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北京公务员怎么样，我来告诉你实情
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　我是北京市某区某机关的一名公务员，标准的行政编制。我是外地人，之前在企业工作了几年，有了北京户口，是以社会在职人员的身份考上的北京公务员。
　　先谈谈考公务员的一些感受。我敢对天发誓地说这完全是靠我个人考进来的，但是身边的人可不这样。记得一位同事姐姐曾经对我说，咱们单位这么多人，没靠走关系进来的也就你一个人了。其实回想起来当时是有运气的，因为进来我才知道应该进来的不是我，而是我们领导的亲戚。在公共笔试领先10分的前提下，我最后是以0.25分的优势进来的，可以想象富有灵活性的面试被追上了多少分。看来只能是他们倒推计算面试分数的略有些大意，因此造成了我的运气。但是后来这位贵客还是成为了我的同事，我的运气只是导致了他晚进来两年，但是他的身份决定他早晚都得进来的。
PS：此贴问转帖。大家看看就行了。真实性不知道
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接下来说说公务员的待遇。进来才发现，周围确实有许多有财人士。但是等我拿了几个月的工资，我总结出来：他们不是因为当了公务员才有钱，而是因为有钱才当的公务员。这也能澄清以前对这个铁饭碗的错误认识。因为以前在企业是文职类，所以对于我来说倒也算是涨了工资。一个月不到四千块，这就是科员。差一个级别也就差四百多块钱，所以凭工资是买不起那些豪车别墅的，基本都是啃老族。单位里肯定有高官家属，但是我倒是觉得他们很低调，高调的是商务人士。像我这样的骑车上班的还是有的。要是说过年过节发东西，还不如普通企业的呢。其实在这方面要说公务员待遇好，我看我的老家那边的公务员确实比我们好，北京这里大家都盯得太严了。
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第三，说说工作本身。喝茶看报的有，但是那也是快退休的年龄了。工作还真不闲着，只是和企业的工作完全不是一个类型，我来倒也适应了一阵子。我们单位属于对外的，包括业务科室和行政科室。各有各的压力，前者是服务窗口，成天排队那么多人，外加现在的人们对服务都特别挑剔，稍有不慎就投诉举报，窗口甚至面临着罚款的风险。我们行政科室好一些，但是每天的工作也很丰富，只是比那种剥削人的企业要好一些。当然这也得看科长的管理风格，时不时的就能听见隔壁某个科室的训斥。
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第四，还是要说说竞争问题。其实楼上说得对，公务员考试中的笔试是很公平的，咱们这种平民也就指着这点儿优势，不仅要第一，而且要第一得很明显。可是进来之后呢？科员是不是也得有上进心呢？那就灵活了。
　　参加过两次竞争，彻底消极了。先是区里组织后备干部竞选，几百个人选20个，自然很复杂。我第一次笔试前十，入围的大概一百来个，第二次笔试前五，第三次面试倒数。仔细观察你会发现对于这种考试，所谓的公示时间其实很短，而且这次以身份证公示，下次以准考证号之类的公示，每次公示都会删掉上一次的，所以你根本不知道公示的到底是谁。但是我留了电子版，一对照发现，最终的成绩就是面试排名，笔试有意义吗？研究一下排名，发现个更可怜的，面试第20名的却被21名挤下去了，看来又是误差。这不是高潮，有一位面试缺考的却上了，其他还算问题吗？打击一下。
　　第二次是我们单位自己组织的竞聘。像那种已经有答案的职位不用试，我们都试的那个答案至少待定的职位。但是面试完还没出成绩我就知道结果了，因为我恰好和他聊天，他说他就是答案，很自信，也很自然。面试中有个所谓的岗位匹配度10分，领导认为谁匹配就给谁。考过试的都知道，10分的差距大点儿吧？那还不是稳拿。但他的匹配没有人信服，我们谁都不是这个科室的，都是一样的身份。打击两下。
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啊啊啊，不会查我水表吧，我只是搬用工啊~
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记得刚来的时候特别有意思，科长总是和我聊天时试探性地问一些问题，其实是在打探背景。有背景的他们惹不起，也支使不动。后来彻底了解了之后现在就敢说敢训了。后来进一步了解，科长作为最基层领导，可不像企业的部门经理那样有面试权限，他们有时甚至都不知道“今年招公务员还有我们科哪”，更甭提对应聘人员有什么要求了。其实领导要的就是他们科室的一个编制，即便是他们科很缺人，也未必招进来就去他们科工作。记得我刚来的时候负责新人的带我们去见局长，谈话之后请示“就让他们在他们报考的职位工作吗？”我当时很奇怪，如果不， 那招考公告里的职位要求还写的那么针对岗位有什么用呢？
　　其实仔细观察公务员的招考公告，确实有那种专业要求和岗位不匹配的，但是他们会为了应付组织部之类的审核写的模糊一点，那这种基本就是有人了。再有就是因为现在报考很热门，所以会把条件定的苛刻一些，削减竞争强度。当然，积极地看，如果你仍然符合报名条件，这也是在帮助你减少了竞争人数。所以报与不报就靠自己权衡了。
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楼主，请教下，你考一次就考上了吗？考前复习了多久呢，主要是看真题吗，求指教，谢谢！！十分感谢！！
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