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做好“五小”竞赛这篇“大文章”
本报评论员
来源： 中工网—《山西工人报》分享到：　　如果说，“组织建设年”活动是2015年全省工会工作的重点的话，那么，以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为内容的“五小”竞赛活动就是2015年全省工会工作的亮点。把“五小”竞赛打造成为在经济新常态下彰显工会新作为的重要工作品牌，是全省工会的时代使命。
　　去年以来，我省经济经历了断崖式的下滑，经济形势十分严峻，适应我国经济发展新常态的需要，推动转型发展、创新发展，促进经济平稳发展，成为摆在我省工会组织和广大职工面前十分紧迫的任务。
　　适应新常态的需要，要求我们认识上要有新高度。省人大常委会副主任、省总工会主席田喜荣指出，在全省工业企业中开展“五小”竞赛活动，是适应经济发展新常态的需要，是转型发展的需要，是创新发展的需要。对此，各级工会组织和广大工会干部要做认真的而不是一般的、深刻的而不是肤浅的理解。要深刻认识到，省总在全国经济发展进入新常态、全省开启“六大发展”新阶段的关键时刻，作出全面开展“五小”竞赛活动的重要部署，是一种高度的政治自觉、坚定的政治担当。开展“五小”竞赛活动，是工会服务大局、促进发展的精准切入点和发力点，其核心要旨就是要组织动员全省职工当好主人翁、发挥能动性，通过小发明、小创造、小革新、小设计、小建议为企业深挖潜力，为推进“六大发展”大展作为。
　　适应新常态的需要，要求我们发动上要造大声势。“五小”竞赛要作为一个“亮点”工程来打造，不能小打小闹，必须大造声势。要广泛宣传，让全省上下都知道工会的这一主张，让各级党政支持工会、各种企业欢迎工会推进实施这一服务大局、服务发展的主体工程，为活动的深入开展营造良好的外部环境。要深入发动，让各种类型、各种规模的企业中各个工种的职工都知道有这项活动、知道这项活动的内容、知道参与的形式、知道竞赛的目标，让全省广大职工有目标、有信心、有激情，积极投身这场看得见、够得着、打得赢的创新大赛，形成广大职工全员参与、大众创业、万众创新的良好氛围。
　　适应新常态的需要，要求我们推进上要下真功夫。任务目标部署之后，关键的关键是要狠抓落实，而抓落实的关键，是要真抓、要有硬措施。要加强组织领导，健全工作机制。省总成立了“五小”竞赛活动领导组，制订了实施意见，明确了考核办法。各级工会也要成立相应的组织领导机构，建立健全目标管理、工作台账、督查检查、考核评比等工作制度，形成层层抓落实的工作机制。要创新工作载体，拓展活动平台。建立职工技能培训平台、技术练兵平台、劳模创新平台、师傅带徒平台等各类平台，让每名职工都有进行创新的施展空间，激励职工学技术、提技能、能发明、会创造，人人争当“五小”竞赛的排头兵。要坚持分类指导，实行典型引路。大力培育选树不同所有制、不同类型、不同规模企业开展“五小”竞赛的先进典型，进行大力宣传，广泛示范推广，推动形成创新光荣、优胜光荣的崭新风尚。
　　适应新常态的需要，要求我们实效上要展新作为。竞赛就要赛出热度、赛出水平、赛出成果，让党政认可、企业认可，让职工受益、社会受益。各级工会要主动把“五小”竞赛纳入转型综改试验区建设全国示范性劳动竞赛这个大盘子进行具体策划、细致部署，把“五小”竞赛的目标放在推进转变发展方式、调整产业结构上来，放在改进工艺、优化操作、提高管理等关键环节上来，充分发挥职工的聪明才智和首创精神，为企业发展挖掘潜力，为全省“六大发展”贡献力量。
编辑：周文
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即回归更为熟悉的领域，在那里更能体现他自己的人生价值……
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大力开展“五小企业”专项执法活动 将“铁腕治霾 保卫蓝天”工作落到实处
发布时间：日
为了切实贯彻落实《西安市2017年“铁腕治霾 保卫蓝天”“1+1+9”组合方案》（市政办发[2017]19号）文件要求，市安监局制定了《关于开展“五小企业”及“小乱散污”企业专项执法的通知》（市安监发〔2017〕42号），进行了安排部署。为确保活动取得实效，市局组织执法监察支队对阎良、航空、高陵、临潼、蓝田等5个区县、开发区进行了督查，并抽查了相关企业。从督查情况来看，各区县、开发区对专项执法活动高度重视，能认真贯彻落实市上相关文件，结合自身实际制定了执法计划，对辖区内“五小企业”情况进行了全面摸排，严格按照法律法规的要求，取缔关停了一批非法违法企业，专项执法工作成果显著。5个区县安监局共出动执法人员139人次，发现隐患179处，取缔关停企业24家，下发《责令整改通知书》16份。其中，高陵区安监局已取缔关停非法违法“五小企业”17家；阎良区安监局取缔关停非法违法“五小企业”7家，执法力度较大，成效明显。期间，督查组对各区县、开发区的“五小企业”进行了抽查，对问题较重的1家企业，下达了《现场处理措施决定书》，责令其停产停业整顿，对其他存在问题的企业，下达了《责令整改指令书》，要求其限期整改到位。下一步，市局将继续对其它区县、开发区逐个进行督查，确保“五小企业”专项执法活动取得实效，并要求各级安监部门从严执法，加强排查，防止被取缔关停的企业“死灰复燃”，将“铁腕治霾 保卫蓝天””工作落实到底。
