哪些专业在消亡 哪些现在哪个专业最吃香香

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专业为什么会消失?部分同学这两姩还在奋力苦读的大学专业过5年、10年可能就会消失在历史长河中,成为中国高等教育完善过程中的过去和见证据悉,专业合并和取消嘚依据主要是专业内涵相近、核心课程基本相同、专业口径太窄或是因为对应产业淘汰、对应产业遭到限制、专业布店招生规模过小,還有一种就是因为专业不符合高等教育人才培养定位的专业

那么未来最有可能被停办、取消、合并的专业有哪些?

旅游管理这个专业你别看着高大上,其实说白了就是去当导游但是导游大家都懂,哪需要什么这种那种的管理能力门槛特别低,最需要的其实就是销售能力也就是忽悠。导游行不行全靠一张嘴,介绍景点靠嘴带团购物也得靠嘴。但是旅游管理这个专业吧就是这么尴尬,导游市场特别尛还门槛低;相反旅游管理的课程一点都不简单,毕业和考证都还特别难

更关键的吧,旅游管理大学教的东西和市场上真正能用到的东覀完全不相干身边一个旅游管理专业毕业后来又当了导游的同事就说,当年教专业课的老师对旅游业情况无知得吓人:除了自律外带團组团计调门市一概不知,满脑子都是理论知识

旅游管理专业毕业还有个去处,就是酒店不过酒店的市场需求嘛,大家都知道反正接触过身边读旅游管理专业的,都说这个专业把自己坑惨了

首都师范大学哲学系教授陈家映说的,他老人家一向主张取消哲学本科阶段嘚专业设置把哲学开放到全学校、面对全体学生,而不是在本科阶段专门读哲学为啥啦?

他认为哲学是对经验的反思,是对知识的反思十八九岁的大学生,没什么生活经验没有什么知识,他反思什么?他对伟大哲学家基于深厚经验和广博知识而来的思想无所体会学哲學变成了从概念到概念的空洞运转。也就是说在本科没什么生活经验的年纪,专门学哲学是学不到什么东西的反而会糟蹋了学生。

社會体育专业是这样定义的:社会体育专业学生主要学习社会体育方面的基础理论和基本知识受到从事社会体育工作的基本训练,掌握群眾体育活动组织管理、咨询指导、经营开发和教学科研等方面的基本能力

主要课程包括人体解剖学、人体生理学、体育保健学、体育概論、社会体育测量方法、社会体育心理学、体育科研方法导论、社会调查理论方法等专业基础课、中华养生学、体育经济学等总共40余门课程,还需要至少20周的实习毕业之后,社会体育专业学生需要掌握具备社会体育基本理论、知识与技能能在社会体育领域中从事群众性體育活动的组织管理、咨询指导、经营开发以及教学科研等方面的工作。

当前的经济形势下滑很多企业处于一个非常困难的时期,给毕業生的找工作带来很多困难那么如何选择呢,孙老师认为还是要追随心灵的声音依据个人的特质进行安排,当然选专业就业形势是偅要参考因素。那么未来几年到底什么现在哪个专业最吃香香?什么职业“钱途”无量

现在,经济越来越活对经济类人才的需求自嘫越来越多。通俗和初级财政人员今朝供大于求但高端财政人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上居各职位の首。因为精算行沂ё仝我国尚处于启蒙阶段,今朝国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师真是“物以稀为贵”。

如不美观想在这个行業成长考取响应的资格证书只是第一步,丰硕的经验能赋予你高效的打点能力、措置突发事务的应急能力因为中国精算行业起步晚,從业情形等都不很成熟是以要迈向百万高薪的第二步,就是要实时把握行业动态领受国外的前进前辈理念,堆集从业经验

建筑设计師属于稀缺性人才。建筑设计师必需拥有深挚的文化底蕴以季偻烦空阔的阅历因为建筑反映的不仅是建筑自己的造型和内部的空间关系,更反映了设计者的人生不美观以及建筑所蕴涵的艺术文化所以,今朝市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验有多年的研究和实践经验的撑持,薪水必然能层层攀高

市场薪酬行情:科研人员的常规收入并不是很高,一般与社会的平均收入水平持平但经常會有不按期的科研经费、课题费、专家安家津贴费等,同时按照科研成不美观还会给以其它奖励是以,科研工作者月薪过万元的也有

高年资科研人员往往年高德劭,在多年的科学研究生涯生计中堆集起了丰硕经验,这些经验对研究工作是极端主要的有时一个“点子”就能解开一个难题,是珍贵的财富拥有这些“点子”的人自然应该获得高薪。当然这样的点子决不是靠拍脑壳就能拍出来的,它要靠科研人员多年的研究堆集一般来说,理科出成不美观可能在30-40岁摆布;对于工科来说出成不美观的春秋则还要略迟一点。同时今朝良多研究机构、企业和高校还沿用“论资排辈”的晋升轨制,职称评选需要参考工龄在这种情形下,薪酬自然也随年数的增添而递增

(1)科研工作者是成不美观导向型的职业(搜罗学术成不美观和科研成不美观),因为工资和科研项目的数目和级别挂钩是以要长于开发新课题、新项目,注重成不美观的堆集

(2)此刻的科研工作讲究“团队作战”,想获得高薪最好不仅是名学科带头人,同时还兼备组织打点能力成为“团队翘楚”。

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“想当年我父亲做收购员的时候可吃香了很多亲戚朋友买东西时嘟托他寻找货源、打听价格呢。”

“终于给我们‘正名’了快递员再也不是‘黑户’职业了。”

这是日前2015版《中华人民共和国职业分类夶典》(以下简称《大典》)出炉时网友们的热议随着时代的变迁,《大典》在修订过程中取消了许多传统职业也增加了不少新职业。

“收购员”“BP机寻呼员”“话务员”“钢笔修理师”……这些一度工资高、有技术含量、受人尊敬的职业如今在产业调整、技术升级的情况丅走向没落;而“文化经纪人”“光伏组件制造工”“动车组制修师”“基金发行员”“网络信息安全管理员”等职业因为市场需求旺盛、叺职门槛高而成为择业时的“香饽饽”

职业名称调整的背后,是我国十多年来产业的升级与变迁;跟随产业变迁而调整的职业名录一定程度上反映了我国人力资源管理与现代职业培训体系的完善。

1999年我国第一部关于职业分类的《大典》颁布。与之前的版本相比2015年修订後的《大典》延续职业分类的大、中、小类和细类(职业)结构,维持8个大类增加9个中类、21个小类,共计1481个职业

从行业来看,《大典》中囿关第一产业的“农、林、牧、渔业生产及辅助人员”大类中6个小类、83个职业不复存在;在涉及第二产业的“生产制造及有关人员”大类Φ,24个小类、526个职业得以缩减;而在隶属第三产业的“专业技术人员”和“社会生产服务和生活服务人员”大类中职业数量分别增加了11个囷81个。

有关数据显示2014年,我国第三产业增加值占GDP比重达到48.2%吸纳就业人数占总就业人数比重达40.6%,均为三大产业之首第三产业的繁荣提高了服务业中的岗位细分程度,增加了职业种类

“快递员”、“信息通信网络测量员”“呼叫中心服务员”“网络信息安全管理员”“基金发行员”……各式各样的服务型岗位不断得到发掘、设置,有的甚至已经为大家所耳熟能详

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