关于2016年全省职称信息化申报工作的通知 - 2016年省科协工程系列专业技术资格评审 - 专题
-吉林科技网欢迎您
您的位置： >
专题 > 2016年省科协工程系列专业技术资格评审
关于2016年全省职称信息化申报工作的通知
加入时间：&&&&来源：吉林省科协组宣部
全省各相关单位：
　　根据《2016年全省职称评聘工作安排意见》（吉人社办字〔2016〕46号）要求，现将全省职称信息化申报工作有关事宜通知如下：
　　一、评审会设置及评定方式
　　省人力资源和社会保障厅授权省内相关专业领域评审委员会进行面试答辩、综合考核方式进行评审。
　　二、申报范围
　　全省正高级、副高级、中级、初级专业技术人员(“评聘结合”单位体制内和体制外按原方式申报)。
　　三、申报程序
　　我省今年职称工作采取网络申报的方式，申报人员和推荐单位可到进行网络申报和推荐审核。
　　四、申报材料
　　1.个人填写材料。申报人员须按要求在网上填报相关材料，并生成《吉林省专业技术资格评审表》、《吉林省专业技术资格一览表》及《吉林省专业技术资格公示表》纸质材料各1份，并上传电子材料报单位审核。
　　2.单位审核。由各单位对申报人员的相关材料进行审核、公示。
　　3.评委会受理材料。省人社厅将按照级别、专业分配至评委会办事机构。以短信及邮件的方式通知申报人，按照时间要求报送原件到评委会受理材料。
　　4.网络申报时间。截止时间到日，逾期不再受理、原件审核时间及地点，关注省人社厅网站另行通知。
（责任编辑：李昕静）
吉林省科学技术协会直属事业单位
吉林省科学技术协会学会服务中心
吉林省科普服务中心
吉林省青少年科技中心
吉林省科技馆
吉林科技报刊社
吉林省科学技术工作者服务中心
吉林省科学技术协会信息中心
吉林省科学技术交流服务中心
----科技网站导航----
长春科技网
天津科技网
上海科技网
山西科技信息网
广西科技信息网
湖北科技信息网
湖南科技信息网
四川科技信息网
陕西科技信息网
江西科技信息网
辽宁科技信息网
西安科技信息网
芜湖科技信息网
福建科技信息网
宁夏科技信息网
江门科技信息网
贺州科技信息网
廊坊科技信息网
柳州科技信息网
大连科技信息网
溧阳科技信息网
甘肃科技信息网
沈阳科技信息网
绍兴科技信息网
台州科技信息网
汕头科技信息网
南通科技信息网
江阴科技信息网
梅州市科技信息网
张家港科技信息网
无锡市科学技术局
兰溪市科技信息网
浙江省科技信息网
云南省科技信息网
哈尔滨科技信息网
东海县科技信息网
长兴科技经济信息网
象山科技经济信息网
连云港市科技信息网
----科普网站导航----
中国科普网
中国科普博览
野生动物保护司
北京市体育局
通信信息技术园地
中国水利科技园
野生动物之家
----全国学会网站----
中国物理学会
中国化学会
中国天文学会
中国地球物理学会
中国微生物学会
中国系统工程学会
中国机械工程学会
中国航空学会
中国兵工学会
中国金属学会
中国腐蚀与防护学会
中国核学会
中国照明学会
中华医学会
中国农业历史学会
中国有色金属学会
----各省科协网站----
重庆市科协
河北省科协
山西省科协
辽宁省科协
黑龙江省科协
陕西省科协
江苏省科协
浙江省科协
安徽省科协
福建省科协
江西省科协
山东省科协
海南省科协
广西省科协
四川省科协
贵州省科协
云南省科协
内蒙古科协
甘肃省科协
----省级学会网站----
吉林省心理学会
吉林省物理学会
吉林省气象学会
吉林省遗传学会
吉林省微量元素科学研究会
吉林省细胞生物学会
吉林省地质学会
吉林省农业机械学会
吉林省电机工程学会
吉林省测绘地理信息学会
吉林省通信学会
吉林省硅酸盐学会
吉林省照明学会
吉林省风能太阳能学会
吉林省林学会
吉林省蚕学会
吉林省特产学会
吉林省食药用菌协会
吉林省药学会
吉林省中医药学会
吉林省抗癌协会
吉林省性学学会
吉林省寄生虫学会
吉林省免疫学会
吉林省生物治疗学会
吉林省现场统计研究会
吉林省中西医结合学会
吉林省安全科学与工程学会
