爱问最强大脑
爱问每周风云榜
在爱问持续的助人为乐我伟大
幸福CICI酱
助人指数：251200
助人之星排行榜
幸福CICI酱
风吹过的路668
醉倾城的玫瑰
风吹过水灵灵
不会在幽梦
忘掉梦的翅膀
在爱问答疑解惑收获好评我开心
好评率：41.46%
好评之星排行榜
风吹过水灵灵
不会在幽梦
风吹过的路668
忘掉梦的翅膀
最是晚晴天66
敖西直门Audr
忘记曾经但又何妨
在爱问答疑解惑收获爱心点奖励我快乐
爱心点总数：21392
爱心之星排行榜
幸福CICI酱
风吹过的路668
风吹过水灵灵
醉倾城的玫瑰
不会在幽梦
忘掉梦的翅膀
忘记曾经但又何妨
在爱问答疑解惑为城市取得荣誉我光荣
荣誉指数：59750
城市之星排行榜
答治疗原则是以解热镇痛为主，防止继发症，抗菌消炎。(1)肌肉注射30%安乃近5 -10毫升或复方氨...
答临床症状体温升高至40尤左右，精神沉郁，低头嗜睡, 耳尖鼻端和四肢末端发凉，眼结膜潮红。流泪、咳...
默笙我是何以琛
答发病原因健康羊的上呼吸道通常寄生一些能引起感冒的 病毒和细菌，当羊由于营养不良、过劳、出汗和受寒...
答感冒是机体由于受风寒侵袭而引起的以上呼吸道炎症为主的 急性全身性疾病。以流清涕、羞明流泪、呼吸增...
答治疗有发病表现时，立即停喂病初绝食1-2天，内服 0.1% -0.5%高锰酸钾溶液或3%碳酸氢钠...
答预防用棉叶喂羊，必须经晒干压碎，发酵后，用清水洗 净。棉籽饼必须经煮沸2小时以上方能伺喂。饲喂精...
答临床症状轻症表现为食欲减退、低头拱腰，发生消化不 良或轻度的胃肠炎，粪便干硬呈黑色，体温一般正常...
答羊因大量采食未经脱酚处理或加工不当的棉籽饼及棉叶会引 起中毒。此病多发生于棉花的主产区，在饲料中...
答防治措施禁止在含有氰苷作物的地方放牧，应用含有氰 苷的伺料喂羊时，宜先加工调制。发病后速用亚硝酸...
答羊氢氰酸中毒临床症状该病发病迅速，多于采食含有氰苷的饲料后 15?20分钟出现症状。首先表现为腹...
答氢氰酸中毒是由于羊采食富有氰苷配糖体的青伺料，在胃内 由于酶的水解和胃液盐酸的作用，产生游离的氢...
答治疗①阿托品皮下注射。剂量为每只羊2 -4毫克，病情严重者 可加大剂量2 -3倍，第一次注射后隔...
常见热点问答
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添加擅长地方（您最多选择三个地方）百度影音 常见问题
百度影音常见问题
1.什么是百度影音？百度影音有什么特点？
百度影音是由百度公司最新推出的一款全新体验的播放器。支持主流媒体格式的视频、音频文件，实现本地播放和在线点播。
百度影音将不断完善产品性能、产品体验及产品功能；让它成为您休闲娱乐的伙伴，让您的工作与生活充满乐趣，为您提供优秀的视听服务。
2.哪里可以下载到百度影音？
进入百度影音官方主页
下载最新版本的百度影音安装程序。
3.安装成功后我要如何播放媒体文件？
1）打开本地文件
通过在资源管理器中双击已经关联百度影音的文件，就可以用百度影音打开该媒体文件。或者在打开百度影音后，在百度影音主界面点击【 】打开相应的媒体文件。
2）在线播放文件
首页点击打开文件右侧 ，接着点击，接着会弹出输入相应的url地址，点击确定即可在线播放。
4.如何关联一个媒体文件？
点击主界面右上角的，打开主菜单，选择“设置”中的“参数设置”；在“参数设置”面板中选择“文件关联”，选择您需要关联的文件类型。
5.一个电影我还没播放完就关闭了百度影音，我下次再播放这个电影的时候是从上次结束位置开始的吗？
缺省设置是从上次结束位置开始播放的。您也可以通过以下方式改变这个设置：点击主界面右上角的答：缺省设置是从上次结束位置开始播放的。您也可以通过以下方式改变这个设置：点击主界面右上角的 ，打开主菜单，选择“播放器设置”；在“播放器设置”面板中选择“播放”，去掉“记忆上次关闭播放器时文件的播放位置”的选项。打开主菜单，选择“播放器设置”，在“播放”面板中去掉“记忆上次关闭播放器时文件的播放位置”的选项。
6.我在右键菜单点了截图，可是截下来的图片到哪去了？
在菜单上点击“截图”后，在屏幕左上角会显示截屏是否成功了。如果截图成功，截图会缺省保存到“我的文档”中的“百度影音截图”文件夹下。您可以通过以下方式查看截图保存的目录。打开右键菜单选择“截图”中的“打开截图保存文件夹”。您也可以修改截图保存的路径。打开右键菜单选择“截图”中的“设置截图选项”，在打开的“参数设置”面板中的“其他设置”，在“截屏存储路径”中查看或修改目录。
