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劳动合同未到期辞职
劳动合同未到期如何辞职？劳动合同期内怎么辞职？公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？这些问题我们会详细解答。
1 关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 延伸阅读：2 一、公司是否可以拒绝员工辞职 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 二、辞职需要赔偿公司损失吗 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造
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尊敬的用户，您好！以下是华律网根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：你好，如果是自身原因辞职，是没有补偿的，必须找单位过错辞职。建议打电话本人，把具体情况详细讲清楚，由本人向你提供专业法律意见或解决方案。按照劳动合同法的规定支付双倍的经济赔偿金。若是员工主动提出辞职，应该提前30日向公司提出，以便让公司做好后期安排，员工在交接好工作之后可辞职离开，公司开辞职证明并结算工资。
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公司单方面解除劳动合同算不算违法
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我日与公司签订为期五年的劳动合同。公司与日通知我公司要和我解除劳动合同,要我三十天后离职。在这期间我并无失职情况,也没有违反公司的规章制度。公司说这是协商解除劳动关系,只给一个月的补偿。我是被单方面的通知,请问这是属于协商解除劳动关系,公司这算不算违反劳动合同?谢谢。
广东 深圳 福田区发表时间： 09:54
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
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1341895****
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 11:55
公司给我的辞退理由是：由于现在公司是属于闲时，工作不多，且公司现在打算往成像模组方向发展，需要一位这方面更加专业的人员（我是以光学设计的名义招聘的），但是公司光学方面的人员配置是固定的，所以解聘我。请问这算合法理由吗？
51dbdf1a7ae5d广东 深圳
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解除劳动合同公司
律师回答共 6 条
如果 没有法定理由，公司即使提前一个月通知你解除合同，也是非法解除合同，应双倍支付赔偿。
律所：广东德荣律师事务所
回复时间： 10:13
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这属于违法解除劳动合同，不属于协商，可以来电咨询。
律所：北京大成(深圳)律师事务所
回复时间： 10:58
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属于协商解除劳动合同
律所：广东国晖律师事务所
回复时间： 12:26
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1801878****
你好！这属于违法解除劳动合同，不属于协商，按照你的实际工龄公司应赔偿你两个月的工资。
律所：广东俭德律师事务所
回复时间： 10:28
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1892347****
公司违法，协商解除赔偿一个月工资即可
律所：北京兰台前海律师事务所
回复时间： 11:12
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1379858****
你单位属于违法辞退，你可以主张单位赔偿你双倍经济补偿金。
律所：广东维强律师事务所
回复时间： 11:38
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解除劳动合同:范本
解除劳动合同:证明
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我的劳动合同到日到期，公司因为公司原因要单方面解除劳动合同。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资 可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资
我的到日到期，因为原因要单方面解除。给我的离职理由是双方协商，却没有人和谈，是否可以索要双倍赔偿，或者要求公司支付劳动合同中剩余时间的工资可以要求支付双倍补偿金标准的赔偿金，也就是工作满一年支付一个月工资的两倍。不能要求支付剩余时间的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以要求剩余的工资。那你要单位出具解除劳动通知书，那么就可以要求双倍的经济补偿的 如果是公司先提出解除合同，经协商同意的，你只能要求公司支付你经济补偿金，别的要求是没有法律支持依据的。 1、如果双方协商解除合同是不需要支付经济补偿的；
2、如果合同未到期用人单位单方解除合同需支付经济补偿，。补偿标准为你在单位工作年限，每满一年补一个月工资，六个月以上不足一年按一年算。不能要求公司支付劳动合同剩余时间的工资。 同意以上意见！ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：对比一下。
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
(责任编辑：admin)
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