定及《物业管理与财务会计》、《医院管理》、《医院财务、会计制度》等法律法规的相关规定，结合医院物业管理会计业务的需要设置会计科目、会计帐簿、会计凭证。
二、按规定启用会计帐簿、办理帐簿管理、使用的有关事宜；
三、根据审核无误的会计凭证和登记帐簿的基本要求登记会计帐簿；
四、实行会计电算化。会计凭证、会计帐簿必须连续编号，经审核无误后装订成册，并由记帐人员和会计主管人员签字并盖章，总帐和明细帐应当定期打印，现金和银行存款日记帐应当日打印，并与库存现金核对无误；
五、帐簿记录发生错误，必须按照规定的方法进行更正；
六、按照规定定期结帐，遵守记帐、结帐规范，进行帐簿间的核对，做到帐证、帐帐相符；
七、会计报表应当根据登记完整、核对无误的会计帐簿记录和其他有关资料编制；
八、正确核算，反映和监督物业管理的账产，物业的收入，保管领出、消耗所引起的增减变化和周转情况；
九、负责物业管理固定资产的明细核算和会计监督，要根据会计凭证登记固定资产卡，定期进行核对，做到账卡物相符，并按期编报固定资产增减变动和会计报表；
十、会同有关部门定期和不定期地对物业管理所属财产物资进行清查盘点；
十一、执行结算制度，对往来款项，建立必要的核算手续制度，加强管理，及时清算，经常核对余额，不混不乱，做到定期清算，年末决算时要抄报清单，向领导及有关部门报告，以保证年度决算的正确性；
十二、每年年初做物业管理经营预算，会同有关部门预测医院物业管理经营情况，提出增收节支的措施建议；
十三、正确组织物业管理成本计算，及时归集与分配各种费用，负责物业成本费用开支的事前审核，事后监督，严格控制成本费用支出；
十四、按规定及时准确提报年、季、月会计报表，以及经营情况分析资料，为领导经营决策提供真实可靠的会计信息；
十五、综合分析医院物业管理业务的财务状况和经营成果，针对影响其财务状况的重大问题，开展深入的调查研究，找出存在的问题和原因，提出改进经营管理的措施和建议；
十六、及时完成医院领导和直接上级交办的任务。
岗位要求：具有助理会计师以上职称人员担任；能掌握会计的基本知识和基本技能；具有爱院如家的全局观念，热爱本职岗位的工作；具有自学的能力，不断接受业务培训；具有较高的工作积极性，并有无私奉献工作时间的思想准备；有较强的工作责任心和敢于承担责任的精神。
医院出纳工作说明书
职位名称：医院出纳
直接上级：财务部主任
管理权限：办理医院货币资金的收付业务；登记货币资金日记帐；保管库存现金和各种有价证券；保管有关印章、空白收据和空白支票；进行往来款项的管理。
管理责任：保证帐帐相符、帐证相符、帐款相符；保证帐面资金的真实性与合法性。
主要职责：
一、严格遵守国家财务管理条例，遵照医院制定的资金管理政策，及时回笼资金，认真做好往来款的收付工作；
二.、严格遵守《现金管理暂行条例》，医院使用现金必须按照《条例》规定的范围使用。收入的现金应当日送存开户银行，不得从医院业务收入中直接支付现金；
三、认真执行开户银行核定的库存现金限额，不得用不符合财务会计制度的凭证顶替库存现金；
四、控制签发空白支票，不签发空头支票，并设立签发登记制度，认真办理领用注销手续。各种票据必需是按医院管理规定程序，经过会计部门审核，财务科长批准后签发，填写要清楚，数字、文字正确，印章齐全。作废支票要盖有&作废&戳记，与支票存根一起保存，支票丢失要立即向银行办理挂失手续；
五、严格按照《现金管理暂行条例》和银行结算制度的规定，根据会计主管人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理往来款项的收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或者单位领导审核签章，方可办理。收付款后，要在收付款凭证上签章，并加盖&收讫&&付讫&戳记；
六、从开户银行提取现金，必须遵守开户银行现金使用管理的规定，事先办理支取现金的相关手续，写明用途，由本医院财会部门负责签字盖章，经开户银行审核后，支取现金；
七、根据已经办理完毕的收付款凭证，及时按顺序逐笔登记现金和银行存款日记帐，做到内容齐全，数字准确，摘要清楚，符合记帐要求，并结出余额；
八、现金日记帐要日清月结，现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符。银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对，月末要编制&银行存款余额调节表&，使帐面余额与对帐单上余额调节相符，对于未达帐款，要及时查询，并在调节表说明栏内加以说明；
