江苏省那些大学有江苏省人力资源管理员专业?

如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知名度好? - HR生涯杂谈 --
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解元, 积分 3180, 距离下一级还需 1820 积分
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上个月离职,暂时没找到合适的工作,已经工作有十年多了,人事和行政工作就做了7年,但觉得不专业,想趁着赋闲在家的机会复习考考人力资源这个专业的研究生,但不了解目前国内哪些大学人力资源管理这个专业的声誉、师资等比较好。请大家给些建议。谢谢!/ O- _! d% ~' O
另外,想知道人力资源管理研究生上课和课外参考书主要有哪些?
我主要是对绩效管理、人员测评、工作分析、人力资源规划等方面的具体操作方法感兴趣,但自己一直没有找到合适的途径来掌握这些,所以要请教了解的TX们能提供些建议。
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书生, 积分 356, 距离下一级还需 144 积分
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回复:如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知名
一、楼主首先要说明自己在哪生活。这样才比较好给你推荐。
北京的话,人大、首都经贸大学不错
西安的话,西安交大3 g# e6 _. i6 B9 u
楼主可以到网上搜索一下相关信息。
二、工作十年了,楼主年龄应该不小了,如果读全日制的,要考虑时间成本吧,建议楼主读在职的。工作学习两不误,就是会比较辛苦。
总评分:&金钱 + 18&
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秀才, 积分 959, 距离下一级还需 541 积分
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回复:如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知名
如果全日制,成本是挺高的,我也挺想读这个~!!
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书生, 积分 241, 距离下一级还需 259 积分
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回复: 如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知
我出手!是因为我嗅到了分页沙发的
总评分:&金钱 -2&
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解元, 积分 3180, 距离下一级还需 1820 积分
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回复 2F mayaleev 的帖子
谢谢你的信息。我人在上海。网上好像说西安交大的最有名,和北京一样也离得远了。
其实我是很想读全日制的,能专心一点学到东西,在职的往往都是混文凭的,自己会不太重视。3 ~8 r2 A, l- w" |% D8 [
工作了十多年,已经做到中型公司高层的职位,但再要往大型的走,觉得自己还是有缺陷的。
我觉得HR这行当还是要资历的,如果又能有专业背景,我觉得以后找大型企业的HRD会有优势。
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回复:如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知名
工作时间这么长了,应该考虑读MBA。人力资源管理专业研究生的含金量比不上MBA。
最后登录注册时间威望4 金钱4515 贡献1502 阅读权限90积分6021日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6021, 距离下一级还需 1979 积分
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回复:如果要读人力资源管理专业研究生,国内哪些大学这个专业的知名
好象我所了解到的,身边的朋友,倾向于选择MBA的多些。
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中人旗帜勋章管理学院教学项目
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人力资源管理
人力资源管理学系
人力资源管理学系成立于2007年。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和博士后流动站,是国家重点学科企业管理的主体之一。本系设有工商管理(人力资源管理方向)本科、企业管理硕士和人力资源管理博士点。
本系现有全职教师11人、海外短期教授2人(其中&千人计划&项目专家1人)。全职教师中拥有海外博士学位有5人,&国家百千万人才&及复旦管理学奖获得者各1人次,教育部&新世纪优秀人才培养计划&2人,江苏省&333人才培养工程&第二层次入选者2人,江苏省&青蓝工程&优秀骨干教师2人。
南京大学人力资源战略研究所、江苏企业人才发展研究基地、中国管理学会组织行为与人力资源管理专业委员会均挂靠在本系。本系协同相关单位创办了《人力资源管理评论》杂志,也是中国人力资源管理论坛发起单位。本系连续主办了16届全国人力资源管理师资研讨会,共同牵头主办了3届中国人力资源管理论坛。各省市高考信息汇总: |
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各大学人力资源管理专业毕业生工资排名
各大学人力资源管理专业毕业生工资排名
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人力资源管理分数线精品商学管理
大学人力资源管理专业的培养目标是什么?
人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的&共同利益&,并重视发掘员工更大的主动性和责任感。以下是为您提供的人力资源管理专业的培养目标。
人力资源管理专业的培养目标:
本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新意识和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
这篇人力资源管理专业的培养目标,希望对您有所帮助!
人力资源规划绩效考评:从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价,对人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 15:35人力资源规划的目标在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。 15:32人力资源规划是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。 15:26人力资源规划是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。 15:22人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。 15:17
从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。人力资源从业人员具体有哪些? 15:14我国的人力资源管理专业从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。 15:11人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。 15:06人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上,即以员工为基础,以知识员工为中心和导向,是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。以下是为您提供的人力资源管理专业的就业方向。 15:47人力资源管理采取互惠取向,强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感。以下是为您提供的人力资源管理专业的培养目标。 15:44
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