吉林省生物化学与分子生物学会
吉林省防腐蚀技术协会
吉林省农特产品加工协会
吉林省植物保护学会
吉林省民营中医医疗机构协会
吉林医学会
吉林省预防医学会
吉林省卫生信息学会
吉林省运动医学学会
吉林省未来研究会
----高校院所网站----
东北师范大学
长春理工大学
长春工业大学
吉林农业大学
长春中医药大学
吉林师范大学
东北电力大学
吉林化工学院
长春工程学院
吉林建工学院
吉林农业科技学院
吉林医药学院
吉林工程技术师范学院
通话师范学院
白城师范学院
长春师范学院
吉林华侨外国语学院
长春税务学院
吉林体育学院
吉林工商学院
吉林艺术学院
长春汽车工业高等专科学院
长春医学高等专科学院
长春金融高等专科学院
中国科学院长春分院
中科院长春光学精密机械与物理研究所
中科院长春应化所
中科院东北地理与农业生态研究所
水利部松辽水利委员会
中国农业科学院
Copyright (C) 2000 - 2008
All Rights Reserved
吉林省科学技术协会
技术支持：吉林省科学技术协会信息中心2016年吉林省重要人事任免_吉林站_新浪网
省十二届人大常委会举行第三十一次会议。
近日，省纪委通报了9起因履行管党治党责任不力被问责典型案件。
剖析了一些典型案例，讲述了一些鲜活的监督执纪故事。
省人大领导
省政府领导
省政协领导
&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&
　　　　　　　　　　　　2016年吉林省中高级职称工程师评定条件及申报时间更新时间： 13:38:55
课程及收费：中高级职称评审服务Q&Q咨询：&徐老师2016年吉林省建筑工程师职称申报评定条件&&吉林省2016年中高级电器工程师职称评审代理&2016年吉林省中高级机械工程师职称评定吉林省2016年吉林省道路与桥梁工程师申报评定&吉林省中高级园林工程师代理申报评审&&吉林省中高级水利水电工程师申报评审条件职称评审服务宗旨：&&&&前程培训培训机构按照“以需求为导向，以质量为生命，以服务为保障”的方针，坚持“以职业资格和企业内训为核心，以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略，围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位，全力开发培训资源，做大做强核心业务，取得了重大突破。通过不懈努力，依托与各职业教育专家组的良好合作关系，逐渐培养、造就了1支能有效把握出题思路，掌握鉴定要点的高素质、高水平的职业资格培训教师队伍，确保了学员的学习质量和鉴定通过率.&&&前程培训职业培训机构以“帮助每个人更早的认识自己，找到自我；实现人生成人、成材、成功3步曲”为目标，以“让更多的人能以更低的价格享受更好的教育”为宗旨，以“激情和创新”为企业文化，以良好的品牌、科学的决策和管理体系为基础，逐步向中国最具影响力的“高技能人才、职业技能培训服务机构”迈进。&2016年热门工程师系列:&土木建筑、土木工程、园林建筑、园林工程、工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工&程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构工程师等。&2016年热门经济师系列:&人力资源、工程经济管理、工商管理、商业经济、房地产经济、金融经济、保险经济、财务管理、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、市场营销、农业经营、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、财税金融2016年中高级职称评定条件&&1、助理工程师：大学本科毕业后从事本工作满&1&年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满&3&年以上；&&2、工程师(中级职称)：大学本科毕业，担任助理级职务满&4&年以上；专科毕业后，担任助理级职务满&5&年以上；&&3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业，从事本专业技术工作&(工作年限可算在毕业前后)，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作&5&年以上.