九、不得用转帐凭证套取现金，不得编造用途套取现金，不得互相借用现金，不得利用帐户替其他单位和个人套取现金，不得将单位的现金收入按个人储蓄方式存入银行，不得保留帐外公款和未经批准座支，或者未按开户银行核定的坐支范围的限额坐支现金；
十、做好现金使用计划，合理安排资金，及时为领导提供资源信息；
十一、对于现金和各种有价证卷，要确保其 安全和完整无缺。要保守保险柜密码的秘密，保管好锁匙，不得任意转交给他人，出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，签发支票所使用的各种印章，不得全部交由出纳一人保管；
十二、出纳人员不得兼管收入、费用、债券、债务帐簿的登记工作，以及稽核工作和会计档案保管工作；
十三、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：具有财会专业大专以上学历，持有会计从业资格证书，思维灵活、敏捷；有较强的工作能力，热爱本职工作，积极进取，遵纪守法；钻研业务，开拓事业，有高度的工作责任感。
资金核算会计工作说明书
职位名称：资金核算会计
直接上级：财务部主任
岗位性质：财务会计
管理权限：履行医院资金的计划、考核、协调、监督等管理工作
管理责任：对所管理的工作全面负责
主要职责：
一、医院财务管理员是负责资金调动和安排使用的人员，应熟悉掌握资金管理制 度，拟定资金管理实施办法，并组织实施；
二、根据医院经营和节约资金的要求，会同有关部门核定各项资金定额,核定依据准确，定额先进合理，并层层落实；
三、编制年、季、月流动资金计划和银行借款计划，保证各项资金计划指标的完成；
四、经常深入有关部门和科室、仓库，了解流动资金占用情况，掌握资金变化动态，定期召开资金制度会议研究筹措资金；
五、流动资金调度合理，组织供应及时，保证正常需要，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转的建议和措施；
六、按照规定编制资金报表，正确反映资金指标的计算方法正确，符合规定；
七、定期进行清查盘点，对盘盈盘亏和毁损的流动资产，按规定及时办理审批手续和进行帐务处理；
八、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计人员从业资格证书，具有财经类大学以上文化程度，思维敏捷，热爱本职工作，工作进取心强，开拓事业，具有一定的业务工作能力，熟悉本岗位的业务事项，具有较强的工作责任感和事业心。
票据管理员工作说明书
职位名称：票据管理员
直接上级：财务部
管理权限：对票据印刷的数量、号码有管理权，保管各种有价票据，对多收、少收或其他原因造成错收的款项，可以责令当事人退补有关款项，对回收的存根按制度规定注销
管理责任：对票据的完整性、领出票据的有效跟踪以及票据款项的正确和真实性负责
主要职责：
一、健全和完善票据管理工作，对票据进行严格把关；
二、对门诊收款收据、住院收款收据、住院按金收据、挂号收据、诊金收据、病历、饭菜票以及医院其他收据进行统一印制、进仓、编号，按收据的类别登记入册；
三、对所有票据的领用，必须办理有关手续，登记种类、数量、编号，领用人与发放人必须同时签名确认；
四、对已经使用的票据存根一律回收、复核以及注销号码；
五、对已经注销号码的各类票据分别装钉，保管；
六、认真稽核各种票据，对错、漏和不明确的票据进行登记并及时查明原因；
七、对多交或少交金额的票据，监督收费员与出纳办理退补款项手续，并按情节轻重追究有关人员的责任；
八、查核病人遗失要求复印的票据，并按规定登记保存；
九、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计从业资格证书；热爱本职工作，工作认真、细心、谨慎、无私心；严格按照各项规章制度办事；对发现有差错的票据及时纠正；严格履行财务人员职业操守。
医疗保险财会管理工作说明书
职位名称：医疗保险财会管理
直接上级：财务部
管理权限：记录汇总参保病人的住院费用，填写参保病人相关费用信息表，保管参保病人的有关费用资料，处理本院与社保局结算的有关事项
管理责任：对参保病人有关报表的数据、社保局和医院结算金额的准确性负责
主要职责：
一、贯切落实医院有关医保结算政策，保证社保局和医院结算的资金回收准确、及时；
二、审查本院和社保局结算的参保人费用资料，发现错误的数据及时改正，保证结算金额的准确性；
三、及时将参保病人的有关费用报表送社保局，确保结算程序的正常运作；
四、按有关信息统计需要的数据，将每个参保人的费用登记，方便统计和查找有关数据；
五、按时提供参保人准确会计信息；
六、副厅以上干部记帐费用，按要求将费用汇总，按时向有关部门申请拨款；
