帖子主题：华为45岁必须退休！这要让人怎么想？
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华为45岁必须退休！这要让人怎么想？
最近，水木社区和心声社区都在转天涯社区网名为" still2005 "的一个帖子。内容如下："从集团前 10 月经营情况看：运营商 BG 稳健已经是追求目标，高增长将成为历史，作为公司目前最大业务群，调整是难免；消费者 BG 是红海，利润远没有运营商那样丰厚可期，增量利润却难于大增，利润不高增长不是华为的好追求；企业 BG 未看到大的增长点，依旧难挑大梁，生存依旧是目前重任。说说有几个大家比较关心的措拖，估计明年开始执行。1、为保持公司年轻化：退休政策即将微调，从 45 岁可以退休改变了 45 岁须退休，想继续工作的，需人力资源部重新审批。2、股票饱和值改变：随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位方式越来越不适合，微调为定岗定级定数，以股票 TUP 数量来衡量饱和度。3、大调整：业软绝大多数部门划到 GTS，仅留研发强相关部门在研发体系。4、CBG 逐步独立化，大中华区独立只是一个开始，明年全球开始与片联剥离，逐步独立经营。5、将士出征只是第一步，运营商 BG 缩身会成为未来几年的主调。"此帖应该是发帖人自身对华为未来一些策略的判断，并不代表官方，蓝血向华为相关部门求证，其否认了华为官方此方面的动向。still2005，何许人也？此人为天涯社区"华为世界"的版主，具有较高的人气和认可度。其在天涯社区的注册时间为 2005 年 6 月 19 日，第一次发帖时间为 2005 年 6 月 29 日，内容全部跟华为有关，据此可以推断，此人已在华为工作的时间至少在 10 年以上。难怪水木社区转帖时，直接将其冠以"华为在天涯的发言人"的头衔。华为心声社区的讨论似乎更为关注"‘ 45 岁可以退休’是否会改为‘ 45 岁必须退休’"这一敏感问题。有一员工发帖说："虽然距离 45 岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。中午思考了一下，1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心；2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的；3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。看到心声社区转贴的 still2005 的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。1、以后要抬头看路；2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的；3、提高效率，从每天能早点回家开始。"也有人说："一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢 still2005 醍醐灌顶，与君共勉。"还有人说：" 1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。2、现在接近 45 的大部分偷着乐了，主要 40 以前的基层员工有意见。3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。"有人也表现出了理解："在这个行业里，35 岁就已经是老兵了。"总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。我们将这个问题扩展了来观察，现在国家计划将退休时间从 60 岁延迟到 65 岁，人社部解释的理由是"发达国家普遍 65 岁以上退休"，有学者解释的理由是" 60 岁退休都太早，人力资源浪费严重"。华为就不怕人力资源严重浪费嘛？有生物学家这么定义人生的前几个阶段：" 0 — 35 岁为人生的最活跃期，身体的组织器官从开始发育至完善，其各方面功能总的趋势是积极上升的，所以称健康期。36 — 45 岁人的生理功能从峰顶开始下滑，部分器官开始衰退，比如动脉硬化开始形成，糖尿病症状开始显现等，所以有人称这一时期为疾病的形成期。46 — 55 岁为生命的高危期，大多数疾病在此阶段暴发，有的甚至危及生命，尤其是冠心病、糖尿病、癌症等多在此期高发。一些英年早逝的悲剧，大多发生在 46 — 55 岁这个年龄段，故也称之为人生旅途中的‘沼泽地’。"也就是说，45 岁以后即步入人生的"沼泽地"，天命不可违！这个时候就真的该"散发弄扁舟"了吗？电子信息行业竞争残酷，拼的是员工的青春和智慧，华为充分体谅这一点，因此，以前制订了" 45 岁可以申请退休"的政策，但是不是所有员工都必须在 45 岁退休呢？华为 CEO 任正非 2013 年 9 月在一次常务董事会成员民主生活会上曾这么说："公司常务董事会对员工群体的状态与需求进行了讨论分析，认识到由于在领导观念，管理作风，工作氛围，以及任用、授权、激励等政策方面存在的问题，导致部分在职员工没有得到充分激发，还导致一些本可以为公司继续创造价值的员工选择离职，或刚到 45 岁就申请退休。"言外之意，可能各人理解并不一样。呵呵，观察了也并不代表就有结论，需要读者自己去总结。
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本帖已经被管理员锁定，不能回复　　有些好奇，是不是可以45岁退休呢？那不是很爽？嘿嘿
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　哪里爽？　　
　　退休没有工资，你也可以随时退休，
　　爽呆了
　　45岁退了股票不收回是么？不知道哦
　　@这么多来看热闹的
12:49:00　　45岁退了股票不收回是么？不知道哦　　-----------------------------　　不收会又怎样？　　投资有风险，入失需谨慎，公司不是吃素的。
　　没什么前途的，每天工作16小时以上，算你工资15K,1/2后也就是7.5K的低薪，有劲么，还把自己身体搞跨了，有时间多陪陪父母，陪陪男（女）朋友，陪陪LP(LG)，人生那么短暂，何必呢，钱是赚不完的，经常的熬夜加班，到40岁，你就废了
<span class="count" title="万
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一口榴莲糖喷S你是一个神奇的青年！
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钻石恒久远,一颗就破产.
