微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
二级建造师挂靠费没拿到
4fd962ec02392
二级建造师挂靠费没拿到，可以通过劳动仲裁或法院起诉吗？
浙江 杭州 上城区发表时间： 12:05
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
你好，可以的。具体可电话免费咨询。
回复时间： 20:33
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 1 条
可以起诉解决。
回复时间： 05:08
回答者将收到好评 好评数已记录
劳动合同相关词条：
遇到劳动仲裁问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&当前位置： >>
>> 文章内容
&&& 劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形式有以下四种：向企业劳动争议调解委员会申请调解；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；向人民法院提起诉讼；当事人自行协商解决。
&&& 一、 劳动争议调解 &&& 劳动争议调解，是专指用人单位劳动争议调解委员会对申请调解的劳动争议案件，依法通过 调解的方式进行处理。用人单位劳动争议调解委员会是依法建立的单位内部专门处理劳动争 议的机构，它在职工代表大会领导下开展工作，在用人单位生活中有着相对独立的地位，在进行劳动争议调解工作时，不受单位行政和任何人的干预。用人单位劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。
&&& 1 调解委员会的职责和调解受案范围 &&& 企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当调解的其他劳动争议。
&&& 2 调解委员会调解劳动争议案件的程序 &&& 用人单位劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解三个步骤：
&&& (1) 当事人申请。所谓申请，是指发生争议的劳动关系当事人向用人单位劳动争议调解委员会主动提出调解劳动争议的请求，其形式可以是口头申请，也可以是书面申请。
&&& (2) 调解委员会受理。调解委员会受理劳动争议案件有两种情况。第一种情况，调解委员会接到一方当事人的调解申请后，要征询对方当事人的意见，弄清对方当事人是否同意调解。如果对方当事人不愿进行调解，调解委员会应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。第二种情况，对当事人双方同意调解的争议案件，要认真审查所申请调解的争议事项，并在4日内作出受理与不受理的决定。审查的主要内容是：当事人申请调解的事由是不属于劳动争议，是否属于调解委员会调解劳动争议的受案范围。调解申请有无明确的被诉方，申请调解是否合理合法，申请的事项在本单位是否有共同申请人等。经过审查，对于符合条件的作出受理决定，填写立案审批表和受理通知书，通知双方当事人。对于不予受理的，应向当事人说明理由。
&&& (3) 调解委员会调解。用人单位对于决定受理的劳动争议案件，一般按照以下规定和程序进 行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查时要作好笔录，并由被调查人签名或盖章；②由调解委员会主任召开调解会议。调解会议除双方当事人必须参加外，有关单位和个人也可以参加协助调解；③调解会议上，调解委员会成员首先要听取当事人对 争议事实和理由的陈述，然后进行调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，协议书一 般要写明争议双方当事人的姓名、单位、法定代表人职务、争议事项、调解结果及其他应说 明的事项，由调解委员会主任或调解委员以及双方当事人签名盖章，加盖调解委员会印章， 然后半调解协议书一式三份送双方当事人和留调解委员会各一份；⑤调解不成的，应当作好 记录，并制作调解意见书，说明情况。调解委员会调解劳动争议案件的时效为30天，30日内 未结束的视为调解不成。
&&& 二、 劳动争议仲裁 &&& 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁 是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
&&& 1 劳动争议仲裁委员会的设立 &&& 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
&&& 2 劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖 &&& 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发 生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 &&& 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。
&&& 3 劳动争议仲裁程序 &&& 劳动仲裁程序一般按以下三个步骤进行：
&&& (1) 当事人申请。当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件，也是必经程序， 按照《劳动法》第八十二条的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形 式向仲裁委员会申请仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要提交申诉书，并按照被 诉人数提交副本。仲裁申诉书要写明的事项是：①职工当事人姓名、职业、住址和工作单位 ；用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实和理由； 证据、证人的姓名和住址。当事人如果由委托代理人申诉，申请时要同时提交有委托人签名 或盖章的委托书，委托书要明确委托事项和权限。
责编：admin
上一篇:下一篇:十六、消防法；（一）掌握消防设计的审核与验收；1、消防设计的审核；按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建；经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，；2、消防设计的验收；按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工；（二）掌握工程建设中应采取的消防安全措施；1、工程建设中应当采取的消防安全措施；（1）在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置
十六、消防法
（一）掌握消防设计的审核与验收
1、消防设计的审核
按照国家工程建筑消防技术标准需要进行消防设计的建筑工程，设计单位应当按照国家工程建筑消防技术标准进行设计，建设单位应当将建筑工程的消防设计图纸及有关资料报送公安消防机构审核；未经审核或者经审核不合格的，建设行政主管部门不得发给施工许可证。
经公安消防机构审核的建筑工程消防设计需要变更的，应当报经原审核的公安消防机构核准。
2、消防设计的验收
按照国家工程建筑消防技术标准进行消防设计的建筑工程竣工时，必须经公安消防机构进行消防验收
（二）掌握工程建设中应采取的消防安全措施
1、工程建设中应当采取的消防安全措施
（1）在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。在设有车间或者仓库的建筑物内，已经设置员工集体宿舍的，应当限期加以解决。对于暂时确有困难的，应当采取必要的消防安全措施，经公安消防机构批准后，可以继续使用。