七、严格审核企业离休干部出院结算自费费用，将本院和社保局结算的风险减至最低；
八、处理本院职工社保IC卡相关问题；
九、打印参保病人急诊费用清单；
十、完成财务部主任安排的其他工作。
岗位要求：持有会计从业资格证书；热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感，严格履行财务人员职业操守；熟悉医疗保险结算制度；严格按照各项规章制度办事。
门诊收费员工作说明书
职位名称：门诊收费员
直接上级：财务部
岗位性质：财务人员
管理权限：负责门诊、急诊等各种项目的收费、记帐、结算工作
管理责任：对门诊收费工作负责
主要职责：
一、 收费员必须树立良好医德医风，端正服务态度，对病人热情和蔼，文明礼貌；
二、按时开窗口，坚守岗位，提高工作效率，减少病人排队时间；
三、收费员必须认真，努力学习有关的专业知识，提高业务技能，按统一规定收费标准收费。收款收据不错名、不错项、不多收、不少收、不漏收，收据印章专人使用，做好安全保卫工作，保管好现金、印章、锁匙；
四、收费员应廉洁奉公，严于律已，遵守财经纪律，坚守工作岗位，提高工作效率，减少排队交费现象；
五、收费员应做到日清月结，报表整齐清洁，字迹清楚，数据真实，及时上交财务科；。
岗位要求：持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历，遵纪守法、英语基础比较好、熟悉电脑操作，有较强的工作责任心，工作积极负责，努力钻研业务。
门诊挂号员工作说明书
职位名称：门诊挂号员
直接上级：财务部
岗位性质：财务人员
管理权限：负责门诊、急诊、专科门诊、专家门诊等的挂号工作
管理责任：对门诊挂号工作全面负责
主要职责：
一、负责门诊挂号（包括专科、专家门诊挂号）的工作；
二、在办理挂号时，要对现金唱收唱付，帐款相符，当日结算后即将现金和报表上交出纳；
三、挂号人员对工作必须认真负责，树立良好的医德医风，坚持病人至上，端正服务态度，对病人热情和蔼；
四、挂号处方要书写端正清楚，该填项目要问明病人以详细填写；
五、挂号人员要不断提高业务技能和工作效率，做到按规定收费标准收取挂号费，防止多收、少收、漏收，最大限度地减少排队挂号现象；
六、挂号人员要负责妥善保管好挂号处方和病历；
七、挂号人员对医保病人要挂&城镇职工基本医疗保险&处方。
岗位要求：持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历，对待病人主动热情，有良好服务态度，勤奋好学，热爱本职工作。
住院收费员工作说明书
职位名称：住院收费员
直接上级：财务部
岗位性质：财务会计
管理权限：住院病人记帐、结算、预交按金工作
管理责任：对住院收费处工作全面负责
主要职责：
一、负责住院病人的医药费用的结算、收费工作；
二、收费员必须树立良好的医德医风，坚持病人至上，端正服务态度，对病人要热情和蔼；
三、收费员必须认真学习有关专业知识，提高业务技能，按统一规定收费标准收费，防止多收、少收和漏收；
四、收费员应廉洁奉公，严格要求自己；
五、住院病人的一切检查及领药，应该先记帐、盖章，防止漏记医药费或其他治疗费用。病人出院结算时，收费员应认真核对电脑，检查处方与电脑单是否正确，及时和科室联系，以免漏收，病人入院时要交一定按金，出院时结算；
六、与临床科室密切配合，及时办理&催帐&手续，对无法收回的医疗费用，应按规定等程序办理立欠手续；
七、收据及报表及时统计、整理、装订交财务科稽查。收据、印章专人使用，做好安全保卫工作，保管好现金、印章、锁匙等；
八、遵守财经纪律，坚守工作岗位，提高工作效率，减少排队交费现象；
岗位要求：持有会计从业资格证书、具有中专以上财务会计专业学历，遵纪守法、英语基础比较好、熟悉电脑操作，有较强的工作责任心，工作积极负责，努力钻研业务。
物价管理员工作说明书
职位名称：物价管理员
直接上级：财务部
管理权限：负责医院医疗收费价格、药品价格以及可收费的医疗器械、一次性医用消耗材料价格管理
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、严格执行国家物价政策、法令，组织各科兼职物价管理员加强对医疗收费标准的管理工作。
二、负责医院医疗收费价格、药品价格以及可收费一次性耗材价格管理，熟悉物价政策，掌握医疗收费标准；
三、对每项新增加的业务及新增加的设备，及时做好调查工作，对成本费用进行分析，制订出合理的收费价格，认真做好物价的申报和信息传递工作；
四、接上级部门的调价通知后及时调价，并通知各收费科室；
五、组织收费人员学习和熟练掌握各项医疗收费标准，定期不定期对各科收费情况进行检查，每季度进行全院物价汇审，反馈信息，及时处理问题；