&&&4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策（详细内容请来电或Q&Q:咨询）2016年吉林省中级职称申报评审认定条件吉林省2016年高级职称申报代理评定条件2016年吉林省中高级工程师职称评审代理申报条件吉林省2016年中高级工程师职称代理评定评审条件&&中高级职称评审服务Q&Q咨询：4&8&5&0&0&1&7&5&6&徐老师吉林省中高级工程师职称评审&山西省工程师职称评审&河南省工程师职称评审&湖南工程师职称评审&湖北工程师职称评审&云南省工程师职称评审&山东省工程师职称评审&广东省工程师职称评审&河北省工程师职称评审&福建省工程师职称评审&吉林省工程师职称评审&甘肃省工程师职称评审&辽宁省工程师职称评审&海南省工程师职称评审&吉林省工程师职称评审&黑龙江省工程师职称评审&江西省工程师职称评审&四川省工程师职称评审&陕西省工程师职称评审&安徽省工程师职称评审&广西壮族自治区工程师职称评审&贵州省工程师职称评审&宁夏回族自治区工程师职称评审中高级职称评审服务Q&Q咨询：&徐老师2016年吉林省建筑工程师职称申报评定条件&&吉林省2016年中高级电器工程师职称评审代理&2016年吉林省中高级机械工程师职称评定吉林省2016年吉林省道路与桥梁工程师申报评定&吉林省中高级园林工程师代理申报评审&&吉林省中高级水利水电工程师申报评审条件职称评审服务宗旨：&&&&前程培训培训机构按照“以需求为导向，以质量为生命，以服务为保障”的方针，坚持“以职业资格和企业内训为核心，以公开课及咨询服务为辅助”的企业战略，围绕“高技能人才、职业技能培训服务机构”的产业定位，全力开发培训资源，做大做强核心业务，取得了重大突破。通过不懈努力，依托与各职业教育专家组的良好合作关系，逐渐培养、造就了1支能有效把握出题思路，掌握鉴定要点的高素质、高水平的职业资格培训教师队伍，确保了学员的学习质量和鉴定通过率.&&&前程培训职业培训机构以“帮助每个人更早的认识自己，找到自我；实现人生成人、成材、成功3步曲”为目标，以“让更多的人能以更低的价格享受更好的教育”为宗旨，以“激情和创新”为企业文化，以良好的品牌、科学的决策和管理体系为基础，逐步向中国最具影响力的“高技能人才、职业技能培训服务机构”迈进。&2016年热门工程师系列:&土木建筑、土木工程、园林建筑、园林工程、工民建、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工&程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、结构工程师等。&2016年热门经济师系列:&人力资源、工程经济管理、工商管理、商业经济、房地产经济、金融经济、保险经济、财务管理、建筑经济管理、旅游经济、企业经济、市场营销、农业经营、房地产经营、信息网络经营、物资经济、饭店管理、农业经济管理、财税金融2016年中高级职称评定条件&&1、助理工程师：大学本科毕业后从事本工作满&1&年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满&3&年以上；&&2、工程师(中级职称)：大学本科毕业，担任助理级职务满&4&年以上；专科毕业后，担任助理级职务满&5&年以上；&&3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业，从事本专业技术工作&(工作年限可算在毕业前后)，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作&5&年以上.