（2）生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃易爆危险物品的单位、个人，必须执行国家有关消防安全的规定。进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。储存可燃物资仓库的管理，必须执行国家有关消防安全的规定。
（3）禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措施。进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。
（4）公安消防机构及其工作人员不得利用职务为用户指定消防产品的销售单位和品牌。
（5）电器产品、燃气用具的质量必须符合国家标准或者行业标准。
（6）任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。公用和城建等单位在修建道路以及停电、停水、截断通信线路时有可能影响消防队灭火救援的，必须事先通知当地公安消防机构。
2、法律责任
例：某建筑公司在工地采取的下列消防安全措施中，正确是（
）（09真）
A、责令安置在仓库里居住的员工尽量不使用明火
B、将施工用剩余炸药存放在会议室橱柜里
C、禁止仓库保管员晚上在仓库里居住
D、为防丢失，将消防器材锁在铁柜中
十七、劳动法
（一）掌握劳动保护的规定
1、劳动安全卫生
（1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；
（2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；
（3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；
（5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、女职工和未成年工特殊保护
（1）女职工的特殊保护
根据妇女生理特点组织劳动就业，实行男女同工同酬。
1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4）女职工生育享受不少于90天的产假。
5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（2）未成年工特殊保护
1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
3、法律责任
（二）熟悉劳动争议的处理
我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
（1）调解组织
1）企业劳动争议调解委员会
2）基层人民调解组织
3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。
（2）调解协议书
调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）调解协议的履行
一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。
（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定的仲裁比较而言）
1）主体不同：劳动仲裁委员会是行政机关；商事仲裁是民间组织；
2）解决对象不同
3）管辖不同：劳动仲裁是法定管辖；商事仲裁是约定管辖。
4）与诉讼关系不同：劳动仲裁是“先仲后诉”；商事仲裁是“或仲或诉”
（2）劳动争议仲裁解决原则
1）一次裁决原则
2）合议原则
3）强制原则
（3）劳动争议仲裁委员会与仲裁庭
1）劳动争议仲裁委员会：不按行政区划层层设立。
2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成。简单案件，也可一名仲裁员独任审理。
3）仲裁委员会或仲裁庭组成人员的回避
（4）劳动争议仲裁的申请与受理
申请时效期间为1年。注意中断（主观事由）与中止（客观事由）的条件。
例外：拖欠劳动报酬争议不受1年限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2）受理：收到仲裁申请之日起5日内受理。受理后5日内送达仲裁申请书副本。10日内提交答辩状。
3）审理：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。
部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
例：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（
），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（09真）
“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。
十八、 劳动合同法
（一） 掌握劳动合同的订立
1、劳动关系的建立与劳动合同的订立
（1）劳动关系的建立
1）劳动关系的含义
2）确认劳动关系的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位应当建立职工名册备查。
3）建立劳动关系时当事人的权利和义务
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
包含各类专业文献、行业资料、应用写作文书、生活休闲娱乐、高等教育、外语学习资料、各类资格考试、专业论文、中学教育、2011年二级建造师法规2151等内容。　
　2011年二级建造师《建设工程法规及相关知识》真题及答案解析(已整理)_其它考试_...21 根据建设工程安全生产管理条例,关于意外伤害保险的说法,正确的是(C) A. ... 　2011 年全国二级建造师执业资格考试真题 2011 年二级建造师《法规》真题答案一、...故选 BE。 68.BDE【解析】 《建设工程安全生产管理条例》第二十一条规定,... 　2011 年二级建造师《建设工程法规及相关知识》 D、甲可向招标人申请退还部分...建设单位应当根据工程需要向施工企业提供施工现场相邻建筑物的相关 资料 21、根据... 　2011 年二级建造师考试《法规及相关知识》考试真题一、单项选择题(共 60 题,...建设单位应当根据工程需要向施工企业提供施工 现场相邻建筑物的相关资料 21.根据... 　2011年二级建造师《法规及相关知识》真题及答案_其它考试_资格考试/认证_教育专区...21.某土方工程直接工程费为 1000 万元,直接费为基础计算建筑安装工程费:相关... 　最新最全。2011年二级建造... 21页 免费喜欢此文档的还喜欢 2012 年二级建造师《法规及... 17页 免费 2011年二级建造师考试《法... 30页 免费 年... 　2011 年二级建造师《建设工程法规及相关知识》一、单项选择题(共 60 题,每题...《特种设备安全监察条例》第二十一条) 19、房地产公司甲的下列做法中,符合安全... 　国家2011年二级建造师真题【法规】 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 一、单项...《建设工程安全生产管 理条例》第二十一条:施工单位的项目负责人应当由取得相... 　2011年二级建造师法规真题及答案2011年二级建造师法规真题及答案隐藏&& 2011 二级...21、根据建设工程安全生产管理条例,关于意外伤害保险的说法,正确的是(C) A ...二级建造师学习网，提供二级建造师考试辅导、二级建造师考试时间、二级建造师报名、二级建造师考试历年真题模拟试题答案、建造师考试成绩查询、建设工程施工管理、建设工程法规及相关知识、专业工程管理与实务等信息。