六、处理收费中出现的问题，负责做好病人投诉的接待处理记录工作，设立投诉箱和投诉电话，对群众的投诉、举报，应认真调查落实，做好解释、处理工作。
七、对各病区护士长、各检查科负责人进行物价收费价格管理工作业务指导；
八、做好医疗收费价格公布和宣传工作，明码标价；
九、定期对医疗收费价格、可收费一次性的医疗器械、一次性医用消耗材料价格进行核对，确保医院物价收费的准确性；
十、定期对门诊、住院病人费用进行审查，发现问题，做好记录，作为价格差错责任追究依据，对存在的问题与有关科室进行沟通；
十一、对在医疗费用审核中发现的问题，要分析原因，及时向上级领导汇报并进行处理。
岗位要求：具有财务会计专业学历；热爱本院，热爱本职工作，有较强的工作能力和协调能力；有责任感；努力学习。
科室经济管理员工作说明书
职位名称：科室经济管理员
直接上级：财务部
管理权限：所在科室经济管理核算工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
负责做好科室财产及经营两本账。具体是：
1、科室财产登记账；
2、医疗设备使用记录集效益分析；
3、科室经济收入及分析；
4、科室支出成本及分析、把好科室支出关；
5、科室工作量统计；
6、科室各员工工作量统计；
7、科室各员工经济收入统计分析；
8、科室物品的使用计划；
9、科室物品领用；
10、绩效工资发放核算；
11、科室主任基金的保管及记录；
12、参与科室绩效工资分配发放工作；
13、熟悉收费标准、监督医疗收费标准的施行；
14、协助科主任做好科室管理工作；
15、完成上述工作的基础上，参与科室的护理等其他管理工作，具体由科主任及护士长商定。
岗位要求：具有一定的核算能力，能运用计算机；热爱本院，热爱本科室，热爱本职工作，有较强的组织管理能力和协调能力；有责任感，为人诚实，公平公正。
医教部主任工作说明书
职位名称：医教部主任
直接上级：分管业务副院长
岗位性质：行政管理
管理权限：行使医院业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长的领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促医教部所属的医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门全面完成各自职责范围内的各项工作任务。
二、贯彻落实本部所属的医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门工作说明书制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作，配合做好衔接协调工作。
三、负责草拟医教部的工作计划、总结和有关文件通知，并负责组织实施并检查执行的情况。督促医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门拟定工作计划；并组织实施、检查和总结。
四、深入科室，了解并掌握各科室的医疗主要动态，广泛听取对医务、质控、科教、院感、医保、病案统计等部门和新业务开展的意见和建议，注重调查研究，认真总结经验，积极解决存在问题，及时地向分管业务副院长报告，为医院领导决策提供方案和建议。
五、安排医教部召开的各种会议，检查临床、医技科室执行规章制度和技术操作规程等的落实情况，支持所属各部门独立负责地开展工作，围绕医院的中心任务积极开展适合各自特点的活动，检查督促分管业务副院长布置的主要工作任务的贯彻落实情况。
六、协助分管业务副院长做好全院医务人员的调配、业务训练和技术考核。配合人力资源部做好医务人员的晋升、考核和奖惩工作。
七、协助分管业务副院长做好全院危重病人的抢救工作，具体组织对危重症患者的会诊和抢救任务的实施。
八、参与重点学科的建设，组织全院医疗业务新技术的审批、开展和推广应用工作，经常督促检查，及时总结汇报，不断提高医疗技术水平。
九、负责组织实施临时性院外的医疗任务，协助有关部门组织对下级医院的医疗业务指导工作。
十、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价。
十一、完成医院领导交办的其他工作任务。
十二、副主任协助主任完成相应的工作。
岗位要求：具有大专以上学历及副高以上专业职称，熟悉本院医疗业务工作状况，有较强的工作能力和综合管理协调能力；热爱本院，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。
医务科科长工作说明书
职位名称：医务科科长
