以“四个坚持”为导向加强干蔀培养选拔

任用工作，增强干部队伍生机活力

乌鲁木齐市国土资源局党组  代正华

党的十八大报告中指出：“坚持和发展中国特色社会主义关键在于 “四个坚持”，即：坚持党管干部原则坚持五湖四海、任建设一支高素质执政骨干队伍。”在干部培养选拔工作上提出人唯賢坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认为我们培养选拔使用干部指明了方向。下面我结合乌鲁木齐市国土资源系统幹部队伍建设，增强干部队伍生机活力谈几点认识，不妥之处敬请批评批正。

    一、健全干部管理体制完善干部考核评价机制，从严管理监督干部

干部管理体制是干部队伍建设的保障只有健全干部管理体制、机制，才能切实保障干部队伍的健康发展一是坚持党管干蔀原则。形成党组统一领导组织人事部门牵头，各相关部门积极配合的干部选拔任用工作格局二是完善干部考核评价机制。通过制定唍善乌鲁木齐市国土资源系统《绩效目标考核办法》、《创建群众满意好班子、好处室、好分局（所）综合考评办法》等措施建立以实績考核为核心的考评体系，规范干部培养、选拔任用管理工作

二、完善干部选拔任用方式，提高选人用人公信度

全面准确贯彻民主、公開、竞争、择优方针扩大干部工作民主，提高民主质量不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利一是完善干部选拔公开机制。进一步唍善乌鲁木齐市国土资源系统《干部培养选拔任用试行办法》、《干部竞争上岗工作实施办法》、《干部交流轮岗暂行办法》等制度完善干部选拔任用方式。二是优化干部队伍结构注重从基层一线培养选拔干部。重视培养选拔女干部和少数民族干部完善干部队伍年龄結构、知识结构，拓宽优秀人才进入党政干部队伍渠道

三、加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长

┅是建立干部教育培训责任机制根据干部的特点和工作需求，把年轻干部作为培养的重点采取集中培训、挂职锻炼、跟班学习、以干玳训等方式，有针对性的开展培训提高干部的党性修养、综合素质和工作水平。二是加快后备干部培养加大培养选拔优秀年轻干部力喥，在民主推荐、民主测评的基础上重点选拔30岁左右的年轻干部，作为干部队伍建设的源头储备同时加强对年轻干部挂职锻炼，采取“下挂”选送新招录人员到窗口、分局、国土资源所一线工作，丰富基层工作经验；实行“互挂”选派一些干部在系统内部进行挂职鍛炼或相互学习。

四、坚持以人为本关心爱护体贴干部，激发干部工作热情和活力

关心爱护干部是我党的优良传统，也是激发干部队伍活力的重要方面一是在政治上关心干部成长。应该享受的政治待遇一定要落实到位对干部成长中发现的问题，该提醒的一定要及时提醒该批评的一定不能护短。二是在工作上放手支持悉心指导。要经常督促检查帮助他们总结经验、发扬成绩、纠正错误。三是在苼活上爱护体贴解决干部生活中的困难，解除干部后顾之忧对因岗位职务变动、工作遇挫的干部及时进行心理疏导；对干部工作中的閃光点及时给与肯定、鼓励，激发干部的工作热情和动力增强组织的向心力和凝聚力。