&&&4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策（详细内容请来电或Q&Q:咨询）2016年吉林省中级职称申报评审认定条件吉林省2016年高级职称申报代理评定条件2016年吉林省中高级工程师职称评审代理申报条件吉林省2016年中高级工程师职称代理评定评审条件&&中高级职称评审服务Q&Q咨询：4&8&5&0&0&1&7&5&6&徐老师吉林省中高级工程师职称评审&山西省工程师职称评审&河南省工程师职称评审&湖南工程师职称评审&湖北工程师职称评审&云南省工程师职称评审&山东省工程师职称评审&广东省工程师职称评审&河北省工程师职称评审&福建省工程师职称评审&吉林省工程师职称评审&甘肃省工程师职称评审&辽宁省工程师职称评审&海南省工程师职称评审&吉林省工程师职称评审&黑龙江省工程师职称评审&江西省工程师职称评审&四川省工程师职称评审&陕西省工程师职称评审&安徽省工程师职称评审&广西壮族自治区工程师职称评审&贵州省工程师职称评审&宁夏回族自治区工程师职称评审联系我的时候请说是在上看到的，谢谢。
温馨提示：
2016年吉林省中高级职称工程师评定条件及申报时间
信息由便民网网友发布，其真实性及合法性由发布人负责。便民网仅引用以供用户参考。详情请阅读便民网免责条款。2016年吉林省职称评定条件（最新）
2016年吉林省职称评定条件（最新）
　　前不久，人社部和教育部召开深化中小学教师职称制度改革工作部署电视电话会议，在全国全面推行了中小学教师职称制度改革。我省作为全国中小学教师职称制度改革试点省份，从2009年在松原市试点先行开始，利用3年多时间取得了良好经验，为全省顺利完成&扩面改革&奠定了重要基础。我省改革经验在国家会上得到推广。近日，省人社厅相关负责人在介绍此次改革进展情况时透露，我省共推改学校6700余家，参改教师32万余人。
　　采取&六分评&方式
　　划区域对省、市、县分层评审
　　为合理解决人岗供需矛盾，按照&向优质示范校、重点改革校和乡镇一线校倾斜&原则，我省重新调整了中小学校专业技术岗位结构比例，适度提了升高、中级岗位比例，消除了县乡差距。
　　按照不同管理方式，采取学校单核或&打包&统筹方法，将年度评聘岗位数额控制在空岗数额的50%以内，确保了改革的持续性。
　　此次改革建立运行&差推等评&机制，采取学校差额推荐、各级评委会等额评议的方式。同时，重点采取&六分评&方式，即划区域对省、市、县分层评审;划学段对高中、初中、小学分级评审;划学科对文、理专业分科评审;划岗位对行政和一线分岗评审;划系列对正常岗位和特设岗位分类评审;划年限对改革过程中已退未评或年度将退教师分型评审。
　　择优选聘高级教师
　　到县乡基层一线薄弱学校任职
　　我省对推荐正高级教师指标进行了科学划分，确定小学、初中、高中推荐比例分别为1:4:5，保证一线教师推荐比例达到70%以上，对县、乡实行公推直报、指标单列。在此基础上，探索运行答辩考核、专家共议和现场公布结果&三结合&评审机制。
　　此次改革，我省探索施行了特设岗位教师评聘机制，采取岗位专设、职务特聘、待遇先兑、关系不动的方式，择优选聘6名正高级和146名高级特设岗位教师到县乡基层一线的薄弱学校任职，促进了优秀教师校际交流，推动了城乡义务教育资源均衡配置。
　　对有省派援疆、援藏经历的教师，实行职称专门认定和岗位单列聘任;对距法定退休不足3年或连续工作满30年的乡镇未聘高级教师可不占学校核定岗位数额，实行县市统筹聘任;对&双师型&教师、乡镇和特教学校老教师以及具有农村任教经历或有班主任经历的教师，同等条件下予以优先推评。
　　将中小学教师评聘时间
　　调整为每年度9月1日
