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三才 (凶)：
虽得成功发展,但易生灾,争论不和。男命不利妻。
基运 (凶)：
外表安定,其实不然,若不慎则易倾覆;易患神经衰弱、肺部及其他病症。
成功 (凶)：
个性刚烈,心胸狭窄,内外不和,可能与朋友反目,或者夫妻离异。
人际 (凶)：
重义轻财,刚毅果断,乐于助人而自己吃亏,往往被人设计谋害,损财物等。
顽固如同矿石,刚毅木纳,富于耐久力,有锲而不舍的精神。对事爱打抱不平。若善加修养,必能光明磊落。有如黄钟,敲之则响。此数不适合女性,有强硬之嫌。&
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模具设计与制造　
2004年9月-2007年7月
钳工基础知识学习与实践，CAD制图、机电等专业课程系统学习与培训。
南京农业大学
企业管理　
2014年4月-2015年6月
2006年2月-2006年4月 　培训课程：工具钳工
培训机构：
江西省劳动社会保障厅
培训地点：
获得证书：
四级/中级技能
培训描述：
工具钳工主要是操作钳工工具、钻床等设备，进行刃具、量具、模具、夹具、索具、辅具等（统称工具，亦称工艺装备）的零件加工和修整，装配，调试与修理。
2012年4月-2012年6月 　培训课程：低压电工培训
培训机构：
国家安全生产监督管理总局
培训地点：
获得证书：
电工操作证
培训描述：
2015年4月-2015年4月 　培训课程：质量管理体系（ISO）
培训机构：
北京中大华远培训认证中心
培训地点：
获得证书：
培训描述：
2006年7月-2012年10月
：友达光电（苏州）有限公司
公司性质：
所属行业：
所在部门：
整合课/加工中心
担任职务：
助理工程师
工作描述：
制造整合课（PMTeam）：12/10，助理工程师。&&
1. S06&MFG&INT&Audit&Team月资料统计，月工作报告。
2. 周报制作以及异常汇报及处理事项汇报。
3. 每天异常状况确认及协调、人员日常工作安排及巡检。
4. 人事费用Audit（加班申报Review、加班超时Review、离职通报假勤处理Review）。
5. 每月初整理人员扣款名单（手机违规、环安、DL等级缺勤）。
6. 晨会review前一天异常状况及当天工作安排，人员纪律要求等及主管临时交办事项。
7. 针对稽核问题点进行改善，现场的标准化执行及5S状况等巡检以及提出改善对策。
8. 完成产线每天叫修事项；（日光灯、工作桌、推车、料架…维修）、PM日常自行巡检并改善；完成产线提出委托申请事项；（线体假设、工作桌改造、打蜡、刷墙...）。
任职：自动化中心：08/02，领班。
1. 非标件制作、工装夹具，电测治具制作与维修、新产品治具开发与数据整理……。
2. ERP系统管理员（账号权限、过账流程）。
3. 设备维修（自动流水线改造与安装、IT设备维修、厂区水电维修等）
4. 设备备品采购申请、备品管理。
5. 固定资产报废处理。
6. 车床、铣床、精雕机、钻床等操作……
离职原因：
2012年10月-2014年10月
：宿迁达模电子有限公司
公司性质：
所属行业：
所在部门：
担任职务：
工作描述：
1. 负责生产线设备的维修和改善、改进。
2. 自动涂胶机维修、数控编程、流水线维修、自动欧姆机维修、自动高压机、充磁机维修、工装夹具制作。
3. 建立机械设备台帐，编制机械设备需用计划、维修保养计划，负责机械设备的进场查验、安装验收、维修保养和性能鉴定工作。
4. 负责收集、归档各种设备资料和用电记录并做好信息化记录，负责生产用电的统计及分析。
5. 领导交办其它工作。
离职原因：
2014年11月-2016年2月
：宿迁思泉营养水有限公司
公司性质：
所属行业：
食品/饮料/烟草/餐饮
所在部门：
担任职务：
工作描述：
1. 负责完成公司年度生产部计划。
2. 负责设备科正常维修工作、设备的评估，采购，降低设备运行成本等。
3. 负责制定并实施生产部员工绩效目标并实施考核。
4. 负责规范监督仓储运输部门的日常工作，评估核算每年度物流成本。
5. 制定并安排实施对部门员工的培训，做好生产安全管理工作。
6. 管理质检科控制产品质量。
7. 完成上级交办的其他工作任务。
离职原因：
2016年5月-现在
：南京百事可乐饮料有限公司
公司性质：
所属行业：
食品/饮料/烟草/餐饮
所在部门：
市场设备部
担任职务：
工作描述：
1. 负责市场设备维修与维护（KFC客户、自由客户）。
2. 市场设备督查（设备投放是否标准、设备是否有异动、设备使用情况）
3. ERP审核。
4. 地区市场周工作汇报，月会报告、问题汇报与协调跟踪处理。
5. 领导安排其它工作事项。
离职原因：我的图书馆
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