7.我以前习惯了其它播放器的快捷键方式，现在想用百度影音，可以设置成我习惯的快捷键吗？
可以。点击主界面右上角的主菜单【】，选择“播放器设置”中的“热键”，您可以根据自己的习惯点击键盘相应的按键自定义快捷键。
8.在线播放和本地播放有何区别？怎么样看？
百度影音支持在线播放，当您输入URL地址在线播放时
1） 播放器的显示和本地播放在主界面左下角有一点细微的差别，出现 ；鼠标滑上去之后会显示出影片的相应信息
2） 播放列表处 会显示下载的百分比
9.为什么有的时候我只添加一个视频，会拉进来一堆？怎么才能只添加单个视频？
当开启了添加相似名称文件功能的时候，添加一个文件时会把关联的剧集都添加进来。
在播放器设置-播放面板中取消勾选 播放连续剧时自动在文件夹里查找关联文件播放 一项即可。
10.磁盘满了如何处理？
在下载过程中若硬盘空间不足，百度影音会弹出提示窗口。只需重新设置缓冲目录或者删除旧缓冲文件即可。
11.退出时清除播放痕迹：怎么把我的播放列表整个清除了？
播放痕迹是指播放列表以及最近播放中的所有记录。如图，当您勾选了退出时清除播放痕迹一项时，每次关闭百度影音将会清空播放列表和最近播放记录。
您也可以单独对播放列表和最近播放记录进行设置，如图：
12.如何完全退出百度影音？
1）在系统托盘图标上右键选择完全退出
2）在播放器设置-系统中勾选退出时自动结束p2p进程
13.页面播放的东西，会在本地存一份么？存在哪里？
会。在播放器设置-下载面板中可以查看和设置缓冲文件目录。
14.百度影音太占网速，一播放家里其他人都不能上网了？
百度影音为达到更好的缓冲效果，有时可能会出现过度占用网速的情况。您可以在播放器设置-下载面板中设置最大上传下载速度。如图：
15.为什么安装了还是提示要安装？
浏览器不支持或者没有成功注册。百度影音尚不支持64位浏览器。请参考以下解决方法
1、若您使用64位操作系统，请安装32位浏览器
2、换用ie浏览器
3、卸载以前安装过的版本再安装新版
16.为什么一直没缓冲？
1、缓存目录无法写入或者磁盘空间已满
2、当前网络限制对百度P2P服务器的访问
3、安装目录使用了中文
4、新旧版本播放列表不兼容
5、该资源没有查询到P2P源
解决方法：1、下载官网最新版本试用。点击本页最上方返回首页即可查看下载
2、重新设置缓冲目录3、联系站长或管理员
17.为什么播放的时候有声音没图像？
1、可能您使用的不是最新版本，请在官网下载最新版本试用。点击本页最上方返回首页即可查看下载
2、可能文件本身是损坏的
3、百度影音解码器有待完善。欢迎将不能播放的文件提交给管理员
18.如何调节亮度、对比度、颜色等？
1）本地播放：
画面上单击右键弹出菜单，选择画面-画面控制 或 色彩调节
弹出对话框：
2）网页播放：
画面上单击右键，选择画面-画面设置：
弹出对话框：
在对话框中进行调节。
19.在非中文操作系统下，不能正常使用百度影音？
在非中文的操作系统下，请将安装目录设置在英文目录下，同时缓冲文件路径也设置在英文目录下即可。
20.我用的Mac电脑安装win7 操作系统，看网页视频时不能缓冲？
百度影音在安装时默认将缓冲目录设置在空间最大的盘符下，在win7系统的mac电脑中有可能这一路径是不能写入的，所以造成缓冲一直为0不能下载影片。
只需手动更改缓冲路径即可。同上图。
&2013 Baidu　　日， 《企业职工奖惩条例》 （以下简称《条例》）被废止，其相关法律规范由 《劳动法》和 《劳动合同法》代替。 《条例》被废止后，国家将不再直接干预企业内部分配事项，而是将奖惩职工的权力下放给企业。企业当务之急是要循序渐进地梳理和修改员工奖惩办法，以符合新的法律规范、市场经济规律及企业发展的需要。
　　如何实现企业员工奖惩以《条例》为法律依据向以“两法”为法律依据的转变
　　其一，企业在制定职工奖惩办法时，一定要内容合法、程序合法，并要求员工签字。另外还要进行行政备案。
　　其二，企业要准确把握 《劳动合同法》第39条和第40条的法律含义。比如，如何理解 “劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定？第一，要根据给企业带来的损失界定什么是严重违纪。在有些企业，可能员工旷工3天就会给企业带来很大的损失，而有些企业就没有这么严重。重大损失可以包括：企业经济损失重大、社会信誉损失重大、工作行为负面影响大。第二，要考虑进入法律程序后劳动争议仲裁委员会和法院将如何界定 “严重违纪”。有些企业为了减少劳动争议，把与员工解除劳动合同的底线定位于 “被依法追究刑事责任”，这种做法有些偏于简单。第三，目前也可以参照原开除、除名、违纪辞退的法律法规条款把握严重违纪的内涵。第四，法律提出的劳动者承担赔偿责任的，都可以根据一个量化的数额定义为严重违反劳动规章制度。
