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珍惜挂职锻炼机会　增长才干砥砺品格
更新时间:&14-05-10 10:15:00
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　　邓保生在全市优秀年轻干部挂职锻炼工作会议上勉励大家　　珍惜挂职锻炼机会　增长才干砥砺品格　　5月9日，全市优秀年轻干部挂职锻炼工作会议在宜春召开。市委书记邓保生在会上强调，市委选派优秀年轻干部挂职锻炼，目的是为进一步加大对年轻干部培养力度，提高年轻干部领导科学发展能力，为加快建设文明幸福宜春、推动宜春新一轮大发展储备坚实后备力量。他勉励优秀年轻干部要珍惜挂职锻炼机会，增长才干，砥砺品格，给自己一个满意的交代，给组织交上一份满意的答卷。　　市委常委、市委组织部部长肖洪波主持会议并讲话。　　这次选派的103名挂职干部，普遍都是年纪轻、学历高、工作能力强、发展潜力大的优秀干部，35岁以下的正科级干部67名，副县级后备干部36名，均为大专以上学历，其中研究生学历的17人。这批优秀年轻干部将到沿海发达地区、条件艰苦地区以及经济一线和市信访局挂职锻炼。　　邓保生在会上指出，市委选派优秀年轻干部挂职锻炼，是贯彻落实中央、省委有关组织工作会议精神的重要举措，是出于干部成长规律、培养使用的需要，出于宜春事业长远发展的需要。挂职干部要知己知彼，认清自身情况、认清宜春发展状况，以谦虚的态度和饱满的精神向挂点地区学习，找准宜春与挂点地区在思想观念上的差距、在苦干实干上的差距、在担当能力上的差距，取得“真经”，带回收获，在推动宜春加快发展上有更大作为。　　邓保生勉励大家说，要倍加珍惜挂职机会，努力在实践锻炼中自我提升。在挂职实践中转变思想观念、砥砺品格意志、提升操作能力。要尽情展现自我，努力在挂职锻炼的实践中建功立业。端正思想动机，尽快进入角色；增强主人翁意识，不能有“过客”思想；自觉自我加压，争取挂有所获。要严格自我要求，自觉树立和维护宜春干部的良好形象。增强自律意识，慎独慎微，做到自我约束、自我管理、勤政廉政。　　邓保生要求，组织部门要切实加强跟踪管理，选派单位要全力支持挂职工作，努力为挂职干部创造一个安心工作、舒心生活的良好环境。同时，挂职干部要加强交流沟通，互相帮助，互相促进,互相提高。　　肖洪波要求挂职干部要把此次挂职锻炼当作是一段经历、一份阅历、一笔财富，端正认识，珍惜机会；要做到一份耕耘、一份付出、一份收获，用心做事、用力做事、用脑做事、用情做事、平安做事；要展现自我、宣传宜春，确保此次挂职锻炼工作圆满成功。(首席记者彭文辉)
信息来源:&宜春新闻网
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李湘称是锻炼老公好机会
　　京华时报讯（记者赵楠楠 实习生张元媛）10月19日晚，由光线传媒和呱呱视频社区联手举办的《超级星主播》举行总决赛，李湘和柳岩作为加油大使坐镇评委席。谈及李湘老公王岳伦和女儿王诗龄近日参加的综艺节目《爸爸去哪儿》，李湘笑称，参加这个节目是锻炼老公的好机会。
　　李湘在节目中赞叹老公是“不食烟火的艺术家”，谈到什么家务都不会的老公带着女儿上节目是否担心时，李湘笑着说：“我觉得参加这个节目是锻炼老公的好机会，做饭啊、带孩子啊，其实我完全不担心我女儿，反而比较担心老公。第一期节目看下来，和我想的差不多。
　　但有一点挺好的，就是我老公看到其他爸爸都比他强，他就不甘心，现在开始给我们做饭啊，虽然极其难吃，但我也鼓励他。还有一点好就是，我女儿现在有什么事儿不叫我了，都叫爸爸，我好省心，我觉得这节目超好，我是最大受益者。”
　　王诗龄虽然是参加节目中年龄最小的，但不错的镜头感、可爱懂事的样子，深受观众喜爱，问到是否考虑让孩子往娱乐圈发展，李湘说：“完全没有，她现在还太小，未来我们也会尊重她的选择。”王诗龄也是节目中最肥嘟嘟的一个，李湘笑言：“她还在长身体嘛，现在胖一点没关系，不用减肥。”
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评论成功，谢谢参与！上挂锻炼：好办法如何得出好成效 - 四川党建之声
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上挂锻炼：好办法如何得出好成效
　　四川省根据省委十届六次全会部署，启动实施了大规模的干部培养锻炼选派，计划5年时间从省内88个贫困县选派1万名干部人才到省级单位和省内发达地区挂职锻炼。目前，首批1000余名贫困地区上挂外派干部人才已到岗锻炼。(12月23日&四川日报)
　　过去常有干部下派锻炼，同时充分利用各种优势，支援和帮助基层开展好工作，撬动&生锈的铁钉&，啃难啃的&硬骨头&。近些年，干部上挂锻炼的也多起来，以加强上下沟通，开阔视野，启发思路，学习先进经验，指导基层实践。如此&穿针引线&、&牵线搭桥&，进一步开拓了人才流动和使用的通道，是干部锻炼培养的一种极好形式。那么，如此好办法如何得出好成效，不妨可多作一些思考。
上挂要&点兵点将&，切实从工作需要和人才培养选人用人。
再好的办法，如果不认真执行，而是敷衍了事，自然达不到应有的效果。上挂人选的确定，要考虑其德、能、勤、绩，也要考虑工作需要和人才培养的需要，并且还要做好相关的思想工作。尤其要防止出现&能干的不愿去&、&愿去的干不了&，以及&随便拉壮丁&、&抽签抓阄定乾坤&等不健康的选人用人模式。
上挂要&真心相对&，切忌挂&身&不挂&心&。
干一行尚且要爱一行，既来之，则安之。既然已经成为上挂锻炼的对象，就要以高度的责任感真心相对，沉下来，勤勉工作。如果只是挂了&身&却不挂&心&，做事潦草，只知打擦边球和往回跑，对上既无法交待，对下也丢自己和原单位的脸。不尽职不敬业者，何以立世?