直接上级：医教部主任
岗位性质：行政管理
管理权限：行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下，具体负责组织实施全院的医疗管理工作，实行目标管理及工作说明书制。
二、负责草拟医疗工作计划、总结和有关文件通知，经分管业务副院长或医教部主任批准后，负责组织实施、督促并检查执行的情况。
三、深入科室，了解并掌握各科室的医疗主要动态，广泛听取对医疗工作和新业务开展的意见和建议，注重调查研究，认真总结经验，积极解决存在问题，并及时向医教部主任和分管业务副院长报告，为医院领导决策提供初步方案和合理化建议。
四、做好医疗服务的质量控制工作，检查临床、医技科室执行规章制度和技术操作规程等的落实，了解诊疗质量和服务质量情况并协调相关科室工作，保证诊疗工作的正常进行。
五、协助医教部主任做好全院医务人员的调配、业务训练和技术考核。参与医务人员的晋升、考核和奖惩工作。
六、协助医教部主任做好全院危重病人的抢救工作，具体组织实施对危重症患者的会诊和抢救任务的落实。
七、参与重点学科的建设工作，负责组织全院医疗业务新技术的申报、开展和推广应用工作，经常督促检查，及时总结汇报，不断提高医疗技术水平。
八、负责院内外的业务联系，组织实施院内、外医疗抢救、会诊等工作，协助有关部门实施对基层的的医疗技术指导。
九、采取有效措施，防范医疗事故及医疗差错的发生，对发生的差错、事故进行认真的调查、报告和处理。
十、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。
十一、副科长协助科长完成相应的工作。
岗位要求：具有大专以上学历或副高以上专业职称，较熟悉本院医疗业务工作状况，有较强的工作能力和综合管理协调能力；热爱本院，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。
质控科科长工作说明书
职位名称：质控科科长
直接上级：医教部主任
岗位性质：行政管理
管理权限：行使医疗业务管理、指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程、工作指令的义务
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下，具体负责组织实施全院的医院质量管理工作，实行目标管理及工作说明书制。
二、负责拟定全院医疗质量管理实施方案及全面质量考核标准、考核办法，切实行使质量管理职能，全院医疗质量持续改进。&
三、对医疗、医技、护理、药剂工作环节质量和终末质量实施全方位监控，指导、检查、考核、评价和处P。随时处理质量缺陷，防范差e事故。
四、对临床、医技、药剂等部门实施环节质量管理，鼓励并受理横向环节质量缺陷投诉。查处并通报。
五、组织定期检查或不定期抽查医疗文书质量，检查运行病历、归档病历、病人知情同意书、处方、检查申请单、报告单、门诊日志等各种文书的书写是否规范，发现问题及时查处。
六、组织对各科室进行定期或不定期的终末质量检查，每季度进行总结和评价，对存在的问题予以处理通报，对特别优秀的给予表彰奖励。
七、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。
八、副科长协助科长完成相应的工作。
岗位要求：具有大专以上学历或副高以上专业职称，较熟悉本院医疗业务工作状况，有较强的工作能力和综合管理协调能力；热爱本院，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；较强的文字组织能力和较好的接待沟通能力。
科教科科长工作说明书
职位名称：科教科科长
直接上级：医教部主任
岗位性质：行政和业务管理
管理权限：行使医院科学研究、教学培训和继续教育管理，指导、指挥、协调、监督的权力，并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。全面负责医院的的管理工作
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长和医教部主任的领导下，具体负责组织实施全院的科教管理工作。
二、全心全意做好科教管理工作，做好院领导的参谋，为医院科教工作的发展献计献策。
三、主持科教科的各项工作，安排科教管理的日常工作，团结科室人员，互相帮助，主动承担各项临时工作，保证各项工作按质按量完成。
四、制定科研、教学和继续教育等方面工作的规章制度和实施细则，并认真贯彻执行。
五、组织安排医院学术委员会的各种会议，决定相关的科教工作措施和审议各项科研课题的立项和成果鉴定。