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山西工会“五小”竞赛成就“大文章”
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经纬纺机榆次分公司热电厂职工宋海鹏，精心钻研改进盐浴炉淬火Z字形通道冷却工艺，功效得到明显提升。在春节前召开的公司三届八次职工代表大会上，他获得了“创新创优工作法”和“一等专业明星”两项大奖，分别获得奖金3000元和5000元。让宋海鹏没想到的是，并不在该公司工作的妻子李芸，竟然也获得了1500元、2500元两笔“家属亲情奖”奖金。
“在市场需求低迷、全行业普遍亏损的形势下，公司净利润实现了大幅增长，成为全行业少数保持盈利的纺机企业，各项运营指标达到近年来最好水平。这一切是全体职工用心血和汗水拼出来的，是公司工会开展劳动竞赛特别是‘五小’竞赛带来的，更是广大职工家属在背后默默支持换来的。”经纬纺机榆次分公司董事长管幼平在职代会上说。
近年来，面对经济下行压力和转型发展带来的新挑战、新任务，山西省总工会紧紧围绕省委、省政府的决策部署，找准工会围绕中心服务大局的着力点，从2015年初开始在该省工业企业中全面发起小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动，引领全省职工保持和增强工人阶级先进性，焕发劳动热情、增强创造活力，撸起袖子加油干，凝聚起磅礴力量。
据介绍，“五小”竞赛活动作为山西各级工会的“一把手工程”被写进了实施方案，纳入各级工会年度考核目标，从申报条件、评审程序、评分标准与分值、表彰奖励四个方面，制定详细的规定。
在活动中，该省各级工会坚持多方融入，全面深化竞赛内涵。融入转型综改试验区建设示范性劳动竞赛活动中，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的竞赛；融入企业发展中，抓住关系企业效益和发展的关键环节，查漏洞、找不足，开展小、实、活、新的竞赛；融入职工素质工程中，与“创建学习型企业，争当知识型职工”等活动结合起来，激发职工学技术、练技能的热情。
2016年，山西省总工会站在促进供给侧结构性改革、实现山西经济振兴崛起的战略高度，进一步全面深化“五小”竞赛活动，在拓展领域、考核激励、完善制度等方面取得了新突破。
――拓展了竞赛领域。该省“五小”竞赛活动从工业企业扩大到企事业单位，从传统行业转向高新技术行业延伸，从公有制企业向非公有制企业延伸，从大型集团公司向中小微企业（科技含量高的企业）延伸。
――找准了推进抓手。在“五小”竞赛中，各单位注重结合自身实际，有的以职工（劳模）创新工作室为抓手，有的依托高技能人才领衔的技术研发中心，有的以QC小组、车间班组技术骨干组成的技术攻关小组带动创新，有的则着力打造“五小”竞赛的平台和孵化器。
――强化了示范引领。山西各市、县都确定了竞赛活动重点示范企业，形成了以点带面、整体推动、快速发展的局面。两年来，山西省总和11个市总都要在年中召开“五小”竞赛活动交流会，发挥典型引领效应。去年8月召开的全省工会“五小”竞赛经验交流会上，推广交流了一个市总、一个事业单位、一个产业工会和一个县总工会的典型经验和做法。全省各级工会组织按要求深入到竞赛企事业单位中进行具体指导，切实推动竞赛活动不断创新、竞赛水平不断提升。
――强化了督导落实。两年来，省总工会领导班子成员带队组成7个“五小”竞赛督查组，分赴各市和产业工会对活动进展情况多次进行督查指导，并对督查情况进行通报，及时总结经验，解决问题。
――加大了考核激励。省总工会聘请7位专家分赴各地，依据百分制考核评奖办法，按照逐级申报、现场评估、评审打分、综合考核的程序，遴选优秀成果和项目带头人。各级工会专门聘请不同领域专家组成专家评审组进行评审，并组织专家到部分县（区、市）和重点示范企业实地指导、现场评估，遴选优秀成果和项目带头人。
――更加注重成果转化。省总工会通过与科技部门的沟通协调，建立健全了职工技术成果转化、应用、推广机制，为职工发明创造、技术成果的转化创造有利条件，为“五小”优秀成果申报专利提供帮助指导，保护一线职工的自主知识产权。
为进一步推动“五小”竞赛的深入发展，山西省总工会将于今年2月底举行2016年度全省职工“五小”竞赛优秀成果展，并将拿出1000万元对“五小”竞赛中评出的600项优秀成果带头人进行表彰奖励，奖金分为1万元、8000元和5000元三个等级，并将授予省五一劳动奖章，荣记个人一等功、二等功等。
有关人士表示，两年的实践证明，“五小”竞赛活动是工会出招、企业践行、职工实现自我价值的舞台，小发明产生了大作用、小革新带动了大效用、小改造创造了大效果、小设计解决了大关键、小建议成就了大文章。（记者 刘建林 通讯员 陈秋莲）
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