上挂要&以学为本&，注重各方面的积累与收获。
上挂锻炼，本身就是比较难得的学习提高的极好机会。在一个全新的而且是比较高层次的环境局面开展工作，一方面大大增长了个人阅历，值得学，可学的东西本就十分多，对人才的培养提高帮助是极大的，往往上挂之后就非&吴下阿蒙&。另一方面还为自己、为单位积累了人脉。这对以后的工作开展和个人发展都非常有利。机会属于有准备的人，所以应当抱壮士之心，认真制定上挂学习锻炼的收获目标，制定工作规划，好好把握，致力于成长提高。
上挂要&高瞻远瞩&，凸显&上&和&优&的境界。
&登泰山而小天下&，上级部门和单位层次较高，往往有不同于过去的令人豁然开朗的工作视野，令人赞赏的工作机制，令人难忘的浓厚学风，令人称道的工作作风，令人羡慕的和谐风气。视野的开阔度、观察思考的角度，甚至人生观念和规划都可能受到冲击性、突破性、颠覆性的影响。这对于告别井底之蛙，一展鸿愿和身手正是大好机会，对于思想和能力提升都是一个新的台阶。
上挂要&上下贯通&，整合上下资源，形成上下合力。
有了上挂者这样一个&中间人&作桥梁，上下的沟通会变得更为密切和容易。上下沟通将更为频繁，更为到位，因此，上下间的协商合作会更多，上下间的资源共享、政策扶持也更容易实现，上下的亲密往来关系将有利于形成上下合力，这对互相理解、体谅，同心同德谋事业，各方面工作开展都是非常有益的。
上挂要&体察下情&，作好交接和兼顾，防止矛盾的出现。
正因为上挂者&中间人&的身份，其开始新工作的同时，原单位的工作尤其是手中尚未结束的一些持续时间较长的工作往往并不能一时一手丢开，因此，完全可能出现两边都要人出力的情形。上挂者则应特别作好交接或者其他处置，尽量兼顾，如确有困难无法兼顾时，也要向领导作好汇报，作好调整安排，以避免出现&翘扁担，敲碎缸&的不良后果。下级单位要作好安排调整大力支持，上挂单位也要给予更多的理解，使下情上达，才不至于造成中间人&一头也顾不上&或者&两头不讨好&的矛盾局面。
上挂要&余韵悠远&，着力发挥上挂结束以后回原单位工作的后继性效应。
上挂期间，在新的环境中，上挂者可能受到各种感染，激发出较大的工作和学习热情。但一旦上挂结束，回到原单位，有可能就又会掉入老习惯、老思维，陷入按部就班或者甚至是无可为的消极情绪当中。为使上挂锻炼发挥更好的效果，上挂单位以及派出单位都应就上挂者返回原单位后工作开展新局面作一些积极思考，让其学成而回后学有所用、情有所续，能将热情和收获注入到以后的工作中，辐射给更多人，为单位多作贡献，帮助实现上挂者的个人价值，使其感到不虚此行，增强学习、锻炼的信念和成长提高后的成就感。
由下派锻炼的&顺流而下&，到上挂锻炼的&逆流而上&，足见只要打开思路多研究，工作和方法大可有创新之处，办法总是可想的。好办法就要有好的执行，只要以利国、利民、利基层发展，利人才培养为前提，上下齐心，同心同德合力为之，无论&上&方还是&下&方，各取所需、各有所得，岂不为双赢之妙计哉!
(作者：彩云生)
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里山街道实施“领头雁”上挂锻炼工程
周一一大早，里山街道办事处多了几个忙忙碌碌的身影.里山村、元四村、解放社区三个村（社区）的党总支书记和街道机关干部一样，来到签到处签到上班，原来他们又有了一个新的身份——兼任街道综治维稳信访办公室副主任和其他重要职能办公室副主任。为了进一步提升村级干部的素质能力，里山街道党工委进一步创新村“领头雁”培养方式，有计划地将辖区10个村（社区）两委主要负责人分期分批到街道机关重要岗位挂职锻炼，每期6个月，挂职期间与机关干部同分工同考核。首批挂职锻炼的3名村党总支书记部已正式上班一周，全程参与或负责推进了一些重点工作。在村干部们看来，到办事处来上班，既新鲜，又是难得的学习机会。通过挂职锻炼，村干部可以开阔视野，还可以在参与实际工作中，提升处理问题的能力。 “机关要按时坐班，刚开始不太适应，平时在村里约束没这么多，来办事处后不一样了，工作纪律和责任意识都要求很严。”元四村党总支书记章征宇说，“在办事处上班接触面更广了,考虑问题的方式也要更全面、更系统。”通过一周的工作体验，挂职人员纷纷表示工作分工虽然与过去不一样了，但是责任更加任重道远，要倍加珍惜上挂锻炼的机会，认真学习努力提升自己的工作能力，使自己在以后的工作中思路更加清晰、方式方法更加创新，工作起来更加有底气、有信心。}