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Duang Duang Duang Duang Duang Duang Duang Duang
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我用手机上酷辣虫，好好用
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一天最高可刷99点经验的。把如下语句复制，粘帖即可。以前不懂看贴总是不回，一直没提升等级和增加经验现在我明白了反正回贴可以升级也可以赚经验而升级又需要经验我就把这句话复制下来
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前排，留名！
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冷艳高贵接地气
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我回帖楼主给加积分吗？
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今天没事来逛逛
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Comsenz Inc. Design: Dean. DiscuzFans.对于华为在45岁退休，你是怎么想的?
　　不知道大家最近有没有在水木社区和心声社区看到转天涯社区网名为“still2005”的一个帖子。具体内容我就不说了，大家上社区就能找到。
　　小编接着给大家说说比较关心的措施吧。我估计呢，明年就开始执行了。分析如下：
　　第一条、从45岁“可以”退休改为从45岁“必须退休”，如果不想退休还想继续工作的话，需要人力资源部重新进行审核。
　　第二条、说起来比较凄凉，用将士出征来形容比较贴切一些。 这只是第一步。运营商BG将会成为未来的主调。
　　第三条、大调整，业软绝大部分部门会划到GTS。仅仅留下与研发体系相关的部门。
　　第四条、随着股价越来越高，以饱和值来匹配岗位的话，显然不适合。如果以股票TUP数量来衡量的话你觉得呢?
　　以上内容只是代表个人自身对华为的一些了解和判断，并不代表官方。
　　关于华为45岁必须退休，都个自有个自的想法。
　　有人说，现在快45岁的人都在背后偷偷的乐呢，这就是40岁前的员工该有意见了吧。还有人说，在这个行业里面表示理解，因为35岁已经算的上老兵了。肯定还有人想问。华为这样就不怕浪费人力资源吗?
　　说白了，45岁以后即将步入人生的沼泽地了。一般46岁到55岁为生命的高危期，大部分人都在这个阶段爆发疾病，严重的话甚至危及到生命。所以称为人生沼泽地。
　　今天小编就分享到这里了，感兴趣的读者需要自己去总结了。
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华为鼓励员工45岁退休，个人理解，电子信息行业是年轻人的事业，过了45岁，很难再有成就了。这是不是意味着电子信息行业职业寿命很短？
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没这回事，华为45退休是45已经可以退休了
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<em id="authorposton15-5-5 12:12
早点退休好，在职时赚足钱，退休后享受生活。
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圈子里顺口溜，现在不努力将来干IT。
40岁左右人的事业巅峰，干电子信息、IT却在你上有老下有小时知识老化更不上趟。
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华为是这样的福利：如果45岁之后申请退休可保留内部股票，继续享受每年分红，如果45岁前退休那么所持股票公司就要回购，退休后不再享受股票分红，因此华为是鼓励45岁之后再退休。
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深圳华为收入高，我外甥在那，多年前就有年薪60万。上海华为可能收入低，一个外甥在那上班，当然可能层次低，也可能是外包工厂，去年刚进去一万左右。我表示，45岁可以退休过清闲日子是幸福的事。不是要延长到60多吗？
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本帖最后由 yejmnh 于
14:52 编辑
现在是社会统筹了，退休年龄企业作不了主吧，企业让45岁退休，社保局会发退休金给你？唯一可能是内退，企业继续帮你缴纳社保并发一点内退工资，你回家。
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有这个意思的。年轻人有创意、有后劲、有体力，45岁是人生迟暮的代名词，很多国企到45还没升付局级的基本没戏了
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　早上8时刚过，位于上海新金桥路的华为上海研究所大门，一批一批员工往里走，大多是年轻面孔。
　　中午12时40分光景，来到深圳华为总部F区，恍惚进入大学校园，三三两两年轻人，休闲打扮，说笑间穿过园区林荫道。F区是华为研发区，此时差不多是午饭结束点，大家走出食堂散步回办公室，耳边不时飘过他们的谈笑声。
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唉唉唉唉唉，未来是年轻人的，除非你是领导
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<em id="authorposton15-5-6 16:10
早年招的,一些人层次低的，占坑的，
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