您当前的位置：&>&&>&&>&&>&
　　一、劳动争议的范围
　　用人单位和劳动者之间产生的争议。
　　二、劳动争议的解决方式
　　我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。
　　（一）调解
　　调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。
　　劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。
　　（二）仲裁
　　通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。
　　劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。
　　【注意1】劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间应拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。
　　【注意2】当当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务劳动争议仲裁时效的中断，诉讼时效期间重新计算。
　　【注意3】因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。
　　（三）诉讼
　　对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼；逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。
　　当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。
由于相关情况不断变化，本网站提供的信息仅供参考，请以官方机构发布为准！
转载资料请务必注明出处和原始作者。资料版权归原始作者所有。
如果本站所转载内容不慎侵犯了您的权益，请与我们联系，我们将会及时处理。
二级建造师热门信息
最近浏览过的信息
暂无最近浏览记录扫一扫，上赶集群组
扫码使用“赶集群组”
交友&&寻爱&&找工作
聊天&&聚会&&不寂寞
& 南昌二级建造师
热门行业：
赶集网为您找到92条课程信息
倍亲，央视报道催乳师培训机构！在南昌有很高的权威，月薪过万学
长沙市营盘路296号元盛大厦17楼c座
冬天这么冷小仙女们都依靠什么方法御寒啊？今天小编就给大家分享
金融中心A座20楼2005
换季入秋，是时候买买买了，除了衣服鞋子，美甲也要换??起来
解放西路258号龙王庙市场金悦凯廷酒店1号楼8楼整层
好消息好消息 南昌玲丽彩妆培训学校火热招生中开设课程：初级化
南昌东湖区胜利路一号新隆基广场1503室
新余善缘堂健康管理有限公司，诚征全国各地经销商．欢迎前来资询
江西省新余市渝水区高能上城
包子馒头培训（花几秒钟时间联系我绝对会有意想不到的收获）联
长沙市岳麓区望城坡商贸城2栋107号
中医爱好者，民间郎中，乡村保健医生，民间中医按摩保健，民间偏
根据我国《劳动法》《二手车流通管理办法》等政策法规有关规定，
鲁班培训机构有多年的建筑类注册考前辅导经验，目前有面授、远程...
南昌青云谱解放西路49号明珠广场A座713
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
中建腾远教育&&南昌东湖皇姑北行长江街宁山路海丽德大厦b座12楼
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
南昌巧学教育&&南昌青山湖京东天虹后面
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
南昌巧学教育&&南昌青山湖京东锦绣春天
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
南昌巧学教育&&南昌青山湖京东锦绣春天
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一&&小班
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&白天班&&/&&一对一
宸都学校&&南昌青山湖北京东路金域名都14栋
二级建造师&&/&&白天班&&/&&一对一
德方教育&&南昌高新区江西工业职业学院
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
不满意退款
山东雅学教育&&南昌进贤德城区湖滨中大道909号
二级建造师&&/&&周末制&&自由安排&&/&&小班
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
中建腾远&&南昌东湖海丽德大厦
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&小班
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
德方教育&&南昌高新区江西工业职业学院
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
不满意退款
南昌众行&&南昌东湖洪都北大道396号青山湖香寓
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
南昌天格教育&&南昌青山湖北京东路北京东路458号锦海东方银座7楼
二级建造师&&/&&周末制&&晚上班&&/&&一对一&&小班
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&周末制&&晚上班&&/&&一对一&&小班
南昌东学教育&&南昌青山湖其他师大南路54号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
德方教育&&南昌高新区江西工业职业学院
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
德方教育&&南昌高新区江西工业职业学院
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
江西师范大学&&南昌西湖北京西路北京西路
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
江西师范大学&&南昌西湖北京西路北京西路
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
南昌巧学教育&&南昌青山湖京东天虹后面
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
不满意退款
南昌天格教育&&南昌青山湖北京东路北京东路458号锦海东方银座7楼
二级建造师&&/&&周末制&&自由安排&&/&&小班&&大班&&在线教育
腾远教育&&南昌东湖海丽德大厦
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
不满意退款
山东雅学教育&&南昌进贤德城区湖滨中大道909号
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&在线教育
腾远教育&&南昌东湖海丽德大厦
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&一对一
德方教育&&南昌高新区江西工业职业学院
二级建造师&&/&&自由安排&&/&&大班
江西师范大学&&南昌西湖北京西路437号
您可能关注的培训
已有条技工培训信息
已有条厨师培训信息
已有条教师培训信息
赞助商推广
赞助商链接}