　　据综合统计，我省经国家人社部、教育部批准，最终评审通过正高级教师53名，特设岗位正高级教师6名。在最终人选中，一线教师37名，占62.8%;小学(幼儿园)教师9名，占15.2%;县(市、区及乡镇以下)教师31名，占52.5%，充分体现了国家人社部、教育部提出的正高级教师评聘要向基层倾斜、向一线专职教师倾斜的要求，两部对这种做法要求在全国全面推行改革中大力推广。
　　此外，结合中小学发展实际，我省坚持职称评审与岗位聘任相结合，将中小学教师评聘时间调整为每年度9月1日，并印发专门的职务评聘证书，统一时限兑现评聘教师职务工资。
　　附带：2016 年吉林省职称评聘工作的安排意见
　　为深入贯彻落实中央《关于深化发展体制机制改革的意见》精神，按照省委、省政府对人才工作改革部署的要求，2016年，全省职称评聘工作突出坚持人才优先发展理念，以深化人才评价体制机制改革为核心，加快推进职称制度分类改革，大力完善人才评价政策体系，大力优化人才评价标准条件，大力创新人才评价工作机制，大力推进职称工作各项改革任务，不断提升专业技术人才队伍建设水平，确保各类人才稳定发展、竞相涌现、创新创业，努力为吉林新一轮振兴发展提供有力的人才支撑。
　　一、优化完善职称评聘政策体系
　　1. 分类推进职称制度改革。研究制定《吉林省深化职称制度改革的意见》及相关配套政策，健全完善符合各行业发展和人才成长需求的多元职称评价机制，分类推进各系列职称评价制度改革。
　　2. 优化调整职称评审权限。根据职称工作发展需要，结合行业和人才发展实际，建立运行年度授权机制，对全省各级职称评委会评审权限重新界定和设置，集中清理规范一批&问题&和&空壳&评委会，授权组建一批新兴行业、县市和科研院所评委会，推动政府评价职能向专业化、社会化、自主化评聘方式转变;研究探索中直单位、国有企业委托评审和授权自主评审机制，推进东北师范大学附属学校和长春一汽集团职称制度衔接改革，构建多层次、多元化、多样化职称评审工作格局。
　　3.优化完善职称评审条件。按照新的改革思路和评委会设置布局， 根据不同行业人才成长规律和特点，突出重岗位能力业绩、重单位考核评价、重社会群众公认和业内同行认可的评价导向，继续开展职称评审标准条件修订工作，构建符合各行业人才发展需求的科学实用评价标准体系。
　　4. 优化基层人才评聘机制。深入落实《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》(吉人社办字〔2016〕44 号)，加大简政放权力度，注重向基层一线倾斜，探索开展县(市)自主评聘相关系列中、高级职称试点改革;树立重职业道德、能力水平、岗位业绩和实绩贡献的评价导向，探索试行职称评定与聘任相结合机制，推动基层专业技术人才稳定发展。
　　5. 优化民营企业和中直单位人才评价机制。制定实施《关于加强全省民营企业专业技术人才队伍建设的若干意见(试行)》(吉人社办字〔2016〕45 号)，加大政府职称评价职能向社会化和民营企业主体转移力度，探索开展相关系列职称行业社会化评审和民营企业自主评审试点改革;打破传统条件限制，优化完善民营企业人才评价标准体系，释放民营企业人才职业发展和创新创业空间;建立职称直推直报和统一受理评价机制，省内所有非公经济组织人员和中直单位委托代评人员职称申报全部实行集中受理
　　机制，由省人力资源和社会保障厅统一受理评审。
　　6. 规范特设岗位设置管理工作。制定实施《吉林省省直事业单位专业技术特设岗位设置管理试行意见》(吉人社办字〔2016〕47 号)，进一步明确和规范省直事业单位专业技术特设岗位设置类别条件和管理程序，实行一门受理，按规定时限核准，不断强化专业技术特设岗位在集聚激励人才和服务创新创业中的调控促进作用。
　　二、加快推进职称制度分类改革
　　1. 探索推行卫生系列职称评聘制度试点改革。深入落实《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作指导意见》(人社部发〔2015〕94 号)要求，探索推行卫生系列职称评聘制度分类试点改革，建立完善基层卫生系列职称分级评审、&评聘结合&试点和副主任护师自主评审试点改革机制，年内择优选定一批市(州)和县(市、区)及以下基层医院推行职称&评聘结合&试点改革，选定吉林市、延边州和白山市为副主任护师自主评审试点改革地区，将县(市、区)基层卫生临床系列主任医师评审权限纳入省人力资源和社会保障厅和省卫计委联合评审范围，密切沟通协作，健全工作机制，形成强大合力，稳步推进试点改革，构建基层卫生系列职称多元化、自主化评价格局。