　　其三，企业要把 《劳动合同法》第86条、第90条的内容结合本企业实际写到本企业的相关规定中。但是企业一定要熟知熟记针对企业制定的其他14条法律责任。
　　此外，在制定本企业职工奖惩办法时还要专业规范，即概念要清楚和量化。比如有的企业把员工在工作时间内擅自离开本岗位叫 “溜号”，这种表述偏于口语化，有失规范。概念量化也十分重要，比如 “怠工”，在工作时间内多长时间没有工作可以叫 “怠工”，最好有量化的标准。
　　企业如何做到有效奖惩
　　其一，要理解 “两法”取代 《条例》的深刻意义；其二，要完成国家直接管理向企业内部自主管理的转换；其三，要充分认识人力资源管理工作的复杂性；其四，要熟知法规，分类奖惩，归口管理；其五，要加强工作分析，建立科学的工作标准体系，重设员工手册，建立科学的绩效管理制度体系。总括来看，要重点把握以下3个方面的问题：第一，要熟知法规。一些企业对 《劳动法》、 《劳动合同法》都比较熟悉，但是对一些相关的配套法规就了解的不多了。比如， 《关于贯彻执行 〈劳动法〉若干问题的意见》 （劳部发 [号）目前仍具有法律效力，是对《劳动法》的详细补充和细化，而企业提出的许多问题都可以在这里找到法律依据。类似的法规文件企业要了解和掌握。
　　第二，要分类奖惩。比如，按违纪原因分类，分为主观有过错的、主观无过错的；按违纪内容分类，分为违反考勤纪律、安全卫生纪律、保密纪律等；按违纪情节分类，分为一般违纪、严重违纪。分类奖惩有利于奖惩适度，激励充分、惩罚分明。考核决定奖惩，企业对员工的考核和相应的奖惩可以分为：业绩考核和奖惩、特殊考核和奖惩、能力考核和奖惩、专项考核和奖惩、行为考核和奖惩。其中，业绩考核和奖惩是对员工的工作进行常态的考核和奖惩；特殊考核和奖惩是对员工特殊贡献或表现的考核和奖惩。
　　第三，要加紧完善工作分析和绩效管理制度体系。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。岗位任职资格是在岗位说明书中规定的。目前，企业的岗位分析和编制的岗位说明书在 《劳动合同法》背景下普遍不规范和不完整，应当尽快加以改进完善，以适应执法的需要。该法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。判断劳动者是否胜任工作的标准是绩效考核。法律诉讼的数据资料显示，一个科学合理的绩效管理制度体系更容易获得法律的支持和认可。而目前在企业人力资源管理工作中，绩效管理是相对薄弱的环节。在 《劳动合同法》背景下，制定绩效管理制度要科学合理，考核指标要尽量量化，考核人最好为多人以上，对员工的表现要有原始记录，对考核的结果要有员工签字。
　　企业的三点困惑和解决方案
　　企业在制定本企业职工奖惩办法时经常遇到以下3方面问题：其一，员工未到解除劳动关系程度能否给予行政处理？答案是可以给予行政处理。但要选择比较人性化的表达方式：通报、公告等，而不是警告、记过等；也可仅在管理人员范围内实行行政处理方式。
　　其二，企业能否对员工进行罚款？目前任意罚款肯定不具有法律依据了，所以要对员工的各种赔偿和扣减作出规定。以下范围的赔偿和扣减不属于违法： 《劳动合同法》第22条和第23条规定的劳动者应当支付的违约金、该法第86条和第90条规定的劳动者应当承担的赔偿责任， 《工资支付暂行规定》第16条规定的劳动者应当承担的经济赔偿，企业依法制定的劳动规章制度和绩效管理制度中规定扣减的工资。
　　其三，员工不服从岗位调整能否给予处罚或与之解除劳动合同？解决这一问题，要按照 《劳动合同法》的有关条款执行。第一，该法第35条和第36条的核心思想是劳动合同双方当事人要协商一致才能变更和解除劳动合同。如果员工对调整岗位提出不同意见，企业就给予其罚款、处分或解除劳动合同，这是有悖于新的法律规定的。第二，因员工工作不胜任而调整其岗位，企业要有足够的考核证据予以证明。第三，企业可以对劳动合同必备条款中的工作内容和工作地点作出合理规定，以避免履行劳动合同时因工作内容和工作地点规定得过细或过粗带来的风险。第四，员工对企业调整自己的岗位不能与之取得一致意见时，就有可能进入法律程序，这时企业要考虑自己所承担的法律风险。
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