六、认真落实医院的科研奖励措施，鼓励先进，做到实事求是，不以权谋私。
七、随时了解各项科研课题的进展情况，督促项目负责人按计划进度开展和结题。掌握医院的科教工作动态，并定期向医教部主任及院领导汇报。
八、认真配合财务部门做好医院科研资金的管理工作，账目清楚。
九、根据各院校的教学计划，安排临床实习教学工作，并对全院教学工作进行检查、督促和评价。
十、做好外来进修工作的安排和组织实施。
十一、定期组织召开各科室教学座谈会，研究改进教学措施。
十二、根据医院专科建设规划的要求，制定卫生技术人员的继续教育计划，并组织实施。
十三、亲自审核各科室提交的进修计划，并提交医教部主任审核及主管副院长审批。
十四、按广东省住院医师规范化培训方案，结合我院的实际情况，安排好我院的住院医师规范化培训工作，保证相关资料完善。
十五、负责组织全院性的学术和业务学习活动。
十六、与上级管部门保持密切联系，掌握科教工作的新动向，做到与时俱进，推动医院科教工作的不断发展。
十七、协助有关科室做好卫生技术人员的岗前培训、职称晋升、评聘和考核等工作。
十八、完成医教部主任临时交办的其他工作任务。
十九、副科长协助科长完成相应的工作。
岗位要求：具有大专以上学历或副高以上专业职称，较熟悉本院医疗业务工作状况，有较强的工作能力和综合管理协调能力；热爱本院，努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；较强的文字组织能力。
院感科科长工作说明书
职位名称：院感科科长
直接上级：医教部主任
岗位性质：行政管理
管理权限：负责全院医院感染控制工作的技术指导、管理与监督。并负责督促医院传染病疫情报告及健康教育工作的落实
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长及医教部主任的领导下，根据国家和本地区卫生行政部门有关医院感染管理的法规、标准，拟定全院医院感染控制规划、工作计划，组织制定医院及各科室医院感染管理规章制度。
二、负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的培训、考核。
三、负责进行医院感染发病情况的监测、定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测及时汇总、分析监测结果，发现问题，制定控制措施。
四、对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施，并督促实施。
五、对医院使用的消毒药械、一次性医疗卫生用品的购入、使用及用后处理进行监督。
六、定时与检验科合作总结本院临床微生物检出情况及药物敏感情况，为临床医生合理使用抗生素提供参考。
七、及时向主管院长和医院感染管理委员会上报医院控制的动态，并向全院公布。
八、负责协调安排各科室接受市疾控中心对我院消毒隔离、环境卫生学的监测工作。
九、负责组织安排放射人员的个人剂量监测、健康体检及放射工作人员证、射线装置许可证的申领及年审工作。
十、负责门、急诊侯诊室卫生许可证的领证及年审工作，组织工作人员申领健康证。
十一、督促专职人员做好传染病疫情报告、结核病转诊、肠道门诊的工作。定时复核门诊日志、住院病历、放射登记等，杜绝漏报。
十二、督促兼职人员组织各科室及时出版健康教育宣传栏，及进行健康教育效果评价，并做好相关资料收集工作。
十三、督促兼职人员做好新生儿乙肝疫苗领取及报表核实工作。
岗位要求：具有大专以上学历或副高以上专业职称，热爱本职工作，有较强的工作能力和管理协调能力；努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。&
投诉管理科科长工作说明书
职位名称：投诉管理科科长
直接上级：分管业务副院长
岗位性质：行政和业务管理
管理权限：行使医院投诉的管理，组织、协调、指导全院的投诉处理工作、并承担执行医院各项规程和工作指令的义务。
管理责任：对所分管的工作全面负责
主要职责：
一、在分管业务副院长的领导下，具体负责组织实施全院的医院投诉管理工作，实行目标管理及工作说明书制。
二、全心全意做好医院投诉管理工作，做好院领导的参谋，为医院投诉规范化管理尽心尽力。
三、主持投诉管理科的各项工作，安排投诉管理的日常工作，团结科室人员，互相帮助，主动承担各项临时工作，保证各项工作按质按量完成。
四、制定与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度，健全投诉管理部门与临床、护理、医技和后勤等部门的沟通制度，提高医疗质量，保障医疗安全。
五、统一受理医院投诉；调查、核实投诉事项，}