　　2. 探索开展康复系列职称评审试点改革。今年，我省被人社部、国家卫计委、中国残联列为全国五个康复系列职称评审试点改革省份之一，按照国家要求，稳步做好调研论证和改革探索工作。
　　3. 探索开展经济系列初级职称机点改革。今年，我省被人社部列为国家经济系列初级职称机考改革试点省份，按照国家要求，稳步做好试点改革工作。
　　4. 深化中小学教师职称评聘结合制度改革。深入贯彻《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2015〕79号)精神，加快完成国家中小学教师职称制度改革全面入轨任务。严格落实&九项评价制度&，建立试行中、高级职称县市评聘机制、正高级职称县市直推机制和全员答辩考核机制，选定农安县、磐石市、抚松县、梨树县、伊通县、洮南市、镇赉县、扶余市、东辽县、集安市、珲春市 11 个县(市)为试点，探索开展中、高级职称自主评聘改革。研究出台《吉林省中小学教师职称评价标准制定指导意见》，提高&一地一策&和&一校一策&的科学化、规范化
　　水平。做好全省第三批中小学正高级教师和特设岗位正高级教师评聘工作。
　　5. 深化高校职称制度改革。按照控量、提质、放活的工作思路，新增吉林师范大学辽源分院试点单位，稳步推进高校和高职高专院校&评聘结合&改革;选定吉林农业大学、东北电力大学、北华大学、长春理工大学、长春工业大学、长春工程学院、吉林建筑大学、延边大学、吉林师范大学、通化师范学院、白城师范学院、吉林体育学院、吉林省经济管理干部学院 13 所省属高校为试点，探索开展职称评价激励性制度改革，打通优秀人才绿色评价通道，推动&高精尖缺&人才和优秀青年人才加速成长;扩面开展省属高校正高级实验师评聘试点工作，放开准入门槛，允许所有省属高校按照规定程序和要求组织推荐。
　　6. 深化技师院校和中职院校职称制度改革。择优选定一批师资力量强、专业技术人才规模较大的技师院校为试点，扩面深化 &评聘结合&试点改革和正高级讲师评聘试点工作;新增吉林省城市建设学校、辽源市工商学校、白城市第一职业高中 3 所中职学校为试点，扩面开展正高级讲师评聘试点工作;选定长春机械工业学校和长春职业技术学校 2 所中职学校为试点，探索开展中职院校&评聘结合&试点改革。
　　7. 深化科研院所职称制度改革。新增吉林省农业科学院、吉林省林业科学研究院、延边歌舞团、吉林省墒情监测中心、吉林省食品检验所、吉林省食品药品认证中心、吉林省食品药品评审中心、吉林市食品药品检验所、四平市食品药品检验所、通化市食品药品检验所、白城市食品药品检验所、辽源市食品药品检验所、松原市食品药品检验所、吉林省水文水资源局及长春分局、吉林分局、四平分局、松原分局、辽源分局、白山分局、白城分局、通化分局、延边分局等 23 家科研院所为试点单位，扩面开展科研院所职称评聘结合制度改革。
　　8. 继续做好复合型人才职称评定& 双试点& 改革。继续开展在高校兼职教学工作的企业高技能人才和在企业兼职专业技术工作的高校、科研院所复合型专业技术人才职称评定&双试点&改革，拓宽企业高技能人才和事业单位复合型人才职业发展空间。
　　9. 继续做好高层次人才和特殊人员职称认定工作。继续开展高层次人才、成果转化贡献突出人才、民营企业高级经营管理人才、省派援外人才、机关分流人员、部队转业人员、城镇化特色人才、农村实用人才等高层次人才和特殊人才职称认定工作，不断提升各类人才职业发展空间。
　　三、统筹调整职称评聘相关政策
　　1. 增设三个评审专业。根据行业发展和专业技术人才队伍建设实际需要，今年，我省将新增信息系统运行维护工程、印刷复制工程和建筑材料工程三个职称评审专业。
　　2. 调整职称论文和著作限制政策。对县(市、区)及以下基层事业单位、国有企业和非公经济组织专业技术人员的职称论文和著作不再作硬性要求，根据工作岗位实际，可用工作、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等反映本人学术技术水平的成果替代。
　　3. 调整职称外语和计算机限制政策。对县(市、区)及以下基层事业单位、国有企业和非公经济组织专业技术人员的职称外语和计算机条件不再作硬性要求。
　　4. 调整中小学教师职称评聘相关政策。根据《人社部 教育部对吉林省深化中小学教师职称制度改革实施方案的批复》(人社部函z2016{95 号)意见，在中小学教师职称评聘工作中，进一步体现对乡村教师倾斜，对在乡村学校任教(含城镇学校教师交流、支教)3 年以上，经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先聘任。
　　5. 调整省派援外人员职称评聘相关政策。经研究，从今年开始，省派援外人员在援外服务期间可向省人力资源和社会保障厅申请评聘上一级职称，经评定取得职称(职务)的，给予优先发放证书，待援外服务期满后，可实行特设岗位聘任;对于因个人原因援助期未满终止援助服务或返回我省工作的，其职称(职务)仍按援外服务前职称(职务)予以聘任，其认定取得的职称(职务)予以核销。
　　四、创新完善职称工作运行机制
　　1. 实行& 一体化& 网络申报机制。借助信息化技术优势，启动运行&吉林省职称评审工作软件&，在评聘分开系列中全面推行网络申报、审核一体化工作机制。
　　2. 实行& 一站地& 服务机制。按照统一时间、统一地点、统一标准的原则，集中受理审核申报材料，实现职称申报&一站地&服务常态化。今年，省直评委会将于 8 月开始统一在吉林省留学回国人员和专家服务中心集中开展职称申报受理审核工作。
　　3. 实行&AB& 角交叉审核机制。采取关口前移、复核前置、交叉监督的方式，由省人力资源和社会保障厅对各评委会办事机构受理的材料进行交叉复审，确保材料审核的严肃性和准确性。
　　4. 实行全员答辩考核机制。以探索推行&盲评初审、答辩复审、机评终审和现场公布结果&相结合的职称评审机制为重点，先行启动运行&全员答辩考核&机制，全省各级评委会都要探索运行全员答辩考核机制，确保职称评审工作的科学性和规范性。
　　5. 实行学术不端行为检测机制。加强与清华大学等科研机构大数据信息合作，加大对学术不端行为的检测审核力度，采取网络核查、数据检索、综合评估等方式，坚决抵制和查处学术不端行为，维护职称评审工作的公平公正。
　　五、工作要求
　　1. 加强领导，高度重视。各地区、各部门要加强组织领导，切实把职称工作纳入重要议事日程，严格执行落实各项政策和规定，确保承担的各项工作任务顺利实施。
　　2. 广泛宣传，提升服务。各地区、各部门要广泛宣传职称政策和改革举措，简化办事流程，提高工作质量和效率，指定专人负责开展工作，切实为专业技术人员提供优质服务。
　　3. 加强监督，严肃纪律。各地区、各部门要严格遵守职称评审工作纪律，认真落实职称评聘工作程序，按照规定的标准和要求，切实做好职称评聘工作。要主动接受纪检监察部门监督，认真做好信访和举报处理工作，坚决抵制和纠正不良风气，努力营造风清气正的良好工作环境。
　　六、其他安排
　　1.全省职称评聘工作从 6 月开始至 10 月底前结束。省属&评聘结合&高校拟定于 7 月底前结束;其他各评委会拟定于 9 月底前结束。
　　2.全省年度职称评审工作相关部署材料在吉林省人力资源和社会保障厅网站&专业技术人才&栏目中下载。相关政策查询可致电&12333&信息公开电话、关注&劳动保障世界&微信公众号、登陆&吉林省职称官方交流&工作群(QQ：)。
　　3.本意见未重复明确或调整的相关政策和工作，依据以往规定执行，以往规定与本意见不一致的，以本意见为准。其他未尽事宜由省人力资源和社会保障厅负责解释。
更多热门文章推荐：
下页更精彩：1
本文已影响人}